2026/07/24

#転職エージェント #転職 #転職の悩み #20代 #女性

20代向けおすすめの転職エージェント10選を比較！サービスごとの強みを徹底解説

末永

20代が転職エージェントを利用する場合、正社員としての就業経験があるかどうかで利用すべきサービスが異なります。

まずは自分の就業状況をもとに、下記の一覧から登録する転職エージェントを探してみてください。

20代前半向け転職エージェントおすすめ総合ランキングTOP3

20代の中でもっとも若手の第二新卒・既卒は、全年代を対象とした転職エージェントよりも経歴が浅い若手に特化したサービスがおすすめです。

若手特化のサービスは経歴よりもポテンシャルを重視して採用する企業の求人を豊富に保有しており、大手総合型ではなかなか出会えない20代前半向けの求人と巡り合いやすいのが魅力です。

末永

また、経歴が浅い人の転職支援に特化しているため、アドバイザーが20代前半のサポートに慣れており、自分の強みの引き出し方や応募書類の書き方まで的確なアドバイスをもらえます。

豊富な求人と手厚いサポートが揃っている点が、若手特化サービスを選ぶ大きな理由ですね。

20代若手向け転職エージェントはたくさんありますが、その中でもサポートが手厚いサービスを3つ厳選しました。ぜひ利用してみてください。

UZUZ

20代前半の既卒や第二新卒層から支持を得ているUZUZは、新しい業界への一歩を踏み出すのに適した転職エージェントとしておすすめです。

人気の理由は、他社と比較しても圧倒的に長い時間をかける丁寧なサポート体制です。

単なる求人紹介にとどまらず、一人ひとりのこれまでの経験や悩み、今後の不安をじっくりと聞き出すカウンセリングを徹底しています。

また、自社でウズウズカレッジというIT学習サービスを運営しており、未経験からITエンジニアを目指すための教育体制が非常に充実している点も大きな強みです。

専門のアドバイザーがIT業界の動向や仕事の厳しさも正直に伝えてくれるため、入社後のミスマッチが非常に少なくなります。

末永

独自の基準で離職率の高い企業を排除しているため、未経験業種へのキャリアチェンジに挑戦する20代にとっても、安心して利用できるサービスといえますよ。

UZUZに登録する

UZUZの口コミは以下の通りです。参考にしてみてください。

評判・口コミ

未経験からITエンジニアへ転職できた

20代・女性
4

UZUZを通じて、未経験からITエンジニアにキャリアチェンジできたからです。他のエージェントでは「実務経験がないと難しい」と言われたのですが、UZUZの担当者が企業に自分のポテンシャルを推してくれた結果、採用に至りました。

給与も前職より上がり、満足しています。

独自調査

模擬面接を何度も実施してくれた

30代・男性
4

UZUZは既卒・第二新卒向けに特化しているだけあって、担当者が私のキャリアの課題に深く寄り添ってくれました。面接対策では模擬面接を何度も実施していただき、自信を持って臨むことができました。

求人も20代の成長ポテンシャルを見込んだものが多く、将来性を考えたキャリア形成に役立つ内容だったのが良かったです。

独自調査

入社後のミスマッチが起きにくい

20代・男性
5

UZUZが紹介してくれる求人は、事前に企業の情報をかなり詳しく調べてくれており、入社後のミスマッチが起きにくいように配慮されていると感じました。

独自調査

UZUZの使いやすさや評判に関しては、以下の記事を確認してみてください。

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ハタラクティブ

ハタラクティブは、学歴・職歴に関係なく20代の正社員就職を力強くサポートしてくれるおすすめの転職エージェントです。

20代前半から半ばの利用者が応募しやすい求人を豊富に扱っており、これまで非正規雇用で働いていた人や早期離職を経験した人でも、ポテンシャルを重視してくれる企業とスムーズに出会えます。

ハタラクティブが人気な理由は、担当者が実際に企業へ足を運び、職場の雰囲気や実際の働き方を把握している点です。

紹介される求人は多岐にわたりますが、最近ニーズが増えているIT関連の職種も含め、未経験から挑戦できる選択肢を幅広く提示してくれます。

末永

マンツーマンでの面接対策も徹底しており、最短2週間で内定が出るスピード感もあるため、早く次のステップへ進みたい20代にとって非常に心強い味方です。

ハタラクティブに登録する

ハタラクティブの口コミは以下の通りです。参考にしてみてください。

評判・口コミ

未経験でも求人を多数紹介してもらえた

30代・男性
4

他社では経験年数やスキル不足で紹介されないことが多かったのですが、ハタラクティブでは未経験でも挑戦できる求人を数多く紹介してもらえました。担当者の方が面接でよく聞かれる質問や答え方を事前に教えてくれたため、実際の選考では落ち着いて対応できました。

初めての業界に転職できたのは、こうした実務的なサポートのおかげだと思います。

独自調査

自分のペースを尊重してもらえた

20代・男性
4

ハタラクティブでは無理に応募を勧められることもなく、自分のペースを尊重してもらえたので安心感がありました。結果的に内定を獲得でき、正社員として安定して働けるようになったことは大きな成功体験です。

独自調査

面接対策・自己PRが非常に丁寧だった

30代・女性
4

ハタラクティブの面接対策や自己PRのブラッシュアップが非常に丁寧で期待通りでした。担当者と相談しながら準備を進めることで、面接時に落ち着いて話せ、選考通過率も向上しました。また、自分では把握できていなかった強みを整理でき、今後のキャリア形成にも活かせる内容でした。

独自調査

ハタラクティブの使いやすさや強みに関しては、以下の記事でさらに詳しく解説しています。

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マイナビジョブ20's

20代専門の転職支援をおこなっているマイナビジョブ20'sは、大手マイナビのノウハウを活かした精度の高いマッチングが期待できるおすすめの転職エージェントです。

登録後には世界中で利用されている適性診断を受けられるので、20代前半でも自分の客観的な強みや弱みを把握したうえで転職活動をスタートできます。

自己分析が苦手な20代でも、データに基づいたアドバイスを受ければ、自信を持って企業選びを進められるのがメリットです。

また、人気の大手からベンチャーまで幅広い業界の求人をそろえていますが、特にIT分野の非公開求人も多数保有しています。

末永

20代の転職事情に精通したキャリアアドバイザーが、書類の書き方から面接での受け答えまで丁寧に指導してくれるため、初めての転職でも迷わずに済みますね。

自分に何が向いているかを整理し、可能性を最大限に広げたい20代に広くおすすめできるサービスです。

マイナビジョブ20'sに
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マイナビジョブ20'sの口コミは以下の通りです。参考にしてみてください。

評判・口コミ

適性診断が的確で自分の強みを言語化できた

20代・男性
5

「20代専門」だけあり、異業種への挑戦に対する理解が非常に深いです。

とくに独自の適性診断に基づいたカウンセリングは的確で、自分でも気づかなかった適性を言語化してくれました。

マイナビジョブ20'sのアドバイザーは同年代に近く、本音を話しやすい空気感があります。20代の経歴をポジティブに見せる書類添削のノウハウは、他社より優れていると感じました。

独自調査

未経験の事務職への転身がスムーズだった

20代・女性
4

「未経験からの事務職への転身」がスムーズに叶いました。

倍率が高い職種ですが、マイナビジョブ20'sが保有する「20代ならポテンシャル採用したい」という企業の非公開求人を多数紹介してもらえました。

履歴書の書き方も、過去のリーダー経験をどう事務スキルにつなげるか丁寧に添削してもらい、期待通りに書類選考の通過率が上がりました。

独自調査

入社後のギャップが少なく納得して入社できた

20代・男性
4

念願のITエンジニア職へ転職でき、年収もアップしたため大成功です。

入社前に企業の社風や働き方について具体的な説明を受けていたため、大きなギャップもありませんでした。

マイナビジョブ20'sのサポートを受けながら、納得して意思決定できた点が非常に良かったです。

独自調査

マイナビジョブ20'sの評判、既卒におすすめの転職エージェントについては下記の記事を参考にしてみてください。

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20代後半向け転職エージェントおすすめ総合ランキングTOP3

20代後半で転職を考えているなら、日本全国の幅広い業界・職種を網羅する大手総合型転職エージェントがおすすめです。

就業経験を積んだ20代後半は、豊富な求人の中からじっくりと比較検討できるため、自分のスキルや経験を活かせる職場を見つけやすくなります。

ここでは特におすすめのサービスを3つ厳選しました。

末永

24歳までの既卒や第二新卒の場合は、大手総合型転職エージェントよりも経歴が浅い20代向けのUZUZ・ハタラクティブを利用したほうが良いです。

経歴が浅い既卒・第二新卒向けの転職エージェントは前のランキングで解説しています。

リクルートエージェント

業界最大級の求人数を誇るリクルートエージェントは、まずは多くの選択肢の中から自分に合う職場を探したい20代に最もおすすめできる人気のサービスです。

全国の幅広い業種・職種を網羅しており、ほかの転職エージェントでは出会えない非公開求人も豊富に保有しています。

20代はまだ自分の適性を模索している時期も多いため、圧倒的な情報量の中から比較検討できる点は大きなメリットです。

また、各業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍しており、成長が著しいIT分野の動向から伝統的な企業の採用基準まで、質の高い情報を得られます。

提出書類の添削や面接対策などのサポート体制もシステム化されており、効率的に転職活動を進められるのも強みです。

末永

まずは世の中にどのような仕事があるのかを広く知りたい20代にとって、信頼と実績のあるリクルートエージェントは真っ先に登録しておくべき選択肢です。

リクルートエージェントに
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リクルートエージェントの口コミは以下にまとめています。ぜひ参考にしてください。

評判・口コミ

求人数の多さが大きな強み

20代・男性
3

リクルートエージェントは求人数の多さが大きな強みで、他社では出会えなかった非公開求人を紹介してもらえました。担当アドバイザーが面談で経歴を深掘りし、強みを引き出した上で求人を提案してくれたので、自分では気づかなかったキャリアの選択肢を知ることができました。結果的に希望条件に合った企業に効率よく出会えたのはメリットでした。

独自調査

求人総数が圧倒的

30代・男性
5

リクルートエージェントは求人総数が圧倒的で、非公開求人を含めて幅広く紹介してもらえました。私の場合、メーカーからサービス業界への転職を考えていましたが、自分では見つけられなかった企業を提案いただき、キャリアの選択肢が論理的に拡大しました。アドバイザーが強みを言語化する手助けをしてくれたので、戦略構築に非常に役立ちました。

独自調査

業界ごとの詳しい選考対策

20代・男性
3

非公開求人の多さと業界ごとの詳しい選考対策は期待通りでした。特に面接前に過去に同じ企業を受けた方の傾向や注意点を共有してもらえたことで、実際の面接で落ち着いて臨むことができました。結果的に第一志望ではありませんでしたが、納得できる企業から内定を得られたので、リクルートエージェントを利用して良かったと感じています。

独自調査

担当者によってサポートの質に差がある

20代・男性
3

リクルートエージェントは担当者によってサポートの質に差があると感じました。紹介される求人の中には希望条件とずれるものもあり、数を優先して提案されている印象を受けることもありました。また、人気求人は応募が集中して早めに募集が締め切られてしまうことも多く、情報を逃さないよう常にチェックする必要があった点はやや負担でした。

独自調査

リクルートエージェントの利用を検討している人は、以下の記事でサービスに関する詳しい事前情報をチェックしてみてください。

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doda

dodaは、転職サイトと転職エージェントの機能を1つのアカウントで利用できるため、自分のペースで活動したい20代におすすめです。

自分で求人を検索して直接応募したり担当アドバイザーから非公開求人の紹介を受けたりと、自由度の高い転職活動が実現できます。

20代向けの特集や自己分析ツールも充実しており、活動の初期段階から内定までをトータルでサポートしてくれるのも強みです。

求人のバリエーションも非常に豊かであり、製造業や商社といった安定した業界から、最新のITスキルを活かせる人気なWeb業界まで幅広くカバーしています。

特にスカウト機能が強力で、登録した経歴に興味を持った企業から直接オファーが届くケースもあるため、思わぬチャンスが広がるのも魅力です。

末永

自分である程度情報を集めつつ、必要に応じてプロの助言をもらいたいというバランス重視の20代に、dodaの柔軟なサービス形態は非常におすすめです。

dodaに登録する

dodaの口コミは以下にまとめています。ぜひ参考にしてください。

評判・口コミ

担当者の知識が豊富

20代・男性
4

dodaの担当者の知識が豊富で、業界のことや転職市場の動向等も教えていただきました。職務経歴書の添削もしていただき「サポート体制が整っている」と感じました。

すべらない転職

細かいところまでヒアリング

20代・男性
4

dodaは細かいところまでヒアリングをしてくれて、今後伸ばしていった方が良いところや自分の武器であるところなどを明確に示してくれました。ゴールに向けてのプランも立ててもらえたことで、段階的に目の前のすべきことがはっきりしていったのが良かったです。

すべらない転職

メールの求人配信が思いのほか多い

30代・男性
4

dodaでは自動で届くメールの求人配信が思いのほか多く、煩わしさを感じる。中には要望とまったく関係のない求人も混ざっている。

すべらない転職

dodaの評判や、大手転職エージェントのリクルートエージェントとの比較を詳しく知りたい人は、ぜひ参考にしてください。

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マイナビ転職エージェント

20代や第二新卒層からの信頼が厚いマイナビ転職エージェントは、一人ひとりに寄り添う丁寧なカウンセリングが魅力のおすすめの人気サービスです。

若手層の採用に意欲的な企業の人事担当者とのパイプが太く、未経験から新しいキャリアに挑戦したい20代の熱意をしっかりと評価してくれる求人を多く扱っています。

担当キャリアアドバイザーが企業の社風や評価制度まで熟知しているため、入社後のギャップを防ぎたい人にも適しています。

業界別の専任制を敷いており、例えばIT分野を志望する場合はその道の専門知識を持ったスタッフが対応してくれるなど、深いアドバイスを受けられるのも特徴です。

書類の書き方1つとっても、これまでの経験をどう強みに変えるかを一緒に考えてくれるため、選考への自信が深まります。

末永

大手ならではの安定感と、若手に対する親身な姿勢を両立させているため、初めての転職活動で不安を抱えている20代には特におすすめです。

マイナビ転職エージェント
に登録する

マイナビ転職エージェントの口コミは以下の通りです。参考にしてみてください。

評判・口コミ

求人総数が多い

20代・女性
3

求人総数が多く、キャリアアップも踏まえネームバリューのある会社への転職を希望していたため、大企業の求人が豊富で戦略的な検討がしやすかったです。マイナビ転職エージェント自体の知名度も高いため、安心して転職活動ができました。

独自調査

未経験業種でも応募できた

20代・女性
3

マイナビ転職エージェントを利用して良かったのは、未経験業種でも応募できる求人を紹介してもらえたことです。担当してくださった人のサポートも丁寧で、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策まで親身に対応していただき、初めての転職活動でも安心して進められました。第二新卒や転職活動が初めての人にもおすすめできるサービスだと思います。

独自調査

他社には掲載されていない求人を保有していた

20代・女性
3

最も良かった点は他社には掲載されていない求人を保有していたことです。転職活動中は複数の転職サイトを併用していましたが、私が希望していた業界はニッチで求人数自体が少なく、なかなか希望に合う求人が見つかりませんでした。しかし、マイナビ転職エージェントでは他社では見つけられなかった志望業界の求人を紹介していただき、結果的に希望の業界・業種へ転職することができました。

独自調査

自由度の高いキャリアチェンジにはやや不向き

30代・男性
4

マイナビ転職エージェントでは、もっと幅広い業界の求人が紹介されると期待していましたが、比較的堅実で安定志向の案件が多く、自由度の高いキャリアチェンジにはやや不向きに感じました。自分の希望に合わせてカスタマイズしてくれる一方で、求人の幅が狭く感じた点は少し期待と異なりました。

独自調査

マイナビ転職エージェントの口コミについては、以下の記事で詳しく解説しています。

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マイナビ転職エージェントはひどい？評判・口コミから分析する特徴や活用方法を解説

20代向け転職サイトおすすめ総合ランキングTOP3

転職エージェントのサポートは不要で、自分のペースで求人を探したい20代には転職サイトがおすすめです。

転職サイトは自分で求人を検索して企業に直接応募できるため、活動のスピードや方向性を自分でコントロールしやすいのが特徴です。スカウト機能が充実しているサービスを選べば、登録するだけで企業からオファーが届くこともあります。

ここでは、20代が活用しやすい転職サイトを紹介します。

doda

dodaは、転職サイトと転職エージェントの機能を1つのアカウントで利用できる点が最大の強みで、まずは自分で求人を探してみたい20代に特におすすめです。

自分で求人を検索して直接応募したり担当アドバイザーから非公開求人の紹介を受けたりと、自由度の高い転職活動が実現できます。

20代向けの特集や自己分析ツールも充実しており、活動の初期段階から内定までをトータルでサポートしてくれるのも強みです。

求人のバリエーションも非常に豊かであり、製造業や商社といった安定した業界から、最新のITスキルを活かせる人気なWeb業界まで幅広くカバーしています。

特にスカウト機能が強力で、登録した経歴に興味を持った企業から直接オファーが届くケースもあるため、思わぬチャンスが広がるのも魅力です。

末永

転職サイトとしての使いやすさとエージェントのサポートを両方活用できるため、自分のペースを大切にしながら転職を進めたい20代に非常におすすめです。

dodaに登録する

doda転職サイトの口コミは以下の通りです。

評判・口コミ

検索条件を保存しておける

20代・女性
4

dodaを使っていて良いと思ったのは、検索条件を保存しておけるため、毎回検索しなおす必要がなくて使いやすいところです。他にも保存した条件や前回閲覧していた求人と似た求人が候補に表示されるため、沢山受けたい人には非常におすすめだと思いました。

すべらない転職

全国的に求人を用意している

30代・男性
5

dodaは都市部だけではなくて全国的に求人を用意しているので、地方に住んでいても転職活動しやすいのは嬉しいですね。

すべらない転職

経験や希望とズレていた

30代・女性
3

dodaから自動で送られてくる求人の9割が、私の経験や希望とズレていました。似たような追加質問が別途メールで送られてくることもあり手間でした。

すべらない転職

dodaの評判や転職サイトとしての使い方については、以下の記事も参考にしてください。

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ビズリーチ

ビズリーチは、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くスカウト型の人気転職プラットフォームで、自分の市場価値を客観的に確かめたい20代や30代におすすめです。

従来の転職サイトのように自分で求人を検索するだけでなく、職務経歴書を登録しておけば、自分のスキルに興味を持った企業から直接オファーが届く仕組みです。

経営幹部候補やプロジェクトリーダーといった責任あるポジション、さらには最先端のIT技術を駆使する企業の求人など、質の高いスカウトが届きます。

20代後半で一定の実績を築き、さらなる年収アップやキャリアアップを目指したい層にとって、効率的に優良企業と出会えるツールです。

末永

自分の経歴が市場でどう評価されるかが把握できるのは、将来のキャリア戦略を立てるうえでも非常に有効な指標です。

ビズリーチに登録する

ビズリーチの口コミは以下にまとめています。

評判・口コミ

詳しい情報を持っている

30代・男性
4

ビズリーチのヘッドハンターは企業からスカウトを任されるほどの信頼関係を築いており、詳しい情報を持っていると感じました。スカウトに対する疑問にも詳細に回答してくれるため、安心感がありましたね。私に声をかけてくれたヘッドハンターは、内定を獲得するまで丁寧にサポートしてくれたように思います。

すべらない転職

良い条件の求人

20代・女性
4

自分で想像していたより良い条件の求人をたくさん紹介していただき、自分の市場価値を理解することができました。また、それが自信にもつながり転職活動をポジティブに進められたので、ビズリーチのおかげで良い転職先に巡り会えたと思います。

すべらない転職

敷居の高さを感じた

30代・女性
4

ビズリーチは登録するときに他社の転職サイトと比べて敷居の高さを感じました。経歴を細かく記入した後で登録できるかお断りされるかが決まる仕組みなので、登録できない場合もあります。また、これまで経験した職種とは、別の業種への転職はかなり大変な印象を受けます。

すべらない転職

ビズリーチの評判・口コミについて詳しく知りたい人は下記の記事もおすすめです。

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リクナビNEXT

リクルートが運営するリクナビNEXTは、国内最大級の求人数を誇る転職サイトで、幅広い選択肢の中から自分に合う求人を自分のペースで探したい20代におすすめです。

登録した希望条件や職務経歴書に興味を持った企業から直接オファーが届くスカウト機能を搭載しており、自分から応募するだけでなく企業側からアプローチが来るため、思わぬ好条件の求人に出会えることもあります。

また、自己分析から企業研究まで転職活動のさまざまな場面でAIのサポートを活用できるのも魅力です。はじめての転職で何から手をつければいいかわからない20代にとって、AIが一緒に考えてくれる環境は非常に心強いです。

末永

求人の量と種類の豊富さはトップクラスなので、「まずはどんな求人があるか見てみたい」という20代が最初に登録する転職サイトとしておすすめです。

リクナビNEXTに登録す
る

20代に強い転職サービスの順位を決めた4つの「採点基準」

本記事のランキングは、独自の採点基準をもとに評価・作成しています。単に知名度や利用者数で判断するのではなく、実際に20代が活用したときに内定につながるかどうかを重視して採点しました。

どのような観点で順位を決めたのかを事前に知っておくことで、自分の状況により近いサービスを選びやすくなるので、ぜひ参考にしてください。

基準1：20代歓迎の「求人数の多さと質の高さ」

20代歓迎・第二新卒歓迎・未経験歓迎の求人をどれだけ保有しているかを評価しています。

また、求人の量だけでなく、ポテンシャル採用に積極的な優良企業がどれだけ含まれているかという「質」も重視しました。求人数が多くても20代向けの枠が少ないサービスは、評価が下がります。

末永

転職先の方向性がまだ固まっていない人や、さまざまな業界・職種を比較してから決めたい人にとって特に重要な基準です。

選択肢の広さが転職活動の可能性を広げる第一歩になるため、まず最初に確認しておくことをおすすめします。

基準2：独自収集した「20代利用者によるリアルな満足度」

実際に20代でサービスを利用した人の口コミを独自に収集し、満足度を評価しています。サポートの丁寧さ・担当者の対応の質・内定後のミスマッチの少なさなど、公式サイトの情報だけでは見えにくい部分を、ユーザーの実体験をもとに採点しました。

末永

「担当者の質が心配」「登録後に強引に応募を促されないか不安」という人にとって特に参考にしてほしい基準です。口コミの内容はサービスの実態を反映しているため、登録前に必ず確認しておきましょう。

基準3：キャリアアドバイザーの「専門知識と提案力」

20代・第二新卒の転職事情に精通したアドバイザーが在籍しているかどうかを評価しています。業界や職種への深い知識があるか、希望条件を正確にくみ取って的確な求人を提案できるか、書類添削や面接対策を実践的なレベルでサポートできているかを採点基準にしました。

末永

転職がはじめての人や、書類の書き方・面接の受け答えに自信がない人にとって特に重要な基準です。アドバイザーの伴走力は内定率に直結するため、サポートの手厚さを重視して選ぶことが大切ですよ。

基準4：転職サイトの場合は「サイトやアプリの使いやすさ」

転職サイトについては、上記3つの基準に加えてサービスの使いやすさも評価しています。

スマートフォンアプリの操作性・求人検索機能の精度・スカウト機能の充実度など、日常的に使い続けられるかどうかを採点の対象にしました。

末永

在職中に転職活動をしている人や、隙間時間に少しずつ情報収集を進めたい人にとって特に重要な基準です。使いにくいサービスは途中で活動が止まりやすいため、操作性の良さは長続きする転職活動の土台になりますね。

【属性・目的別】ぴったりの20代向け部門別No.1

転職エージェントは種類が多く、自分の状況に合ったサービスを選ぶことが重要です。ここでは属性や目的別に、特におすすめのサービスをピックアップして紹介します。

【20代未経験・第二新卒向け】ポテンシャル採用に強いエージェントNo.1

未経験・第二新卒の転職でNo.1に選んだのはUZUZです。

UZUZは第二新卒・既卒に完全特化したサービスであり、経歴よりも将来の可能性を重視するポテンシャル採用に強い企業の求人を豊富に保有しています。

他社では「実務経験がない」と断られるケースでも、UZUZのアドバイザーが候補者の魅力を企業に積極的に推薦してくれるため、内定につながりやすい環境が整っているのが大きな魅力です。

また、1人あたりの面談時間が業界平均を大きく上回るほど丁寧なカウンセリングを受けられたり、独自の基準で求人を選定し、入社後のミスマッチを防ぐことを重視している点も高く評価されています。

末永

はじめての転職で何から始めればいいかわからない20代や、ブランクが気になる既卒の人におすすめのサービスですよ。

UZUZに登録する

【ワンランク上を目指す20代向け】年収アップを狙えるエージェントNo.1

年収アップ・キャリアアップを目指す20代には外資系企業や日系大手企業の専門職・管理職求人に強みを持つハイクラス特化のエージェントのJACリクルートメントがおすすめです。

キャリアアドバイザーが企業と求職者の両方を直接担当する「両面型」のスタイルをとっているため、企業の内部事情や求める人物像を非常に詳しく把握しており、精度の高いマッチングが期待できます。

末永

20代であっても、専門スキルや語学力を武器に難易度の高い仕事へ挑戦したい意欲がある人なら、しっかりと実力を評価してもらえます。

今の年収に満足できず、次のステップで大幅なキャリアアップを狙いたい20代後半の人におすすめのサービスですよ。

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【20代IT・Webエンジニア向け】専門性が高いエージェントNo.1

IT・Webエンジニアの転職でNo.1に選んだのはマイナビ転職ITエージェントです。

マイナビ転職ITエージェントはIT・Web業界への転職に特化したサービスで、各職種に精通したキャリアアドバイザーが在籍しています。

業界の最新動向を踏まえたキャリア相談ができることに加え、20代の採用に積極的なIT企業とのパイプが太く、一般の求人サイトには掲載されない非公開求人を多数保有しているのが強みです。

末永

書類添削や面接対策もIT業界の選考基準に合わせて実施してくれるため、技術職特有のポートフォリオの見せ方や技術面接の対策まで一貫してサポートしてもらえます。

ITエンジニアとしてスキルをさらに伸ばしたい20代や、より待遇の良い開発環境に移りたい人におすすめのサービスです。

マイナビ転職ITエージェ
ントに登録する

【20代女性向け】ワークライフバランスを重視できるエージェントNo.1

ワークライフバランスを重視したい20代女性にはリクルートエージェントがおすすめです。

リクルートエージェントは業界最大級の求人数を誇り、産休・育休取得実績がある企業や女性管理職の比率が高い企業など、女性が長く活躍しやすい職場の求人を幅広く取り扱っています。

残業時間や勤務体系など自分にとって大切な条件でしっかり求人を探せるのが特徴です。

末永

また、業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍しており、ライフスタイルの変化を見据えた長期的なキャリアプランについても相談できます。

仕事もプライベートも充実させたい20代女性や、将来の働き方を見据えて職場を選びたい人におすすめのサービスです。

リクルートエージェントに
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【経験・スキルを活かしたい人向け】スカウト型求人サイトNo.1

経験やスキルを武器に転職したい人向けのスカウト型サイトでNo.1に選んだのはビズリーチです。

ビズリーチは企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みのため、自分から求人に応募するだけでなく、自分のスキルや実績に興味を持った企業側からオファーが届くのが最大の特徴です。

登録した職務経歴書の内容をもとに質の高いスカウトが届くため、自分の市場価値を客観的に把握するうえでも活用できますね。

末永

従来のエージェントとは異なる「待ちの転職」スタイルで、忙しくてなかなか転職活動に時間が取れない20代後半にも向いています。

これまでのキャリアを最大限に評価してもらいたい人や、思わぬ好条件のオファーを受け取りたい人におすすめのサービスです。

ビズリーチに登録する

【一覧】その他にチェックしておきたい20代向け転職エージェント・サイト

ランキングで紹介したサービス以外にも、自分の目的や状況に応じてチェックしておきたいサービスがあります。

以下では、20代向け属性・目的別に転職エージェント・転職サイトをまとめました。気になるサービスがあれば登録して比較してみてください。

就業経験が浅い人はUZUZ・ハタラクティブ、経験がある20代後半ならリクルートエージェントをまず検討すると、自分にピッタリのサービスを選びやすくなりますよ。

上記はどれも無料で登録・利用できるサービスです。複数のサービスを併用することで求人の選択肢が大きく広がるため、気になるものはまず登録してみましょう。

20代で迷ったらこれ！「リクルート」か「UZUZ」を選べば間違いない理由

転職エージェントの種類が多すぎて、どれを選べばいいかわからないという人も多いと思います。まず「就業経験があるかどうか」で判断すると、自分に合ったサービスを選びやすくなります。

末永

この2つは20代の転職ニーズの大部分をカバーしており、どちらも無料で利用できます。「何から始めればいいかわからない」という人は、自分の状況に合った方にまず登録してみましょう。

20代におすすめの転職エージェントの選び方

20代で転職活動を成功させるためには、最初の段階である転職エージェント選びが重要です。

本項では、自分に合った転職エージェント選びの方法を2つ解説していくので、ぜひ参考にしてください。

総合型と特化型の転職エージェントを併用する

20代が効率よく仕事を探すなら、幅広い業種を扱う総合型と特定の分野に強い特化型の転職エージェントを組み合わせる方法がおすすめです。

総合型のエージェントは求人数が圧倒的に多く、自分でも気づかなかった意外な業界との接点を作れるのがメリットです。

一方で、例えばIT業界を志望しているなら、IT専門の特化型サービスを併用すれば、詳細な仕事内容や30代までに身に付けるべきスキルなど、踏み込んだアドバイスを得られます。

20代はキャリアの可能性が無限にあるからこそ、まずは総合型で選択肢を広げ、同時に特化型で専門的な情報を収集するという「いいとこ取り」の使い方が可能です。

特に最近はIT化が進み、どの職種でもデジタルの知識が求められるため、ITに強い特化型を1つ混ぜておくと将来を見据えたキャリア設計がしやすくなります。

末永

複数の視点から自分を客観視できる環境を作っておけば、ミスマッチのない企業選びができますよ。

転職エージェントの掛け持ちのポイントに関しては、以下の記事で解説しているので参考にしてください。

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20代向けの求人やサポートが強い転職エージェントを選ぶ

20代の転職においては、30代と比べてスキルや実績以上にポテンシャルを正当に評価してくれる求人を多く抱えたサービスを選ぶのがおすすめです。

具体的には、以下のポイントをチェックして選んでみてください。

特に初めて転職活動をする20代は、自分の強みをどうアピールすべきか迷うケースも多いため、面接対策などのサポートが充実している転職エージェントがおすすめです。

末永

最近では、ITスキルの習得を支援しながら転職をサポートするような教育から実施してくれる、UZUZなどの若手向けのサービスも存在します。

転職エージェントの使い方に関しては、以下の記事でも解説しているのでチェックしてみてください。

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20代が転職エージェントで転職活動を成功させるためのコツ

20代が転職エージェントを使って転職活動を成功させるためには、いくつかのコツを押さえておく必要があります。

本項では、具体的なコツを3つ紹介していくので、ぜひ参考にしてください。

経歴や転職理由は正直に伝える

転職エージェントを利用する際、自分を良く見せようとして経歴を誇張したり、退職理由を隠したりするのは避けてください。

20代の転職において最も大切なのは、キャリアアドバイザーとの信頼関係です。

状況を隠さず伝えれば、最も自分に合った形で選考対策や求人提案などを受けられます。

例えば、もし現職での人間関係や労働環境に悩みがあるなら、それも包み隠さず話すべきです。

プロのキャリアアドバイザーは、そうしたネガティブになりがちな理由を、次の職場でどう解決できるかというポジティブな志望動機に変換する手助けをしてくれます。

末永

キャリアアドバイザーが企業側に勝手に情報を漏らすことはないので、安心して伝えてOKです。

選考対策を依頼する

20代の転職活動では、転職エージェントが持つ選考対策ノウハウを徹底的に活用するのがおすすめです。

特にIT業界など専門性の高い職種を目指す場合、ポートフォリオの作り方や技術面での自己PRなど、特有の対策が必要になるケースもあります。

キャリアアドバイザーは企業が「どのような人材を求めているか」というニーズを把握しているため、1人で対策するよりも格段に通過率が高まります。

模擬面接を依頼して客観的なフィードバックをもらえば、20代後半にかけて得た自分の強みや30代のキャリアイメージなどを明確化する訓練ができるのもメリットです。

末永

転職エージェントを単なる求人紹介業者としてではなく、自分の市場価値を最大化させるためのコーチとして利用するのが、20代の転職活動においておすすめの使い方です。

連絡は早く返して転職意欲を示す

転職エージェントを介した活動をスムーズに進めるためには、担当者からの連絡に対してスピーディーに反応しなければいけません。

レスポンスの速さは、そのまま「転職に対する本気度」として受け取られます。

具体的には、以下の行動を意識しておけば、エージェント側からの優先度を上げてもらえるのでおすすめです。

20代や30代の採用市場はスピード感が非常に早く、簡単には受かりにくい人気の求人はすぐに埋まってしまいます。

連絡を早く返せば、キャリアアドバイザーからも「この人には優先的に良い求人を紹介しよう」と思ってもらえます。

末永

成果が出やすい人のほうがサポートの優先度は上がるので、しっかり反応しておけば良い求人に出会えるチャンスが広がります。

20代が転職エージェントを使う際の注意点

何も考えずに転職エージェントを利用しても、自分が思い描いていたような企業には入社できない可能性もあります。

本項では、20代が気を付けるべき3つの注意点を解説していくので、ぜひ参考にしてください。

選考や入社の最終判断は自分でおこなう

転職エージェントから紹介される案件は、キャリアアドバイザーが20代向けにプロの視点で選んだものですが、選考や入社の最終的な決断は自分自身でおこなうべきです。

キャリアアドバイザーは転職の成功をサポートする存在ですが、入社後に実際に働くのは自分自身であり、20代後半や30代以降の人生に責任を持つのも自分だからです。

特に、成長著しいIT業界の求人などは魅力的な条件が並ぶケースも多くみられますが、企業の社風や業務内容が本当に自分の価値観と合致しているかを見極める必要があります。

末永

キャリアアドバイザーの言動に流されすぎず、自分が理想とするキャリアプランや働き方を叶えられる企業であるかは一歩立ち止まって考える癖を付けてください。

複数の転職エージェントから同じ求人に応募しない

複数の転職エージェントを併用する場合、同じ企業の求人に対して異なる転職エージェントから重複して応募する行為は絶対に避けてください。

これは、企業側がどのエージェントからの紹介を優先すべきか判断に困るだけでなく、企業とエージェントの信頼関係や、応募する人自身の誠実さを疑われる原因になるからです。

もし複数のエージェントから同じ求人を提案された場合は、すでに他社から紹介を受けている旨を正直に伝えるのがおすすめです。

末永

進捗状況を自分自身で正確に管理してトラブルを避ける配慮は、スムーズに選考を進めるために欠かせないマナーといえます。

キャリアアドバイザーとの相性が悪ければ正直に伝える

担当してくれるキャリアアドバイザーとの相性が悪いと感じた場合、そのまま我慢しながらサポートしてもらうのではなく、何かしらの対策を打つ必要があります。

転職エージェントと意思疎通がうまくいかないと感じたまま活動を続けると、希望に合わない職種を紹介されるなど、20代の大切な時間のロスにつながりかねません。

違和感を覚えた際は、以下のポイントを意識して改善を試みるのがおすすめです。

ストレスなく活動を続けるため、自分に合うパートナーを見つけることは非常に重要です。

1人の担当者に固執せず、最適なサポートを受けられる環境を整えましょう。

自分に合った転職エージェントを選ぶには、以下の記事の情報も参考になります。

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20代が転職エージェントを使う際によくある質問

最後に、20代が転職エージェントを利用する際によくある質問を解説していきます。

気になる質問を一気に解説しているので、ぜひ参考にしてください。

20代女性におすすめの転職エージェントはありますか？

20代女性が自分らしく働ける職場を探すなら、マイナビジョブ20'sやリクルートエージェントの活用がおすすめです。

20代は結婚や出産といった将来のライフイベントを視野に入れ始める時期でもあり、若手女性のキャリア形成に理解のあるアドバイザーが多いマイナビジョブ20'sは使いやすいサービスです。

また、リクルートエージェントは圧倒的な求人数を誇るため、女性が活躍しやすい制度を整えた大手企業の案件や、在宅勤務が柔軟な職種など、幅広い選択肢から進路を比較検討できます。

転職エージェントを使えば未経験でも転職できますか？

20代は30代に比べてポテンシャルを評価されるケースが多いため、転職エージェントを通じて未経験の業種や職種へ挑戦するのは非常におすすめです。

特に、ハタラクティブやUZUZは未経験者の支援に特化した求人を豊富に扱っており、これまでの経歴よりも「これからどうなりたいか」という意欲を重視する企業と多く提携しています。

新しい分野でキャリアを築きたい20代にとって、サポート体制が整ったエージェントの利用は賢明な選択としておすすめです。

未経験でも利用できる転職エージェントを探したい人は下記の記事も参考にしてみてください。

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正社員経験なしでも転職エージェントは利用できますか？

正社員としての経験がない既卒やフリーターの人でも、20代であれば転職エージェントを利用して正社員を目指すことは十分に可能です。

UZUZやハタラクティブは職歴に自信がない人の就職支援を専門としており、未経験からの正社員採用を前提とした企業の求人を厳選して紹介してくれます。

社会人マナーの研修や、空白期間をどう説明するかといった具体的な面接対策を受けられるのも、これらの若手向けサービスの強みです。

社会人経験のないフリーターやニートが利用できる転職エージェントを探したい人は下記の記事も参考にしてみてください。

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転職エージェントは在職中でも利用できますか？

転職エージェントを在職中に利用するのは、全く問題ありません。

多くの20代の人が在職中から転職エージェントを活用しており、効率的に活動を進めるためにも非常におすすめです。

ヒアリング面談の時間についても、平日の夜間や土日に対応してくれるケースが多く、自分のペースに合わせて無理なく進められるのが転職エージェントの強みです。

転職エージェントは無料で利用できますか？

転職エージェントのサービスの多くは最初から最後まで無料で利用できるので、コストを抑えたい20代に広くおすすめです。

紹介した人の採用が決定した際に、企業側から転職エージェントに対して紹介手数料が支払われる仕組みになっているからです。

そのため、登録料や面談料、履歴書の添削費用などを請求される心配はありません。

転職エージェントの費用やビジネスモデルについて、さらに詳しく知りたい人は下記の記事も参考にしてみてください。

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転職エージェントを利用したら必ず転職しなければいけませんか？

転職エージェントに登録したからといって、必ずしも転職をしなければならないわけではありません。

転職目的だけでなく、現状の市場価値を確かめるために利用するのもおすすめです。

実際に相談した結果、現職の良さに改めて気づいたり、今は動くべきタイミングではないと判断したりする人も少なくありません。

20代におすすめの職種や業種はありますか？

20代のうちは、特定の職種に限定せず、将来的に汎用性の高いスキルが身につく分野に目を向けるのがおすすめです。

例えば、未経験からでも挑戦しやすい営業職や、技術を手に職として蓄積できるIT職種などでの経験は、その後のキャリアを安定させる大きな武器となります。

これらの分野は求人数も多く、ポテンシャルを重視して採用してくれる企業が多いため、若いうちに経験を積む価値が高いといえます。

転職エージェントを利用して20代のキャリアアップを成功させよう

20代で転職エージェントを活用する最大のメリットは、自分の市場価値を客観的に把握し、1人では出会えない選択肢を広げられる点です。

初めての転職活動でも、書類添削や面接対策などのサポートを無料で受けられるため、効率的かつ確実に成功へと近づけます。

転職エージェントを選ぶ際は、求人数の多さだけでなく、20代特有の悩みに寄り添ってくれるか、IT業界などの希望する分野に精通しているかに注目するのがおすすめです。

本記事で紹介した各サービスには、それぞれ異なる強みがあるので、目的に沿って気になるサービスを利用してみてください。

手厚い個別サポートを求めるならUZUZ、未経験からのスピード内定を目指すならハタラクティブが適しています。

適性診断を活かしたマッチングならマイナビジョブ20's、圧倒的な情報量で比較したいならリクルートエージェントがおすすめです。

末永

サイト併用が便利なdodaや、若手への丁寧な支援が光るマイナビ転職エージェント、20代後半でもハイクラスを狙えるビズリーチやJACリクルートメントなど、自分の目的に合わせて最適なパートナーを見つけてください。