2023/12/15

#キャリアコーチング #キャリアプラン #キャリアの悩み

最低限抑えておくべき！キャリアプランの立て方とポイントを紹介！

そもそもキャリアプランとは

キャリアプランとは、将来の理想像を実現するための「具体的な行動指針」のことです。

中長期的にどうなりたいかを考えて、それを実現するために必要なスキルや経験を洗い出して、いつまでに何をやるかをプラン立てしていくものです。

キャリアプランを作ることで、仕事の目標や理想の状態を実現しやすくなります。

キャリアプランに似た言葉に「キャリアビジョン」「キャリアパス」「キャリアアップ」などがあり、意味がわかりにくいところなので以下でそれぞれの意味を説明していきます。

キャリアビジョン・キャリアパス・キャリアアップとの違いは？

キャリアビジョンとキャリアパス、キャリアアップの違いについてそれぞれ説明していきます。

キャリアビジョンとは、将来の理想像のことを指します。

将来の理想像とは5年後、10年後にプライベートも含めてどうなっていたいかを描いたものです。

「将来こんな仕事をしたい」「こんな暮らしをしていたい」など考えてみてください。

キャリアプランとは、キャリアビジョンを実現するための具体的な計画のことです。

キャリアパスとは、今いる会社の中である役職につくまでの道筋を明確にしたものです。

キャリアアップとキャリアパスの違いについては、以下の通りです。

キャリアアップとはより高い経験やスキルを身につけていくことを言います。

キャリアアップには、専門性を向上させたり、昇進して役職やポジションについたり、転職して年収をアップさせるなどがあります。

キャリアプランを立てる

面接官がキャリアプランを聞く理由とは？

面接官がキャリアプランを聞く理由は、「会社を理解しているか」「長く活躍してくれるか」を確認するためです。

あなたが志望企業について理解できておらず、その企業では叶えられないキャリアプランを立てていると、面接官は「会社を理解してくれていない」「長く活躍してくれそうにない」と感じ、内定が遠ざかってしまう可能性が高いです。

企業は採用や採用後の教育のために多くの費用をかけているため、入社後にミスマッチがあり退社されてしまうと不利益を被ってしまいます。

そのため、「自社のビジョンや事業内容を深く理解し、自社で目標に向かってキャリアを歩んでくれる」と感じてもらうことが非常に重要です。

ここからは、企業から評価される回答を準備するために理解しておくべき「面接官がキャリアプランを聞く理由」について深掘りしていきます。

入社後のミスマッチを未然に防ぐため

面接官はあなたのキャリアプランを聞いて、会社としての方向性やビジョンとマッチしているかどうかを確認しています。

それによって入社後にミスマッチが起きないように未然に防いでいるのです。

例えば、あなたが「5年後は⚪︎⚪︎部門の新規顧客を開拓したい」というキャリアプランを提示したとします。

一方、会社側としては「5年後は別の部門の新規顧客の開拓に力をいれていく」というビジョンを持っていたとします。この場合、ミスマッチとなるため採用は見送られるでしょう。

末永

つまり、事前に会社側がどのようなビジョンをもっているかを確認したうえで転職先を選ぶことが大切です。

自分のキャリアプランを明確にしたうえで、マッチする企業を探す必要があります。

またどの企業も共通しているのが、入社後に「定着・活躍してくれる人材」が欲しいということです。

あなたのキャリアプランと企業の方向性があっていれば、長く意欲的に働いてくれるというイメージができます。

さらに入社後にミスマッチを感じて手遅れになってしまうという最悪の事態も防げます。

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求める人物像と合っているか判断するため

キャリアプランを聞くと、あなたが将来何を目指していて、仕事をどのように捉えているかがわかります。

面接官はあなたが何を重視して働く人なのかを知ることで、あなたが求める人物像とあっているかを判断しています。

求める人物像とあなた自身がマッチしていない場合、あなたにとっても企業にとっても不利益になってしまいます。

というのも、あなたはやりたいことや理想のキャリアを実現することができず、企業にとっても意欲的に働いてくれなかったりミスマッチで早期退職されてしまうという可能性があります。

早期退職されてしまうと面接や教育などにかけた時間と労力が無駄になってしまうため、企業はキャリアプランを聞いて確認しています。

成長意欲があるか確認するため

末永

面接でキャリアプランを聞く理由は、キャリアプランの実現に向けてきちんと行動できているのかを確認するためでもあります。

本気で目標の達成に向けて成長していきたいと思っているのかが見られています。

もし仮に海外プロジェクトに携わりたいという目標があるのに、言語の勉強を全然していなかったら、本当に海外プロジェクトに関わりたいというアピールができず、説得力もありません。

きちんと自分のキャリアプランの実現に向けて努力しているということをアピールしましょう。

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【年代別】キャリアプランのポイントと回答例

次に年代別でキャリアプランを立てる際のポイントと例文を紹介していきます。

新卒のキャリアプラン

24歳〜27歳(社会人1年目〜3年目)までは「第二新卒」として多くの企業から採用してもらえる可能性が高いです。

さらに第二新卒は基本的に即戦力採用ではなくポテンシャル（強みや適性）採用になるため、未経験の業種へも挑戦しやすいという特徴があります。

第二新卒としてキャリアプランを立てるときのポイントは、中途と比較すると実務経験やスキルがないため、将来どのようなキャリアプランを考えているかを原体験と紐づけて言語化することです。

それによって、面接官に会社にマッチしている人材であることをアピールすることができます。

20代のキャリアプラン

20代後半になると、ある程度の職務スキルが求められるため、未経験での転職の難易度が上がります。

そのため、20代後半の人がキャリアプランを考える際のポイントは、これまでのスキルや経験を踏まえて、どう活かして何を実現していくかを考えていきましょう。

20代の方の中には、業界・職種やキャリアに関する知識があまりないためキャリアプランが思いつかないという人もいると思います。

そのため、キャリアや転職の知見も豊富で自己分析〜転職まで一貫してサポートしてくれるキャリアコーチングなどに相談してみましょう。

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30代のキャリアプラン

30代になると基本的に業界職種経験があるのは当たり前になります。

そのため、異業種へのキャリアチェンジは難しくなってしまいます。

さらに30代後半になるとマネジメント経験や専門業界での高い実績を持っていないと転職が難しいというのが現状です。

30代で今後のキャリアの方向性に悩んでいる方は、キャリアのプロに相談してみましょう。

これまでの経験を活かせる仕事やあなたにあった働き方などを見直すきっかけになります。

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40代のキャリアプラン

40代になるとこれまでの経験を活かしてチームを引っ張っていくことが求められます。

そのため、これまでの経験を活かして、さらに上位の職種や役職を目指していくことを伝えられるといいですね。

女性のキャリアプラン

女性は男性よりも結婚や妊娠といったライフイベントの影響を受けやすいです。

また、だからこそキャリアプランを立てにくいと感じている人も多いのではないでしょうか？

女性のライフイベントの中でも特に影響が大きい結婚と妊娠・子育てを踏まえたキャリアプランを立てるポイントを解説します。

女性のキャリアプランの例文を紹介しましたが、女性のキャリアは年々多様化・複雑化しているため、自分にあったキャリアプランを見つけるのは難しいです。

そのため、キャリアプランが思いつかないという女性はキャリアのプロであるキャリアコーチングサービスに相談してみましょう。

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【職種別】キャリアプランのポイントと回答例

それでは面接でキャリアプランを聞かれた時にどのように答えたらいいのか職種別で例文を踏まえて解説していきます。

営業職

営業職のキャリアプランとしては、以下のようなものがあります。

末永

営業職のキャリアプランの立て方のポイントや回答例については「営業職のキャリアプランの回答例12選！面接で受かる答え方とは？」の記事で詳しく解説していますので、ぜひ参考にしてみてください。

事務職

事務職のキャリアプランには以下のようなものがあります。

末永

「事務職のキャリアプランはどう立てる？誰でも簡単に作れる3ステップを紹介」の記事では、一般事務・営業事務・医療事務などそれぞれの職種にあったキャリアプランの回答例や考え方などを紹介しているので、気になった方はぜひ読んでみてください。

エンジニア職

エンジニアのキャリアプランには以下のようなものがあります。

末永

エンジニアとしてのキャリアプランの回答例については「エンジニアのキャリアプランの回答例19選！種類ごとに細かく解説」の記事で詳しく解説しているので、エンジニアとしてキャリアアップしたいけど自分では思いつかないという人は読んでみてください。

WEBマーケティング職

WEBマーケティング職のキャリアプランには以下のようなものがあります。

末永

マーケティング職としてのキャリアプランの例文を働き方別・役職別で紹介しているので、マーケターとして自分に合ったキャリアプランを見つけたいという方は「大手広告代理店のマーケターが解説！Webマーケティングのキャリアプランの作り方」の記事がおすすめです。

商品企画職

商品企画職のキャリアプランには以下のようなものがあります。

面接で高評価！キャリアプランを立てるポイント5選

ここまでキャリアプランの立て方について解説してきました。

ここからは面接でキャリアプランを答える際のポイントを5つ紹介していきます。

キャリアプランと志望動機に一貫性を持たせる

面接でキャリアプランを答える際は、キャリアプランと志望動機に一貫性を持たせることが大切です。

キャリアプランを実現するには御社でなければならないということをアピールしましょう。

例えば、志望動機が「これまでの経験を活かして海外で活躍したい」というのに対して、キャリアプランでは「自分の地元の活性化に貢献したい」と伝えてしまうと、あなたの本音がわかりません。説得力もなく印象が悪くなってしまいます。

そのため、まずキャリアプランを構築し、それを軸として志望動機を考えていくことでキャリアプランと志望動機の矛盾は起こりにくくなります。

ただ、キャリアプランをその企業で叶えられない場合は、「将来的には⚪︎⚪︎をしたい！そのために御社で⚪︎⚪︎の経験を積んでおきたい」というように伝えると一貫性があるため、マイナス評価になりませんよ。

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入社してやりたいことを伝える

繰り返しになりますが、企業の方向性と自分のキャリアプランが食い違っている場合は不採用になってしまいます。

そのため、きちんとこの会社に入社してやりたいことをキャリアビジョンから逆算して答えられる状態にしておきましょう。

入社後の展望を伝えるには、事前に企業研究をしっかりとおこない、業界・企業について詳しく把握しておくことが重要です。

よく知らない状態で入社したやりたいことを考えてしまうと、どの会社でもできる浅い内容になってしまうので、事前に情報収集しておきましょう。

実現可能なキャリアプランにする

末永

キャリアビジョンを考える際は大きな夢や目標で問題ありませんが、キャリアプランを面接で答える際は、実現可能なレベルまで落とし込んでおくことが大切です。

例えば、新卒の人で「入社して半年以内に管理職になる」などあまりに実現が難しい内容を伝えてしまうと、自分のことを客観的にみれていない人と思われてしまう可能性があります。

実現可能な目標にするには、1年後、3年後、5年後と区切り、それぞれの期間ごとの状態やありたい姿などの中間目標を決めましょう。

できるだけ具体的でわかりやすくする

キャリアプランを答える際は具体的に伝えるのがポイントです。

なぜなら具体的であればあるほど実際に目標達成できる可能性も高くなりますし、面接官もあなたのキャリアをイメージしやすくなります。

10年後にこうなりたい→5年後までにこのスキルと経験をしておかないといけない→3年後までにこの実績を残すというように段階を踏んで伝えていくことで、面接官も納得する答えができるようになります。

そのためまずは目標を実現するために必要なことを洗い出し、どんなスキルや資格が必要が必要か、それはいつまでにおこなうべきなのかを並べて考えていきましょう。

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数字を使ってわかりやすく伝える

キャリアプランを伝える際は、数字を使ってわかりやすく伝えるようにしましょう。

なぜなら、数字を使うことで面接官が入社後の活躍をイメージしやすくなるからです。

例えば、以下のように言い換えるだけでも面接官がイメージしやすくなるだけでなく、プレゼンテーション能力や計画性などを評価してもらえる可能性があります。

たったの3ステップでできる！キャリアプランの立て方

ここからは面接で実際に使えるキャリアプランの立て方を紹介します。

キャリアプランを立てるのに必要なのは「理想の姿（=ゴール状態）」「現在地（=今のあなた）」「ゴールとの差を埋めるために必要なこと」の3つです。

次の3ステップでキャリアプランを構築してみてください。

それぞれについて詳しくみていきましょう。

ステップ1 将来の理想を考える

まずは将来の理想像を考えましょう。

理想像を考える際のポイントは「できるだけ具体的にイメージする」ということです。

5年後、10年後にどんな仕事をしていたいか、どんな暮らしをしたいのか、どんな人生を歩んでいたら理想なのかという中長期的な目標を考えてみてください。

ここで重要なのが、実現可否は考える必要がないということです。

実現できるかわからないからといって、キャリアのゴールを設定していないとどこに向かえばいいかわからず何も始まりません。

次に、そのビジョンを達成するためのステップを細かく分解していきましょう。

例えば海外勤務を望んでいる場合、「将来海外展開プロジェクトのマネージャーとして、中国の事業体に独自開発品を売り込む」というようになるべく具体的にイメージしましょう。

末永

あまり将来やりたいことが思いつかないという人は、「なりたくない状況」を想定してみましょう。

「10年後は管理職やマネジメントのポジションに就きたいので、現場は離れたい」などです。

やりたいことは思いつかなくても、こうはなりたくないというのは考えやすいので、自分の意思を明確にしましょう。

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ステップ2 今の現状を把握する

将来の理想像がイメージできたら、今の現状を考えます。

理想像を実現するには、今の自分の現在地を客観的に把握する必要があります。

自分の現状を把握する時のポイントは、ポータブルスキルとヒューマンスキルに分けて考えるということです。

自分の現状を把握することができたら、次に理想と現状のギャップを埋めるアクションを考えるステップ3に移りましょう。

ステップ3 将来の理想と現状のギャップを埋めるアクションを考える

最後のステップとしては、ステップ1で描いた理想像とステップ2で整理した現状を比較して、ギャップを整理していきます。

ギャップとは、今はまだできないけど理想像を実現するには必要なスキルや経験のことで、以下の図を参考にしてみてください。

ギャップが洗い出せたら、ギャップを埋めるのに必要なスキルや経験、知識を洗い出して、それを習得するための計画を立てていきます。

具体的なアクションプランがあることで理想のキャリアを実現することができる可能性が高くなります。

末永

より現実的なキャリアプランにするために、3年後・5年後などの中間目標を立てるのがポイントです。

中間目標では3年後のあるべき姿やその時期までにとっておくべき資格などのことで、中間目標があると進捗を振り返ることもできるのでおすすめです。

ここまで解説してきた「理想・現状・理想と現状とのギャップ」をそれぞれ考えていくと、より現実的で説得力のあるキャリアプランを作ることができます。

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キャリアプランを立てる時のNG行動

キャリアプランを立てる時には、してはいけない行動があります。注意したい行動2つについて解説します。

周りの意見を取り入れすぎる

1つ目のNG行動は、周りの意見を取り入れすぎることです。

キャリアプランを考えることは簡単ではないため、先輩や友人、家族に相談することもあるでしょう。

自分の考えをまとめたり、アドバイスをもらったりすることに問題はありませんが、周りの意見を鵜呑みにして取り入れすぎたり、世間の目を気にしすぎたりすると、キャリアプランの軸がぶれてしまいます。

キャリアプランを考えるときは、周りの意見を参考程度におさえることが大切です。キャリアプランを考えることに難しさを感じる場合は、キャリア知見のあるプロに相談するといいでしょう。

高すぎる理想を掲げる

2つ目のNG行動は、高すぎる理想を掲げることです。

キャリアプランは理想の将来像を描くことが大切ですが、高すぎる理想を掲げると目標達成のためのアクションプランを考えることができません。

また、自分に向いていないことやスキルを高めても実現できなさそうなことを目標にしても、目標達成が遠のき、キャリアのステップで挫折してしまう可能性もあります。

そのため、キャリアプランは高すぎる理想を掲げないように注意しましょう。

キャリアプランの立て方がわからない方にはマジキャリがおすすめ

ここまでキャリアプランの立て方や立てるメリットについて解説してきました。

末永

キャリアプランとは思いつきで立てるものではなく、あなたの将来やりたいこと（=ゴール）から逆算してつくるものです。

なので将来の理想状態がイメージできてないとそもそもキャリアプランを作ることはできず、転職の面接でうまく答えることができなくなってしまいます。

ただ、将来やりたいことが明確にある20代〜30代の方が少なく、多くの若者は、社会人経験や実務経験がほぼない学生の時に就職活動で企業のネームバリューや給与・福利厚生など目先の条件で企業選択をした人が多いです。

そのため20代半ば〜30代で将来やりたいこともないし、キャリアプランを立てられないと悩む人が多いのです。

キャリアプランを立てるには、まずは自分の性格や志向性を理解し、その特性を踏まえた上でどうなりたいか・何をやっていきたいかというゴール状態を考える必要があります。

末永

なので、キャリアプランが立てられない人は自己分析から始めましょう。

ただ自己分析は、その名の通り自分で自分を分析する必要があるので、客観的に自分のことを判断できずに失敗するリスクが大きいです。

そこで、自己分析を得意とするマジキャリ というキャリアコーチングサービスがおすすめです。

キャリアコーチングサービスとは、転職を前提とせずにキャリアコーチとの会話の中であなたの強みや適性、ありたい姿を見つけていくサービスになります。

マジキャリ は他のキャリアコーチングサービスと比べて、自己分析にかける時間が長く、回数も多いという特徴があります。

そのため、過去の経験からあなたの強みはどのような場所で発揮することができて、やりたいことの言語化をすることができます。

また、業界で唯一転職エージェントを10年以上運営するアクシス株式会社のサービスなので、社内に転職ノウハウが豊富にあるので、かつ自己分析の内容をもとにキャリアプランの設計をおこなうことができます。

だからこそ、キャリアプランの立て方がわからないと悩んでいる20代・30代にぴったりのサービスです。

マジキャリでは現在無料初回面談 を実施しているので、ぜひ興味のある方は一度相談して見てください。

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