リクルートエージェントの書類選考の目安期間
リクルートエージェントの書類選考にかかる期間は、一般的に2〜7営業日程度が目安です。
早い場合は即日、遅い場合は2週間以上かかるケースもあり、状況によって変動します。
書類選考が長引く主な理由は以下の通りです。
書類選考が長引く主な理由
- 転職エージェント内での選考に時間がかかっている
- 企業の採用担当者が不在、または多忙である
- ほかの候補者と比較検討している
- 応募が殺到しており確認が追いついていない
リクルートエージェントは転職エージェント内選考と企業選考の二段階を経るため、直接応募より時間を要する傾向にあります。
1週間をすぎても音沙汰がない場合は、進捗状況をシステムで確認するか担当者に問い合わせるのがおすすめです。
リクルートエージェントの書類選考が遅い理由
リクルートエージェントの書類選考が遅い理由はいくつかあるので、事前に把握しておくだけでも次のアクションを決めやすくなります。
本項では、リクルートエージェントの書類選考が長引いてしまう6つの理由を紹介していくので、ぜひ参考にしてください。
応募数が多く選考に時間がかかっている
人気企業や好条件の求人には全国から膨大な数の応募が集中するので、書類選考に物理的な時間を要するために結果の通知が遅いケースは珍しくありません。
特にリクルートエージェントは登録者数が非常に多く、1つの求人に対して多くの応募が重なる場合もあります。
担当者はスキルや経験を比較しながら、面接に進んでほしい人を選別しなければなりません。
単純な確認作業だけでなく面接日程候補の調整なども含めると、どうしても数日から1週間以上の期間が必要です。
応募者が多ければ多いほど、通知が届くまでの待ち時間は長くなる傾向にあります。
初回面談から内定後まで自分に合ったサポートを受けたいなら、事前にサービスごとの口コミを確認しておくのがおすすめです。
以下の記事で口コミの調べ方を解説しているので、ぜひ参考にしてください。
採用担当者が不在になっている
企業の採用担当者が不在になっている場合、書類選考自体が一時的にストップしてしまいます。
特に以下のような状況では書類の確認が大幅に遅れ、リクルートエージェントからの返事が遅い状態になっている可能性が高いです。
採用担当者が不在となる主なケース
- 担当者が長期出張や休暇に入っている
- 現場の責任者が他業務の繁忙期と重なり、採用を後回しにしている
- ベンチャー企業などで人事専任者がおらず、役員が兼務している
- 最終的な決裁権を持つ部長や役員が不在で、合否の確定が出せない
日々の業務に追われている状況では、書類確認だけでなく面接の優先順位も下がってしまうケースが少なくありません。
現場での評価が終わっていても社内のハンコがそろうまでは回答を出せないため、結果的に数日間連絡が滞ってしまいます。
社内の選考プロセスが長い
大企業や組織体制がしっかりしている企業では、1人の書類選考だけでも非常に長い承認ルートを辿る必要があります。
現場の担当者が合格を出したあと人事部の確認を経て、最終的に部門長や役員の承認を得るフローが一般的です。
次の選考の開始予定日が遅いなどの事情があると、どんなにスムーズに進んでも面接に進めるかの回答までに10日以上かかるケースも珍しくありません。
リクルートエージェント側が催促をしても企業内のルールに縛られているため、結果が出るまで待つしかないのが実情です。
組織の規模が大きくなるほど、書類選考や面接までのスピードは遅くなりやすいのが通例といえます。
もし返事が来ない状態が続く場合は、他社転職エージェントとの併用で応募数を増やすのも1つの方法です。
以下の記事で併用に関するポイントをまとめているので、ぜひ参考にしてください。
不採用になっている
リクルートエージェントの書類選考が遅い理由の4つ目は、すでに不採用になっているケースです。
残念ながら不採用の判断が下されている場合、通知の優先順位が下げられている可能性があります。
合格者には他社に取られないよう早急に連絡を入れる一方で、お見送りとなる人への連絡は一定期間分をまとめて処理する企業も存在します。
また、企業側で補欠のような扱いになっている可能性にも注意が必要です。
ほかの候補者の選考状況を見極めたうえで、最終的な合否を出そうとしているために連絡が遅れるパターンです。
ただし、期待して待ち続けるよりは気持ちを切り替えて次の求人に応募を進めておくのがおすすめです。
リクルートエージェントの求人数の多さを活かしつつ、doda・マイナビ転職エージェントでも複数の求人に応募しておくと待ち時間を短縮できますよ。
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キャリアアドバイザーが多忙
リクルートエージェントは国内最大級の規模を誇るため、1人のキャリアアドバイザーが担当する求職者の数が非常に多いのが実情です。
日々の面談や企業との調整、膨大な書類作成に追われており、物理的な作業時間が不足して書類選考の結果共有が遅い場合があります。
特に転職市場が活発な時期は、既存の候補者への連絡や新規の面談予約が優先され、選考結果の確認が後回しになるリスクも否定できません。
担当者が多忙であればあるほど、システム上は書類が通過していても本人への通知までにタイムラグが生じてしまいます。
もし1週間をすぎても音沙汰がないのであれば、状況が変更されていないか自分から確認を入れるのが、書類選考によるストレスを溜めずにスムーズに面接や内定へつなげるための賢い立ち回りです。
総合型かつ大手サービスだとキャリアアドバイザーの対応数が多くなってしまうので、業界特化型や年代ターゲットを絞ったサービスを併用するのもおすすめです。
特に、20代向けサービスのUZUZはLINEや電話などさまざまな方法で担当者に連絡が取れるので、困った時はすぐにサポートしてもらえますよ。
キャリアアドバイザーの仕事の速さ
担当するキャリアアドバイザー個人のスキルや仕事の優先順位の付け方によっても、書類選考スピードは大きく変わります。
仕事が速い担当者であれば企業からの回答を即座に共有してくれますが、そうでない場合は確認作業自体が滞り、連絡が遅い原因となります。
また、キャリアアドバイザーによっては、不採用の結果をまとめて送る運用を採用しているケースもあり、その分だけ待ち時間が長くなる傾向にあります。
自身の書類の通過率を上げて最短で内定を勝ち取るためには、相性の良いアドバイザーと連携することが極めて重要です。
あまりにレスポンスが遅いと感じる場合は、リクルートエージェント内での担当変更を検討するのも1つの手段です。
待ち時間のストレスを軽減するためには転職エージェントの併用も非常に有効で、特にハイクラス向けのJACリクルートメントなどはレスポンスも早く安心して利用できるのでおすすめです。
リクルートエージェントの書類選考が遅い時の対処法
リクルートエージェントの書類選考が遅い場合、大きく分けて以下5つの対処法が存在します。
転職活動をスムーズに進めるため、以下に当てはまるアクションをしておくのがおすすめです。
応募書類が不足していないか確認する
リクルートエージェントの書類選考が遅い原因の1つに、書類の不備や不足が挙げられます。
特に複数の企業に並行して応募していると、特定の企業で求められている追加資料やアンケート形式の回答が漏れてしまうケースがあります。
具体的には、以下のポイントを意識的にチェックしてみてください。
書類不備のチェックリスト
- 履歴書や職務経歴書のファイルが正しくアップロードされているか
- 企業独自の質問項目への回答が未入力のままになっていないか
- 指定された提出物がそろっているか
これらに漏れがあると、リクルートエージェントの担当者側で書類が止まってしまい企業へ提出されないケースがあります。
まずはマイページや提出完了メールを見返し、すべての要件を満たしているか再確認してください。
書類の不備修正と提出内容の変更で止まっていた選考が動き出し、無事に書類通過やその後の内定につながる場合もあります。
1週間をすぎても連絡がない場合は、まずは自身の不備を疑い見直しをしておくのが良い結果を得るための第一歩です。
ほかの企業にも応募しておく
リクルートエージェントの書類選考が遅い場合、1つの結果に執着せず並行してほかの企業への応募を進めるのがおすすめです。
書類選考の結果が出るまで次のアクションを起こさないのは、転職活動において非常にリスクが高いといえます。
書類選考の流れには平均して1週間程度かかり、その末に見送りとなる可能性もあるので、複数の案件を動かしておけば不採用になった際の精神的なダメージを軽減できるほか、市場価値の客観的な比較も可能です。
また、複数の内定を近いタイミングで獲得できれば、今後に響いてくるような年収や条件面での交渉もしやすくなります。
常に3〜5社程度は選考が進んでいる状態を維持するのが、効率的な転職活動のコツです。
複数の企業に応募するなら、希望する業界に強い転職エージェントも併用しておくのがおすすめです。
以下の記事では転職エージェントの併用に関して解説しているので、ぜひ参考にしてください。
選考対策や自己分析を進める
遅い書類選考の結果を待っている時間は、次のステップである面接の準備に充てるのもおすすめです。
書類が通過してから面接対策を始めるのでは準備不足になる恐れもあるので、改めての自己分析で自己PRやこれまでの実績を言語化しておく必要があります。
志望動機の深掘りや想定される面接での質問への回答準備を進めておけば、急に選考が進んで面接の連絡が来ても余裕を持って臨めるのがメリットです。
また、改めて企業の情報をリサーチし直せば、書類作成時とは捉え方が変更されてより深い魅力や課題が見えてくる可能性もあります。
リクルートエージェントの担当者から共有される過去の事例などを参考に、書類の通過率だけでなく最終的な内定を勝ち取るためのアピールなど、面接準備を整えておいてください。
面接対策や応募書類の作り直しによる添削、自己分析を検討しているなら、過去の選考データを豊富に蓄えているリクルートエージェント・doda・マイナビ転職エージェントの担当者にサポートを依頼するのがおすすめです。
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担当者に問い合わせる
目安となる1週間をすぎてもまったく音沙汰がない場合は、リクルートエージェントの担当者に直接問い合わせてみるのがおすすめです。
問い合わせ自体は失礼にはあたらず、むしろ意欲が高いと捉えられる可能性もあります。
問い合わせる際は、単に催促するのではなく「現在の選考状況を教えていただけますでしょうか」と丁寧な言葉遣いを心がけることが大切です。
企業側からの連絡を見落としていたり、書類の通過連絡がシステム上で滞っていたりする可能性もゼロではありません。
転職活動中は「書類選考の返事が遅い」「落ちたかもしれない」などの不安を感じやすいので、自分に合った使い方を把握しておく必要があります。
以下の記事で内容を詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてください。
ほかのエージェントとの併用
リクルートエージェントで書類選考結果が届くのが遅い場合は、ほかのサービスを併用して選択肢を増やす機会とも捉えられます。
1つの窓口に固執せず複数の転職エージェントを利用すれば、書類の通過率を底上げして最終的な内定という結果を勝ち取れる確率が高まります。
各社で扱う非公開求人は異なるため、複数を併用すれば選考の母数自体を増やせるのは大きなメリットです。
目指す業界や自身の年齢層によっても使うべきサービスは異なりますが、まずは幅広い業界を見て幅広い選択肢を持っておくのがおすすめです。
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☞20代特化型転職エージェント
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【例文あり】リクルートエージェントの書類選考が遅い時の状況確認方法
リクルートエージェントで書類選考が遅い時は、担当者に確認するのがおすすめです。
本項では、進捗確認におすすめの方法を2つ紹介していきます。
メールで問い合わせる
メールでの問い合わせは、相手のタイミングで確認してもらえるうえに記録も残せる、最も一般的な方法です。
リクルートエージェントの担当者も複数の求職者を抱えているため、まずはメールで状況を伺うのがマナーといえます。
メールで確認する際、以下の文章を参考にしてください。
【例文】
件名：書類選考の進捗状況伺い
本文：いつも大変お世話になっております。先日、株式会社〇〇の求人に応募いたしました〇〇です。
本件の書類選考状況について、その後いかがでしょうか。
現時点で結果の通知をいただく目安などがあれば教えていただけますと幸いです。
面接日程の調整や、最終的な内定獲得に向けたスケジュール管理を円滑にするためにも、1週間を目安にメールを送るのが効果的です。
電話で問い合わせる
急ぎの場合や、メールを送っても返信が遅い時は、電話で直接担当者に確認をおこなうのがおすすめです。
直接話せばテキストだけでは伝わりにくい熱意を伝えられるほか、その場で具体的な選考の状況を聞き出せるのがメリットです。
電話では「お忙しいところ恐縮です」と前置きしたうえで、書類選考が通過しているか、あるいは結果が出るまでにあとどの程度かかるのかを端的に確認します。
企業側で選考基準が変更されていたり、応募が殺到してリクルートエージェント側の連絡が遅れていたりする場合も、電話であれば詳細なニュアンスまで把握できるのが強みです。
もし自分が求めるサポートのスピード感と担当者のスピード感が合わない場合、担当変更や別サービスの併用などさまざまな対策が考えられます。
以下の記事では、転職エージェントの選び方や具体的なおすすめサービスを解説しているので、ぜひ参考にしてください。
【総合型】リクルートエージェントの書類選考が遅い時に利用したい転職エージェント
本項では、リクルートエージェントの書類選考が遅い際に利用したい総合型の転職エージェントを2つ紹介していきます。
どちらも豊富な求人を保有するサービスなので、併用にはおすすめです。
doda
dodaは、求人サイトとエージェントサービスを1つのIDで利用できる点が最大の強みです。
リクルートエージェントで連絡を待っている間も、スカウト機能を活用して企業から直接オファーを受け取れるため、能動的に動いて書類の通過率を高められます。
自分自身で求人を検索しながら、必要に応じて担当者のサポートも受けられる柔軟な仕組みが特徴です。
もしリクルートエージェント側で不採用になった場合でも、dodaの豊富な求人データベースを併用していれば、面接の機会を絶やさずに済みます。
独自の診断ツールによって、自分の転職活動における市場価値を判断できる機能がそろっている点も強みですね。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
パーソルキャリア株式会社 https://www.persol-career.co.jp/ |
| 求人数 | 297,160件 |
| 対応地域 | 全国・海外(国内拠点は20ヶ所) |
| 電話番号 | 03-5427-7890 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-304785 特定募集情報等提供事業：51-募-000144 |
| 2026年4月時点の求人数 | |
以下の記事では、dodaに対するリクルートエージェントとマイナビ転職エージェントの比較、さらに口コミや評判も紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
マイナビ転職エージェント
マイナビ転職エージェントは、20代から30代の若手層に対して非常に手厚いサポート体制を整えています。
各業界に精通したキャリアアドバイザーが企業と密に連携しており、独自の非公開求人を多数保有している点が大きな魅力です。
リクルートエージェントでの選考の結果待ちで不安な時期でも、マイナビ独自の独占求人から提案を受ければ、他者と競合しにくい環境で活動を進められます。
万が一の不採用という結果に備えてマイナビ転職エージェント側で活動を継続していれば、スケジュールを大幅に変更せずに内定を目指せます。
サポート体制も整っているため、書類の通過率を高める具体的なアドバイスをもらい納得のいく転職を実現するための近道として活用できるサービスです。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社マイナビ https://mynavi-agent.jp/ |
| 求人数 | 求人多数 |
| 対応地域 | 全国 |
| 電話番号 | 03-6267-4000 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-080554 特定募集情報等提供事業：51-募-000092 |
| 2026年4月時点の求人数 | |
以下の記事では、マイナビ転職エージェントとリクルートエージェントの比較や実際の使い方、評判や口コミに関して紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
【若手向け】リクルートエージェントの書類選考が遅い時に利用したい転職エージェント
次に、リクルートエージェントの書類選考が遅い時に活用したい、若手向けの転職エージェントを3つ紹介していきます。
社会人経験が浅い人に対するサポートを強みとしているので、ぜひ活用してみてください。
UZUZ
UZUZは、20代のIT・Web業界への転職支援に圧倒的な強みを持つサービスです。
一人ひとりに充てるサポート時間が非常に長く、企業ごとの詳細な面接対策を受けられるため、書類の通過率だけでなく最終的な内定獲得率も高い水準を誇ります。
リクルートエージェントでの選考が進まずに連絡を待っている間も、UZUZ独自の厳しい基準をクリアしたブラック企業を除外した求人提案を受けるのは非常に有効です。
もし未経験の状態で志望する職種をIT系にしていきたいと考えた際も、専門知識を持った担当者が伴走してくれるので、安心して転職活動に集中できますよ。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社UZUZ https://uzuz.jp/ |
| 求人数 | 非公開(取引社数は3,000社以上) |
| 対応地域 | 東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪 (オフィスは東京・大阪・北海道) |
| 電話番号 | 03-6632-5146 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-305514 |
| 2026年4月時点の取引社数 | |
以下の記事では、UZUZの評判やおすすめポイントに関して解説しています。
ハタラクティブ
ハタラクティブは未経験からの正社員採用に特化しており、独自の自分発見カウンセリングで適性を見極められるのが特徴です。
実際に足を運んで取材した企業の求人のみを取り扱っているため、書類通過後の面接でも社風とのミスマッチが起こりにくい仕組みが整っています。
リクルートエージェントでの書類選考の結果待ちが長引く際は、ハタラクティブのスピード感を活かした提案を受けて選択肢を広げておくのがおすすめです。
企業側の採用意欲が高い求人が多く、状況によって選考スケジュールを柔軟に変更しながら、早い段階で連絡をもらえるケースも珍しくありません。
登録から1～2週間以内に内定を獲得できる場合もある、スピード感に関しては随一のサービスです。
以下の記事では、ハタラクティブの使い方や口コミ・評判に関して解説しているので、ぜひ参考にしてください。
マイナビジョブ20s
マイナビジョブ20'sは、マイナビグループの中で唯一20代・第二新卒の転職支援に特化したサービスです。
適性診断の結果に基づいた精度の高いマッチングが強みであり、自分でも気づかなかった適職を見つけ出し、書類の通過率を最大化するノウハウを持っています。
リクルートエージェントの担当者から届く結果を待つ間に、20代専門のノウハウを吸収しておくのはおすすめな選択です。
選考が進む中で希望条件が変更になった場合でも、若手の市場価値を熟知したキャリアアドバイザーが適切なアドバイスをくれます。
20代向けサービスの中でも圧倒的な規模を誇るサービスなので、登録しておいて損はありません。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社マイナビ https://mynavi-agent.jp/ |
| 求人数 | 6,530件 |
| 対応地域 | 一都三県・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀 |
| 電話番号 | 03-5909-1311 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-308164 特定募集情報等提供事業：51-募-000430 |
| 2026年4月時点の求人数 | |
以下の記事では、マイナビジョブ20'sの詳しい使い方や口コミ・評判に関して詳しく解説しています。
【ハイクラス向け】リクルートエージェントの書類選考が遅い時に利用したい転職エージェント・スカウトサービス
次に、リクルートエージェントの書類選考が遅い時に利用したい転職サービスを2つ紹介していきます。
どちらもキャリアアップに役立つおすすめのサービスなので、ぜひ参考にしてください。
ビズリーチ
ビズリーチは、優良企業や一流ヘッドハンターから直接スカウトが届く国内最大級のハイクラス向けプラットフォームです。
リクルートエージェントで連絡を待つ受動的な時間も、プラットフォームに職務経歴書を公開しておくだけで、企業から直接の打診を引き出し書類の通過率を実質的に高められます。
自身の市場価値をダイレクトに確認できるのが最大の特徴で、もし現職での役割が変更になった際でも、即座にプロフィールを更新して反応を見られるのは魅力です。
最終的な内定という結果を勝ち取るためには、リクルートエージェントだけでなく、ハイクラス向けのスカウトサービスを組み合わせて自ら選考のチャンスを創出するのが欠かせません。
ビズリーチの評判や細かい使い方に関しては、以下の記事で細かく解説しています。
JACリクルートメント
JACリクルートメントは、外資系企業や管理職、専門職の転職支援において圧倒的な実績を持つサービスです。
各業界の専門知識を備えたコンサルタントが企業と直接パイプを持っているため、書類通過後の面接に向けたアドバイスの質が極めて高く、精度の高い準備が整えられます。
リクルートエージェントでの選考の結果待ちで不安な時期でも、JACリクルートメントを併用すれば独自の高年収案件や非公開求人の提案を受けられます。
選考が進む中で希望年収などの条件が変更された場合でも、交渉力のある担当者が間に入って調整してくれるのも強みです。
密に連絡を取り合い、複数の応募窓口を並行して持っておけば、納得のいく内定という結果を手にする可能性が飛躍的に高まります。
ハイクラス層こそ、JACリクルートメントを含めた信頼できる複数の転職エージェントを利用して情報を集めておくのが成功の近道です。
以下の記事では、JACリクルートメントの口コミ・評判や使い方に関して詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてください。
リクルートエージェントの書類選考が遅いことに関するよくある質問
最後に、リクルートエージェントの書類選考が遅いことに関するよくある質問を解説していきます。事前に確認しておくべき内容ばかりなので、ぜひ参考にしてください。
書類選考が遅い場合、企業側でほかの候補者と比較検討をおこなっていたり、採用担当者が繁忙期で確認が遅れていたりする場合がほとんどです。
また、リクルートエージェント内での選考に時間を要しており、まだ企業へ書類が届いていない可能性も考えられます。
もし1週間をすぎても連絡がない際は、志望度の高い企業であれば担当者に状況を確認し、必要に応じて応募先を変更するなどの対策をとるのが選考を停滞させないコツです。
不採用の結果が出ている場合、合格者への連絡を優先する企業の都合により、リクルートエージェントからの書類選考結果の通知が後回しにされて遅いケースがあります。
基本的にはシステムを通じて通知されますが、応募が殺到している求人では事務処理に時間を要し、書類の通過連絡が漏れてしまうリスクもゼロではありません。
転職エージェントを利用する際は、一定期間返信がなければ早めに問い合わせ、次の面接や内定獲得に向けた動き出しを優先させるのがおすすめです。
リクルートエージェントで書類選考に通過した際は、担当者からのメールや専用マイページを通じて公式な連絡が届きます。
通過の通知と同時に面接日程の調整依頼が来るケースが多いため、チャンスを逃さないようこまめにチェックしておく必要があります。
もし希望の日程が変更になった場合でも、早めに担当者へ伝えれば円滑に選考が進み、最終的な内定という良い結果につながりやすくなります。
リクルートエージェントにおける書類選考の通過率は、応募する求人の難易度や自身の経歴、市場の需給バランスによって大きく変動します。
公式に一律の数値が公表されているわけではありませんが、人気企業ほど倍率が高くなり、選考のハードルも上がるのが一般的です。
結果が厳しいと感じる場合は、担当者と相談して書類内容をブラッシュアップして選考の母数を増やせば、志望企業からの内定を勝ち取れる可能性を高められます。
リクルートエージェントの社内選考に通過したかを見分ける明確な基準は公表されていません。
一般的に応募から2〜3営業日以内にステータスが選考中に変更されたり、担当者から具体的な案件の補足情報が届いたりする場合には、社内選考を通過して企業へ書類が提出された可能性が高いといえます。
一方で、1週間以上書類確認中で連絡が遅い場合は、社内選考で止まっている可能性も考えられます。
一度書類選考に落ちた企業でも再応募は可能ですが、基本的には半年から1年程度の期間を空ける必要があります。
短期間で再応募しても、スキルや実績に大きな変更がなければ再び不採用という結果になる可能性が極めて高いからです。
再応募で内定を勝ち取るためには、その期間に新たな実績を積みリクルートエージェントの担当者と相談して職務経歴書をブラッシュアップし、書類の通過率を劇的に改善させる準備が欠かせません。
リクルートエージェントの書類選考が遅いと感じたら問い合わせてもOK
リクルートエージェントで書類選考の結果が遅いと悩みを持っているなら、企業側の事情や転職エージェント内選考が影響している可能性が高いです。
1週間を目安に担当者へ連絡を入れ、進捗に状況変化がないか確認するのが良い結果を引き寄せるコツです。
ただ待つだけでなく、ほかのサービスを併用して選考の母数を増やして通過率を高める動き出しが欠かせません。
スカウト機能を活用して能動的に動けるdodaや、20代のサポートに強いマイナビ転職エージェントなど、それぞれの強みを活かして活動の幅を広げてください。
未経験やフリーターなどにも強いUZUZやハタラクティブ、ハイクラス向けのビズリーチやJACリクルートメントなど、自身の属性に合ったサービスの活用もおすすめです。
複数の転職エージェントを賢く使い分け、スケジュールを柔軟に変更しながら納得のいく転職を実現しましょう。
☞おすすめ総合型転職エージェント
☞20代特化型転職エージェント
☞ハイクラス特化型転職エージェント
リクルートエージェントで転職エージェント内選考をおこなっているのは、書類選考や面接など、内定までのフィルタリングを増やして入社後のミスマッチを避ける目的からです。
安心して入社できる環境が整っている、非常におすすめな転職エージェントといえます。