2024/06/25

#キャリアプラン #キャリアの悩み #面接対策

キャリアプランとは？転職面接で使える簡単な3ステップを紹介

キャリアプランとは

末永

キャリアプランとは、理想のキャリアを実現するための中長期的な計画のことを指します。

自分の価値観に基づいてキャリアの方向性や戦略を描いていき、仕事や職業を選択していく上での行動指針にもなります。

キャリアプランを考えるに当たって、まずは、将来やりたいことや理想的なキャリア像を明確にします。

そして、掲げた理想像を達成するためには、どのような経験が必要なのかやどのようなスキルを身に付けていくかを洗い出し、具体的な行動プランにまで落とし込んでいきます。

キャリアプランは理想のキャリアを実現するための具体的な行動計画で、1つの会社でどのようにして出世していくかといった限定的なものではありません。

転職や起業といった選択肢も含めて、あらゆる選択肢から理想のキャリア像を実現するために必要な選択をすることが重要です。

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キャリアプランの必要性

キャリアプランは、自分の理想のキャリアを実現するにあたって重要です。

キャリアプランを立てることで、将来の目標を達成するために何が必要かを行動レベルに落とし込むことが可能になります。

将来の目標を達成するためにどのようなスキルや経験が必要かを洗い出すことで、現状のキャリアで足りていないスキルや経験を可視化することができ、理想のキャリアを実現できる可能性が高まります。

また、これまでは終身雇用が一般的だったため、目の前の業務を遂行していれば、経験年数に応じてキャリアアップしていくことが可能でした。

しかし、終身雇用や年功序列からジョブ型雇用や成果主義が浸透している現代では、主体的に経験を積み、スキルを身に付けていくことの必要性が増しています。

末永

キャリアは一度進んでしまうと、やり直すことが非常に難しくなります。そのため、自分のキャリアを見つめ直す際に自分の理想像をきちんと見据えた間違いのないキャリアプランを設計することが大切です。

とはいっても、キャリアが多様化・複雑化している今、自分で正解のキャリアを見つけるのはとても難しいですよね。

末永

手前味噌で恐縮ですが、キャリアプランの設計や今後のキャリアが不安な人は一度マジキャリに相談することをおすすめします。

マジキャリはコーチと1対1でおこなう徹底的な自己分析を通して、自分の理想像を見つけ、キャリアプランを設計するまでのお手伝いをするキャリアコーチングサービスです。

コーチは人事経験者やキャリアカウンセラー資格保有者など、キャリアの知識が豊富なため、確実に自分の理想像を達成できるキャリアプランを設計することができます。

末永

弊社は転職エージェントも運営しているため、転職に関する知見が豊富にあります。そのため、転職活動を見据えたキャリアプラン設計のお手伝いもできますよ。

マジキャリではただいま初回面談無料キャンペーンを実施しております。ぜひ一度お気軽にご相談ください。

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キャリアデザイン・キャリアパスとの違い

キャリアプランと似た言葉として、キャリアデザインとキャリアパスという言葉があります。

キャリアプランは自分の理想のキャリアを実現するための計画を意味しているのに対し、キャリアデザインやキャリアパスは異なる概念を表しています。

キャリアプランやキャリアデザインが個人が自発的に理想を実現するための戦略を描くのに対し、キャリアパスは企業側が社員にキャリアの道筋を示す点が特徴的です。

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面接でキャリアプランを聞かれた際のポイント

面接でキャリアプランを質問された際、将来のありたい姿から逆算し、「だからこの仕事に就く必要がある」や「だから御社で働く必要がある」を伝えることがポイントです。

さらに志望理由を自分のキャリアプランと合わせて話すことができれば、説得力も増してより面接官を納得させることができるでしょう。

ただし、一方的に自分のキャリアプランや理想を語るだけでは選考を通過することはできません。 選考を受けている企業や仕事に対しての理解を深めた上で、自分のキャリアプランとの整合性を伝えることが重要です。

そもそもなぜ面接官はキャリアプランを質問するのか？

それはその企業に定着し、活躍してくれるかを見極めるためです。

企業は採用活動に多大なコストをかけているため、求職者に対して「この会社で長く働いてくれるか？」と「この会社で活躍してくれるか？」という軸で自社にマッチするかを判断しています。

投資した採用コストを無駄にしないためにも、採用した人材がすぐに辞めないかも重要な論点になります。 自社で長く働き、活躍してくれそうかどうかを求職者のキャリアプランをもとにジャッジしています。

末永

面接で話せるようなキャリアプランが思いつかないという人は、「キャリアプランが思いつかない原因と簡単な作り方をプロが徹底解説！」の記事でキャリアプランを立てるためのフレームワークや例文を紹介しちえいるので、ぜひ読んでみてください。

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面接でキャリアプランを聞かれた時の答え方【職種別】

面接において定着性と活躍性をアピールすることの重要性はお分かりいただけましたでしょうか？

この項ではさらにそれぞれの職種別にキャリアプランの答え方の例をご紹介します。ぜひ参考にしてみてください。

営業職のキャリアプランの例

営業職のキャリアプランは選択肢が多岐に渡ります。

有形商材の営業職では、商材の周辺分野や業界知識を身に付けることができます。

キャリアプランとしては、営業組織のマネジメントに昇進したり、同業他社への転職等のキャリアを形成していく事例があります。

一方で、無形商材の営業職では、コンサルティング営業や課題解決の能力を伸ばすことができます。 ビジネスの基礎である課題解決能力を活かし、別業界の営業職にチャレンジしたり、別の職種へのキャリアチェンジもしやすいでしょう。

以下では営業職から管理者を目指す場合と、営業をさらに極めたい場合の2パターンの例文をご紹介します。ぜひ参考にしてみてください。

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webマーケのキャリアプランの例

webマーケターのキャリアプラン例としては、大きく5つあります。

webマーケティング領域は専門性が高いため、別の職種にキャリアチェンジするのではなく、webマーケティングのノウハウを活かしてキャリアを形成していくケースが多いでしょう。

よって、今回はWEBマーケティング職として他社に転職する場合を想定し、WEBマーケティングを極めたい人向けのキャリアプランの例文をご紹介します。

末永

マーケティング職としてのキャリアプランの例文を働き方別・役職別で紹介しているので、マーケターとして自分に合ったキャリアプランを見つけたいという方は「大手広告代理店のマーケターが解説！Webマーケティングのキャリアプランの作り方」の記事がおすすめです。

事務職のキャリアプランの例

事務職のキャリアプランとしては、一般事務から専門性の高い事務職へのキャリアアップか他の職種へキャリアチェンジするケースが多いでしょう。

一般事務から専門的な事務職へのキャリアアップでは、経理事務・営業事務・貿易事務といった専門領域で事務処理をおこなう職種へのキャリアアップが例として挙げられます。

また、他の職種へのキャリアチェンジでは、管理者やSVへキャリアチェンジする事例もあります。 事務職で培ったPCスキルや業務管理能力を活かして管理者へステップアップしていきます。

末永

「事務職のキャリアプランはどう立てる？誰でも簡単に作れる3ステップを紹介」の記事では、一般事務・営業事務・医療事務などそれぞれの職種にあったキャリアプランの回答例や考え方などを紹介しているので、気になった方はぜひ読んでみてください。

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エンジニアのキャリアプランの例

エンジニアのキャリアプランは多岐に渡りますが、大きく分けて以下の5つがあります。

エンジニアのキャリアは選択肢が多いですが、スペシャリスト・ジェネラリスト・マネジメントになるかがキャリア選択のポイントになります。

今回はその中でもスペシャリストを目指すキャリアプランの例をご紹介します。

企画系のキャリアプラン例

企画系の職種には様々な役割があり、キャリアプランも多岐に渡ります。

例えば、経営に携わる経営企画や、販路拡大を担う営業企画等の職種があります。

キャリアプランとしては、大きく以下の2つに分けられます。

企画系の能力を磨いていくことで、その道の専門家としてキャリアを形成していくことができます。

スキルや経験があれば企画職の即戦力として転職したり、コンサルティングとして独立して事業会社に携わったりするパターンがあります。

また、企画職として経験を積みながら管理職を目指していくキャリアプランも挙げられます。

企画職は事業運営において役割が大きいポジションであることが多く、企画部門のマネージャーに昇進したり、部門の責任者に抜擢されるキャリアプランもあるでしょう。

販売・サービス系のキャリアプラン例

販売やサービス系の職種のキャリアプランとして、大きく以下の2つが挙げられます。

販売やサービス系の業態においては、現場経験のある人材が管理職に抜擢されることが多いでしょう。

販売員として現場経験を積み、店舗等のマネージャーにキャリアアップしていくケースが多いと言えます。

店長やSVのようなマネジメント職にキャリアアップしていく以外では、企画系の部門に異動したりマーケティング系の職種にキャリアチェンジするケースもあります。

現場での経験を活かして、営業戦略を立てたりサービスや商品の企画にチャレンジすることができるでしょう。

ただし、企画系やマーケティング系の職種へのキャリアチェンジはハードルが高く、現場で成果を残すことが重要です。

クリエイティブ系のキャリアプラン例

クリエイティブ系の職種は専門性が高く、クリエイターとして独立するキャリアプランやディレクターを目指していくキャリアプランが多いです。

クリエイティブ能力が高ければ、独立してフリーランスとして自由な働き方を実現することができるでしょう。

クリエイターとして働く場合、正社員ではなく業務委託等の雇用形態で仕事を発注されることも多いです。

フリーランスとして活躍する以外にも、現場経験を活かしてディレクターやプロデューサー等を目指していくキャリアプランもあります。

会社員として働く場合はクリエイティブ系の制作現場で経験を積み、マネジメントを目指していくキャリアプランが大半です。

現場でクリエイティブな仕事に携わるかマネジメントに上がっていくかがキャリアの分かれ目になるでしょう。

IT・エンジニア系のキャリアプラン例

IT系の職種やエンジニアと言っても様々な分野があるため、キャリアプランも多岐に渡ります。

その中でも以下の4つのキャリアプランを歩む人が多いでしょう。

事業会社で働く場合、エンジニアとしての現場経験を積み、プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーにキャリアアップしていくことが多いでしょう。

マネジメントを目指す以外でも、特定分野のスペシャリストとして専門性を極めていくキャリアやフリーランスのエンジニアとして活躍するキャリアプランもあります。

近年ではAIやクラウド領域等の新しい技術が登場しているため、今後成長が見込まれる分野の知見があると、市場価値が高くなっていくでしょう。

医療・介護系のキャリアプラン例

医療や介護関連の職種でキャリアを歩む場合、管理職等の役職者を目指していくキャリアプランや専門性を高めていくキャリアプランがあります。

医療や介護関連の職種では、業務に関連する資格を取得することで、専門性を高めていくことができます。

資格を取得することで業務領域を広げることができ、実務経験と合わせて資格取得することでステップアップしていけるでしょう。

また、医療や介護業界では慢性的な人手不足が続いているため、より待遇の良い職場に転職するキャリアもあります。

専門性を磨くことで市場価値も高まり、理想の職場を選べる可能性も高まっていくでしょう。

教育系のキャリアプラン例

教育系の職種では、人事部門で活躍したり教育関連の企画業務に携わっていくキャリアプランがあります。

教育系の職種では、新卒の研修を担当したり、中途入社者のオンボーディングを担うポジションがあります。

人事系のポジションであることが多いでしょう。

社員向けの研修講師から、研修内容を企画する職種に業務領域が変わっていくようなイメージです。

研究・開発系のキャリアプラン例

研究職や開発職のキャリアプランとしては、研究員として研究に専念するキャリアプランや研究部門の管理職に上がっていくキャリアプランがあります。

研究に専念することで、その分野でのスペシャリストとして専門性を高めていくことができます。

研究の成果について論文発表をおこなったり、学会に参加して社外の専門家と情報交換をする機会もあるでしょう。

スペシャリストを目指す以外でも、管理職として研究部門のマネジメントに従事するキャリアプランもあります。

マネジメント職に就くことで、研究だけでなく、会社の経営や組織運営に携わることができます。

金融系のキャリアプラン例

金融系の職種でキャリアを歩む場合、ファイナンシャルプランナーとして活躍するキャリアプランや財務系コンサルティングファーム・資産運用会社等に転職するキャリアプランが挙げられます。

ファイナンシャルプランナーは、株式・投資信託・保険・不動産といった顧客の資産の管理やライフプランの設計をサポートする仕事です。

幅広い金融商品の知識が必要になり、金融系の職種としての専門性が問われるでしょう。

ファイナンシャルプランナー以外にも、財務系アドバイザリーやM＆A業界に転職するキャリアプランも多いです。

金融系の職種で身に付けた財務や税金周りの知識や経験が評価されて転職することができます。

面接でのキャリアプランの答え方【状況別】

キャリアプランは年齢や会社の状況によって、実現可能性が変わってきます。 年齢によって経験値も異なるため、会社に任されるポジションが異なるでしょう。

例えば、20代であればメンバーとしての役割が求められ、30代になるとマネジメントレイヤーにあがっていくというケースがあります。

また、会社の状況だけでなく、ライフステージによってもキャリアプランは影響を受けることもあります。

とくに女性はライフステージによる影響を受ける場合もあるでしょう。

次の章では、キャリアプランを考える際のポイントを解説します。

20代のキャリアプランの例

20代のキャリアプランを考える際のポイントは、大きく3つあります。

一つ目のポイントは、自身の価値観を理解することです。

自分は何を大切にしているのか、どのようなときにやりがいを感じるのかといった観点でこれまでの人生を振り返ってみましょう。

例えば、「場所や時間に縛られずに生活したい」「ワークライフバランスを重視して、趣味の時間を大切にしたい」といった自分が大切にしたい価値観を理解しておくことが重要です。

二つ目のポイントは、自分の興味関心がどこにあるのかを理解することです。

自分の興味関心を理解しておくことで、理想のキャリアに向かって夢中になることができ、モチベーションを維持することができるでしょう。

キャリアプランは中長期的な戦略になりますが、20代は長いキャリアがスタートしたばかりです。 描いたキャリアプランを走り切る上で、自分が好きなことや関心のあることを理解しておくことが重要になります。

そして、三つ目のポイントは自分の強みが何か、どういうモノや状況が他者より秀でているのかを理解することです。

強みが明確であれば、自身のキャリアプランを実現するために必要な経験を積むための機会を手に入れやすくなります。

末永

これをきちんと整理するためには今一度きちんと自己分析をする必要があります。自己分析によって自分の興味関心や強みを理解し、自分の適性に合わせたキャリアプランの設計をおこないましょう。

とはいっても、自分の強みや理想像を自分一人で自己分析で見つけるのは難しいですよね。

20代の人の中には就職活動の時に1人で自己分析ができなかったからこそ、今ミスマッチで悩んでいる人も多いのではないでしょうか。

末永

自己分析に自信がない人は一度マジキャリに相談してみてください。

マジキャリは1.5時間×6日という他社に比べて長い時間をかけて徹底的にコーチと一緒に自己分析をおこない、自分の潜在的な思考まできちんと言語化します。

そのため、自分のことを細部まできちんと理解した上でキャリアプランを立てることができ、着実に自分の理想のキャリアを達成することができます。

初回面談は無料です。興味のある人はぜひ一度お気軽にお問い合わせください。

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30代のキャリアプランの例

転職市場において、30代では年齢の壁に当たります。

20代は経験を積む期間としてポテンシャルや将来性が評価される部分もありますが、30代には一定の経験が求められます。

末永

30代の転職は、未経験で採用されるほど甘い世界ではありません。

働き盛りである30代の求職者には、20代で身に付けたスキルや経験を活かして、即戦力として活躍することが期待されます。

そのため、転職する際は、今までどのような経験を積み、どれだけの実績を残してきたかが評価の中心になります。

また、20代で築いてきたキャリアからの大幅なキャリアチェンジは現実的でないため、今までの経験や実績をもとにキャリアプランを立てましょう。 これまでのキャリアで培った経験やスキルを活かして、どのような選択肢が考えられるかを整理し、キャリアプランを計画することが重要です。

末永

「キャリアプランが思いつかない30代向け！面接で使える3ステップを紹介」の記事で、30代のキャリアプランの考え方のコツや例文について紹介しているので、キャリアプランが思いつかない30代の方はぜひ参考にしてみてください。

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40代のキャリアプランの例

40代のキャリアプランにはいくつかポイントがあります。

以下の観点から自分に合ったものを選ぶことをおすすめします。

一つ目は、社内でのキャリアアップを狙うことです。 40代までに積んできた経験や身に付けたスキルを活かすことで、マネジメントレイヤーへの昇進や、希望する職種への就業を狙うことができます。

二つ目は、自分の専門性を活かしてスキルを切り売りすることです。 20代・30代で磨いたスキルをアウトプットしたり発信することで、自分と同じようなキャリアを歩んでいる人や同じような悩みを抱える人の助けになるでしょう。

三つ目は、本業と副業の掛け合わせでキャリアを豊かにしていくことです。 本業で得たスキルや経験を副業に活かしたり、副業で得たノウハウを活かしたりと、相乗効果に期待ができます。

四つ目は、これまでのキャリアで得たスキルをさらに磨き込むために転職するという選択肢です。 同じ会社に長くいると、良くも悪くも仕事に慣れてしまいます。 よりスキルを磨き込みたいのであれば、転職という選択肢を取り、異なる環境にチャレンジするというのも手です。

末永

年代別のキャリアプランの例文や面接でのアピールポイントについては「キャリアプランシートとは？面接通過率が上がる答え方や例文を紹介」の記事で紹介しているので、ぜひ読んでみてください。

女性のキャリアプランの例

キャリアプランを考える上で、仕事だけでなく、プライベートも考慮することが重要です。 人生は仕事とプライベートという2つの軸で進んでいきます。

とくに、女性は男性よりも結婚や妊娠といったライフイベントの影響を受けやすいです。 結婚や出産によって仕事内容や働く場所が制限されてしまう可能性もあるでしょう。

だからこそ、ライフイベントによって将来の理想を叶えることが難しくならないようにキャリアプランを立てることが重要です。

将来どのくらいの収入が必要なのか、子どもが何歳になったら働くのか、どこ（出社/リモート）で働くのかなどのことを考えた上でキャリアプランを立てましょう。

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新卒のキャリアプランの例

新卒の段階から「将来こうなりたい」という理想やビジョンを持っておくことが重要です。

日本の新卒採用は、基本的にポテンシャル採用となっています。 そのため、新卒のタイミングでは、経験したことがない業界や自分が関心のある業界へチャレンジすることができます。

一方、中途採用市場は、スキルや経験が重視されるため、未経験領域へのチャレンジやポテンシャルが評価されることはありません。

新卒でのファーストキャリアはその後のキャリア選択に影響を与えるため、新卒の段階でキャリアプランを立てておくことが重要になります。

新卒でキャリアプランがあれば、理想から逆算することが可能になり、ファーストキャリアとしての選択を適切におこなうことができるでしょう。

未経験のキャリアプランの例

未経験である職種に転職する際には、まず転職したい職種の解像度を上げることから始めましょう。

末永

例えばエンジニアになりたい人がいるとしましょう。

末永

エンジニアはAIエンジニア、インフラエンジニア、システムエンジニアなどいろいろな種類があるほか、フリーランスで働いている人もいれば社内エンジニアとして活躍している人もいるなど、働き方も多様です。

まずは自分が志望する職種の解像度を上げ、具体的にどんな分野で働きたいのか、どんな働き方をしたいのかなど自分が働きたい職種をより具体的に決めましょう。

自分が働きたい職種が具体的に決まったら、そのために必要な経験やスキルを把握しましょう。そして、自分のスキルや経験と照らし合わせて、足りないスキルや経験を身につけるための計画を立てます。

また、この時に実際にその職種に就いた後のキャリアプランも合わせて調べておくと、自分の将来のイメージがつきやすくなり、より一層計画を立てやすくなるでしょう。

末永

この計画を立てる際におすすめなのが、実際にその職種を経験した人に話を聞くことです。今の時代ネットで何でも調べられますが、やはり「百聞は一見にしかず」です。

実際に経験した人の話を聞くことで、自分の疑問点が解決できるだけではなく、今まで想像していなかったような新たな視点を得られるかもしれません。

お気づきの人も多いと思いますが、未経験でも基本的にやることは一緒です。ただ職種に関する解像度が低い分、事前の下調べを入念におこないましょう。

末永

とは言っても、どうしても経験しないとわからないこともありますよね。特に、第二新卒など若手の人からこのような相談をよく受けます。

末永

この場合は、無理に繕うのではなく、面接官に正直にその旨を伝えましょう。無理して答えると、面接官に不信感を与えてしまう可能性があります。

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キャリアプランを立てるメリット

キャリアプランを立てることで、理想の人生像を実現しやすくなるというメリットがあります。

キャリアプランを立てる上で、まずは将来のありたい姿を設定し、そこに向けてやるべきことが明確になります。

また、キャリアプランが明確になることで、転職の成功可能性が高まるといったメリットもあります。

20代や30代の若手でキャリアプランを明確に描けている人は多くないため、同年代と比べてキャリア選択の機会を勝ち取ることができるようにもなるでしょう。

理想の人生像を実現することができる

キャリアプランを立てることで、理想の人生像を実現することができるというメリットがあります。

キャリアプランとは、現状と理想のギャップを埋めるためのアクションプランのことです。

キャリアプランを立てることで、今は何をするべきかが明確になります。

例えば、「市場価値を上げたい」「年収を上げたい」と漠然とした未来を考えても何からやれないいのかわからないことがありますが、キャリアプランを立てることでやるべきこととやらなくていいことが明確になります。

将来に向けて今とるべき行動を明確にすることで、理想を実現する可能性を高めることができます。

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やるべきことが明確になる

キャリアプランを考えることで、やるべきことが明確になるというメリットもあります。

具体的なキャリアプランを立てることは、将来の理想像から逆算して、どのような経験やスキルを身に付けていくか戦略を描くことになります。

例えば、将来独立したいという理想があれば、「5年以内にマネジメントを経験したい」「社外のネットワークを広げるためにイベントや交流会に参加しよう」といった、具体的なアクションが明確になります。

やるべきことが明確になれば、自分の行動に対しての迷いもなくなり、やるべきこととやらなくていいことの取捨選択ができるようにもなるでしょう。

転職軸が明確になり選考通過率が上がる

キャリアプランを考えることで、転職軸が明確になり、選考通過率向上にも繋がるでしょう。

キャリアプランを立てることで、いつまでにどのような経験を積むべきかが明確になり、転職するタイミングや転職軸を明確にすることができます。

そもそも転職とは、企業がほしい人材と求職者が会社でやっていきたいことのマッチング作業でもあります。

そのため、自分のやりたいことを実現できるかという軸で企業を選ぶことができます。

また、キャリアプランを立てることで、転職軸が明確になり、面接での受け答えに説得力が増し、面接の通過率向上にも繋がります。

転職軸を明確にする

キャリアプランの具体的な立て方

キャリアプランを立てる際は、将来の理想像から逆算することが重要です。

具体的なキャリアプランの立て方として3ステップあり、理想の姿（=ゴール状態）・現在地・ゴールとの差を埋めるために必要なこと、を順序立てて考えることがポイントです。

ステップ1：将来の理想像を考える

キャリアプランを立てる第一ステップは、今後どのような仕事をして、どこでどのような暮らしをしたいかといった将来どうなりたいかを考えることです。

末永

キャリアにおける将来像は「ありたい姿(being)」と「何をしていたいか(doing)」という2つの観点から考えるとよいでしょう。

「ありたい姿(being)」では、自分の将来ありたい姿をイメージして理想的な自分の将来像を描きます。

どのような人間性を持ち、どのような状態になっていたいのかという内容を、抽象的でいいので考えてみましょう。

「何をしていたいか(doing)」では「ありたい姿(being)」で考えた内容をもとに、それはどのような仕事に就けばかなうのかを想像してみてください。

末永

あくまで理想の人生やキャリアです。実現可否を考える必要はなく、率直にどんな人生を歩みたいかを考えましょう。

「ありたい姿(being)」や「何をしていたいか(doing)」に関しては以下の内容について深掘りをしてみてください。自然と自分の理想が見えてくるはずです。

そもそもゴールが設定されてないと、取るべきアクションを定めることができず、何も始まりません。

理想の人生像がわかるとゴールが決まることで、やるべきことが見つかるため、まずは理想を描くことから始める必要があります。

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ステップ2：現状を考える

将来の理想像を設定した次は、現在地を考えることが重要です。

実現したいゴールと現状との差分を把握するために、まずは現状の経験やスキルを整理する必要があります。

現状を考える上で、ポータブルスキルとヒューマンスキルをそれぞれ棚卸ししましょう。

ポータブルスキルは業務の中で成果や組織に貢献した経験や姿勢について、ヒューマンスキルは自分の性格や強みを指します。

それぞれの観点で言語化し、棚卸しをすることで現在地が分かります。

ステップ3：理想と現実のギャップを考える

ステップ1とステップ2を経て、将来の理想像と現状のスキルや経験の棚卸しが完了すると、理想と現状キャップが見えてきます。

理想の将来像を実現するために、今後どのようなアクションを取るべきかが明確になってきたら、いつまでに何をすべきかといった具体的なアクションに落とし込む必要があります。

どのような道のりで理想を実現させていくかというロードマップを描くことも重要です。

例えば、「20年後に独立して悠々自適に暮らしたい」という理想像があっても、いつまでに何をしてどのようなステップでキャリアプランを実現するかが明確になっていなければ、理想を実現させることは難しいでしょう。

まずは、将来像をいつまでに実現するのか目標設定し、どのようなプロセスで達成していくかを考えることが必要です。

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キャリアプランを答える際のNG例

ここまでキャリアプランの答え方や立て方をご紹介してきました。

そうはいっても、自分の立てたキャリアプランが間違っていたらどうしようと考えている人も多いのではないでしょうか？

そこで、以下でキャリアプランを答える際のNG例を2つご紹介します。自分の立てたキャリアプランが当てはまっていないかよく確認してみてください。

プライベートの話ばかりする

「休日は子供と遊びたい」「老後はゆっくりしたい」など、あまり仕事に関係ない話でキャリアプランを答えるのはやめましょう。

ワークライフバランスを求める気持ちはわかりますが、上記のような回答の場合、プライベート要素が強すぎてしまい面接の際に面接官から「本当に働く気があるのかな」と思われてしまうからです。

先ほども申し上げた通り、中途採用の面接でみられているのは定着性と継続的活躍性なのであくまで仕事に絡めたキャリアプランを回答するようにしましょう。

自分のこだわりが強すぎる

キャリアプランを答える際に明確にやりたい仕事や就きたいポジションを言うべきですが、あまりにも強く主張をするのは控えるべきです。

なぜなら会社都合で希望のポジションとは違うポジションを任されたり、必ずしも自分の立てたプラン通りに進むとは限らないからです。

あまりにも強く主張しすぎると、希望の仕事ができないときは辞めてしまうのではないかと思われてしまう可能性があります。

実際の面接では、もし会社の都合で別のポジションに配属されたとしてもそのポジションで頑張れる姿勢をアピールすると良いでしょう。

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キャリアプランが立てらない時はキャリアコーチングサービスに相談

将来の理想像や、そこに向かうためにすべき行動を全て自分で計画することは難しいでしょう。

キャリアプランが立てられない場合やキャリアプランを立てる上で悩んでいる時は、キャリアコーチングサービスに相談することをおすすめします。

キャリアコーチングサービスは、専任のキャリアコーチがマンツーマンでサポートし、仕事や転職の悩みやキャリアプランを設計をしてくれるサービスです。

転職をする・しないに関わらず、キャリア相談に乗ってくれるため、キャリアプランを立てるヒントを得られるはずです。

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キャリアプランが立てられない時にキャリアコーチングサービスを使うことをお勧めしましたが、様々なキャリアコーチングサービスを各社が提供しています。

とくに、キャリアプランが立てられない20代〜30代に1番おすすめなキャリアコーチングサービスはマジキャリ です。

マジキャリは転職エージェントも運営しているアクシスが運営しているため、キャリアに関するノウハウが豊富にあり、自分のありたい姿を実現するのに最適なキャリアを提案することが可能です。

さらに、キャリアの提案だけでなく、転職エージェントのノウハウを活用し、理想のキャリアの実現に向けたアクションまで支援していきます。

数多くの求職者を支援した実績があるため、具体的なアクションプランの設計をサポートすることができます。

また、マジキャリ では以下のような流れで自己分析とキャリアの設計を行っている点も特徴です。

将来の目標設定・現状や自分の価値観の棚卸し・理想のキャリア実現に向けたアドバイスを中心に、順序立てたコーチングを行います。

必要であれば転職支援も行い、理想のキャリアプランを実現できる企業を紹介したり、個別の選考対策まで一気通貫で支援できる点が魅力です。

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転職エージェントとの違い

ここでは、キャリアコーチングサービスと転職エージェントの違いについて解説します。

まず、キャリアコーチングサービスと転職エージェントは、そもそもビジネスモデルが異なります。

転職エージェントは、クライアント企業に求職者を紹介し、採用に至った際に成功報酬を受け取るビジネスモデルです。

対して、キャリアコーチングサービスは、キャリアに悩みを抱える方に対して、悩み相談やキャリア設計の支援を行い、その対価として報酬を得るビジネスモデルになっています。

上記のようにビジネスモデルの違いがあります。

また、転職エージェントは転職の意思がある人のみ対象にしています。 転職エージェントでは、求職者の転職が決まらなければ利益が生まれないため、転職を成功させるという力学が働きます。

一方で、キャリアコーチングは転職を前提としていません。 キャリアコーチングサービスでは、キャリアに関する悩みがあれば、何でも相談することが可能です。 自己分析による自己理解の支援や、キャリア設計に関するアドバイス等が中心になります。

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キャリアプランについて相談したいけどどこに相談したら良いかわからないという人は「キャリアプランを相談するなら！おすすめ相談先17選を徹底解説」の記事がおすすめです。キャリアプラン設計を得意とする相談先と有料・無料の相談先の注意点について紹介しています。

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キャリアプランを立てられないと悩むあなたへ

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キャリアプランは思いつきで立てるものではなく、自分が将来やりたいことから逆算してつくることが重要です。

したがって、そもそも将来の理想状態がイメージできてないとキャリアプランは作ることができず、転職の面接でうまく答えることもできません。

しかし、将来やりたいことが明確にある20代〜30代の方は少なく、多くの若者は、社会人経験や実務経験がほぼない学生の時に就職活動で企業のネームバリューや給与・福利厚生など目先の条件で企業選択をした人が多いのが実態です。 その結果、20代半ば〜30代で将来やりたいこともないし、キャリアプランを立てられないと悩む人は多いでしょう。

キャリアプランを立てるには、まずは自分の性格や志向性を理解し、その特性を踏まえた上でどうなりたいか・何をやっていきたいかを考える必要があります。

そのため、キャリアプランが立てられない人は自己分析から自己理解を深めることから始めましょう。

ただし、自己分析は、その名の通り自分で自分を分析する必要があるので、失敗するリスクが大きいです。

末永

そこで、自己分析を得意とするマジキャリをおすすめします。

マジキャリ は、業界で唯一、転職エージェントを10年以上運営するアクシス株式会社のサービスなので、社内に転職ノウハウが豊富にあります。

だからこそ、転職活動をそろそろ始めたいけど、キャリアプランを一緒に立ててほしい！と悩んでいる20代・30代にぴったりのサービスです。

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マジキャリ では、特に20代〜30代でキャリアプランが立てられないというお問い合わせが多く、無料面談枠がすぐ埋まってしまうのが現状です。

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