2023/12/27

#自己分析 #キャリアプラン #キャリアの悩み

キャリアプランは絶対に必要！作らないと後悔する理由やメリットを解説！

キャリアプランとは

末永

キャリアプランとは、自分が将来理想とする姿を実現するために、今後どのような行動をし、どのようなキャリアを積み上げていくのかをまとめた中長期の計画書です。

仕事を通じてどのような自分になりたいのか、どのような業務をしたいのかなど将来の目標を定め、目標を達成するために何をするべきかを具体的なアクションとしてプランニングします。

キャリアプランを考えるタイミングとしては以下のようなものがあります。

終身雇用が崩壊し働き方が多様化している現代では、どのような企業に所属しているかよりも、個人のスキルを重要視するようになりました。キャリアプランを立てることで、将来の目標に向かった行動ができるようになるので、自然とスキルアップすることができるでしょう。

また、スキルアップしていくことで、仕事にやりがいを感じられるようになり、周囲からも評価されるようになるなど好循環が生まれるでしょう。

末永

このような点から、将来の目標について考えたい方や、やりたいことが見つからない方、仕事に対するモチベーションが上がらない方などに、キャリアプランを立てることをおすすめしています。

キャリアプランを立てるには、まずはあなたを徹底的に自己分析することが必要です。

ですが、自己分析のやり方がわからなくて悩んでいる方もいるのではないでしょうか。

末永

そこで、徹底的な自己分析を得意とするマジキャリをおすすめします。

マジキャリは、業界で唯一、転職エージェントを10年以上運営するアクシス株式会社のサービスで、社内に転職ノウハウが豊富にあるという特徴があります。

なので、キャリアプランが立てられないと悩んでいる方は、マジキャリでキャリアのプロと一緒に自己分析をして自己理解を深めましょう。

無料相談に申し込む

キャリアプランを立てるメリットと必要性

キャリアプランを立てることで、理想のキャリアを実現するために行動できるようになるでしょう。

また、それ以外にもキャリアプランを立てることには5つのメリットがあります。ここでは、5つのメリットについて詳しく解説していきます。

仕事のやる気が上がり、前向きになる

末永

キャリアプランを立てることで、仕事のやる気が上がり前向きになることができます。

仕事のやる気が上がらない原因として多いのが、仕事における目標=ゴールが設定されていないということです。

仕事に目標がなければ、達成感や成功体験を積むことができないため、やる気は上がらないでしょう。

キャリアプランを立てるときは、最初にあなたの価値観に基づいて将来の目標=ゴールを設定します。

目標を設定することで今の仕事で何を頑張るべきなのか、必要なスキルは何なのかがはっきりとするので、必然としてやる気は上がって前向きになることができるのです。

末永

仕事へのやる気が出なくて前向きになれないという方は、まずはキャリアプランを立ててゴールを設定しましょう。

キャリアプランを考える

アクションプランが明確になり、やるべきことがわかる

末永

キャリアプランを立てることで、やるべきことが明確になります。

なぜなら、キャリアプランを立てることで、将来のありたい姿=あなたの人生のゴールから逆算し、ありたい姿を実現するために必要なスキル、経験が洗い出され、やるべきことが見えてくるからです。

例えば、「将来がなんとなく不安だから資格をとっておこう」という思考は要注意です。 業務をおこなう上で取得が必要な資格以外であれば、資格の勉強はやるべきことではなく、なくてもいいけどあれば良いということになります。

資格の勉強が悪いというわけではありません。優先順位を立てて、まずやるべきことをおこない、余裕があるときに取り掛からないと「何をすれば良いかわからない」という状態に陥ってしまいます。

末永

やるべきことが見えてくると、自ずと優先順位を立てることができるので「何から手をつけていいのかわからない」と悩む方は、キャリアプランを立てて、キャリアを整理することをおすすめします。

行動における判断基準を持てる

末永

キャリアプランを立てることで、行動における判断基準=軸を持つことができます。

ここでいう軸というのは、あなたの価値観に基づいてどう生きたいか、どう働きたいかを考えるときの、、絶対に叶えたいという主観的なものです。

例えば、「年収は低くてもいいから、家族との時間を大切にしたい」とか「残業は多くてもいいから、とにかく稼ぎまくりたい」などです。

どう行動すべきか考えるときのブレない軸があることで、世間の流行や周りの意見に流されてしまうこともなくなり、仕事で辛くなることがあっても頑張れる原動力となるでしょう。

末永

キャリアプランを立てることで、あなたの価値観に基づいた、ブレない軸を作ることができます。

キャリアプランを考える

未来を見据えた働き方ができる

末永

キャリアプランを立てることで、未来を見据えた働き方ができます。

繰り返しになりますが、キャリアプランは、将来の目標から逆算してプランニングします。

つまり将来どのような仕事をしていたいのか、どのような働き方をしていたいのかなどを考えて、そこから逆算してキャリアプランを考えるのです。

例えばあなたが次のような目標を立てたとします。

あなた

将来は営業のチームリーダーとして、大きな予算を持った案件を任せてもらえるようになりたい

目標（未来）を達成するためには次のような行動が必要となるでしょう。

常に未来を見据えた行動ができるので、途中で壁にぶつかるようなことがあっても、挫けることなく前に進んでいくことができるでしょう。

チャンスを手に入れやすくなる

末永

キャリアプランを立てることで、チャンスが来たときに逃すことなく手に入れることができるようになります。

チャンスというのはいつ訪れるかわかりません。また、次のチャンスはいつ来るかわかりません。つまり、いつチャンスが来てもいいように構えておく必要があるのです。

チャンスに対して構えておくということは、事前に「〇〇があれば立候補しよう」とか「〇〇が発生したときに真っ先に行動しよう」など、備えておく必要があります。

例えば、野球のバッターは打席に立つ前にある程度狙い球を絞るといいます。狙い球を絞ることで、いざ狙い球が来たときに自然とバットが振れるそうです。

キャリアプランを立てることで、あなたが今後どのように行動していくかはっきりとするので、今回紹介した野球のバッターのお話と同様に、チャンス（狙い球）が来たときに、手に入れやすくなる（バットが振れる）のです。

末永

チャンスが来ても決心がつかず、逃してしまうと悩んでいる方には、キャリアプランを立てることをおすすめします。

キャリア相談をする

価値のあるキャリアプランの立て方とは

価値のあるキャリアプランを立てるには以下のステップを参照してください。

過去の自分の生き方を振り返る

過去の自分の生き方を振り返るには、幼少期から現在までを振り返り、記憶に残っている出来事を可能な限り全て書き出しましょう。

また、出来事だけではなく、そのときにどのような感情になったのか、自分はそのときどのような行動をとったのかをセットで書き出しましょう。記憶が整理され、あなたが得意としていることや苦手意識を感じているものが何か客観的に見ることができます。

末永

あなたが抱く感情というものは、得意なものも苦手なものも全て過去の経験によるものです。

例えば、あなたが苦手意識を持つものは、過去の失敗や、辛かった出来事などネガティブな経験によって意識づけられています。

記憶に残っている過去の出来事を、どのような感情になったかもセットで書き出すことで、あなたが苦手意識を感じているものが何なのか、それはなぜかということを知ることができます。

末永

過去の自分の生き方を自己分析し振り返ることで、価値のあるキャリアプランを立てることができるでしょう。

末永

自己分析は1人でやるものと思っている人も多いですよね？実は自己分析こそ第三者と一緒におこなうべきなんです。

自己分析を1人でやってしまうと、どうしても主観が入ってしまいます。そのため、客観的に自分を見つめ直すことができずに、答えが堂々巡りになって終わってしまう可能性があるからです。

とはいっても家族や友達に相談するのは恥ずかしいし、キャリアの知識に不安があるのも事実です。

そこでキャリアプランの設計をしたいと思っている方は、キャリアプラン設計のプロであるキャリアコーチがあなたの志向性をもとにマンツーマンでサポートをおこなっているマジキャリがおすすめです。

キャリアの知識は申し分なく、専属コーチが独自の自己分析シートを利用し、親身になって相談に乗ってくれます。

末永

在籍しているコーチは、国家資格のキャリアコンサルタント、元転職エージェント、元採用人事など、転職の市場相場を把握し各業界・職種についても精通しているのも強みの一つです。

今なら無料面談キャンペーン実施中なので、気になる人はお気軽にお問い合わせください。

将来に向けた納得転職ならマジキャリ

安心転職コース

内定率

*22年4月〜22年10月の間に転職活動を行い5社以上に応募したお客様が対象です。

キャリア相談をする

自分自身の価値観を改めて考えてみる

末永

自分自身の価値観を改めて考えてみることも、価値のあるキャリアプランを立てるために必要です。

価値観を再確認することで、物事を考えるときのブレない軸を作ることができます。

ここでいう軸というのは、あなたの価値観に基づいてどう生きたいか、どう働きたいかを考えるときの、絶対に叶えたいという主観的なものです。

例えば、「年収は低くてもいいから、家族との時間を大切にしたい」とか「残業は多くてもいいから、とにかく稼ぎまくりたい」などです。

物事を考えるときのブレない軸があることで、世間の流行や周りの意見に流されてしまうこともなくなり、仕事で辛くなることがあっても頑張れる原動力となるでしょう。

末永

自分自身の価値観を改めて考えてみることも、価値のあるキャリアプランを立てるために必要なのです。

将来なりたい姿をイメージする

末永

価値のあるキャリアプランにするために大切なのが将来なりたい姿をイメージすることです。

例えば、将来どこで、どんな仕事をして、どんな暮らしをしたいのかを考えます。

このとき、なりたいと思った姿を実現できるかできないかを考える必要はありません。どんな人生を歩んでいることが、あなたにとって理想なのかを考えましょう。

理想の人生像がわかると、ゴールが決まります。ゴールが決まると、いつまでに、何を達成しなければならないのかがはっきりと見えてくるので、次のビジョンボードの作成や具体的な数値目標の設定など、理想を具体的にするステップへとスムーズに進むことができます。

将来像を考える

理想と現状のギャップを埋めるための細かな行動を考える

将来のありたい姿と、現在地を理解したことで、そこにギャップが生まれます。このギャップを埋める具体的なアクションを考えることが最後のステップです。

末永

なぜなら、ギャップを埋めること=将来のありたい姿に近づくことであるからです。

ぜひ、実際に10年後のキャリアプランを考える時に、以下の表を活用してみてください。

ありたい姿と現在地を照らし合わせ、現在では何が不足しているのか、今後伸ばしていくべき能力は何かを明確にしましょう。

そうすることで、いつまでに・何をするかという計画を立てていきます。

このときに、長期的な計画を立てるのではなく、短期的な計画を細かく立てていくとよいでしょう。

なぜなら、計画が長期になると達成するまでのモチベーションの維持が難しくなるからです。

一方、短期的な計画であれば、こまめな達成感を得ることができ、モチベーションの維持、向上につながります。また、着実に計画が進んでいるという安心感も得られるでしょう。

末永

具体的なアクションを考えるときは、いきなり10年後のキャリアプランを立てるとイメージしにくいものもあるかと思うので、1年後、3年後、5年後と細かい計画を立ててみてください。

キャリア相談をする

【年代別】キャリアプラン作成に必要な要素

キャリアプランに必要な要素は年代によって異なります。

なぜなら、年代によって保有しているスキルや経験、残されたキャリアの期間などが異なるからです。

そこで、年代別でキャリアプランに必要となる要素について、これから解説していきます。

【20代】キャリアプランに必要な要素

20代はキャリアの基盤を築く重要な時期になるので、20代こそキャリアプランをしっかりとおこなうべきです。

具体的に20代のキャリアプランに必要な要素については、以下があります。

仕事に必要な技術やスキルを磨くことは、自身がスキルアップしていくために必要不可欠です。

また、ネットワークを構築することで、あなたに何か悩みができたときに相談に乗ってもらえたり、仕事以外で交流が生まれたりと、プライベートを充実させることができるでしょう。

そして、多角的に経験を積むことで、自身が今まで気付かなかった得意なことが見つかったり、行き詰ったときに別の視点から物事を見ることができたりなど、より良い解決策を見出すことにもつながります。

キャリアの実績が少ない20代では、若手としての熱意や挑戦心を前面に出して、幅広い知識やスキルを習得することが大切です。

できるだけ早い20代のうちにキャリアの方向性を決めておくことで、将来後悔してしまうリスクを防ぐことができます。

末永

20代は、試行錯誤が許される時期です。何かに挑戦し、たとえ失敗しても、いくらでも取り戻しが効きます。失敗を恐れずに挑戦していくことで、それだけ多くの経験を積むことができるので、あなた自身の市場価値を上げていくことができるでしょう。

キャリアプランを考える

【30代】キャリアプランに必要な要素

30代のキャリアプランでは、20代での経験をベースに、キャリアアップや役職への挑戦を中心に描いていきます。

具体的に30代のキャリアプランに必要な要素については、以下があります。

30代になると結婚や昇進、部下ができたりなど環境が大きく変わる年代になり、キャリアにおいて進むべき方向性について悩むことが多いです。

具体的には、スペシャリストとして、自身の専門的なスキルを活かして仕事をしていくのか、マネージャーとして部下のマネジメントをするのかといった、職種や役割の選定が重要な時期になります。

同時に、仕事と家庭の両立など、仕事とプライベートのバランスが取れたライフスタイルの確立が求められるのも、30代のキャリアの特徴です。

そのため、30代のうちに自分自身のキャリアの設定ができないと、40代になっても仕事やプライベートでの悩みを抱えたまま日々を過ごしてしまうリスクが高くなってしまいます。

だからこそ、中長期的なキャリアプランを持っておくことが重要です。

末永

そこでおすすめなのが、ストレングス・ファインダーといった、あなたの強みを診断する自己分析ツールや、キャリアコーチングなどのキャリアのプロへの相談です。

自己分析を徹底的におこなうことで、あなたが今後どうしていきたいかが明確となり、今回お伝えした不利となる要素を回避することができます。

もし、あなたが転職を考えているのであれば、プロに相談しながら進めることをおすすめします。

マジキャリは、マンツーマンであなたの悩みをヒアリングし、自己分析〜転職サポートまでしてくれる 「安心転職コース」が受講者の内定率は100%の実績（22年4月〜22年10月の間に転職活動をおこない5社以上に応募したお客様が対象）です。

繰り返しますが、30代はマネジメントスキルや成果を出した経験が求められるため、転職活動の難易度は高いです。

だからこそ、30代はキャリアプランをしっかり作って転職活動に挑むようにしましょう。

末永

「転職を失敗したくない！」「プロにキャリアの相談をしながら進めたい」という30代は、無料面談にお申し込みください！

無料相談に申し込む

【40代】キャリアプランに必要な要素

40代のキャリアプランは、現在の役職や業務の成果を基に、更なる昇進や部門のリーダーとしての役割を中心に描いていきます。

具体的に40代のキャリアプランに必要な要素については、以下があります。

40代は、部下をまとめ、指示する立場として強いリーダーシップを発揮することや、経験を活かした後輩の教育、組織全体への貢献もおこなっていきます。

キャリアプランの中で、中途採用や転職も検討することによって、自身に合っている仕事を見つけられるのはもちろん、キャリアアップを目指すことも可能です。

それと同時に、これ以上の昇進が望めなくなったり、スキルアップが望めなくなるなど、キャリアの停滞期に入ってしまうのも40代になってからです。

不安要素は何なのかを一度整理して、優先したいことや譲れないこと、焦りや不安の原因を知り、解決できることから取り組んでいくことが必要です。

このように、40代ではキャリアプランを明確にして、キャリアの方向性や挑戦したい新しい領域を明確に示すことが重要といえます。

末永

キャリアプランを立てるときは、今後あなたが持つスキルや知識、経験を活かしてどうしていきたいか考えましょう。

それと同時に、退職後のセカンドキャリアに向けた準備をするために、何をするべきなのか考えるとよいでしょう。

【50代以上】キャリアプランに必要な要素

50代以上のキャリアプランでは、セカンドキャリアやリタイアメントプラン、スキルのトランスファーなどの新しい視点でのキャリア設計をすることで、後半戦に入ったキャリアをより充実したものにできます。

具体的に50代のキャリアプランに必要な要素については、以下があります。

長年の経験を活かした組織の成長や後継者の育成などもキャリアプランに含まれます。

自己分析をおこなうことによって、セカンドキャリアを選択・構築していくことができ、50代でのキャリアの方向性や、引退後のセカンドキャリアについての考えを明確にすることが可能です。

また、老後に向けた資産形成をどうしていくのか、自身の健康管理をどうするのかなど、仕事以外の要素も含めた総合的なキャリアプラン設計が必要となります。

末永

後半戦のキャリア、そしてリタイア後の生活を充実させるためにも、以上のことを組み込んだキャリアプランを立ててください。

将来に向けた納得転職ならマジキャリ

安心転職コース

内定率

*22年4月〜22年10月の間に転職活動を行い5社以上に応募したお客様が対象です。

キャリア相談をする

キャリアプラン作成のポイント

価値のあるキャリアプランの立て方を理解することができたら、実際のキャリアプランを作成してみましょう。

正直な気持ちで理想のキャリアを考える

末永

キャリアプランを作成するときは、実現可能かどうかは関係なく、正直な気持ちで理想のキャリアを考えましょう。

将来の理想について考えるとき、「高望みし過ぎかな」とか「実現させるのは大変だな」などネガティブな気持ちが生まれてしまい、妥協する方がいます。ですが、それは本当の意味での理想のキャリアとは言えません。

理想のキャリアとは、あなたが本当に実現したいと思う、将来のありたい姿=ゴールです。

末永

なので、妥協などせずに先ほど紹介したビジョンボードの作成や、心の声に耳を傾ける瞑想などで、あなたが本当に実現したいと思う理想のキャリアとは何か考えましょう。

キャリア相談をする

実現性がありかつ計測可能な目標を立てる

末永

理想のキャリアを考えたら、次は実現するための目標設定です。

目標設定をするときは、実現性があり、計測可能な目標を設定しましょう。

なぜなら、目標にそもそも実現性がなかったり、計測ができなければ、目標を達成するまでのモチベーションの維持が難しくなるからです。

目標に実現性がありかつ計測可能であれば、こまめな達成感を得ることができ、モチベーションの維持、向上につながります。また、着実に計画が進んでいるという安心感も得られるでしょう。

目標設定をするときは、実現性があり、計測可能な目標を設定してください。

末永

目標設定をするときはSMARTの原則に基づいた目標設定がおすすめです。

行動プランは期限を明確にする

末永

行動プランを立てるときは、期限を明確にしましょう。期限を明確にすることで、いつまでに達成しなければならないといった緊張感や目標達成の可能性を向上させる効果があります。

目標達成の期限を設定するときは、タイムマネジメントで用いられるガントチャートや、ToDOリストを使用することがおすすめです。

末永

また、期間設定するときにも注意するべきポイントがあります。それは長期的な期間を設定しないということです。

長期的な期間を設定すると達成するまでのモチベーションの維持が難しくなくなります。期間設定は短期でおこなうことを心掛けてください。

短期的な期間設定であれば、こまめな達成感を得ることができ、モチベーションの維持、向上につながります。また、着実に計画が進んでいるという安心感も得られるでしょう。

将来に向けた納得転職ならマジキャリ

安心転職コース

内定率

*22年4月〜22年10月の間に転職活動を行い5社以上に応募したお客様が対象です。

キャリア相談をする

転職でキャリアプランが必要になる理由

キャリアプランを立てることは、転職活動における面接対策や企業選びに非常に役立ちます。

そこで、なぜキャリアプランを立てることが転職に役立つのか詳しく解説していきます。

面接で絶対にキャリアプランを聞かれるから

キャリアプランは必ず面接で質問されます。

なぜなら、採用にはコストがかかっており、かけたコストを無駄にしないためにも、企業は求職者にキャリアプランについて質問して、定着性と活躍性を見極めているからです。

面接でキャリアプランを質問されたときの回答例を紹介します。

面接官

あなたが弊社に入社した後のキャリアプランについて教えてください。

あなた

私は、営業のチームリーダーとして活躍していきたいと考えております。そのためにも、まずは営業として一線で活躍できるようスキルを磨き、海外転勤があるのであれば挑戦し、世界標準のビジネスを作っていきたいです。

また、部下の育成にも挑戦し、ゆくゆくは、部下からの信頼も厚い営業のチームリーダーとして御社で活躍していきたいです。

キャリアプランを立てることで、企業に対して定着性と活躍性をアピールでき、面接の通過率を上げることができます。

もし、あなたのキャリアプランがはっきりしていなければ、「すぐに辞めてしまうのではないのか」「本当に活躍できるのか」と面接官が不安に思ってしまうでしょう。

一方、あなたのキャリアプランが例のようにはっきりしていれば、「だからこの仕事に就く必要がある」ということを明確に伝えることができるので、面接官に定着性、活躍性のある人材だという印象を与えることができ、面接の通過率を上げることができるのです。

転職を考えているのであれば、まずはあなたのキャリアプランをはっきりとしたものにしましょう。

末永

そこで、キャリアプランを立てて面接の通過率を上げたいという方におすすめなのがマジキャリです。

キャリアプランを立てるには、自己分析が必要不可欠です。マジキャリは徹底的な自己分析を得意としており、キャリアのプロの目線から、あなたのキャリアプランづくりをサポートします。

末永

今なら無料面談でキャリア相談1回お試しができるので、キャリアプランを立てたいと考えている方は、ぜひマジキャリに相談してください。

無料相談に申し込む

転職先の企業選びの軸になるから

キャリアプランを立てることで、転職先の企業選びの軸として役立てることができます。

いくつかキャリアプランによって、どのような企業を選ぶとよいのか、例を紹介します。

今回挙げた例のように、あなたが転職先の企業に何を求めるかによって、選ぶべき企業は変わります。

末永

キャリアプランを立てることで、あなたの価値観に基づいてどう生きたいか、どう働きたいかを明確にできるので、企業選びに迷うこともなくなるでしょう。

また、企業選びをするときはキャリアコーチングや転職エージェントなど、キャリアのプロに相談するとよいでしょう。

キャリアコーチングや転職エージェントはキャリアに関する知識があるので、あなたに合った企業の情報を提供してくれますよ。

企業がキャリアプランを重視する理由

企業がキャリアプランを重視する理由については、以下があります。

それぞれの理由について解説していきます。

ミスマッチを防ぐため

面接でキャリアプランを聞くのは求職者が希望する将来設計と会社の求める人材を照らし合わせ、ミスマッチを防ぐという目的があります。

キャリアプランを明確にすることで、自身の軸にあった意思決定をすることができるようになり、キャリアの棚卸の質も高めることができるので、周りに流されず自身の軸がブレずに転職活動をおこなうことができます。

実際に、キャリアプランを立てずに転職活動をしてしまうと、目の前の給与やネームバリューに惹かれてしまい、入社後に後悔してしまうというケースも多くあります。

また、面接時には、きちんと現実的に将来のことを考えられているかという計画性などの面もここでチェックされる場合があるので注意が必要です。

優秀な人材の流出を防ぐため

勤務している会社でキャリアプランを聞かれる際には、少子高齢化社会の中で優秀な人材の流出を防ぐ目的があります。

企業にとってキャリアプランが必要な理由として、従業員のパフォーマンスの最大化が挙げられます。

一人ひとりのキャリアプランに合った業務やプロジェクトに配置することで、従業員のモチベーションが上がり、パフォーマンスの最大化が見込めることが可能です。

現在のキャリアの方向性を客観的に把握することができれば、自分自身の思考を言語化しやすくなり、思考の整理にも役立てることが可能です。

自分の希望する将来設計を話すことで、会社が社内で自分の希望するキャリアを歩めるように配慮してくれる場合もあるので、自分の希望を素直に話すのをおすすめします。

将来に向けた納得転職ならマジキャリ

安心転職コース

内定率

*22年4月〜22年10月の間に転職活動を行い5社以上に応募したお客様が対象です。

キャリア相談をする

キャリアプランの必要性に関するよくある質問

ここでは、キャリアプランの必要性に関してよくある質問を紹介します。

キャリアプランが必要な人の特徴とは

末永

キャリアプランが必要な人の特徴は、自分の適性に見合った仕事がわからない方ややりたいことが明確になっていない方、自己実現を重視している方などが挙げられます。

自分の適性に見合った仕事は、自分の性格や能力に適性があり、強みを発揮できる仕事である場合が多いです。適性に見合った仕事を見つけるためには、徹底的に自己分析をおこない、あなたの強みを見つけることが必要です。

また、やりたいことが明確になっていない方は、自分のやりたいことや強みから目をそらしてしまっていることが多いです。キャリアプランを立てるために、過去を振り返ることで自分ではわからなかった強みややりたいことを見つけることができます。

末永

そして、自己実現を重視しているのであれば、将来ありたい姿をイメージして、実現に向けて進んでいかなければなりません。そのような方にとってキャリアプランは必要不可欠なのです。

キャリア相談をする

キャリアプランがいらない人の特徴とは

末永

安定を求める方や、短期間での成果を重視する方などにはキャリアプランは必要ありません。

そもそも、キャリアプランとは将来ありたい姿を実現するための中長期の計画です。

また、理想を実現するためには、安定を捨て、自分から突き進んでいかなければならない場面もあるでしょう。

よって、安定を求める方や、短期間で成果を出すことを重視する方にとって、キャリアプラン自体が向いていないのです。

末永

ですので、安定を求める方や、短期間での成果を重視する方などにはキャリアプランは必要ないでしょう。

キャリアプランはどんな時に役立つ？

末永

キャリアプランは昇進や転職などのキャリアの節目や、結婚や出産、子育てなどのライフイベントが発生したときに非常に役立ちます。

例えば、転職するときにキャリアプランがない方の場合、そもそもやりたいことが明確になっていないので、企業のブランド力や周囲の意見に流されてしまい、納得のいく転職は難しいでしょう。

一方、キャリアプランがある方は、自分がやりたいことが明確になっており、ブレない軸があるので、転職を成功させやすいです。

また、結婚や出産、子育てなどのライフイベントが発生した場合、キャリアプランを立てておくことで、ライフイベントを組み込んだキャリア設計ができるので、仕事と家庭の両立がしやすいというメリットがあります。

末永

キャリアプランは、あなたの長い人生の中で、役に立つ場面が非常に多いのです。

キャリアプランを考える

キャリアプランが立てられない人はマジキャリへ

あなたは「やりたいことが見つからない」とか「キャリアプランをどうやって立てたらいいかわからない」と悩んでいませんか。

この記事を読んで、キャリアプランは思いつきで立てるものではなく、将来やりたいこと=ゴールから逆算してつくるものであることはわかったけど、いざやってみようと思うと、うまくまとまらないのではないでしょうか。

末永

そもそも、将来やりたいことがある20代〜30代の方のほうが少ないのが事実なのです。多くの若者は、社会人経験や実務経験がほとんどない学生時代に、就職活動で企業のネームバリューや給与、福利厚生などの目先の条件で企業選定した方が多いでしょう。

ゆえに、20代半ば〜30代で将来やりたいこともないし、キャリアプランが立てられないと悩む方が多いのです。

なので、キャリアプランが立てられないと悩んでいる方は、キャリアコーチングを利用して、キャリアのプロと一緒に自己分析をして自己理解を深めましょう。

自己理解を深めることで、あなたのやりたいことや理想のキャリアが見えてきますよ。

末永

そこで、徹底的な自己分析を得意とするマジキャリをおすすめします。

マジキャリは、業界で唯一、転職エージェントを10年以上運営するアクシス株式会社のサービスで、社内に転職ノウハウが豊富にあるという特徴があります。

だからこそ、転職活動をそろそろ始めたいけど、キャリアプランを一緒に立ててほしい！と悩んでいる20代・30代の方にピッタリのサービスです。

無料相談に申し込む