2026/02/20

#転職エージェント #転職の悩み #キャリアの悩み #20代 #30代

高卒向け転職エージェント・サイトおすすめ13選！30代からでも間に合う？

末永

高卒の場合、年齢と正社員としての就労経験があるかで利用できる転職エージェントが異なります。

高卒になったばかりで、正社員としての就労経験がない場合は未経験者歓迎の転職エージェントがおすすめです。

最終学歴は高卒だが、正社員経験がある場合は経歴を活かした転職が可能となるので、経験者向けのサービスを利用できます。

20代高卒向けおすすめ転職エージェント

最終学歴が高卒でも利用できる転職エージェントはありますが、年齢や経験によって選ぶべきサービスは異なります。

まずは、20代の高卒で正社員経験がない・浅い人におすすめの転職エージェントを紹介します。

UZUZ

UZUZは、手厚いオーダーメイド型のサポートが最大の特徴で、1人あたり平均12時間をかけて不安がなくなるまで徹底的に伴走してくれます。

通常の転職エージェントでは1人あたり数時間が一般的で、10時間を超える手厚さは珍しいです。

高卒で正社員経験がなく、不安の大きい人でも安心して転職活動を進められます。

また、IT・Web業界への就職支援に強みがあり、未経験からエンジニアやWebマーケティングを目指すことも可能です。

末永

UZUZでは、知識なしの未経験からでも1ヶ月でエンジニアを目指せる「ウズカレIT」というサービスがあります。

オンライン学習とエンジニア講師による指導で知識を身に付けられるうえ、就職先が決定するまで無料でサポートしてもらえますよ。

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UZUZの評判については下記記事で詳しく紹介しています。

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ハタラクティブ

ハタラクティブは、フリーターやニートなど正社員経験がない20代の就職支援を得意としています。

求人も未経験可が全体の約80%を占めており、幅広い業界・職種を取り扱っているので、学歴や経歴を気にせずに挑戦できる選択肢が豊富です。

高卒・未経験の20代が大手企業の正社員として採用されたケースも多数あり、学歴を問わず大手企業を目指せます。

高卒の人が最も不安な選考対策も丁寧で、書類選考通過率96%以上、内定率80%以上を実現しているので安心です。

末永

面談では、マンツーマンでそれぞれの性格や強みを聞き出し、挑戦したい仕事をしっかり導き出してくれます。

「自分に向いている仕事がわからない」「経験が浅いけど、安定したキャリアを築くために何をしたらよいかわからない」と悩む20代の高卒も相談しやすいですよ。

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ハタラクティブの評判については下記記事で詳しく紹介しています。

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ハタラクティブはやばい？やめとけ？口コミ・評判から真相を徹底解説！

マイナビジョブ20's

マイナビジョブ20'sは、業界大手のマイナビグループが運営している20代特化の転職エージェントで、58万人もが利用する定番サービスです。

求人は全体の75%以上が未経験可なので、学歴や経験に自信がない高卒の人でも挑戦できる仕事が豊富にあります。

また、大手ならではのコネクションがあるため、有名企業や人気企業で働けるチャンスも多いです。

質の高いカウンセリングやマッチング度の高い求人紹介により、入社3ヶ月後の定着率は95.2%を誇っています。

末永

運営元のマイナビグループは長年、新卒や第二新卒など若手の支援をおこなっています。

これまでの支援で培った絶対的なノウハウをもとに、20代の魅力を最大限にアピールして内定を獲得する方法を教えてもらえるので、自信を持って選考に挑めますよ。

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キャリアスタート

キャリアスタートは2012年に創立以来、20代の既卒や高卒の就職・転職支援を続けているため、高卒で経歴が少ない人のサポート方法を熟知しています。

求人と求職者のマッチング分析やマンツーマンの面接トレーニングに力をいれており、内定率86%・入社後の定着率92%を実現している点も安心できるポイントです。

加えて、地方から東京への就職を考えている人向けに転居サポートもおこなっています。

末永

例えば、寮・社宅完備の求人紹介や、敷金・礼金ゼロの物件案内など、初期費用の負担を大幅に抑えて上京できるサポートをしてくれますよ。

地方から上京したくても初期費用がネックで踏み出せない人に、特におすすめです。

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キャリアスタートの評判については下記記事で詳しく紹介しています。

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第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneoは、20代の若手人材の就職支援に特化しており、高卒者や中卒のサポート実績も豊富です。

学歴・経歴不問の求人が多いうえ、取り扱う業界・職種も幅広いので、自分にあう仕事を見つけやすいです。

また、実際に訪問して優良企業だと判断した求人だけ紹介してくれるので、ブラック企業に当たる確率を大幅に下げられます。

さらに、専任のキャリアアドバイザーによるカウンセリングや選考対策が丁寧で、書類選考の通過率は94.7%を誇っています。

末永

第二新卒エージェントneoは内定を得た後、入社するまでの間に研修をしてくれるので、初めて社会人として働く高卒の人も安心ですよ。

第二新卒エージェントne
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30代高卒向けおすすめ転職エージェント

続いては、30代の高卒で正社員経験がない・浅い人におすすめの転職エージェントを紹介します。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、国内最大手の転職エージェントで、求人数は940,180件と最大級で、全業界・職種を取り扱っています。

※2026年2月時点の求人数

異業種・異職種への転職実績も豊富なので、販売職・現場仕事からオフィスワークや専門職への転職を目指す30代の高卒でも、理想のキャリアを探すことが可能です。

また、業界最大手の転職エージェント独自のコネクションがあるため、大手や有名企業に就職できる可能性も上がります。

末永

自分では見つけられない非公開求人も20万件近く保有しており、リクルートエージェントでしか出会えない優良求人に出会える可能性も期待できますよ。

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リクルートエージェントの評判については下記記事で詳しく紹介しています。

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リクルートエージェントはひどい？評判・口コミからわかるメリットとデメリットも解説

doda

dodaは、求人数が業界最大のリクルートエージェントに次ぐ多さで、295,250件もあります。

※2026年2月時点の求人数

30代の高卒でもキャリアを伸ばせる求人や、経歴が少なくても挑戦できる未経験歓迎の求人が多いです。

さらに転職サイトが一体になっているので、まずは求人検索として使い、気になる求人の詳細情報や準備すべき選考対策について聞きたくなったらエージェントに切り替えてもOKです。

dodaのヒアリングは丁寧で親身との声が多く、個々の希望に沿って厳選した求人を紹介してくれます。

末永

「30代高卒が将来的にキャリアアップを目指せる仕事が何かわからない」といった、悩みを相談をしてから検討したい人にもおすすめです。

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高卒で正社員経験がある人におすすめの転職エージェント

最後は、高卒でも正社員経験があり、年収アップやキャリアアップをしたい人におすすめの転職エージェントを紹介します。

ビズリーチ

ビズリーチは厳密には転職エージェントではなく、スカウト型ハイクラス求人特化の転職サイトです。

しかし、ヘッドハンターから転職アドバイスを受けられる点や求人を検索しなくてもスカウトが届く仕組みのため、転職エージェントと呼べる要素を持っています。

取り扱う業界は幅広く、金融・IT関連・士業・建設・メディカルなどの専門職から、サービスや運輸までさまざまです。

また、今まで培った経験やスキルを活かしてキャリアアップが目指せる管理職や人事などのハイクラス求人を豊富に取り扱っています。

ただし、ビズリーチは登録審査に通過しなければ、利用自体ができない点に注意が必要です。

末永

「高卒では審査が通らないのでは」と諦めないでくださいね。

高卒でも正社員としての実務経験や専門スキルがある場合は、審査を通過しているケースも多くあります。

まずは登録して、自分の市場価値を確かめてみましょう。

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JACリクルートメント

JACリクルートメントは、ミドル・ハイクラス向けの転職エージェントで、600〜1,500万円の高年収求人をメインに取り扱っています。

管理職や幹部候補、技術・専門職など、経験を正当に評価する求人が多く、学歴よりも実力や成果を重視する企業と出会いやすいです。

また、ロンドン発祥の転職エージェントなので、他では出会えない外資やグローバル企業の求人を紹介してもらえる点も特徴です。

高卒でも正社員として語学力や専門スキルを使って働いてきた人や、リーダー経験のある人は、JACリクルートメントに登録するとキャリアアップが期待できます。

末永

JACリクルートメントでは、各業界・職種に精通したコンサルタントがサポートしてくれるため、専門的な目線によるアドバイスを受けられますよ。

さらに、同じコンサルタントが企業と求職者を担当する体制なので、リアルな内部情報を教えてもらえます。

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JACリクルートメントの評判についてはこちらの記事で詳しく紹介しています。

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JACリクルートメントは最悪？口コミ・評判の紹介や転職を成功させるコツを解説

ワークポート

ワークポートは、幅広い業界・職種を取り扱う総合型ですが、IT・Web・ゲーム業界やデザイナー関連のクリエイティブ職に強みがある転職エージェントです。

特にこれらの業界での経験やスキルがある高卒の人に向いています。

求人数は131,670件と多いため、専門スキルを活かしたキャリアアップから、異業種・異職種への挑戦も可能です。

※2026年2月時点の求人数

また、20年以上の支援実績があるため、個々の強みを引き出す的確な選考対策アドバイスで転職成功率を上げてくれます。

末永

サポートの丁寧さだけでなく、スピーディーな対応にも定評があるので、なるべく早く転職活動を終わらせたい人にも向いていますよ。

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ワークポートの評判については下記記事で詳しく紹介しています。

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転職エージェントとの併用におすすめの高卒向け転職サイト

転職エージェントを利用しながら転職サイトも併用すると、出会える求人の数を増やせます。

高卒におすすめの転職サイトを、ニーズ別に下記の表にまとめたので参考にしてみてください。

転職サイトのみでも転職はできますが、高卒で経歴に自信がない人は、転職エージェントからプロのアドバイスをもらうのが成功への近道です。

両者を上手く同時利用して、転職の成功率を高めましょう。

転職エージェント1〜2社、転職サイト1〜2社の併用がおすすめです。

転職エージェントの評判について詳しく知りたい人は下記の記事を参考にしてみてください。

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転職エージェントの評判・口コミを比較！評価を鵜呑みにするのは危険

自分にあう高卒向け転職エージェントの見つけ方を属性別に解説

自分にあう高卒向け転職エージェントを見つけるには、注目すべきポイントがあります。

属性別に解説するので参考にしてみてください。

第二新卒やフリーターの若手で経歴が浅い高卒が見るべきポイント

第二新卒やフリーターで若手の高卒は、未経験採用の求人が豊富な転職エージェントを選ぶのが大切です。

見るべきポイントは以下の3つです。

例えば、高年収やハイクラス求人に特化した転職エージェントの場合、高卒でアルバイト経験しかない人はサポートしてもらえないケースがほとんどです。

一方、未経験歓迎の求人が多い転職エージェントは、高卒で正社員経験がない・少ない人でも採用してもらえるアピール方法を教えてくれるので自信がつきます。

本記事で紹介している20代高卒向けのエージェントは、いずれもこれらのポイントを満たしているサービスです。まずは気になるサービスに無料登録してみましょう。

未経験や既卒、20代向けにおすすめの転職エージェントは下記記事でも紹介しています。

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正社員経験がありキャリア・年収アップが目的の高卒が見るべきポイント

正社員経験があり、キャリア・年収アップが目的の高卒は、求人を網羅的に扱っている総合型か、ハイクラス求人に特化した転職エージェントを選ぶのが大切です。

見るべきポイントは以下の3つです。

高卒であってもキャリアを積んでいる場合は、メディカル関連や士業、研究職などでない限り、学歴で判断される心配はほとんどありません。

実績や身に付けたスキルが重要なので、あなたの職業について詳しいキャリアアドバイザーから、理想の職場に採用してもらうための的確なアドバイスをもらうのが重要です。

本記事で紹介している30代高卒向けのエージェントは、いずれも信頼度の高いサービスです。

気になるサービスに登録してみて、自分との相性を確かめましょう。

転職エージェントの賢い使い方について知りたい人はこちらの記事をチェックしてみてください。

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高卒が転職エージェントを使って内定をもらうまでの流れ

高卒が転職エージェントを使って内定をもらうまでの流れは以下の通りです。

初めての転職でも不安が減るよう、流れやポイントを確認しておきましょう。

自分にあいそうな転職エージェントに会員登録をする

まずは、本記事で紹介した高卒向け転職エージェントを参考に、自分にあいそうなサービスへ登録しましょう。

転職エージェントは、完全無料で登録も3分前後で完了します。

サービスごとに異なる部分はありますが、登録に必要な入力情報は主に下記の内容です。

登録が完了すると、転職エージェントから電話やメールで連絡が来て、担当キャリアアドバイザーとの初回面接の日時を決めます。

転職エージェントに相談だけでも利用できるかどうか知りたい人は以下の記事をチェックしてみてください。

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担当のキャリアアドバイザーと面談をする

初回面談当日、担当のキャリアアドバイザーとあなたの希望の条件や、転職時期などをすりあわせます。

面談方法は、対面だけでなくオンラインや電話を選べる転職エージェントが増えているので、オフィスまで行けない人や忙しい人でも利用しやすいです。

面談時に、キャリアアドバイザーとの相性や価値観が全くあわないと感じたときは、無理をせずに問い合わせフォームから担当者の変更を依頼しましょう。

末永

相性の悪いキャリアアドバイザーだと、自分の本音を伝えられなかったり、モチベーションを保てなくなったりして転職の成功を妨げる可能性があります。

絶対に無理はしないでくださいね。

転職エージェントとの面談内容や注意点、相性が合わない場合の対処法については下記記事で詳しく解説しています。

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求人の紹介を受ける

面談を通してキャリアアドバイザーが、あなたの希望や強みにあうと判断した求人を紹介してくれます。

高卒で正社員経験がない場合はどうしても経験がある人と比べると選択肢が少なくなるため、希望と異なる求人を紹介される場合もありますが、断る前に勧める理由をしっかり聞いてから判断してみてください。

転職のプロによる目線からあなたの魅力を加味して、最もキャリアを伸ばせる求人を紹介しているケースがあります。

とはいえ、あまりにも希望からかけ離れている場合は無理をして応募せず、もう一度譲れない条件を伝えましょう。

末永

転職エージェントを利用すると、自力では見つけられない非公開のレア求人を紹介してくれるケースもありますよ。

また、転職エージェントは求職者だけでなく企業の採用担当者と直接関わっているため、内部情報について聞ける点もメリットです。

実際の労働環境や福利厚生、社内の雰囲気など気になる点は積極的に質問しましょう。

非公開求人については下記記事で詳しく解説しています。

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履歴書や職務経歴書の添削をしてもらう

応募する企業が決まったら、添削を受けながら履歴書や職務経歴書を作成します。

「高卒でアピールできる実績がない」と悩む人もいますが、転職エージェントは強みの言語化をサポートしてくれるので安心してください。

例えば、販売職での月間売上〇〇万円達成、現場仕事での安全管理の徹底で無事故〇〇ヶ月継続といった経験も、オフィスワークや専門職への応募書類で有効にアピールできます。

もちろん添削は何度依頼しても無料で対応してもらえるので、納得できる完成度になるまで積極的に依頼し、ブラッシュアップを重ねましょう。

面接対策を受ける

書類選考が終わったら、次は面接対策をしてくれます。

印象の良い受け答え方法や企業ごとに聞かれる質問対策、模擬面接などです。

初めての正社員面接で不安な高卒の人でも、安心して本番に挑めるようになります。

模擬面接は本番前に複数回受けられ、オンラインで対応してくれるエージェントも多いので、移動の負担もありません。

録画して振り返れば、自分の話し方や表情の癖を客観的に確認できる点もメリットです。

末永

「なぜ進学しなかったのか」や「ブランク期間は何をしていたのか」などの質問も、ポジティブで印象の良い回答ができるように指導してくれますよ。

内定・入社までのサポートをしてもらう

内定が確定したあとも、入社までサポートしてくれます。

まずは、企業との給与・条件交渉や入社日の調整を代行してくれるので、自分では言いづらい交渉もお願いしやすいです。

また、円満退職をする方法や入社までに準備すべきことについて教えてくれます。

末永

現在の職場での人間関係や労働環境が悪く精神的なストレスが大きい人は、退職を切り出すのを躊躇してしまうかもしれません。

しかし、転職エージェントに相談すれば、数々の転職者を支援してきたプロが寄り添ってくれるので安心です。

さらに、入社後も気軽に相談できる転職エージェントが多く、定期的に状況を聞いてくれる場合もあります。

高卒が転職エージェントを活用して転職を成功させるコツ

高卒が転職エージェントを活用して転職を成功させるには、いくつかのコツがあります。

最も重要なのは、任せきりにするのではなく主体的・積極的に進めることです。

各ポイントを意識し、納得のいく転職をしましょう。

転職の目標や希望を事前に考えておく

転職エージェントを利用する前に、なぜ転職したいのか、転職してどうなりたいのかを考えておきましょう。

完璧に決める必要はありませんが、業界・職種・年収・勤務地・働き方などにおいて、優先順位だけは整理しておくとスムーズです。

目標や希望が曖昧すぎると、キャリアアドバイザーが適切な求人を提案しにくくなり、ミスマッチが起こりやすくなります。

末永

自分のこれまでの経験や不満点を書き出してみると「何を大切にしたいのか」が見えやすくなりますよ。

やる気や熱意をアピールする

高卒の転職では学歴で勝負できない分、より仕事への姿勢や成長意欲をアピールするのが重要です。

転職エージェントとの面談では、これまでの仕事やアルバイトにどう向き合ってきたのか、今後どのようなスキルを身につけたいのかなどを具体的に伝えましょう。

前向きな姿勢が伝われば、キャリアアドバイザーが紹介したい人材として、企業に後押ししてくれるケースも多いです。

実務経験や強みを魅力的に伝える方法を教わる

転職エージェントを利用すると、プロの視点から自分の魅力を伝える方法を教えてもらえます。

「特別なスキルがない」と感じている人でも、市場で評価される経験や強みを持っているケースは少なくありません。

例えば、現場仕事での「体力・粘り強さ・チームワーク」や、販売職での「顧客対応力・コミュニケーション能力・数字への意識」は、オフィスワークや営業職でも高く評価される強みです。

また、自分では気づきにくい強みを引き出す自己分析のサポートも受けられます。

面談の中でキャリアアドバイザーに質問を投げかけてもらいながら整理していけるため、自分の強みがわからない人でも安心して進められます。

複数の転職エージェントを併用する

転職エージェントは、それぞれ得意分野や保有求人が異なるため、1社に絞るより最低でも2～3社を併用するのがおすすめです。

高卒や未経験を歓迎する求人も、転職エージェントによって強みのある業界・職種は違うため、併用すると選択肢が広がります。

また、担当キャリアアドバイザーの質や相性も比較でき、自分にあう転職エージェントを効率的に探せます。

末永

選ぶ立場として主体的に活用することで、より自分にぴったりの職場に出会える可能性が高まりますよ。

転職エージェントを複数併用するメリット・デメリットや、上手く使うコツについてはこちらの記事で詳しく解説しています。

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高卒の転職に関するよくある質問

高卒の転職に関するよくある質問と回答をまとめました。

まとめ：高卒でも転職エージェントを活用して転職できる！

高卒でも転職エージェントを活用して、転職を成功させられます。

ただし年齢や経験、求めるものによって選ぶべき転職エージェントは異なります。

本記事で紹介した属性別の高卒向け転職エージェントや見るべきポイントを参考に、自分にあうものを探してみてください。

また、転職を成功させるには転職エージェントに任せきりにするのではなく、自分も主体的・積極的に動くことが大切です。

少しでもよいので転職の目標や希望を面談前に考えておき、やる気や熱意を伝え、アドバイスや質問を積極的に聞きましょう。

加えて、複数の転職エージェントを併用するとそれぞれの質や相性を比較できるので、効率的です。