2024/07/08

#キャリアコーチング #キャリアプラン #キャリアの悩み

キャリアプランが思いつかない30代向け！面接で使える3ステップを紹介

キャリアプランについて知りたいと悩んでいませんか？

この記事では「キャリアプラン」について紹介していきます。

キャリアプランとは、今後どのような仕事をしていきたいかをプランニングすることを指します。

他にも「キャリアプランが思いつかない30代がするべきこと」や「30代キャリアプランの考え方・具体例」についても解説します。

ぜひこの記事を参考に、キャリアプランについて理解を深めてみてください。

30代なら知っておきたい！キャリアプランとは

末永

キャリアプランとは、自分の将来を明確にして、今後どのようなキャリアを積み上げていくか具体的な計画を立てることを指します。

理想の働き方働き方をかなえるために、必要な経験やスキルを洗い出し計画を立てると、具体的に何をするべきか把握することが可能です。

キャリアプランによっては、転職や独立を考える人もいれば、1つの会社で勤め続けたいと思っている人もいます。

また、今の自分はどの立ち位置にいるのか客観的に把握し、仕事でのモチベーションの維持にも役立ちます。

このように、キャリアプランは将来の理想像を明確にさせ、必要なスキルや経験を把握し、具体的な行動まで落とし込むことが可能です。

キャリアプランとキャリアパスの違い

キャリアパスとは、1つの企業内で目標としている職員や職務に辿り着く前のプロセスを指します。

企業で働く上で、どのような経験を積んで、スキルを身につけるかを入社年数ごとにプランニングすることで、仕事へのモチベーションアップにもつながります。

キャリアプランでは、理想としている人生に向けた計画ですが、キャリアパスは1つの企業の中でどのようにスキルアップをしていくか計画立てを行うものとなります。

末永

キャリアプランとキャリアパスの違いがよくわからないという人は「キャリアプラン・キャリアパス・キャリアデザインの違いとは？わかりやすく解説」という記事でそれぞれの違いや考える必要性について解説しているので、読んでみてください。

キャリアプランとキャリアデザインの違い

キャリアデザインとは、自分の理想としている人生を思い描いて、実現に向けた計画を立てることを指します。

受動的にキャリアを選択するのではなく、理想としている人生のために主体的に選択することが可能です。

キャリアプランは、職歴にフォーカスしたプラン設計が特徴ですが、キャリアデザインは職歴を含めた人生を包括的に考える計画のことです。

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キャリアプランが思いつかない30代はやばい！？

正直に申し上げると、30代でキャリアプランが思いつかないのは危険です。

キャリアプランがない状態で、なんとなく30代を過ごしてしまうと中途半端な選択をしてしまいます。

そして、自分の方向性を見誤ってしまい、会社の知名度の高さや福利厚生が充実している方がいいなどの世論に流されてしまうリスクが高くなってしまいます。

末永

そもそも30代は所属している会社名ではなく、スキルや経験など「何をしてきたのか？何ができるのか？」をシビアにみられるのが現実です。

専門的なスキルやマネジメント経験を積んでいる30代の中で、会社の規模や給与、福利厚生など表面的な条件でキャリア選択をするとスキル・経験不足で社内で昇進できなかったり、転職することが難しくなります。

もちろん、会社の規模や給与でキャリア選択をすることが間違いではないが、表面的な条件だけで選択すると周りのスキルや経験豊富な30代にキャリアの戦いに負けてしまうのも事実です。

そして40代になった時に、給与が低い・思うような仕事に就けないというリスクも考えられるので、30代でキャリアプランを立てて、転職でミスマッチを起こさない、あなたが進みたい方向性を見失わないことが重要です。

例として、キャリアプランが思いついていない状態で、転職をしてしまうと、周りの意見や情報など流されてしまい、転職でのミスマッチが起きてしまう可能性が高くなります。

外部の圧力によって、選択肢が誘導されてしまうのは、一番やってはいけないことです。

自分でリスクや責任を背負う前提であれば、どの選択でも成功する確率は高くなります。

末永

そこで、「キャリアプランが思いつかない」と焦る30代におすすめなのがマジキャリ というキャリアコーチングサービスです。

キャリアプラン設計のプロであるキャリアコーチがあなたの志向性をもとにマンツーマンでサポートしてくれます。

マジキャリ は30代のキャリアプラン支援の実績が豊富なので、「40代になってから後悔したくない」「30代のうちにやりたいことやキャリアの方向性を明確にしたい」と考える30代にぴったりのサービスです。

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すでにお伝えしましたが、30代でどれだけ頑張ったかで今後のキャリアが決まると言っても過言ではありません。

少しでも将来に不安を感じる方は、30代の実績が豊富なマジキャリ に相談してみませんか？

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キャリアプランが思いつかない30代によくある特徴

次に、キャリアプランが思いつかない30代によくある特徴について解説します。

特徴は次の5つです。

それぞれの特徴について詳しく解説します。

他人軸で生きている

他人軸で生きている人は、キャリアプランを思いつくのに苦労するはずです。

他人軸で生きているということは、自分のやりたいことより他人の期待に応えることを優先して生きているということです。それは、「他人のため」といえば聞こえはよいですが、自分を後回しにしており、キャリア決定に関してはマイナスといえます。

末永

他人の決定に左右されるため意思決定の仕方がわからず、将来のビジョンも明確に立てられません。その結果、キャリアプランが思いつかないことにつながります。

他人軸ではなく自分軸で生きることで、将来のビジョンを含めた意思決定を明確にする必要があるでしょう。

「べき論」にとらわれ過ぎている

「べき論」にとらわれ過ぎている人も、キャリアプランを作成しづらい特性といえます。

「べき論」は「理想論」ともいえるため、それ自体は悪いことではありません。ただし、「こうあるべき」という考え方は、本当にあなたのやりたいことを出しづらい考え方ともいえます。

とくに、20代より家庭や仕事のステージが順調に上がってきたタイミングの30代だと、「こうあるべき」という考え方にとらわれがちです。そのため、本当にやりたいことがわからず、キャリアプランを思いつきづらい思考状態となってしまいます。

末永

一度「べき論」ではなく、あなたの本当にやりたいことを洗い出すような本質的な自己分析が必要といえるでしょう。

自分に自信がない

自分に自信がないことも、キャリアプランを立てにくい特性といえます。

30代での自信のなさは、20代の成功体験が少ないことと、20代での失敗を引きずっていることが原因の場合が多いです。

そのため、新しいキャリアビジョンを思いついても「どうせ成功しない」「失敗したらどうしよう」とネガティブな思考となり、具体的なアクションプランにまで落とし込めません。その結果、キャリアプランを立てられない状態となります。

末永

失敗前提ではなく、成功する前提でキャリアプランを立てることが大切です。「失敗してもまたキャリアプランを立てればいいか」という柔軟な思考が求められます。

プライドが高い

キャリアプランが思いつかない特性の一つに、プライドが高いことも挙げられます。

プライドが高いと、「頑張ることなんてダサい」「挑戦して失敗したらかっこ悪い」という思考があるため、行動や発言に制限がかかり、新しい挑戦ができない状態となります。

経験のサンプル数が少ないと、好きなものの傾向や得意なものの傾向がわからず、キャリアプランが立てられない状況となります。

まずは、自分自身をさらけだす自己分析により、好きなものや得意なことを洗い出すことが必要といえるでしょう。

聞いた情報を鵜呑みにしてしまう

聞いた情報を鵜呑みにしてしまうことも、キャリアプランを立てづらい特性といえます。

末永

たとえば、「これからの時代はAIエンジニアが成功する」という情報を鵜呑みにしてキャリアプランを立ててしまうような人です。

キャリアプランは人によって異なるのに、他人からのアドバイスや情報に振り回されたり、他人のキャリアと比べたりしていると、自分が本当は何を目指したいかわからなくなります。結果として、本質的なキャリアプランを立てられなくなるでしょう。

他人のアドバイスや情報は参考に留め、本当に自分のやりたいことを洗い出すことでキャリアプランの作成が可能になります。

キャリアプランが思いつかない30代によくある悩み

キャリアプランが思いつかない30代によくある悩みについては、以下が挙げられます。

それぞれの悩みを紹介します。

キャリアの方向性が見えない

キャリアの方向性が見えないと思っている30代は多く見られます。

30代にもなると、ライフスタイルの変化や仕事で成果が出せていないなどによって、「もっと自分に合っている仕事あるのでは？」と、キャリアの方向性が見えなくなってしまうケースがあります。

30代のキャリアの方向性には、大きく分けると以下の2つが挙げられます。

キャリアの方向性が見えなくて悩んでいる場合には、あなたがどちらに当てはまるのか考えてみましょう。

過去の経験を活かせるキャリアが見つからない

過去の経験を活かせるキャリアが見つからないと悩んでいる方も多いです。

このような悩みを持っている方は、ポータブルスキルではなく、定量的に測りやすいテクニカルスキルばかり目がいってしまうため自分のしてきた経験や身につけたスキルを実感できていない可能性が高いと言えます。

しかし、これまでの経験が直接活かせなくても、日常業務の中で身につけたポータブルスキルなど別の業務でも活かせる経験があるはずです。

末永

ポータブルスキルは必ずあります。
過去の経験を振り返ってあなたの強みにつながるポータブルスキルを見つけましょう。

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転職に不安を抱えている

30代はキャリアにとって非常に重要になるので、転職に不安を抱えている方も多くいる傾向です。

なぜなら、30代でどれだけ仕事に向き合ったかで、40代・50代で就ける仕事やもらえる給与が決まると言っても過言ではないほど、30代で今後のキャリアが決まってしまうからです。

末永

また、30代は転職の難易度が一気に上がります。

20代は未経験であってもポテンシャルで採用されることもありましたが、30代になると一気に専門的な知見やマネジメント経験が求められます。

だからこそ、これから転職を考えている30代の人は、しっかりと自分の強みや弱みを把握してそれを活かせる仕事を見つけることから始めるのをおすすめします。

自分の強み・弱みを把握し、それをどう活かしたいかがわかるとキャリアプランを立てる際のヒントにもなります。

30代で転職に不安を抱えている人の特徴として、自分の強みをきちんと理解しておらず、失敗を恐れている可能性が高いです。

これから転職を考えている30代の人は、しっかりと自分の強みや弱みを把握してそれを活かせる仕事を見つけることから始めるのをおすすめします。

末永

転職に強いキャリア相談先はマジキャリ です。

マジキャリ を運営するアクシス株式会社は、転職エージェントを10年以上運営しているので、社内の転職×キャリアのノウハウが豊富にあることが強みです。

末永

また、マジキャリ にお問い合わせいただくお客様全体の4割が30代なので、転職支援やキャリアプラン設計の実績もあります。

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キャリアチェンジに不安を抱えている

30代からのキャリアチェンジは、ほとんどの人が不安を抱えているかと思います。

実際に、30代はこれまでの経験を活かして、将来に向けたキャリアを考える時期になるので、30代から未経験の業界に転職するのは、ハードルが高く不安になりやすいと言えます。

また、キャリアチェンジによって、年収が下がってしまったり、自分よりも年下が上司になる可能性もあります。

しかし、それらのことを覚悟の上で、キャリアプランをきちんと立てることができたら、キャリアチェンジの成功する確率も高くなると言えるでしょう。

キャリアの成長が停滞していると感じる

30代になってからキャリアの成長が停滞していると感じたり、やりがいを感じられなくなるということは珍しくありません。

仕事に慣れてきたことで新鮮味がなくなり、作業のようにこなすようになってしまうことが原因として考えられます。

例えば、今まで1件受注するのに必死になって先輩のアポに同席したり思考錯誤していたのに、気づいたら自分なりのやり方を見つけ、そこまで必死にならずとも受注できるようになった、などの経験があるかと思います。

特に年功序列の大手企業に多いのですが、実力ではなく会社の勤続年数によって昇格が決まるような組織は実力が認められず、自分の順番が回ってこないと上に上がれません。

逆に長く在籍していれば上に上がれる確率は高いとも言えますが、いつまで経っても上に上がれず、同じ業務をしないといけない可能性があるという側面もあります。

そのような場合には、上司に相談して新しい仕事を振ってもらったり、自分の仕事の中で小さな目標を立てると成長実感が沸きやすくなります。

ライフステージが変わって優先順位がつけられない

ライフステージが変わって優先順位がつけられないと悩んでいる方も多くいます。

30代は結婚や子どもができることで、ライフステージが変化する可能性が高いのも事実です。

仕事と家庭のどちらを優先にすべきか、それによって30代のキャリアの方向性をワークライフバランス重視のキャリアにするか、仕事を軸にしていくかなどによって優先順位が変化します。　

特に女性はライフステージがキャリアに大きく影響するので、どちらかすぐに決めるというのは難しいですよね。

例えば、将来は子どもが欲しいと考えているのであれば、以下のように事前にキャリアプランを立てることができます。

将来どうするか、キャリアと家庭どちらを優先するかを考えるのはキャリアプランなしで考えるのは難しいです。

今のうちにキャリアプランを考えておくことで、将来慌てることなく選択肢を広げる準備ができます。

キャリアプランを考える

キャリアプランが思いつかない30代がするべきこと

キャリアプランが思いつかない30代がするべきことは、以下があります。

それぞれの項目を解説します。

将来どうなりたいかを真剣に考える

キャリアプランが思いつかない場合には、将来やどうなりたいかを真剣に考えるようにしましょう。

30代はキャリアの分岐点になるため、将来どうなりたいかを真剣に考えることが重要です。

実際に、30代をどう過ごすかが40代以降のキャリアに大きく影響してくると言えます。

将来やどうなりたいかを真剣に考える際には、どんな仕事をしていて、どんな生活をしていたいかなど考えることをおすすめします。

例えば、「お金を稼いで不自由のない生活」をしたい人と「お金は最低限でいいから好きなことで暮らしたい」と考える人ではどういうキャリアを歩むかが異なります。

将来のどうありたいかの正解はなく、人それぞれ違うからこそ、「将来どうなりたいか」つまりゴールを設定し、ゴール達成のための手段（キャリア）は何がありそうかを考えてみましょう。

また、どうしても将来やどうなりたいかなどが思いつかない場合には、やりたいこととやりたくないことをリストアップすることで、プランの考えを広げるきっかけになる可能性があります。

今までの経験やスキルを棚卸する

30代でキャリアプランが思いつかなければ、今までの経験やスキルを棚卸しましょう。

今までの経験やスキルを棚卸する例として、以下が挙げられます。 会社に貢献したことは何か？

今までのスキルや経験を棚卸することで、業務上でのやりがいや苦痛に感じること、モチベーションが上下するポイントなどを把握すると、自分の向き不向きが理解することにもつながります。

自分の向き不向きが理解できると、自分の現在地を知ることができたり、自分に合ったキャリアプランを見つけやすくなります。

プロと一緒にキャリアプランを立てる

将来やどうなりたいか真剣に考えて、今までの経験やスキルを棚卸することで、目指すべき目的地と現在地について把握することができたかと思います。

しかし、目指すべき目的地と現在地のギャップを埋めるキャリアプランを考えるには、転職やキャリアなどの知識が必要になるので、1人でキャリアプランを考えるのはなかなか難しいのも事実です。

そこで、キャリアコーチなどのキャリアのプロに相談して、一緒にキャリアプランを立てるのがおすすめです。

キャリアコーチングは、あなた専任のキャリアコーチがマンツーマンでサポートし、仕事や転職の悩みやキャリアプランの設計をしてもらえるので、自分に合ったキャリアプランを立てることができます。

そこで、「キャリアプランが思いつかない」と焦る30代におすすめなのがマジキャリ というキャリアコーチングサービスです。

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30代がキャリアプランを立てるメリット

30代がキャリアプランを立てるメリットについては、以下の6つが挙げられます。

それぞれのメリットを紹介しますので、これからキャリアプランを立てたいと思っている30代は、ぜひ参考にしてみてください。

選考通過率が上がる

キャリアプランを考えると、転職軸が明確になり、選考通過率を上げることにつながります。

そもそも転職は、企業が欲しい人材と求職者が会社でやっていきたいことのマッチング作業でもあります。

キャリアプランを立てることで、面接での受け答えに説得力が増して、面接の通過率も上げることが可能です。

40代・50代の準備ができる

30代がキャリアプランを立てると、40代・50代の準備ができるメリットが挙げられます。

冒頭でもお伝えしたとおり、キャリアプランというのは今後どのようなキャリアを積み上げていくか具体的な行動指針のことを指します。

ゆえに、30代でキャリアプランを立てることで、40代・50代であなたが就きたい仕事に就くことができます。

「労働人材不足だし仕事はなくならないだろう」と考える人もいるかもしれませんが、仕事のAI化が進み、将来的には就きたい仕事に就けない状況や給与が下がる可能性もあります。

だからこそ将来に備えて、30代のうちにキャリアプランを立てることで今のうちに必要なスキルや経験を明確化しておくことが重要です。

実際に、40代や50代になると、管理職やマネジメント経験がないと評価されないのが現状です。

そのため、30代のうちから将来のキャリアを考えておき、それに向けた行動をとることで、40代以降のキャリアも保証されます。

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30代の今やるべきことがわかる

キャリアプランを立てることで、30代の今やるべきことがわかるメリットが挙げられます。

40代や50代の理想像と、現実のギャップを事前に把握しておくことで、そのギャップを埋めるために必要なことがわかります。

具体的に、30代のうちにどんなスキルや経験を積んでいかないといけないかなど明確にわかるので、準備が可能です。

仕事のモチベーションを高めることができる

キャリアプランを立てると、何のために仕事をしているかが明確になるため、モチベーションアップにつながります。

将来の見通しが立っていないと、仕事はもちろん、生活全般に対する意欲が現象してしまいます。

大きな目標や自分の理想に繋がっているため、自然と仕事への姿勢を前向きにさせることが可能です。

また、キャリアプランで設定したことを達成するたびに、さらにモチベーションの向上が期待できます。

将来に対する漠然としたモヤモヤを減らすことができる

キャリアプランを立てると、将来に対する漠然としたモヤモヤを減らすことができます。

さらに、自分のキャリアに納得感を持つことができるので、仕事にも打ち込めるようになります。

逆に、モヤモヤした状態だと、集中して仕事に打ち込むことができないのはもちろん、職場での人間関係やプライベートにも悪影響を与えてしまうリスクが高いです。

将来に対する不安を抱えている方は、キャリアプランを立てるようにしましょう。

ワークライフバランスを考慮した働き方ができる

30代のうちにキャリアプランを立てておくと、仕事はもちろん、結婚・子育てについてもイメージが沸きやすくなるので、ワークライフバランスを考慮した働きができるようになります。

転職する際も、会社の安定性を重視して、業界・市場・会社を選ぶことが可能になります。

特に女性の場合は、ライフスタイルの変化が多く、キャリアが途切れてしまうことを心配している人が多くいます。

そのため、早い段階で実績を作ることでポジションを確保できたりするので、会社からの信頼を勝ち得ておくことをキャリアプランに入れることも可能です。

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キャリアプランが思いつかない30代必見！簡単な作り方

キャリアプランの簡単な作り方については、以下の通りです。

それぞれの項目を紹介します。

ステップ1 将来の理想を考える

まずは、どんな仕事をしたいか、どんな生活をしたいかなど将来の理想を考えましょう。

例として、山登りをするときも登る山が決まっていない状態だと、どこを目指せばいいのかわからず登ることができない状態と同じになります。

そのため、キャリアプランを立てるにはまずキャリアのゴールを決めることが大事です。

また、キャリアプランから逆算してどんなスキルや経験をつけたらいいのかがわかり、必然的にキャリアプランが見えてきます。

将来の理想を考える際に、「What」ではなく「How」で考えることがポイントです。

「What」で考えてしまうと、何をするか・どんな仕事をするかといった手段にとらわれてしまいます。

一方で、「How」で考えると「海外で暮らしたい」「地元に戻ってゆっくり暮らしたい」などキャリアの選択肢を狭めることなく、キャリアプランを考えることができます。

ステップ2 今の現状を把握する

次に、今の現状を把握しましょう。

今の現状を把握しておくと、設計したキャリアプランのゴールまでの道筋が明確になります。

具体的に、今の現状を把握するには、ポータブルスキルとヒューマンスキルの言語化を行い、棚卸をすることで現在地がわかります。

ポータブルスキルとは、業務の中で成果や組織に貢献した経験・姿勢を指し、ヒューマンスキルは自分の強みや性格などです。

自分の現在地を把握できると、自分の市場価値を知ることにもつながります。

ステップ3 将来の理想と現状のギャップを埋めるアクションを考える

最後に、将来の理想と現状のギャップを埋めるアクションを考えましょう。

将来の理想と現状を理解することで、そこにギャップが生まれるので、自ずとギャップを埋めるためにやるべきことが見えてきます。

ゴールとスタート地点が把握できていないと、どのような道のりで向かうのか具体的なプランが明確になっていないとゴールの実現が難しくなります。

末永

キャリアプランを1人で立てるのが難しいという方は、自己分析の内容を踏まえて実現可能なキャリアプランの設計を手伝ってくれるキャリアコーチングがおすすめです。

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30代キャリアプランの考え方・具体例

30代のキャリアプランの考え方は、職場での立場や経験によっても異なります。

ある程度のスキルや知識を持っているので、管理職に進むか、専門的な道でスペシャリストを目指すかなどで悩むことが多くみられます。

ここでは、30代のキャリアプランの例を、役職者とプレイヤーに分けて紹介します。

【役職者】30代のキャリアプランの例

役職者のキャリアプランとして、プロジェクトリーダーとして信頼を得て、メンバーを管理できる立場につく例が挙げられます。

役職者としての役割は、以下が挙げられます。

将来に希望している立場を考慮して、キャリアプランを立てることが必要になります。

また、自分の市場価値を考慮しておくことも大切で、キャリアプランと現在勤めている企業で実現できることに相違がある際には、転職も視野に入れましょう。

【プレイヤー】30代のキャリアプランの例

プレイヤーのキャリアプランとして、専門的な道でスペシャリストを目指すことが例として挙げられます。

現在の業務範囲を広げることで、経験やスキル、知識を増やして、技術職のプロフェッショナルを目指しやすくなります。

プレイヤーとしてキャリアプランを立てるには、今置かれている状況を冷静に分析して、理想と現実のギャップを見直すことが重要になります。

また、与えられた業務を遂行するのはもちろん、自分の業務や成果を管理するスキルや知識も必要になります。

プレイヤーとしてキャリアプランが向いている人の特徴としては、現在の業務やスキル、知識などに強い関心を常に持てる人と言えるでしょう。

自分なりのキャリアプランを立てたいという方はぜひキャリアのプロと一緒に考えてみましょう。

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30代女性のキャリアプランの考え方・具体例

30代女性のキャリアプランの考え方・具体例については、以下の3つのパターンに分けて紹介します。

それぞれのライフスタイルに応じたキャリアプランを立てましょう。

【独身】30代女性のキャリアプランの例

30代独身女性のキャリアプランとして、経済的自立が必要になるので、専門的な技術や経験が必要になります。

自分自身が40代になったイメージを明確化し、目指している職務をゴールとして、どのような能力や実績が必要になるのかできるだけ具体的にすることが重要です。

専門的な道でスペシャリストを目指したり、管理職を目指したりなど、自分の理想としている将来に合わせたキャリアプランを立てるようにしましょう。

【結婚】30代女性のキャリアプランの例

結婚をしている30代女性のキャリアプランは、出産する予定があり長期休みが必要になるなどによって、プランの立て方が大きく異なります。

数年後はどのような経験を生かして、どのような業務に携わりたいかを具体的に計画立てをすることで、今あなたがやるべきことが見えてきます。

例として、3年間は経験を積み、その後は役職者として上流の業務に携わりたいというキャリアプランを立てたとしたら、出産などの計画が明確化につながります。

【子持ち】30代女性のキャリアプランの例

子持ち30代女性のキャリアプランの例として仕事面はもちろん、プライベートを含めたワークライフバランスを考慮することが必要です。

子どもが体調を崩してしまったり、幼稚園・保育園の送り迎えなどによって、突発的に休まなければいけないケースが多くあり、仕事に専念できなくなることも含めてキャリアプランを立てるようにしましょう。

リモートワーク制度など会社で利用できる制度を活用したり、ライフプランから逆算した上でプランを立てるのもおすすめです。

女性ならではのキャリアの悩みは上司や家族に相談しにくいという人もいると思います。

マジキャリでは結婚などのライフイベントの経験のある女性のキャリアコーチも多数在籍しているので、ぜひ相談してみてください。

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30代の転職成功事例を紹介

次に、30代の転職成功事例を紹介します。

成功事例の内容は次の2つです。

それぞれについて解説します。

やりがいを見つけて転職成功

この方は、放送業界の営業職から、異なる業界へ転職した43歳の男性の方です。同じ業界で転職しようと考えていましたが、自己分析の結果から、やりがいを求めて別の業界への転職を決意されています。

自己分析によりやりがいを見つけられるという、よい成功事例といえるでしょう。

6回の職歴がある中、未経験転職に成功

この方は35歳で、これまで6回の転職を繰り返す中で、現職でもストレスを感じ転職を決意しています。マジキャリに相談することで自分の軸が見つかり、未経験の業種への転職に成功した事例です。

職歴の多さでも、本当に自分の軸が見つかれば、転職に成功するよい事例といえるでしょう。

キャリアプランが思いつかない30代ならマジキャリがおすすめ

30代相談者

キャリアプランを立てられないけど、30代だしそろそろ焦ります…

キャリアプランは自己分析が必要なので、一人でおこなうのは難しいです。30代はスキルや経験を重視されるので、プロに相談し、一緒に作っていきましょう。

末永

キャリアプランが思いつかない30代は、転職ノウハウが豊富にあり自己分析を得意としているマジキャリ がおすすめです。

キャリアプランは思いつきで立てるものではなく、自分の将来やりたいことから逆算して作る必要があります。

そのため、そもそも将来の理想状態がイメージできてないとキャリアプランは作れなかったり、転職の面接でうまく答えれることができません。

ただ、将来やりたいことが明確にある30代の方が少なく、多くの若者は、社会人経験や実務経験がほぼない学生の時に就職活動で企業のネームバリューや給与・福利厚生など目先の条件で企業選択をした人が多いのも事実です。

また、30代で将来やりたいこともないし、キャリアプランを立てられないと悩む人が多いです。

キャリアプランを立てるには、まずは自分の性格や志向性を理解し、その特性を踏まえた上でどうなりたいか・何をやっていきたいかを考える必要があります。

キャリアプランが立てられない人は自己分析から自己理解を深めることから始める必要がありますが、自己分析はその名の通り自分で自分を分析する必要があるので、失敗するリスクが大きいです。

そのため、自己分析を得意とするマジキャリがおすすめです。

相談者

マジキャリは、業界で唯一、転職エージェントを10年以上運営するアクシス株式会社のサービスなので、社内に転職ノウハウが豊富にあることが強みです。

末永

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