転職エージェントはいつから登録するべき？登録におすすめの時期
転職エージェントの登録には、おすすめな時期が大きく分けて2つ存在します。
本項では、転職エージェントを登録するとメリットが大きい時期をそれぞれ詳しく解説していくので、ぜひ参考にしてください。
採用活動が活発になる時期
転職活動を有利に進めるには、企業の年度更新が重なる1月〜3月および8月〜9月に転職エージェントへ登録するのが最もおすすめです。
この時期は、多くの企業が新年度や下半期の開始に向けて欠員補充や増員計画を加速させるため、市場に出回る求人数が圧倒的に増加します。
求人が豊富だと、それだけ自身の希望条件に合致する案件に出会える確率が高まります。
特に大手企業や条件の良い非公開求人は、活発な時期に集中して募集が出される傾向にあるのが特徴です。
採用活動が停滞する時期は登録を避けるべき
採用活動が一時的に落ち着く4月〜5月や12月〜1月上旬などは、新規登録のタイミングとしてはおすすめできません。
4月は新入社員の受け入れや人事異動で現場が混乱しがちで、中途採用にまで手が回らない企業が増えるのが特徴です。
また、年末年始や大型連休の前後は企業の意思決定が止まるため、エージェントに登録しても「すぐにご紹介できる案件が少ない」という回答が返ってきやすくなります。
停滞期に闇雲に動いても期待していた反応が得られず、非効率な動きになってしまうリスクもあります。
ただし、こういった時期に登録を完全に避ける必要はなく、求人が少ない時期こそ職務経歴書の添削や面接対策をしてもらう準備期間として活用するのも戦略です。
現職の忙しさや転職希望時期から逆算し、いつからでも本格的な転職活動を始められるようにしておいてください。
☞おすすめ総合型転職エージェント
転職エージェントをうまく利用して転職活動を成功させるには、以下の記事がおすすめです。
転職エージェントをいつから利用するかが重要な理由
転職エージェントはいつからでも利用できるサービスですが、登録時期によって転職活動のしやすさは大きく変動します。
本稿では、転職エージェントの登録時期が重要な理由を2つ解説していくので、ぜひ参考にしてください。
時期によって求人の数や質が異なるから
転職エージェントにいつから登録するかによって、アクセスできる求人の質は決定的に変わります。
多くの人が転職を決意してから動き出しますが、その時点ではすでに希望条件に合う優良案件が募集を終了しているケースも少なくありません。
早めに転職エージェントへ登録しておけば、非公開求人をリアルタイムで把握でき、市場価値に基づいた客観的なアドバイスを事前に得られます。
今すぐ転職するわけではない段階であっても、まずは情報のアンテナを張るために、転職エージェントに早めに相談しておくのがおすすめです。
年齢や職種によって適切な転職時期が異なるから
求職者の属性によって求人が出やすい時期が異なる点も、いつから転職エージェントに頼るかが重要な理由の1つです。
一般的に4月や10月の入社を控えた数ヶ月前は、企業の採用活動が最も活発になり求人の数と質が共に向上します。
ピーク時期に合わせて動き出すためには、逆算して準備を進めるべきです。
求人が多い時期は競争も激しくなるため、ライバルに差をつけるための書類添削や面接対策をいつからスタートさせるかが勝負を分ける場合もあります。
また、求人が落ち着く時期であっても、急な欠員による掘り出し物のような好条件案件が出る可能性があるのも特徴です。
こうした機会を逃さないためにも、常に最新の市場動向を共有してくれる転職エージェントとの接点を早めに持っておいてください。
自分にとって使いにくい転職エージェントを避けるためには、複数のサービスを掛け持ちするのもおすすめです。
以下の記事で転職エージェントの併用に関して解説しているので、参考にしてください。
転職エージェントをいつから利用するか決める目安
転職エージェントをいつから利用するかを判断するには、転職市場や職種ごとの情勢など複数の視点が必要です。
本項では、転職エージェントの登録時期を決めるために参考にするべき情報を3つ紹介していきます。
転職希望時期から決める
理想の入社時期から逆算して、少なくとも3ヶ月前には転職エージェントへ登録を済ませておくのがおすすめです。
転職活動は以下のように多くのステップを要するので、数日で終了するものではありません。
転職活動のステップ
- 求人の選定
- 面接対策
- 書類選考や面接
- 現職の退職交渉
多くの転職活動では、情報収集から内定獲得までに1～2ヶ月、その後の引き継ぎと退職手続きに1ヶ月程度を見込むのが一般的です。
スケジュールに余裕がないと、焦りから不本意な条件で妥協してしまうリスクが高まります。
早期に転職エージェントに相談を開始すれば、希望する入社日に合わせた「活動ロードマップ」をプロと共に設計できます。
転職エージェントにいつから頼るべきかを転職希望時期に合わせて設定するのが、納得感のあるキャリアチェンジを実現するためのポイントです。
転職市場の情勢から決める
個人的な希望だけでなく転職市場が活発な時期を優先して、転職エージェントにいつから登録するかを判断するのもおすすめです。
特に、業界全体の求人が活発化する売り手市場のタイミングを逃さなければ、年収アップや条件改善の可能性も上昇します。
市場が盛り上がっている時期には、通常では出会えない非公開求人や、異業種からの挑戦を歓迎するポテンシャル採用枠が数多く出されます。
転職市場のトレンドは移り変わりが激しく、個人で全ての動向を追うのは難しいため、最新の求人動向を握っているプロの知見が不可欠です。
まずは転職エージェントに登録し、自分の専門領域のニーズが高まっている時期を常に把握できる状態を整えてください。
「いつ自分の市場価値が最大化されるか」という視点から、転職エージェントにいつから本格的に動くべきかを相談するべきです。
ボーナス受け取りの時期から決める
ボーナス支給日を基準に、支給日の約3ヶ月前から転職エージェントへ登録するのも現実的な目安です。
多くの企業では支給日に在籍していることが支払い条件となるため、支給直後の退職を目指して逆算するのが経済的に合理的だからです。
ボーナスを手にしてから活動を開始したのでは、転職までの動きが数ヶ月遅れてしまいます。
そのため、支給日の数ヶ月前から転職エージェントを活用して選考を水面下で進め、「ボーナス受領直後に退職届を出し、翌月以降に入社」という計画を立てるケースも多くみられます。
ボーナスを受け取りつつ円満に退職するために、転職エージェントにいつから登録して内定獲得のタイミングを調整すべきかを相談してください。
転職エージェントを選ぶ際には評判も確認しておくのがおすすめなので、以下の記事で主要なサービスの口コミをチェックしてみてください。
転職エージェントに登録だけでもしておくメリット
転職エージェントをいつから利用するか悩んでいる場合、とりあえず登録しておくだけでもいくつかメリットがあります。
本項では、具体的なメリットを3つ紹介していきます。
キャリアプランも含めたアドバイスをもらえる
転職エージェントに登録しておく利点の1つは、転職だけでなく中長期的なキャリアに関するアドバイスを無料で受けられる点です。
転職の意思が固まっていなくても、現在のスキルや実績が他社でどのように評価されるかをプロの視点で分析してもらえば、将来的なキャリアの選択肢が明確になります。
転職エージェントのカウンセリングを通じて、自己分析で評価が低いと思ったスキルでも実は他業界で高く評価される武器だと判明する可能性もあります。
また、無理に転職を勧めるのではなく、「今は現職で実績を積むべき時期である」といった助言をもらえるケースも少なくありません。
転職エージェントにいつから相談を始めるべきか迷っている人こそ、まずは登録だけ済ませてキャリアの棚卸しを依頼すべきです。
早期にプロの意見を取り入れれば、目標達成のために今足りない経験を逆算できるようになり、戦略的なキャリア形成ができるようになります。
転職エージェントに登録した際に実施される面談に関して事前に確認しておくと、転職エージェント側も聞かれた内容にすぐ答えやすいので、事前に以下の記事を確認してみてください。
転職エージェントとの面談は何を話す？流れや服装・注意点を徹底解説
非公開求人も含めた比較ができる
転職エージェントとの信頼関係を作っておき、いつでも非公開求人を紹介してもらえるようにしておくのも1つのメリットです。
求人サイトには掲載されない非公開案件の中には、大手企業の重要ポストや新規事業のスターティングメンバーなど、高待遇な条件が数多く含まれています。
登録だけでもしておけば、自分の希望条件にマッチした新着案件があった際、転職エージェントから優先的に連絡を受け取れるようになります。
忙しい日常の中でも情報の取りこぼしを防ぎ、最高のタイミングでチャンスを掴める可能性が上昇するのがメリットです。
「今すぐではないが、良い案件があれば検討したい」というスタンスを伝え、複数の転職エージェントが持つ非公開求人を比較すれば、自分の可能性を最大限に広げられます。
非公開求人のメリットや効率的な探し方に関しては、以下の記事で詳しく解説しています。
選考対策を受けられる
転職エージェントに登録しておくだけで、プロによる職務経歴書の添削や模擬面接などを事前に受けられるのもメリットの1つです。
数多くの成功事例を見てきた転職エージェントの指導を受ければ、難易度の高い書類選考でも通過できる可能性が上がります。
また、面接対策でも各企業の過去の質問傾向や面接官が重視するポイントなど、独自の内部情報を踏まえた実践的なアドバイスをもらえます。
自分1人では対策が難しい想定外の質問への回答も、事前に準備しておけば自信を持った回答が可能です。
本格的に活動を開始する前から転職エージェントにいつから対策を依頼するか相談しておけば、いざ志望度の高い企業の求人が出た際に、完璧な状態でエントリーできます。
本格的な転職活動を始める前に転職エージェントの登録を検討している人は、以下の記事も参考にしてください。
自分に合った転職エージェントの選び方
自分に合った転職エージェントを選ぶには、いくつか事前に把握しておくべきポイントがあります。
本項では、転職エージェント選びの参考になるポイントを3つ解説していくので、ぜひ参考にしてください。
希望する業界・業種に強いかチェックする
転職エージェントには、あらゆる職種を網羅する「総合型」と、特定の業界に特化した「特化型」の2種類が存在しており、希望する業界や職種によって使い分ける必要があります。
志望する領域において、その転職エージェントが専門的な知見や独自のパイプを持っているかを事前に確認しておくのがおすすめです。
例えば、IT業界や医療業界などの専門性が高い分野では、業界特化型の転職エージェントを選べば、求人提案や条件交渉がスムーズに進みます。
逆に、まだ志望業界が定まっていない段階であれば、幅広い選択肢を提示してくれる総合型の転職エージェントにいつから登録すべきかを検討するのが定石です。
自分の進みたい方向性に強みを持つ転職エージェントをパートナーに選べば、他社では得られない業界内部のリアルな動向や独占求人の情報を確認できるので、結果として納得感のある転職へとつながります。
未経験の業界や業種へのチャレンジを検討しているなら、以下の記事も参考になります。
自分の年齢層に合っているかチェックする
自分の年齢に合った最適な支援を得るために、各転職エージェントがターゲットとしている層が自分と合致しているかを必ずチェックしてください。
転職エージェントによって、以下のように得意とする領域が明確に分かれているからです。
転職エージェントの得意領域
- ポテンシャルを重視する20代向け
- 即戦力を求める30代向け
- ハイクラス・エグゼクティブ向け
20代の若手であれば、未経験歓迎の求人を多く持ち、選考対策をゼロから手厚くサポートしてくれるUZUZやハタラクティブなどが適しています。
一方で、40代以上のベテラン層であれば、自身の希少価値を正確に企業へ伝えてくれる、ビズリーチやJACリクルートメントなどハイクラス向けのサービスを選ぶべきです。
このように、まずは各サービスを利用する主要な年齢層を確認するのが、効率的な活動の第一歩です。
転職エージェントの選び方や50代におすすめのサービスに関しては、以下の記事でも詳しく解説しているので参考にしてください。
サポートの内容や評判をチェックする
担当者の対応スピードや面接対策の質などに関して、実際に利用した人のリアルな評判を確認するのも重要です。
転職活動は孤独な作業になりがちなので、こちらの意向を汲み取った的確なアドバイスをくれる転職エージェントであるかどうかが、活動の成功に直結します。
求人の紹介頻度だけでなく、書類添削の細かさや模擬面接の実施有無など、具体的な口コミまでチェックしてみてください。
また、口コミや評判も指標になりますが、最終的には自分との相性が重要です。
そのため、複数の転職エージェントとの面談や求人提案によって実際の使いやすさを比較してみるのもポイントです。
表面的な求人数だけで選ぶのではなく、実質的なサポート力を持った転職エージェントを厳選すれば、入社後のミスマッチまで未然に防げます。
特に評判の良い転職エージェント一覧に関しては、以下の記事で口コミと一緒に紹介しています。
いつからでも利用できるおすすめ転職エージェント7選
本稿では、転職時期にかかわらず良い口コミ・評判が集まる転職エージェントを7つ紹介していきます。
サービスによっておすすめできる年齢層や業界などが異なるので、気になるサービスがあれば複数登録して比較してみてください。
リクルートエージェント
圧倒的な求人数と成約実績を誇るリクルートエージェントは、いつから転職活動を始める場合でも、必ず登録しておくべきおすすめサービスです。
業界最大手サービスとして、ほかの転職エージェントでは取り扱っていない幅広い業界・職種の非公開求人を抱えており、自分の可能性を広げる情報収集の起点となります。
長年の運営で培われたノウハウに基づく、選考対策などのサポート体制も大きな魅力です。
求人の入れ替わりが激しい時期であっても最新の案件が常に集約されるため、誰でも豊富な情報に触れられるのが強みです。
今の市場にどんな求人が出ているかを把握するために、転職エージェントにいつから登録するか迷ったら、まずはリクルートエージェントを試してみてください。
全方位的なサポート体制が整っているため、初めての転職活動でも安心して進められますよ。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社インディードリクルートパートナーズ https://www.r-agent.com/ |
| 求人数 | 948,630件 |
| 対応地域 | 日本全国 |
| 電話番号 | 0120-070-585 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-317880 |
| 2026年1月時点の求人数 | |
リクルートエージェントの評判や口コミ、使い方に関しては、以下の記事も参考になります。
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求人サイトと転職支援サービスが一体となっているdodaは、自分のペースで案件を探しながら、必要に応じていつからでもプロのサポートを受けたい人に最適な転職エージェントです。
自分で求人を検索する機能と、キャリアアドバイザーから紹介を受ける機能が連動しているため、情報の網羅性が高く効率的に活動を進められます。
特にスカウト機能が充実しており、登録しておくだけで企業から直接オファーが届く場合もあるため、待ちの姿勢でもチャンスを逃しにくいのはメリットです。
自分で求人を探す自由度とプロに頼る安心感を両立したいなら、まずはdodaで求人動向をチェックするのがおすすめです。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
パーソルキャリア株式会社 https://www.persol-career.co.jp/ |
| 求人数 | 285,620件 |
| 対応地域 | 全国・海外(国内拠点は24ヶ所) |
| 電話番号 | 03-5427-7890 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-304785 特定募集情報等提供事業：51-募-000144 |
| 2026年1月時点の求人数 | |
以下の記事では業界No.1のリクルートエージェントとdodaを徹底比較しているので、ぜひ参考にしてください。
マイナビ転職エージェント
20代から30代の若手層に対して手厚いサポートを提供しているマイナビ転職エージェントは、初めての転職やポテンシャル採用を狙う時期に最も頼れる存在です。
第二新卒層や若手社員への支援に特化しており、丁寧なカウンセリングや徹底した応募書類の添削には定評があります。
各業界に精通したキャリアアドバイザーが専任でつくため、業界未経験であっても、どのようなキャリアパスを描くべきか親身に相談に乗ってくれます。
若手を採用したい企業との独自のネットワークも強く、他社にはない中小企業の優良求人が多いのも特徴です。
キャリアの土台を作る時期において、転職エージェントにいつから相談して自分を磨くべきか悩んでいるなら、マイナビ転職エージェントによるサポートに頼ってみるのがおすすめです。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社マイナビ https://mynavi-agent.jp/ |
| 求人数 | 求人多数 |
| 対応地域 | 全国 |
| 電話番号 | 03-6267-4000 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-080554 特定募集情報等提供事業：51-募-000092 |
| 2026年1月時点の求人数 | |
マイナビ転職エージェントの評判に関しては、以下の記事が参考になります。
ビズリーチ
ハイクラス層や管理職、専門職をターゲットとするビズリーチは、現職でのキャリアを活かして年収アップや役職の向上を狙う時期に欠かせないプラットフォームです。
厳選された企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く形式を採用しており、自分の市場価値をダイレクトに確認できるのが最大の特徴です。
一般的な転職エージェントとは異なり、高年収の非公開求人が中心となっているため、戦略的にキャリアアップを狙いたい層から圧倒的な支持を得ています。
スカウトの内容を比較すれば、どのような企業が今の自分を求めているのかを客観的に把握できます。
さらなる高みを目指す時期において、いつからでもハイクラスの求人を探せるビズリーチは、キャリアアップを志望する人には必ず登録してほしいサービスです。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社ビズリーチ https://www.bizreach.jp |
| 求人数 | 公開求人数：127,000件 |
| 会員数 | 281万人以上(2025年1月末時点) |
| 対応地域 | 全国 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-302647 特定募集情報等提供事業：51-募-000175 |
| 2026年1月時点の求人数 | |
JACリクルートメント
外資系企業や日系グローバル企業への転職を目指すなら、ハイクラス層への支援で圧倒的な評価を得ているJACリクルートメントが第一候補です。
キャリアアドバイザーが企業と候補者の両方を担当する「両面型」というスタイルを徹底しており、企業の内部事情や文化、求める人物像を具体的に伝えてくれるのが強みです。
年収800万円以上の高年収案件が豊富で、管理職やスペシャリストとしての市場価値を最大化させたい時期に最適といえます。
質の高いアドバイスと迅速かつ的確なレスポンスは、忙しいビジネスマンにとって非常に信頼できる伴走者となります。
グローバル企業への挑戦を考える時期に、転職エージェントにいつから相談するか悩んでいるなら、JACリクルートメントは非常におすすめです。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社ジェイエイシーリクルートメント https://www.jac-recruitment.jp/ |
| 求人数 | 常時15,000件以上 |
| 対応地域 | 全国 |
| 電話番号 | 03-5259-9221 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-010227 |
| 2026年1月時点の求人数 | |
JACリクルートメントの評判に関しては、以下の記事で詳しく紹介しています。
UZUZ
既卒や第二新卒、フリーターからの就職・転職に特化したUZUZは、フリーターやニートなどの状況で再スタートを切りたい時期に頼りになる転職エージェントです。
他社に比べてカウンセリングに長い時間をかけ、過去の挫折や不安を把握した上で、ミスマッチのない企業選びをサポートしてくれます。
独自の基準でブラック企業を排除しており、入社後の定着率が非常に高い点も利用者から信頼される理由の1つです。
ITエンジニアへの教育支援など、将来性の高い職種への挑戦を後押しするプログラムも充実しています。
「自分に合う仕事がいつ見つかるかわからない」という不安を抱える人は、UZUZへ相談すれば自分に合った求人を見つけやすいですよ。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社UZUZ https://uzuz.jp/ |
| 求人数 | 非公開(取引社数は3,000社以上) |
| 対応地域 | 東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪 (オフィスは東京・大阪・北海道) |
| 電話番号 | 03-6632-5146 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-305514 |
| 2026年1月時点の取引社数 | |
UZUZのサポート内容やメリット・デメリットに関して、以下の記事でより詳しく解説しているのでチェックしてみてください。
ハタラクティブ
20代のフリーターや既卒、正社員経験が少ない層に特化しているハタラクティブは、学歴や経歴に自信がない人でも正社員を目指しやすい転職エージェントです。
実際に足を運んで契約した企業の求人のみを扱っているため、職場の雰囲気や実際の働きやすさを具体的に教えてもらえます。
ポテンシャルを重視する企業の案件が豊富で書類選考の通過率が非常に高く、面接での選考に参加できる可能性が高いのも特徴です。
未経験からでも挑戦しやすい職種の紹介に強く、内定獲得まで二人三脚で支えてくれる手厚さが魅力です。
キャリアをゼロから構築したい時期に、いつからでも強い味方になってくれるハタラクティブは、おすすめできる転職エージェントの1つです。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
レバレジーズ株式会社 https://hataractive.jp/ |
| 求人数 | 5,650件 |
| 対応地域 | 北海道・宮城・関東・岐阜・静岡・愛知・三重・京都・大阪・兵庫・広島・岡山・福岡 |
| 電話番号 | 0120-979-185 0120-963-250 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-302698 労働者派遣事業許可：派13-302333 |
| 2026年1月時点の求人数 | |
ハタラクティブの詳しいサポート内容や口コミに関しては、以下の記事を参考にしてください。
転職エージェントの登録時期に関するよくある質問
最後に、転職エージェントの登録時期に関するよくある質問を解説していきます。
転職活動に役立つ情報がそろっているので、ぜひ参考にしてください。
転職エージェントは365日いつでも登録可能で、転職の意思が固まっていない情報収集の段階から利用を始めても全く問題ありません。
多くの転職エージェントは今すぐ転職したい人だけでなく、将来のキャリアを見据えて相談したい人の登録も歓迎しています。
「もっと準備をしてから」と先延ばしにせず、転職エージェントにいつから頼るかを迷ったらすぐに登録するのがおすすめです。
転職エージェントにいつから相談を始めるべきかは、入社希望時期の3〜6ヶ月前には登録を済ませておくのが理想的です。
転職活動には、情報収集や選考に1〜3ヶ月、内定後の退職交渉や引き継ぎに1〜2ヶ月を要するのが一般的だからです。
余裕を持ったスケジュール感で動けば、焦りから来る判断ミスを防ぎ複数の企業をじっくりと比較検討できます。
転職活動に登録しないほうがいい時期は基本的にはありませんが、強いて言えば精神的・体力的に極度の余裕がない時期だけは避けるのが無難です。
転職活動はエネルギーを要するため、現職が繁忙期のピークで判断力が鈍っている時に登録すると、焦って自分に合わない企業を選んでしまうリスクがあるからです。
ただし、市場の閑散期や企業の決算期であっても、あえてその時期に登録して準備を進めておくのも非常に有効な戦略といえます。
ほかの利用者が少ない状況だからこそ、キャリアアドバイザーも時間をかけた丁寧な面接対策や応募書類の添削ができます。
一般的には登録から3ヶ月間を標準的なサポート期間としている転職エージェントが多いですが、転職活動が長引けば延長されるケースは一般的です。
多くの転職エージェントは、利用者が納得のいく内定を得て入社するまで、もしくは退職手続きが完了するまでの一連の流れを伴走してくれます。
一度サポート期間が終了しても改めて相談すればいつからでも再開できるケースがほとんどで、一度きりの関係で終わるわけではありません。
転職エージェントの利用はいつからでもOK！気になるサービスがあれば登録してみよう
転職エージェントへの登録はいつからでも可能で、自分の可能性を広げるためにすぐに相談してみるのがおすすめです。
登録時期に正解はありませんが、市場の波や自身のキャリアプランを考慮し、信頼できる転職エージェントを選ぶのが成功への近道となります。
サービス選びの際は、自分の年齢層や志望業界に強みがあるか、サポート体制が自分に合っているかを軸に判断してください。
特に、圧倒的な求人数のリクルートエージェント、サイト併用で便利なdoda、若手支援に厚いマイナビ転職エージェントは、どの時期でも登録必須の定番サービスです。
ハイクラスならビズリーチやJACリクルートメント、未経験からの再出発ならUZUZやハタラクティブが、それぞれの状況に応じた強力な武器です。
自分に最適な転職エージェントを早めに活用し始めるのが、理想の企業と出会うためのポイントです。
☞おすすめ総合型転職エージェント
☞ハイクラス特化型転職エージェント
転職エージェントの利用を検討する際に総合型・特化型、大手・中小があり、どれを選べば良いのか迷うものです。自分にぴったり合う転職エージェントを見つけたい人はぜひそれぞれの違いを下記の記事で確認してみてください。
ただし、求人数が多い時期はそれだけライバルとなる応募者も増えるため、選考のハードルが上がる側面もあります。
転職エージェントをいつから利用し、どのタイミングで応募書類を完成させておくかという戦略的な準備が、チャンスを掴み取るための決定打です。