2026/06/24

#転職エージェント #転職の悩み #20代 #30代

キャリアスタートの評判は？口コミから「やばい」「しつこい」と言われる理由を解説

末永

キャリアスタートは20代若手の転職支援に強いサービスです。ただ、キャリアスタートだけでは十分ではありません。

なぜなら転職エージェントによって取り扱っている求人の種類や、サポートの手厚さが異なるのです。

1日でも早く内定を獲得したいのならUZUZ・ハタラクティブの2社の併用も検討することをおすすめします。

転職エージェント「キャリアスタート」の評判・口コミまとめ【自社調査の結果】

キャリアスタートは、第二新卒や既卒、フリーターといった20代の若手人材に特化した転職エージェントです。

良い評判・口コミとしては「面接対策が丁寧」「個人に合わせて求人紹介や面接対策を実施してくれた」といった好意的な声が寄せられています。

一方「地方だとマッチする求人が少ない」「担当者によって対応スピードが異なる」といった声も挙がっています。

キャリアスタートを利用するのであれば、自身の状況に合ったサービスかどうかを見極めなければなりません。

ここでは、当社が調査したキャリアスタートの評判・口コミを分析し、解説・考察していきます。

末永

この記事ではキャリアスタートが自分に合ったサービスかどうかを見極めるための参考情報として、実際の口コミをもとに求人の質・担当者の専門性・連絡対応・選考対策・内定後フォローの5つの観点でキャリアスタートの評判を整理しました。

未経験から正社員への近道｜キャリアスタートの求人の質に関する口コミ評判

キャリアスタートは、20代・第二新卒の未経験者が正社員を目指すことに特化した転職エージェントです。

取り扱う求人は若手のポテンシャル採用に絞り込まれており、大手エージェントと比べると総数は少ないものの、未経験者を歓迎する優良企業との独自のネットワークを強みとしています。

地方求人の少なさや希望職種とのミスマッチをあげる声がある一方、未経験からのキャリアチェンジを実現できたという高評価の口コミも多数見られました。

ここでは求人の質・量に関する口コミを、悪い評判・良い評判に分けて解説します。

悪い口コミ

評判・口コミ

紹介される求人の選択肢が少ない

20代・男性
4

サポートが手厚い反面、紹介される求人の選択肢はあまり多くないと感じました。

IT業界を希望していましたが、紹介されたのは未経験者歓迎のSES企業やインフラ系の企業が中心でした。

また、自社開発をしているような企業の求人はほとんどなかったため、キャリアプランが固まっている人には物足りないかもしれません。

独自調査

求人の総数が少ない

30代・男性
4

大手の転職エージェントと比較すると、取り扱っている求人の総数は少ないと感じました。

とくに、誰もが知っているような有名企業の求人はあまり多くなく、選択肢が限られているように感じたのはデメリットです。

僕が希望していた職種や業界の求人はいくつかありましたが、正直、他のサイトも併用しないと不安に感じるレベルでした。

独自調査

地方だと希望条件に合う求人が見つからなかった

30代・男性
4

地方だと求人自体の数が少なく、希望条件に100%マッチする求人はすぐには見つかりませんでした。

条件を少し妥協する場面が多く、「もう少し求人が多ければ…」という思いになることが過去に何度かありました。

独自調査

求人数の少なさや希望とのミスマッチに関する意見が見られました。キャリアスタートは若手・未経験特化のため、地方在住者や専門職・ハイクラス志向の人には選択肢が限られる場合があります。

大手エージェントとの比較で物足りなさを感じた場合は、複数のサービスの併用を検討しましょう。

末永

キャリアスタートは首都圏を中心とした未経験歓迎・ポテンシャル採用の案件に強みがあります。地方や専門職の求人が少ないのは事実ですが、若手社会人向けの求人を探している人に向けたサービスといえますね。

地方での転職やハイクラスを目指す場合は、リクルートエージェントやビズリーチなど幅広い求人を持つエージェントとの併用をおすすめします。

地方やハイクラスに強いおすすめの転職エージェントは下記の記事で詳しく解説しています。

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ハイクラスに強いおすすめの転職エージェント｜プロが語る選び方と実態

良い口コミ

評判・口コミ

未経験の職種に転職できた

20代・女性
4

未経験の職種に転職できました。

前職は小売業の販売職でしたが、希望していたのは事務職への転職です。

しかし、なかなか踏み出せずにいたところ、キャリアスタートの担当者が私の適性を見抜き、未経験でも挑戦できる優良企業の求人を紹介してくれたので、夢を叶えることができました。

独自調査

求人紹介や面接対策を丁寧にカスタマイズしてくれた

30代・男性
4

キャリアスタートは、未経験のIT業界に挑戦する僕に合わせて、求人紹介や面接対策を丁寧にカスタマイズしてくれました。

履歴書や職務経歴書の添削では、自分では気づかない強みやアピールポイントを引き出してもらえたことがとくに印象的です。

おかげで、最初の書類選考から順調に通過でき、安心して面接に臨めました。

独自調査

未経験職種への転職を実現できたという口コミが多く、マッチング精度の高さが評価されていました。

個人の適性や希望にあった求人を紹介してもらえるので、過去の職歴に縛られないキャリアチェンジが実現できるのがキャリアスタートの強みです。

末永

「未経験だから無理」と思っている人ほど、キャリアスタートのマッチング力の高さが有効です。アドバイザーが個人の特性や潜在的な強みを見極めたうえで、未経験者歓迎の優良企業を紹介してもらえますよ。

過去の職歴に縛られず、「やってみたい」という気持ちを大切に転職活動を進められるのがメリットです。

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同世代の目線で親身に伴走｜キャリアスタートのエージェントの専門性に関する口コミ評判

キャリアスタートのキャリアアドバイザーは、20代・第二新卒への転職支援を専門としており、若手特有の悩みや不安に寄り添うサポートを強みとしています。

口コミを見ても、転職がはじめての人や、まだやりたいことが固まっていない人でも丁寧にヒアリングし、一緒に方向性を見つけてくれると評価されていました。

一方で、30代以上やキャリアアップを目指す層には対応が十分でないという声もあります。ここではエージェントの専門性に関する口コミを、悪い評判・良い評判に分けて解説します。

悪い口コミ

評判・口コミ

30代以上には向かない印象

20代・男性
4

また、20代向けのサービスに特化しているため、30代以上やキャリアアップ志向の中堅層にはあまり向かない印象です。

担当者との相性が合わない場合もあるため、その点でストレスを感じることもありました。

求人の更新頻度がもう少し多くなると更に使いやすくなると感じました。

独自調査

ハイクラス転職には向いていない

20代・女性
4

大手エージェントと比べると、求人数が少ないと感じました。

特に、地方の求人情報はあまり多くない印象でした。

また、私の場合はキャリアチェンジが目的だったので特に気になりませんでしたが、専門職やハイクラスの求人を探している方には向いていないかもしれません。

独自調査

20代に特化したサービスのため、30代以上やキャリアアップ・専門職を目指す層には物足りなさを感じるケースがあります。

利用前にキャリアスタートの対象層を確認し、自分のフェーズに合ったエージェントかどうかを見極めることが大切です。

末永

キャリアスタートを選ぶ際は「自分が対象層かどうか」を最初に確認しましょう。

20代・未経験・第二新卒であれば力強い味方になりますが、30代以上やキャリアアップを目指す場合は対応が手薄になることがあります。30代の転職であれば、dodaやマイナビ転職エージェントなどとの組み合わせが効果的です。

良い口コミ

評判・口コミ

担当者が親身で希望をしっかり聞いてくれた

30代・男性
4

担当者が親身で、僕の希望や譲れない条件をしっかり聞いてくれた点は期待通りでした。

応募書類の添削や面接対策も具体的で、転職活動に不慣れな僕でも安心して進められたのは大きな収穫でした。

独自調査

親身な態度で希望を聞いてくれた

20代・男性
4

担当者の方と実際に面会すると、親身な態度で私の希望を聞いてくれました。

私はあまり希望が固まっていないことで、明確でない要望ばかりお伝えしていました。

それでも一生懸命引き出してくれたことで、非常に多数の案件を紹介してくれました。

独自調査

若手向けに戦略的なサポートを提供している

20代・男性
4

キャリアスタートの強みは、若手や初めての転職者向けに戦略的なサポートを提供している点です。

担当者が私のこれまでの経験や強み、将来目指す方向をしっかりヒアリングしたうえで求人を紹介してくれました。

面接前には、業界ごとの傾向や企業文化、想定される質問への回答例まで具体的に指導してもらえたので、不安なく挑戦できました。

独自調査

キャリアスタートは担当者が丁寧にヒアリングし、利用者の本音を引き出してくれるという声が多く寄せられています。

転職の方向性が固まっていない状態でも親身に向き合ってもらえる点が、多くの利用者に高く評価されていました。

末永

キャリアスタートのアドバイザーに相談する際は、「希望が固まっていない」「どこに転職すればいいかわからない」と率直に相談してみましょう。

引き出し上手なアドバイザーと一緒に整理することで、自分でも気づいていなかった強みやキャリアの方向性が見えてくることがあります。

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LINEによる圧倒的なスピード｜キャリアスタートのレスポンスに関する口コミ評判

キャリアスタートはLINEを活用して求人情報の共有や面接日程の調整ができます。

転職活動の中で「連絡が遅くてストレスを感じた」という経験を持つ人にとって、レスポンスの速さは重要なポイントですね。

一方、連絡頻度の多さや担当者によるスピードのバラつきを指摘する声もあるので、注意が必要です。ここでは、レスポンスに関する口コミを悪い評判・良い評判に分けて解説します。

悪い口コミ

評判・口コミ

転職活動のテンポが早かった

20代・男性
3

転職活動のスピード感は想像よりも早かったです。

求人が出ると担当者から迅速に連絡が入り、応募の可否や面接日程の決定を短期間で求められる場面が多くありました。

じっくり検討したい僕にとっては、少し慌ただしく感じました。

独自調査

担当者の対応スピードにばらつきがあった

30代・男性
4

期待と異なった点は、地方求人の少なさと担当者による対応スピードのばらつきです。

地方勤務希望者にとっては選択肢が限られるため、自ら積極的に求人検索や問い合わせをする必要がありました。

また、担当者の対応スピードに差があり、状況確認に時間を要する場合もありました。

独自調査

返信のテンポが担当者によって異なる

30代・男性
4

一部の求人は更新頻度が低く、希望条件に合った企業がすぐに掲載終了してしまうことがありました。

また、非公開求人の案内はありますが、タイミングによっては僕の希望と完全に合致するものをすぐに紹介してもらえないこともありました。

さらに、担当者によっては返信のテンポが異なる場合があり、忙しい時期には連絡が遅れることもありました。

独自調査

独自調査の結果によるとキャリアスタートは連絡頻度が多いと感じる場合や、担当者によって対応スピードにばらつきがあるという口コミが見られました。

連絡方法や頻度については最初の面談時に希望を伝えておくことで調整してもらいやすくなるので、どんなペースで転職活動を進めたいのか明確に伝えることが大切です。

末永

転職エージェントの連絡が多いと感じたときは、遠慮せずに担当者へ伝えましょう。「週1回にまとめてほしい」「LINEよりメールが良い」など、具体的に希望を伝えると調整してもらえます。

担当者によって対応に差がある場合は、自分から進捗を確認する姿勢を持つか、担当変更を相談するのも選択肢のひとつです。

良い口コミ

評判・口コミ

LINEで気軽に連絡できた

30代・女性
4

LINE相談が便利でした。

わざわざ電話やメールをするよりも気軽に連絡でき、ちょっとした疑問をすぐに解決できたのは安心につながりました。

仕事後の夜の時間帯でもスピーディーに返信をいただけたので、スケジュール調整や応募書類の確認などがスムーズに進みました。

独自調査

対応スピードが早く安心感があった

30代・男性
4

担当アドバイザーが私のキャリアの展望を丁寧に聞き取り、小売業からIT業界へ転職したいという希望に対し、想像していなかった戦略的ポジションを提案してもらい、選択肢が広がりました。

書類添削や面接対策も具体的で、選考突破に直結する内容ばかりでした。

対応スピードも早く、スケジュール管理や調整もスムーズで安心感がありました。

独自調査

キャリアスタートのLINEを活用した連絡のしやすさや、夜間でも迅速に返信してもらえるレスポンス速度は、仕事をしながら転職活動を進める人にとって大きなメリットですね。

担当者の対応スピードの速さが、選考全体のスムーズな進行につながっている点が評価されているようです。

末永

転職活動は仕事をしながら進める人がほとんどです。LINEで気軽に連絡でき、夜でも返信がもらえるのは、忙しい20代にとって使い勝手の良さにつながります。

希望する連絡ツールや対応時間帯は登録時に伝えておくと、ストレスなく活動を進められますよ。

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独自のマンツーマン面接塾が好評｜キャリアスタートの選考サポートに関する口コミ評判

キャリアスタートは応募書類の添削や面接対策といった選考サポートを受けられます。実際に、業界・企業ごとの傾向に合わせた面接練習や、実践的なアドバイスが充実していると評判の良い口コミが見られました。

未経験からITエンジニアを目指せる独自スクール「キャリスタカレッジ」も提供しており、入社前から実践的な学びを得られる点も特徴です。

ここでは、選考サポートに関する口コミを悪い評判・良い評判に分けて解説します。

悪い口コミ

評判・口コミ

転職セミナーやフェアの開催が少ない

20代・男性
4

転職セミナーやフェアの開催が少なく、直接企業と会う機会が少ないことが残念でした。

また、地方求人が少なく、地元に戻りたい場合は選択肢が狭い点も期待外れでした。

独自調査

担当者との個別サポートは充実している一方、企業と直接接触できる合同説明会やセミナーイベントの機会が少ないという声がありました。

企業の雰囲気をより直接的に感じたい人にとって、キャリアスタートは物足りなさを感じる場合があるようです。

末永

企業の雰囲気を直接感じたいなら、他のエージェントが開催する合同説明会やイベントを活用しましょう。

キャリアスタートの強みは個別の選考対策ですが、業界全体の情報収集はOB訪問や口コミサイトなど、複数の媒体を組み合わせることでカバーできますよ。

良い口コミ

評判・口コミ

きめ細かい支援が受けられた

30代・男性
4

キャリアスタートの大きなメリットは、担当者によるきめ細かい支援です。

履歴書や職務経歴書の作成、面接対策において、実務に即した具体例を交えながらアドバイスを受けられるため、自分の強みや市場価値を客観的に把握できました。

他社では形式的なアドバイスに留まることが多い中、キャリアスタートでは個別の状況に応じた提案があり、とくに面接準備において非常に役立ちました。

また、求人の質も高く、自分の希望条件に合致した案件に出会いやすかったことも大きな魅力でした。

独自調査

希望条件を丁寧にヒアリングしてくれた

30代・男性
4

他社では求人紹介が多すぎて迷うことがありましたが、キャリアスタートでは担当者が私の希望条件を丁寧にヒアリングし、本当に合いそうな求人だけを紹介してくれました。

とくに面接練習では、過去の回答例を参考にしながら自分らしく話せるように指導してもらえ、自信を持って臨めたのが大きなメリットでした。

独自調査

スクールで学びが得られた

20代・男性
4

スクールに関しては自分だったらそこまでやる気にならなかったところを強制力を持って参加できたので、IT系に行く前に少しだけでも勉強できたのは良かったかなと思っています。他サイトにはない強みかなと思ったので、そこは素直にすごいなと思いました。

独自調査

応募書類の添削から面接対策まで、個別の状況に合わせたきめ細かいサポートが高く評価されています。

また、独自スクール「キャリスタカレッジ」で事前に基礎を学べる環境が、入社後の不安軽減にも役立っているという声がありました。

末永

個人の状況や志望企業に合わせた選考対策が受けられるので、「形式的なアドバイスしかもらえなかった」という経験がある人ほど、キャリアスタートはおすすめできます。

また、スクール参加者の「強制力があるから学習が続いた」という声もあるので、独習が苦手な人には大きなメリットですね。

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若手の年収引き上げに尽力｜キャリアスタートの内定後フォローに関する口コミ評判

キャリアスタートは内定獲得後も入社後の定着まで見据えた支援をおこなっています。

内定率86%・入社後定着率92%というデータの通り、長期的なキャリア形成を重視した伴走スタイルが特徴です。

ここでは、内定後フォローに関する口コミを解説します。

悪い口コミ

評判・口コミ

入社後のフォローが手薄だった

30代・女性
3

利用していて特に悪い点はなかったですね。

強いて言えば、就職が決まった後のアフターサポートは薄かったかなと感じました。

決まったらまだ依頼中の人に時間をかけるのは自然だとは思うので、そんなに気にしませんでしたが。

独自調査

長期的なフォローが簡易的だった

30代・男性
4

サイト上の求人件数はもっと多いと思っていましたが、実際には限定的でした。

また、アフターフォローが簡易的で、キャリア構築に役立つ長期的なサポートがあればと感じました。

独自調査

独自調査の結果では内定獲得後のフォローが手薄だったという声が見られました。

キャリアスタートによる入社後のサポートには限界がありますが、長期的なキャリア形成を視野に入れている人にとっては物足りなさを感じる場合があるようです。

末永

転職エージェントのサポートは基本的に「内定獲得・入社」がゴールです。

入社後に「思っていた仕事と違う」と感じないためにも、内定前の段階でキャリアパスや職場環境をできる限り確認しておきましょう。担当者に率直に聞いておくことが、入社後のギャップを減らす一番の対策ですよ。

良い口コミ

評判・口コミ

的確なサポートで内定獲得

20代・男性
4

担当のキャリアアドバイザーが親身になって相談に乗ってくれ、履歴書や面接対策のサポートが的確で、自分に合った求人に早期に出会えました。

内定もスムーズに複数獲得でき、結果的に年収もアップし満足のいくキャリアアップが実現しました。

独自調査

長期的に成長できる職場に転職できた

20代・女性
4

面接前の模擬練習や職務経歴書の添削など、実践的なサポートを繰り返し受けられたことで、自信を持って選考に臨めました。

最終的に複数社から内定をもらえたのも、事前の準備がしっかりできたおかげだと感じています。

さらに、入社後のキャリアイメージまで考えたアドバイスをもらえたので、長期的に成長できる職場に転職できたことも期待通りでした。

独自調査

転職のコツが詰まった本が役立った

30代・男性
4

キャリアスタートには、経験が浅い若い世代向けの求人が多く、大変親しみやすいと感じました。

転職のコツが詰まった本をもらえ、転職の参考になる情報が満載でした。

すべらない転職

内定率の高さや入社後の定着率の高さ、オリジナル教材の充実度など、内定後フォローに関する満足度は高い傾向にありました。

キャリアスタートの長期雇用につながるマッチングを重視した支援姿勢が、利用者の高評価につながっているようです。

末永

転職は内定をもらうことではなく、入社後に長く働き続けることが大切です。

キャリアスタートの高精度な求人紹介を利用するほか、転職成功BOOKなどのオリジナル教材をうまく活用して、入社前から職場への解像度を上げておくと入社後のギャップを減らせますよ。

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キャリアスタートの特徴と仕組み

キャリアスタートは、20代の若手層をメインターゲットに据え、ポテンシャル採用を重視する企業とのマッチングに強みをもつエージェントです。

最大の特徴は、求職者のスキルだけでなく、性格や特性を重視したマッチングを実施する点です。

末永

徹底的な自己分析や企業へのヒアリングに基づき「長く働ける企業」を提案するため、入社後の定着率は92％という高い数値を誇ります。

仕組みとしてはマンツーマンの担当者がつき、求人紹介から入社までを一貫して支援してくれます。

特に力を入れているのが面接対策で、企業ごとの傾向に合わせたトレーニングを実施することで、内定率は86％です。

また、地方在住者が都心で就職するための「転居サポート」を実施しており、寮付きの求人紹介や初期費用を抑えられる住居の案内など、生活面を含めて支援をしてくれます。

キャリアスタートは、利用者への手厚い支援により、高い内定率と定着率を実現している転職エージェントです。

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キャリアスタートの求人の特徴

キャリアスタートが保有する求人は、未経験から挑戦できる「ポテンシャル採用」の案件が中心です。

学歴や職歴よりも、人物面や意欲を評価する企業の求人が多く集まっています。

末永

職種としては、営業職、販売・サービス職、ITエンジニア、施工管理、事務職など、幅広い分野を扱っています。

とくに研修制度が整っている企業の求人が豊富で、入社後にスキルを身につけられる環境が整っているのも特徴です。

また、一般の転職サイトには掲載されていない「非公開求人」も多数保有しています。

キャリアスタートの登録者のみに紹介されるため、ライバルが少ない状態で選考に進める可能性があります。

非公開求人について詳しく知りたい人は下記を参考にしてみてください。

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キャリアスタートが向いている人・向いていない人の特徴

キャリアスタートは多くの若手求職者から支持を集めていますが、すべての人に最適なサービスとは限りません。

利用者のこれまでの経歴や希望条件によっては、思うような求人紹介を受けられないケースもあります。

キャリアスタートが自分に向いているかどうかを事前に把握しておけば、登録後の時間が無駄になりません。

ここでは、キャリアスタートの利用が適している人と、そうでない人の特徴を解説します。

キャリアスタートが向いていない人の特徴

キャリアスタートは、これまでの職務経験を活かしてキャリアアップしたい人や、大幅な年収アップを目指す人に不向きな傾向にあります。

キャリアスタートが保有する求人は、未経験から始められるポテンシャル採用の案件が中心のためです。

末永

すでに専門的なスキルや実績をもっている場合、希望に見合う条件の求人が見つからない可能性が高いです。

また、キャリアスタートは、スピーディーな転職活動を重視します。

そのため、担当者からの連絡頻度が高くなる場合があり、自分のペースでゆっくり転職活動を進めたい人にもあまり適していません。

転職活動に関する頻繁な連絡を負担に感じる人は、他のサービスを検討するのをおすすめします。

キャリアスタートが向いている人の特徴

キャリアスタートは、学歴や職歴に自信がないものの、正社員として安定して働きたいと考えている20代には最適です。

未経験者の採用に積極的な企業が多く集まっており、フリーターや既卒でも安心して応募できる求人が豊富なためです。

末永

また、初めての転職活動で何から始めればよいかわからない人にも適しています。

キャリアスタートでは、応募書類の作成から面接対策まで、マンツーマンで丁寧に指導してもらえます。

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とはいえ、転職エージェント1社のみの利用では、自分に合う担当者や求人に出会える可能性を狭めてしまう可能性が高いです。

納得のいく転職を実現するには、選択肢を広げておく工夫が必要です。

そのため、キャリアスタートと同じく20代や未経験層の支援に強い、UZUZ・ハタラクティブ・マイナビジョブ20'sといったエージェントもあわせて検討してみてください。

キャリアスタート以外にも自分に合うサービスを2〜3社選び、登録してみるのがおすすめです。

キャリアスタートの面談の流れ

キャリアスタートの面談は、堅苦しい形式ではなく、リラックスした雰囲気で進められます。

利用者の本音を引き出し、最適なキャリアプランを提案するためには、話しやすい環境が必要と考えているためです。

面談の所要時間は、平均して30分から1時間程度です。

東京や大阪のオフィスでの対面形式に加え、電話やオンラインツールも選択できます。

末永

面談で聞かれる内容は「これまでの経歴やアルバイト経験」「転職を考えたきっかけ」「将来どのような自分になりたいか」などです。

担当者が対話をとおして、思考を整理してくれるため、うまく話せるか不安でも問題ありません。

末永

面談時に準備しておくと良いものは、履歴書や職務経歴書の下書きです。

事前に経歴を整理しておけば、面談時間を有効に使えます。

なお、服装は私服で問題ありません。

スーツを着る必要はなく、普段通りの服装でリラックスして臨みましょう。

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キャリアスタートの面談や、転職エージェントの面談が一般的にどのような流れか知りたい人は下記記事もご一読ください。

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キャリアスタートを退会するときのチェックポイント

キャリアスタートを利用してみたものの、自分には合わないと感じた場合は、退会手続きを進められます。

退会方法は決して複雑ではないですが、手順を間違えるとキャリアアドバイザーとの間でトラブルになるリスクもあります。

ここでは、具体的な退会方法や、手続き前に確認すべきポイントについて見ていきましょう。

キャリアスタートの退会手順

キャリアスタートの退会を希望する場合は、担当のキャリアアドバイザーに直接連絡をするか、公式サイトのお問い合わせフォームを利用しましょう。

もっとも確実なのは、担当者へメールまたは電話で退会の意思を伝える方法です。

末永

退会の連絡をする際は、氏名と登録時の電話番号、退会理由を簡潔に伝えましょう。

「転職先が決まった」「転職活動を休止する」など、明確な理由を添えると手続きがスムーズに進みます。

なお、退会に関して無理な引き留めにあう心配はほとんどありません。

キャリアスタートの退会方法について詳しく知りたい場合は下記記事も参考にしてみてください。

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退会前に確認しておきたい注意点

キャリアスタートの退会手続きをする前に、現在進行中の選考がないか必ず確認しましょう。

もし選考が進んでいる企業がある状態で無断退会してしまうと、応募した企業にも多大な迷惑がかかります。

末永

最悪の場合、大きなトラブルに発展し、将来的な再登録を断られる原因になり得ます。

選考中の企業がある場合は、辞退の手続きを済ませてから退会を申し出るのがマナーです。

また、一度キャリアスタートを退会すると、過去の登録データや職務経歴書の情報が消去される場合があります。

再登録の際に手間をかけたくないなら、情報の取り扱いについても事前に聞いておくと安心です。

メール例文も含めたキャリアスタートの退会方法を知りたい人は下記記事もチェックしてみてください。

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キャリアスタートを利用する流れ

キャリアスタートでの転職活動は、登録から入社まで担当者がマンツーマンで伴走してくれます。

1人で進めるよりも効率的で、なおかつ内定率を高められるメリットがあります。

登録手続きは簡単で、スマートフォンからすぐに登録可能です。

ここでは、キャリアスタートの申し込みから内定獲得までの具体的なステップを解説します。

プロフィール入力・希望条件を入力する

まずは、キャリアスタートの公式サイトにある登録フォームから申し込みましょう。

登録は氏名、生年月日、電話番号、メールアドレスなどの基本情報を入力するだけで完了し、所要時間は1分程度です。

末永

登録が完了すると、数日以内にキャリアスタートの事務局か担当者から連絡が入り、初回面談の日程を調整します。

連絡が来た際にスムーズに対応できるよう、知らない番号からの電話に出られるようにしておくと安心です。

もし電話に出られなかった場合は、早めに折り返すようにしましょう。

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転職エージェントは登録だけでも良いの？利用する際の注意を解説

キャリアアドバイザーとの初回面談

日程が決まったら、担当のキャリアアドバイザーと初回面談を実施します。

面談では、これまでの経歴や仕事に対する悩み、将来の希望などを詳しく話していきます。

「自分に向いている仕事がわからない」などの相談も可能です。

末永

キャリアアドバイザーは、ヒアリングした内容をもとに、利用者の強みや適性を分析します。

転職のプロの視点から客観的なアドバイスをもらえるため、自己分析を深めることも可能です。

無理に自分をよく見せず、ありのままの状況を伝える姿勢が、ミスマッチのない求人紹介につながります。

求人紹介

面談でのヒアリング内容を踏まえて、担当者が厳選した求人を紹介してくれます。

紹介される求人は、未経験から挑戦できる企業や、若手の育成に力を入れている企業のものが中心です。

末永

求人票には載っていない職場の雰囲気や、実際の残業時間といった詳細情報も知りたい場合は、キャリアアドバイザーに聞くと教えてもらえます。

興味がある求人が見つかれば、応募手続きに進みましょう。

応募に必要な履歴書や職務経歴書は、担当者が添削をしてくれます。

転職のプロの視点で修正を加えるため、書類選考の通過率が高まります。

面接対策〜面接本番までの支援

キャリアスタートでは、企業ごとの特徴に合わせた模擬面接を実施しています。

過去の受験者が質問された内容や、評価されるポイントなどの情報を共有してもらえるのが特徴です。

末永

模擬面接では、回答の内容だけでなく、話し方やマナーについてもフィードバックを受けられます。

本番同様の練習を繰り返せば、緊張せずに実力を発揮できるようになっていきますよ。

なお、面接日程の調整も担当者が代行してくれるため、スケジュール管理の手間も不要です。

万全の状態で本番に臨めるよう、手厚い支援が受けられます。

内定獲得後の条件交渉・入社までのフォロー

内定を獲得したあとも、入社までキャリアスタートの支援を受けられます。

自分からは言い出しにくい給与や待遇面の条件交渉をしてくれるほか、入社日の調整や、入社に必要な書類の準備についても案内してくれます。

末永

現在も会社で働いている人の場合、円満退職に向けたアドバイスも受けられます。

上司への切り出し方や、退職届の書き方を含め、退職に関する不安を解消可能です。

また、転居が必要な場合は、住居探しの支援も利用できます。

キャリアスタートは、新しい生活を安心してスタートできるよう、最後まで親身になって相談に乗ってくれる転職エージェントです。

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キャリアスタートを上手に使うためのポイント

キャリアスタートは20代の転職支援に特化したおすすめのサービスですが、受け身の姿勢では十分な成果を得られません。

サービスの仕組みを正しく理解し、主体的に動く姿勢があれば、希望に近い求人に出会える確率が高まります。

また、担当者との連携を密にすれば、手厚い支援を最大限に活用可能です。

ここでは、転職活動を有利に進め、満足のいく結果を出すために押さえておきたい5つのポイントを解説します。

希望条件を正直かつ具体的に伝える

キャリアアドバイザーとの初回の面談では、自分の希望条件を遠慮せず、正直にすべて伝えましょう。

希望があやふやなままだと、担当者が適切な求人を選定できず、ミスマッチが起こる原因になるためです。

末永

「残業時間は月20時間以内がいい」「年間休日は120日欲しい」など、数字を交えて具体的に話すと認識のズレを防げます。

一方、建前だけで話を進めると、入社後に「イメージと違った」と後悔してしまうおそれがあります。

自分の気持ちをしっかり伝え、担当者と目標を共有するのが、納得のいく転職を実現するための近道です。

キャリアアドバイザーとはこまめに連絡を取り合う

担当のキャリアアドバイザーとは、最低でも週に1回程度は連絡を取り合いましょう。

転職エージェント側は、転職意欲が高く、連絡がスムーズな求職者を優先して支援する傾向があるためです。

末永

連絡が途絶えると「すでに転職先が決まったのかもしれない」と判断され、求人紹介の優先順位を下げられるおそれがあります。

「新しい求人はありませんか」と問い合わせるだけでも、意欲をアピールするには十分です。

また、メールへの返信を早くすると、担当者からの信頼を得やすくなります。

良好な関係を維持しておけば、好条件の非公開求人が出た際に、いち早く紹介してもらえる可能性が高まります。

紹介された求人の「理由」を必ず確認する

キャリアスタートから求人を紹介された際は、ただ条件を見るだけでなく「なぜ自分にこの企業を紹介したのか」という理由を確認しましょう。

理由を聞くと、キャリアアドバイザーが、自分の強みや適性をどのように捉えているかがわかるためです。

末永

もし紹介理由に納得できれば、自信をもって応募に踏み切れます。

逆に、理由が曖昧だったり、希望とずれていたりする場合は、再度希望する条件をすり合わせる必要があります。

紹介してもらう求人に対して根拠を求め、自分のキャリアプランと照らし合わせる作業を忘れないようにしましょう。

合わないと感じたら担当変更・退会も検討する

もしキャリアスタートのキャリアアドバイザーと「話が通じない」「高圧的で相談しにくい」と感じた場合は、遠慮せずに担当者の変更を申し出ましょう。

担当者も人間である以上、どうしても相性が合わないケースは存在します。

また、相性の悪い担当者と無理に活動を続けても、ストレスが溜まるだけで良い結果にはつながりません。

末永

キャリアアドバイザーの変更を依頼する際は、具体的な理由を事務局に伝えるとスムーズに対応してもらえます。

また、キャリアスタート自体が自分に合わないと感じたなら、退会して別のエージェントに切り替える判断も必要です。

なかでも20代や未経験層の支援に強い、UZUZ・ハタラクティブ・マイナビジョブ20'sなどの転職エージェントであれば、希望に合う求人に出会える確率が高まります。

環境を変える決断を恐れず、自分にとって快適なサポート体制を整える動きをとりましょう。

他の転職エージェントと併用する

繰り返しになりますが、転職活動を成功させるためには、複数のエージェントを同時に利用するのが有効です。

複数のサービスを使えば、それぞれの独自求人を網羅でき、チャンスが増えるためです。

末永

また、複数の担当者からアドバイスをもらうと、転職活動に関する知見が広がり、情報の偏りを防げます。

ある転職エージェントでは「営業向き」と言われても、別のところでは「事務が向いている」と評価されるケースもあります。

まずは2〜3社の転職エージェントに登録し、それぞれの特徴を比較しながら、メインで使うエージェントを絞り込むのがおすすめです。

具体的な転職エージェントの使い方や、自分に合う転職エージェントの選び方については下記記事をチェックしてみてください。

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キャリアスタートと似た20代向け転職エージェントとの違い比較

ここまでキャリアスタートの評判と特徴を整理してきましたが、同じく20代・未経験向けのサービスと比較することで自分に合ったサービスかどうかを判断しやすくなります。

キャリアスタートと似たサービスとして代表的なのが、UZUZとハタラクティブです。サポートスタイルや得意な業界・職種に違いがあるため、各サービスの特徴や強みについてぜひ参考にしてください。

キャリアスタートとUZUZの違い

キャリアスタートとUZUZは、どちらも20代・第二新卒・既卒の若手支援に特化した転職エージェントです。

キャリアスタートが未経験全般に幅広く対応しているのに対し、UZUZはIT・Web系エンジニア職への転職を得意としています。

IT・Web系エンジニアへのキャリアチェンジを明確に目指している場合は、業界特化のUZUZのほうが求人の質・サポートともに充実しています。

キャリアアドバイザーも過去に既卒や第二新卒など求職者と同じような状況を経験しているため、利用者の悩みに寄り添った支援が受けられるのが魅力です。

末永

キャリアスタートにも「キャリスタカレッジ」というIT学習スクール機能がありますが、エンジニア転職に特化したサポートという点ではUZUZの強みがあります。

IT職への転職を本気で考えているなら、両方に登録して担当者と話しながら求人や相性を比較するのがおすすめですよ。

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キャリアスタートとハタラクティブの違い

ハタラクティブも、未経験・フリーター・第二新卒の20代向け正社員就職支援に強みをもつ転職エージェントです。

キャリアスタートと比較すると、書類選考通過率の高さと内定獲得スピードの速さが特徴として挙げられます。

両サービスは対象層が非常に似ていますが、強みのポイントが異なります。早めに内定を取りたい、フリーター歴が長くて書類に不安がある場合はハタラクティブが向いています。

一方、時間をかけてでも面接対策を徹底したい場合は、キャリアスタートのマンツーマントレーニングがおすすめです。

ハタラクティブはキャリアアドバイザーが実際に企業へ取材した求人のみを扱っているため、職場環境のリアルな情報を事前に確認できる点もメリットといえます。

末永

どちらも無料で利用できるため、両方に登録して求人の質や担当者との相性を比べながら進めるのがおすすめです。

ハタラクティブは「書類審査なし」で面接に進める求人も多く、書類選考に不安がある人はまず試してみてください。

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なお、転職エージェントそのものの評判・口コミや最適な転職エージェントの組み合わせについて知りたい人は下記記事を参考にしてみてください。

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キャリアスタートを含めたおすすめの併用パターン

効率的に転職活動を進めるなら、タイプの異なるエージェントを2〜3社組み合わせて利用する方法がおすすめです。

たとえば、手厚い支援で自己分析を深めたい場合は、「キャリアスタート」と「UZUZ」の組み合わせが適しています。

どちらも個別のサポートに時間をかけるため、自分に向いている仕事をじっくり探せます。

末永

一方で、正社員を目指したいなら「キャリアスタート」と「ハタラクティブ」が有効です。

ハタラクティブは扱っている職種が幅広いため、豊富な選択肢の中から求人を探せます。

キャリアスタートは未経験全般の求人を扱うので、ハタラクティブと併用することで選べる求人の幅をさらに広げられます。

また、できるだけ多くの求人を見たい場合は「キャリアスタート」と「マイナビジョブ20's」がおすすめです。

キャリアスタートの厳選された求人と、マイナビジョブ20'sの豊富なデータベースを両方活用できます。

なお、自分に合うサービスを見つけるには、実際に担当者と話してみるのが一番です。

まずは気になったサービスに登録し、相談してみましょう。

ただ、転職活動の手段は、転職エージェントを使う以外にも複数あります。

転職エージェントを使わない転職活動について気になる場合は下記記事を参考にしてみてください。

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転職エージェントは使わないほうがいい？賢く使う方法とメリットを解説

また、キャリアスタートを含め転職エージェントは、相談のみでの利用も可能です。

転職エージェントへの相談で得られるメリットや相談時の注意点については下記記事で解説しています。

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キャリアスタートに関するよくある質問

キャリアスタートを利用するにあたって、費用や利用条件について疑問をもつ人は多数です。

登録前に疑問を解消しておけば、スムーズに活動を始められます。

ここでは、キャリアスタートに関するよくある質問とその回答をまとめました。

キャリアスタートは無料で使える？

キャリアスタートの利用に費用は一切かかりません。

登録から面談、求人紹介、面接対策、入社までのサポートをすべて無料で受けられます。

これは、転職エージェントが、人材を探している企業から支払われる紹介手数料によって運営されているのが理由です。

採用が決定した時点で企業からエージェントに報酬が支払われる仕組みのため、利用者が金銭を負担する必要はありません。

そのため、お金の心配をせずに、プロの支援を受けながら転職活動を進められます。

転職エージェントを無料で利用できる理由についてくわしく知りたい人は下記記事もご一読ください。

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キャリアスタートは第二新卒だけではなく新卒も利用できる？

キャリアスタートは、既卒や第二新卒だけでなく、新卒の就職活動も支援しています。

新卒向けの求人も保有しており、学生が利用するのも可能です。

学校のキャリアセンターだけでは得られない情報や、プロによる面接対策を受けられる点は大きなメリットです。

もちろん、入社後数年で退職した第二新卒の支援も得意としており、社会人経験が浅い場合でも、ポテンシャルを評価してくれる企業を紹介してもらえます。

キャリアスタートから連絡が来ないときの対処法は？

登録後に連絡が来ない場合や、紹介が途切れた場合は、自分から問い合わせてみるのが確実です。

連絡が来なかったり紹介が途切れたりする場合は、登録情報の不備やシステムのエラー、紹介できる求人が一時的にないなどの理由が考えられます。

「求人紹介を待っています」と連絡するだけで、状況が改善されるケースも多いため、一度キャリアスタートに問い合わせてみましょう。

キャリアスタートから連絡が来ない場合の具体的な対処法や、問い合わせ時の例文は下記記事を参考にしてみてください。

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「キャリアスタートから連絡こない」時の対処法は？ケース別問い合わせ例文も紹介

フリーター・既卒・ニート・地方在住でも利用できる？

キャリアスタートは、フリーターや既卒、ニートの期間がある人でも問題なく利用できます。

キャリアスタートでは、経歴よりも人物面を重視する企業の求人を多く扱っているためです。

退職による空白期間があることへの不安や、正社員経験がないことへの悩みにも、キャリアアドバイザーが親身になって相談に乗ってくれます。

また、地方在住者の利用も歓迎しており、電話やオンラインでの面談に対応しているため、全国どこからでも相談可能です。

寮付きの求人や引っ越しサポートなどの支援も充実しているため、地方から都市部への就職を目指す人にとって、非常に心強いサービスといえます。

フリーターや既卒、ニートに強いおすすめの転職エージェントは下記の記事で紹介しています。

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紹介された求人は必ず応募しないといけない？

紹介された求人に関心がもてない場合、無理に応募する必要はありません。

応募はあくまで利用者の任意であり、納得した企業にだけ挑戦するのが基本です。

希望に合わない求人に応募しても、面接で熱意を伝えられず、良い結果につながりません。

応募を断る際は、担当者との関係を維持するために丁寧な伝え方を心がけましょう。

キャリアスタートと他エージェントを併用するのが有効

キャリアスタートは、未経験から正社員を目指す20代にとって、頼りになる転職エージェントです。

親身なサポートや面接対策、転居支援など、若手求職者が必要とするサービスが充実しています。

なお、転職活動を成功させるためには、キャリアスタート1社にこだわらず、UZUZやハタラクティブ、マイナビジョブ20'sといった他のエージェントを併用するのがおすすめです。

複数のサービスを使い分けることで、多くの求人に出会い、自分に最適なサポートを受けられるようになります。

まずは気になるエージェントに登録し、転職活動を進めてみましょう。

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