2025/11/25

#転職エージェント #転職 #転職の悩み #面接対策 #20代 #30代

マイナビエージェントはひどい？評判・口コミから分析する特徴や活用方法を解説

マイナビエージェントはひどい？評判のまとめとサービスの特徴

マイナビエージェントについて調べると「ひどい」「対応が最悪」「やばい」などの検索候補が表示されることがあります。

マイナビエージェントの良い評判・口コミには次のものがあります。

一方で、マイナビエージェントの悪い評判・口コミには次のものがあります。

確かに一部では良くない評判も見られますが、マイナビエージェントの対応に特別問題があるわけではありません。

転職エージェントに限らず、すべての利用者が満足できるサービスは存在しないため、個々の状況や期待値によって口コミの内容は大きく変わります。

末永

マイナビエージェントは大手人材紹介会社の中でも20代から30代前半の転職支援を得意としており、この年代に合った案件を豊富に取り扱っています。

そのため、20代後半から30代前半で初めて転職活動をされる人には特におすすめできるサービスです。

一方で、若手向けのサービス設計となっているため、30代後半から40代以降の人は希望する年収帯やポジションに合う求人が見つかりにくい可能性があります。

末永

30代後半以降の人やキャリアアップを目指す人には、より幅広い選択肢を持つサービスの併用がおすすめです。

全年代の豊富な求人を扱うリクルートエージェントやdodaなら、経験を活かせるさまざまな案件に出会えます。

また、ハイクラス転職を視野に入れている人にはビズリーチが最適です。

それぞれのサービスには異なる強みがあるため、自分のキャリアステージや目指す方向性に合わせて活用することで、より理想に近い転職を実現できます。

複数のサービスに登録して比較検討してみることをおすすめします。

マイナビエージェントの良い評判・口コミ

マイナビエージェントを利用した人からは、さまざまな良い評判や口コミが寄せられています。

特に若手層の転職支援に強みを持ち、丁寧なサポート体制が高く評価されていることが特徴です。

実際の利用者の声からは多くのメリットが見えてきます。

マイナビエージェントの良い評判・口コミについて、以下の内容で解説します。

転職初心者に適している

マイナビエージェントの良い評判として特に目立つのが、転職初心者への手厚いサポート体制です。

転職活動を始めたばかりの段階では、自分が何を求めているのか、どのようなキャリアを描きたいのかが明確ではありません。

やりたいことが明確ではない状況でも、丁寧にヒアリングしてもらえることで、方向性が見えてくるとする口コミも多く見られます。

マイナビエージェントに対する、転職初心者に適しているとする口コミ・評判は次の通りです。

評判・口コミ

より自分に合った求人を探してくれる

30代・女性
5

マイナビエージェントは自分で一から探すよりも、条件を聞いてより自分に合った求人を探してくれるので効率がいいと思います。悩みなども伝えて、アドバイスも下さるので県外からの転職の方も安心かと思います。話し方も丁寧だと思います。

独自調査

応募から面接までスムーズ

30代・男性
4

マイナビエージェントは、応募から面接までの流れをスムーズかつ迅速に進められた点は期待通りでした。書類作成の添削や面接対策のおかげで選考通過率が向上し、自分一人で進めるより効率的に活動できました。特に、担当者が企業との調整を迅速に行ってくれたため、スケジュールの負担が軽減され助かりました。

独自調査

レスポンスが早い

30代・男性
2

マイナビエージェントは、レスポンスや面談までの時間は早くて期待通りでした。面談の日程調整もパソコンから簡単でした。求人の提案も希望のものとは違ったが、すぐに送ってくれた。数も多く定期的に求人を確認することができたので、転職活動を進めていくうえで参考にはなった。

独自調査

末永

自分から動くのが苦手な人でも、担当者が現状を確認しながら適切な案件を紹介してくれるため、転職活動が前に進みやすいことも特徴です。

転職初心者でも安心できる手厚いサポートこそが、マイナビエージェントの魅力の1つです。

大手企業の求人も多数ある

マイナビエージェントの良い口コミ・評判として、IT企業も含めた求人件数の豊富さが挙げられます。

マイナビエージェントに対する、大手企業の求人も多数あるとする口コミ・評判は次の通りです。

評判・口コミ

求人数が豊富

20代・女性
3

求人数が豊富でした。また、担当者とのやり取りでは直接面談を行って希望条件などを丁寧にヒアリングしてくれたり、履歴書や面接対策を行ってくれたりと手厚いサポートがあって、安心して転職活動ができたところが良かったです。

独自調査

求人総数が多い

20代・女性
4

マイナビエージェントは求人総数が多く、キャリアアップも踏まえネームバリューのある会社への転職を希望していたため、大企業の求人が豊富で戦略的な検討がしやすかったです。マイナビエージェント自体の知名度も高いため、安心して転職活動ができました。

独自調査

小規模から大手まで幅広い

30代・女性
3

紹介件数はさすが大手で名前が通っている会社なので私のなかでは断トツ多かったのと、紹介されている会社も小規模から大手まで幅広く色々な職種に対しても数があるので全般的に探しやすい。マイナビエージェントは、この職種が強いとかも無く現職からの職を変えての転職にはやっぱり強いなと思いました。

独自調査

マイナビは新卒領域において国内トップクラスの人材サービスを展開しており、新卒採用を積極的におこなうITも含めた企業との強固な取引関係を築いています。

新卒市場での実績が転職市場にも活かされており、ITなどさまざまな業界や職種の求人を幅広く保有している点が特徴です。

求人数が多いため、自分の希望条件にマッチする案件に出会える可能性が高まります。

特に注目すべきは、マイナビエージェントがITなど大手企業の求人も多数取り扱っている点です。

末永

口コミでも安定した企業への転職が実現できたとする声も見られます。

キャリアアップや安定した労働環境を目指す人にとって、質の高い転職活動ができる環境が整っているサービスです。

専門知識のあるキャリアアドバイザーが在籍している

専門知識のあるキャリアアドバイザーが在籍していることも、マイナビエージェントの良い口コミ・評判の1つです。

在籍しているキャリアアドバイザーは、それぞれがITなど多様な業界での実務経験を積んでいるのが特徴です。

マイナビエージェントに対する、専門知識のあるキャリアアドバイザーが在籍しているとする口コミ・評判は次の通りです。

評判・口コミ

アドバイザーが多い

20代・女性
3

マイナビエージェントは、アドバイザーの方が多いイメージなので、自分のなりたい職種に強い方が担当になってくれている気がしました。そのため、自分では気付けなかった職業等も紹介してくれた印象です。また、大手のため実際面接の時も面接官に嫌な顔をされませんでした。

独自調査

担当者の専門知識と質の高いサポート

20代・男性
4

マイナビエージェントの強みは、担当者の専門知識と質の高いサポートです。私の専門分野を正確に理解し、他社では見つけられなかった非公開のキャリアアップ案件を提案してもらえました。企業ごとの面接対策や履歴書添削も具体的かつ戦略的で、効率的に選考準備を行える点が大きなメリットでした。

独自調査

マイナビエージェントでは、求職者の興味や希望する分野について深い理解を持ち、実践的なアドバイスを提供できる体制が整っています。

例えば、ITやWeb系への転職を考えている人には、業界特有の働き方やキャリアパスについて具体的な情報を提供してもらえます。

業界の最新動向や求められるスキルセット、企業文化の違いなど、IT業界などで実際に働いた経験があるからこそ伝えられる視点でサポートしてくれることが強みです。

末永

専門知識に基づいた質の高いサポートが受けられることで、より納得感のある転職活動を進められます。

20代〜30代の若手転職に強い

マイナビエージェントの大きな強みは、20代から30代の若手転職支援に特化している点です。

マイナビはITなどの新卒市場で長年の実績を持ち、新卒採用を積極的におこなう企業との強いつながりがあります。

ITも含めた企業との独自の関係性により、どのような若手人材を求めているのか、必要なスキルや経験は何かを詳細に把握していることが特徴です。

マイナビエージェントに対する、20代〜30代の若手転職に強いとする口コミ・評判は次の通りです。

評判・口コミ

ポテンシャルを活かせる求人

20代・女性
3

マイナビエージェントを使用した際に、すぐに担当者から電話がきて面談の予約を取れた点は良かったです。面談の際にもこちらの希望を汲んでくださり、ポテンシャルを活かせる求人を探しておすすめしてくださり大変良かったです。

独自調査

すぐに応募に進める

20代・女性
3

マイナビエージェントで期待通りだったところは、すぐに応募に進めるところです。あとは大学で直接プロのコンサルタントの方とお話しながら就活を進めることが出来たのがとても安心して就活をすることが出来ました。あとは、大手というリソースの豊富さが安心です。

独自調査

実際、マイナビエージェントでは34歳までの登録者が全体の80%以上を占めるというデータもあり、若手層からの支持が厚いことがわかります。

ただし、30代後半以降の人は希望条件に合う求人が限られる可能性があります。

末永

その場合は、全年代の求人を幅広く扱うリクルートエージェントやdoda、ITなどのハイクラス転職を目指すならビズリーチの利用がおすすめです。

転職エージェントは複数併用できるため、登録して選択肢を広げるのも効果的です。

キャリアアドバイザーの対応が親身

マイナビエージェントの良い口コミ・評判として、キャリアアドバイザーの親身な対応が多く挙げられています。

マイナビエージェントに対する、キャリアアドバイザーの対応が親身とする口コミ・評判は次の通りです。

評判・口コミ

担当アドバイザーの親身なサポート

30代・女性
4

マイナビエージェントの担当アドバイザーの親身なサポートです。他の大手エージェントも利用しましたが、マイナビは特に私の不安な気持ちに寄り添ってくれました。前職の人間関係に悩んでいたのですが、「次に働く職場の雰囲気を知りたい」という漠然とした要望にも真摯に向き合ってくれて、企業の社風や担当者の人柄に関する情報を事前に丁寧に教えてくれたため、安心して転職活動を進められました。

独自調査

キャリアアドバイザーが熱心

40代・女性
4

マイナビエージェントを利用した目的は、市場価値を高め、飛躍の場を広げることでした。知名度の高さで選定しましたが、キャリアアドバイザーが熱心で、自身のポテンシャルやアピールポイントを知ることができました。

独自調査

希望通りのメーカーに転職できた

30代・男性
4

希望通りのメーカーに転職できたことです。私の場合は、海外事業に携われるメーカーへの転職が最大の目標でした。マイナビエージェントのキャリアアドバイザーは、この希望をしっかりと理解し、非公開求人も含めて多数の求人を紹介してくれました。また、職務経歴書の添削や面接対策も、希望する企業に合わせて細かくサポートしてくれたため、自分のスキルや経験を効果的にアピールできました。結果として、第一志望の企業から内定をもらえ、目標を達成できたことは期待通りでした。

独自調査

マイナビエージェントは若年層や転職経験の少ない人をメインターゲットにしているため、サポートの丁寧さや親切さには特に力を入れています。

初めての転職で何から始めればいいかわからない、自分の強みがわからないなどの悩みにも、じっくり時間をかけて向き合ってくれる姿勢が評価されています。

また、新卒採用に積極的なITも含めた企業との取引が多いため、若手人材に求められるスキルや適性を詳しく理解しており、的確なアドバイスが期待できることも特徴です。

末永

利用者からは「キャリアアドバイザーが親身に寄り添ってくれた」「不安を感じることなく自分のキャリアをしっかり見つめ直せた」という口コミが多く寄せられています。

丁寧なサポート体制を活用して、転職活動を成功につなげたい人はぜひマイナビエージェントの登録を検討してみてください。

マイナビに登録する

求人情報がわかりやすい

マイナビエージェントの求人票には、募集要項はもちろん、ITも含めた企業に関する詳しい情報がしっかりと掲載されているため、求人情報がわかりやすいとする口コミや評判も多くあります。

評判・口コミ

求人募集の質が高い

40代・女性
3

転職を考えていたときに何度かマイナビエージェントの診断ツールを利用していました。はじめはそのツールを利用するためだけに登録していたのですが、求人募集の質が高く、履歴書作成ツールも便利だったため転職活動に利用するようになりました。

独自調査

UIが使いやすい

20代・女性
4

学生時代にマイナビエージェントのサービスを利用していたのでUIに慣れているし、サービスの全体像を把握できていたため、活動をスムーズに開始できました。また大手なので求人数も多く、選択肢の幅が広くて充実しています。

独自調査

入力項目も比較的多い

30代・女性
3

マイナビエージェントは、対応が早く、入力項目も比較的多いです。希望する職種や年収での検索も他に比べると比較的多いと感じました。自分に合ってるものや現職に近い職種の案内なども早くに紹介してくれる。スカウト案件もすぐに通知が入るので凄く便利です。

独自調査

仕事内容については具体的な業務の流れや担当する範囲、応募条件については必要なITなどのスキルや経験年数が明確に記載されているため、自分に合った求人かどうかを判断しやすくなっていることが特徴です。

情報が充実していることで、応募前に企業とのミスマッチを減らせるメリットがあります。

また、非公開求人などで企業名が伏せられている場合や、求人内容に不明点や懸念点がある場合は、キャリアアドバイザーに直接連絡して確認できます。

末永

疑問を解消してから応募できる体制が整っているため、納得感を持って転職活動を進められるサービスです。

マイナビエージェントはひどいサービス？悪い評判・口コミ

マイナビエージェントについて調べると「ひどい」という検索候補が表示されることがあり、実際に利用者からは改善を求める声も寄せられています。

一方で、すべての利用者が満足できるサービスは存在しないため、個人の状況や期待値によって評価が分かれることは避けられません。

事前に悪い評判や口コミの内容を把握しておくことで、より適切な判断ができます。

マイナビエージェントの悪い評判・口コミについて、以下の内容で解説します。

キャリアアドバイザーのサポートが充実していない

マイナビエージェントの悪い評判として、キャリアアドバイザーのサポートが充実していないとする口コミ・評判が見られることがあります。

評判・口コミ

ケアが薄い

20代・女性
3

マイナビエージェントは、入ってからのケア？みたいなのもあると聞いたのですが、入社した次の日に電話があり話しましたが、それっきりでした。結構悩んで落ち込んでいたのですが…まぁそんなものかと思いました。その後、適応障害になりました。

独自調査

レスポンスが著しく遅くなった

30代・女性
1

マイナビエージェントは、最初のレスポンスは早かったのですが、これからのキャリアやこれまでのキャリア、プライベートでの目標など話担当が変わると同時に転職に向けての提案のレスポンスが著しく遅くなった。最初の方はレスポンスが早く担当が決まると遅くなるのは信用問題だと思う。

独自調査

このような不満はマイナビエージェントだけの問題ではなく、他の転職エージェントでも同様に指摘されることがあります。

キャリアアドバイザーの対応については当たり外れではなく、むしろ相性の問題として捉えるべきです。

人と人との関係である以上、どうしても相性は存在します。

手厚くサポートしてほしいと思っている求職者の担当アドバイザーが、淡々と求人を紹介するだけのスタイルなら、冷たく感じてしまうかもしれません。

逆に、必要なときにだけアドバイスをもらいたいと考えている求職者にとっては、毎日連絡してくるアドバイザーをしつこいと感じがちです。

末永

口コミの内容は、個人の期待値やコミュニケーションスタイルの違いによって大きく変わってきます。

相性が合わないと感じた場合は、担当者の変更を依頼することがおすすめです。

ハイクラスの求人は少ない

マイナビエージェントの悪い評判として、ハイクラス向けの求人が少ないとする声も見られています。

評判・口コミ

大手・中堅の求人が中心

30代・男性
4

マイナビエージェントについて、もっと多様な業界や規模の企業を紹介してもらえると期待していましたが、実際には大手・中堅の求人が中心でした。キャリアアドバイザーの方からは安定志向の求人を勧められることが多く、もう少し挑戦的なキャリアの選択肢も提示してほしかったと感じました。最終的には自分の希望に合う企業を見つけられましたが、求人の幅広さという点では少し期待と異なりました。

独自調査

専門性に欠ける

20代・女性
4

マイナビエージェントは、幅広い転職先を網羅しているため、どうしても専門性に欠けるのは否めません。また、担当アドバイザーも業界の知見に欠けており、個々のニーズに合わせたサービス展開が不十分でした。個人にマッチしたアドバイザーがつくことを望みます。

独自調査

マイナビエージェントは若手層の転職支援を得意としているため、ハイクラス向けの求人が少ない印象を持たれることもあります。

一方で、実際にマイナビエージェントに登録して求人を確認してみると、印象とは異なる側面も見えてきます。

ITなどの日系大手企業や外資系・グローバル企業など、ハイクラス層向けの求人も多数保有しているのが現状です。

末永

マイナビエージェントは、若手を中心としながらも幅広い層に対応している転職エージェントです。

ITなどキャリアの浅い人だけでなく、ハイクラス転職を目指す人にとっても十分に活用価値のあるサービスです。

「しつこい」と感じるほど連絡がある

マイナビエージェントに関する悪い口コミとして、担当者からの連絡頻度が高すぎるとする声も挙がっています。

評判・口コミ

ヒアリングがない

20代・女性
3

マイナビエージェントは、事前のヒアリングの時に次の仕事の話しかせずに、いつ連絡すれば良いかや今の仕事は何時から何時か等のヒアリングがあるかと思ったら全くなく、就業時間帯にもやみくもに電話が来たため、一人一人に寄り添えていないなと感じました。

独自調査

電話が頻繁でしつこい

30代・女性
4

マイナビエージェントに限った話ではありませんが、転職サイト等に登録すると、コンサルタントからの電話が頻繁でしつこいと感じました。現況確認の電話でも、話が長く非効率的でした。こちらから連絡すると伝えても、その情報が共有されず、再び電話が来る体制は改善が必要です。

独自調査

積極的に連絡をとってくる担当者が一部にいるのは事実ですが、転職が初めての人は手厚いフォローを求めるケースが多く、そのニーズに応えるための対応ともいえます。

一方で、心地よく感じる連絡の回数は一人ひとり違います。

あまり頻繁な連絡を好まない人は、最初の面談時にその旨を伝えれば、希望に合わせた対応をしてもらえますので試してみてください。

連絡の多さに不満を持つ評判がある反面「転職活動が不安だったが、こまめに連絡をもらえて心強かった」という声もあります。

同じサポートスタイルでも、その人の置かれた状況や求めるものによって評価が分かれるわけです。

末永

初回の面談時に「どのくらいの頻度で連絡がほしいか」「連絡可能な時間帯はいつか」などを明確に伝えておくと、ストレスなくサービスを活用できます。

経歴によっては「断られる」ケースがある

マイナビエージェントに対する不満として、キャリアや年齢によっては求人の提案を受けられないとする口コミもあります。

評判・口コミ

求人数が少ない

30代・女性
4

マイナビエージェントについて特に大きな不満点はありませんでしたが、強いて挙げるとすれば、希望条件によっては求人数が少なくなる場合があることです。私はワークライフバランスを重視して、残業が少なく福利厚生が充実している事務職を希望していました。その結果、紹介される求人数は大手エージェントと比べて少し絞られてしまう印象でした。ただ、その分、一つ一つの求人が私の希望に合っているものだったので、効率は良かったと思います。

独自調査

面談の予定をすっぽかされる

20代・男性
1

マイナビエージェントは、面談、返信、求人の紹介などの速さ、求人の量、面談での対応でとても良かったため期待していたところ、面談後のやりたい仕事の紹介とはほど遠い求人の紹介や、面談の予定をすっぽかされるなどの一度面談した後は適当な求人を流しているのを感じたため、そこは期待をとても裏切られました。

独自調査

マイナビエージェントは、20代から30代前半の若い世代に特化した転職支援をおこなっています。

マイナビエージェントのターゲット層から外れる場合、保有している企業案件とのマッチが困難になり、紹介可能な求人が限られてしまうこともあるでしょう。

そのため、マイナビエージェントは若年層中心のサービスであることを前提に利用を検討することが重要です。

求める条件に合う案件が見つかりにくいと感じたら、別の転職支援サービスに切り替えたほうが効率的です。

末永

30代後半以上の人であれば、あらゆる世代に対応したリクルートエージェントやdodaの利用をおすすめします。

また、ITなどのより高いキャリアを目指す場合はビズリーチが1つの選択肢です。

リクルートエージェントは90万件を超える豊富な案件数、dodaは求人サイト機能も備えた幅広いサポート、ビズリーチはスカウト形式での転職活動とそれぞれに異なる特徴があります。

各サービスの特性を把握し、いくつかを併用することで、転職活動の成果を高められます。

【年代別】マイナビエージェントの口コミ・評判

マイナビエージェントの評判は、利用者の年代によって異なる傾向が見られます。

20代では若手ならではの悩みに寄り添ったサポートが評価され、30代ではキャリアの方向性を整理できる面談が好評です。

一方、40代では年齢的なハードルがある中での対応に対する評価が分かれています。

マイナビエージェントの口コミ・評判について、以下の内容で年代別に解説します。

【20代】マイナビエージェントの口コミ・評判

20代の利用者からは、マイナビエージェントの独自求人ネットワークが高く評価されています。

評判・口コミ

他社には掲載されていない求人

20代・女性
3

マイナビエージェントで最も良かった点は、マイナビが他社には掲載されていない求人を保有していたことです。転職活動中は複数の転職サイトを併用していましたが、私が希望していた業界はニッチで求人数自体が少なく、なかなか希望に合う求人が見つかりませんでした。しかし、マイナビでは他社では見つけられなかった志望業界の求人を紹介していただき、結果的に希望の業界・業種へ転職することができました。

独自調査

非公開求人を紹介してもらえた

20代・男性
4

マイナビエージェントで期待通りだった点は、自分のスキルに合った非公開求人を紹介してもらえたことです。他社では出会えなかった成長企業の面接に進めたことで、キャリアの選択肢が大きく広がりました。また、面接対策や企業情報の提供が具体的で、安心してキャリア挑戦に臨むことができたことも非常に満足しています。

独自調査

特に注目されているのが、他の転職サービスでは出会えないITなどの求人との出会いです。

複数のサービスを併用しても見つからなかったITも含めたニッチな業界の案件や、成長性の高い企業の非公開求人など、マイナビエージェント独自のルートを活かした求人紹介が20代の転職活動を大きく後押ししています。

末永

20代前半から後半にかけては、キャリアの方向性を定める重要な時期です。

20代ならではの可能性を広げるために、幅広い選択肢の中から自分に合った企業を見つけられることは大きなメリットといえます。

面接対策や企業情報の提供が具体的で丁寧だとする評判もあり、初めての転職や経験の浅い20代でも安心してチャレンジできる環境が整っています。

【30代】マイナビエージェントの口コミ・評判

30代の利用者からは、マイナビエージェントに対して良い評判と改善を望む声の両方が寄せられています。

評判・口コミ

希望条件に沿った会社の内定を得られた

30代・男性
4

自分の希望条件に沿った会社の内定を得られたことです。特に給料やポジションが希望に近い条件で転職が実現できたのは良かったです。さらに、マイナビエージェントの担当者との面談でキャリアの方向性が整理できて、将来的なステップを具体的に描けたことも大きな収穫でした。

独自調査

取捨選択に時間がかかる

30代・男性
4

マイナビエージェントは、求人量は多かったのですが、その中には希望条件とずれる案件も少なくなく、応募の取捨選択に時間がかかりました。もう少し精度を高めてもらえれば理想的でした。それ以外にかんしては、ストレスなく活動できました。

独自調査

ポジティブな評判としては、30代のキャリアステージに合った転職支援が受けられている点が挙げられます。

家族やライフプランを考慮する必要がある30代にとって、給料やポジションなど待遇面での希望を実現できることは非常に重要です。

一方で、求人紹介の精度については課題を感じている口コミも見られました。

提案されるITも含めた求人数自体は豊富であるものの、その中に希望条件とマッチしない案件が混ざっているため、応募する求人を絞り込む作業に時間を要したとされています。

末永

30代は転職活動に費やせる時間が限られていることも多く、より精度の高いマッチングが求められます。

【40代】マイナビエージェントの口コミ・評判

40代の利用者からは、マイナビエージェントの人間性を重視したサポート体制が評価される一方、サービス機能面での物足りなさを指摘する声も見られます。

評判・口コミ

より親身になってくれた

40代・男性
3

当時リクルートエージェントもマイナビエージェントと併用しましたが、正直なところ、サービス内容に大きな差は感じませんでした。エージェントも担当者次第なので、自分との相性が重要です。リクルートエージェントは、年齢的な厳しさからか、私の転職に対するサポート熱意が低下したように感じました。今回、マイナビの方がより親身になってくれたため、人間性という点で優位だと評価します。求人票はリクルートエージェントのより視覚的に分かりやすかったです。

独自調査

機能や使い勝手は普通

40代・男性
5

マイナビエージェントの機能や使い勝手は、普通という印象でした。他社（リクルートエージェント）では、ひっきりなしに求人メールが来たり、マッチングサービスなる機能が用意されていたりでしたが、それに比べると質素なサービスでした。

独自調査

良い評判としては、担当者の対応の丁寧さが挙げられています。

40代の転職は年齢的なハードルがあり、他社では熱意が感じられないケースもある中、マイナビエージェントでは親身になってサポートしてくれたとする口コミです。

転職エージェントは担当者との相性が重要であり、人間性での優位性が評価されていることが特徴です。

また、求人票が視覚的にわかりやすく整理されている点も好意的に受け止められています。

末永

一方で、サイトの機能や使い勝手については改善の余地があるとする評判も見られました。

40代の転職活動では効率性も重要なため、こうした機能面での充実が求められています。

マイナビエージェントの評判・口コミから分析できるメリット

マイナビエージェントの口コミや評判を分析すると、次の3つのメリットが浮かび上がってきます。

1つ目は、ITなどの独占求人が豊富に取りそろえられている点です。

独占求人とは、他社では一切取り扱っていない、その転職エージェントだけが保有している求人のことを指します。

独占求人の場合は他社経由での応募者がいないため、紹介を受けた時点で面接まで進める可能性が高くなるメリットがあります。

マイナビエージェントは運営元であるマイナビ社の独自コネクションを活かし、数多くのITも含めた独占求人を保有していることが強みです。

2つ目のメリットは、面談後すぐに求人を紹介してもらえるスピード感です。

登録後にキャリアアドバイザーとの面談がおこなわれますが、その面談後すぐに具体的な求人を提案してもらえるため、転職活動をスムーズに進められます。

末永

さらに、内定後の入社日調整や、自分では言い出しづらい条件面の交渉はもちろん、現職での退職交渉や退職手続きまでサポートしてくれる点が、利用者の口コミでも高く評価されています。

充実したサポート体制を活かすためにも、マイナビエージェントへの登録を検討してみてはいかがでしょうか。

末永

特に20代から30代前半の人であれば、ITも含めた豊富な独占求人と手厚いフォローによって、納得のいく転職が実現できる可能性が高まります。

登録は無料で、面談もオンラインや電話で気軽に受けられます。

転職を考えているなら、まずは一歩を踏み出してみましょう。

マイナビに登録する

マイナビエージェントの評判・口コミから分析できるデメリット

マイナビエージェントに寄せられた口コミや評判を見ていくと、いくつかの課題も明らかになります。

マイナビエージェントの評判・口コミから分析できるメリットは次の通りです。

まず挙げられるのが、提案される求人が希望とずれていたり、質にばらつきがあったりする点です。

多くの案件を扱っている分、すべてが高品質な求人ばかりではありません。

ただし、待遇面で見劣りしても将来的な成長につながる案件は存在します。

好条件の求人ほど競争率が上がるため、目先の年収や福利厚生だけでなく、長期的なキャリア形成に役立つかの視点で選ぶことが大切です。

また、地方や郊外の案件が少なく、ITなどは大都市圏に集中している傾向があることもデメリットです。

地方の求人が皆無ではなく、非公開案件に含まれているケースもありますが、都市部と比べると選べる幅は狭まります。

末永

転職への意欲が高くないと優先度を下げられてしまう問題もデメリットとしてあります。

転職エージェントは、すぐに転職を予定している人から優先してサポートする仕組みですので、求職者には積極性が求められます。

評判・口コミからわかるマイナビエージェントがおすすめの人

マイナビエージェントに寄せられた評判や口コミを分析すると、適している利用者像が浮かび上がります。

評判・口コミからわかるマイナビエージェントがおすすめの人の特徴は次の通りです。

マイナビエージェントは、大手の総合型転職エージェントの中でも若年層に重点を置いた設計です。

あらゆる業界・職種の案件を網羅しているため、ITも含めて志望する分野にかかわらず幅広い選択肢から転職先を検討できます。

最も相性が良いのは20代から30代の利用者です。

この年齢層であれば、自分の希望に沿った案件と出会いやすく、転職経験が浅くても充実したフォローを受けられます。

若い世代のキャリア構築に詳しい担当者がサポートするため、先々を考えた転職の実現が期待できます。

40代以降の案件が存在しないわけではないものの、若手向けに比べると数は限られることもあるでしょう。

したがって、望む条件を満たす求人に出会いにくい傾向があり、別の転職支援サービスの検討も視野に入れるべきでしょう。

末永

20代から30代の人であれば、マイナビエージェントを中心に据えながら、他のサービスも組み合わせることで、転職活動の効率と成果を高められますよ。

マイナビエージェントとマイナビジョブ20s・マイナビ転職との違い比較

マイナビが運営する転職支援サービスには、マイナビエージェント以外にも「マイナビジョブ20s」や「マイナビ転職」があります。

同じマイナビブランドでも、それぞれのサービスは対象年齢層やサポート内容が大きく異なるため、自分の状況や目的に合わせて使い分けることが重要です。

マイナビエージェントとマイナビジョブ20s・マイナビ転職との違い比較について、以下の内容で解説します。

マイナビエージェントとマイナビジョブ20sの違い

マイナビエージェントとマイナビジョブ20sの違いを理解することで、より効果的な転職活動ができます。

最も大きな違いは対象年齢です。

マイナビエージェントは若手が中心ではあるものの、20代から50代まで全年代の転職サポートを提供しています。

一方、マイナビジョブ20sは20代限定のサービスとなっており、20代に特化した求人やサポート体制が整っていることが特徴です。

20代の転職希望者は、マイナビエージェントだけでなくマイナビジョブ20sも併用することで、納得のいく求人と出会える可能性が高まります。

末永

より多くの求人から選びたい人や、30代以上で転職を考えている人には、リクルートエージェントもおすすめです。

リクルートエージェントは業界最大級の転職支援実績を誇り、各業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍しています。

ITも含めて非公開求人も豊富に保有しており、一般には公開されていない優良企業の案件にも出会えるチャンスがあります。

さらに、応募書類の添削や面接対策などのサポートも充実しているため、転職活動を総合的にバックアップしてもらえることも魅力です。

末永

まずは登録して、自分に合った求人があるか確認してみることをおすすめします。

リクルートに登録する

マイナビエージェントとマイナビ転職の違い

同じマイナビが提供しているサービスでも、マイナビエージェントとマイナビ転職では利用方法が全く異なります。

マイナビ転職は、求人情報を閲覧して自ら応募する形式の求人サイトです。

専任の担当者が付くことはなく、応募書類の準備や企業との連絡調整など、転職活動のすべてを自分で進めていかなければなりません。

サポートを受けずに自分のペースで活動したい人や、選考への準備を独力でおこなえる人に適したサービスです。

対照的に、マイナビエージェントは専任のキャリアアドバイザーが転職活動全体をサポートする形式です。

IT業界などの求人提案に加えて、面接の準備やスケジュール調整、企業との条件面での交渉など、転職に必要なあらゆる工程で支援を受けられます。

末永

IT業界への転職が初めてで不安がある人や、自分に適した求人を専門家に選んでもらいたい人には、マイナビエージェントの利用が向いています。

実際の利用者からも、丁寧なサポートが転職の成功に結びついたとする評判も数多く寄せられていますので、利用を検討してみてください。

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マイナビエージェントの利用方法

マイナビエージェントを利用する際は、会員登録から入社までの一連の流れを把握しておくことで、スムーズに転職活動を進められます。

各ステップでどのようなことがおこなわれるのか、何を準備すればよいのかを事前に理解しておくことで、より効果的にサービスを活用できるでしょう。

マイナビエージェントの利用方法について、以下の内容で解説します。

会員登録

マイナビエージェントの利用は、まず会員登録から始まります。

マイナビエージェントの公式サイトにある「転職支援サービス申し込み」から会員登録をおこないます。

登録時には現在の状況をはじめ、希望年収や希望職種などの情報入力が必要です。

ここで登録する内容はキャリアアドバイザーとの面談でも活用されるため、できるだけ詳細に記入しておくことがポイントです。

これまでの職務経歴や保有しているITなどのスキル、転職で実現したいことなどを丁寧に記載することで、面談時により的確なアドバイスを受けやすくなります。

末永

ただし、面談を通して自分自身のキャリアを振り返り、希望条件を修正するのも問題ありません。

なお、マイナビエージェントに登録するだけでも大丈夫です。

末永

まだ転職を決めているわけではないものの、どのような求人があるのか知りたい、市場価値を確認したいなどの理由で登録だけする人も少なくありません。

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初回面談

マイナビエージェントへの登録後、次のステップは初回面談です。

登録が完了すると、登録直後から5営業日以内を目安にキャリアアドバイザーから電話やメールで連絡が来ます。

登録後にかかってくる電話やメールには次の目的があります。

初回面談はWebか電話、またはマイナビエージェントのオフィスで実施され、自分の都合に合わせた方法を選べます。

初回面談の主な目的は、ITも含めた適切な求人を紹介するために求職者の希望条件をすり合わせたり、今後のキャリアプランを確認したりすることです。

キャリアアドバイザーとともに、これまでの経験からどのようなスキルやキャリアが身についているかを客観的に整理していきます。

末永

面談時の服装は自由で、気を張る必要もありません。

リラックスした雰囲気で率直に希望や不安を相談できる場となっているため、転職活動が初めての人でも安心して参加できます。

求人紹介

初回面談が終わると、次は求人紹介のステップです。

キャリアカウンセリングで共有した内容を踏まえて、マイナビエージェントが保有するすべての求人情報の中から、あなたの経歴・スキルや希望条件に合った求人が紹介されます。

膨大な求人データベースの中から、キャリアアドバイザーが一人ひとりにITも含めた最適な案件を選んでくれるため、自分で探すよりも効率的に求人と出会えます。

マイナビエージェントの求人紹介で特に評価されているのが、提供される情報の詳しさです。

末永

キャリアアドバイザーは、求人票だけではわからないITなど企業の社風や職場の雰囲気、業界の成長性や動向といった情報を提供してくれます。

さらに、入社後のキャリアパスや、書類選考・面接選考を通過する難易度など、応募判断に役立つ具体的な情報も共有してもらえることが特徴です。

口コミでも、丁寧な情報提供が転職成功につながったとする評判が多く見られます。

面接～入社

書類選考を通過したら、いよいよ面接のステップに進みます。

面接前には、担当のキャリアアドバイザーと入念な面接対策をおこないます。

企業が求める人物像や、過去の選考で聞かれた質問内容など、具体的な情報をもとに準備を進められるため、気になることは準備段階で臆せず質問してみてください。

体調管理にも気を配り、万全な状態で面接に臨むことが大切です。

無事に内定を獲得したら、次は入社手続きです。

マイナビエージェントでは、入社までに企業との給与や待遇面などの条件交渉を代行してもらえます。

自分では言い出しにくい年収交渉や勤務条件の調整も、キャリアアドバイザーが間に入って対応してくれるため、納得いくまで希望を伝えることがポイントです。

末永

さらに、現職を円満に退職する方法についてもアドバイスをもらえます。

退職交渉の進め方や引き継ぎのタイミング、退職届の書き方など、退職に関して不安な点がある場合は積極的に質問することをおすすめします。

マイナビエージェントの評判・口コミからわかる転職活動を成功させるポイント

マイナビエージェントの評判や口コミを分析すると、転職活動を成功させるためのいくつかの重要なポイントが見えてきます。

マイナビエージェントの評判・口コミからわかる転職活動を成功させるポイントについて、以下の内容で解説します。

キャリアのゴールを明確にする

マイナビエージェントの評判や口コミから見えてくる、転職活動を成功させるための重要なポイントの1つが、キャリアのゴールを明確にすることです。

マイナビエージェントに登録する前に、まず自分のゴールを明確化することが重要です。

次の問いを自分自身に問いかけてみてください。

キャリアのゴールを明確化せずに転職活動を始めてしまうと、目先の条件だけで転職先を選んでしまいがちです。

結果、次の転職先でも満足のいく仕事ができず、短期間で何度も転職を繰り返すジョブホッパーになってしまうリスクがあります。

末永

自分の価値観や強み、ITかどうかの興味関心を整理し、それに基づいた転職活動を進めることで長期的に満足できるキャリアを築けます。

書類添削・面接対策などのサポートをフルに活用する

マイナビエージェントで転職活動を成功させるためには、提供されるサポートをフル活用することが重要です。

マイナビエージェントは、豊富な転職支援実績で培ったノウハウをもとに、求人紹介から書類の添削・面接対策まで、転職活動におけるサポートを網羅的かつ無料で提供しています。

履歴書や職務経歴書の書き方に自信がない場合でも、プロの視点から具体的なアドバイスをもらえるため、IT業界などへの書類選考の通過率を高められます。

末永

面接対策も同様に充実しており、ITも含めた企業ごとの傾向や過去の質問例をもとに、効果的な受け答えを準備できることが特徴です。

さらに、内定後の給与や待遇面での条件交渉もサポートしてくれるため、納得のいく条件で入社できます。

「こんなことまで聞いていいのか」と躊躇せず、疑問や不安があれば積極的に伝えてみてください。

転職回数別・年代別サポート、専門サイトを活用する

マイナビエージェントで転職活動を成功させるためには、転職回数別・年代別サポートや専門サイトを活用することがポイントです。

マイナビエージェントでは、転職回数別・年代別に次のようなサポートコンテンツが用意されています。

出典：マイナビエージェント/はじめての転職の方へ

自分の状況に合ったガイドを参考にすることで、同じ立場の人が抱える悩みや、その解決策を知ることができます。

転職経験の有無や年代によって直面する課題は異なるため、こうした情報は非常に役立ちます。

さらに、専門性の高い転職を希望する場合は、「マイナビITエージェント」や「マイナビ営業エージェント」などの専門サイトも活用するのがおすすめです。

IT業界や職種に特化した求人情報やノウハウが集約されているため、より自分の希望に合った情報を効率よく収集できます。

末永

マイナビエージェントは、充実したコンテンツとサポート体制で、あなたの転職活動を全面的にバックアップします。

登録は無料で、面談もオンラインや電話で気軽に受けられます。

自分に合った求人やサポートを受けて納得のいく転職を実現したい人は、まずはマイナビエージェントに登録してみることをおすすめします。

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マイナビエージェントに断られたときの対処法

マイナビエージェントから転職サポートを断られてしまった場合は、いくつかの対応策があります。

まずは、マイナビ転職などの転職サイトを使って自分で求人に応募する方法です。

転職サイトであれば年齢や職歴にかかわらず求人を閲覧し、応募できます。

また、マイナビエージェント以外の転職エージェントに登録する方法もおすすめです。

リクルートエージェントやdodaなど、対象年齢が幅広いサービスを利用することで、転職の可能性を広げられます。

末永

複数のエージェントに登録することで、それぞれの強みを活かした転職活動が可能です。各社でITなどを含めた非公開求人も異なるため、より多くの優良企業と出会えるチャンスが増えるでしょう。

諦めずに複数のサービスを活用することで、自分に合った転職先が見つかる可能性は高まります。

マイナビエージェントとほかの転職支援サービスとの比較

転職活動を進める際、複数の転職支援サービスの違いを理解しておくことは重要です。

マイナビエージェントと他の主要な転職支援サービスでは、対象年齢層、サービス形態、得意とする求人の種類などが大きく異なります。

マイナビエージェントとほかの転職支援サービスとの比較について、以下の内容で解説します。

マイナビエージェントとリクルートエージェントの違い

マイナビエージェントとリクルートエージェントの両者はともに総合型の転職エージェントですが、注目すべきは得意とする領域の違いです。

マイナビエージェントは20代から30代前半の若い世代への転職支援に力を入れており、この層に向けた専門的なサポート体制を構築しています。

一方、リクルートエージェントは人材業界のリーディングカンパニーであるリクルートが手がけるサービスです。

業界最大手としての地位を背景に、転職支援の実績数や取り扱う求人の量はITも含めて業界でもトップレベルに位置します。

リクルートエージェントがおすすめな人は次の通りです。

広範なデータベースと企業とのつながりが、リクルートエージェントの強みです。

リクルートエージェントは事業規模の大きさから、あらゆる年齢層・業界分野での転職支援を手がけています。

末永

若年層はもちろん、管理職やエグゼクティブといった上位層まで、IT業界も含めて多様な求職者に対応できる体制が特徴です。

転職の選択肢を最大限に広げたい人は、リクルートエージェントの活用を検討してみてください。

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マイナビエージェントとdodaの違い

dodaはリクルートエージェントに続く大手の転職支援サービスです。

dodaの最大の特色は、エージェント機能と求人サイト機能を併せ持つ一体型の設計にあります。

担当者からのサポートを受けつつ、自らも求人を探して応募する両方のメリットを組み合わせた活動が可能です。

dodaがおすすめな人は次の通りです。

年齢層の観点から見ると、dodaはあらゆる世代に向けた求人を広く取り扱っています。

一方、マイナビエージェントは20代から30代の案件が充実していることが特徴です。

全体の求人総数ではdodaが優位ですが、20代から30代という特定の年齢層に限定すれば、マイナビエージェントのほうが保有求人数で上回ります。

末永

したがって、若い世代で手厚いサポートを希望するならマイナビエージェント、より広い年齢層で主体的に求人を探したいならdodaが適しています。

dodaはスカウト機能も充実しており、企業から直接オファーが届くこともあります。

登録は無料で、オンライン面談にも対応しているため、忙しい人でも利用しやすい環境が整っていますので、ぜひdodaへの登録を検討してみてください。

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マイナビエージェントとビズリーチの違い

ビズリーチがおすすめな人は次の通りです。

ビズリーチは、スカウト形式を採用した転職プラットフォームです。

自身の職務経歴を登録しておくと、ITも含めた企業やヘッドハンターから直接スカウトが送られてくる仕組みとなっています。

届くスカウトの件数やその内容を通じて、現在の自分の評価を客観的に測れる点が特徴です。

ビズリーチは高収入の求人を豊富に取りそろえており、IT業界などの管理職やスペシャリスト向けのハイクラス案件が充実しています。

収入面やキャリアの向上を重視するなら、ビズリーチの活用も視野に入れるべきです。

年収800万円以上の求人も多数掲載されており、経営幹部や専門職など上位ポジションへの道が開けます。

優秀なヘッドハンターが多数在籍しているため、質の高いキャリア相談も受けられます。

末永

登録は無料で、スカウトを待つだけでも転職の可能性を探れますので、キャリアアップを本気で考えている人は、ぜひビズリーチへの登録を検討してみてください。

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マイナビエージェントの評判・口コミに関するよくある質問

マイナビエージェントの利用を検討する際、多くの人が同じような疑問を抱えています。

ここでは、マイナビエージェントに関してよく寄せられる質問とその回答を紹介します。

リクルートエージェントとマイナビエージェントのどちらがいいですか？

リクルートエージェントとマイナビエージェントのどちらが良いかは、転職の目的や状況によって異なります。

豊富な求人数の中から幅広い選択肢を比較検討し、効率的に転職活動を進めたい場合は、リクルートエージェントが向いています。

また、全年代・全業種に対応しているため、どの年代の人でも利用しやすい点も特徴です。

一方、転職活動に不安があり、手厚いサポートを受けながらじっくりと進めたい20代から30代前半の人は、マイナビエージェントが適しています。

若手層の転職支援に特化しているため、この年代ならではの悩みや課題に寄り添ったサポートが受けられます。

マイナビエージェントは誰向けですか？

マイナビエージェントは、主に20代・30代の若手層向けの転職エージェントですが、それ以外にも幅広い層におすすめできます。

特に適しているのは、女性やITエンジニア、そして転職初心者の人です。

マイナビエージェントは20代・30代に特化しているため、IT業界において未経験からでも応募可能なポテンシャル重視の求人を豊富に取り扱っています。

経験やスキルよりも、これからの成長可能性を評価してくれる企業との出会いが期待できます。

また、幅広い業界や職種をカバーしている点も大きな特徴です。

営業、事務、エンジニア、クリエイティブ職など、多様な職種の求人があるため、異業種への転職を考えている人にも対応できます。

マイナビエージェントとマイナビ転職の違いは何ですか？

マイナビ転職とマイナビエージェントは、どちらもマイナビが運営するサービスですが、性質は大きく異なります。

マイナビ転職は転職サイトです。

求人情報が掲載されているサイトで、自分で求人を検索し、気になる企業に直接応募します。

一方、マイナビエージェントは転職エージェントです。

登録後にキャリアアドバイザーが面談をおこない、希望条件に合ったIT業界も含めた企業を紹介してくれます。

応募書類の添削や面接対策、企業との日程調整、条件交渉など、転職活動に関わるあらゆる場面でサポートを受けられます。

マイナビエージェントの評判・口コミを活用して転職活動を成功させよう！

本記事では、マイナビエージェントの評判や口コミをもとに、サービスの特徴やメリット・デメリット、利用方法、他の転職支援サービスとの比較について解説しました。

マイナビエージェントは20代から30代前半の若手層に特化した転職エージェントで、手厚いサポート体制とITも含めた豊富な独占求人が大きな強みです。

転職初心者でも安心して利用でき、専門知識のあるキャリアアドバイザーが親身に対応してくれる点が高く評価されています。

末永

一方で、30代後半以降の求人が限られることや、地方求人の少なさといった課題も見られました。

転職活動を成功させるためには、マイナビエージェントだけでなく、リクルートエージェントやdoda、ビズリーチなど、さまざまな転職エージェントを併用することをおすすめします。

末永

それぞれのサービスには異なる強みがあり、複数を組み合わせることで選択肢が広がり、より理想に近い転職先と出会える可能性が高まります。

20代から30代前半で初めての転職を考えている人、手厚いサポートを受けながらじっくりと転職活動を進めたい人は、ぜひマイナビエージェントへの登録を検討し、自分に合った転職サービスを活用してみてください。