2025/12/17

#転職エージェント #転職 #転職の悩み

求人情報に不安のある50代必見！おすすめの転職サイト・エージェントを徹底解説

50代におすすめの総合型転職サイト・転職エージェント

50代の転職活動における現実は厳しく、まず応募できる求人情報の絶対数を確保することが成功への第一歩です。

ここでは、男性・女性問わず幅広い求人数を保有し、年齢のデメリットをカバーしてくれる50代におすすめの総合型転職サイト・エージェントを紹介します。

それぞれの魅力や特徴を理解し、自分の目的に合ったサービスを活用しましょう。

リクルートエージェント：業界最大級の求人数で年齢の壁をカバーできる

50代向けの転職サイト選びで迷ったら、まずは転職業界No.1の求人数を誇るリクルートエージェントへの登録をおすすめします。

保有する案件が多数あるため、年齢やスキルなどの条件がシビアになりがちな50代であっても、紹介可能な求人が見つかる可能性が最も高いからです。

一般のサイトには公開されない非公開求人も多く、他の転職サイトやハローワークだけでは出会えない好条件の案件が見つかることも珍しくありません。

選択肢を最大化し、男性も女性も納得のいく活動を進めるためにも、まずはリクルートエージェントに無料登録して活動をスタートさせましょう。

リクルートエージェントは、非公開求人を含めると約90万件以上の求人を保有しています。また、登録者数から判断すると51歳以上の登録者数は全体の11％もあることから、50代向けの求人も保有しているとわかります。

末永

リクルートエージェントのキャリアアドバイザーは、50代へのサポート経験も豊富です。

登録する際は、自分の現状や不安などをしっかりと伝えることで、あなたに最適な求人を探してくれます。

リクルートに登録する

実際のリクルートエージェントへの口コミは以下にまとめています。

評判・口コミ

選択肢の幅が広い

50代・女性
4

やはりリクルートエージェントは転職サイトの老舗企業だけあって、紹介される企業様の数が多く選択肢の幅が広いです。希望の企業様もすぐ探せると思いました。妥協せず自分の希望に近い職種、業務を色々閲覧できるのは市場調査として非常に良いと感じました。

独自調査

優良な求人を紹介している

50代・女性
4

求人数が多いのは、期待していた通りです。年齢的に厳しさがあると想像していたのですが、質の良い求人も揃っていて頼れました。転職先の職場環境や設備などが充実していて、優良な求人を紹介している点はリクルートエージェントの強みだと思います。

独自調査

期待通りにならない

50代・男性
1

全然期待通りにならないことだらけでした。スカウトが来ました！といって担当に電話をかけても「募集終了しました。また後日連絡します」という返事ばかりでした。50歳を迎えた自分にとって求人を見つけることは本当に難しいことなんだと感じました。

独自調査

オンラインセミナーや実際の評判を詳しく知りたい人は以下の記事を参考にしてみましょう。

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doda：検索とエージェント支援を併用できる

dodaは自分で求人を探す転職サイトと、プロからサポートしてもらえるエージェント機能どちらも使えることが大きな強みです。

末永

「今日は自分で検索」「明日は相談」といったように、状況に合わせて使い分けができるため、効率よく活動を進められます。

また、企業から届く面接確約オファーは書類選考なしで面接に進めるため、アピールポイントを持つ50代向けの強力な武器となります。

利便性が高く柔軟な使い方ができるため、忙しい在職中のミドル世代が転職サイトを利用するなら欠かせないサービスの1つといえます。

末永

dodaは診断ツールやオンラインセミナーに定評があります。

自分のペースで求人を探したい人にとって、魅力的な職務経歴書の作成や面談での自己PRの仕方などを改めて練り直すきっかけとなり得ます。

スカウト機能もあるため、管理職の仕事で忙しい50代でも自分に合った求人を探しやすいです。

dodaに登録する

dodaを実際に利用した口コミは以下にまとめています。

評判・口コミ

15社ほどの案件を紹介

50代・女性
4

dodaの求人数はとくに多かったと思います。私は転職エージェントのほうも利用しましたが、初回の面談では15社ほどの案件を紹介してもらいました。年齢的にも応募できそうな求人が多いと思っていなかったので、想像以上でした。キャリアアドバイザーの印象もよく、利用してよかったと思っています。

すべらない転職

最新動向などを教えてもらえた

40代・男性
4

これまで転職サイト、転職エージェントともに色々なところを利用してきましたが、思うような結果が出ず、思い切って有名なサービスを使ってみたのが始まりです。dodaのキャリアアドバイザーはさまざまな情報を思った通り、質問すれば業界や転職市場の最新動向などを教えてもらえました。

自信のなかった職務経歴書も添削とアドバイスをもらえたおかげで書類選考も通過することも多くなったと思います。サポート体制はしっかりしていると思います。

すべらない転職

首都圏以外の求人数も豊富

40代・男性
5

全国規模でサービスを展開しているとのことで、物は試しとdodaを利用してみました。首都圏以外の求人数も非常に多く、それだけでも利用してよかったと思っています。求人が多いということはそれだけ選択肢が増えるということもあるので、たくさんの求人の中から選びたい人にはピッタリなサービスです。

すべらない転職

dodaのオンラインセミナーや評判を詳しく知りたい人は以下の記事を読んでみてください。

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リクナビNEXT：自分のペースで広範な求人を検索できる

キャリアアドバイザーとの面接を経ずに、手軽に求人検索を始めたい人にはリクナビNEXTが適しています。

応募から日程の調整まですべて自分で進めるため、キャリアアドバイザーからの連絡に急かされることなく、じっくりと自分のペースで求人を吟味できるからです。

末永

職務経歴書などの情報を登録しておくだけで企業からオファーが届くスカウト機能もあり、自分の市場価値を客観的に測るきっかけにもなります。

情報収集から始めたい50代向けの転職サイトとして、まずは登録しておきたいサービスです。

リクナビNEXTでは、一般求人やハイクラス求人など幅広く取り扱っています。

末永

スカウト機能で自分の市場価値を測り、そのうえで市場価値に見合った求人を探すことで、あなたの転職を成功させる確率も上がっていきますよ。

リクナビNEXTに登録する

リクナビNEXTの口コミは以下にまとめています。

評判・口コミ

業界最大手の転職サイト

40代・男性
5

リクナビNEXTは業界最大手の転職サイトという評判のとおり、魅力的な求人が多いです。更新も週に2回あるので、ざっと新着求人をチェックするだけでも転職市場の様子をある程度把握できます。私はそれだけでも利用する価値があると思っています。

転職エージェントのような手厚いサポートはありませんが、履歴書・職務経歴書のひな型をダウンロードできたり、書き方のサンプルもあり、1人だけでも転職活動ができるようになっています。

すべらない転職

求人数が豊富

40代・女性
4

リクナビNEXTは求人数が豊富です。未経験でも応募できる求人があるので、新しいことにチャレンジしたい人には良い転職サイトだと思います。求人検索の他にスカウト機能もあり、たくさんの業種からオファーをいただけました。年齢的に厳しいと思っていたのですが、やる気や前向きな思考も出てきました。

すべらない転職

相談できない

40代・女性
4

リクナビNEXTは転職サイトなので無料で登録できますが、転職エージェントのようにアドバイザーからアドバイスを受けたり、相談することができないです。相談だけでなくて、自分で求人の応募や企業との面接日程の調整まで進める必要があります。大手の転職サイトだから求人数も多いのですが、多いと自分で絞り込むのも大変でした。

すべらない転職

パソナキャリア：年収アップやキャリア構築のサポートに強い

これまでの豊富な経験を活かして、さらなる年収アップやキャリアアップを目指すなら、パソナキャリアを利用すべきです。

なぜなら、オリコン顧客満足度調査で常に上位を獲得しており、利用者一人ひとりに対する手厚いサポートに定評があるからです。

末永

特に管理部門や専門職の求人に強みを持っており、即戦力が求められる男性・女性のスキルや経験が正当に評価されやすい土壌があります。

質の高いマッチングを重視し、50代向けの転職サイト活用においてキャリア構築を成功させたい人におすすめのエージェントです。

パソナキャリアはハイクラス求人が多く、年収800万円も狙えます。選考対策も丁寧で一人ひとりに寄り添うことを大切にしていることも特徴の1つです。

末永

そのため、面接対策を受けることで通過率が20％も向上するというデータもあるほどです。

管理職経験のある人で、自分のキャリアをさらなる高みへとステップアップしたい場合はパソナキャリアへの登録も選択肢として入れておきましょう。

パソナキャリアを実際に利用した人の口コミを以下にまとめました。

評判・口コミ

求人が多い

50代・男性
4

ハイクラス向けの転職エージェントで、これらの求人が多いです。これまでの経験に縛られるのではなく、活かせる職種を紹介してもらえます。40代以降の求人もあったので、50代にもおすすめだと思います。

また、電話やメールの返信が非常に速く、なるべくスムーズに転職活動を進めたい人には良い転職エージェントです。

すべらない転職

全国に拠点がある

40代・男性
4

パソナキャリアは全国に拠点があるので、他の転職エージェントにはないような地元の優良企業や大手企業の案件が多いと思います。地元で働きたいと思ってしまうような案件を取り揃えていると個人的に感じました。入社日の調整や内定の辞退といった、自分1人だけだとかなり気を遣う場面も、パソナキャリアに介入してもらい、代わりに企業にコンタクトしてもらったので精神的な負担が軽くなったのもよかったです。

すべらない転職

紹介してくれる求人案件が少ない

40代・女性
3

最初の面談で担当したキャリアアドバイザーの印象はとても良かったのですが、紹介してくれる求人案件がとても少なく、あまりピンとくるものがありませんでした。

パソナキャリアは有名な転職エージェントだから「多くの案件を持っているだろう」と期待していただけにガッカリしました。

すべらない転職

50代のハイクラス・即戦力採用に強い転職サイト・エージェント

管理職経験や高度な専門スキルを持つ50代は、即戦力として企業から高い需要があります。

ここでは、キャリアを正当に評価し、年収アップや重要ポジションへの転職を強力に支援してくれるエージェントを紹介します。

JACリクルートメント：管理職や専門職の転職支援に特化している

これまでのキャリアを活かして年収600万円以上のハイクラス転職を目指すなら、JACリクルートメントは外せない50代向けの転職エージェントです。

末永

最大の特徴は、コンサルタントが企業と直接つながっており、求人企業の風土や詳細なニーズを深く把握している点にあります。

これは転職サイト利用ではできないJACリクルートメントの強みです。

そのため、高いマッチング精度を誇り、50代の強みを的確に企業へ提案してくれます。外資系企業や海外進出企業の求人も豊富にあるため、グローバルな舞台で活躍したい男性・女性にも最適です。

末永

JACリクルートメントの利用に門前払いされることはありませんが、実績が伴わないと紹介される求人数が非常に少なくなる傾向にあります。

そのため、50代で心機一転、新しく未経験職種に就きたいと考えている人にはおすすめしません。

違う業種にチャレンジしたい場合はリクルートエージェントなど、どの年齢にも対応している総合型の転職サイトや転職エージェントを利用しましょう。

JACに登録する

JACリクルートメントの口コミは以下にまとめています。ぜひ確認してみましょう。

評判・口コミ

直接求人を提案してもらえる

50代・男性
3

便利だと感じたのは、担当アドバイザーから直接求人を提案してもらえる仕組みです。自分で膨大な求人を探す必要がなく、希望条件や経歴に沿った案件だけを絞り込んで紹介してもらえたのは効率的でした。また、面接対策や企業ごとの特徴を事前に共有してくれる点も実用的で、他社サイトにはない質の深さを実感しました。

独自調査

質の良い求人が多い

50代・女性
4

質の良い求人が多いのは良かったです。働きやすさや待遇など、厚待遇の求人が揃っていて、期待以上でした。コンサルタントも知識が高くて頼りになりました。

独自調査

求人の幅がやや限られていた

50代・男性
3

JACリクルートメントを利用して感じたデメリットは、求人の幅がやや限られていたことです。担当者のサポート自体は丁寧でしたが、紹介される案件はミドル〜ハイクラス寄りで、私の年収帯では応募先が少なく感じました。また、他社サイトのように自分で求人を探す自由度が低く、紹介を待つスタイルが中心だったので、転職活動のスピード感を自分でコントロールしづらい面がありました。

独自調査

JACリクルートメントの実態や評判を知りたい人は以下の記事を参考にしてみてください。

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ビズリーチ：登録すると優良企業からスカウトが期待できる

ビズリーチは、登録するだけで優良企業やヘッドハンターからのオファーが届く、国内最大級のハイクラス向けスカウト型の転職サイトです。

詳細な職務経歴書を登録・公開しておけば、自分では見つけられなかった好条件のポジションや、意外な業界からのオファーがくる可能性があります。

受け身の姿勢でも選択肢が広がるため、現職が忙しく動く時間が取れない50代でも効率的に進められます。

まずは自分の市場価値を確かめるために登録してみるだけでも、十分な価値があるサービスです。

一般的な転職サイトでは、経営層に近いエグゼクティブな求人は非公開求人として扱われるか、数が少ないのが現状です。

しかし、ビズリーチにはハイクラス向けのスカウト型転職サイトというブランドを獲得しているため、自社の中核を担う人材を探している企業からの求人が集まってきます。

そのため、ビズリーチでは多くのハイクラス求人を常に保有しているため、高年収を希望する人にとっては最適な転職サイトです。

ビズリーチに登録する

ビズリーチの実際の口コミは以下にまとめています。

評判・口コミ

アドバイスをしてもらえる

50代・女性
5

さまざまな相談に乗ってくれ、私に合う求人をたくさん紹介してもらえました。ヘッドハンターはこちらから聞けばいろいろとアドバイスをしてもらえるので、そのつもりで利用するとより必要な情報を多く得ることができます。

すべらない転職

想像以上に魅力的な話が聞けた

40代・男性
4

ビズリーチのヘッドハンター経由で10社ほどスカウトが届き、本気で転職活動をしてたわけではなかったが、ざっくばらんに面談して話を聞いてみないか、と声をかけてもらいました。話を聞くぐらいならと面談へ行ってみたところ、想像以上に魅力的な話が聞くことができ、会社側にも経歴を気に入ってもらえたこともあり、その日のうちに内定が出て、年収交渉までスムーズに進みました。自分で転職活動らしい転職活動はしておらず、スカウトメールだけで転職できてしまったのには驚きましたが、ビズリーチは仕事が忙しい人には良いサービスだと思います。

すべらない転職

関係のない求人を紹介される

50代・男性
2

ヘッドハンターとの面談等で要望を伝えても、あまり関係のない求人を紹介されることが多かった。複数の異なるヘッドハンターから同じ会社の同じ求人の紹介を受けることも多く、希望とマッチする案件の紹介は少なかった。無料でプラチナスカウトが受けられるが、期間を過ぎると求人紹介の量も質も急激に落ち、有料サービスに切り替えたとしてもそれほど状況は変わらないのではないかと考え、ビズリーチの利用は中止しました。

すべらない転職

50代・ミドルシニア層の求人が豊富な特化型転職サイト

総合型のサイトでは年齢がネックとなり、応募すらできないケースも少なくありません。しかし、ミドルシニア層に特化したサイトであれば、その心配は無用です。

ここでは、50代を歓迎する求人が豊富なサービスを紹介します。

マイナビミドルシニア：40代から60代の求人を専門に扱っている

マイナビミドルシニアは、その名の通りミドルシニア層をターゲットにした求人のみを掲載しているため、年齢を理由に断られる心配なく活動できるのが最大の魅力です。

大手マイナビが運営しており、正社員だけでなく契約社員や嘱託社員など、多様な雇用形態の求人が集まっています。

一般的な50代向け転職サイトでは見つけにくいような定年後を見据えた無理のない働き方も探せます。

自分のライフスタイルに合わせて、現実的な選択肢を広げたい人にとって非常に使い勝手の良いサイトです。

末永

マイナビミドルシニアでは、面接確約の求人もあります。そのため、書類選考が通らないと憤りを感じている50代でも安心して利用できます。

また、各都道府県によって求人が集められているため、非常に使い勝手が良いのも特徴です。今の会社にいづらくて転職したいけど、どの仕事をしたいのか良くわからない人にはおすすめの転職サイトといえます。

FROM40：年齢不問の求人が多く未経験でも応募しやすい

FROM40は、ミドルシニア層の採用に積極的な企業の求人が集結しており、学歴や経験を問わない未経験から挑戦できる案件も多い傾向です。

末永

掲載されているのは「年齢不問」や「中高年歓迎」の求人が中心で、50代であることを強みとして受け入れてくれる土壌があります。

登録してスカウトを待つこともでき、自分を必要としてくれる企業と出会うチャンスが広がります。

年齢をハンデと感じさせない、50代向けの転職サイト探しにおいて心強いパートナーとなります。

掲載企業のすべてが40代や50代の年齢層を求めているため、一般的な求人サイトで起こりがちな年齢を理由とした書類選考落ちの心配がないことが魅力です。

また、職種や雇用形態も正社員からパート、専門職から未経験歓迎の仕事まで幅広く揃っており、あなたのライフスタイルにあった仕事探しができます。

50代女性におすすめの転職サイト・転職エージェント

50代女性の転職活動では、ライフスタイルの変化やキャリア志向に合わせたサイト選びが重要です。ここでは、女性向けの転職支援に強く、多様な働き方を提案してくれるおすすめのサービスを紹介します。

リクルートエージェント：未経験や親和性の高い職種の求人を見つけやすい

未経験の仕事に挑戦したい人や、これまでの経験を活かせる職場を探している50代女性には、リクルートエージェントが最適です。

業界最大級の求人数を保有しており、事務職から専門職まで女性向けの案件も幅広く扱っているからです。

末永

一般的な50代向け転職サイトでは見つかりにくい条件でも、ここなら豊富な選択肢の中からマッチする求人を提案してもらえます。

女性向けの転職支援実績やノウハウも蓄積されているため、年齢による不安を感じることなく自信を持って相談できます。

末永

リクルートエージェントでは50代の転職が難しいといわれている「書類選考が通らない」という壁を求人の数でカバーできます。

また、女性の転職者向けという検索条件もあるため、あなたのキャリアに親和性の高い求人や未経験でも応募可能な求人のリサーチがしやすいです。

リクルートに登録する

パソナキャリア：女性管理職やハイクラス層の転職支援に特化している

これまでの実績を評価してもらい、さらなるキャリアアップを目指すならパソナキャリアをおすすめします。

企業における女性活躍推進に注力しており、女性管理職やリーダー候補といったハイクラスな求人に強みを持っているからです。

末永

単なる求人紹介にとどまらず、将来を見据えたキャリアプランの提案や、きめ細かい面接対策など手厚いサポートが受けられます。

質の高いマッチングにより、50代女性が輝ける転職サイト・エージェントとして頼りになる存在です。

末永

具体的には育児や介護に忙しい50代女性でも仕事が可能なリモートワーク求人も扱っており、50代女性の悩みや不安に寄り添いながら、あなたに適した求人を紹介してくれます。

また、パソナキャリアには女性専門採用チームとして「Women’s Career Successチーム」があり、企業の女性管理職の採用が2018年から約3倍まで増えてきています。

女性向けだけでなく、あなたのキャリアを諦めない選択肢としてパソナキャリアは良い転職エージェントの1つといえます。

出典：パソナキャリア「企業・法人のお客様へ」

FROM40：スカウト機能を活用しながらニーズに合った求人を探せる

効率的に条件の良い求人と出会いたいなら、ミドルシニア層に特化したFROM40を活用しましょう。なぜならミドルシニア層を専門としているため、年齢がネックにならずに応募できる求人が中心だからです。

末永

スカウト機能を活用すれば、待っているだけで企業からオファーが届くため、子育てが落ち着いた忙しい女性でもスムーズに活動できます。

正社員に限らず、パートや派遣など多様な雇用形態の案件があり、スキルや経験に関わらず自分に合った働き方を見つけやすい50代向け転職サイトといえます。

末永

50代女性の現実として、育児や介護、家事までこなしながら学費を稼がなくてはいけません。

あなたの家庭に合った雇用形態や収入面などをしっかりと条件として提示することで、最適な求人を紹介してくれる可能性が高まります。

働く女性におすすめの転職エージェントを知りたい人は「ワーママ向けおすすめ転職エージェント！正社員で時短勤務ができる会社を探せる」の記事を読んでみましょう。

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50代が転職サイト・転職エージェントを選ぶときのポイント

50代の転職活動は20代・30代と同じ方法では通用しません。限られた求人の中から自分に合う企業を見つけるためには、サービスの選び方が非常に重要になります。

ここでは、失敗しないための選び方のポイントを3つ解説します。

50代の採用実績が豊富なサービスを選ぶ

まず何よりも、50代向けの転職支援実績が豊富なサービスを優先的に選ぶことが大切です。

若手層をターゲットとした一般的なサービスでは、年齢だけで対象外とみなされ、求人が紹介されないケースが多いためです。

末永

せっかく登録しても、50代向けの案件が少ないサイトでは「紹介できる求人がありません」と断られてしまい、時間の無駄になってしまいます。

確実にチャンスをつかむためにも、ミドルシニア層の支援に力を入れている転職サイトや全年齢層に対応した転職エージェントを利用しましょう。

例えば、リクルートエージェントやdodaのような求人数が多く全年齢層にも適している転職エージェントであれば、紹介できる求人がない事態を避けられます。

初めに登録するサービスといっても過言ではないので、一度検討してみましょう。

転職エージェントを選ぶときのポイントは次の記事でも詳しく解説しています。

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キャリアに応じた特化型と総合型を併用する

転職活動の成功率を高めるためには、求人数の多い「総合型」と専門性の高い「特化型」の複数サイトを登録して併用するのが賢明です。

末永

総合型で可能性を広げつつ、特化型であなたのキャリアにマッチした深い情報を得ることで、優良求人の取りこぼしを防げるというメリットがあるからです。

例えば、大手で幅広く網を張りつつ、ハイクラス向け求人の一本釣りを狙うようなイメージを持つと良いです。

また、あなたに福祉系やエンジニア系などの専門領域がある場合は、そちらに特化した転職エージェントを使うことで50代でも十分に転職を成功させられます。

特徴の異なる複数の50代向け転職サイトを組み合わせることで、自分に合った企業に出会える確率がグッと上がります。

スカウト機能でオファーを待つ

自分から探すだけでなく、スカウト機能があるサイトに登録して企業からのオファーを待つのも有効な戦略です。

スカウト経由であれば、自分では見つけられなかった非公開求人に出会えたり、自分の市場価値を客観的に知る良い機会にもなったりするためです。

末永

忙しい現職の合間でも、職務経歴書を登録しておくだけで思いがけないチャンスが舞い込む可能性があります。

攻めだけでなく、待ちの姿勢もとれるビズリーチのようなスカウト型転職サイトを活用し、選択肢を最大化しましょう。

50代の転職市場における現実と企業が求めるニーズ

厚生労働省の調査によると、年齢が高くなるにつれて入職率は低下し、50代の転職市場は依然として厳しいのが現実です。

以下の画像からもわかるように50代は入職率が低下しています。60代では再雇用のために入職率が若干上がっている傾向です。

出典：厚生労働省「令和6年雇用動向調査結果の概要」

しかし、採用ニーズがゼロというわけではありません。企業が何を求めているのかを正確に把握することが、狭き門を突破する鍵となります。

企業が50代という年齢層に求めているものがわかれば、あなたのアピールポイントとして十分なプッシュができます。

即戦力としての専門スキルやマネジメント能力が求められる

企業が50代に求めているのは、教育コストをかけずに直ちに成果を出せる即戦力としてのスキルです。

若手世代とは異なり、今後の成長に期待するポテンシャルでの採用はほとんど見込めないからです。50代向け転職サイトで見つかる求人の多くも、具体的な業務経験や高い専門性を必須条件としている傾向が強いです。

末永

単に実務ができるだけでなく、チームをまとめるプレイングマネージャーとしての統率力や、若手社員の指導役としての役割も強く期待されています。

これまでの経験を、企業の利益にどう直結させられるかをアピールできるか非常に大切です。

そのためには、リクルートエージェントのようなどの業界にも詳しい転職エージェントが役立ちます。業界に詳しい転職エージェントはその業界に足りない人材を把握しているため、あなたのどのスキルや実績が企業にとって総戦力となり得るのかアドバイスしてくれます。

特にハイクラス向けになりますが、JACリクルートメントのような企業と求職者のどちらも担当する転職エージェントなら、企業の求める人材と求職者のスキルにおけるミスマッチが少ないため、選考通過率を上げられます。

新しい環境に適応できる柔軟性と謙虚さが重視される

スキル以上に重要視されるのが、新しい組織や文化にスムーズに馴染める柔軟性と謙虚な姿勢です。

末永

豊富な経験があるからこそ、過去の成功体験やプライドが邪魔をして、周囲から「扱いづらい」と判断されてしまうケースが後を絶ちません。

50代向け転職サイトを利用している企業も、面接では年下の上司や同僚とも円滑にコミュニケーションが取れるかを厳しくチェックする可能性があります。

例えば、一次面接の際にグループ面接を実施する企業の場合は、自分の姿勢が確認されていると意識して、周囲との円滑なやり取りを心がけてみましょう。

「前の会社ではこうだった」というこだわりを捨て、新しい環境のルールや人間関係を素直に受け入れる姿勢を見せることが採用への近道です。

50代の平均的な転職活動期間は3ヶ月から半年程度かかる

20代や30代に比べて、50代の転職活動は長期化する傾向にあり、平均して3ヶ月から半年程度はかかると覚悟しておきましょう。

末永

50代の転職活動では希望条件に合致する求人自体が少ないうえに、書類選考や面接の通過率も若年層より厳しくなるためです。転職サイトに登録し求人に応募しても、すぐには内定が出ないこともリアルな実情です。

結果が出ない期間が続いても焦って希望しない企業に妥協してしまわないよう、あらかじめ半年分の生活費を確保するなど、資金計画やスケジュールに十分な余裕を持って取り組むことが重要です。

50代が転職エージェントに断られる主な理由

50代が転職サイトやエージェントに登録しても、「紹介できる求人がない」とサポートを断られてしまうケースは少なくありません。そこには、年齢だけでなく求職者側の意識や経歴が影響している場合があります。

ここでは、転職エージェントから断られてしまう主な3つの理由について解説します。

希望条件と市場価値にズレがある

50代向け転職サイトやエージェントを利用しても断られる最大の要因は、希望条件と市場価値に大きなズレがあることです。

現在の年収や役職をそのまま維持しようと高望みしすぎると、紹介できる求人が現実的に存在しないと判断されてしまいます。

末永

例えば、実務経験が不足しているのに過去の肩書きだけで管理職待遇を求めたり、業界の市場的に高い給与が見込めないのに高収入を求めたりなどが挙げられます。

まずは自分のスキルや希望する業界での市場価値を客観的に把握し、譲れる条件と譲れない条件の優先順位を整理することが、適切なサポートを受けるための第一歩です。

紹介できる求人案件が時期的に不足している

あなたの経歴に問題がなくても、タイミングによっては紹介できる案件がなく断られることがあります。

そもそも50代向け転職サイトで扱われるような管理職などの求人自体が少なく、欠員補充などでスポット的に発生するケースが多いからです。

そのため、その時点で求人がないからといって、あなたのキャリアが終わってしまうわけではありません。

末永

一度断られたとしても時期を変えて再度問い合わせてみたり、複数のサービスを併用して出会える求人の数を増やしたりすることで、チャンスが巡ってくることもあります。

諦めずに定期的に求人を確認したり、転職サイトの選考対策を参考にしたりしながら活動の準備を怠らないようにしましょう。

転職回数が多く定着性が低いと判断される

過去に短期間での離職を繰り返している場合も、転職エージェントから敬遠される原因の1つです。

企業側はコストをかけて採用しても、またすぐに辞めてしまうのではないかという不安がうまれてしまいます。

末永

また、50代向け転職サイトや転職エージェントには、企業に対して長く活躍できる人材を紹介しなければ自社の利益につなげられないことから、優先的に採用される確率が高い人材を企業にプッシュしています。

もし転職回数が多いのであれば、それぞれの退職理由にやむを得ない事情や前向きな目的があったことを職務経歴書などで明確に説明し、定着性への不安を払拭する努力が必要です。

転職エージェントに断られた場合の具体的な対処法

求人紹介を断られても落ち込む必要はありません。紹介を断られるのには必ず理由があり、アプローチを変えるだけで状況が好転することも多いです。

ここでは、紹介を受けられる可能性を高めるための具体的な3つのアクションを紹介します。

希望する職種や年収の条件を緩和して再打診する

50代向け転職サイトや転職エージェントから良い返事がもらえない場合、希望条件を少し広げて再打診してみましょう。

こだわりを捨てることで、これまで検索対象外になっていた優良企業や、意外な好条件の求人が見つかる可能性がうまれるからです。

末永

すべての希望を叶えるのは難しいですが、絶対に譲れない条件と妥協できる条件を整理して伝えられると、条件の幅を広げたキャリアアドバイザーから求人を紹介してくれるきっかけとなり得ます。

以下は譲れない条件と妥協できる条件の一例です。実際に考える場合は、譲れない条件から考え直し「少しだけなら土曜日勤務しても良いかも」などと妥協点を広げていくとスムーズに絞り込めます。

条件の具体例は次の通りです。

職務経歴書を見直して自身の強みを明確にアピールする

求人紹介を断られる原因は、あなたの経歴そのものではなく職務経歴書の書き方の可能性もあります。

あなたの強みや実績が正しく伝わっていないために、紹介できる案件がないと判断されている可能性があるからです。

50代向け転職サイトに掲載している企業や転職エージェントにあなたの価値を感じてもらうには、具体的な数値や達成したプロジェクトの実績を盛り込み、即戦力であることを明確に示す必要があります。

書類の完成度を高めて再提出することで、転職エージェントの反応が変わり、求人紹介につながるケースも珍しくありません。

末永

もし、職務経歴書の書き方が難しいと感じる人は、リクルートエージェントやdodaのような大手転職エージェントを利用することで、あなたの職務経歴書をブラッシュアップするためのアドバイスを提供してもらえます。

転職エージェントの上手な活用方法は次の記事で解説しています。

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複数のエージェントを利用して出会いの数を増やす

1社に断られたからといって諦めず、別のエージェントに登録して出会いの数を増やしましょう。

転職エージェントによって保有している求人や得意な業界は異なり、A社にはなくてもB社にはあなたに合う独占求人の案件があるかもしれないからです。

末永

もし総合型の50代向け転職サイトで良い結果が出なかった場合は、ミドルシニア層に特化したエージェントを試してみるのも有効な手段です。

複数のサービスを併用することで選択肢を広げ、自分を必要としてくれる企業に出会える確率を最大化させましょう。

転職エージェントの複数登録のメリット・デメリットは次の記事で詳しく解説しています。

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50代が未経験職種への転職を成功させるための戦略

50代での未経験職種への挑戦は決して不可能ではありませんが、戦略なしに飛び込むのは危険です。

ここでは、今までのキャリアを無駄にせず採用確率を確実に高めるために有効な2つのアプローチを解説します。

これまでの経験と親和性の高い職種を狙う

50代が未経験職種を目指すなら完全な異業種ではなく、これまでのスキルが活かせる「軸ずらし転職」を狙うのが鉄則です。

末永

まったくゼロからでの挑戦は、年収の大幅ダウンや書類選考落ちのリスクが非常に高いといえます。

50代向けの転職サイトで求人を探す際も、例えば、営業経験がある場合にはヒアリング能力や提案力を活かせる以下のような職種が候補に挙がります。

過去の経験を新しい環境でどう応用できるかをアピールすれば、未経験でも即戦力として評価されやすくなりますよ。

人手不足の業界や職種を視野に入れる

こだわりを捨てて、介護・警備・建設・運送など慢性的に人手が不足している業界を視野に入れるのも賢い戦略です。

これらの業界は若手だけでは人員を確保できないため、労働意欲のある50代の未経験者を歓迎する傾向が非常に強いからです。

末永

実際に50代向け転職サイトでも、これらの職種は未経験可の求人が多数掲載されています。研修制度が整っている企業も多く、ゼロから専門スキルを身につけられる可能性も高いです。

その職種が人手不足となっている理由を考えることが自己PRにつながります。

例えば、警備員だと深夜の仕事であることや責任が伴うというイメージに焦点を当てると、今の仕事も管理職だから責任感は強い、子どもが自立しているから深夜の仕事も可能などアピールポイントを見つけられます。

転職サイトとハローワークを併用するメリット

Web上のサービスだけでなく、公的機関であるハローワークを併用することで、転職活動の幅を広げられます。ここでは、ネット検索だけでは得られない具体的なメリットについて解説します。

転職サイトには掲載されない地元の中小企業に出会える

ハローワークの強みは、一般的な50代向けの転職サイトでは検索ヒットしない地域に根差した中小企業の求人に出会える点です。

末永

企業側は無料で求人を掲載できるため、採用に多額の広告費をかけられない隠れた優良企業が多く利用しています。

特に、自宅から無理なく通える範囲で働きたい人や、転勤のない職場を探している人にとっては、Web上にはない選択肢を見つける絶好の場です。

総合型の転職サイトを利用しつつ、ハローワークに足を運ぶことで、取りこぼしのない求人探しが可能になります。

ハローワークを利用する流れは次の記事を読んで参考にしてみてください。

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ハローワークの職業相談では何ができる？実際の流れや他の職業相談先も紹介！

職業訓練を活用して新たなスキルを習得できる

ハローワークを利用すれば、再就職に必要なスキルを身につける「ハロートレーニング(公的職業訓練)」を受講できます。

転職サイトを見て応募条件に満たないと感じても、失業給付などを受けながら原則無料でパソコンスキルや介護などの資格取得を目指せる制度があるからです。

末永

ハロートレーニングには原則年齢制限はありません。50代でも安心して学び直しが可能です。

武器を持たないまま厳しい選考に挑むよりも、ハローワークの訓練を受けて基礎能力を証明できるほうが採用担当者に安心感を与えられます。

学び直しを通じて自信をつけ、再就職への道を確実に切り開きましょう。

参考：厚生労働省「ハロートレーニング」

50代の転職活動に関してよくある質問

50代の転職活動には、年齢特有の悩みや不安がつきものです。

ここでは、多くの人が抱える疑問についてお答えします。あなたの疑問を解消し、正しい知識を持って転職活動を進めていきましょう。

50代の転職に強いサイトはどこですか？

まず登録すべきなのは、圧倒的な求人数を誇るリクルートエージェントやdodaなどの総合型転職エージェントです。

50代の転職活動では、何よりも応募できる選択肢を確保することが最優先といえます。50代向けの転職サイト機能やエージェント機能を基盤に探していきましょう。

末永

また、管理職を目指すならJACリクルートメントや女性におすすめなパソナキャリアといった特化型を併用するのも賢い戦略です。

それぞれの強みを活かして、抜け漏れのない体制をつくりましょう。

転職してはいけない時期はいつですか？

基本的に避けるべき時期はありませんが、退職金やボーナスの支給算定期間は考慮する必要があります。

なぜなら、退職を申し出るタイミングが数日ずれるだけで、受け取れる金額に数十万円単位の差がうまれる可能性があるからです。

また、現職の繁忙期に退職が重なると周囲に多大な迷惑がかかり、円満退社が難しくなる恐れがあります。50代向けの転職サイトで良い求人が見つかっても、立つ鳥跡を濁さずに周囲への配慮と自分の利益バランスを考えてから日程を調整しましょう。

50代に人気の職種はありますか？

事務職やサービス業などが人気を集めています。年齢を重ねても体力的な負担が少なく、定年後も長く働き続けられる環境を希望する人が多いためです。

末永

ただし、特に事務職は若手からの人気も高く、有効求人倍率が低いため非常に狭き門となります。

50代向け転職サイトで探す際は、人気職種だけに固執せず、自分のスキルが活きるニッチな分野も視野に入れる柔軟性も大切です。

50代でも転職できますか？

決して簡単な道のりではありませんが、諦めずに正しい方法で取り組めば十分に可能です。

少子高齢化による人手不足の影響や、即戦力となる経験豊富なミドル層を求める企業が増加傾向にあります。

しかし、20代や30代と同じ感覚で50代が転職サイトを利用しても、書類選考すら通過しない現実に直面しやすいです。

末永

あなたの市場価値を正しく理解し、強みを言語化する自己PRなどの入念な準備と戦略があれば、道は必ず開けます。

50代で転職するには何ヶ月くらいかかりますか？

一般的に、活動開始から内定獲得までは平均して3ヶ月から半年程度かかると考えておきましょう。

末永

50代は若手層と比較して書類選考の通過率が低く、面接日程の調整や条件交渉にも時間がかかる傾向にあります。

場合によっては1年以上かかる長期戦になるケースも覚悟しておきましょう。

転職サイトに登録してもすぐに結果が出るとは限らないため、焦って不本意な妥協をしないよう、資金と心に余裕を持ってじっくり取り組む姿勢が大切です。

50代向け転職サイトをフル活用して納得のいく内定を勝ち取ろう

50代での転職は決して不可能ではありません。適切な戦略を立て自分に合ったサービスを選べば、人生を豊かにする理想の職場は見つかります。

少子高齢化による人手不足が進む今、即戦力となる経験豊富なミドル層を求める企業は確実に存在するためです。

末永

大切なのは、自身の市場価値を客観的に把握し、目的に合った50代向けの転職サイトや転職エージェントを味方につけることで、求人の母数を増やしていくことです。

一人で悩まずプロの力を借りながら、粘り強く活動を続けてください。まずは今回紹介した大手の総合型転職エージェントや転職サイトを網羅的に登録してみて、どんな求人があり、自分にどんな市場価値があるのかを把握してみてください。

また管理職向けに特化した転職エージェントやスカウト機能が充実している転職サイトを利用することで、50代という責任のある仕事をしながらでも、あなたの求めている企業を探しやすくなりますよ。

おすすめ転職エージェントを3つに絞りたい人は次の記事が参考になりますよ。

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