転職エージェントおすすめ人気ランキング44選！年代別・性別・職種別で徹底比較

転職者の約80％がリクルートエージェントに登録しているとされています。特に初めての転職で不安な人は登録しておくとよいですよ。

加えて、求人数が圧倒的に多いので、選択肢の幅を広げるためにも必ず登録しておきたいエージェントです。

また、全国に拠点があるので地方求人も探しやすいですよ。

口コミからもリクルートエージェントの求人数の多さや豊富さがわかりますね。

公開求人だけでなく非公開求人も多く持っているので、自分では見つけられない求人に出会える確率が上がります。

年齢や地方が理由でなかなか求人が見つからないと悩んでいる人にもおすすめです。

大手の転職エージェントになるほどキャリアアドバイザーの人数も増えるので質にバラつきが生まれやすく、運が悪いと相性があわずにストレスを感じてしまうケースがあります。

また利用者が多いため、人気企業の求人は早く判断しなければ応募のチャンスを逃してしまう可能性がある点も注意が必要です。

担当のキャリアアドバイザーとの相性が悪いと感じるときや、紹介求人が希望と異なると感じるときは、まず改善してほしい点を素直に伝えましょう。

それでも変わらないときは、キャリアアドバイザーの変更を依頼するか、違う転職エージェントに乗り換えてみてください。

doda(デューダ)は、転職サイトで求人をチェックしてから、気になる求人があればキャリアアドバイザーに詳しい情報を聞いてみるという使い方が可能です。

選択肢も非常に豊富なので、あらゆる業界の求人に出会えます。

また、対応のスピードも速いとの声が多く、転職活動をよりスムーズに進めるサポートを受けられますよ。

求人の多さが魅力の一つであるdoda(デューダ)は、ほかの転職サービスでは見つからない地方の優良求人やレア業種・職種の求人を探したい人にもおすすめです。

また、キャリアアドバイザーからの紹介求人だけでなく自分で転職サイトページから求人を簡単に探せるので、求人探しがより効率的になります。

加えて、対応が速いだけでなく親身さもある点が評判で、スピード性と安心感を兼ね備えています。

dodaは対応スピードの速さを重視しており、なるべく早く内定を決めてあげようとの思いで連絡がしつこくなってしまうキャリアアドバイザーもいます。

加えて、転職エージェントだけでなく転職サイトからも来るおすすめ求人の自動送信が、よりしつこいと感じる要因です。

そういったケースでは、担当のキャリアアドバイザーに連絡頻度を減らすようにお願いしたり、自動送信の設定を変更したりしましょう。

マイナビ転職エージェントは、若手向け求人が豊富なうえに丁寧な面接対策が評判です。

20〜30代前半で初めての転職に不安がある人でも、自信を持って選考に挑めるサポートをしてくれますよ。

加えて対応の早さに力を入れており、スピード感を持って転職活動をしたい人にもおすすめです。

マイナビ転職エージェントは大手ならではの求人数の多さに加えて、キャリアアドバイザーの親身さが魅力的なエージェントです。

若手への支援実績が豊富なので、特にキャリアの少なさや早期離職をカバーするアピール方法を知りたい20〜30代前半の人に向いています。

また、初めての転職で選考対策が不安な場合でも、手厚いサポートを受けられるので安心です。

マイナビ転職エージェントは大手なので、求人数や選択肢は多いのですが、業界最大手のリクルートエージェントと比べると少し劣ります。

また、若手求人が多い傾向にあるので、30代後半の人や専門性の高い職種でキャリアアップを目指す人などにはあまり向いていません。

選択肢を広げるためにはリクルートエージェントや次に紹介するdodaを併用しましょう。

また、マイナビ転職エージェントは手厚いサポートを受けられる一方で、熱心すぎるがゆえに連絡がしつこいと感じる人もいます。

その場合は、連絡頻度を減らしてもらうように担当者にお願いしたり、連絡時間を指定したりなどしてみましょう。

リクルートエージェントは業界最大手の支援実績があるため、40代で初めての転職や、初めてのエージェント利用でも安心して利用できます。

また、求人の数や幅広さが圧倒的なので、40代から今までの経験を活かして異業種や異職種に挑戦できる求人を見つけることも可能です。

年収アップやキャリアアップ以外に、新たな選択肢を探したい人にも向いていますよ。

業界最多の求人数を持っているので、豊富な選択肢の提案力は圧倒的です。

ほかの転職サービスでは見つからない求人に出会える可能性も大幅に上がります。

リクルートエージェントは業界最大手で利用者も最も多いため、キャリアアドバイザーによっては多忙になり、対応が遅れるケースがあります。

しかし、求人の選択肢を広げるには押さえておきたい転職エージェントなので、ほかの転職エージェントとの併用や担当者の変更依頼などで対策をしてみましょう。

40代で転職をする人の中には大きな強みとなるスキルや経験を持つ人が多くいるので、自分の魅力を企業にアピールできるチャンスを増やしたほうが転職成功率が上がります。

dodaに登録しておけば、転職エージェントによる非公開求人の紹介を受けながら、転職サイトのスカウト機能で優良企業との出会いを広げられますよ。

加えて、丁寧なサポートにも定評があるので、初めて転職をする40代の人でも安心です。

dodaは全業種・職種をはじめ、大手企業〜中小企業など幅広い求人を揃えているので、さまざまなタイプの40代にあわせた提案をしてくれます。

また、丁寧なカウンセリングやサポートが特徴で、共にプランを考えて伴走してくれると評判です。

40代での転職に自信がなくて不安な人でも安心して相談できますよ。

親身なサポートが裏目に出て、連絡が多すぎると感じる利用者がいます。

在職中の転職活動で忙しい人は、担当者に連絡をしてほしくない時間帯をしっかりと伝え、頻度が多すぎる場合は減らしてもらうように伝えてみましょう。

加えて転職サイトの機能が併用できる特性上、おすすめ求人が機械的に送られてくるため、煩わしく感じる人は設定から停止をしてくださいね。

また「必要な登録情報が多くて面倒」という声もありますが、スカウト受信確率を上げるためにはしっかり入力することが重要ですよ。

JACリクルートメントは、長年に渡って企業の人事課題のヒアリングもおこなっており、各企業の採用責任者との強いコネクションがあります。

そのため、40代以上の豊富な経験を持つ人材を求める好待遇の求人を多数保有しています。

自力では見つけられない非公開の優良求人も豊富に取り扱っているので、年収アップやさらなるキャリアアップを目指す人は必ず登録しておきたいエージェントです。

加えて、各業界の専門知識を持ったコンサルタントが揃っており、サポートの質も高いと評判ですよ。

JACリクルートメントの最大の魅力は、専門職や管理職レベルのハイクラス求人に特化しているので、大手の転職エージェントでも見つからない優良レア求人に出会える点です。

また、JACリクルートメントのコンサルタントは業種ごとに専任がおり、企業と転職者を同時に担当します。

業界の最新動向や企業ごとの内部情報などを詳しく教えてもらえるので、転職活動の質が上がります。

JACリクルートメントはハイクラス求人に出会えますが、選考のハードルが高い点は覚悟しておかなければいけません。

とはいえ、コンサルタントのサポートの質も高いと評判なので、積極的に選考対策のアドバイスをもらって取り組めば内定獲得の可能性が上がります。

加えてハイクラス企業はどうしても都市部に集中する傾向があるので、地方の企業を探している場合は地方特化の転職サイトや、リクルートエージェントを併用しましょう。

40代になると中間管理職を任されて転職活動に時間が取れない人も多いですが、ビズリーチなら職務経歴を登録して待つだけなので気楽に始められます。

一般公開されていない重要ポジションのスカウトが届く可能性もありますよ。

自分のスキルに自信があり、市場価値を確かめながら転職先を吟味したい人にもおすすめです。

ビズリーチは自分で求人を検索して応募することもできますが、職務経歴を登録しておくだけでも企業やヘッドハンターからスカウトが届くので、多忙な人でも転職活動がしやすいです。

「転職活動にかけられる時間はないけど、もし今よりも条件の良い企業に出会えたら転職したい」と考えている人にはぴったりです。

また、スカウトを受けることで自分の新たな可能性に気づいたり、自信がついたりしてモチベーションアップにもつながりますよ。

ビズリーチはハイクラス転職に特化しているため、スキルや経歴によってはスカウトが届かず転職活動に時間がかかってしまう可能性があります。

選択肢を広げるためには、先に紹介したハイクラス向け転職エージェントであるJACリクルートメントや、大手のリクルートエージェントなどを併用するのがおすすめです。

加えてビズリーチには無料プランと有料プランがあり、無料の場合は自力で求人検索をする際に一部の求人情報が閲覧できなかったり、応募ができなかったりする点に注意が必要です。

しかし、ほかの転職エージェントと併用するのであれば、無料でビズリーチに登録しておいても十分メリットはありますよ。

IT業界で長年培ってきた技術力やマネジメント経験を活かして、キャリアアップや年収アップを実現したい人におすすめです。

40代向けのIT系管理職求人やプロジェクトリーダー求人も豊富なので、経験を活かしたポジションを探している人はまず登録しておきましょう。

また、選考対策の手厚さも評判なので、40代で初めて転職する人でも安心ですよ。

マイナビITエージェントを使えば、業界大手で求人の取り扱い数や種類が多いため、IT業界の経験が浅いまたは未経験職種でも挑戦可能です。

加えてこれまで多くの転職者を支援してきたノウハウがあるため、選考対策における的確なアドバイスを受けられ、内定獲得率を上げられます。

大手ならではの欠点で、キャリアアドバイザーの数が多いために質が均一化されておらず、相性が悪いと感じるケースがあります。

紹介求人が希望と異なる場合や、対応に不満を感じる場合はまず、改善して欲しい点を伝えましょう。

そのほか、担当者を変えてもらったり、ほかの転職エージェントを併用したりして対策してみてください。

ワークポートはIT・Web・ゲーム・クリエイティブ関連を得意としているので、これらの業界で転職をしたいと固めている人におすすめです。

今まで培った専門スキルを活かして挑戦できる新たな職種の発見も期待できますよ。

ワークポートは丁寧かつスピーディーなサポートを受けられるのが最大の特徴です。

加えて、IT・Web・ゲーム・クリエイティブ関連の紹介求人の量や幅が多く、選考対策のコツも熟知しています。

「早く内定を獲得したいけど、選考対策も手厚くしてほしい」人におすすめです。

ワークポートは内定までのスピード性を重視しているので、連絡が多い傾向にあります。

気になる人は担当者に連絡頻度を減らすように伝えてみましょう。

また、スピード性を重視する転職エージェントの場合、早く内定を獲得させて自分の評価を上げることを中心に動くキャリアアドバイザーも存在します。

ただし、どの転職エージェントを使っても質の悪いキャリアアドバイザーに当たる可能性はゼロではありません。

質の良いキャリアアドバイザーに出会うためには、複数の転職エージェントを併用するのが近道です。

また、パソナキャリアは本当に納得のいく転職ができるように、カウンセリングにじっくり時間をかけてくれるのが特徴です。

ハイクラス転職に精通した業界ごとの専任コンサルタントがサポートしてくれるので、40代で初めて転職する人も安心して任せられますよ。

さらに、女性の転職支援にも強みがあるのが魅力ポイントです。

パソナキャリアは大手の転職エージェントなので、求人数や拠点数が多いです。

パソナキャリアにしかない独占求人も多いので、ほかの転職エージェントでは出会えない好待遇求人に出会える確率が上がりますよ。

また、40代以上の転職支援実績が豊富なので、積み上げてきたキャリアを最も効果的に伝えて内定獲得率を上げる方法も教えてもらえます。

求人数の多いパソナキャリアですが、都市部に集中しやすいハイクラス求人が中心のため、地方の求人は少ない傾向にあります。

その代わりに質の高い求人に出会える可能性は高いので、リクルートエージェントやdodaなどと併用して選択肢を増やしましょう。

また、パソナキャリアはスピード感よりも丁寧なサポートを重視しているため、場合によっては対応が遅いと感じる人もいます。

内定までの速さを重視したい人は、担当者に内定希望時期を明確に伝えたり、複数の転職エージェントを併用したりしましょう。

さらにLHH転職エージェントは、同じコンサルタントが企業側と転職者側の両方を担当する仕組みです。

双方のニーズを深く理解したうえで求人を紹介してくれるので、マッチング度が高いとの評価が多いですよ。

LHH転職エージェント(Spring転職エージェント)は、40代以上を歓迎する求人も多いため、年齢を気にせずに安心して転職活動を進められます。

また、好待遇のハイクラス求人が中心なので、今までの経験が正当に評価される転職ができると好評です。

40代ならではのキャリアの悩みや年齢による不安にも、経験豊富な専門コンサルタントが親身に対応してくれるので安心です。

LHH転職エージェント(Spring転職エージェント)は、ハイクラス求人やグローバル企業に特化しているため、転職者の希望業界や経歴によっては紹介できる求人が少ないケースもあります。

また、大手の転職エージェントと比べると求人数は劣ります。

LHH転職エージェントを利用する際は、ほかの転職エージェントを併用して選択肢を広げましょう。

45以上の細かい業界ごとに精通したキャリアコンサルタントがおり、40代の豊富な経験を最大限に活かせるポジションを的確に提案してくれます。

紹介企業も大手をはじめ、中小やベンチャーなど幅広い外資系企業とのコネクションがあるので、あなたの強みにあわせてさまざまな選択肢を提案してくれますよ。

グローバル企業に転職をしたい40代の人はロバートウォルターズに登録すれば、ほかの転職サービスや自力では見つけられない優良求人に出会える可能性が上がります。

また、キャリアコンサルタントの専門性の高さに定評があるため、紹介される求人とのマッチ度が高いとの声が多いですよ。

ロバートウォルターズは外資系特化の転職エージェントのため、英語力は必須です。

英語での会話が難しい人は、紹介してもらえる求人がないケースがあるので覚えておきましょう。

また、基本的にはハイクラス求人が中心なので、英語が話せても経歴によっては紹介求人が少ない場合もあります。

加えて全体の求人数はあまり多くないので、特に語学力と経歴に不安がある人は、大手総合転職エージェントのリクルートエージェントやdodaも登録しておくことをおすすめします。

創業者だけでなく、キャリアアドバイザー全員が第二新卒や既卒で悩んだ過去があるため、心から寄り添ったサポートが受けられる点も魅力ポイントです。

親身なサポートにより入社後のミスマッチが少なく、定着率は96%を誇っています。

UZUZは一人ひとりの特性にあわせたオーダーメイド型の支援を掲げ、カウンセリングと選考対策に他の転職エージェントの倍の時間をかける丁寧なサポートが特徴的です。

面接対策は応募企業ごとにアドバイスしてくれる丁寧さです。

加えてカウンセリング時点で、過去に転職活動で苦労をしたキャリアアドバイザーが、同じ目線で未経験者や転職初心者の不安を取り除いてくれます。

UZUZは、第二新卒や既卒で経験の浅い人への転職支援に特化しているため、大手転職エージェントと比べると求人に偏りがあります。

また、拠点が首都圏と関西エリアのため、地方求人はあまり取り扱っていません。

選択肢を広げたい人は、万能型のリクルートエージェントやdodaの併用をおすすめします。

履歴書や職務経歴の書き方がわからなくても、キャリアアドバイザーが一緒に内容を考えてくれるサポートの手厚さも評判です。

実際に書類通過率は96%以上、内定率は80%以上を誇っていますよ。

ハタラクティブは、入社後の研修制度が整っている求人が多く、未経験業界や社会人経験ゼロからでも挑戦しやすい環境が整っています。

また、キャリアアドバイザーは自己分析が固まっていないことが多い若手の強みを一緒に見つけ出してくれるので、自信を持って選考に挑めます。

ハタラクティブは拠点が首都圏・東海・関西・九州のみのため、地方の求人が少ない傾向にあります。

また、未経験者向けの求人が約8割を占めているので、少しでも経験があり年収アップを目指したい人は不満を感じることもあります。

その場合は、リクルートエージェントやdodaなど求人数が多い大手総合型のエージェントも登録しておきましょう。

加えて、20代の転職成功方法を熟知したキャリアアドバイザーが自己分析をはじめ、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策を徹底サポートしてくれます。

初めての転職をする20代の人や、自分にあう仕事がわからない若手におすすめです。

マイナビジョブ20'sは業界大手に加えて、若手採用における支援歴が長いので、未経験歓迎や20代向け求人の数も豊富です。

大手ならではのコネクションがあるため、大手や人気企業、有名企業の取り扱いも多いですよ。

さらに、20代の多くが抱える自己分析やキャリアの方向性に関する悩みを解消できるよう、無料のセミナーや相談会も実施しています。

マイナビジョブ20sは20代がメインターゲットのため、高年収求人は少ないです。

しかし、大手や有名企業の求人が多いので、将来的に高年収を目指せる求人に出会える可能性は高いですよ。

キャリアスタートは転職者の交流会以外にも、引っ越し相談に乗ってくれる独自のサービスがあります。

地方から首都圏や関西圏に転職する人向けに、寮や住宅補助がある求人紹介をしてくれたり、住居探しのコツを教えてくれたりなど親切なサポートがあります。

転職を機に地方からの引っ越しを考えている人にもおすすめのエージェントです。

キャリアスタートは、未経験や経験の浅さで自信のない20代が最も悩む面接対策に力を入れています。

転職の場合は短期離職、フリーターの場合はブランク期間をポジティブに伝える方法も教えてくれます。

自信がつき、転職成功率が上がったとの声が多いですよ。

キャリアスタートは、拠点が東京と大阪のため、関東圏の求人が多い傾向にあります。

また、正社員の経験がなくても挑戦しやすい営業や販売職などに偏ってしまう面もあり、選択肢が狭まって不満を感じる人がいます。

求人数が多いリクルートエージェントやdodaを併用して補いましょう。

就職カレッジの研修はやや厳しめとの声もありますが、実践的で即戦力として活躍できる力が身につき、同じ目標に向かって頑張る仲間もできるのでモチベーションを保ちやすいですよ。

加えて、内定を獲得して入社した後にフォロー研修があったり、いつでも相談できる環境があったりと長く働けるようにサポートしてくれる体制も整っています。

ジェイックでは社会人として必須のビジネスマナーを学べ、選考対策も徹底的におこなってくれるので、万全な状態で企業に応募できます。

その結果、未経験から正社員になれた人が多数います。

正社員の経験がなくて不安な人で、手厚い支援を受けたい人におすすめの転職エージェントです。

ジェイックは、社会人経験ゼロの人でも正社員になれるように徹底した研修をおこなってくれますが、それが負担に感じる人もいます。

マイペースに転職活動を進めたい人にはあまり向いていません。

また、未経験歓迎はどうしても営業やサービス系に偏ってしまうため、選択肢は限られます。

未経験でIT関連に興味がある場合はUZUZ、幅広い選択肢を見たい場合はマイナビジョブ20'sやハタラクティブを併用しましょう。

第二新卒エージェントneoは、紹介求人の企業に直接足を運んでいるので、よりリアルな社風や労働環境について教えてもらえる点も魅力です。

加えて、悩みになりがちな早期退職やブランク期間のカバー方法をしっかり教えてくれるので、自信を持って面接に挑めるようになりますよ。

第二新卒エージェントneoは、社会人経験が全くない人や少ない人でも正社員として活躍できるサポートを軸にしているので、親身な対応が好評です。

面談と選考対策にじっくりと時間をかけて不安を払拭してくれるので「本当に自分の経歴で就職先が見つかるのか」と悩んでいる人にはぴったりの転職エージェントですよ。

第二新卒エージェントneoの主な拠点は、東京・名古屋・大阪・福岡のため、地方の求人は少ない傾向にあります。

加えて、若手や未経験者を積極採用する企業の求人をメインにしているので、大手企業よりも中小やベンチャー企業が多いです。

その代わり、企業に訪問したうえで優良企業を厳選しており、若手でも実力次第ですぐに裁量を持たせてくれる企業や福利厚生が手厚い企業に出会いやすいですよ。

しかし、大手や有名企業に入ることが目的の場合はマイナビジョブ20'sにも登録しておきましょう。

DYM就職では、経歴がなくても自信を持って応募できるように、カウンセリングをじっくりしてくれます。

6万人以上と面談をしてきた実績から個々の今後のキャリア目標や、強み・弱みを的確に理解し、最適な求人提案や選考対策をしてくれるので安心して相談できますよ。

経歴に自信がない人にとって、キャリアアドバイザーが丁寧な相談対応をしてくれるかどうかが、やる気を保つために重要です。

DYM就職はこれまで第二新卒やフリーター、ニートの支援をしてきた豊富な実績があり、親身な面談対応が好評なので信頼できますよ。

また、合同説明会で実際に企業の人と話して、リアルな雰囲気を感じられる機会がある点も魅力です。

DYM転職は、営業職・エンジニア・販売職の求人が多い傾向にあり、タイミングや経歴によっては希望の求人を紹介してもらうのが難しいケースがあります。

また、経験・学歴不問のポテンシャル採用をおこなっている求人が多いため、どうしても若手を育てたい企業が中心です。

そのため、30代以上の人は選択肢が少ない場合があります。

30代以上で経験が浅い人は、求人が豊富なハタラクティブや、サポートの手厚さと求人の多さに定評がある総合型大手のマイナビ転職エージェントを併用してみましょう。

Re就活は「20代の市場価値を最大限に上げること」を目標に支援をおこなっているので、年収や待遇が改善された転職成功事例も豊富です。

一人ひとり丁寧に面談し、どのような企業なら活躍できそうかを的確にアドバイスしてくれますよ。

Re就活は20代がキャリアを広げられるサポートに力を入れているので、経験やスキルが少なくても挑戦しやすい求人が多数あります。

また、20代ならではのポテンシャルを企業に魅力的に伝える方法も徹底的に教えてくれるので、転職成功率が上がりますよ。

そのほか、初めての転職で不安になりやすい20代が活動しやすいよう、さまざまなサポート機能が用意されている点も便利です。

Re就活は非公開求人が多いのが特徴で、公開求人の検索だけでは良い求人に出会える確率が低いです。

とはいえ、カジュアル面談機能で企業の人と直接話すと印象が変わる場合もあるので、積極的に使ってみましょう。

また、20代向けのサービスであり、30代以上には向いていません。

30歳手前の人は「Re就活30」という30代向けのスカウト型転職サービスをチェックしてみてください。

コンサルタントは、業界・職種ごとに専門担当者が1,400名以上在籍しており、専門性の高いサポートが受けられますよ。

加えて、1人のコンサルタントが企業と求職者を同時に担当するので、よりリアルな内部情報を教えてもらえます。

JACリクルートメントは、担当コンサルタントが企業側の担当でもあるため、より深い企業情報を知ったうえでの応募が可能です。

社内の上司や同僚の雰囲気や労働環境、本当に求めている人材像など、ネットでは知り得ない細かな情報を教えてくれます。

応募する前に企業と自分のマッチ度や、選考で意識すべきポイントを高精度で知れるので、転職成功率が格段に上がります。

JACリクルートメントは、ハイクラス向け転職エージェントの中では求人数が多いほうですが、質の良い求人を厳選して紹介しています。

したがって、求職者のスキルや経歴、希望によっては紹介してもらえる求人が少ないケースがあります。

選択肢を広げるためには、総合大手であるリクルートエージェントやdoda、次に紹介するハイクラス向けで求人数が多いビズリーチを併用してみてください。

ビズリーチはスカウト型で、あなたが登録した経歴やスキルに興味を持った企業やヘッドハンターからしか連絡が来ません。

つまり、内定確率が高い状態で選考に挑めます。

さらに、企業から面接が確約されたスカウトが届くケースがあり、忙しい人でも効率的に転職活動を進められます。

ビズリーチはスカウト特化型なので、他の転職サービスでは出会えないような優良企業に声をかけられる可能性があります。

また、ヘッドハンターはそれぞれ企業との独自のつながりがあるため、転職サイトやエージェントに出回らないレア求人を紹介してくれる場合もあります。

さらに海外転職に詳しいヘッドハンターがいるため、語学力を活かして外資系やグローバル企業に転職したい人は英語での選考対策を支援してもらえることもありますよ。

ビズリーチはハイクラス転職に特化しているため、企業やヘッドハンターは即戦力になる人材を探しています。

そのため、現在または過去と同業種・職種のスカウトが多く、新しい仕事に挑戦したい人には向いていません。

また、経歴やスキルが募集基準に満たない場合は、スカウトがあまり届かず、優良企業に出会えないケースがあります。

JACリクルートメントや総合大手のリクルートエージェントを併用して、可能性を広げましょう。

ランスタッドはハイクラス求人特化の転職支援のほかに、派遣・紹介予定派遣もおこなっています。

年収800〜1500万円のハイクラス派遣求人もあるので、高年収で正社員以外の働き方を検討したい人にもおすすめですよ。

ランスタッドは、世界中に拠点を持っているため、外資系の企業に転職したい人には幅広い選択肢があります。

また、全体の80％が非公開求人なので、利用登録をしてキャリアコンサルタントに相談すれば好待遇な独占求人に出会える可能性がありますよ。

さらに、業界ごとに専門知識を持ったキャリアコンサルタントが的確なアドバイスをしてくれる点も魅力です。

ランスタッドは外資系に強みがあり、業種も管理系やコンサル系、エンジニアなどが多い傾向です。

それ以外の求人も取り扱ってはいますが、選択肢が少なくなるので、人によっては求人が少ないと感じます。

JACリクルートメントやビズリーチを併用して、ハイクラス求人の選択肢を増やしましょう。

キャリアコンサルタントの質が高いとの声も多く、業界知識を熟知した的確な目線でサポートしてもらえますよ。

ロバートウォルターズはイギリス発祥の外資系転職エージェントのため、質の高い外資系・グローバル系の求人が多い点が最大の魅力です。

また、担当業界での就業経験があるキャリアコンサルタントが多く、高い専門性や知見をもとにしたサポートが受けられます。

フォームに項目を入力するだけで簡単に英文の履歴書を作成できるツールがあったり、英語力の高いコンサルタントから面接対策を受けられたりと、英語での選考に不安がある人も安心の環境が整っていますよ。

ロバート・ウォルターズは、経歴やスキルにマッチした求人がある場合のみキャリアコンサルタントから連絡が来る仕組みで、専任の担当者がサポートしてくれるわけではありません。

求人ごとに担当者が変わるので、質の悪いキャリアコンサルタントから連絡が来ることもあり、煩わしさを感じる人がいます。

さらに、日本語があまり話せない外国人のキャリアコンサルタントもいるため、英語力がそこまで高くない求職者にとっては使いにくい面があります。

外資系求人に強く、日本人コンサルタントが多いJACリクルートメントの併用がおすすめです。

LHH転職エージェントはキャリアコンサルタントの専門性が高く、紹介企業の内部情報にも詳しいため、一人ひとりの強みを活かせる的確な求人を見つけ出してくれます。

LHH転職エージェント(Spring転職エージェント)は世界中に拠点があるので、独自のネットワークによるグローバル系の独占レア求人に出会える可能性が高いです。

また、業種・職種の専門知識を持ったキャリアコンサルタントがサポートしてくれるので、安心感があります。

LHH転職エージェント(Spring転職エージェント)は世界中に拠点を持っているため、グローバル系求人や都市部の求人が中心で、地方の求人があまり多くありません。

また、キャリアコンサルタントによってはサポートの手厚さにむらがあることもあるようです。

総合大手のリクルートエージェントや、手厚さに定評のあるハイクラス向け転職エージェントJACリクルートメントを併用しましょう。

担当のコンサルタントが業界を熟知しているため、転職先の業界動向や自身の市場価値を深く理解したうえで、最適な求人を紹介してもらえますよ。

マイケル・ペイジは外資系特化で拠点が世界中にあるため、国内の大手転職エージェントでは取り扱っていないレア求人を紹介してもらえる可能性があります。

外資系転職の専門性や知識が豊富な担当者から、具体的なキャリアアドバイスを受けられるので満足度が高いですよ。

マイケル・ペイジは外資系特化のため、日系企業や地方の求人は少ない傾向にあります。

また、担当者が海外勤務中の場合は時差により返事が遅いケースもあるようです。

全国の求人を取り扱う総合大手であるリクルートエージェントや、国内の外資系求人に強いJACリクルートメントを併用しましょう。

各業界に精通したコンサルタントから、業界動向や企業の内部情報を詳しく教えてもらえるため、転職後のミスマッチを防げますよ。

コトラは業界特化型のため、大手総合型転職エージェントでは出会えない独占求人が多いです。

また、業界の専門知識を持ったコンサルタントから的確なアドバイスを受けられるので、内定獲得率が上がりますよ。

コトラは金融・コンサル・IT業界に特化しているため、それ以外の業界や地方求人は少ないです。

選択肢を広げるためには、全国の求人を幅広く取り扱うリクルートエージェントやdodaを併用しましょう。

クライス＆カンパニーは質の高い求人を厳選して紹介してくれるため、ハイクラス転職を目指す人におすすめです。

各業界に精通した専門チームによるサポートで、転職成功率が上がりますよ。

クライス＆カンパニーは、ハイクラス求人に特化しているため、質の高い求人が多いです。

また、各業界に精通した専門チームによるサポートで、転職活動がスムーズに進みますよ。

クライス＆カンパニーは、求人の量よりも質にこだわっているため、求職者の希望や経歴によっては選択肢が狭くなります。

加えてハイクラス人材が支援対象なので、細かなサポートよりも効率を重視する面があり、手厚い支援を求める人には物足りないと感じる場合があります。

サポートの手厚さに定評があるハイクラス向け転職エージェントJACリクルートメントも併用しておきましょう。

書類選考や面接対策において、ハイクラス転職を成功させるために必要なポイントをしっかり教えてくれるとの声が多いので、安心して相談できますよ。

アズール＆カンパニーは取り扱い求人の業界が絞られていますが、希望業界が同じであれば、質・量ともに満足のいく求人を紹介してもらえる可能性が高いです。

また、選考対策や内定獲得後のサポートを手厚くおこなってくれるので、初めての転職で不安な人も安心ですよ。

アズール＆カンパニーでは、カウンセリングを丁寧におこない、長期的なキャリアを見据えて本当にあっている求人を紹介するようにしています。

そのため、中には新たな可能性として希望から逸れた求人を紹介されることもあります。

また、業界特化型のため、大手の転職エージェントよりは選択肢が少ないです。

リクルートエージェントやdodaなど大手総合型の転職エージェントにも登録し、選択肢を広げましょう。

レイノスの担当者から連絡が来て面談をした後、紹介企業のオファーを受ける場合は、企業の経営者との面会に移ります。

入社前に経営者と直接話せるのは、双方の理解や希望のすり合わせを密に深められる貴重な時間です。

また、当日は担当者が立ち会ってくれるので安心ですよ。

レイノスはヘッドハンティング型で、担当エージェントを通して経営者から直接オファーをもらいます。

「自分の経歴では連絡が来ないかもしれない」と思っても、登録してみることで思いもよらない好待遇求人に出会える可能性があるので、まずは試してみてください。

レイノスは幅広い業界の企業と関わりがあるので、想像していなかった自分の市場価値を知るケースもありますよ。

前提として、レイノスは管理職や経営層の求人を紹介しているヘッドハンティング型のハイクラス転職サービスです。

専門的なスキルだけでなく、マネジメント経験も求められるので、難易度の高さは把握しておきましょう。

とはいえ、他の転職エージェントは出会えない好待遇求人を多く保有しているため、経歴に少しでも自信がある人は登録してみてください。

ただし、登録しても連絡が来ずに転職活動が進まない可能性もあるので、ハイクラス領域の中で大手のJACリクルートメントや同じスカウト型のビズリーチを併用して選択肢を広げましょう。

コンサル経験者のハイクラス転職を実現するサポートに加え、未経験からコンサル業界を目指したい人の相談にも対応してくれますよ。

選考対策は、企業ごとに手厚く支援してくれるので安心です。

年収1,000万円を超える求人も豊富で、実力次第では大幅な年収アップの実現が期待できますよ。

ヘイズジャパンは外資系に強いだけでなく、業界ごとに専門知識を持ったキャリアコンサルタントがサポートしてくれるので、業界や企業の詳しい情報を教えてもらえます。

また、英語での選考対策も手厚いので、外資系・グローバル企業を目指す人には心強いですよ。

ヘイズ・ジャパンは外資系・グローバル企業に特化しているため、日系企業や地方の求人は少ない傾向にあります。

選択肢を広げるためには、全国の求人を取り扱う総合大手であるリクルートエージェントや、国内の外資系求人に強いJACリクルートメントを併用しましょう。

エンワールド・ジャパンのキャリアコンサルタントは、27の国から厳しい選考基準をクリアしたハイスペックな人材が集まっているため、高品質なサポートが受けられる点も魅力です。

エンワールド・ジャパンは外資系企業の求人が中心ですが、キャリアコンサルタントとの面談は日本語で対応してもらえるので、英語が流暢ではない人も安心して登録できます。

また、英語レベルが高くないと求人を紹介してもらえない外資系特化の転職エージェントがありますが、エンワールド・ジャパンは日系グローバル企業の求人も豊富ですよ。

キャリアコンサルタントは、業界・業種・企業ごとに専任の担当者がいるため、質の高いサポートとマッチ度の高い求人紹介をしてくれると評判です。

エンワールド・ジャパンは国内の幅広い外資系企業の求人を取り扱っていますが、ハイクラス向けが多い傾向にあり、経歴やスキルによっては応募できる求人を見つけるのに時間がかかるケースがあります。

選択肢を増やして効率的に転職活動を進めるためには、万人対応が可能なリクルートエージェントやdodaも登録しておきましょう。

長年コンサル業界の転職支援に注力してきているため、専門性の高いサポートが受けられると評判です。

経験を活かしてキャリアアップや年収をアップしたい人、これからコンサルタントになりたい人など、あらゆるタイプの求職者に対応してくれますよ。

アクシスコンサルティングはコンサル業界とのパイプが強いため、独自のルートでしか仕入れられない非公開求人が多いです。

また、各企業が求める詳しい人物像や最新の業界動向についても熟知しており、内定獲得率が上がる的確なアドバイスをもらえますよ。

さらに、生涯のキャリアパートナーを信念に平均3年のサポート期間を設けており、入社後もずっと頼れる存在です。

一般的に転職エージェントのサポート期間は3ヶ月が目安といわれているので、珍しい利用メリットです。

アクシスコンサルティングでは「メールでの連絡が多すぎる」という声が多くあります。

担当者から来る選考対策や日程調整などの重要なメールを見落としてしまうことがあり、不便さを感じる人もいます。

利用期間中の配信停止はできない仕組みなので、あまりにもストレスに感じる場合は、担当者に連絡を減らせないか相談してみましょう。

マイナビIT AGENTはサポートの手厚さが好評で、応募書類の書き方から面接対策も丁寧に教えてくれるので、転職初心者も安心です。

マイナビIT AGENTの最大の特徴は、大手ならでは求人の豊富さとサポートの手厚さです。

実際に3ヶ月以内の入社決定率が84.6%、転職後の定着率は99.2%と高水準です。

転職が初めてのエンジニアや、IT業界内で職種を変えたい人でも安心して相談できますよ。

マイナビIT AGENTは、経験者だけでなく未経験からIT業界を目指す人の支援もおこなっていますが、紹介できる求人は限られています。

また、20代であればポテンシャル採用をしてくれる企業が多いですが、30代で全くの未経験の場合はサポートが難しいケースがあります。

UZUZであれば、35歳以下で未経験からエンジニアを目指したい人向けに知識習得から入社までフルサポートしてくれる無料サービスがあるので、ぜひチェックしてみてください。

「経験やスキルに自信はあるけど、自分の魅力を最大限にアピールする方法がわからない」「転職が初めてで、書類の書き方がわからない」という業界経験者におすすめです。

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実際に転職成功者の平均年収アップ額は78万円と公表しています。

Geekly(ギークリー)は、経験者が年収を上げられる求人が中心のため、経験が浅い人は求人が見つからないケースもあります。

また、勤務地は一都三県・関西が多い傾向で、地方の求人は少ないです。

リクルートエージェントや、次に紹介するマイナビIT AGENTなど全国の求人を豊富に取り扱う転職エージェントを併用して、選択肢を広げましょう。

レバテックキャリアは企業の内部情報に詳しいので、求人票だけではわからない開発環境や社風なども教えてもらえます。

入社後のミスマッチを防げるので、長く働ける企業を見つけたい人におすすめですよ。

レバテックキャリアは年収アップに強く、経験者がキャリアアップを目指すのに最適です。

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レバテックキャリアは経験者向けのハイクラス求人が中心なので、未経験者には向いていません。

また、都市部の求人が多く、地方の求人は少ない傾向にあります。

未経験からIT業界を目指す人はマイナビIT AGENTやワークポート、地方求人を探している人はリクルートエージェントを併用しましょう。

ワークポートは求人数が豊富なため、一度に多くの選択肢を提案してくれます。

さらに、企業の採用担当者への推薦も積極的で、書類選考の通過率や合否受け取りのスピードを上げてくれると評判です。

ワークポートは、対応の速さに定評があるため、なるべく早く転職活動を終わらせたい人におすすめです。

また、取り扱い求人の幅が広いので、一度に多くの選択肢を比較して吟味できます。

未経験可の求人もあるので、異業種・異職種転職もしやすいですよ。

ワークポートは求人の提案数が多い分、希望とずれた求人が混ざっていたり、選択するのに時間がかかってしまったりする点がデメリットです。

また、強みである対応スピードの速さもゆっくり考えたい人にとっては、不満に感じる場合があります。

焦らずにじっくり時間をかけて転職活動をしたい人は、その旨を担当者に伝えてみましょう。

2名体制で支援する仕組みは珍しく、ウィルオブテックの最大の魅力です。

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パソナキャリアは大手ならではの安心感があり、実際に管理職として働く女性の事例も多くあるのでモチベーションが上がりますよ。