2026/03/17

#転職エージェント #転職 #転職の悩み #20代 #30代

dodaとマイナビ転職エージェント徹底比較！選ぶならどっち？おすすめの特徴を解説

dodaとマイナビ転職エージェントを比較！おすすめな人を紹介

dodaとマイナビ転職エージェントの基本的な情報は次の通りです。

dodaとマイナビ転職エージェントは、どちらも転職活動の心強いパートナーですが、得意とする企業の領域やサポートの特徴に違いがあります。

自分に合ったサービスを選ぶためには、それぞれの強みを正しく理解しておくことが大切です。

ここでは、dodaが向いている人・マイナビ転職エージェントが向いている人の特徴や、両社を組み合わせて活用する方法について、以下の内容で解説します。

dodaがおすすめな人

dodaは、幅広い求人のなかからじっくり比較検討したい人におすすめの転職サービスです。

dodaがおすすめな人の特徴は次の通りです。

dodaは、保有する企業の求人数と転職成約の実績がともに国内最大級であり、豊富な選択肢のなかから自分にぴったりの求人を紹介してもらえるため、多様な人材を求める企業と出会える点が特徴です。

マイナビ転職エージェントなど他の大手サービスと比べても、母数の多さは大きなアドバンテージといえます。

dodaは、自分のペースで企業の求人を検索できる「転職サイト」としての機能と、プロのサポートを受けられる「転職エージェント」としての機能を、一つのIDだけで並行して利用できます。

末永

dodaならではの仕組みにより、状況に応じた使い分けがスムーズにおこなえる点もメリットです。

dodaは求人の量と利便性の両面で優れているため、まずはサイトから気になる案件に応募してみるだけでも損のないサービスだといえます。

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マイナビ転職エージェントがおすすめな人

マイナビ転職エージェントは、若手社会人が安心して転職活動を始められるサービスとして高い評価を得ています。

なぜなら、20代〜30代前半の層に対するサポート力に定評があり、経験やスキルよりも将来性のある人材を評価するポテンシャル採用の求人が数多くそろっているからです。

マイナビ転職エージェントがおすすめな人は次の通りです。

dodaのように求人の総数で勝負するサービスとはまた違った強みといえます。

初めて転職する人が感じやすい不安や疑問に対し、若手人材ならではの悩みを理解したキャリアアドバイザーが親身にカウンセリングをおこなってくれます。

マイナビ転職エージェントならではの手厚いフォローが、応募書類の作成から面接対策まで、転職への第一歩を後押ししてくれるはずです。

末永

マイナビ転職エージェントは「今よりもキャリアアップしたい」という若手におすすめのサービスです。

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マイナビ転職エージェントの評判・口コミについては、次の記事で詳しく解説しています。

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マイナビ転職エージェントはひどい？評判・口コミから分析する特徴や活用方法を解説

専門分野に特化した人材として活躍したいなら両社の強みを活用

これまで培ってきた専門性を活かしてキャリアアップを図りたい人は、dodaとマイナビ転職エージェントを併用することで、より理想に近い転職の実現が可能です。

dodaはエンジニアや企画職など専門職の求人を豊富に取り扱っており、一方のマイナビ転職エージェントは販売・サービス系や事務系など、暮らしに身近な職種の求人も充実しています。

さらに、どちらのサービスにも特定の業界に詳しいアドバイザーが在籍しているため、自分のスキルや経験をどのように活かせるか、専門的な視点からアドバイスを受けられます。

末永

dodaで専門職の可能性を探りつつ、マイナビ転職エージェントで幅広い選択肢も確認する使い方が効率的です。

両社の強みをうまく組み合わせ、自分に最適な求人へ応募することが、納得のいくキャリア選択への近道といえます。

dodaとマイナビ転職エージェントの違いを5つの評価軸で徹底分析

dodaとマイナビ転職エージェントはどちらも大手の転職サービスですが、それぞれに異なる特徴や強みがあります。

自分に合ったサービスを見極めるには、複数の視点から両社を比較することが欠かせません。

dodaとマイナビ転職エージェントの違いについて、以下の内容で解説します。

案件の総数と非公開求人の保有量

dodaとマイナビ転職エージェントの保有している求人数は次の通りです。

求人の総数と非公開案件の豊富さで比較すると、dodaとマイナビ転職エージェントにはそれぞれ異なる魅力があります。

まずdodaは、保有する求人数20万件を超えており、国内でもトップクラスの規模を誇ります。

大手企業から中小・ベンチャーまで幅広い企業が掲載されているため、選択肢の多さを重視する人には非常に心強い存在です。

さらに年収500万円以上の非公開求人も充実しており、キャリアアップを狙う人にも適しています。

末永

一方、マイナビ転職エージェントは総数ではdodaに及ばないものの、他社では出会えない独占求人や、若手のポテンシャルを評価する厳選された案件が多い点が特徴です。

数よりも自分に合った一社を見つけたい人には、マイナビ転職エージェントから提供される応募先のラインナップが合う可能性があります。

対応エリアと地方都市のカバー力

dodaとマイナビ転職エージェントの対応エリアは次の通りです。

地方での転職も視野に入れている人にとって、対応エリアの広さは重要な比較ポイントです。

dodaは札幌や仙台、広島など全国に営業所は20ヶ所あり、そのうち12ヶ所はカウンセリング拠点で、地方都市の求人にも手厚い対応が可能です。

保有する求人の母数自体が多いため、地方であっても比較的多くの選択肢に出会える傾向があります。

一方、マイナビ転職エージェントは東京・大阪・名古屋・福岡など主要6拠点を中心に展開しています。

dodaほどの拠点数ではないものの、主要都市圏での転職を検討している人にとっては十分なカバー範囲です。

末永

マイナビ転職エージェントならではの若手向け求人は、都市部に集中していることも多いため、エリアとの相性が良いケースも少なくありません。

スカウト機能の精度とオファーの種類

dodaとマイナビ転職エージェントのスカウト機能は次の通りです。

スカウト機能を活用して効率よく転職活動を進めたい人にとって、dodaとマイナビ転職エージェントはどちらも頼れるサービスです。

dodaのスカウト機能には、企業が求める条件に合った人だけに届く「面接確約オファー」が用意されています。

書類選考を経ずに面接へ進める可能性があるため、忙しい人でもチャンスを逃しにくいのが魅力です。

一方、マイナビ転職エージェントではスカウトの種類が豊富に用意されており、「プレミアム特典」や「スカウト特典」など独自の特典が付いたオファーも届きます。

末永

さらに、登録したレジュメとエージェントの情報が連動する仕組みがあるため、自分の経歴やスキルに合った精度の高いスカウトが届きやすくなっていることも特徴です。

アドバイザーの専門性とサポートの質

転職活動を成功させるうえで、アドバイザーの質やサポート内容は欠かせない比較ポイントです。

dodaは、担当アドバイザーの対応が丁寧であると高く評価されており、サポートの質を重視する人に選われる傾向があります。

加えて、豊富な求人のなかからスピーディーに候補を提案してくれるため、テンポよく応募を進めたい人にとって心強いパートナーです。

一方、マイナビ転職エージェントは若手ならではの悩みや迷いに寄り添ったカウンセリングを得意としています。

「そもそもどんな方向に進むべきか分からない」とする段階から相談に乗ってもらえるうえ、一人ひとりの状況に合わせた選考対策を丁寧に実施してくれる点が魅力です。

末永

スピード重視ならdoda、じっくり伴走しながら求人を紹介してほしいなら、マイナビ転職エージェントの選び方がおすすめです。

得意な業界・職種とターゲットとなる人材層の違い

自分に合った転職サービスを選ぶには、各社が得意とする企業の業界やターゲット層の違いを把握しておくことが大切です。

マイナビ転職エージェントは、20代〜30代前半の若手層の転職支援において高いシェアを誇っています。とくに初めて転職を経験する人に向けたコンテンツやサポートが手厚く整備されているため、右も左も分からない状態でも安心して一歩を踏み出せる環境が用意されています。

一方、dodaは幅広い年代に対応しつつも、とりわけ20代後半〜30代の即戦力層がメインターゲットです。

専門職や技術職の求人に強みがあるため、キャリアで培ったスキルを活かしてステップアップしたい人にはdodaの求人が合いやすいでしょう。

末永

キャリアの浅い若手ならマイナビ転職エージェント、経験を武器にしたい中堅層ならdodaの選び方が効果的です。

dodaとマイナビ転職エージェントはどっちがいい？年齢・経歴別のおすすめ

dodaとマイナビ転職エージェントのどちらを選ぶべきかは、年齢やこれまでの経歴によって大きく変わります。

それぞれのサービスが得意とするターゲット層を把握しておくことで、自分の状況に合った選択ができます。

ここでは、年齢や経歴別にdodaとマイナビ転職エージェントのどちらが合っているかについて、以下の内容で解説しますので参考にしてみてください。

20代や初めての転職ならマイナビ

dodaとマイナビ転職エージェントで迷ったとき、20代や初めて転職する人にはまずマイナビ転職エージェントをおすすめします。

なぜなら、マイナビ転職エージェントが20代〜30代前半の若手支援を得意分野としており、経験が浅くても挑戦できるキャリアチェンジ向けの求人が数多くそろっているからです。

dodaのように幅広い層を対象としたサービスとは異なり、若手に焦点を絞っているからこそのきめ細やかさがあります。

初めての転職で何をすべきか分からない人でも直感的に操作できるサイト設計が用意されており、手厚いサポートとあわせて安心感を得られます。

末永

さらに第二新卒に特化した「マイナビジョブ20's」など関連サービスとの連携もスムーズなため、自分の状況に合った支援を受けやすいのもマイナビならではの強みです。

若手で初めての転職に不安を感じている人は、マイナビ転職エージェントから応募の準備を始めてみるのがおすすめですよ。

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20代向けおすすめの転職エージェントや転職サイトは次の記事にまとめてありますので、参考にしてみてください。

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30代以降やキャリアアップを狙うならdoda

dodaとマイナビ転職エージェントを比較したとき、30代以降のキャリアアップ志向の人にはdodaが適しています。

なぜなら、dodaが即戦力人材として活躍できる中堅層以上の求人を豊富に保有しており、とくに年収アップを目指す30代からの支持が厚いサービスだからです。

マイナビ転職エージェントが若手層に重点を置いているのに対し、dodaは経験者層に向けた求人の厚みで優位に立っています。

特定の業界や職種に詳しいアドバイザーが数多く在籍しているため、これまで培ってきた専門性をどのように活かすべきか具体的な提案を受けられます。

末永

ハイクラス向け企業の求人も取り扱っているため、より高いポジションや待遇を狙いたい人にとって、dodaは有力な応募先の選択肢を広げてくれる魅力的なサービスです。

キャリアの積み重ねを武器に次のステージへ進みたい人は、dodaを軸に転職活動を進めるのがおすすめですよ。

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dodaとマイナビ転職エージェントの口コミを比較

サービスの特徴やデータだけでなく、実際に利用した人の声を確認することも転職エージェント選びでは重要なポイントです。

dodaとマイナビ転職エージェントそれぞれの口コミを比較することで、公式情報だけでは見えにくいリアルな使用感や満足度が把握できます。

ここでは、dodaとマイナビ転職エージェントの口コミ・評判について、以下の内容で解説します。

dodaの口コミ・評判

dodaの口コミ・評判は次の通りです。

評判・口コミ

独占求人が圧倒的な強み

30代・女性
4

とにかく求人数が多く、dodaにしか掲載されていない「どうしても応募したい企業」があったため、そこ一点狙いで利用しました。結果は不採用でしたが、他媒体には出ない特定の企業が求人を出している点は、大手ならではの圧倒的な強みだと思います。

独自調査

適性診断で新しい視点

20代・女性
4

dodaはUIが優れており、求人が探しやすかったです。大手ならではの幅広い業種を取り扱っているため、市場を俯瞰するのに適しています。とくに適性診断が面白く、自分では想定外だった業種への適性を再発見できるなど、新しい視点を得られたのが印象的でした。

独自調査

スカウト機能が弱い

30代・男性
3

dodaはスカウト機能が他社と比較して弱く、マッチングの仕組みに物足りなさを感じました。経歴に基づいた精度の高いオファーが届くというよりは、利用者側が能動的に動くことが前提の設計です。受動的なチャンスを広げたい人にとっては、スカウト機能の充実が不可欠だと感じるかもしれません。

独自調査

dodaの口コミを見ると、求人の豊富さとサイトの利便性を評価する声が目立ちます。

良い口コミとしては、dodaでしか出会えない独占求人の存在を挙げる人が多く、特定の企業を狙って利用する価値がある意見が寄せられています。

また、操作性に優れたサイト設計のおかげで幅広い業種を効率よく比較できる点も好評です。

末永

dodaに搭載されている適性診断を通じて、自分では気づかなかった新たな可能性を発見できたとする声もあり、マイナビ転職エージェントとはまた違った角度で自己分析に活用できる点が魅力です。

一方で、経歴に合った精度の高いオファーが届きにくく、利用者自身が能動的に求人を探す姿勢が求められるとする指摘もあります。

dodaは自ら積極的に動ける人にとってとくに力を発揮するサービスだといえます。

マイナビ転職エージェントの口コミ・評判

マイナビ転職エージェントの口コミ・評判は次の通りです。

評判・口コミ

不安に寄り添う親身さ

30代・女性
4

マイナビ転職エージェントの担当アドバイザーの親身なサポートです。他の大手エージェントも利用しましたが、マイナビは特に私の不安な気持ちに寄り添ってくれました。前職の人間関係に悩んでいたのですが、「次に働く職場の雰囲気を知りたい」という漠然とした要望にも真摯に向き合ってくれて、企業の社風や担当者の人柄に関する情報を事前に丁寧に教えてくれたため、安心して転職活動を進められました。

独自調査

通過率が上がる添削

30代・女性
5

マイナビ転職エージェントでは、面談対策や書類の添削など、事前準備を徹底してサポートしてもらえたのは期待通りでした。自分では気づかなかった職務経歴書の言い回しを修正してもらい、応募書類の通過率が上がったのは大きな成果でした。事前に企業の社風や面接官の特徴なども共有してもらえたので、安心して面接に臨めたのはありがたかったです。

独自調査

求人精度の改善希望

30代・男性
3

マイナビ転職エージェントは求人量は多かったのですが、そのなかには希望条件とずれる案件も少なくなく、応募の取捨選択に時間がかかりました。もう少し精度を高めてもらえれば理想的でした。それ以外に関しては、ストレスなく活動できました。

独自調査

マイナビ転職エージェントの口コミでは、サポートの質の高さを評価する声が数多く寄せられています。

良い口コミとしてとくに目立つのが、アドバイザーの親身な姿勢です。

転職に対する漠然とした不安にも真剣に向き合い、企業の社風や職場の雰囲気といった求人票だけでは分からない情報まで丁寧に共有してくれたとする声があります。

dodaのスピーディーな求人紹介とはまた異なる、きめ細やかな伴走型のサポートがマイナビ転職エージェントならではの強みです。

一方で、紹介される求人のなかに希望条件と合わない案件が混ざっていたとする指摘も見られます。

末永

マイナビ転職エージェントは手厚いサポートを求める人にとって安心感のあるサービスだといえます。

dodaやマイナビ転職エージェントを併用するメリットと管理のコツ

dodaとマイナビ転職エージェントはそれぞれ異なる強みを持っているため、併用することで転職活動の成功率を高められます。

ただし、複数のサービスを同時に利用する際には、情報やスケジュールを上手に管理する工夫も欠かせません。

ここでは、dodaとマイナビ転職エージェントを併用するメリットや効率的に活用するためのコツについて、以下の内容で解説します。

複数登録によって機会損失を防ぐ

転職活動で後悔しないためには、dodaとマイナビ転職エージェントの併用が効果的です。

どちらのサービスにもそこでしか出会えない独占企業の求人が存在しており、1社だけの利用では貴重なチャンスを逃してしまう可能性があるからです。

転職市場では複数のサービスを活用することがセオリーとされています。

例えば、dodaで幅広い求人を効率よくチェックしながら、マイナビ転職エージェントでは若手向けの厳選求人や手厚いカウンセリングを受けるなどの使い分けが可能です。

また、それぞれのアドバイザーから異なる求人を紹介され、視点の違う意見をもらうことで、自分の市場価値を多角的に判断できます。

末永

dodaとマイナビ転職エージェントはどちらも無料で登録・利用が可能です。

それぞれの強みを活かして併用することで、求人の幅もサポートの質も格段に広がります。

まずは両方に登録して、自分の希望に合致する求人を見つけたら積極的に応募を検討してみてはいかがでしょうか。

おすすめの転職エージェントや、併用する方法については、次の記事で詳しく解説していますので参考にしてみてください。

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スカウトメールを整理することで効率的に管理する

dodaとマイナビ転職エージェントを併用すると求人の選択肢は広がりますが、スカウトメールの量も増えるため、上手に整理する工夫が必要です。

まず取り組みたいのが、メインで使うサービス以外の通知設定を見直すことです。

dodaとマイナビ転職エージェントそれぞれの通知を最適化するだけでも、情報があふれて混乱する状態を避けられます。

あわせて、各サービスの希望条件をできるだけ詳細に設定しておくことも大切です。

条件を明確にすることで、自分に合わないスカウトが届く頻度を減らし、本当に検討すべき案件だけに集中できます。

末永

さらに、序盤はdodaで幅広く求人を検索し、中盤以降はマイナビ転職エージェントのアドバイザーとの面談にウェイトを移すなど、フェーズに合った柔軟な管理も成功のポイントです。

書類選考の通過率を上げるために使い分ける

書類選考の通過率を上げるには、dodaとマイナビ転職エージェントを転職活動のフェーズごとに使い分けることがポイントです。

なぜなら、各段階で求められるアクションが異なるため、それぞれのサービスの強みを適切なタイミングで活かすことが成果に直結するからです。

準備期にはdodaの豊富な求人を活用して幅広く市場をリサーチし、応募期に入ったらマイナビ転職エージェントのアドバイザーによる推薦を活かして選考の効率化を図るような流れが効果的です。

また、dodaとマイナビ転職エージェントの面談時期を意図的にずらすことで、スケジュールが過密になるのを防ぎ、一つひとつの準備に十分な時間を確保できます。

末永

自分のキャパシティを超えない範囲で計画的に進めることが、結果的に書類の質を高めることにもつながります。

転職エージェントの上手な使い方については、次の記事で詳しく解説しています。

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dodaやマイナビ転職エージェントなど自分に合った転職エージェントを選ぶためのコツ

自分にぴったりの転職エージェントを選ぶためには、次の3つのコツを意識することが重要です。

まず、dodaやマイナビ転職エージェントなど複数のサービスに登録し、それぞれの担当者から、一人の人材としての市場価値について意見をもらいましょう。

1人の意見だけに頼ると判断が偏りがちですが、複数の視点を比較することで客観的な立ち位置が見えてきます。

次に、各サービスが提供する書類添削や面接対策を遠慮なく活用することも欠かせません。dodaのスピーディーなアドバイスやマイナビ転職エージェントのきめ細やかな選考対策など、それぞれの強みを使い倒すことで、選考の通過率を着実に高められます。

末永

また、焦って退職してから動き出すよりも、今の仕事を続けながら少しずつ情報収集やアドバイザーとの面談を重ねるほうが、精神的にも経済的にも余裕を持って判断できます。

転職エージェントの選び方、評判・口コミについては、次の記事で詳しく解説していますので参考にしてみてください。

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dodaやマイナビ転職エージェントとの併用におすすめの転職エージェント

dodaやマイナビ転職エージェントだけでも十分な転職活動は可能ですが、さらに別のエージェントを組み合わせることで、求人の幅やサポートの質を一段と高められます。

ここでは、dodaやマイナビ転職エージェントとの併用におすすめの転職エージェントについて、以下の内容で解説します。

リクルートエージェント

dodaやマイナビ転職エージェントに加えてもう一社併用するなら、リクルートエージェントがおすすめです。

リクルートエージェントは国内最大級の求人数と成約実績を誇っており、dodaやマイナビ転職エージェントとはまた異なる求人に出会えるチャンスが増えるからです。

各業界の事情を熟知したキャリアアドバイザーが在籍しており、求職者のスキルや希望に合った求人を的確に選び抜いて紹介してくれる点も魅力です。

さらにリクルートエージェントならではの独占求人も数多く保有しているため、dodaの幅広い求人やマイナビ転職エージェントの若手向け厳選求人と組み合わせることで、選択肢を最大限に広げられます。

末永

dodaとマイナビ転職エージェントにリクルートエージェントを加えた3社併用は、あらゆる角度から内定に向けた理想の求人を見つけるための強力な布陣といえます。

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リクルートエージェントの評判や口コミについては、次の記事で詳しく解説していますので参考にしてみてください。

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UZUZ

dodaやマイナビ転職エージェントに加えて、20代で正社員経験が少ない人にはUZUZの併用も効果的です。

UZUZが既卒・第二新卒・フリーターといった若手層の就職・転職支援に特化しており、大手エージェントとは異なるきめ細やかなアプローチで支援してくれるからです。

UZUZは、画一的なサポートではなく、一人ひとりの状況に応じたオーダーメイド型の面接対策を実施しており、入社後の定着率が高い点も大きな特徴です。

さらにITエンジニア職への転職支援にも力を入れているため、未経験から専門スキルを身につけてキャリアを築きたい人にも適しています。

末永

dodaで幅広い求人を探しつつ、マイナビ転職エージェントとUZUZの手厚いサポートを受ける組み合わせなら、若手ならではの不安を解消しながら着実に内定まで転職活動を進められるでしょう。

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UZUZの評判・口コミについては次の記事で解説しています。

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ハタラクティブ

dodaやマイナビ転職エージェントと合わせて、経歴に不安を感じている20代の人にはハタラクティブの併用もおすすめです。

なぜなら、ハタラクティブが未経験から正社員就職を目指す若手層に特化したサポートを提供しており、職歴が浅い人でも安心して利用できる環境が整っているからです。

自分にどんな仕事が向いているか分からないような段階でも、丁寧なカウンセリングを通じて適性や強みを一緒に引き出してくれます。

さらに書類選考の通過率が高い点も大きな特徴で、経歴に自信がない人でもスピード感を持って内定まで進められる仕組みが用意されています。

末永

dodaの豊富な求人で市場を把握し、マイナビ転職エージェントの手厚い選考対策を受けつつ、ハタラクティブで実践的な就職支援を活用する3段構えなら、より確実に正社員への道を切り開けますよ。

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ハタラクティブの評判・口コミについては次の記事で解説しています。

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マイナビジョブ20s

dodaやマイナビ転職エージェントに加えて、20代に特化したサポートをさらに強化したい人にはマイナビジョブ20'sの併用がおすすめです。

マイナビグループの知見を活かしながら、20代・第二新卒の転職支援に完全特化したサービスを提供しているのがマイナビジョブ20'sだからです。

マイナビ転職エージェントと同じグループならではの連携力がありつつ、よりターゲットを絞った求人やサポートが受けられる点が強みです。

若手の採用に意欲的な企業の求人が多数そろっており、未経験の分野にも挑戦しやすい環境が整っています。

末永

dodaで幅広い求人をチェックしつつ、マイナビジョブ20'sで20代ならではの専門サポートを受ける組み合わせは内定を得るためにも非常に効果的です。

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ビズリーチ

dodaやマイナビ転職エージェントに加えて、さらに上のキャリアを狙いたい人にはビズリーチの併用が効果的です。

ビズリーチが管理職・専門職・次世代リーダーなどハイクラス層に向けたダイレクトリクルーティング型のサービスであり、dodaやマイナビ転職エージェントとは異なるアプローチで転職の可能性を広げてくれるからです。

ビズリーチは、プロフィールを登録しておくだけで、優良企業や実績のあるヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みです。

年収600万円以上の求人が豊富にそろっているため、年収交渉を有利に進めたい人にも適しています。

末永

dodaで幅広い求人を押さえ、マイナビ転職エージェントで丁寧な選考対策を受けつつ、ビズリーチでハイクラス案件のスカウトを待つ使い方なら、内定に向けてあらゆる可能性を逃さず転職活動を進められます。

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JACリクルートメント

dodaやマイナビ転職エージェントに加えて、外資系やハイクラス求人を視野に入れたい人にはJACリクルートメントの併用が有効です。

JACリクルートメントはミドル・ハイクラス層の転職支援を専門としており、管理職や専門職、外資系企業の求人において圧倒的な実績を持っています。

dodaの幅広い求人網やマイナビ転職エージェントの丁寧なサポートとは異なる、専門性の高い領域をカバーしてくれることが強みです。

各業界に精通したアドバイザーが籍しており、深い知見に基づいたキャリアコンサルティングを受けられます。

さらに年収1,000万円前後の高年収求人も多く、質にこだわった非公開案件を紹介してもらえる点が、他のサービスにはない魅力です。

末永

dodaで市場全体を俯瞰しつつ、JACリクルートメントでハイクラスに特化した提案を受ける併用は、内定を得るためにもキャリアの選択肢を最大限に広げてくれます。

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JACリクルートメントの評判・口コミについては次の記事で解説しています。

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dodaやマイナビ転職エージェントに関するよくある質問

dodaやマイナビ転職エージェントの利用を検討する際、両社の違いや併用時の注意点など、さまざまな疑問を抱える人も多いのではないでしょうか。

事前に気になるポイントを解消しておくことで、安心してサービスを活用できます。

dodaとマイナビ転職エージェントの違いはなんですか？

dodaとマイナビ転職エージェントの最大の違いは、対象とする層とサービスの設計思想にあります。

dodaは転職サイトとエージェント機能を1つのアカウントで併用でき、全国20拠点を活かして地方を含む幅広いエリアの求人をカバーしています。

一方、マイナビ転職エージェントは20代〜30代前半の若手に焦点を絞り、将来性を重視したポテンシャル採用の求人が充実している点が特徴です。

幅広さを求めるならdoda、若手ならではの手厚い支援を重視するならマイナビ転職エージェントが適しています。

dodaとマイナビ転職エージェントを併用するデメリットはありますか？

dodaとマイナビ転職エージェントを併用する際には、いくつかの注意点を把握しておく必要があります。

まず、両社のアドバイザーから同時に連絡が届くため、返信やスケジュールの管理に手間がかかります。

また、dodaとマイナビ転職エージェントの双方から同じ求人を紹介され、気づかず重複して応募してしまうリスクもあるため、応募履歴の管理は慎重におこなわなければなりません。

さらに、多くの求人を紹介されることで情報過多になり、どれを選ぶべきか迷ってしまうケースもあります。

転職エージェントを使うべきかどうかを詳しく知りたい人は、次の記事を参考にしてみてください。

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dodaとマイナビ転職エージェントでは求人数にどのくらい違いがありますか？

求人の総数だけを比較すると、約20万件以上を保有するdodaがマイナビ転職エージェントを上回っています。

業界や職種の幅広さの点でも、dodaのカバー力は国内屈指です。

一方、マイナビ転職エージェントは掲載数こそdodaに及ばないものの、若手層に向けた独占求人や厳選された案件が充実しています。

とくに20代向けの未経験歓迎求人など、ターゲットを絞った領域ではマイナビ転職エージェントのほうが密度の高いマッチングが期待できるケースもあります。

非公開求人についてのメリットやデメリットは、次の記事で詳しく解説しています。

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dodaとマイナビ転職エージェントを併用して転職活動を成功させよう

dodaとマイナビ転職エージェントは、どちらも転職活動を力強くサポートしてくれる優良サービスです。

dodaは20万件以上の圧倒的な求人数と全国20拠点の網羅性、転職サイトとエージェント機能を一つのIDで使い分けられる利便性が魅力です。

一方、マイナビ転職エージェントは20代〜30代前半の若手支援に特化し、寄り添い型のカウンセリングや丁寧な選考対策が高く評価されています。

両社を併用しつつ、自分の状況に合ったエージェントを組み合わせることで、企業が求める人材像を把握でき、転職成功の可能性はさらに高まります。

末永

幅広い求人から選びたい人にはdoda、若手で初めての転職ならマイナビ転職エージェント、求人数国内最大級のリクルートエージェントがまずはおすすめです。

既卒・第二新卒に特化したUZUZ、未経験から正社員を目指すならハタラクティブ、20代専門の手厚い支援ならマイナビジョブ20'sも心強い選択肢です。

さらにハイクラス転職を狙うならビズリーチ、外資系・専門職ならJACリクルートメントが適しています。

いずれも無料で利用できるため、気になるサービスには積極的に登録し、多くの求人を紹介してもらいながら、複数のエージェントを併用して自分にぴったりの転職先を見つけていきましょう。