| エージェント名 | 評価 | 公開求人数 2026年1月時点 |
評判の傾向 | 強み | こんな人におすすめ |
|---|---|---|---|---|---|
| UZUZ | ★ ★ ★ ☆ ☆ 3.8点 |
非公開 | 平均12時間の超手厚い対策 | ブラック企業を徹底排除 | 時間をかけてサポートして欲しい人 |
| 【当記事の主役】 キャリアスタート |
★ ★ ★ ☆ ☆ 3.4点 |
非公開 | 親身な対応で相談がしやすい | 年収UPの実績多数 | 面接に自信がない人 |
| ハタラクティブ | ★ ★ ★ ☆ ☆ 3.5点 |
5,650件 | 未経験からの就職実績が豊富 | 内定率80％超でとにかく早い | 早く内定を獲得したい人 |
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転職エージェント「キャリアスタート」の評判・口コミまとめ【自社調査の結果】
キャリアスタートは、第二新卒や既卒、フリーターといった20代に特化した転職エージェントです。
良い評判としては「面接対策が丁寧」「個人に合わせた求人紹介や面接対策を実施してくれた」という声が多い一方、「地方だと求人が少ない」「担当者によって対応スピードが異なる」といった声も挙がっています。
キャリアスタートが「やばい」「しつこい」と言われる理由を悪い評判から考察
キャリアスタートがネガティブに言われる主な理由は、「地方求人が少ない」「担当者の対応スピードに差がある」などの意見です。
連絡がしつこくなることがある
評判・口コミ
20代・男性
3
求人が出ると担当者から迅速に連絡が入り、応募の可否や面接日程の決定を短期間で求められる場面が多く、じっくり検討したい僕にとっては少し慌ただしく感じました。
キャリアスタートの迅速な支援が、一部の利用者から頻度が多いと感じられることがあります。
連絡の多さは転職成功を熱心に支援する姿勢の表れですが、負担に感じる場合は都合の良い時間帯や頻度を相談すれば調整してもらえます。
希望していない求人を強く提案される
評判・口コミ
20代・男性
4
IT業界を希望していましたが、未経験者歓迎のSES企業やインフラ系が中心で、自社開発企業の求人はほとんどなく、キャリアプランが固まっている人には物足りないかもしれません。
キャリアスタートが扱うのは未経験者・第二新卒向けのポテンシャル採用求人が中心のため、専門スキルを活かしたい人や年収アップを目指している人は紹介求人に満足できないおそれがあります。
その場合はUZUZやハタラクティブなど他の20代向けエージェントとの併用がおすすめです。
大手エージェントよりも提案される求人が少ない
評判・口コミ
30代・男性
4
大手と比較すると取り扱い求人の総数は少なく、有名企業の求人はあまり多くないため、他のサイトも併用しないと不安に感じるレベルでした。
キャリアスタートは20代の若手層・未経験からのキャリアチェンジに特化した転職エージェントで、求人を厳選しています。
多くの求人を比較したい場合は、リクルートエージェントやdodaなどの大手エージェントも利用してみましょう。
地方の求人が少ない
評判・口コミ
30代・男性
4
地方だと求人数が少なく、希望条件に100%マッチする求人はすぐには見つかりませんでした。
20代・女性
4
大手エージェントと比べると求人数が少なく、特に地方の求人情報はあまり多くない印象でした。
キャリアスタートは首都圏・主要都市の求人に強い一方、地方エリアの案件は限定的です。
地方での就職を目指す人が利用すると、選択肢の少なさから不満を抱くケースがあります。
ハイクラスや専門職向けの求人が少ない
評判・口コミ
20代・男性
4
専門職やハイクラスの求人を探している人には向いていないかもしれませんが、キャリアチェンジが目的だったので私は特に気になりませんでした。
キャリアスタートは20代の未経験・第二新卒向けに特化しているため、ハイクラスや専門職の求人は少ないですが、これは若手のキャリアチェンジ支援に注力している裏返しといえます。
ハイクラス転職も狙っているなら、スカウト機能のあるビズリーチも登録しておくのがおすすめです。
担当者によって対応スピードが異なる
評判・口コミ
30代・男性
4
担当者の対応スピードに差があり、状況確認に時間を要する場合もありました。
30代・男性
4
担当者によっては返信のテンポが異なり、忙しい時期には連絡が遅れることもありました。
担当者の対応スピードにばらつきがあり、状況確認を待たされたという意見が寄せられています。
連絡が遅いと感じたら自分から進捗を問い合わせ、改善されない場合は担当者変更を検討しましょう。
転職セミナーやフェアの開催が少ない
評判・口コミ
20代・男性
4
転職セミナーやフェアの開催が少なく、直接企業と会う機会が少ないことが残念でした。
企業の雰囲気を直接肌で感じて判断したい人には、情報が不足する可能性があります。
企業の実態をより深く知りたいなら、大規模な合同説明会を開催している他のエージェントとの併用も一つの手です。
20代向けのサービスで、30代以降には向かない
評判・口コミ
20代・男性
4
20代向けのサービスに特化しているため、30代以上やキャリアアップ志向の中堅層にはあまり向かない印象です。
キャリアスタートは20代の若手採用に特化しており、「30代以上には向かない印象を受けた」という意見が見られます。
30代以上の人やキャリアアップを目指す人は、別の転職エージェントの利用を検討するのがおすすめです。
キャリアスタートの良い評判・口コミ
利用者からは「若手や初めての転職者への支援が充実している」「個人に合わせた面接対策を丁寧にカスタマイズしてくれた」などの高評価が多く寄せられています。
若手や初めての転職者向けの支援を提供している
評判・口コミ
20代・男性
4
担当者が経験や強み、将来の方向をしっかりヒアリングしたうえで求人を紹介してくれ、面接前には業界の傾向や想定質問への回答例まで具体的に指導してもらえ、不安なく挑戦できました。
30代・男性
4
未経験のIT業界への転職に合わせて求人紹介や面接対策を丁寧にカスタマイズしてくれ、自分では気づかない強みを引き出してもらえたことで書類選考から順調に通過できました。
キャリアスタートが高く評価される理由は、若手や初めて転職する人に対する支援体制の充実です。
単に求人を紹介するだけでなく、将来のキャリアを見据えた提案をしてくれるため、納得感をもって活動を進められます。
内定率が高い
評判・口コミ
20代・男性
4
キャリアアドバイザーが親身にサポートしてくれ、内定を複数獲得でき、年収もアップしました。
キャリアスタートは86％という高い内定率を誇ります。
選考企業・利用者の特徴に合わせた書類添削と徹底した面接トレーニングが、平均1ヶ月での内定獲得実績につながっています。
入社後の定着率が高く、長く働ける
評判・口コミ
20代・女性
4
入社後のキャリアイメージまで考えたアドバイスをもらえたので、長期的に成長できる職場に転職できました。
入社後の定着率が92％と高いのもキャリアスタートの強みです。
利用者の性格やスキル、特性を見極めながら求人を紹介しているため、入社後のギャップが少なく長期雇用につながっています。
担当者の対応が親身
評判・口コミ
30代・男性
4
担当者が希望や譲れない条件をしっかり聞いてくれ、書類添削や面接対策も具体的で、転職活動に不慣れな僕でも安心して進められました。
20代・男性
4
希望が固まっていなかった私でも一生懸命引き出してくれ、非常に多数の案件を紹介してくれました。
転職活動を始めたばかりで希望が明確でないケースでも、キャリアスタートの担当者は丁寧なヒアリングで利用者の本音を引き出し、具体的な行動支援まで徹底してくれます。
転職支援がきめ細かい
評判・口コミ
30代・男性
4
面接対策において実務に即した具体例を交えたアドバイスを受けられ、自分の強みや市場価値を客観的に把握できました。
30代・男性
4
担当者が希望条件を丁寧にヒアリングし本当に合いそうな求人だけを紹介してくれ、面接練習では自分らしく話せるように指導してもらえました。
書類作成や面接対策において、実務に即した具体的なアドバイスが役立ったと多くの利用者から評価されています。
深いヒアリングをもとに厳選された求人を紹介してくれるため、希望条件とのミスマッチが少ない点も魅力です。
未経験の職種に転職できた
評判・口コミ
20代・女性
4
前職は販売職でしたが、担当者が私の適性を見抜き未経験でも挑戦できる優良企業を紹介してくれたので、希望だった事務職への転職を叶えられました。
キャリアスタートでは利用者の潜在的な適性を見抜き、未経験者を歓迎する優良企業とマッチングさせ、希望の転職を実現しています。
過去の職歴だけで判断せず、人物面や意欲を評価してくれる企業とつながれるため、未経験分野へのキャリアチェンジも諦めずに目指せます。
スクールで学びが得られた
評判・口コミ
20代・男性
4
自分だったらやる気にならなかったところをスクールの強制力で参加でき、IT系に進む前に少し学べたのは良かったです。他サイトにはない強みだと思います。
キャリアスタートの独自の強みとして、未経験からITエンジニアを目指せる無料スクール「キャリスタカレッジ」があります。
スクールの強制力のおかげで継続的に学習できたという声が多く、入社後の業務に対する不安を軽減できます。
「転職成功BOOK」が役立つ
キャリアスタートの良い評判・口コミ
転職成功BOOKは、自己分析の方法から職務経歴書の書き方、面接対策まで転職活動に役立つノウハウが詰まったオリジナル教材です。
キャリアアドバイザーとの面談と並行して活用すると、スムーズな転職活動につなげられます。
キャリアスタートの特徴と仕組み
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
キャリアスタート株式会社 https://careerstart.co.jp/ |
| 求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 首都圏(東京、神奈川、埼玉、千葉) 関西圏(大阪、京都、兵庫) |
| 電話番号 | 03-6271-8585 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-305582 |
| 2026年1月時点の求人数 | |
キャリアスタートは20代の若手層をメインターゲットに据え、ポテンシャル採用を重視する企業とのマッチングに強みをもつエージェントです。
最大の特徴は求職者のスキルだけでなく、性格や特性を重視したマッチングを実施する点で、入社後の定着率は92％を誇ります。
マンツーマンの担当者がつき、求人紹介から入社まで一貫して支援してくれます。面接対策には特に力を入れており、企業ごとの傾向に合わせたトレーニングを実施することで内定率は86％です。
また、地方在住者向けの「転居サポート」として、寮付き求人の紹介や初期費用を抑えられる住居の案内など、生活面も含めた支援もあります。
キャリアスタートの求人の特徴
キャリアスタートが保有する求人は、未経験から挑戦できる「ポテンシャル採用」の案件が中心です。
学歴や職歴よりも人物面や意欲を評価する企業の求人が多く、営業職・販売/サービス職・ITエンジニア・事務職など幅広い分野を扱っています。
一般の転職サイトには掲載されていない「非公開求人」も多数保有しており、登録者のみに紹介されるためライバルが少ない状態で選考に進める可能性があります。
非公開求人について詳しく知りたい人は下記を参考にしてみてください。
キャリアスタートが向いている人・向いていない人の特徴
利用者の経歴や希望条件によっては、思うような求人紹介を受けられないケースもあります。事前に向き不向きを把握しておきましょう。
キャリアスタートが向いていない人の特徴
キャリアスタートが保有する求人は未経験から始められるポテンシャル採用が中心のため、専門的なスキルや実績をもちキャリアアップを目指す人には向かない傾向があります。
また、スピーディーな転職活動を重視するためコンタクト頻度が高くなりがちで、自分のペースでじっくり転職活動を進めたい人にも適していません。
キャリアスタートが向いている人の特徴
キャリアスタートは、学歴や職歴に自信がないものの正社員として安定して働きたい20代に最適です。
フリーターや既卒でも安心して応募できる求人が豊富で、初めての転職活動で何から始めればよいかわからない人にも、応募書類の作成から面接対策までマンツーマンで指導してもらえます。
キャリアスタートと同じく20代や未経験層の支援に強いUZUZ・ハタラクティブ・マイナビジョブ20'sも、あわせて検討してみてください。
☞20代特化型転職エージェント
キャリアスタートの面談の流れ
キャリアスタートの面談はリラックスした雰囲気で進められ、所要時間は30分〜1時間程度です。東京・大阪の対面形式のほか、電話・オンラインも選択できます。
面談では「これまでの経歴やアルバイト経験」「転職を考えたきっかけ」「将来どのような自分になりたいか」などを聞かれます。担当者が対話をとおして思考を整理してくれるため、うまく話せるか不安でも問題ありません。
履歴書や職務経歴書の下書きを事前に準備しておくと面談時間を有効に使えます。服装は私服でOKです。
キャリアスタートの面談や転職エージェントの面談の流れを知りたい人は下記記事もご一読ください。
キャリアスタートを退会するときのチェックポイント
退会方法は複雑ではないですが、手順を間違えるとキャリアアドバイザーとの間でトラブルになるリスクもあります。
キャリアスタートの退会手順
退会を希望する場合は、担当キャリアアドバイザーへ直接連絡するか、公式サイトのお問い合わせフォームを利用しましょう。
担当者へメールまたは電話で退会の意思を伝える方法が最も確実です。
退会の連絡の際は、氏名・登録時の電話番号・退会理由を簡潔に伝えましょう。「転職先が決まった」「転職活動を休止する」など明確な理由を添えると手続きがスムーズです。
退会前に確認しておきたい注意点
退会手続きの前に、現在進行中の選考がないか必ず確認しましょう。進行中の企業がある状態で無断退会すると、応募した企業にも多大な迷惑がかかります。
選考中の企業がある場合は、辞退の手続きを済ませてから退会を申し出るのがマナーです。また、退会後は登録データや職務経歴書の情報が消去される場合があるため、情報の取り扱いについても事前に確認しておくと安心です。
キャリアスタートを利用する流れ
キャリアスタートでは、登録から入社まで担当者がマンツーマンで伴走してくれます。スマートフォンからすぐに登録でき、以下の流れで転職活動を進められます。
プロフィール入力・希望条件を入力する
公式サイトの登録フォームから申し込みましょう。
氏名・生年月日・電話番号・メールアドレスなどの基本情報を入力するだけで完了し、所要時間は1分程度です。登録後、数日以内にキャリアスタートから初回面談の日程調整の連絡が届きます。
キャリアアドバイザーとの初回面談
面談ではこれまでの経歴や仕事に対する悩み、将来の希望などを詳しく話していきます。「自分に向いている仕事がわからない」などの相談も可能です。
キャリアアドバイザーはヒアリング内容をもとに強みや適性を分析し、転職のプロの視点から客観的なアドバイスをくれます。無理に自分をよく見せず、ありのままの状況を伝えることがミスマッチのない求人紹介につながります。
求人紹介
面談のヒアリング内容を踏まえ、担当者が厳選した求人を紹介してくれます。
紹介される求人は未経験から挑戦できる企業や、若手の育成に力を入れている企業のものが中心です。職場の雰囲気や実際の残業時間などの詳細情報もキャリアアドバイザーに聞けば教えてもらえます。
面接対策〜面接本番までの支援
キャリアスタートでは企業ごとの特徴に合わせた模擬面接を実施しており、回答内容だけでなく話し方やマナーについてもフィードバックを受けられます。
面接日程の調整も担当者が代行してくれるため、スケジュール管理の手間も不要です。
内定獲得後の条件交渉・入社までのフォロー
内定獲得後も、自分からは言い出しにくい給与・待遇面の条件交渉をしてくれるほか、入社日の調整や書類準備の案内、転居が必要な場合の住居探し支援まで受けられます。
現在も会社に在職中の人には、円満退職に向けたアドバイスも受けられます。上司への切り出し方や退職届の書き方を含め、退職に関する不安を解消できますよ。
キャリアスタートと併用したい20代向け転職エージェント
20代向けのエージェントはそれぞれ得意とする業界やサポートのスタイルが異なります。UZUZ・ハタラクティブ・マイナビジョブ20'sはとくに人気です。
| エージェント名 | 評価 | 強み・特徴 | 求人の特徴 | こんな人におすすめ |
|---|---|---|---|---|
| キャリアスタート | ★ ★ ★ ☆ ☆ 3.4点 |
地方からの「転居サポート」が充実 マンツーマンの徹底した面接トレーニング |
未経験歓迎のポテンシャル採用 人柄や意欲を重視する企業 |
地方から上京して就職したい人 面接に苦手意識がある人 既卒やフリーターから正社員になりたい人 |
| UZUZ | ★ ★ ★ ★ ☆ 4.0点 |
ブラック企業を徹底排除 1人あたり平均12時間の親身なサポート IT学習ができるスクール機能あり |
IT・Web業界(エンジニアなど)に強い 入社後の定着率が高い優良企業 |
未経験からITエンジニアを目指す人 ブラック企業を絶対に避けたい人 じっくり時間をかけて相談したい人 |
| ハタラクティブ | ★ ★ ★ ☆ ☆ 3.8点 |
未経験からの正社員就職実績が豊富 内定獲得までのスピードが早い 書類選考通過率が高い |
幅広い職種(営業、販売、事務、施工管理など) 学歴や経歴を問わない求人が中心 |
なるべく早く正社員になりたい人 フリーター期間が長く経歴に自信がない人 さまざまな職種を比較検討したい人 |
| マイナビジョブ20's | ★ ★ ★ ☆ ☆ 3.5点 |
大手「マイナビ」グループの豊富な求人数 高精度な適性診断テストが受けられる 専任アドバイザーによる手厚い支援 |
大手企業や安定企業の求人が多い 未経験可に加え、経験者向けの案件もある |
たくさんの求人の中から選びたい人 大手企業や有名企業に入りたい人 第二新卒(社会人経験が少しある人) |
| 無料登録する |
IT系の求人をもっと探したいならUZUZ、幅広い職種から正社員を目指したいならハタラクティブ、求人数を確保したいならマイナビジョブ20'sとの併用がおすすめです。
複数の転職エージェント利用について知りたい場合は下記記事も参考にしてみてください。
UZUZ
UZUZ(ウズキャリ)は、第二新卒や既卒、フリーターといった20代の若手層に特化した転職エージェントです。
1人あたり平均12時間以上をかけるカウンセリングと徹底した面接対策に定評があり、ブラック企業を排除する独自の基準で紹介求人の信頼性も高いです。
キャリアアドバイザーも既卒・第二新卒など求職者と同じような状況を経験しているため、利用者の悩みに寄り添った支援が可能です。IT系求人の選択肢を広げたいならキャリアスタートとの併用がおすすめです。
UZUZ(ウズキャリ)の評判や口コミについては下記記事をご一読ください。
ハタラクティブ
ハタラクティブは、フリーターや第二新卒、既卒といった社会人経験が浅い人へのサポートが充実した20代向けの転職エージェントです。
未経験者歓迎の案件が中心で、キャリアアドバイザーが実際に取材した企業の求人のみを扱っているため職場のリアルな情報を事前に確認できます。
ハタラクティブの評判・口コミを知りたい場合は下記を参考にしてみてください。
マイナビジョブ20's
マイナビジョブ20'sは、人材業界大手のマイナビグループが運営する20代専門の転職エージェントです。
すべての求人が20代対象で75%以上が未経験者歓迎、かつ大手ネットワークを活かした非公開求人や優良企業の求人が豊富です。自分のパーソナリティを9つの側面から捉える適性診断ツールや企業からのスカウトサービスも利用できます。
転職エージェントそのものの評判・口コミや最適な組み合わせについて知りたい人は下記記事を参考にしてみてください。
キャリアスタートに関するよくある質問
キャリアスタートは新卒の就職活動も支援しており、学校のキャリアセンターでは得られない情報やプロによる面接対策を受けられます。第二新卒のサポートも得意としています。
キャリアスタートは経歴よりも人物面を重視する企業の求人を多く扱っているため、フリーターや既卒、ニートの期間がある人でも問題なく利用できます。
地方在住者も電話・オンライン面談に対応しており、寮付き求人や引っ越しサポートが充実しているため、地方から都市部への就職にも対応しています。
応募はあくまで利用者の任意であり、納得した企業にだけ挑戦するのが基本です。希望に合わない求人に無理に応募しても良い結果につながりません。断る際は担当者との関係を維持するため、丁寧な伝え方を心がけましょう。
応募を断る際の伝え方の例
「求人のご紹介ありがとうございます。内容を拝見しましたが、私が希望している〇〇の条件と少し異なるため、今回は応募を見送らせてください。〇〇のような業務ができる求人があれば、ぜひまたご紹介いただけますと幸いです。」
まとめ:キャリアスタートと他エージェントを併用するのが有効
キャリアスタートは、未経験から正社員を目指す20代に頼りになる転職エージェントです。
転職活動を成功させるためには、キャリアスタート1社にこだわらず、UZUZやハタラクティブ、マイナビジョブ20'sといった他のエージェントを併用するのがおすすめです。まずは気になるエージェントに登録し、転職活動を進めてみましょう。
☞20代特化型転職エージェント
キャリアスタートは20代若手の転職支援に強いサービスですが、1社だけでは求人の選択肢が限られます。
早く内定を獲得したいなら、UZUZ・ハタラクティブとの併用も検討してください。