「これからはキャリアプランニングが大事」「キャリアアップにはキャリアプランニングが必要」という言葉を聞く機会が増えた方も多いでしょう。会社からもキャリアプランの作成を求められている方も多いはずです。
本記事では、キャリアプランニングの基礎的な内容から具体的な作成方法、年代ごとのキャリアプラン事例などについて解説します。
キャリアプランニングは、これからのキャリア形成で重要なものになります。「キャリアプランを活用してキャリアアップを図りたいけれど、活用の仕方がわからない」という方は、ぜひ参考にしてください。
今の時代だからこそキャリアプランニングは重要！
働き方の多様化や、SNSなどを通して周りの人の状況を知れるようになったからこそ、周りに流されてしまい、自分なりの意思決定ができなくなってしまうケースが多いです。
そうならないために、自分なりの軸を持ち、具体的なキャリアの方向性も考えることが大切になります。
また、終身雇用が崩壊した現代では、キャリアビジョンやそれを叶えるためのアクションも多様化しており、求人サイトの情報や大学時代の友人の近況も簡単にわかるようになりました。
そのため、周りに流されてしまったり、キャリアの選択肢が多いことで、決めきれずキャリアに迷走してしまうことがあります。
そこで、迷走せずにきちんとあなたの理想のキャリアを歩んでいくためには、キャリアプランが必要になります。
具体的にキャリアプランの必要性については、以下のとおりです。
- 変化に左右されず、理想のキャリアを歩むことができる
- やるべきことが明確になりモチベーションになる
- 転職の軸となる
自分の理想とそこに向かうためにどんな経験・スキルが必要か把握することで、仕事へのモチベーションを高めることにもつながります。
転職活動においても、キャリアプランを達成するためにこんな会社でこんな経験をしたいというのが明確になるため、企業選びの際も迷わずに決めることができ、ミスマッチを防ぐことができます。
このように、今の時代だからこそキャリアプランニングは重要といえます。
10人に1人は転職で失敗している
転職後に後悔する人は多くいて、実は10人に1人は転職後に「思っていたのと違った…」と感じています。
具体的に後悔してしまう理由として、以下があります。
- 人間関係が合わなかった
- 会社のカルチャーがマッチしなかった
- 仕事内容が合わなかった
- これまでの経験やスキルが活かせなかった
自己分析・企業分析が不足していたことが原因であることが多いです。
自分の適性やスキルなどの現状と将来実現したいこと、そのギャップを埋めるためのキャリアプランニングをしていくことで後々後悔する選択をとることはなくなるでしょう。
そもそもキャリアプランニングとは
キャリアプランニングとは、今後のあなたのキャリアを中長期的な視点で計画することで、ライフプランについて考察することを指します。
将来像を明確に思い描くことにもつながり、今後の進路が見えてきます。
就職活動中に実際に就職した後のキャリアプランまで描いて活動している人は意外に少ないかと思いますが、将来を決める上ではとても重要な作業といえます。
ここでは、キャリアプランニングについて、次の2つの内容を詳しく解説します。
終身雇用制度が崩壊した現代では、個人での能力開発が求められます。つまり、キャリアアップしていくには明確なキャリア形成のプラン、つまりキャリアプランニングが必要になります。
しかし、キャリアプランニングをするにはキャリア知見が必要なので、一人でおこなうのは難しいでしょう。
そのようなときは、キャリア知見が豊富な「マジキャリ 」というキャリアコーチングサービスがおすすめです。一人で悩む前に、一度相談してみましょう。
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キャリアプランニングの目的
キャリアプランニングの目的は、キャリアアップに向けての「今やるべきこと」を明確にすることです。
そのため、理想へ向かう道筋が明確になっている必要があります。
たとえば、「3年後に課長へ昇進する」というキャリアプランを立てたとして、昇進の条件として「TOEIC600点以上」という条件があるとします。もし、現時点でTOEICの点数が500点の場合、3年以内に100点アップさせなければなりません。
そのような課題が明確になることで「今何をするべきか？」がみえてくるはずです。たとえば、「毎日1時間以上リスニングの勉強をする」という具体的なスキルアップの方法を立てることができるでしょう。
このように、キャリアの理想像を明確にすることで、そこへ向けての今やるべき具体的な行動に落とし込むことができます。そして、それがキャリアプランニングの目的といえます。
キャリアビジョンとの違い
キャリアプランニングと似た概念で「キャリアビジョン」があります。キャリアプランニングとキャリアビジョンの違いは、抽象度の違いです。
キャリアプランニングは、キャリアに関して「数年後にこういうポジションで働いていたい」という具体的な目標に対するアクションプランです。一方、キャリアビジョンはプライベートを含めて「将来的にどのような働き方をしていたいか」という抽象的な目標のことを指します。
たとえば、「10年後には子どもが3人いて、アメリカの事業所で働いていたい」というような目標がキャリアビジョンです。
どちらも重要な概念ですが、キャリアアップのためには具体的な行動につながるキャリアプランニングを重視するべきでしょう。
キャリアビジョンの他に、キャリアプラン・キャリアパス・キャリアデザインなどの類似後の違いがわからないという人は「キャリアプラン・キャリアパス・キャリアデザインの違いとは？わかりやすく解説」という記事でそれぞれの違いや考える必要性について解説しているので、読んでみてください。
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キャリアプランニングのメリット
次に、キャリアプランニングのメリットをみていきましょう。
キャリアプランニングのメリットは、次の5つです。
これらのメリットを理解して、キャリアプランニングを構築できるようにしましょう。それぞれのメリットについて解説します。
自分の将来像を明確にできる
キャリアプランニングの一つめのメリットは、自分の将来像を明確にできることです。
普通に働いていると日々の業務に追われ、なんとなく将来のことを考えはするものの、具体的なキャリアについて考えることは少ないはずです。もしかしたら、現実逃避であえて将来のキャリアを考えないようにしている方もいるかもしれません。
しかし、キャリアプランニングを構築するためには、まず自分の将来像を明確にする必要があります。なぜなら、そこへ向けての具体的なアクションプランがキャリアプランとなるからです。
普段考えない自分の将来像を明確にすることで、今の課題ややるべきことが見えてきます。真剣に自分の将来像を考えたとき、「転職する」という選択肢も出るかもしれません。
自分の将来像から、今の課題ややるべきことが明確になることが、キャリアプランニングのメリットといえるでしょう。
目標達成に向けて具体的な計画を立てられる
2つめのメリットは、目標達成に向けての具体的な計画を立てられることです。
キャリアプランニングで設定した目標は「こうなったらいいのになぁ」という抽象的なものではなく、具体的に「いつまでに、どのようになっているか」という設定がされているはずです。
そのため、目標に向かうための計画、つまりアクションプランも明確にする必要があります。ただ漠然と抽象的な目標を設定していても、具体的な計画は立てられません。
キャリアプランニングにより、短期から中期、さらに長期にわたる具体的な計画を立案できることがメリットといえるでしょう。
行動を促進しモチベーションを維持できる
行動を促進しモチベーションを維持できることが、3つめのメリットです。
普段働いていても「この業務がキャリアアップにつながっているのか？」「なにを目標に働いているのだろう？」と不安でモヤモヤした状態ではモチベーションを維持しづらいはずです。
しかし、キャリアプランが明確になっていれば、あなたの今の行動が確実に目標に向かって前進している実感を得ることができます。それにより、今の行動の意味付けを常におこなうことができるため、モチベーションの維持が可能となります。
キャリアプランニングによって、目標に向かうプロセスの質も向上することができるといえるでしょう。
キャリアアップやスキルアップにつながる
キャリアプランニングの4つめのメリットは、キャリアアップやスキルアップにつながることです。
キャリアプランニングにより目標が定まることで、それに向けて必要なキャリアやスキルが明確になります。そして、それらを獲得しながら目標である理想の将来像へ近づいていきます。
つまり、目標へ向かうプロセスで、自然とキャリアアップやスキルアップしていくということです。
また、キャリアプランは一度決めたら固定されるものではありません。そのときの自己評価や上司からのフィードバックによりメンテナンスされることで、常に必要なスキルや知識を獲得する方向性がみえてくるでしょう。
キャリアプランニングにより自己成長が見込める点がメリットといえます。
企業の持続的な成長と企業価値の向上につながる
最後に紹介するキャリアプランニングのメリットは、企業の持続的な成長と企業価値の向上につながることです。
企業の成長や企業価値は、企業で働く社員の働きにより担保されます。そのため、社員一人一人のモチベーションやスキルが向上することで、自然と企業の成長が期待できます。その結果、企業価値も向上していくでしょう。
社員一人一人のモチベーションアップやスキルアップは、キャリアプランニングにより達成されます。
つまり、社員にキャリアプランニングを構築させることが、企業の持続的な成長につながり、企業価値が向上するということです。
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【簡単！】キャリアプランニングの5つのステップ
次に、キャリアプランニングの具体的な実践手順について解説します。
キャリアプランは次の手順で作成されます。
それぞれの手順ごとに詳しく解説するため、参考にしながらキャリアプランニングをおこないましょう。
ステップ(1)キャリアの棚卸しをおこなう
キャリアプランを作成するには、まずキャリアの棚卸しをおこなう必要があります。
「棚卸し」とは、過去から積み重ねてきた自分の中のものを、すべて出し切ることです。キャリアプランニングで必要なのは、これまで獲得してきたスキルや経験、達成した実績などの棚卸しです。
とくにスキルはキャリア形成では重要なため、「テクニカルスキル」と「ポータブルスキル」にわけて棚卸しする必要があります。
【テクニカルスキル】
特定の業務をおこなう際に必要な専門スキル
【ポータブルスキル】
特定業務に紐つかず、どの業務にも併用できるスキル
テクニカルスキルは、技術的に実践可能なスキルのことです。たとえば、事務処理スキルやパソコンスキルなどが挙げられます。
一方、ポータブルスキルとは、これまでの業務の中での成果物や、組織に貢献した経験や姿勢などが挙げられます。また、論理的思考力やプレゼンスキルなどの、どのような環境でも活かせるスキルもポータブルスキルのひとつといえるでしょう。
しかし「自分にはポータブルスキルなんてない」「強みがない」と思い込んでいる方は多くいます。ポータブルスキルは過去の経験を振り返り自己分析をすることで見つけることができます。しかし、自己分析は一人でおこなうとバイアスがかかるため難しい作業です。
そこで、自己分析をおこなうなら「マジキャリ 」というサービスがおすすめです。
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ステップ(2)キャリアプランシートの作成
キャリアの棚卸しが終わったら、キャリアプランシートを作成しましょう。
キャリアプランシートとは、目標やキャリアの方向性などを明確にするものです。キャリアプランシートには決まった様式がなく、さまざまなテンプレートがあります。「現状把握」や「将来像の明確化」、「達成のためのアクションプラン」などを記入するものが多いでしょう。
キャリアプランシートを活用することで、キャリアプランの作成がスムーズになります。あなたにあったテンプレートをみつけて活用しましょう。
関連記事
キャリアプランシートの作り方や書き方の例などは「キャリアプランシートとは？面接通過率が上がる答え方や例文を紹介」 の記事で紹介しています。気になった方はぜひ読んでみてください。
⑵-1：将来の理想像を考える
キャリアプランシートを作成するステップとして、まずは将来の理想像を考えましょう。
理想像を考える際には、できるだけ具体的にイメージすることが重要です。
5年後や10年後にどのような仕事をしていて、どんな暮らしをしたいのかなどの中長期的な目標を考えてみてください。
【将来像の例文】
- これまでの経験やスキルをを活かして、チーム全体のマネジメントをして引っ張っていく存在になりたい。
- 現職までで得たスキルや知見を活かして、新たな業界で同じ職種に挑戦してみたい。
- マネージャーとして部署全体の売り上げを⚪︎⚪倍にする。
- 管理職として会社全体を引っ張る存在になる。
上記のように、実現可否は考える必要はありません。
実現できるかを考えてしまうと、アクションを起こしづらくなってしまい何も始まりません。
次に、そのビジョンを達成するためのステップを細かく分解していきましょう。
また、あまり将来やりたいことが思いつかないという人は、「なりたくない状況」を想定してみましょう。
やりたいことは思いつかなくても、こうはなりたくないというのは考えやすいので、自身の意思を明確にしていくことが大切です。
⑵-2：今の現状を把握する
次は自分の性格や志向性を理解し、その特性を踏まえた上でどうなりたいか・何をやっていきたいかというゴール状態を考える必要があるので、自己分析で強みや弱みを把握しましょう。
具体的な自己分析の方法については、以下のツールを活用することをおすすめします。
- 自己評価のテンプレート
- SWOT分析
自己評価のテンプレートは、自分自身でパフォーマンスを振り返ることができる便利なツールです。
個人成長が促されたり、自身の足りないスキルや経験が明確になるので、やるべきことが明確になるメリットがあります。
SWOT分析とは、外部環境と内部環境を強み・弱み・機会・脅威の4つの要素で要因分析を実施するツールです。
現状の改善点や将来的なリスクも見つけることができるので、これまで見落としていたポイントを比較的簡単に見つけることができます。
失敗体験の振り返りに集中してしまうと失敗に対する感情を引き起こしやすくなり、仕事へのモチベーション低下や行動改善に繋がりにくくなるリスクもあるので注意が必要です。
ただ自己分析は、その名の通り自分で自分を分析する必要があるので、客観的に自分のことを判断できずに失敗するリスクが大きいので、キャリアコーチングサービスを利用することをおすすめします。
⑵-3：将来の理想と現在地のギャップを埋めるアクションを考える
最後のステップとして、将来の理想像と自己分析した現状とを比較して、ギャップを整理していきます。
ギャップとは、現状ではできなくても将来の理想像を実現するには必要なスキルや経験のことです。
具体的には、以下の図を参考にしてみてください。
ギャップが洗い出せたら、そのギャップを埋めるのに必要なスキルや経験、知識を整理して、それを習得するためのアクションプランを立てていきます。
具体的なアクションプランがあることで理想のキャリアを実現することができる可能性が高くなります。
より現実的なキャリアプランにするために、3年後・5年後などの中間目標を立てるのが重要です。
ステップ(3)キャリアプランのプランの進行と調整
次に、キャリアプランの進行と調整をおこなっていく必要があります。
キャリアプランには具体的なアクションプランがあるはずです。そのプランにあわせて具体的な行動をとっていくことが必要です。
たとえば、「3年後に情報処理技術者試験に合格する」というアクションプランがあった場合、それを実現させるための勉強を日々おこなう必要があるでしょう。
しかし、すべてのプランが計画どおりに進むとは限りません。もしかしたら、目標自体が変わることもあるかもしれません。そのときは、アクションプランを調整しながら行動を継続できるようにしましょう。
キャリアプランを立てて満足するのではなく、進行と調整を繰り返しながら理想のキャリアに向けて歩みを止めないようにすることが大切です。
振り返りとプランの見直し
キャリアプランには、定期的な振り返りとプランの見直しが必要です。
あなたの立てたキャリアプランを進行するプロセスで、達成できていない内容もあれば、計画どおりに達成できた内容もでてくるはずです。どちらの場合も一度振り返りをおこない、プランを見直す必要があります。
たとえば、アクションプランで決めた内容が達成できなかった場合は、「なぜ達成できなかったのか？」「どうすれば達成できたか？」という振り返りをおこない、キャリアプランの軌道修正をする必要があります。
また、達成できている内容についても、「達成したから問題なし」とするのではなく、「さらに最短で理想に近づくアクションプランに変更できないか？」という視点でキャリアプランをブラッシュアップするべきです。
そのため、半年や一年ごとにキャリアプランを振り返るタイミングを設けて、キャリアプランの見直しをおこなうようにしましょう。
キャリア面談の実施
キャリアプランニングの最後の手順は、キャリア面談の実施です。
キャリアプラン作成直後や半年後、一年後など定期的に上司や人事担当者とキャリア面談をしましょう。そのときに、現在地と目標が明確になっているキャリアプランをもとに面談をすると、スムーズにキャリア面談がおこなわれます。
そして、あなたの目指す理想とそのプロセスに対して上司や人事担当者からフィードバックやアドバイスをもらうことで、会社とのミスマッチを防ぐことができます。
キャリア面談で、あなたのキャリアに対する意思や目標を伝えることで、あなたの理想のキャリアが実現する可能性が高まるでしょう。
関連記事
簡単にできるキャリアプランの立て方については「最低限抑えておくべき！キャリアプランの立て方とポイントを紹介！」の記事でポイントや答え方について詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
キャリアプランニングで考慮するポイント
次に、キャリアプランニングで考慮するポイントについて解説します。
考慮するポイントは、次の3つです。
これらに注意して、正しいキャリアプランニングをおこないましょう。
経験にマッチしているか
キャリアプランニングで最初に考慮するべきことが、経験にマッチしているかという点です。
キャリアプランを作成する際に重要なことが、今までの経験やスキルの棚卸しです。これまでのキャリアで「どのような経験をしてきたか？」「なんのスキルを身につけてきたか？」ということを、すべて洗い出す必要があります。
それはつまり、今のあなたの「現在地」となり、そこから目標である「ゴール」までの道のりを作成するのがキャリアプランニングです。
そのため、今までの経験やスキルを無視したキャリアプランを作成しても、それは実現性の限りなく低いものとなります。
経験やスキルの棚卸しをおこない、それらにマッチした現実的なキャリアプランを作成することが大切です。
理想のキャリアとマッチしているか
次に考慮するべきなのは、理想のキャリアとマッチしているかという点です。
キャリアプランは現在地から目標に向けての道筋です。現在地は、経験やスキルの棚卸しにより明確になっているでしょう。
その状態から将来の理想像を具体的に設定し、アクションプランに落とし込んでいきます。
しかし、設定した将来の理想像が現在地からかけ離れてしまう場合があります。たとえば、現在公務員の事務職として働いている方が、「将来は起業してアプリ開発のベンチャーを立ち上げる」という理想像を設定するような場合です。
現在地とあまりにかけ離れた理想を設定しても、明確なアクションプランが立てられないはずです。現在地と理想のキャリアがマッチしているか、考慮してキャリアプランを立てましょう。
無理な内容となっていないか
キャリアプランニングで考慮する最後のポイントは、無理な内容となっていないかという点です。
キャリアプランを作成しても、実現可能性が低いものだと意味がありません。先ほど例として示した「公務員からアプリ開発ベンチャーを目指す」というのも、一般的にみれば無理な内容といえるでしょう。
しかし、自分だけでキャリアプランを作成すると、どうしても主観的な考えが大きくなるため、実現性について判断できない可能性があります。そのため、第三者である上司や同僚、キャリアコーチングサービスなどに相談して客観的な意見をもらうことがおすすめです。
客観的な意見を取り入れて、作成したキャリアプランが無理な内容となっていないか確認しましょう。
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キャリアプランニングの成功のコツ
次に、キャリアプランニングの成功のコツについて解説します。
成功のコツは、次の6つです。
これらの成功のコツを参考に、理想を実現するキャリアプランを作成しましょう。
定期的にキャリアプランを見直す
一つめのコツは、定期的にキャリアプランを見直すことです。
キャリアプランは一度作成したら固定されるものと勘違いしている方がいます。しかし、キャリアプランは固定的ではなく、常に変化するものと捉えることが大切です。
なぜなら、あなた自身の環境だけではなく、会社や社会の環境は常に変化しているため、それにあわせてキャリアプランも変化させる必要があるからです。
また、立てたキャリアプランに固執しすぎると、計画どおりに進まなかったときにモチベーションが低下する危険性もあります。自分の能力を過小評価してしまう可能性もあります。
そのため、「キャリアプランは変化するものだ」という認識をもち、半年や一年ごとにキャリアプランを見直すようにしましょう。
目標を具体的に設定する
2つめのコツは、目標を具体的に設定することです。
キャリアプランニングは、目標を具体的に設定する必要があります。なぜなら、目標があいまいだと、そこに向かうアクションプランが立てられないからです。
しかし、どのように目標を具体的にすればよいか悩む方も多いでしょう。そこで活用するのが「SMART原則」です。
SMART原則とは、設定した目標が次の５つの要素を満たしているか確認するものです。
- Specific：具体的で分かりやすい目標となっているか
- Measurable：数値などで測定ができる内容であるか
- Attainable：目標達成が可能である範囲であるか
- Result-based：現実的で成果を重視しているか
- Time-oriented：期限が明確に設定されているか
SMART原則を活用して目標を具体化し、明確なキャリアプランを構築しましょう。
計画に沿って行動する
キャリアプランニング成功の3つめのコツは、計画に沿って行動することです。
キャリアプランが立てられたとしても、それを無視してそのときの状況で行動してしまう方がいます。もちろん、キャリアプランは変化していくものなので、都度調整をしていく必要があります。
しかし、最初からプランを無視してはキャリアプランを立てた意味がありません。
そのためにも、アクションプランを立てる段階で「無理なく行動できる内容か？」「日常のルーティンに落とし込んで継続可能か？」などといった視点で立てることが大切です。
まずは、キャリアプランどおりに行動して、課題がみつかった時点で調整していくようにしましょう。
変化に対応する
4つめのコツは、変化に対応することです。
キャリアプランは中長期的な目標とアクションプランで構成されているため、計画どおりに進行しようとしても、数年のうちにさまざまな変化が起こるでしょう。
たとえば、あなた自身の考え方や理想像の変化や会社の業績の変化、社会情勢の変化など、さまざまな変化が考えられます。それらの変化を無視してキャリアプランを遂行しようとしても、目標達成が困難な状況となるでしょう。
そのためにも、変化を恐れずにそれをキャリアプランの一部として取り込む必要があります。たとえば、10年後に北米事業体への異動を目標として設定していたとします。しかし、会社の業績悪化により北米事業体を縮小する事になった場合でも、腐らずに「それなら中国事業体を目標にしては？」と前向きに考えるべきです。
あらゆる変化に柔軟に対応することが、キャリアプランニングを成功させるコツといえるでしょう。
自己分析とフィードバックを受ける
5つめのキャリアプランニングを成功させるコツは、自己分析とフィードバックを受けることです。
キャリアプランニングは基本的に一人でおこなうものですが、そのリスクとして主観的になり視野が狭くなることが挙げられます。そこで必要なのが、客観的な視点を入れることです。
一度作成したキャリアプランを進行していく中で、定期的に自己反省をし、外部からのフィードバックを受け取ることが大切です。自己反省は主観的にならないように、自己分析ツールを使うとよいでしょう。
自己分析ツールは、求人サイトリクナビNEXTが運営するグッドポイント診断や、転職エージェントのdodaが運営するキャリアタイプ診断などがあります。
客観的な視点を取り入れた自己分析とフィードバックにより、キャリアプランの精度と質を高めていきましょう。
キャリア面談を活用する
最後に紹介するキャリアプランニングを成功させるコツは、キャリア面談を活用することです。
まず、キャリアプランを作成した段階で、上司や人事担当者とキャリア面談することをおすすめします。それにより、あなたがキャリアに対してどのように考えているかを会社側へ伝えることで、目標へ向けてサポートや配慮がされる可能性があります。
また、キャリアプランの内容を推進するうえでも定期的にキャリア面談をおこなうことで、方向性が間違っていないかの確認をすることが可能です。さらに、会社とのミスマッチも防ぐことができるでしょう。
一人で完結するのではなく、キャリア面談によりフィードバックやアドバイスを受けることが、キャリアプランニングを成功させるコツです。
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キャリアプランニングの年代別事例
次に、キャリアプランニングの年代別事例として、次のような年代別で紹介します。
それぞれの年代により、キャリアプランを作成する際の注意点が異なります。事例とともに紹介するので、キャリアプラン作成時の参考にしてください。
20代のキャリアプランニング
20代のキャリアプランニングで大切なことは、将来性やポテンシャルに重点をおくことです。
まだ社会経験の少ない20代はスキルや実績が乏しいため、現状から目標を立てることが難しい年代です。しかし、言い換えると「無限の可能性がある」という強みでもあるということです。経験が浅い分、「やりたいこと」「挑戦したいこと」をしっかりと言語化し、将来性やポテンシャルをキャリアプランに折り込むとよいでしょう。
また、具体的な数字を入れながら客観性をもたせることで、意欲だけではなく説得力のあるキャリアプランとなります。
20代のキャリアプランニング事例
5年後は、営業職として誰にも負けない製品知識を身につけ、お客様に安心して契約してもらえるセールスマンとなります。そのために、自社製品の仕様や価格、開発ヒストリーなどあらゆる知見やノウハウを勉強し営業に活かします。そして、3年以内に担当製品の売上5％アップ、5年以内に売上10％アップが目標です。また、10年後は欧州事業体へ営業責任者として赴任し、グローバルでの売上向上に貢献する予定です。
関連記事
20代のキャリアプランの選択肢や考える際のポイントについて「キャリアプランが思いつかない20代向け！簡単な立て方と例文を紹介！」の記事で解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。
30代のキャリアプランニング
30代のキャリアプランニングで大切なことは、これまでの経験やスキルを活かすことです。
社会経験が豊富な30代は、多くの経験やスキルを獲得しているはずです。それらを踏まえた理想の将来像を設定し、そこへ向かう具体的なアクションプランを作成するとよいでしょう。
また、部下を指導する立場にもある30代はチームマネジメントの視点も必要です。
30代のキャリアプランニング事例
5年後には、これまでに得た営業経験とコミュニケーションスキルを活かして、新規顧客を開拓し売上10％アップを目指します。そのためには、営業チーム全体として新規開拓をする必要があるため、10人の特別チームを作り対応していきたいと思っています。また、10年後はこれから開発が進む中国市場を見据えて、グローバル営業戦略部への異動が希望です。
関連記事
の30代のキャリアプランの考え方のコツや例文については「キャリアプランが思いつかない30代向け！面接で使える3ステップを紹介」の記事で紹介しているので、キャリアプランに悩んでいる30代の方はぜひ参考にしてみてください。
40代のキャリアプランニング
40代には、ピンポイントのスキルや管理職としてのマネジメントスキルが求められます。そのためキャリアプランでも、会社を引っ張っていくスキルや、組織運営力についてのアクションプランが求められるでしょう。
40代のキャリアプランニング事例
これまでの営業戦略課長としての組織マネジメント戦略とマーケティング戦略の経験を活かし、既存ビジネスの効率化と新規ビジネスの立上げの二本立てを推進していきます。そして、5年以内に国内売上1億円アップを目標とし、そのノウハウを海外にも展開し、10年以内にグローバル売上5億円アップを目指していきます。
50代のキャリアプランニング
50代のキャリアプランニングでは、定年退職や再雇用を見据えたアクションプランの作成が必要でしょう。新たに何かをチャレンジするというよりも、社会や会社に起きる変化に対して柔軟に対応出来るプランが求められます。
50代のキャリアプランニング事例
営業部門とマーケティング部門での部門長の経験を活かし、立ち上げられた新規事業の監査役として貢献したいと考えています。また、3年以内に営業販促マニュアルを作成することで会社の利益増加に貢献する予定です。10年後に定年を迎えるため、それまでに営業ノウハウの引き継ぎをおこない、関連会社の営業部門への再雇用を希望します。
関連記事
職種別のキャリアプランの例文やキャリアプランを答える際のNG例について「キャリアプランとは？転職面接で使える簡単な3ステップを紹介」の記事で紹介しているので、ぜひ読んでみてください。
キャリアプランニングの職種別事例
キャリアプランニングの職種別事例については、以下があります。
それぞれのキャリアプランニングについて解説していきます。
営業職のキャリアプランニング
営業職のキャリアプランは幅広いため、営業職がキャリアプランを考えることは非常に重要になります。
キャリアプランを考えておくと、「ゴールに向かって何をすべきか」が明らかになり仕事へのモチベーションが高まったり、転職するか否かを考えやすくなったりするメリットが挙げられます。
しかし、営業職は日々の業務に追われることが多く、キャリアプランを考える機会が少なくなっています。
また、営業職のキャリアプランは幅広いため、どのような道を歩めばいいのか明確にできないことも多いです。
そのため、営業職がキャリアプランを考えることは非常に重要といえます。
【キャリアプランの例文】
私は、営業職の経験や実績を活かして、5年後には現場統括マネージャーになりたいと考えています。
現場統括マネージャーになるために、3年後までに支店内で成績1位・実績1位になることを目標として設定しています。
自分の強みをさらに高められるよう、積極的に仕事に取り組むのはもちろん、資格取得も目指します。
また、ノウハウを部下に伝える教育にも携わったり、組織全体を着実に改善していく管理者になり御社に貢献したいと感じています。
事務職のキャリアプランニング
事務職のキャリアプランは、一般的な事務から専門性の高い事務職へのキャリアアップか他の職種へキャリアチェンジするケースのどちらかがあります。
専門的な事務職へのキャリアアップでは、以下のような例があります。
- 営業事務
- 経理事務
- 貿易事務
他の職種へのキャリアチェンジについては、 事務職で培ったPCスキルや業務管理能力を活かして管理者へステップアップしていきます。
また、ライフイベントを考慮したキャリアプランを立てることで、必要な知識やスキルを把握することにもつながります。
【キャリアプランの例文】
私は5年間事務職として働いていますが、その経験を活かして5年以内には事務職をマネジメントできる管理職になることを目指しています。
ミスなく丁寧に仕事を進めるのはもちろん、業務のスピードを上げるために、業務効率を高めたいと考えています。
まずは、経理知識やパソコンスキルを習得、資格の取得など事務職のスペシャリストとして活躍し、効率的な事務部門の運営を実現できるよう、実績を積んでいきたいと考えています。
エンジニア職のキャリアプランニング
エンジニア職のキャリアプランは多岐に渡りますが、大きく分けて以下の3つに分けられます。
- スペシャリスト
- ジェネラリスト
- マネジメント
キャリアプランによって、求められる知識やスキルが異なるので、これまでの実績や成果、獲得したスキルや資格などはすべて棚卸ししておくことが大切です。
近年ではAIやクラウド領域等の新しい技術が登場しているため、今後成長が見込まれる分野の知見があると、市場価値が高くなっていくことが予想されます。
【キャリアプランの例文】
私は5年間エンジニアとして働いていますが、主に下流工程を担当しています。
案件によってはコンサルティングフェーズに関わることもあり、今後はその経験を活かして3年以内にスペシャリストとして活躍できる人材になることを目指しています。
これまでの経験で培ってきた専門分野をさらに磨きつつ、積極的に上流工程に果敢に挑み、顧客視点の提案能力やヒアリング力を身につけていきます。
webマーケ職のキャリアプランニング
webマーケターのキャリアプランとしては、主に以下の5つがあります。
- 自社内でキャリアアップ
- 事業会社に転職
- フリーランスや経営者として独立する
- 正社員として働きつつ副業で稼ぐ
- webマーケティング関連のコンサルティング会社へ転職する
webマーケティング領域は専門性が高いため、別の職種にキャリアチェンジすることは少なく、webマーケティングのノウハウを活かしてキャリアを形成していくケースが多いといえます。
Webマーケターは、テクニカルスキルと同等に、コミュニケーション力やマネジメント力、目標設定力、問題解決能力などのポータブルスキルも必要になるので、他の業種でも通用するスキルを身につけることができます。
そのため、キャリアを考えるときはテクニカルスキルとポータブルスキルの2軸で考えるようにしましょう。
【キャリアプランの例文】
私はマーケティング職を担当しており、3年以内に事業における売上前年度比125%の達成への貢献をして、キャリアアップを目指します。
移り変わりが激しいWEBマーケティング業界において、トレンドを常に追い、キャッチアップすることを意識していきます。
引き続き積極的に業務に取り組み、施策立案力を磨くとともに、セミナーや研修に積極的に参加し、業界動向を追いながら新しい知識やスキルを習得していきます。
キャリアプランニングの立て方がわからない場合
次に、キャリアプランニングの立て方がわからない場合の対処法について解説します。
対処法は次の2つです。
それぞれについて解説するため、キャリアプランニングの作成で悩んでいる方は参考にしてください。
キャリアプランシートを使ってみる
キャリアプランニングの立て方がわからない場合、まずはキャリアプランシートを作成してみましょう。
キャリアプランシートは決まった形式があるわけではないので、もしあなたの会社でフォームがあればそれを活用しましょう。自分で作成する場合は次の内容を書き出す必要があります。
- 自分の現状
- 自分の将来像
- 現状から将来像までの具体的な道筋
これらを思いつくままに書き出してみましょう。
キャリアプランシートは、キャリアプランの叩き台になるものなので、まずはキャリアプランシートを作成し頭の整理をおこなうことが大切です。
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キャリアプランシートを作るメリットやキャリアプランシートの書き方については「キャリアプランシートとは？面接通過率が上がる答え方や例文を紹介」の記事で詳しく説明しています。
キャリアコンサルタントに相談する
自分一人でキャリアプランを作成しようと思ってうまく行かない方は、キャリアコンサルタントに相談することをおすすめします。
キャリアコンサルタントはさまざまなキャリア知見と経験から、プロの視点で自己分析やキャリアプラン作成のサポートをしてくれます。一人で作成すると主観的になりがちなキャリアプランも、客観的な視点からのアドバイスをしてくれるでしょう。
キャリアコンサルタントは、転職エージェントサービスやキャリアコーチングサービスに在籍しています。どちらを活用してもよいのですが、転職を前提にしていない場合はキャリアコーチングサービスを選ぶことをおすすめします。
キャリアコーチングサービスは転職を前提とした求人紹介をせず、自己分析やキャリアプラン作成のサポートが主なサービスです。そのため、キャリアプラン作成で悩んでいる方は、キャリアコーチングサービスのキャリアコンサルタントに相談するのがよいでしょう。
キャリアコーチングに相談したいけど、どこのキャリアコーチングがいいかわからないという方は「キャリアコーチングとは？おすすめ12選と失敗しない選び方を解説！」という記事に、おすすめのキャリアコーチング12選の口コミや特徴、選び方について紹介しています。
安心転職コース
内定率
*22年4月〜22年10月の間に転職活動を行い5社以上に応募したお客様が対象です。
キャリア相談をする
本を活用してみる
そもそも自分の強みや弱み、自分に向いてる仕事がわからないなど自己分析が進まないという方は本を活用するのもおすすめです。
おすすめの本については、以下があります。
- ストレングスファインダー
- 転職面接
- 「向いてる」仕事を見つけよう
- 適職の地図
自分がどのような思考を持っているのかが見つかったり、キャリアプランが見つかることがあります。
また、本を活用することで、自己分析や適職の見つけ方を学ぶことができ、自身のキャリアへ落とし込むことにもつながります。
ツールを活用してみる
手軽に自分のキャリアプランを考えてみたいという人は、ツールを活用するのもおすすめです。
具体的におすすめの診断ツールについては、以下があります。
- doda転職タイプ診断
- キャリアインデックス 適職診断
- いい仕事ミイつけよう診断
- 適職診断ナビ
- ジョブリシャス診断
診断の結果を鵜呑みにするのは良くないですが、診断結果をもとに自分にどのような仕事があっているのかを調べることで新しい気づきが見つかることもあります。
キャリアプランを立てるのが難しい、イメージがつかないという人はまず診断などを使うのがおすすめです。
キャリアプランが立てられない人はマジキャリがおすすめ
最後に、キャリアプランを立てられない方におすすめのサービスを紹介します。
キャリアプランを立てられない方はキャリアコーチングサービスの「マジキャリ 」がおすすめです。
キャリアプランは、客観的でも主観的でも作ることができません。マジキャリ には10年以上の転職エージェントで蓄積されたキャリア知見が豊富にあるため、さまざまな視点からキャリア支援を受けられます。
さらに、マジキャリ のコーチは国家資格のキャリアコンサルタント、元転職エージェント、元採用人事などキャリアに精通した人材が揃っているので、カウンセラーの質も高いです。
客観的な自己分析とキャリアプラン作成を希望する方は、無料相談が受けられる今のうちにマジキャリ に相談してみましょう。
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*22年4月〜22年10月の間に転職活動を行い5社以上に応募したお客様が対象です。
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まとめ
本記事では、キャリアプランニングについての基礎的な内容から、キャリアプランの作り方、年代ごとのキャリアプラン事例などを解説しました。
社会が大きく変化していく時代の中で、さらに終身雇用制度も崩壊していくことは明らかです。そのため、自分のキャリアを明確にプランニングした人材が生き残っていくでしょう。
キャリアプランニングをするには、客観的な自己分析や実現可能なアクションプランの作成、それらを実行する行動力が必要です。これらを一人でおこなうのが難しい場合は、上司や同僚に相談しながら作成するのがおすすめです。また、プロのキャリアコンサルタントを活用することも、キャリアプランニングの近道ですので活用してください。
本記事の内容を、これからの時代を生き抜くキャリアプランの作成に役立ててください。
本ページを参考にしていただいた記事
しかし、実際にキャリアプランニングが何なのか、どのように活用するべきか理解している方は少ないのではないでしょうか。