2025/12/23

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転職エージェントの評判・口コミを比較！評価を鵜呑みにするのは危険

転職エージェントの評判は嘘ばかり？悪い口コミが生まれる業界の裏事情

転職エージェントを利用する際、ネット上の評判・口コミが極端に割れていて戸惑う人は少なくありません。なぜ「最高だった」という声と「最悪だった」という声が混在するのでしょうか。

そこには、業界特有のビジネス構造や担当者の事情が深く関係しています。まずは転職エージェント業界の裏事情を知っておくことで、客観的な判断ができるでしょう。

成果報酬型のビジネスモデルが強引な提案を生む構造にある

転職エージェントの評判において「強引に求人を勧められた」という悪い口コミが散見される背景には、成果報酬型のビジネスモデルがあります。

末永

転職エージェントはボランティアではなく、求職者が無料で利用できるのは、企業に入社して初めて紹介手数料が発生する仕組みで運営されているからです。

一般的に、その報酬額は採用者の理論年収の30〜35％と高額であり、成約しなければ利益は1円も生まれません。

そのため、利益を優先するあまり、本人の希望よりも「内定が出やすい企業」を強引に提案する担当者も一部に存在します。裏側の仕組みを理解し、提案を鵜呑みにせず冷静に見極める姿勢が重要です。

転職エージェントに費用がかからない理由は「転職エージェントの費用が無料で使える理由は？料金がかからない理由を解説」の記事を読んでみてください。

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担当者の売上ノルマによって求職者の優先順位が決められる

担当者の対応に対する転職エージェントの評判に大きな差が出るのは、アドバイザーの売上ノルマによって求職者の優先順位が決められているためです。

営利企業である以上、効率的に売上を作る必要があり、どうしても「すぐに転職が決まりそうな人」へのサポートが手厚くなります。

末永

具体的には、転職意欲が高い人や市場価値が高い人が優先される傾向にあります。

もし連絡が遅い、対応が冷たいと感じる場合は、後回しにされている可能性も否定できません。

ビジネスとしてシビアな判断がおこなわれている事実を知っておきましょう。

ネットでの良すぎる評判と2chなどの辛辣な評判の落差が激しい

ネットで検索できる転職エージェントの評判は、良すぎる内容と2chなどの辛辣な批判に二極化しやすいため注意が必要です。

末永

転職に成功して満足した人はわざわざ書き込みをする動機が弱く、不満を持った人の「憂さ晴らし」としての悪評が残りやすい性質があるためです。

一方で、具体的な根拠もなく「最高でした」と褒めるだけのサイトは、広告収入を目的としているケースも少なくありません。情報の出所や書かれた背景を想像し、両極端な意見の真ん中に真実があると考えておくのが賢明です。

転職エージェントの評判を鵜呑みにするのは危険！ステマやサクラを見抜く3つの判断基準

ネットには真偽不明な情報が溢れており、すべてを信じるのはリスクがあります。情報の波に飲まれず、自分にとって有益な真実を見極めるにはコツが必要です。

ここでは、ステマやサクラを見抜き、信頼できる情報を抽出する3つの判断基準を解説します。

具体的なエピソードがなく「最高でした」と褒めるだけの口コミは除外する

転職エージェントの評判をチェックする際、具体的なエピソードがなく、単に「最高でした」と手放しで褒めるだけの口コミは除外して考えましょう。

これらはサクラや業者による書き込みの可能性が高く、参考にする価値が低いためです。

末永

実際にサービスを利用した人であれば、「職務経歴書の添削が的確だった」「希望に沿った求人を紹介された」など、具体的な体験談が含まれるはずです。

「誰にでもおすすめ」といった抽象的すぎる表現には注意し、実体験に基づいた中身のある情報だけを選別してください。

悪い評判が「担当者個人の資質」なのか「転職エージェントの仕組み」なのか判別する

目にした悪い口コミが「担当者個人の資質」によるものか、それとも「サービス自体の仕組み」なのかを判別することが重要です。

末永

大手になるほど在籍するキャリアアドバイザーの数が多く、どうしても質や相性にバラつきが生まれることは避けられません。

「担当者の態度が悪かった」という転職エージェントの評判が多くても、担当者を変更すれば解決するケースがほとんどです。

末永

一方で、キャリアアドバイザーが少ない転職エージェントが質が高いかといわれると一概にはそうではありません。

なぜなら、求職者への対応経験が不足しがちだからです。もちろん、あなたのために寄り添ってくれるアドバイザーもいますが、提携企業数が大手に比べ限定的で紹介可能な求人数も少ないため、採用機会を逃すリスクがあります。

そうならないためにも、まずは大手の転職エージェントに登録することをおすすめします。

特にリクルートエージェントは約90万件以上の求人数を誇るため、すべての求職者に対応できる転職エージェントです。

しっかりと口コミを見極めたい人でも転職エージェントが保有している求人数は変えられません。

まずは、登録して求人数を確保することが大切です。

リクルートエージェントに
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同じ年代の利用者の口コミのみを参考にしてミスマッチを防ぐ

口コミを参考にする際は、自分と同じ年代や職種を希望する利用者の声に絞ってチェックをおこなうのが鉄則です。

末永

転職エージェントの評判が悪く見える原因として、サービスのターゲット層と利用者がズレているケースが多々あります。

例えば、20代向けのサービスに40代が登録しても満足いくサポートを受けられないのは当然です。

自分と属性が異なる人の意見は参考になりません。投稿者の年齢や経歴を確認し、自分に近い境遇の人の評価を重視してミスマッチを防ぎましょう。

【比較表あり】評判の良いおすすめ転職エージェント16社一覧

転職エージェントの評判はサービスごとに大きく異なり、数ある中から自分に最適な1社を見つけるのは簡単ではありません。

そこで、これから紹介するおすすめの転職エージェント16社の特徴と、利用者が実際に感じたメリット・デメリットを比較表にまとめました。

末永

各社の強みや注意点を横断的に確認することで、自分の現在のキャリアや希望条件にマッチするサービスが一目でわかります。

評判の良いおすすめエージェントの全体像を把握し登録先選びの参考にしてください。口コミから見えた生の声を比較し、スムーズでミスマッチのない転職活動をスタートさせましょう。

【総合型】求人数の多さが強み！迷ったら登録すべき転職エージェント5選

どのエージェントに登録するか迷った際、まずは幅広い業界・職種を網羅している「総合型」を選ぶのが失敗しないコツです。

ここでは、求人情報が豊富で実績のある、おすすめの転職エージェント5選を紹介します。

リクルートエージェント｜業界最大級の求人数で「選択肢」を確保する

転職エージェントの評判を比較するうえで外せないのが、業界最大級のリクルートエージェントです。まず登録しておくべき必須のサービスといえます。

その理由は、公開・非公開求人を合わせた求人数が約90万件以上と、他社にはない選択肢を確保できるからです。地方の求人やニッチな職種も幅広くカバーしており、数多くの企業を比較検討したい人に最適です。

末永

大手ならではのノウハウを活かした選考対策サポートも整っているため、転職活動の基盤をつくる意味でも、最初に登録しておいて損はありません。

リクルートエージェントの評判は次の通りです。全体的に「求人数が多い」「選考サポートが手厚かった」という口コミが多くありました。

評判・口コミ

圧倒的な求人数の多さ

30代・男性
5

リクルートエージェントは圧倒的な求人数の多さと、書類添削や面接サポートといった手厚いサポートが期待通りでした。あとは、担当者の迅速なレスポンス対応や、自身の希望する条件を汲んで、業界・職種に特化した専門的なアドバイスに満足できました。

独自調査

企業側と交渉してくれた

40代・男性
5

リクルートエージェントは希望勤務地や年収条件などをある程度企業側と交渉してくれたし、これまでの経験を活かせる企業に出会えたことで満足のいく転職活動になった。また、エントリーシートの添削や、面談の対策等も親身になってアドバイザーが提案して来てくれた所も手厚かった。

独自調査

職種の幅も広がった

20代・女性
5

前職は職場環境やワークライフバランスには満足していたので、そこの質は落とさずに年収アップと成長の可能性を広げることを軸にしていました。現職では年収が上がっただけでなく、職種の幅も広がったり、ワークライフバランスも良いのでリクルートエージェントを利用した転職に満足しています。

独自調査

連絡の密度が低下

40代・男性
2

リクルートエージェントを約3ヶ月使っていたが、最後は連絡の密度が低下しました。定期マガジンのような連絡が来るのみ。ヒアリングなどもしてくれないので、時期がきたら履歴書の更新をお願いしますとアシスタントの人からメールかアプリ内の通知がきたくらい。

独自調査

望むような求人がない

30代・女性
4

思った以上に自分が望むような求人がありませんでした。また、リクルートエージェントのアドバイザーから「あなたの経歴だと紹介できる求人があまりない」と言われてしまったこともありました。思った以上に自分自身の市場価値が低く、書類選考でたくさん落とされてしまい、がっかりしました。

独自調査

リクルートエージェントは圧倒的な求人数とサポートの質の高さから、登録必須の転職エージェントとなります。転職が初めての人でもリクルートエージェントはサポート体制が充実しているため安心して利用できます。

リクルートエージェントに
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リクルートエージェントの評判に関することは「リクルートエージェントはひどい？評判・口コミからわかるメリットとデメリットも解説」でも詳しく解説しています。

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リクルートエージェントはひどい？評判・口コミからわかるメリットとデメリットも解説

doda｜エージェントとサイトの併用が可能でマイペースに進められる

dodaは、自分で求人を探す「転職サイト」としての機能とプロの支援を受ける「転職エージェントサービス」を1つのアカウントで併用できる点が大きな特徴です。

末永

状況に合わせて活動スタイルを柔軟に変えられるため、自分のペースを崩さずに進められます。

例えば、最初は自分で情報を集めてから本格的に動き出す段階で転職エージェントに相談するといった使い方も可能です。

転職エージェントからの連絡をプレッシャーに感じたくない人や、主体的に求人を探しつつプロの助言もほしい人に適しています。

dodaの評判は次の通りです。「検索機能が使いやすい」「スピード感もあり親身になってくれる」という口コミがみられます。

評判・口コミ

求人が豊富

20代・男性
4

他の転職サービスでは見つからなかった職種や業界の求人が豊富にありました。dodaのキャリアアドバイザーも自分の希望に合った求人を提案してくれるだけでなく、履歴書や面接対策のアドバイスも具体的で非常に役立ちました。

すべらない転職

スピード感がある

20代・男性
4

dodaはスピード感はあるし、それでいて話は親身に聞いてくれました。自分の希望はすべて伝えられて、納得感が持てました。

すべらない転職

使いやすい

20代・女性
4

dodaを使っていて良いと思ったのは、検索条件を保存しておけるため、毎回検索しなおす必要がなくて使いやすいところです。他にも保存した条件や前回閲覧していた求人と似た求人が候補に表示されるため、沢山受けたい人には非常におすすめだと思いました。

すべらない転職

勧誘や電話がしつこい

20代・女性
4

スカウト数や求人数が多いのは魅力的でしたが、dodaのアドバイザーさんからの面談相談の勧誘や電話が多かったり、しつこい時もあったのが気になりました。個人的に自分のタイミングで面談の相談をしたいと感じていたので、1日に20件も電話やメールがあり負担が大きかったです。

すべらない転職

経験や希望とズレていた

30代・女性
3

dodaから自動で送られてくる求人の9割が、私の経験や希望とズレていました。似たような追加質問が別途メールで送られてくることもあり、手間でした。

すべらない転職

末永

dodaも求人数が多く、サイトやアプリの使い勝手が良いため、自分のペースでストレスなく求人を探したい人に向いています。

ある程度、目ぼしい求人をピックアップしてから、アドバイザーに「こういう求人が他にもないか教えてほしい」と伝えればスムーズです。もちろん、あなたの希望条件も明確に伝えましょう。

dodaに登録する

dodaの口コミをもっと知りたい人は「dodaとリクルートエージェントを使うならどっち？比較からわかる違いを徹底解説」の記事もおすすめです。

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マイナビエージェント｜20代後半から30代前半の丁寧なサポートに定評がある

20代や30代前半で初めて転職する人から特に高い評価を得ているのがマイナビエージェントです。若手層への丁寧なサポートに定評があります。

末永

キャリアの浅い利用者に対しても時間をかけてヒアリングをおこない、書類添削や面接対策を手厚く実施してくれる傾向にあります。

大手ならではのネットワークを活かし、中小企業の優良案件も豊富に保有している点も魅力です。

「自分の強みがわからない」「何から始めればいいか不安」という人でも、安心して転職活動の第一歩を踏み出せるサービスです。

マイナビエージェントの口コミは次の通りです。「自分の話を丁寧に聞いてくれた」「面接対策で自信を持てた」という親身な対応がみられます。

評判・口コミ

担当者が親身

30代・男性
5

マイナビエージェントの担当者が非常に親身で、私の希望条件を細かく理解したうえで求人を紹介してくれました。例えば、年収アップとキャリアアップの両方を目指していると相談した際には、単に求人を送るのではなく、各企業の昇進スピードや待遇、社風まで丁寧に解説してくれた点が印象的です。また、面接対策では模擬質問や回答のブラッシュアップまでおこなってくれたため、自信を持って選考に臨むことができました。

独自調査

若手・ミドル向けの求人提案が的確

30代・女性
4

マイナビエージェントは、若手・ミドル向けの求人提案が的確で、IT領域の成長企業の非公開求人を紹介してくれた点が非常に良かったです。担当者は私の技術背景とキャリア希望を丁寧にヒアリングしたうえで、面接で使える具体的な職務経歴書の書き方や想定質問の対策を提供してくれました。

独自調査

20代・30代向けの求人が豊富

20代・男性
4

マイナビエージェントは特に20代・30代向けの求人が豊富で、未経験から挑戦できる案件も多かった点が良かったです。担当者は親身に相談に乗ってくれ、応募書類の添削や面接対策を丁寧におこなってくれたため、自分一人で進めるよりもスムーズに選考が進みました。大手企業だけでなく、成長中のベンチャーも紹介してもらえた点がメリットでした。

独自調査

キャリアチェンジにはやや不向き

30代・男性
4

もっと幅広い業界の求人が紹介されると期待していましたが、比較的堅実で安定志向の案件が多く、自由度の高いキャリアチェンジにはやや不向きに感じました。マイナビエージェントは自分の希望に合わせてカスタマイズしてくれる一方で、求人の幅が狭く感じた点は少し期待と異なりました。

独自調査

やみくもに電話が来た

20代・女性
4

事前のヒアリングの時に次の仕事の話しかせずに、いつ連絡すれば良いかや今の仕事は何時から何時か等のヒアリングがあるかと思ったらまったくなく、マイナビエージェントから就業時間帯にもやみくもに電話が来たため、一人一人に寄り添えていないなと感じました。

独自調査

末永

マイナビエージェントは20代、30代のキャリアに関する悩みに寄り添ってくれます。より丁寧なサポートをしてもらいたい人におすすめです。

マイナビエージェントに登
録する

マイナビエージェントの評判をさらに知りたい人は「マイナビエージェントはひどい？評判・口コミから分析する特徴や活用方法を解説」の記事に多くの口コミが記載されています。参考にしてみてください。

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マイナビエージェントはひどい？評判・口コミから分析する特徴や活用方法を解説

ワークポート｜未経験からIT・Web業界へのキャリアチェンジに強い

異業種からIT業界などへ挑戦したい場合、決定率の高さで選ぶならワークポートをおすすめします。未経験からのキャリアチェンジに強いエージェントです。

もともとIT特化型のエージェントとしてスタートした経緯があり、未経験者がIT職種へ転職するためのノウハウや無料のプログラミングスクールとの連携を持っています。

末永

対応スピードが非常に早いことでも知られており、経験不足を熱意やポテンシャルでカバーしたい人にとって、頼りになるパートナーとなります。

ワークポートの口コミは次の通りです。「LINEで気軽に質問できる」「フィードバックが丁寧」などサポート面が充実しています。

評判・口コミ

キャリアの幅が広がった

30代・男性
4

希望していた職種・業界に内定できたことはもちろん、年収もアップし、キャリアの幅が広がったことが大きいです。ワークポートの担当キャリアアドバイザーが、求人紹介だけでなく、面接対策や履歴書の添削など細かくサポートしてくれたおかげで、緊張しやすい私でも自信を持って面接に臨めました。さらに、LINEで気軽に質問できる環境もあって、疑問や不安をその都度解消できたのも心強かったです。

独自調査

親身にサポートしてくれた

20代・男性
3

担当者が親身にサポートしてくれて、面接前の準備や応募書類の作成がスムーズでした。営業未経験で不安だったけど、会社ごとの求めるスキルや志望動機のポイントをアドバイスしてもらえたので、自信を持って面接に臨めました。ワークポートのスカウト機能で自分では探せなかった会社との出会いもあり、応募の幅が広がったのも大きな成果でした。

独自調査

必ずフィードバックをくれた

20代・男性
3

ワークポートは他の大手エージェントと違って、担当者さんが僕に丁寧に寄り添ってくれたのが良かったです。面接前には「頑張ってください」って声をかけてくれたり、何度も面接対策をしてくれたり。不合格になっても、必ずフィードバックをくれたので、何が悪かったか理解して次に活かせました。

独自調査

取捨選択に時間を取られた

30代・女性
3

期待と異なったのは、求人のマッチ度やサポートの個別性です。ワークポートは案件数が多い分、自分の条件と合わない求人も含まれており、取捨選択に時間を取られました。また、面接対策は一般的なアドバイスが中心で、企業ごとの細かい情報までは得にくかった印象です。スピード感重視という点では良いですが、じっくり相談したい人には物足りなさを感じるかもしれません。

独自調査

キャリアアドバイザーの質が低い

20代・女性
1

ワークポートの悪い点は、とにかく担当のキャリアアドバイザーの質が低いことです。面談で私の優先条件を話したのに、全く興味のない業種や業界の面接も受けてみないかと勧められました。断ったら態度が急に変わって、説教まがいなことをされたのでとても嫌な思いをしました。

独自調査

末永

ワークポートはIT・Web業界の求人はもちろんですが、エンジニアから幅を広げて仕事をしたい人やキャリアチェンジしたい人にとって希望の求人を探しやすい転職エージェントといえます。

これまで働いてきたエンジニアやシステム系と親和性の高い求人もあるため、実現可能な選択肢がほしい人は検討してみてください。

ワークポートに登録する

ワークポートの口コミは「ワークポートはやばい・最悪？口コミや評判をもとに徹底解説」でも解説しています。

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ワークポートはやばい・最悪？口コミや評判をもとに徹底解説

パソナキャリア｜年収アップにこだわりたい人の顧客満足度が高い

パソナキャリアは、オリコン顧客満足度調査などで常に上位にランクインしており、特に女性やハイクラス層からの信頼が厚いサービスです。

末永

求職者に寄り添う姿勢が強く、利益優先ではなくマッチング精度を重視する丁寧なサポートが特徴です。

実際に利用者の年収アップ率は高く、61.7％の人が年収アップを実現しています。待遇改善を目指す人にはうってつけといえます。

強引な営業を避け、じっくりと相談しながら質の高い転職を実現したい人におすすめの転職エージェントです。

パソナキャリアの口コミは次の通りです。「熱心で親身に対応してくれる」「育児が落ち着いてから仕事を探せた」という評判が多くありました。

評判・口コミ

サポートが熱心

30代・男性
4

担当コンサルタントのサポートが、とにかく熱心で親身さが伝わりました。あれだけ熱心だと、一緒になって頑張っている気持ちになれたので勇気をもらえました。それだけでなく、履歴書や職務経歴などの選考書類の添削から、面接対策まできっちりと対応してくれるだけでなく、パソナキャリアはメールや電話のレスポンスが早かったので安心感がありました。

すべらない転職

的確にアドバイスをもらえた

30代・女性
5

子育てが落ち着いて仕事復帰を考えていたところ、社会復帰を成功させたママ友にパソナキャリアを勧められて登録しました。久々の社会復帰だったので手探り状態でしたが、担当の人が丁寧に履歴書・職務経歴書の書き方のポイントや面接でのシミュレーションなど、的確にアドバイスをもらえたので、スムーズに転職活動を進めることができました。

すべらない転職

親身になって相談に乗ってくれた

30代・男性
3

パソナキャリアさんには前職よりも年収がアップする求人を紹介していただき、無事に数社から内定をいただきました。数社の中から1社を選んで就職したのですが、どこにするか悩んでいたとき、担当の人が親身になって相談に乗ってくださったおかげで、後悔なくしっかりといい会社に就職できたと思います。

すべらない転職

紹介された求人が希望ではない業種

30代・女性
3

残念だった点としては、紹介された求人の7割が私の希望ではない業種でした。「確かにこの業種は避けたいと仰っていましたが、この会社の仕事内容なら〇〇さんも壁を乗り越えてこの業種で働けるのではないかと思いました」とのことで紹介したようですが、他の業種も見てみたいと伝えたところ、求人の紹介はぱったりとなくなりました。面接や書類のアドバイスを受けるには最適ですが、たくさんの求人から比較し検討したい人にはパソナキャリアは不向きなのかなと感じます。

すべらない転職

末永

パソナキャリアは約4万件以上の求人数を誇りますが、業種によっては求人数が物足りないと感じる人もいるようです。

その場合は総合型の大手転職エージェントとの併用をおすすめします。リクルートエージェントでは、業界最大級の求人があるため、どのような業種でも比較検討が可能です。

また、大手転職エージェントならハイクラス求人も取り扱っています。パソナキャリアだけでは不安な場合は以下の転職エージェントにも登録してみましょう。

【ハイクラス型】さらなる年収アップを求めている人向け転職エージェント2選

現在の年収からさらなるアップを目指す場合や、管理職・海外事業への挑戦を考えているなら、ハイクラス求人に特化したサービスを選ぶ必要があります。

ここでは、高年収帯の転職に強く、利用者からの評判も高い厳選2社を紹介します。

JACリクルートメント｜管理職・外資系・海外事業を目指すなら必須

ハイキャリア層や外資系企業への転職を目指すのであれば、JACリクルートメントへの登録は必須です。数ある転職エージェントの評判の中でも、コンサルタントの専門性は高い傾向にあります。

末永

他社と異なり、企業担当と求職者担当を同じ人が兼任する両面型を採用しているため、企業と直接つながっており情報の質や鮮度が違います。

企業の風土や面接のポイントなど、深い情報を得られるのが強みです。

年収600万円以上のミドル・ハイクラス層にとって、質の高い情報と強い交渉力を味方にできる心強いパートナーとなります。

JACリクルートメントの口コミは次の通りです。「担当者の専門性が高く、自分の職種や業界に適した求人を紹介してくれた」とマッチング率に高い評価を受けています。

評判・口コミ

担当者の専門知識が高い

30代・男性
4

JACリクルートメントの担当者は専門知識が非常に高く、私の職種や業界に即した求人を紹介してくれました。特に印象的だったのは、面接前におこなってくれた模擬面接と細かいフィードバックです。企業ごとの求めるスキルや人柄の傾向を踏まえたアドバイスが的確で、実際の面接で自信を持って回答できました。また、メールや電話でのレスポンスも迅速で、希望条件の微調整や日程調整もスムーズにおこなえた点も大きなメリットでした。担当者が単なる求人紹介に留まらず、キャリア全体を考えた相談に乗ってくれたことが非常に助かりました。

独自調査

希望通りの転職ができた

40代・男性
4

年収やポジション面で希望通りの転職ができたのはよかったです。JACリクルートメント担当者のサポートのおかげで、面接対策や条件交渉がスムーズに進み、安心して転職活動ができました。自分の専門性をちゃんと評価してくれる会社に出会えたので満足しています。

独自調査

専門性と求人の質が非常に高い

40代・男性
4

JACリクルートメントの最大のメリットは、専門性と求人の質が非常に高いことです。大手総合エージェントでは見つからないような、特定の業界や職種に特化した非公開求人が豊富でした。私の担当者は、転職先の企業の内情や、部署の雰囲気、面接官の人物像まで詳しく教えてくれました。これにより、単なる求人情報だけでなく、入社後の具体的な働き方までイメージすることができ、転職に対する不安を払拭できました。

独自調査

ハイクラス寄りに偏っている

30代・男性
4

JACリクルートメントは求人数が多いとはいえ、どうしてもハイクラス寄りに偏っているため、即戦力としてのスキルを強く求められる印象でした。私自身も希望条件を広めに伝えましたが、紹介案件の幅はそこまで広がらなかったです。また、担当者によってはレスポンスが遅い時もあり、選考スピード感に差を感じることがありました。

独自調査

連日大量の求人紹介メール

30代・男性
3

JACリクルートメントは最初のヒアリングは非常に良かったものの、こちらのニーズに合っていない求人紹介や、連日大量の求人紹介メールが来て情報の取捨選択が難しかったです。あとは面接対策やエントリーシートのフォローまではそれほど行き届いていない印象でした。

独自調査

末永

JACリクルートメントはハイクラス向けの求人を多く扱っており、即戦力としてすぐに転職できる人には最適な転職エージェントです。

自分のキャリアを客観的に見て、これまでの管理職経験やマネジメントの実績に自信がある人はぜひ、登録することをおすすめします。

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JACリクルートメントの評判は「JACリクルートメントは最悪？口コミ・評判の紹介や転職を成功させるコツを解説」でも紹介しています。

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JACリクルートメントは最悪？口コミ・評判の紹介や転職を成功させるコツを解説

ビズリーチ｜登録するだけで自分の「市場価値」がわかるスカウト型

ビズリーチは、待っているだけで優良企業やヘッドハンターからスカウトが届く、効率的なスカウト型転職サービスです。

一般的な転職エージェントの評判とは異なり、手厚いサポートを受けるというよりは、自分の市場価値を確かめるツールとして評価されています。職務経歴書を登録すると、自分の経歴に対してどのような企業が興味を持つかが可視化されます。

末永

審査制ではありますが、登録しておくだけで思いがけない好条件のオファーが届く可能性があり、チャンスを広げたい人に最適です。

ビズリーチに関する口コミは以下にまとめました。「自分の市場価値が可視化できた」「企業の情報を詳しく知ることができた」という評判がみられました。

評判・口コミ

ハイクラス向け求人が多い

30代・男性
5

ビズリーチは、ハイクラス向けの求人を多く取り扱っているという評判を耳にし登録しました。これまでいくつかの転職サイトを利用していましたが、それらには掲載されていないハイクラス向け求人が多く非常に驚きました。求人は高年収やリーダーポジションを求めるものばかりで、さらに上のキャリアも目指せるのがわかりました。社会貢献できる企業を探し転職したいと思える求人にも出会うことができました。

すべらない転職

求人は年収が高いものが多い

30代・女性
5

自分がどの職種へ転職できるのか不透明だったとき、ビズリーチのヘッドハンター数人と連絡を取り、その中から幅広い視点でキャリアを提示してくれる人と出会いました。ヘッドハンターとの面談を通して、自分のキャリアの可能性を提示してもらい、そこから自分の志向に合わせて求人を絞り込んでいきました。紹介してもらった求人は年収が高いものが多く、自分の市場価値が可視化できるのもよかったです。

すべらない転職

内定を獲得するまで丁寧にサポート

30代・男性
4

ビズリーチのヘッドハンターは企業からスカウトを任されるほどの信頼関係を築いており、詳しい情報を持っていると感じました。スカウトに対する疑問にも詳細に回答してくれるため、安心感がありましたね。私に声をかけてくれたヘッドハンターは、内定を獲得するまで丁寧にサポートしてくれたように思います。

すべらない転職

サポートが少ない

30代・男性
4

ビズリーチを利用してみて「サポートが少ない」と感じました。他の転職エージェントと比べてビズリーチはサポートが少なく、手間のかかる手続きや条件の交渉を代行などのサポートをしてもらえなかったのは、残念だと思いました。

すべらない転職

敷居の高さを感じた

30代・女性
4

ビズリーチは登録するときに他社の転職サイトと比べて、敷居の高さを感じました。経歴を細かく記入した後で、登録できるか、もしくはお断りされるかが決まる仕組みなので、登録できない場合もあります。また、これまで経験した職種とは、別の業種への転職はかなり大変な印象を受けます。

すべらない転職

末永

ビズリーチはあなたの市場価値のリサーチにも使えます。基本的にはスカウトが送られてくるので、現在が管理職やリーダーなどマネジメントで日々が忙しい人でも、待っているだけであなたのスキルや経験を求めている業界のリサーチが可能です。

自分の市場価値がわかれば、別の転職エージェントを利用する際も自分を客観的に分析できるためおすすめです。

ビズリーチに登録する

【IT特化型】専門性を高めたい人向け転職エージェント3選

エンジニアやデザイナーなど、専門スキルを活かして転職するなら技術への理解が深い「特化型エージェント」が有利です。話が通じやすく、適切な評価を得られるおすすめの3社を紹介します。

マイナビIT AGENT｜大手企業の社内SEなど安定志向のIT求人が豊富

大手ならではの太いパイプを活かし、SIerや事業会社の社内SEなど、安定したIT求人を探しやすいのがマイナビIT AGENTです。

末永

マイナビグループの広範なネットワークにより、IT業界だけでなく、未経験でも応募可能な親和性の高い求人が豊富です。

例えば、メーカーや金融など「IT業界以外の企業のIT部門」の求人も多く保有しています。そのため、自社開発や社内SEといった人気職種への転職チャンスが広がります。

もちろん、基本的には経験者向けの案件が中心ですので、安定した環境で長く働きたいエンジニアにとって頼りになる選択肢の1つです。

評判・口コミ

手厚いサポート

20代・女性
4

初めての転職でわからないことだらけだったので、サポートの評価が高いマイナビIT AGENTを利用しましたが、想像していた以上の手厚いサポートをしていただき驚きました。

提出書類1つにしても何度も添削をしてもらって完成させられましたし、面接対策も自信を持って本番に挑めるまで徹底的に練習していただけました。

独自調査

覚えるべき知識を丁寧に教えてくれた

20代・男性
4

以前はフリーランスWebライターで生計を立てていましたが、プログラマーに興味が出てマイナビIT AGENTを利用しました。

当時はプログラマーの知識はゼロに近く、右も左もわからない状態でしたが、担当アドバイザーは仕事内容や覚えるべき知識を丁寧に教えてくれました。

独自調査

求人がぱっとしなかった

40代・女性
3

マイナビIT AGENTは良いところもあれば悪いところもあると感じた転職エージェントでしたので、これといって凄いサービスではなかったですね。求人がぱっとしなかったですし、紹介の求人も希望にちょっと逸れていたので、中々納得はしなかったと素直に思っています。

独自調査

求人がないと断られた

30代・男性
2

未経験からITエンジニアへ転職したくてマイナビIT AGENTを利用しました。年齢も年齢で、紹介できる求人がないと断られてしまいました。未経験の人は他の転職エージェントに相談したほうがいいかもしれないです。

独自調査

末永

マイナビIT AGENTは、転職後3ヶ月の定着率は驚異の99.2％です。キャリアアドバイザーが寄り添ってぴったりの求人を探してくれるため、求職者と企業のマッチング率が高い傾向にあります。

IT・Web業界への転職を希望する人は一度、サイトを覗いてみましょう。

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ギークリー｜ゲーム・IT業界への転職でマッチング精度が高い

ギークリーは、ゲーム・Web・IT業界への転職に特化しており、マッチングの精度とスピード感において高い評判を得ている転職エージェントです。

末永

業界特化型だからこそ独自のパイプを持っており、他社にはない独占求人を多数保有しています。

そのため、希望条件から外れた無駄な提案が少なく、効率的に転職活動を進められるのが魅力です。

特に首都圏のIT・ゲーム関連企業への転職を検討している人にとって、情報の密度が濃くスピード感のあるサポートが期待できます。

ギークリーの口コミは次の通りです。「今後のキャリアについて具体的なアドバイスをもらえた」「過去に採用された人の傾向を伝えてくれた」など具体的なアドバイスが強みと感じられています。

評判・口コミ

IT業界に対する専門知識が深い

30代・男性
4

担当者のIT業界に対する専門知識が非常に深いことが、他のエージェントと比べて圧倒的に良かったです。ギークリーは、単に求人を紹介するだけでなく、僕のエンジニアとしてのキャリアプランを深く理解してくれ、「この技術を身につければ、将来的にこういうキャリアパスが開けますよ」といった具体的なアドバイスをくれました。また、企業の内情や、部署の技術スタック、開発体制など、エンジニアが本当に知りたい情報を詳しく教えてくれたので、ミスマッチのない転職ができたと感じます。

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エンジニア職に転職できた

20代・男性
5

最終的に、ギークリーを通じて希望していた自社サービス開発企業のエンジニア職に転職できました。求人のマッチング精度が高かったことに加え、エージェントから面接対策として「企業が重視するポイント」や「過去に受かった人の傾向」を具体的に教えてもらえたことが、内定につながった大きな要因です。ギークリーを利用したからこそ、この成功を実現できたと感じています。

独自調査

専門的な求人が多い

30代・男性
4

ギークリーの最大の魅力はIT・Web・ゲーム業界に特化しており、専門的な求人が多い点です。担当キャリアアドバイザーが業界知識豊富で、こちらのスキルやキャリア目標にマッチする求人を紹介してくれました。面接対策や書類添削も充実しており、戦略的に転職活動を進められたのが良かったです。面談や連絡の対応が迅速で効率的に活動できました。

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求人がIT・Web業界に偏っている

30代・男性
4

ギークリーのデメリットとしては、求人がIT・Web業界に偏っているため、他業界を希望する方には向いていません。また、求人の地域的な偏りもあり、首都圏以外の求人はやや少なめです。担当者の対応は良い反面、人気の求人は応募者が多く競争率が高いため、必ずしも希望のポジションに就けるとは限らない点もあります。さらに、転職フェアやセミナーの開催が限定的であるため、直接企業の担当者と会って話す機会が少ないことや、適性検査や履歴書作成ツールなどのサポートはあまり充実していない点も留意が必要です。

独自調査

求人の地域や条件が限定されていた

20代・男性
3

期待と異なった点は、求人の地域や条件が限定されていたことです。首都圏以外の求人が少なく、兵庫県在住の私にとって応募できる選択肢は限られていました。また、専門分野や経験者向けの求人は多くなかったため、もしキャリアアップや高年収を目指す場合、ギークリーは物足りなさを感じる可能性があります。全体的に未経験職や若手向けに特化しているため、ある程度の経験を持つ人には合わない場合もあると感じました。

独自調査

末永

ギークリーはIT・Web業界への転職を考えている人にはマストな選択肢です。

非公開求人は1万件以上あるため、あなたにぴったりの求人が見つかる可能性が高まります。

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ギークリーの口コミをさらに知りたい人は「ギークリー(Geekly)の評判はやばい？最悪？実際の口コミから徹底解説」の記事でも多く紹介しています。

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ギークリー(Geekly)の評判はやばい？最悪？実際の口コミから徹底解説

レバテックキャリア｜ITエンジニアのキャリアと年収を底上げする専門性

ITエンジニア経験者がキャリアアップを狙うなら、まず相談すべき専門エージェントがレバテックキャリアです。

最大の特徴は、担当者が最新の技術トレンドや開発現場の事情に精通しており、エンジニアと対等に技術の話ができる点です。

末永

技術的な強みを正しく理解してもらえるため、スキルの適正評価につながりやすく、結果として年収アップを実現できます。

特にWeb系企業や成長中のベンチャー企業の求人に強みを持っており、自身の市場価値を最大限に高めたいエンジニアにとって強力なパートナーです。

レバテックキャリアの口コミは以下にまとめました。「求人数の多さが魅力的」「面接対策のアドバイスが的確」という評判が多くありました。

評判・口コミ

実績が信頼できる

20代・女性
4

レバテックキャリアは求人数の豊富さとこれまでの転職サポートの実績から信頼できると思い利用しました。私を担当してくださったアドバイザーの人は連絡がとても早く、希望に沿った求人を多数紹介してくれました。面接でどのようなことが多く聞かれるか、どのような返答をするのが望ましいのかを的確にアドバイスしてくれたので、面接での不安がなくなり自信につながりました。

すべらない転職

質の高い求人案件が多かった

30代・男性
5

レバテックキャリアが紹介してくれる求人は、自分の希望に沿った内容のもので、質の高い求人案件が多かったところが良かったです。また、自分の今後のキャリア相談を一緒に考えてくれたのも好印象でした。スタッフ全員が良いとは言い切れないかもしれませんが、自分の担当してくれたアドバイザーはとても良かったです。面接対策に関しても、時間を取って指導してもらえたので、かなり質の良い会社へ転職することができました。

すべらない転職

求人を紹介してもらえなかった

30代・男性
5

まったくの未経験ではなかったのですが、ほぼ未経験だと判断されたらしく、レバテックキャリアからはあまり求人を紹介してもらえませんでした。エンジニア経験が豊富で、これまでの実績がある人には合う転職エージェントだと思います。

すべらない転職

勤務地が希望通りではなかった

30代・女性
4

他社の転職エージェントだと、求人対象が一部の世代に集中しがちですが、レバテックキャリアは幅広い世代を対象としていたので良かったです。実際に、これまで培ってきた経験を活かせる職場を紹介してくれました。ただ、勤務地が希望通りではなかったことが残念でした。もう少しエリアの幅が広がると良いと思います。

すべらない転職

末永

レバテックキャリアはIT・Web業界に関わるすべての人におすすめです。「バックエンドエンジニア」や「ソリューションエンジニア」など、さまざまな職種の求人が豊富です。

この業界で専門性を高めたい人はぜひ登録してみましょう。

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レバテックキャリアは「ギークリーとレバテックキャリアはどっちがおすすめ？違いや強みを徹底比較」の記事でも強みを紹介しています。

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ギークリーとレバテックキャリアはどっちがおすすめ？違いや強みを徹底比較

【キャリアチェンジ】未経験・異業種へ挑戦する人が利用すべき転職エージェント6選

未経験の職種や異業種への転職はハードルが高いと感じられがちですが、適切なエージェントを選べば成功確率は大きく上がります。

ポテンシャル採用に強く、手厚いサポートが魅力の6社を厳選しました。

UZUZ｜ブラック企業を徹底排除して入社後の定着率を重視

UZUZは、ブラック企業を極力避けたい第二新卒や既卒者にとって、非常に信頼できる転職エージェントです。入社後の定着率が96%という高い数字が、その実績を物語っています。

末永

独自の厳しい基準を設けており、離職率が高いなど問題のある企業を徹底的に排除している点が最大の特徴です。

また、面接対策などのサポート時間は平均12時間を超え、求職者に寄り添う姿勢も評価されています。

「初めての転職で失敗したくない」「長く働ける会社を見つけたい」という人にとって、安心感の強いサービスです。

UZUZの口コミは以下にまとめています。「キャリアアドバイザーが時間をかけて寄り添ってくれる」「サポートが具体的で自信につながる」などポジティブな意見も多くありました。

評判・口コミ

第二新卒や既卒向けに特化している

20代・男性
4

UZUZは第二新卒や既卒向けに特化している点が大きな強みだと感じました。他社エージェントでは「経験が浅いと厳しい」と言われた求人でも、UZUZ経由では積極的に紹介してもらえたので安心しました。また、キャリアアドバイザーが面接前に1時間以上かけて模擬面接をしてくれたことは大きな自信につながりました。結果的に、自分でも挑戦できると思えたITエンジニア職に転職成功できました。

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キャリアチェンジに成功

20代・男性
5

「未経験からでも本当に転職できるのか」という漠然とした不安があったのですが、UZUZのサポートのおかげで、しっかりとキャリアチェンジを成功できました。特に、職務経歴書の書き方や面接でのアピールポイントなど、未経験でも自信を持って臨めるように、具体的なアドバイスをいただけた点が期待通りでした。

独自調査

不安に寄り添いながらサポートしてくれた

20代・男性
4

UZUZの担当者が親身になって話を聞き、希望や不安に寄り添いながらサポートしてくれたことが大きかったです。特に面接対策は具体的で、自己PRや志望動機をしっかり練り上げられ自信を持てました。求人も無理なく挑戦できるものが多く、転職サポートが充実していた点に満足しています。

独自調査

年収が高めの求人は少ない

30代・男性
4

大手総合型のエージェントと比べると、求人の幅はやや限られていました。特に年収が高めの求人は少なく、条件にこだわると選択肢が狭まる印象でした。しかし、UZUZのサポートは手厚いため、求人の質で補完できました。

独自調査

求人の幅が狭い

20代・男性
5

UZUZの悪い点は、紹介できる求人の幅が狭いことです。大手IT企業や外資系企業を希望して探した際、UZUZの保有求人は限られており、結局他のサイトを並行して利用する必要がありました。また、エージェントのフォローが密である反面、スケジュール調整に時間がかかることもあり、スピード重視の人にはやや不便に感じる部分があると思います。

独自調査

末永

UZUZのキャリアアドバイザーたちは自身も転職に失敗したり、挫折を経験したりしている人たちです。

転職したいという希望に寄り添ってくれる心強いパートナーとして、あなたの悩みや希望に寄り添い丁寧にサポートしてくれますよ。

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UZUZについては「UZUZは第二新卒・既卒におすすめ？就職に悩む20代向けに徹底解説」の記事で詳しく解説しています。

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UZUZは第二新卒・既卒におすすめ？就職に悩む20代向けに徹底解説

ハタラクティブ｜人柄重視の企業が多く経歴に自信がなくても挑戦できる

フリーターや既卒など、正社員経験が浅い状態から就職を目指すならハタラクティブが力強い味方になります。経歴に自信がなくてもポテンシャルで勝負できる環境が整っているからです。

末永

取り扱っている求人の多くが「未経験歓迎」や「人柄重視」であり、過去のスキルよりもこれからの意欲を評価してくれる企業と出会いやすいといえます。

最短2週間で内定が出るなどスピード感のある就職も可能で、いち早く正社員としてキャリアをスタートさせたい人に最適なエージェントです。

ハタラクティブの評判は以下にまとめました。「他の転職エージェントから断られてもここでは求人を紹介してくれた」「未経験OKの求人が多くあった」などの口コミがみられました。

評判・口コミ

未経験OKの求人を中心に紹介してくれた

30代・女性
4

他の転職エージェントでは経験やスキル不足を理由に応募を断られることが多かったのですが、ハタラクティブでは未経験OKの求人を中心に紹介してくれました。特に履歴書や職務経歴書の書き方を丁寧に指導してもらえたので、自信を持って面接に臨めた点が良かったです。また、担当者がこちらの状況に合わせてレスポンスを早く返してくれたことも安心材料でした。

独自調査

面接でよく聞かれる質問や答え方を事前に教えてくれた

30代・男性
4

他社では経験年数やスキル不足で紹介されないことが多かったのですが、ハタラクティブでは未経験でも挑戦できる求人を数多く紹介してもらえました。担当者の方が面接でよく聞かれる質問や答え方を事前に教えてくれたため、実際の選考では落ち着いて対応できました。初めての業界に転職できたのは、こうした実務的なサポートのおかげだと思います。

独自調査

面接質問を一緒に練習してくれた

20代・男性
4

初めての転職活動で不安が多かったのですが、ハタラクティブの担当アドバイザーが非常に親身で、未経験から事務職に挑戦できる求人を紹介していただけました。履歴書や職務経歴書の添削だけでなく、想定される面接質問を一緒に練習してくださったことが大きな助けになりました。自分では気づけなかった強みを引き出してくれた点が、他のサービスよりも良いと感じたポイントです。

独自調査

求人の範囲は限られている

30代・男性
4

ハタラクティブでは、もっと幅広い業界を見られるかと思っていましたが、想像以上に求人の範囲は限られていました。ただ、その分「未経験OK」の精度が高い求人が多かったので、選択肢が少ない＝無駄な応募が少ないという点ではプラスにも感じました。

独自調査

求人の選択肢は多くない

20代・男性
4

ハタラクティブの求人の選択肢は多くなく、職種の幅もIT・営業・事務・販売系に限られている印象でした。ハイクラス求人や大手企業を目指す人には不向きです。また、担当者によっては熱意が強すぎて「この企業どうですか？」「応募しましょう」と急かされることもあり、人によってはプレッシャーを感じるかもしれません。

独自調査

末永

ハタラクティブでは、完全未経験の人からの受け皿となれるよう、ポテンシャル採用が可能な企業と提携していることが読み取れます。

スキルや経験に自信がない人でもハタラクティブに登録してみることで、新しい職種や業界にチャレンジできる可能性が高まります。

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ハタラクティブの口コミは「ハタラクティブはやばい？やめとけ？口コミ・評判から真相を徹底解説！」でも紹介しています。

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ハタラクティブはやばい？やめとけ？口コミ・評判から真相を徹底解説！

マイナビジョブ20's｜20代・第二新卒なら利用価値が高い

20代や第二新卒で転職を考えているなら、同年代に特化したマイナビジョブ20'sの利用価値は非常に高いといえます。

末永

登録者79％が25歳以下であり、若手特有のキャリアの悩みや不安を熟知しているのが強みです。

また、独自の適性診断を活用したマッチングが得意で自分に合った仕事を見つけやすい環境が整っています。

「初めての転職で何から始めればいいかわからない」という人でも、安心して一歩を踏み出せるサポート体制が魅力です。

マイナビジョブ20'sの評判は以下にまとめてみました。「適正検査や無料のオンラインセミナーが役立った」「未経験歓迎の求人が多くチャレンジしやすい」といったポジティブな口コミが多くみられます。

評判・口コミ

未経験歓迎の求人が多い

20代・女性
4

マイナビジョブ20'sは求人数が多く、安心して求人を探すことができました。未経験歓迎の求人が多く、新しい業種にもチャレンジしやすいので、選択肢も広がったように感じます。担当のキャリアアドバイザーも親身になってアドバイスしてくれたのも大きかったです。

すべらない転職

20代・第二新卒サポートを専門にしている

20代・男性
4

マイナビジョブ20'sは20代・第二新卒サポートを専門にしていること、適性検査が受けられ、自分に合った仕事を探すことができることが非常に良かったです。担当のキャリアアドバイザーも、気さくで責任感も強い印象があり相談もしやすかったです。

すべらない転職

オンラインセミナーが充実

20代・女性
4

マイナビジョブ20'sは無料で参加できるオンラインセミナーがとても充実していました。若者向けの転職活動でのコツなども教えてくれたので、非常に心強かったです。未経験求人も多く、自分に向いていると思いました。

すべらない転職

求人が一部の都市部に集中

20代・男性
5

マイナビジョブ20'sを利用してみて、求人が一部の都市部に集中しているように感じました。東北や九州などの地方に転職をしたい人は、希望の求人が見つかりづらいかもしれません。

すべらない転職

ハイクラスの求人が少ない

20代・男性
5

マイナビジョブ20'sは大手のマイナビグループが運営しているのもあって若者の向けの求人が多い一方で、ハイクラスの求人が少ない印象を受けました。キャリアアップや高収入を目的にしている人にはあまりおすすめできません。

すべらない転職

末永

マイナビジョブ20'sは20代特化の転職エージェントのため、ハイクラス求人などのマネジメントに関する求人は少ない傾向にあります。

しかし、年齢が20代で新しい業種に挑戦したい人には親切なサポートと大手マイナビの転職ノウハウを学べるため、非常に有効な選択肢となるでしょう。

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キャリアスタート｜マンツーマンの面接対策で異業種への転職を支援

学歴や経歴に自信がない状態から異業種への転職を目指すなら、キャリアスタートの手厚いサポートが効果的です。特にマンツーマンの面接対策に定評があります。

末永

キャリアスタートは若手層の転職支援に特化しており、徹底的な模擬面接を通じて求職者が自信をもって面接に臨める体制を整えています。

自分では気づかない強みを引き出し、企業にアピールする方法を具体的に指導しており、そのため面接対策における評判が高いのです。

転職に伴う転居サポートなどユニークな制度もあり、地方から都市部への就職を考えている人にもおすすめの転職エージェントです。

キャリアスタートの評判は以下にまとめています。「希望に合わせて求人紹介や面接対策をカスタマイズしてくれた」「とにかく面接対策が手厚い」という口コミが多くあります。

評判・口コミ

求人紹介や面接対策をカスタマイズ

30代・男性
5

キャリアスタートは、未経験のIT業界に挑戦する僕に合わせて、求人紹介や面接対策を丁寧にカスタマイズしてくれました。履歴書や職務経歴書の添削では、自分では気づかない強みやアピールポイントを引き出してもらえたことが特に印象的です。おかげで、最初の書類選考から順調に通過でき、安心して面接に臨むことができました。

独自調査

希望の職に転職できた

20代・男性
4

最終的に希望していた「未経験からでも挑戦できるIT関連の営業職」に転職できたため、キャリアスタートを通じた活動は成功だったと感じています。特に、他のサービスを使って自力で応募していたときは書類で落ちることが多かったのですが、キャリアスタートを経由すると企業側も未経験歓迎であることを理解したうえで面接に進めるため、スムーズに進んだのが大きな成果でした。

独自調査

面接対策をすごく手厚くしてくれた

20代・女性
5

キャリアスタートは、同じエージェントさんに2回お願いしました。他のサービスと比べられないけど、担当さんが面接対策をすごく手厚くしてくれたのが良かったです。特に、転職理由のネガティブな部分を、企業にマイナスに映らないよう真剣に考えてくれて助かりました。

独自調査

担当者の態度が悪くなった

20代・男性
2

人材業として利益を出すためには仕方ないかと思うんですが、キャリアスタートを受けてみようかなと決めたらすごい後押しがあって、断ろうとすると露骨に担当者の態度が悪くなった印象で、なんでなんで？と言った感じで聞かれる圧を個人的には感じました。

独自調査

求人はイマイチ

20代・男性
2

担当者の手のひら返しのような態度もそうですが、キャリアスタートの求人数や提案したくださる求人はイマイチなのかなって個人的に思いました。希望は一応聞いてはくれますがここいいですよ！って進めてくれるところを自分で調べてみてもなんか違うんだよなって感じるところばかりでした

独自調査

末永

キャリアスタートでは、未経験の職種を希望していることを伝えても後回しにされず、むしろ丁寧にヒアリングを充実させ、あなたに合ったサポートをしてくれます。

初めてのキャリアチェンジにはおすすめの転職エージェントです。

キャリアスタートに登録す
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キャリアスタートの口コミを詳しく知りたい人は『キャリアスタートの評判は？口コミから「やばい」「しつこい」と言われる理由を解説』の記事を参考にしてください。

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キャリアスタートの評判は？口コミから「やばい」「しつこい」と言われる理由を解説

第二新卒エージェントneo｜ポテンシャルを評価する企業を探せる

職務経験が浅くても、やる気やポテンシャルを買ってくれる企業を探したいなら第二新卒エージェントneoがおすすめです。

末永

ネオキャリアグループが運営しており、若手の未経験採用に積極的な企業の求人を数多く保有しています。

求人にも「未経験可」という表記が多くみられ、経歴よりも人柄を見てもらいたい人にチャンスがあります。

ブラック企業を排除する方針も持っており、安心して長く働ける職場を見つけたい若手層に適しています。

第二新卒エージェントneoの口コミは次の通りです。「企業の特徴を教えてくれて助かる」「ブラック企業を紹介される心配がなくて安心した」という評判がみられます。

評判・口コミ

面接対策を企業ごとにやってくれる

20代・女性
4

ネオキャリアの第二新卒エージェントneoは面接対策を企業ごとにやってくれ本当に手厚いです。はじめは、大学のキャリセンとかでやるような感じを想像していましたが全然違いました。その企業ならではの特徴などを教えてくれるだけでなく、職種に関するポイントまで共有してくれます。ここまでやってくれるところは他にはあまりないんじゃないかと思います。

すべらない転職

道を示してくれた

20代・男性
4

他の転職エージェントを利用していた時は「ブラック企業はたくさんある」とブラックばかりを紹介される勢いだったのですが、第二新卒エージェントneoはそういう心配がなく「教育制度重視していこう」という道を示してくれて、安心して利用できました。

すべらない転職

30代以上向けの求人は扱っていない

30代・男性
2

第二新卒エージェントneoは、基本的に経験が浅い人を対象としたサービスなので、キャリアアップ・年収アップを目的に転職を考えている人には、あまりおすすめできません。30代以上向けの求人は扱っていないため、サポート対象外です。

すべらない転職

関東や関西の主要都市に集中している

30代・男性
3

第二新卒エージェントneoの取り扱っている求人は関東や関西の主要都市に集中しているので、地方希望の人には少し不便さがあります。

すべらない転職

末永

第二新卒エージェントneoは第二新卒や就活生などに向けた転職・就活支援サービスです。25歳以下の人におすすめといえます。

相談だけでも問題ないため、年齢層が近い人は登録だけでも損にはなりませんよ。

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既卒向けの転職エージェントを知りたい人は「既卒向けおすすめ就職エージェント！就活にぴったりなサービスを厳選紹介」の記事で紹介しています。

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既卒向けおすすめ就職エージェント！就活にぴったりなサービスを厳選紹介

キャリカミ｜独自のサポート体制でキャリアの再構築を支援

「自分のやりたいことがわからない」「キャリアに迷いがある」という状態なら、キャリカミの丁寧なカウンセリングが役立ちます。

末永

単に求人を紹介するだけでなく、今後のキャリアプランの設計から親身に寄り添ってくれるのが特徴です。自分が何を大切にして働きたいのか、対話を通じて方向性を定められます。

LINEで気軽に相談できる点や企業の内部情報まで詳しく教えてもらえる点も、転職エージェントの評判として高く評価されています。

キャリカミの口コミは以下の通りです。「LINEでのやり取りが便利だった」「サポートが丁寧で返信も早い」といった口コミが多くありました。

評判・口コミ

LINEでやり取りできた

30代・男性
4

LINEでやり取りできたのがめちゃくちゃ便利でした。仕事の合間にサクッと相談できるのが良かったです。面談で自分のキャリアを一緒に整理してくれたのも助かりました。求人も福利厚生とか会社の雰囲気まで詳しく教えてくれたので、安心して選考に進めました。

独自調査

サポートが本当に丁寧

30代・男性
4

キャリカミの最大のメリットは、担当者さんのサポートが本当に丁寧で、返信も早かったことです。私が希望するITコンサルの求人は数が少ないと聞いていたので、見つかるか不安でしたが、担当さんが非公開求人も含めてたくさん提案してくれました。面接前には、会社の雰囲気や聞かれそうな質問、自己PRの作り方まで、細かく教えてくれたので、初めての転職でも安心して進められました。おかげで、希望に近い会社から内定をもらえて、本当に良かったです。

独自調査

若手や第二新卒に強い

20代・男性
5

キャリカミのメリットは、特に20代～30代前半の若手や第二新卒に強い点ですね。大手企業から中小まで幅広い求人を扱い、担当者が企業の内部情報や採用背景を詳しく教えてくれるため、ミスマッチを防ぎやすいのも特徴的でした。応募書類の添削や面接対策のサポートが手厚く、初めての転職でも安心して進められました。さらに親身なカウンセリングでキャリアプランを一緒に考えてくれるため安心できました。

独自調査

探している地域では事務職がない

20代・女性
3

正社員で事務職を探していて、SNSで転職サイトを調べていたところ事務職に特化している転職サイトがキャリカミさんであることがわかり登録しました。しかし私が探している地域では事務職がないとのことで、愛知県にある派遣社員と施工管理職しか紹介してくれなかった点がデメリットと感じました。

独自調査

エージェントがとにかく合わなかった

20代・女性
2

私はキャリカミの担当エージェントがとにかく合わなかったです。転職活動を始めるのが早すぎたのか、初回面談で「今紹介できる求人はない」と言われ、2ヶ月後になったら連絡してくださいと言われました。その間、一切連絡がなかったので、求人くらい送ってくれても良かったんじゃないかと思いました。

独自調査

末永

キャリカミはキャリア相談をしてくれる転職エージェントとして知られています。

もし、今後の将来に漠然とした不安があると感じてる人は一度、相談だけでもしてみると新しい職種や業界への可能性を知るきっかけとなり得るでしょう。

キャリカミの口コミは「キャリカミは怪しいサービス？口コミや評判からわかる活用方法を徹底解説」の記事でも紹介しています。

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キャリカミは怪しいサービス？口コミや評判からわかる活用方法を徹底解説

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30代にもキャリカミは利用できる？サービス紹介や注意点から導き出せる結論！

【職種別】自分のキャリア戦略に合わせた転職エージェントの選び方

転職活動を成功させる鍵は、自分の職種や目指すキャリアに最適なエージェントを選ぶことです。それぞれのサービスの強みを理解し、戦略的に使い分けることで、希望条件に合った求人と出会える確率がぐっと高まります。

転職エージェントの選び方がわからないという人は「転職エージェントの選び方完全ガイド|選び方とおすすめエージェントを徹底解説！」の記事を参考にしてみてください。

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#転職エージェント #転職の悩み #キャリアの悩み

転職エージェントの選び方完全ガイド|選び方とおすすめエージェントを徹底解説！

営業職・販売職｜幅広い業界を扱う「リクルートエージェント」や「doda」が有利

営業や販売職の転職では、圧倒的な求人数を誇る総合型の転職エージェントを利用するのがおすすめです。

これらの職種はあらゆる業界で必要とされており、選択肢を広げることでより良い待遇の企業が見つかりやすいからです。

末永

実際にリクルートエージェントやdodaのような大手は、異業界への転職サポート実績も豊富です。転職エージェントの評判を見ても、未経験業界への挑戦しやすさが高く評価されています。

営業職や販売職は、特定の業界に固執せず幅広い可能性の中から比較検討することで、自分に最適な職場を見つけ出せるでしょう。

管理部門｜専門性が評価される「JACリクルートメント」や「パソナキャリア」

経理や人事などの管理部門を目指す場合、自分の専門性を正しく評価してくれる転職エージェントを選ぶことが極めて重要です。一般的なサービスでは担当者に専門知識がなく、用語が通じずにミスマッチが起こるリスクがあるためです。

JACリクルートメントやパソナキャリアのように、管理部門の転職支援に強いサービスなら実務経験を適正に評価してもらえます。

ハイクラス向けのほうが好条件の求人が多いという評判もあるため、キャリアアップを狙うなら専門性の高いサービスを活用すべきです。

IT・エンジニア職｜技術理解のある「ギークリー」や「レバテックキャリア」

エンジニアとして活躍したいなら、技術スタックや開発環境の話がスムーズに通じるIT特化型エージェントに登録しましょう。

総合型の転職エージェントの場合、担当者によってはJavaとJavaScriptの違いさえわからないケースがあり、話が噛み合わない恐れがあります。

末永

ギークリーやレバテックキャリアなら技術への理解が深く、スキルシートの添削も専門的な視点で受けられるのでおすすめです。

エンジニア界隈での転職エージェントの評判が良いサービスを使い、自分の技術力を正当に評価してくれる企業を探し出してください。

メーカー・ものづくり｜地方求人にも強い「リクルートエージェント」「doda」「マイナビエージェント」

メーカーやものづくり関連の職種では、全国に拠点を持つ大手エージェントの利用が欠かせません。

末永

工場や製造拠点は地方にあることが多く、地域密着の求人やUターン・Iターン転職に対応できるネットワークが必要になります。

リクルートエージェントやdoda、マイナビエージェントでは、地方の優良求人も網羅しており、大手メーカー系列の案件も見つかりやすいことが強みです。

地方求人に関する転職エージェントの評判も参考にしつつ、全国規模のネットワークを活かして希望の勤務エリアを探すのが成功への近道です。

転職エージェント登録後の流れと「評判通りか」見極めるチェックポイント

転職エージェントへの登録が完了したら、次は実際にサービスを受けながら、本当に信頼できる担当者かを自分で見極める必要があります。ネットでの転職エージェントの評判が、必ずしも自分の担当者に当てはまるとは限らないからです。

ここでは、登録直後から面接対策までの各フェーズにおいて、サービスの質を判断するための具体的なチェックポイントを解説します。

登録直後の連絡スピードとヒアリングの深さを確認する

登録後のファーストコンタクトにおいて、その担当者の熱量と質はある程度判断できます。

末永

優秀なキャリアアドバイザーであればレスポンスが非常に早く、初回面談においても表面的な条件確認をおこないません。

例えば、なぜ転職したいのかという本質的な部分を深掘りしてくれ、あなたの希望を引き出してくれます。

この段階でヒアリングが雑であれば、後々の求人紹介も希望からズレてしまう可能性があります。

転職エージェントの評判が良い担当者は、最初の対話から信頼関係を築こうとする姿勢が見えるものです。まずは初期対応の丁寧さを冷静にチェックしてください。

転職エージェントとの面談は何を話せばいいの？という人は「転職エージェントとの面談は何を話す？流れや服装・注意点を徹底解説」の記事を読んでみましょう。

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転職エージェントとの面談は何を話す？流れや服装・注意点を徹底解説

紹介された求人が希望条件と合致しているか、ズレの理由を確認する

求人紹介が始まったら、希望条件と異なる案件を出された際に「なぜこの求人なのか」という理由を確認してください。その説明に納得感があるかが重要な判断基準となります。

単に手持ちの求人を押し付けているだけなのか、プロの視点から「あなたにはこういう隠れた可能性がある」と提案してくれているのかを見極める必要があります。

末永

もし「とりあえず応募してみましょう」など理由が曖昧な場合、担当者のノルマ消化を疑う必要があります。

転職エージェントの評判通り、提案力がある担当者なら明確な根拠を示してくれるはずです。

例えば「今まで経験してきた職種ではないが、あなたの経歴と資料作成スキルを高く評価してくれているため、マネジメントをしてみませんか」という提案は具体的であり、あなたのことを企業側へプッシュしていると判断できます。

提案力が高く、親身になってくれているかどうかを判断基準として持っていてください。

面接対策がマニュアル通りか企業ごとの攻略情報かで質を見極める

面接対策を受ける際は、一般的なビジネスマナーだけでなく、その企業独自の質問傾向や過去の通過事例を教えてくれるかを確認しましょう。

転職エージェントを利用するメリットの一つは、独自の情報網による「企業別対策」にあるからです。

末永

「過去にどんな人が採用されたか」「面接官はどこを見ているか」といった生の情報を持っていなければ、利用価値は半減してしまいます。

マニュアル通りの対応ではなく、合格率を高めるための具体的な戦略を持っているかどうかが、良い転職エージェントの評判を裏付けるポイントです。

悪い評判を回避して「良い担当者」を味方につける転職エージェント活用術

転職エージェントを使いこなすには、単に受け身でサービスを受けるのではなく、こちらのペースに引き込む賢さが必要です。

悪い評判のような失敗を回避し、優秀な担当者を味方につけて転職成功率を高めるための具体的な活用テクニックを紹介します。

初回面談で「転職時期は直近である」と伝えて優先度を上げさせる

初回面談では必ず「良い求人があればすぐにでも転職したい」と伝え、売上につながりやすい顧客だと認識させることが重要です。

末永

転職エージェントの評判において「連絡が来なくなった」という不満が見られますが、これはエージェント側の優先順位付けが関係しています。

転職エージェントサービスはビジネスとして運営しているため、時期が未定の人よりも3ヶ月以内の転職を考えている人を優先してサポートする仕組みになっているからです。

実際に今すぐ転職するかどうかは別として、まずは意欲的な姿勢を見せて優先度を上げさせ、手厚いサポートを引き出してください。

転職エージェントの使い方は「転職エージェントの上手な使い方をフロー別にプロが徹底解説！効率の良い進め方も紹介」の記事で紹介しています。

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転職エージェントの上手な使い方をフロー別にプロが徹底解説！効率の良い進め方も紹介

自分の強みが企業に伝わっているか推薦文の内容をチェックする

企業に応募する際は、担当者が作成して添える推薦文の内容を必ず見せてもらうようにしましょう。

実は、転職エージェントの評判が良い担当者であっても、多忙な場合は経歴をコピペしただけの薄い推薦文を送ってしまうケースがあるからです。これではあなたの魅力が企業に伝わらず、書類選考で不当に落とされてしまうリスクがあります。

末永

転職エージェントは、単にあなたの代わりに求人を探し出すサービスではありません。こちらもアドバイザーの質を確認していると伝わるようにしっかりと精査してください。

推薦文は内定率を左右する重要なツールです。もし内容が薄いと感じたら、遠慮なく「この強みを追記してほしい」と修正を申し出ましょう。人任せにせず、自分の目でチェックをおこなうことが大切です。

相性が悪い担当者は「他部署の視点も聞きたい」と伝えてスマートに変更する

もし担当者と話が合わず信頼できないと感じたら、我慢せずに変更を申し出るのが正解です。

担当者の能力や相性は転職活動の成否に直結するため、不信感を抱いたまま進めても良い結果にはつながりません。転職エージェントの評判が悪くなる原因の多くは、相性の悪い担当者と無理に付き合い続けたことにあります。

末永

直接伝えづらい場合は、「他の人の意見も参考にしたい」「他部署の視点も聞きたい」と運営事務局に伝えれば、角を立てずにスマートに変更できます。自分にとって最適な環境を整える権利を行使しましょう。

トラブル回避！転職エージェントからのしつこい連絡の断り方とスムーズな退会方法

転職エージェントとの付き合いでは、頻繁すぎる連絡や求人の断りづらさは大きなストレスになりがちです。

ここではトラブルを未然に防いで自分のペースを保つための具体的な連絡対処法と、スムーズな退会手順について解説します。

電話連絡が多すぎる場合はメール連絡のみに制限してもらう

転職エージェントの評判でよくみられる「連絡がしつこい」という不満は、頻繁な電話によるものが大半です。これを防ぐには、電話に出られない時間帯や連絡手段を原則メールのみにしてほしい旨をはっきりと伝えることが重要です。

末永

担当者は熱心さゆえに電話をかけてきているケースも多々あります。

こちらの事情や要望を明確に伝えない限り、現状のペースが変わることはありません。

「仕事中は電話に出られないため、連絡はメールでお願いします」と一言伝えましょう。それでも改善されない場合は、担当者の変更を検討するのも一つの手段です。

転職エージェントとの電話面談の内容を詳しく知りたい人は「転職エージェントの電話面談では何を聞かれる？着信がしつこいときの対処法も紹介」の記事を参考にしてみてください。

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紹介された求人が合わない場合の角が立たない断り方メール例文

紹介された求人が希望と合わない場合、無視をするのではなく感謝を伝えてから希望と異なった点を具体的に指摘して断りましょう。

理由をフィードバックすることで、担当者との認識のズレが解消され、次回以降の紹介精度が格段に向上するからです。

末永

転職エージェントの評判が良い担当者なら、断る理由を次の提案に活かしてくれます。

気まずさを感じる必要はありません。以下のようなメールで意思表示をすれば良好な関係を維持できます。

末永

上記のように丁寧にかつ端的に要望を伝えることで、キャリアアドバイザーはあなたの要望を把握できます。

それでも条件と合わない求人を紹介してくる場合は、担当者を変えるか他の転職エージェントで探すことをおすすめします。

転職エージェントからの電話連絡がしつこい場合の対処法については下記の記事を参考にしてみてください。

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内定辞退やサービスの退会はWebフォームかメールで完結

転職活動を終える際やサービス自体を辞めたい時は、多くの会社で用意されているホームページの退会フォームや問い合わせ窓口からの手続きで完結します。

末永

わざわざ電話で直接伝える必要はなく、強い引き止めに合う心配もありません。

職業選択の自由があるため、転職エージェント側が退会を拒否したり内定辞退を阻止したりすることは不可能です。

もし退会理由を聞かれた場合は「他で転職先が決まった」と伝えるのが最も角が立たずスムーズです。転職エージェントの評判や担当者の顔色を気にする必要はないので、事務的に手続きを進めましょう。

転職エージェントの退会・解約方法について、もう少し詳しく知りたい人は下記の記事もおすすめです。

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転職エージェントを退会・解約する時のポイントは？辞め方や例文・注意点も解説

転職エージェントの評判に関するよくある質問

転職エージェントを利用するにあたって、多くの人が抱く疑問や不安をまとめました。

大手の利用可否や在職中の活動における身バレのリスク、転職サイトとの違いなど評判や口コミだけでは判断しにくいポイントについて回答します。疑問を解消し、納得した状態で転職活動をスタートさせましょう。

大手の転職エージェントを利用して相手にされますか？

経歴や年齢にもよりますが求人数が圧倒的に多いため、まずは登録してみることをおすすめします。

末永

転職エージェントの評判には「大手企業や人気のエージェントには相手にされなかった」という声もありますが、大手は未経験向けからハイクラスまで幅広い案件を扱っており、誰にでも紹介できる求人を持っている可能性が高いからです。

例えば、ビズリーチやJACリクルートメントなど、ハイクラス向けの大手転職エージェントの敷居が高い場合は、総合型の転職エージェントでハイクラス求人を探す戦略を切り替えれば問題ありません。

紹介できる求人がないと断られた場合の対処法はありますか？

もし1社で断られたとしても、別の転職エージェントに登録するか勤務地や年収など希望条件を少し緩和して再アプローチしてみましょう。

末永

実は転職エージェントによって保有している求人は異なり、A社にはなくてもB社には独自の求人があるというケースは多々あるためです。

また、時期によって求人の動きは変わるため、タイミングを改めることで紹介可能になることもあります。

また、条件の見直しも大切です。あなたが譲れない条件だと感じている内容を緩和できないか、もう一度精査してみると、譲れない条件の中でも優先順位が生まれてきます。

再度、優先順位を確認していくことで、新しい可能性が広がります。

悪い評判が多いエージェントは登録しないほうがいいですか？

口コミの内容をよく確認し、その悪評が自分の許容範囲内であれば登録して自分で判断すべきです。

「連絡が多い」という悪い評判は、「熱心にサポートしてくれる」と捉えている人もいます。誰かにとって相性の悪いエージェントが、自分にとっては希望の求人を持っている最良のパートナーになる可能性も否定できません。

末永

評判はあくまで他人の主観です。情報の取捨選択をおこない、自分にとってのメリット・デメリットを冷静に見極めましょう。

在職中の転職活動は会社にバレずに進められますか？

転職エージェントを利用すれば、基本的に今の会社にバレることはありません。

末永

転職エージェントは個人情報の管理を徹底しており、応募した企業以外にあなたの情報が漏れることはない仕組みになっているためです。

日程調整なども代行してくれるため、業務時間中に電話をするリスクも減らせます。

ただし、会社のPCやメールアドレスを使ってやり取りをすると履歴書などのデータや履歴が残るため、必ず個人のスマートフォンやアドレスを使用するように注意してください。

転職サイトと転職エージェントは結局どちらを使うべきですか？

基本的には両方の併用がおすすめですが、選考通過率を上げたいなら転職エージェントをメインに活用しましょう。

転職サイトは情報収集には便利ですが、転職エージェントなら書類添削や面接対策といったプロのサポートが受けられ、採用の確率を高められます。

末永

特に初めての転職や、自分の強みがわからない人は転職エージェントの利用が不可欠です。

一方で、誰にも急かされず自分のペースで求人を探したい人は、サイト中心の活動が肌に合っている人もいるため、自分なりのスタイルを探してみてください。

転職して後悔した人の割合はどのくらいですか？

厚生労働省の調査によると、転職後に現在の職場に「不満」「やや不満」を感じている人の割合は約1割強(11.4%)です。

末永

多くの人が転職に満足している一方で、入社前のイメージと実際の業務内容や人間関係にギャップを感じて後悔する人が一定数いるのも事実です。

このギャップを埋めるためには、企業研究や業界の動向情報を得ることは欠かせません。

転職エージェントの評判が良いサービスを活用し、企業のネガティブな情報も含めて確認しておくことで後悔をする可能性を減らしてください。

出典：厚生労働省「令和2年転職者実態調査の概況」

転職をしないほうがいいサインはなんですか？

単に「今の会社が嫌だから」という逃げたい理由だけで次にやりたいことが明確でない場合は、転職はおすすめしません。

目的がないまま環境を変えても、次の職場でまた同じ不満を抱く可能性が高くなり、短期離職を繰り返す「ジョブホッパー」になる恐れがあります。

末永

まずは現職で異動ができないか、不満を解消する方法がないか検討してみるのも一つの手です。

例えば、人間関係が辛いと感じるなら異動届を出したり、自分がやらなくて良い業務が多い場合は、業務効率化のプレゼンをしてみたりなど方法はあります。

転職エージェントの評判を調べる前に、「自分はなぜ転職したいのか」その目的を自問自答してみてください。

転職エージェントは複数登録して大丈夫ですか？

全く問題ありません。むしろ平均して2〜3社以上登録して併用することをおすすめします。

末永

複数登録することで、各社が持つ独占求人を網羅できます。

自分と相性の良い担当者に出会える確率も上がるでしょう。

1社に依存するのはリスクが高いため、選択肢を広げておくのが賢い戦略です。

利用する際は、各担当者に「他社も利用して比較検討している」と正直に伝えておくと、隠し事なくスムーズに進められます。

転職エージェントの複数利用のメリットデメリットは「転職エージェントは複数の掛け持ち利用ができる？併用するメリット・デメリットを解説」の記事で詳しく解説しています。

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転職エージェントは複数の掛け持ち利用ができる？併用するメリット・デメリットを解説

転職エージェントの評判はあくまで参考値！まずは面談で「自分との相性」を確かめよう

ネットでみかける転職エージェントの評判は、あくまで判断材料の1つであり参考程度にとどめておくのが賢明です。最終的に利用すべきかどうかは、実際に面談を受けてみて、担当者との相性を自分の肌で感じてから決めるべきだからです。

末永

転職活動は、担当者と二人三脚でゴールを目指す取り組みであり、他人の評価よりも「あなたとの相性」が結果を大きく左右します。

ネットで酷評されていても、あなたにとっては最高の求人を持ってきてくれる頼もしい味方になるかもしれません。

そのため、まずは気になったエージェントに2〜3社ほど複数登録し、初回面談でそれぞれの質を比較することから始めましょう。

末永

具体的な戦略として、求人数が豊富なリクルートエージェントなどの大手は登録必須です。さらに、自分のペースで進められるdodaや、市場価値を把握できるビズリーチなどを併用するのが王道です。

そこに年齢や職種に合った特化型を加えることで盤石な体制がつくれます。評判を眺めているだけでは状況は変わりません。

まずは登録という第一歩を踏み出し、自分だけの正解を見つけてください。