2026/02/19

#転職エージェント #転職 #転職の悩み #20代

20代向けおすすめの転職エージェント11選を比較！サービスごとの強みを徹底解説

末永

20代が転職エージェントを利用する場合、正社員としての就業経験があるかどうかで利用すべきサービスが異なります。

まずは自分の就業経験状況を元に下記の一覧から登録する転職エージェントを探してみてください。

20代におすすめの大手総合型転職エージェント3選

初めて転職する20代で利用するべき転職エージェントがわからないのなら、全年代対象の総合型転職エージェントがおすすめです。

日本全国の幅広い業界・職種、大手企業の求人を取り扱っているため、誰が登録しても使いやすい転職エージェントです。

末永

24歳までの既卒や第二新卒の場合は大手総合型転職エージェントよりも経歴が浅い20代向けのUZUZ・ハタラクティブを利用したほうが良いです。

経歴が浅い既卒・第二新卒向けの転職エージェントは次で解説しています。

リクルートエージェント

業界最大級の求人数を誇るリクルートエージェントは、まずは多くの選択肢の中から自分に合う職場を探したい20代に最もおすすめできる人気のサービスです。

全国の幅広い業種・職種を網羅しており、ほかの転職エージェントでは出会えない非公開求人も豊富に保有しています。

20代はまだ自分の適性を模索している時期も多いため、圧倒的な情報量の中から比較検討できる点は大きなメリットです。

また、各業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍しており、成長が著しいIT分野の動向から伝統的な企業の採用基準まで、質の高い情報を得られます。

提出書類の添削や面接対策などのサポート体制もシステム化されており、効率的に転職活動を進めるられるのも強みです。

末永

まずは世の中にどのような仕事があるのかを広く知りたい20代にとって、信頼と実績のあるリクルートエージェントは真っ先に登録しておくべき選択肢です。

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リクルートエージェントの利用を検討している人は、以下の記事でサービスに関する詳しい事前情報をチェックしてみてください。

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doda

dodaは、転職サイトと転職エージェントの機能を1つのアカウントで利用できるため、自分のペースで活動したい20代におすすめです。

自分で求人を検索して直接応募したり担当アドバイザーから非公開求人の紹介を受けたりと、自由度の高い転職活動が実現できます。

20代向けの特集や自己分析ツールも充実しており、活動の初期段階から内定までをトータルでサポートしてくれるのも強みです。

求人のバリエーションも非常に豊かであり、製造業や商社といった安定した業界から、最新のITスキルを活かせる人気なWeb業界まで幅広くカバーしています。

特にスカウト機能が強力で、登録した経歴に興味を持った企業から直接オファーが届くケースもあるため、思わぬチャンスが広がるのも魅力です。

末永

自分である程度情報を集めつつ、必要に応じてプロの助言をもらいたいというバランス重視の20代に、dodaの柔軟なサービス形態は非常におすすめです。

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大手転職エージェントのリクルートエージェントとdodaを以下の記事で比較しているので、ぜひ参考にしてください。

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マイナビ転職エージェント

20代や第二新卒層からの信頼が厚いマイナビ転職エージェントは、一人ひとりに寄り添う丁寧なカウンセリングが魅力のおすすめの人気サービスです。

若手層の採用に意欲的な企業の人事担当者とのパイプが太く、未経験から新しいキャリアに挑戦したい20代の熱意をしっかりと評価してくれる求人を多く扱っています。

担当キャリアアドバイザーが企業の社風や評価制度まで熟知しているため、入社後のギャップを防ぎたい人にも適しています。

業界別の専任制を敷いており、例えばIT分野を志望する場合はその道の専門知識を持ったスタッフが対応してくれるなど、深いアドバイスを受けられるのも特徴です。

書類の書き方1つとっても、これまでの経験をどう強みに変えるかを一緒に考えてくれるため、選考への自信が深まります。

末永

大手ならではの安定感と、若手に対する親身な姿勢を両立させているため、初めての転職活動で不安を抱えている20代には特におすすめです。

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経歴が浅い20代前半におすすめの転職エージェント3選

20代の中でもっとも若手の第二新卒・既卒は、全年代を対象とした転職エージェントよりも経歴が浅い若手に特化したサービスがおすすめです。

なぜなら、人手不足の企業は育成コストが少なく、即戦力として活躍できる人材を採用したいと考えているからです。全年代が使える転職エージェントは多くの即戦力として活躍できる人材が利用しているため、同じ土俵で競っても勝ち目はありません。

それよりも若手だけに特化し、経歴よりもポテンシャルを重視する企業の求人を多く取り扱っている20代若手向け転職エージェントを利用したほうが内定を獲得しやすいです。

20代若手向け転職エージェントはたくさんありますが、その中でもサポートが手厚いサービスを3つ厳選しました。ぜひ利用してみてください。

UZUZ

20代前半の既卒や第二新卒層から支持を得ているUZUZは、新しい業界への一歩を踏み出すのに適した転職エージェントとしておすすめです。

人気の理由は、他社と比較しても圧倒的に長い時間をかける丁寧なサポート体制です。

単なる求人紹介にとどまらず、一人ひとりのこれまでの経験や悩み、今後の不安をじっくりと聞き出すカウンセリングを徹底しています。

また、自社でウズウズカレッジというIT学習サービスを運営しており、未経験からITエンジニアを目指すための教育体制が非常に充実している点も大きな強みです。

専門のアドバイザーがIT業界の動向や仕事の厳しさも正直に伝えてくれるため、入社後のミスマッチが非常に少なくなります。

末永

独自の基準で離職率の高い企業を排除しているため、初めての世界に挑戦する20代にとっても、安心感のある選択肢としておすすめです。

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UZUZの使いやすさや評判に関しては、以下の記事を確認してみてください。

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ハタラクティブ

ハタラクティブは、学歴やこれまでの経歴を問わず20代が正社員として新しいキャリアをスタートさせる場所としておすすめです。

利用者の多くが20代前半から半ばであり、書類選考の通過率が高い求人を豊富に扱っているのが魅力です。

これまで非正規雇用で働いていた人や早期離職を経験した人でも、ポテンシャルを重視してくれる企業とスムーズに出会えます。

ハタラクティブが人気な理由は、担当者が実際に企業へ足を運び、職場の雰囲気や実際の働き方を把握している点です。

紹介される求人は多岐にわたりますが、最近ニーズが増えているIT関連の職種も含め、未経験から挑戦できる選択肢を幅広く提示してくれます。

末永

マンツーマンでの面接対策も徹底しており、最短2週間で内定が出るスピード感もあるため、早く次のステップへ進みたい20代にとって非常に心強い味方です。

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ハタラクティブの使いやすさや強みに関しては、以下の記事でさらに詳しく解説しています。

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マイナビジョブ20s

20代専門の転職支援をおこなっているマイナビジョブ20'sは、大手マイナビのノウハウを活かした精度の高いマッチングが期待できるおすすめの転職エージェントです。

登録後には世界中で利用されている適性診断を受けられるので、20代前半でも自分の客観的な強みや弱みを把握したうえで転職活動をスタートできます。

自己分析が苦手な20代でも、データに基づいたアドバイスを受ければ、自信を持って企業選びを進められます。

人気の大手からベンチャーまで幅広い業界の求人をそろえていますが、成長産業であるIT分野の非公開求人も多数保有しており、将来を見据えたキャリア形成が可能です。

20代の転職事情に精通したキャリアアドバイザーが、書類の書き方から面接での受け答えまで丁寧に指導してくれるため、初めての転職でも迷わずに済みます。

末永

自分に何が向いているかを整理し、可能性を最大限に広げたい20代に広くおすすめできるサービスです。

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既卒におすすめの転職エージェントについては下記の記事を参考にしてみてください。

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年収やキャリアアップしたい20代におすすめの転職エージェント2選

20代後半で今よりも年収やキャリアアップを目指したいのなら、ハイクラス向けに強い転職エージェントがおすすめです。

ハイクラスに特化しているため、高年収や管理職の求人が豊富にあるので理想を実現させやすいです。

今回はハイクラスの中でもとくに利用したほうが良いサービスを2つ厳選しました。年収やキャリアアップを目指している20代は両方とも登録すると選択肢を増やせます。

ビズリーチ

ビズリーチは、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くハイクラス向けの人気な転職プラットフォームで、自分の市場価値を客観的に確かめたい20代や30代におすすめです。

従来のエージェントのように担当者から求人を提示されるのを待つのではなく、職務経歴書を登録しておけば、自分のスキルに興味を持った企業から直接オファーが届く仕組みです。

経営幹部候補やプロジェクトリーダーといった責任あるポジション、さらには最先端のIT技術を駆使する企業の求人など、質の高いスカウトが届きます。

20代後半で一定の実績を築き、さらなる年収アップやキャリアアップを目指したい層にとって、効率的に優良企業と出会えるツールです。

末永

自分の経歴が市場でどう評価されるかが把握できるのは、将来のキャリア戦略を立てるうえでも非常に有効な指標です。

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JACリクルートメント

JACリクルートメントは、外資系企業や日系大手企業の専門職・管理職への転職に強みを持っており、20代後半や30代のうちにキャリアアップしたい人におすすめです。

キャリアアドバイザーが企業と求職者の両方を直接担当する両面型のスタイルをとっているため、企業の内部事情や求めている人物像を非常に詳しく把握しています。

紹介される求人は、グローバルに展開する企業のポジションや、DXを推進するIT関連の専門職など、将来性の高いハイキャリア案件が豊富です。

20代であっても、高い専門スキルや語学力を持ち、より難易度の高い仕事に挑戦したい意欲があれば、非常に質の高いマッチングを受けられます。

末永

サポートの質も高く、論理的かつ専門的な視点からのアドバイスが得られるため、着実にキャリアの階段を上りたい20代にとって信頼できるパートナーです。

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JACリクルートメントの気になる口コミに関しては、以下の記事を参考にしてください。

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IT・Webエンジニアの仕事を探したい20代におすすめの転職エージェント3選

IT・Webエンジニアで転職を考えているのならIT業界に特化した転職エージェントがおすすめです。

専門領域のため、IT・Web業界に精通した転職エージェントに頼ったほうが企業の内情もしっかり把握できます。

末永

IT・Web業界に特化した転職エージェントは基本的には経験者を対象としています。未経験でITエンジニアを目指しているのなら、未経験歓迎求人を取り扱うUZUZ・ハタラクティブを利用したほうが良いです。

マイナビITエージェント

20代や30代の転職支援に定評があるマイナビグループの中でも、IT・Web業界への転職に特化したサービスがマイナビIT AGENTです。

各職種に精通したキャリアアドバイザーが在籍しており、IT業界の最新動向を踏まえたキャリア相談ができるため、将来を見据えた仕事探しができます。

若手からさらにスキルを伸ばしたい人にとって、専門性の高いサポートは非常に心強い味方です。

マイナビITエージェントがおすすめな理由は、20代の採用を積極的におこなう企業とのパイプが太い点です。

一般の求人サイトには掲載されていないIT職種の非公開求人を多数扱っており、個々の適性に合わせたマッチングを実現しています。

末永

書類添削や面接対策もIT業界の選考基準に合わせて細かく実施してくれるため、納得感のある転職活動を進められますよ。

マイナビIT AGENT
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リクルートエージェント(IT)

業界最大手のリクルートが運営するリクルートエージェント(IT)は、圧倒的な求人件数の中から自分に合う職場を選びたい20代におすすめです。

全国規模で多様なIT企業の案件を網羅しており、大手SIerから自社開発企業、スタートアップまで、幅広い選択肢が用意されています。

20代前半からのキャリアの可能性が広がっている時期だからこそ、多くのIT求人を比較検討できる環境は大きなメリットです。

また、リクルートエージェント(IT)ならではの豊富な転職ノウハウを活かし、IT業界特有の職務経歴書などの書類作成方法や、技術面接に向けたアドバイスも提供しています。

これまでの経験をどのようにITの現場で活かせるかを客観的に分析してくれるため、異業種からのキャリアチェンジを考えている人にも最適です。

自分1人では見つけられなかったIT分野の優良企業と出会いたいなら、まずは登録しておくべきサービスです。

リクルートエージェント(
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ギークリー

IT・Web・ゲーム業界に完全に特化したギークリーは、IT専門領域での深い知識と迅速な対応を求める20代や30代におすすめの転職エージェントです。

業界を熟知したキャリアアドバイザーが担当するため、技術的な話やIT現場の細かいニュアンスがスムーズに伝わり、ストレスのないコミュニケーションが取れます。

職種ごとの年収相場や、IT企業ごとの文化の違いについて詳細な情報を得られるのもメリットです。

ほかにも、独自のマッチングシステムによる精度の高い求人提案も強みの1つです。

20代前半の若手層に対しても、現在のスキルだけでなく将来のポテンシャルを評価してくれるIT企業の求人を的確に紹介してくれます。

末永

選考のスピード感も非常に早く、複数のIT企業を並行して検討したい場合でも効率的にスケジュールを管理してくれるため、現職で忙しい中での転職活動もスムーズに進みます。

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ギークリーの口コミ・評判や求人に関する情報は、以下の記事で紹介しているのでチェックしてください。

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20代におすすめの転職エージェントの選び方

20代で転職活動を成功させるためには、最初の段階である転職エージェント選びが重要です。

本項では、自分に合った転職エージェント選びの方法を2つ解説していくので、ぜひ参考にしてください。

総合型と特化型の転職エージェントを併用する

20代が効率よく仕事を探すなら、幅広い業種を扱う総合型と特定の分野に強い特化型の転職エージェントを組み合わせる方法がおすすめです。

総合型のエージェントは求人数が圧倒的に多く、自分でも気づかなかった意外な業界との接点を作れるのがメリットです。

一方で、例えばIT業界を志望しているなら、IT専門の特化型サービスを併用すれば、詳細な仕事内容や30代までに身に付けるべきスキルなど、踏み込んだアドバイスを得られます。

20代はキャリアの可能性が無限にあるからこそ、まずは総合型で選択肢を広げ、同時に特化型で専門的な情報を収集するという「いいとこ取り」の使い方が可能です。

特に最近はIT化が進み、どの職種でもデジタルの知識が求められるため、ITに強い特化型を1つ混ぜておくと将来を見据えたキャリア設計がしやすくなります。

末永

複数の視点から自分を客観視できる環境を作っておけば、ミスマッチのない企業選びができますよ。

転職エージェントの掛け持ちのポイントに関しては、以下の記事で解説しているので参考にしてください。

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20代向けの求人やサポートが強い転職エージェントを選ぶ

20代の転職においては、30代と比べてスキルや実績以上にポテンシャルを正当に評価してくれる求人を多く抱えたサービスを選ぶのがおすすめです。

具体的には、以下のポイントをチェックして選んでみてください。

特に初めて転職活動をする 20代は、自分の強みをどうアピールすべきか迷うケースも多いため、面接対策などのサポートが充実している転職エージェントがおすすめです。

末永

最近では、ITスキルの習得を支援しながら転職をサポートするような教育から実施してくれる、UZUZなどの若手向けのサービスも存在します。

転職エージェントの使い方に関しては、以下の記事でも解説しているのでチェックしてみてください。

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転職エージェントの使い方を徹底解説！賢い人が押さえているポイント・コツとは？

20代が転職エージェントで転職活動を成功させるためのコツ

20代が転職エージェントを使って転職活動を成功させるためには、いくつかのコツを押さえておく必要があります。

本項では、具体的なコツを3つ紹介していくので、ぜひ参考にしてください。

経歴や転職理由は正直に伝える

転職エージェントを利用する際、自分を良く見せようとして経歴を誇張したり、退職理由を隠したりするのは避けてください。

20代の転職において最も大切なのは、キャリアアドバイザーとの信頼関係です。

状況を隠さず伝えれば、最も自分に合った形で選考対策や求人提案などを受けられます。

例えば、もし現職での人間関係や労働環境に悩みがあるなら、それも包み隠さず話すべきです。

プロのキャリアアドバイザーは、そうしたネガティブになりがちな理由を、次の職場でどう解決できるかというポジティブな志望動機に変換する手助けをしてくれます。

末永

キャリアアドバイザーが企業側に勝手に情報を漏らすことはないので、安心して伝えてOKです。

選考対策を依頼する

20代の転職活動では、転職エージェントが持つ選考対策ノウハウを徹底的に活用するのがおすすめです。

特にIT業界など専門性の高い職種を目指す場合、ポートフォリオの作り方や技術面での自己PRなど、特有の対策が必要になるケースもあります。

キャリアアドバイザーは企業が「どのような人材を求めているか」というニーズを把握しているため、1人で対策するよりも格段に通過率が高まります。

模擬面接を依頼して客観的なフィードバックをもらえば、20代後半にかけて得た自分の強みや30代のキャリアイメージなどを明確化する訓練ができるのもメリットです。

末永

転職エージェントを単なる求人紹介業者としてではなく、自分の市場価値を最大化させるためのコーチとして利用するのが、20代の転職活動においておすすめの使い方です。

連絡は早く返して転職意欲を示す

転職エージェントを介した活動をスムーズに進めるためには、担当者からの連絡に対してスピーディーに反応しなければいけません。

レスポンスの速さは、そのまま「転職に対する本気度」として受け取られます。

具体的には、以下の行動を意識しておけば、エージェント側からの優先度を上げてもらえるのでおすすめです。

20代や30代の採用市場はスピード感が非常に早く、簡単には受かりにくい人気の求人はすぐに埋まってしまいます。

連絡を早く返せば、キャリアアドバイザーからも「この人には優先的に良い求人を紹介しよう」と思ってもらえます。

末永

成果が出やすい人のほうがサポートの優先度は上がるので、しっかり反応しておけば良い求人に出会えるチャンスが広がります。

20代が転職エージェントを使う際の注意点

何も考えずに転職エージェントを利用しても、自分が思い描いていたような企業には入社できない可能性もあります。

本項では、20代が気を付けるべき3つの注意点を解説していくので、ぜひ参考にしてください。

選考や入社の最終判断は自分でおこなう

転職エージェントから紹介される案件は、キャリアアドバイザーが20代向けにプロの視点で選んだものですが、選考や入社の最終的な決断は自分自身でおこなうべきです。

キャリアアドバイザーは転職の成功をサポートする存在ですが、入社後に実際に働くのは自分自身であり、20代後半や30代以降の人生に責任を持つのも自分だからです。

特に、成長著しいIT業界の求人などは魅力的な条件が並ぶケースも多くみられますが、企業の社風や業務内容が本当に自分の価値観と合致しているかを見極める必要があります。

末永

キャリアアドバイザーの言動に流されすぎず、自分が理想とするキャリアプランや働き方を叶えられる企業であるかは一歩立ち止まって考える癖を付けてください。

複数の転職エージェントから同じ求人に応募しない

複数の転職エージェントを併用する場合、同じ企業の求人に対して異なる転職エージェントから重複して応募する行為は絶対に避けてください。

これは、企業側がどのエージェントからの紹介を優先すべきか判断に困るだけでなく、企業とエージェントの信頼関係や、応募する人自身の誠実さを疑われる原因になるからです。

もし複数のエージェントから同じ求人を提案された場合は、すでに他社から紹介を受けている旨を正直に伝えるのがおすすめです。

末永

進捗状況を自分自身で正確に管理してトラブルを避ける配慮は、スムーズに選考を進めるために欠かせないマナーといえます。

キャリアアドバイザーとの相性が悪ければ正直に伝える

担当してくれるキャリアアドバイザーとの相性が悪いと感じた場合、そのまま我慢しながらサポートしてもらうのではなく、何かしらの対策を打つ必要があります。

転職エージェントと意思疎通がうまくいかないと感じたまま活動を続けると、希望に合わない職種を紹介されるなど、20代の大切な時間のロスにつながりかねません。

違和感を覚えた際は、以下のポイントを意識して改善を試みるのがおすすめです。

ストレスなく活動を続けるため、自分に合うパートナーを見つけることは非常に重要です。

1人の担当者に固執せず、最適なサポートを受けられる環境を整えましょう。

自分に合った転職エージェントを選ぶには、以下の記事の情報も参考になります。

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20代が転職エージェントを使う際によくある質問

最後に、20代が転職エージェントを利用する際によくある必要を解説していきます。

気になる質問を一気に解説しているので、ぜひ参考にしてください。

20代女性におすすめの転職エージェントはありますか？

20代女性が自分らしく働ける職場を探すなら、マイナビジョブ20'sやリクルートエージェントの活用がおすすめです。

20代は結婚や出産といった将来のライフイベントを視野に入れ始める時期でもあり、若手女性のキャリア形成に理解のあるアドバイザーが多いマイナビジョブ20'sは使いやすいサービスです。

また、リクルートエージェントは圧倒的な求人数を誇るため、女性が活躍しやすい制度を整えた大手企業の案件や、在宅勤務が柔軟な職種など、幅広い選択肢から進路を比較検討できます。

転職エージェントを使えば未経験でも転職できますか？

20代は30代に比べてポテンシャルを評価されるケースが多いため、転職エージェントを通じて未経験の業種や職種へ挑戦するのは非常におすすめです。

特に、ハタラクティブやUZUZは未経験者の支援に特化した求人を豊富に扱っており、これまでの経歴よりも「これからどうなりたいか」という意欲を重視する企業と多く提携しています。

新しい分野でキャリアを築きたい20代にとって、サポート体制が整ったエージェントの利用は賢明な選択としておすすめです。

未経験でも利用できる転職エージェントを探したい人は下記の記事も参考にしてみてください。

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正社員経験なしでも転職エージェントは利用できますか？

正社員としての経験がない既卒やフリーターの人でも、20代であれば転職エージェントを利用して正社員を目指すことは十分に可能です。

UZUZやハタラクティブは職歴に自信がない人の就職支援を専門としており、未経験からの正社員採用を前提とした企業の求人を厳選して紹介してくれます。

社会人マナーの研修や、空白期間をどう説明するかといった具体的な面接対策も受けられるのも、これらの若手向けサービスの強みです。

社会人経験のないフリーターやニートが利用できる転職エージェントを探したい人は下記の記事も参考にしてみてください。

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転職エージェントは在職中でも利用できますか？

転職エージェントを在職に利用するのは、全く問題ありません。

多くの20代の人が在職中から転職エージェントを活用しており、効率的に活動を進めるためにも非常におすすめです。

ヒアリング面談の時間についても、平日の夜間や土日に対応してくれるケースが多く、自分のペースに合わせて無理なく進められるのが転職エージェントの強みです。

転職エージェントは無料で利用できますか？

転職エージェントのサービスの多くは最初から最後まで無料で利用できるので、コストを抑えたい20代に広くおすすめです。

紹介した人の採用が決定した際に、企業側から転職エージェントに対して紹介手数料が支払われる仕組みになっているからです。

そのため、登録料や面談料、履歴書の添削費用などを請求される心配はありません。

転職エージェントの費用やビジネスモデルについて、さらん詳しく知りたい人は下記の記事も参考にしてみてください。

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転職エージェントを利用したら必ず転職しなければいけませんか？

転職エージェントに登録したからといって、必ずしも転職をしなければならないわけではありません。

転職目的だけでなく、現状の市場価値を確かめるために利用するのもおすすめです。

実際に相談した結果、現職の良さに改めて気づいたり、今は動くべきタイミングではないと判断したりする人も少なくありません。

20代におすすめの職種や業種はありますか？

20代のうちは、特定の職種に限定せず、将来的に汎用性の高いスキルが身につく分野に目を向けるのがおすすめです。

例えば、未経験からでも挑戦しやすい営業職や、技術を手に職として蓄積できるIT職種などでの経験は、その後のキャリアを安定させる大きな武器となります。

これらの分野は求人数も多く、ポテンシャルを重視して採用してくれる企業が多いため、若いうちに経験を積む価値が高いといえます。

転職エージェントを利用して20代のキャリアアップを成功させよう

20代で転職エージェントを活用する最大のメリットは、自分の市場価値を客観的に把握し、1人では出会えない選択肢を広げられる点です。

初めての転職活動でも、書類添削や面接対策などのサポートを無料で受けられるため、効率的かつ確実に成功へと近づけます。

転職エージェントを選ぶ際は、求人数の多さだけでなく、20代特有の悩みに寄り添ってくれるか、IT業界などの希望する分野に精通しているかに注目するのがおすすめです。

本記事で紹介した各サービスには、それぞれ異なる強みがあるので、目的に沿って気になるサービスを利用してみてください。

手厚い個別サポートを求めるならUZUZ、未経験からのスピード内定を目指すならハタラクティブが適しています。

適性診断を活かしたマッチングならマイナビジョブ20's、圧倒的な情報量で比較したいならリクルートエージェントがおすすめです。

末永

サイト併用が便利なdodaや、若手への丁寧な支援が光るマイナビ転職エージェント、20代後半でもハイクラスを狙えるビズリーチやJACリクルートメントなど、自分の目的に合わせて最適なパートナーを見つけてください。