2025/12/23

#転職エージェント #転職の悩み

シニアにおすすめの転職エージェント・サイトを厳選｜失敗しない活用術

60歳でも転職は可能？シニアの転職動向を紹介

高齢化が進む日本では60歳を過ぎても働き続ける人が増えており、シニア層の経験を積極的に活かそうとする動きも広がっています。

たとえば、2021年に施行された改正高年齢者雇用安定法(70歳就業法) では70歳まで従業員の就業機会を確保することが会社の努力義務となりました。

末永

かつては「60歳での転職は難しい」というイメージもありましたが、現在は労働力不足や制度改正の影響もあり、 class="bold-underline-blue">シニア層の採用に前向きな企業が確実に増えています。

ただ、一般の求人サイトでは『年齢不問』と書いてあっても実態は若手採用がメインだったり、シニア歓迎の求人は『非公開求人（一般には出回らない求人）』になっていたりします。

そこで、シニア市場を知り尽くした転職エージェントを利用することで転職をスムーズに進められます。

厚生労働省の「転職入職率」から見る50代・60代の転職可能性

厚生労働省が毎年公表している「雇用動向調査」から、年代別の転職入職率(特定期間内における、事業所の常用労働者数に占める転職者(入職前1年間に就業経験のある者)の割合)を紹介します。

20代・30代の若年層に比べると50代・60代の転職入職率は低いものの、60〜64歳でも転職により新しい職場に入職している人は男性で10%以上、女性の場合は6%程度と一定数存在していました。(参考：令和6年雇用動向調査)

また、総務省の労働力調査によれば令和6年の60〜64歳の就業率は74.3%と非常に高く、65〜69歳でも53.6%と就業者が半数を超える状況です。

60歳以降でも働き続けることが一般的になっており、シニア層の就職・転職ニーズも企業側の需要も増えていることが分かります。

末永

60歳での転職は若年層と比較すると難易度は上がるものの、決して不可能ではないというのが現在の実態ですよ。

中高年でも転職・再就職の可能性が十分ある

中高年の転職は若手より転職の選択肢が限定的になる一方で、企業側はシニア層ならではの価値に期待しています。

特に人手不足の業界では年齢に関係なく「経験重視」で採用を進めるケースも増えています。

ただ、体力面や働き方のミスマッチが起きやすいので、自力で求人を探すだけでは「本当に自分に合う仕事」を見つけにくいのも事実です。

そこで、転職成功率を高めるためにはシニア層の転職を熟知した転職エージェントや転職サイトを併用するのが効果的です。

末永

経験豊富なキャリアアドバイザーが希望条件に合う求人を探してくれるだけでなく、書類作成や面接対策、条件交渉までサポートしてもらえます。

60代の転職でもスムーズに再就職・転職活動を進められますよ。

シニア層が転職エージェントを利用するメリット

年齢を重ねるほど求人情報だけでは自分に合う求人はどれなのか、自分の経験のどこに評価されるのかが見えづらく、転職活動はうまく進まないことも少なくありません。

転職エージェントを活用することで経歴の棚卸しから応募先選定、書類添削、面接対策まで一貫してサポートを受けられるので、効率的に転職活動を進められますよ。

末永

転職のプロである転職エージェントを利用することで、独力では対策が難しい class="bold-underline-blue">「採用担当者に響きやすいアピール方法」を把握できるので、効率よく再就職の成功率を高められますよ。

非公開求人については下記ので詳しく解説しています。

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シニア層が転職エージェントを利用するデメリット

シニア層が転職エージェントを利用するメリットは多い一方で、転職エージェントにも注意点があります。

特に60代以上では求人自体が比較的少ない業界もあり、転職エージェントが保有する求人が少なく十分に求人紹介を受けられないケースがあります。仕組みを理解して上手に使うことが大切です。

末永

これらのデメリットは「エージェント選び」と「希望条件の整理」で解消することができます。

シニア層向け実績のあるエージェントを選び、譲れる条件と譲れない条件を整理しておくことで満足度の高い求人に出会いやすくなりますよ。

シニア層におすすめの転職エージェント6選

シニア層の転職は転職エージェントの選び方で結果が大きく変わります。

ここでは、求人数の多い総合型からシニア特化型まで50代・60代の再就職に強いサービスを厳選して紹介します。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは国内最大級の非公開求人を保有しており、50代・60代でも応募できる求人が比較的多いのが魅力です。

業界専任のキャリアアドバイザーが過去の転職成功例をもとに提案してくれるため、経験を活かせる企業を見つけられます。

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doda

dodaは求人の幅が広く、50代〜60代向けの「経験不問」「ブランクOK」の求人も多く扱っています。

エージェントサービスと求人サイトが一体化したサービスなので、自分のペースで求人を探しながら紹介求人も受けられる使い勝手の良さが強みです。

dodaに登録する

JACリクルートメント

JACリクルートメントは管理職・専門職のハイクラス採用に強く、50代以上の転職支援実績も多いエージェントです。

キャリアの深い人材に向けて、年収600万円以上の非公開求人を中心に紹介してくれます。

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パソナキャリア

パソナキャリアは丁寧なサポートに定評があり、ミドル〜シニア層の転職も積極的に支援してもらえます。

キャリア相談の時間をしっかり確保してくれるため、転職方針に迷いがある人でも方向性を固めやすいのが特徴です。企業との調整力にも強みがあるので、理想通りの職場が見つかりやすいメリットもあります。

シニアジョブエージェント

シニアジョブエージェントは50代〜60代の就職支援に特化したエージェントです。

年齢不問で応募できる求人を中心に扱い、職種未経験・ブランクありでも紹介可能な案件も多く保有しています。60代以降の嘱託・再雇用案件にも強いので、これらの求人を探している人にもおすすめです。

マイナビミドルシニア

マイナビミドルシニアはマイナビが運営する40代〜60代向けの求人に特化した転職エージェントです。

フルタイムの求人だけでなく短時間勤務など柔軟な働き方の求人も豊富であり、体力面や家庭事情に合わせて仕事を選びやすくなっています。

6つのうち、特におすすめの転職エージェントについては下記の記事で詳しく解説しています。

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シニア層におすすめの転職サイト2選

シニア層の転職では転職エージェントと転職サイトの併用がおすすめです。

末永

転職エージェントは担当者が求人紹介・書類添削・面接対策までサポートしてくれるので、応募条件が厳しめのシニア転職では大きな力になります。

一方で、転職サイトは自分で求人を探して応募するサービスで、幅広い求人を自由に比較検討できます。

ここでは、その中でも50代・60代でも利用しやすい転職サイトを厳選して紹介します。

ビズリーチ

ビズリーチはハイクラス向けのスカウト型転職サイトで管理職・専門職の求人が豊富に揃っています。

キャリアに自信のあるミドル～シニア人材を積極採用したい企業から直接スカウトが届くため、年齢に左右されず実力で評価されやすいのが特徴です。

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リクナビNEXT

リクナビNEXTは国内最大級の求人サイトで、シニア層向けの「経験者歓迎」「ブランクOK」などの求人を豊富に取り扱っています。

求人検索機能が使いやすく、希望条件を細かく設定しながら自分のペースで求人を探せる点が強みです。また、スカウト機能により企業から直接アプローチが来る可能性もありますよ。

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る

50代向け転職サイトをフル活用して納得のいく内定を勝ち取る方法は下記で詳しく解説しています。

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シニア層が再就職を成功させるポイント

50代・60代のシニア層の再就職では「経験の伝え方」や「条件設定の仕方」によって結果が大きく変わります。

ここでは採用されやすくなるための3つの重要ポイントを紹介します。

希望条件を優先順位づけして柔軟に考える

シニア採用ではすべての条件を満たす求人を見つけるのは簡単ではありません。そのため、「絶対に譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておくことが重要です。

年収・働く日数・勤務地・職種など希望が多いほど求人の幅が狭まり、ピンポイントに求人を探しやすくなります。

末永

まずは優先順位を決めておくと紹介してもらえる求人も増えることから、結果的に良い条件の職場に出会いやすくなりますよ。

これまでの経験を「企業が求める形」に整理する

シニア層は経験が豊富な一方で、それを「どのようにアピールするか」が合否の分かれ目になります。特に企業が重視する以下のようなポイントは意識しましょう。

末永

過去の経歴をそのまま並べるのではなく「企業側が求めている役割にどう貢献できるか」を軸に整理すると、一気に採用されやすくなりますよ。

シニア向け求人に強い転職エージェントを併用する

シニア採用は若手と比べて求人数が限られるため自分で探すだけでは見つからないケースも多くあります。そこで効果的なのがシニア層に強い転職エージェントの併用です。

シニア向けの非公開求人を紹介してもらえたり、応募書類の添削や面接対策が受けられたりと、一般的に転職難易度の高い50代後半〜60代の転職ではエージェントのサポートが結果に大きく影響します。

末永

一人で進めるよりも転職のプロであるキャリアアドバイザーの支援を受けた方が採用率・マッチングの精度ともに向上します。

ただ、転職エージェントや担当者との相性もあるので、自分との相性や使い勝手を見極めるためにも、まずは複数のサービスへ登録してみるのがおすすめです。

転職エージェントの複数登録・併用についてはメリット・デメリットを解説で詳しく解説しています。

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シニアが転職する際の注意点

60歳前後での転職はもちろん可能ですが、40代以下とは状況が大きく異なります。

特にシニア層ならではのリスクやハードルを理解しておくだけで、余裕を持って転職活動を進められます。ここでは代表的な注意点を3つ紹介します。

通常よりも転職に時間がかかる

シニア採用は若手やミドル層に比べて、求人数が限られるため応募から内定までに時間がかかる傾向があります。

またシニア層に対して「即戦力」「長期雇用」「健康面」など企業が求める条件も厳しくなるので、慎重に選考されるケースが少なくありません。

末永

そのため、早い人でも1〜3ヶ月、長い場合は半年以上かかることもあり、余裕を持ったスケジュールで動き始めることが重要です。

少しでも効率的に理想通りの職場を見つけるためにも転職エージェントは有効な選択肢ですよ。

年収が下がりやすい

シニア層の転職では前職と同じ年収を維持できるケースは多くはありません。役職定年や定年後再雇用の延長として採用される場合、企業側は「経験は評価するが給与は抑えたい」と考える傾向があるためです。

ただし、勤務地・勤務時間・働き方などの条件を柔軟にすると想像以上に働きやすい環境を選べる場合があります。

年収だけを重視するのではなく、総合的に「自分に合った働き方」を考えることが成功のポイントです。

上司が自分よりも年下になる

シニア転職では入社後に「上司は自分より年下」という状況は珍しくありません。特に中小企業や成長企業では30〜40代が管理職を担っているケースが非常に多いです。

そのため、年齢差によるギャップを受け入れ、年下上司とも円滑にコミュニケーションを取る姿勢が求められます。

末永

年齢にこだわらず、協調性や柔軟性を持って働ける人は、どの職場でも高く評価される傾向がありますよ。