2024/06/27

#転職 #転職の悩み #キャリアの悩み

【年代別】転職したいけどスキルがない時にやるべきことを紹介！転職成功の秘訣とは

【年代別】スキルがないけど転職できる？

末永

結論からいうと、スキルがなくても転職することは可能です。ただ、年代が上がるごとにスキルなしでの転職は難易度が上がります。

ここでは、年代別でスキルがない人の転職事情について詳しく解説していきます。

あなたの年代の転職状況がどのようになっているか確認してください。

【20代】スキルがなくても転職できる！

20代であればスキルがなくても転職できる可能性は非常に高いです。

多くの企業は20代の転職希望者に対して専門的なスキルよりも、その人が持つポテンシャルを重視しています。スキルや経験は入社後に身につけることを期待しており、それよりも「入社後の伸び代があるか？」「将来的に会社を引っ張っていく存在になるか？」を見ています。

末永

20代はまだ社会人経験が浅いことから柔軟性が高く、新しい環境にも順応しやすいと評価される年代です。

特に「第二新卒」と呼ばれる20代後半の転職者は、新卒と比べて基礎的な社会人マナーが備わっているため、企業側にとっても安心して採用しやすい対象となります。

また、30代と比較すると20代はまだこだわりが少なく、企業のやり方に順応しやすい点も大きな利点といえます。これにより、企業側は将来性を見込んで積極的に20代を採用しやすくなるのです。

このように、20代であればスキルがなくても転職のチャンスは多く、企業もポテンシャルを重視しているため、自信を持って転職活動に臨むことができます。

末永

ただし、20代の中でも前半と後半では難易度は変わってくるため、転職を考えるのであれば早めに転職活動を始めたほうが成功率が高まります。

20代の転職難易度を次の表にまとめたので参考にしてください。

【30代】スキルがない転職のラストチャンス

30代になるとスキルがない状態での転職は、20代と比べて少し難易度が上がります。

というのも、企業が30代を採用する際にはポテンシャルではなく、即戦力として入社後すぐに活躍してくれる人材かどうかを重視するためです。30代の転職者には、年齢に応じたスキルや経験を持っていることが求められます。

さらに、既存社員や他の優秀な候補者と比較され、将来性のある20代や経験を積んでいる30代がライバルになります。そのため、30代前半がスキルのない人の転職のラストチャンスといえるでしょう。

例えば、30代前半であればまだ若干の柔軟性が評価されることもあります。しかし、それでも企業は即戦力としての期待が大きく、転職市場では厳しい目で見られます。特にスキルや経験が不足していると、他の候補者に比べて不利になることが多いです。

末永

このように、30代でスキルがない状態での転職は難易度が高いため、しっかりとした準備が必要です。スキルや経験の棚卸しをおこない、自分の強みを明確にしてから転職活動を進めることをおすすめします。

また、30代は全体的に転職の難易度は高いですが、その中でも前半と後半では難易度が少し変わってきます。30代の転職難易度を次の表にまとめたので参考にしてください。

末永

30代の転職については「間に合う？転職したいけどスキルがない30代が転職を成功させるコツを解説」で詳しく解説しているので、あわせて参考にしてください。

【40代】スキルがないと転職が難しい

スキルがない40代の転職は、かなり難しいのが現状です。

企業が40代の転職者に対して求めるのは、即戦力となるマネジメントスキルや専門的なスキルです。しかし、40代の求人数は少なく、企業が40代の人材を採用して育成しようと考えるケースはほとんどありません。

実際に厚生労働省の「令和4年雇用動向調査結果の概況」によると、2022年における転職入職率は、以下の通りで一握りです。

このデータからも、40代の転職がいかに難しいかがわかります。

また、既存の社員や他の優秀な候補者と比較されるため、40代の転職者は厳しい競争にさらされます。企業側は、即戦力として期待できる人材を求めているため、スキルがない40代の採用は敬遠されがちです。

末永

このように、40代でスキルがない状態での転職は非常に難しいですが、自分の市場価値を見直し、必要なスキルを習得することで転職成功の可能性を広げることができるでしょう。

【女性】スキルがなくても転職できる？

末永

女性でもスキルがなくても転職することは十分に可能です。

年齢が上がるにつれて転職の難易度は高くなる傾向がありますが、女性だからといってスキルがないことで転職が特に難しいというわけではありません。重要なのは、自分の強みや経験を適切にアピールすることです。

末永

企業は、女性のポータブルスキルを評価することが多くなっています。ポータブルスキルとは、特定の職種や業種に限定されない汎用的なスキルのことです。

これらのスキルを言語化し、自分の強みとしてアピールすることがスキルのない女性の転職には求められます。例えば、コミュニケーション能力や問題解決能力、チームワークなどは、多くの企業で求められるポータブルスキルです。

さらに、ライフイベントの影響を受けやすい女性だからこそ、キャリアプランを明確にしておくことが重要です。例えば、結婚や出産といったライフイベントを考慮に入れながら、どのようにキャリアを積み重ねていくかを具体的なアクションプランに落とし込むことで、転職活動がスムーズに進みます。

このように、ポータブルスキルのアピールとキャリアプランの明確化ができていれば、スキルのない女性でも転職は可能です

転職したいけどスキルがない時にやるべきこと

転職したいけれどスキルがないからなにをしたらいいか分からないという人は多いです。スキルがない状態で転職活動に臨んでも苦戦するのは目に見えています。

ここでは、スキルがない人が転職活動でやるべきことを解説します。

スキルがないからこそ、これらの準備をしっかりして転職活動に臨みましょう。

【20代】自己分析で強みや適性を見つける

転職したいけどスキルがない人は、まず自己分析をして自分の強みや弱み、向き不向きを明確にすることが重要です。

特に20代はポテンシャルで採用されることが多いため、自分の強みを具体的に伝えられることが入社後の活躍をイメージさせる大きなポイントになります。「自分のこんな強みを⚪︎⚪︎の場面で活かして頑張っていきます」といった具体的なアピールができれば、企業はあなたが入社後にどのように貢献できるかをイメージしやすくなるでしょう。

末永

自分で強みや適性を見つけるのが苦手という人は、次の質問に回答してみてください。強みや適性を見つけるきっかけになりますよ。

また、20代に限らず、未経験の転職ではポテンシャルや再現性が重要視されます。再現性とは、これまでに仕事で成果を出したり強みを活かした経験が別の場面や仕事でも活かせるかどうかのことです。

自己分析を通じて自分の強みや適性を明確にし、それを具体的にアピールすることが20代の転職成功への第一歩となります。

【30代・40代】スキルや経験を棚卸しする

転職したいけどスキルがないと思っている人は、まずスキルや経験の棚卸しをおこないましょう。

なぜなら、特に30代や40代の人は、これまでの経験の中でスキルが身についている可能性があるためです。スキルには「ポータブルスキル」と「テクニカルスキル」の2つがあり、スキルがないと思っている人は、テクニカルスキルだけを思い浮かべている可能性があります。

末永

テクニカルスキルは、特定の職務や業務に関連する専門的な技術や知識を指します。一方、ポータブルスキルは、業界や職種に関係なくどこでも活かせるスキルで、次のようなものがあります。

これらのポータブルスキルは、気付かぬうちに誰にでも備わっているもので、それをきちんと整理し言語化することが大切です。

ただ、ポータブルスキルは自分では気付きづらく言語化しにくいため、プロの力を借りることをおすすめします。プロは自己分析のノウハウが豊富なため、ポータブルスキルを見つける方法や言語化する方法を知っています。

また多くの人の相談にのり、いろんな人を見ているからこそ、あなただけのスキルや強みを見つけやすく、面接の場でどのようにアピールすればいいかについてもアドバイスしてくれます。

末永

ポータブルスキルの言語化や棚卸がしたいのであればマジキャリがおすすめです。

マジキャリは年間3,000人以上のキャリアサポート実績があり、自己分析・転職活動のサポートに力を入れているキャリアコーチングサービスです。

マジキャリのコーチは全員人材領域経験者なため、プロ視点でスキルの棚卸しをしてくれます。自分でも気づかなかったような自分の強みやアピールポイントが見つかる可能性が高いです。

今なら1回の無料面談が受けられるので、自分でポータブルスキルの棚卸しに自信のない人は、相談してみましょう。

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【30代・40代】現職でスキルや経験を積む

30代・40代で転職したいけどスキルがないと感じている人は、まず現職で身につけられるスキルや経験がないかを考えることが重要です。

末永

なぜなら、30代・40代は転職の難易度が高く容易に転職できないため、現在の職場で可能な限りスキルを高める方が現実的だからです。

専門的なスキルやマネジメントの経験を積むことができれば、転職市場での評価が格段に上がります。例えば、現職で新しいプロジェクトに参加したり、チームリーダーとしての役割を引き受けたりすることで、貴重な経験を積むことができます。

まずは上司や同僚に相談し、どのようなスキルを身につけたいかを明確に伝えることが大切です。

マネジメント経験があれば、たとえ未経験の業種であっても採用される可能性が高まります。マネジメント能力は多くの業界で求められており、チームをまとめる力や問題解決能力はどの職場でも活かせるからです。

また、部下の育成やプロジェクト管理の経験があれば、それを新しい職場でアピールすることができます。

末永

30代・40代は現職でスキルや経験を積むことで、転職成功の可能率が高まるため、まずは今の職場で自分を磨くことを意識しましょう。

スキルがなくても転職していい人の特徴

スキルがないと転職してはいけないと思っている人は多いですが、スキルがなくても転職していい人はいます。

具体的には、次に当てはまる人は転職を考えてもいい人です。

転職は人生の大きな決断となるものなので決断しづらいかもしれませんが、キャリアに悩んでいて上記に当てはまる人は早めに転職活動を開始することで成功率が高まります。

紹介した特徴が自分に当てはまるかチェックして、今後のキャリアを考える参考にしてください。

スキルがないと転職しない方がいい人の特徴

逆にスキルがなく転職を思いとどまった方がいい人もいます。

具体的には、次に当てはまる人は転職しない方がいい人です。

これらに当てはまる人は、スキルがない状態で無理に転職をするのではなく、まずは現職にとどまって持っているキャリアの悩みを解決できる方法を見つけた方がいいです。

無理に転職活動をおこなったとしても転職が成功しない、もしくは転職できたとしても同じ悩みを抱えるリスクが高いためおすすめしません。

スキルがないまま転職するとどうなる？

スキルがなくても転職は可能ですが、スキルがないまま転職するとどうなるのでしょうか。ここでは、スキルがないまま転職した場合に、どのようになるかを解説します。

年収が低くなる

特に転職したいけどスキルがない30代・40代の人が転職する場合、年収が下がることが多いです。

末永

ほとんどの場合、年収が下がると考えておいた方が良いでしょう。

年収は年相応のスキルや経験をもとに決まります。30代・40代になると企業は即戦力としてのスキルや経験を期待しています。そのため、高い給与を支払ってまでスキルがない30代・40代を採用したいと思う企業は少ないのが現実です。

例えば、若手のポテンシャル採用とは異なり、30代・40代の転職者には即戦力としての役割が求められます。未経験の職種に挑戦する場合、なおさら年収が低くなる可能性が高まります。

スキルが不足している場合は転職市場での価値は低く評価されるため、年収が下がることを覚悟しましょう。

正社員で採用してもらえない

末永

特に転職したいけどスキルがない30代・40代の人が転職する場合、正社員で採用してもらえないケースも多いです。

多くの企業はスキルを持った人をフリーランスや業務委託で仕事を任せる傾向にあり、スキルと対価で給与を支払っています。そのため、スキルがない30代・40代を正社員として採用し、育成しようと考える企業は少ないのが現状です。

例えば、スキルが不足している場合、企業は即戦力としての期待が低くなるため非正規雇用やパートタイムなどの雇用形態に変わる可能性があります。企業はコストを抑えつつ、必要なスキルを持つ人材を確保しようとするため、スキルがない転職者を正社員として迎え入れることには慎重です。

このように、スキルがないまま転職すると正社員での採用が難しくなるリスクが高いです。正社員にこだわらない人なら良いですが、正社員としての転職を希望するのであれば、まず現職でスキルを磨いたり自己研鑽を続けることが重要です

年下上司になる

特に転職したいけどスキルがない30代・40代の人が転職する場合、上司が自分より年下になるケースがあります。終身雇用が崩壊した現在、役職は年齢ではなくスキルや経験をもとに決められることが増えているためです。

末永

企業はスキルや成果を重視し、能力のある人材を適材適所に配置します。そのため、年齢に関係なく優秀な若手が上司になることも珍しくありません。

例えば、年下の上司から学ぶことで、自分のスキルを磨く機会にもなります。年下だからといって威張るのではなく積極的に意見を聞き、学びの姿勢を持つことが重要です。

こうした姿勢は、職場での信頼関係を築き、自分の成長にもつながります。

スキルがないまま転職すると年下上司になる可能性が高まりますが、それをネガティブに捉えず、前向きに取り組むことで新しいスキルや経験を積むことができます。柔軟な対応と学ぶ姿勢を持つことで、転職先での成功に繋がるでしょう。

転職したいけどスキルがない人が転職を成功させる方法

スキルがない人でも転職はできますが、ブラック企業ややりたくもない職種へ転職しても成功とはいえません。

ここでは、転職したいけどスキルがない人が転職を成功させる方法について解説します。

これらを参考に、スキルがなくても理想の転職を成功させましょう。

未経験でも挑戦しやすい仕事を見つける

転職したいけどスキルがない人は、未経験でも挑戦できる仕事に挑戦しましょう。後ほど紹介しますが、未経験でも挑戦できる仕事は、特別なスキルや経験が求められていないため挑戦できる可能性が高いです。

ただ、未経験歓迎の仕事は、辞める人が多く人手不足の業種な可能性が高いです。

末永

そのような仕事はブラック企業である可能性が高いため注意しましょう。

例えば、建設業や運送業などは肉体労働の大変さに加えてノルマを求められる場合があり、精神的にも追い込まれる人も少なくありません。そのため、労働条件や残業時間、休日の取りやすさなどを事前に確認し、自分に合った職場かどうかを見極めることが大切です。

また、インターネットの口コミサイトや転職エージェントを利用して、企業の評判を調べることも有効です。

未経験でも挑戦しやすい仕事に飛び込むことで、新たなスキルや経験を積むことができます。ただし、焦らずにじっくりと職場選びを行い、自分に合った環境を見つけることが成功するためのポイントです。

未経験でも採用されやすい業種については、詳しくは後ほど解説します。

やりたいこと・将来像を明確にする

転職したいけどスキルがない人は、まずやりたいことや将来像を明確にすることが大切です。

末永

企業は長く活躍してくれる人材を採用したいと考えています。そのため、自分の目標やビジョンをはっきりと伝えることができれば、企業にとって魅力的な候補者となります。

企業が中途社員を1人採用するには、100万円ほどのコストがかかると言われています。このような多大なコストをかけて採用した人材が短期離職してしまうと、企業にとっては大きな損失です。

末永

そのため、企業はできるだけ長く働いてくれる人材を求めています。

例えば、自分の将来像を具体的に描き、それを企業と共有することができれば、企業側は「この人はスキルはないけれど、将来のビジョンが明確で長期的に貢献してくれそうだ」と感じてくれます。これは、スキルが不足している人にとっても大きなアピールポイントとなります。

やりたいことや将来像を明確にすることは、スキルがなくても転職を成功させるための重要なポイントです。しっかりと自己分析を行い、自分のビジョンを明確にすることから始めましょう。

末永

やりたい仕事を見つける方法については「本当にやりたかった仕事を見つけたい！年代別の考え方や見つけ方を解説」の記事を参考にしてください。

転職やキャリアのプロに相談する

ここまで説明してきたようにスキルがない人の転職はハードルが高いです。

末永

特に30代や40代になると難易度が一段と上がります。

また、20代だからといって気を抜いてはいけません。20代後半になるとスキルが求められることが多いです。

そのため、転職したいけどスキルがないと悩んでいる人は転職エージェントやキャリアコーチングなどのプロに相談しながら、進めるのがおすすめです

スキルのない人の転職では、ポータブルスキルの言語化や面接でどうアピールするかが非常に重要になってきます。そのため、転職やキャリアのプロに相談することで、面接官目線でのFBをもらい面接対策をしっかりおこなえます。

末永

また、未経験でも挑戦しやすい業種も知っているため、あなたに合った仕事を紹介してもらうこともできますよ。

末永

ただ、転職エージェントやキャリアコーチングは多くあるため、どれを選べば良いか分からない人も多いでしょう。おすすめの相談先はマジキャリです。

マジキャリを運営しているアクシス株式会社は転職エージェントも運営しているため、キャリアコーチングと転職エージェントの両方の知見が豊富です。そのため、スキルのない人のポータブルスキルの掘り起こしから、それを効果的にアピールできる方法、求めている業界などさまざまなノウハウを提供しています。

さらにマジキャリでは、中長期的なキャリアプランやキャリアの方向性を明確にしていくため、今回の転職を成功させるだけでなく、中長期的に理想のキャリアを実現することができます。

30代、40代と年代が上がってもスキルがなく、自分のやりたい仕事に挑戦できないという状態になってしまってはもったいないです。今のうちに自分のキャリアの方向性を明確にして、理想のキャリア実現のために必要なスキルや経験を今から身につけていきましょう。

現段階でスキルがなく、今後のキャリアに不安を抱えている人はマジキャリに相談してみましょう。

マジキャリに相談する

スキルがなくても転職しやすい業界4選

転職する場合にはどの業界に転職するかによって成功率が大きく変わってきます。自分の特性やニーズにあった業界を選ぶことが大切です。

ここでは、スキルがなくても転職しやすい業界を4つ厳選してご紹介します。

それぞれの業界の特徴について解説するので、気になる業界を確認してください。

IT業界

IT業界は、スキルがなくても転職しやすい業界の一つです。

というのも、IT業界は未経験者歓迎の求人が多く、初歩的なスキルを学びながら成長できる環境が整っているためです。

主な仕事内容は、システム開発やプログラミング、ネットワーク管理、サポートデスクなど多岐にわたります。初めはサポートデスクのような顧客対応の仕事から始め、徐々に専門的なスキルを習得し、システム開発や運用管理などの高度な業務に挑戦することも可能です。

IT業界のメリットは、スキルを習得することでキャリアアップが見込める点が挙げられます。ITスキルは需要が高く、経験を積むことで高い給与や待遇を得られます。また、リモートワークの普及により柔軟な働き方が可能なこともメリットの一つです。

末永

一方、技術の進歩が早いため、常に新しい知識やスキルを学び続ける必要があります。初めは専門用語や技術的な内容に戸惑うこともありますが、努力次第で克服できるでしょう。

このように、IT業界はスキルがなくても挑戦しやすく、努力次第でキャリアアップが可能な魅力的な業界です。

建築業界

建築業界も、スキルがなくても転職しやすい業界といえます。

この業界は常に人手不足であり、新しい人材を育てながら働かせる風土があるため未経験者でも採用されやすいです。

建築業界の主な仕事内容は、現場での作業や管理、設計業務など多岐にわたります。現場作業では、基礎的な作業から始め、経験を積むことで専門的な技術を習得できます。

建築業界のメリットは、手に職をつけることができる点です。建築技術や知識は一度身につけると長期間役立ちます。また、現場での経験を通じて、体力やチームワークを養うことが可能です。

末永

一方でデメリットとしては、肉体的にハードな仕事が多い点が挙げられます。特に初心者は、現場での厳しい環境に慣れるまで時間がかかるかもしれません。

このように、建築業界はスキルがなくても挑戦しやすく、努力次第で専門技術を身につけられる魅力的な業界です。未経験者でも意欲と努力次第で成功することが可能といえます。

製造業

スキルがなくても転職しやすい業界として製造業も挙げられます。

末永

基本的な作業から始めて少しずつスキルを身につけていける職場が多いため、スキルのない初心者でも採用されやすい業界です。

主な仕事内容は、ライン作業や組み立て、検品、包装など多岐にわたります。初めは簡単な作業からスタートし、経験を積むことでより高度な技術を習得することができます。

製造業のメリットは、安定した需要がある点です。製造業は経済の基盤を支える重要な産業であり、景気の変動に強い職種も多いです。また、手に職をつけることで将来的にも役立つスキルを身につけることができます。

一方で、デメリットとしては、単調な作業が多く、体力的に厳しいことがある点です。特にライン作業は長時間同じ作業を繰り返すため、集中力と忍耐力が求められます。

このように、製造業はスキルがなくても挑戦しやすく、安定した需要と成長の機会がある魅力的な業界です。未経験者でも努力次第でキャリアを築くことができるでしょう。

運送業

最後に紹介するスキルがなくても転職しやすい業界は運送業です。

末永

未経験者歓迎の求人が多く研修制度が整っているため、スキルがなくても転職できる業界といえます。

主な仕事内容は、荷物の運搬や配送、倉庫内での仕分け作業などがあります。配送ドライバーとして働く場合は、普通免許があれば始められることが多いです。

運送業のメリットは、需要が安定している点です。インターネットショッピングの普及により、配送需要はますます高まっているため仕事は安定的に確保できます。

一方、デメリットとしては、体力的にハードな作業が多い点が挙げられます。長時間の運転や重い荷物の取り扱いが求められるため、体力と健康管理が重要です。また、天候や交通状況に左右されることもあり、計画通りに業務を進めるのが難しい場合もあります。

このように、運送業はスキルがなくても挑戦しやすく、安定した需要と成長の機会がある魅力的な業界です。未経験者でも努力次第でキャリアを築くことができるでしょう。

スキルがなくても転職しやすい職種3選

転職する際には業界だけでなく職種についても、その特徴を理解し転職先を選ぶ必要があります。

ここでは、スキルがなくても転職しやすい職種を3つ紹介します。

それぞれの職種の特徴について解説します。

営業職

営業職は、スキルがなくても転職しやすい職種の一つです。

末永

営業職には人柄やコミュニケーション能力を重視する企業が多いため、スキルがなくても転職可能です。

主な仕事内容は、商品の販売やサービスの提案、顧客との関係構築などが挙げられます。新人でも、先輩社員の指導や研修を通じて基本的なスキルを学ぶことができます。

営業職のメリットは、成果が明確に評価される点です。売上や契約件数などの実績が評価されるため、頑張り次第で昇進や昇給のチャンスが広がります。また、コミュニケーション能力や交渉力など、他の職種でも活かせるスキルが身につくことも大きなメリットです。

一方、デメリットとしては、成果が求められるプレッシャーがある点です。目標達成が厳しい場合や競争が激しい環境では、ストレスを感じることも少なくありません。また、顧客対応のために長時間働くことがあるため、ワークライフバランスの確保が難しいこともあります。

このように、営業職はスキルがなくても挑戦しやすく、成果次第でキャリアアップが見込める職種といえます。

事務職

事務職も、スキルがなくても転職しやすい職種の一つです。

末永

基本的なパソコン操作や電話応対など、比較的簡単な業務から始められるため、スキルがなくても転職しやすい職種といえます。

主な仕事内容は、データ入力や書類作成、スケジュール管理、顧客対応などが挙げられます。

事務職のメリットは、安定した業務内容と働きやすい環境です。オフィスワークが中心で、体力的な負担が少ない点が魅力です。また、残業も少ないためワークライフバランスをとりやすい職種でもあります。

一方、デメリットとしては、業務が単調になりやすい点が挙げられます。同じ作業を繰り返すことが多く、変化を求める人には向かないかもしれません。また、事務職はサポート業務が中心のため目立った成果を出しにくく、昇進や昇給の機会が限られている点もデメリットといえるでしょう。

末永

このように、事務職はスキルがなくても始めやすく、安定した環境で働ける職種です。

販売職

最後に紹介する職種は、販売職です。

末永

販売職は、テクニカルなスキルがあまり求められていないためスキルがなくても転職しやすい職種です。

主な仕事内容は、商品の接客販売や在庫管理、レジ業務、店内ディスプレイの管理などが挙げられます。

販売職のメリットは、接客を通じてコミュニケーション能力が向上する点です。人と接する仕事が好きな人にとっては、やりがいを感じやすい職種といえるでしょう。また、勤務時間がシフト制であることが多いため、自分のライフスタイルに合わせて働ける柔軟性があります。

一方、デメリットとしては、土日祝日の勤務が多くなる点や、立ち仕事が中心で体力的に負担がかかる点が挙げられます。特に繁忙期には、長時間の勤務が求められることもあります。また、クレーム対応など精神的なストレスがかかる場面も少なくありません。

このように、販売職はスキルがなくても挑戦しやすく、接客を通じてコミュニケーション能力を磨くことができる職種です。

やりたいことを見つけるポイント4選

転職を思い立ってもやりたいことがわからずに、結局現職から離れられない人は多くいます。まずは自分がなにをやりたいのかを明確にする必要があります。

ここでは、転職したいけどやりたいことがわからない時にやるべきことを解説します。

それぞれについて解説するので、一つずつこなしていきましょう。

自己分析で強み・適性を言語化する

やりたいことがわからない時は、自分の強みや向いている仕事を選ぶのがおすすめです。

向いている仕事は成果を出しやすく評価されやすいため、やりがいを感じやすくなります。成果を出し、評価されることで仕事の楽しさを実感し、その先にやりたいことが見つかる可能性が高まります。

末永

まず、自己分析をして自分の強みや向いていることを見つけましょう。以下の方法が役立ちます。

これらの方法を用いて、自分の強みや向いていることを言語化しましょう。言語化することで、自分自身に対する理解が深まり、転職活動においても効果的にアピールできます。

スキルがないと思っていても自己分析により強みや向いていることは見つかるはずです。

末永

自己分析のやり方の詳細は「【誰でも簡単】自己分析のやり方を紹介！よくある失敗や注意点も解説」で解説しているので、あわせて確認してください。

やりたくないことを書き出す

やりたいことがわからない時は、まずやりたくないことや苦手なことを書き出してみましょう。

末永

やりたくないことを明確にすることで、自分に向いていない仕事を避けることができ、選択肢を狭めて考えることができます。

やりたくないことを書き出す際には、理由とセットで書き出すことが重要です。例えば、「ノルマのある仕事はしたくない。なぜなら、数字を追って仕事をすることにやりがいを感じられないから」と理由もセットで考えましょう。これにより、どんな時にやりがいを感じるのかを考えるきっかけになります。

この方の場合、営業のように数字を追う仕事よりも、総務やカスタマーサクセスなどの貢献実感のある仕事の方がやりがいを感じられる可能性があります。

この方法を使えば、自分がどのような仕事に向いているのか、どのような職場環境が合っているのかを明確にすることが可能です。例えば、営業職が自分には向いていないと感じる場合、事務職やクリエイティブな職種が向いているかもしれないという仮説を立てることができます。

末永

やりたくないことを明確にすることで、自分の適性や価値観に合った仕事を見つけやすくなります。自分の理想の働き方を実現するために、まずはやりたくないことをリストアップしてみましょう。

将来こうなりたいというイメージを考える

転職したいけれどやりたいことがわからないときは、将来のありたい姿を明確にすることもおすすめです。

末永

ありたい姿が明確になると現在地とありたい姿を結びつけるために、どんなスキルや経験が必要かわかります。

それをいつまでに身につけるか考えることでキャリアプランができ、今やらなければならないことが見つかります。

例えば、将来マネジメントポジションに就きたいと考える場合、リーダーシップやチームマネジメントのスキルが必要です。こうしたスキルをどのように、いつまでに習得するかを計画することで、具体的なアクションプランが立てられます。

また、将来のビジョンをイメージすることはモチベーションの維持にもつながります。そのため、転職するにしても現職にとどまるにしてもキャリアの成功の指針となります。

このように、将来のありたい姿を考えることで自分のキャリアプランを具体的に描くことができるため、やりたいことがわからないときにおこないましょう。

転職したい理由を改めて考える

やりたいことがわからないときに、転職したいと思ったきっかけや理由を考えることは非常に重要です。

末永

何かしらの不満や原因があって転職を考えたはずです。転職したい理由や目的を明確にし、それを解消できる職場を見つければ転職後も不満を感じにくくなるでしょう。

例えば、「なぜ転職したいと思ったのか？」を考えたときに、「仕事にやりがいを感じない」という理由があったとします。この場合、さらに「なぜやりがいを感じないのか？」という感じで「なぜ？」を5回繰り返して深掘りしてみましょう。

末永

こうすることで、自分が本当に求めているものや、根本的な不満が明確になり、転職の本質的な理由が明確になります。

転職したい理由を明確にすることは、転職活動を成功させるための重要なステップです。自分自身の気持ちを整理し、転職後のミスマッチを防ぐためにも、転職理由を改めて考えてみましょう。

スキルがない人が転職する時の注意点

スキルがない人が転職する場合、何も考えずに転職活動をおこなってもうまくいかない可能性が高いです。転職を失敗しないためにも戦略的におこなう必要があります。

ここでは、スキルがない人が転職する時の注意点について解説します。

これらの注意点を意識して転職を成功させましょう。

NG：闇雲に求人に応募する

闇雲に求人に応募するのは危険です。スキルがないからどこでもいいと投げやりになってはいけません。

末永

なぜなら、無計画な応募は体力的にも精神的にも疲弊するだけでなく、転職活動そのものが成功しにくくなるからです。

転職活動はマッチングが重要です。自分に合った仕事を見つけるためには、まず自己分析をおこない、自分の強みや弱み、希望する働き方を明確にする必要があります。その上で、企業研究をおこない、自分の価値観やキャリアビジョンに合った企業を選ぶことが大切です。

例えば、自己分析を通じて「チームで働くことが好き」とわかった場合、チームプレイを重視する企業をターゲットにすることで、応募先を絞り込むことができます。また、企業研究を通じて、その企業がどのような人材を求めているかを理解し、自分の経験やスキルがどのように役立つかをアピールすることができます。

このように、闇雲に応募するのではなく計画的に転職活動を進めることが、スキルがない人でも転職を成功させる鍵です。

NG：仕事を辞めてから転職活動をする

仕事を辞めてから転職活動をするのは危険です。一概には言えませんが、ブラック企業で働いている人を除いてあまりおすすめできません。

なぜなら、仕事を辞めて転職活動をするとその期間は収入がなくなり、貯金を切り崩す生活になります。転職が長引けば長引くほど生活も苦しくなり、気持ち的にも焦りが出てきます。

末永

焦りが生じると、冷静な判断ができなくなりがちです。その結果、大量採用しているブラック企業に入社してしまったり、自分と合わない会社に入社してしまうリスクが高まります。

これにより入社後に後悔することが多く、再び転職活動をすることになるケースも少なくありません。

転職活動は在職中におこなうことをおすすめします。在職中であれば、経済的な安定を保ちながらじっくりと企業を選ぶことができます。また、現職の経験を生かしながらスキルを磨くことで、自分の市場価値を高めることも可能です。

NG：家族や友人に相談する

末永

気持ちを軽くするために話を聞いてもらうのは良いですが、家族や友人に転職活動に関する相談はあまりお勧めできません。

なぜなら家族や友人は転職のプロではないからです。彼らのアドバイスは、自らの経験や価値観に基づいたものになるため、あなたにとって適切かどうかはわかりません。また、間違った情報やアドバイスを鵜呑みにしてしまう可能性もあります。

末永

転職活動に関する具体的なアドバイスや情報が必要な場合は、転職エージェントやキャリアコーチなどのプロに相談することをおすすめします。

プロは最新の転職市場の情報や、あなたに合ったキャリアの方向性をアドバイスしてくれるでしょう。また、履歴書の書き方や面接対策など、実践的なサポートも受けられます。

末永

ただ、プロに相談するといってもキャリア相談サービスは多くあるため悩むと思います。そこでおすすめなのがマジキャリです。

マジキャリは自己分析から転職サポートまで一貫したサービスを提供しています。

さらに、マジキャリのコーチは元人事や転職エージェント経験者、国家資格キャリアコンサルタント取得者など転職やキャリアのプロです。

些細な相談から人生設計などの中長期的な相談までなんでも相談することができるので、悩んでいる人はマジキャリのコーチに相談することで悩みを解消できるでしょう。

周りに相談できる人がいないと悩んでいる人は、一度マジキャリに相談してみてください。スキルの発掘とそれを活かせる転職先のアドバイスを受けられるでしょう。

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転職したいけどスキルがない人の転職体験談

ここまで、スキルがない人の転職について解説してきました。ただ、本当に転職ができるか不安な方は多いでしょう。

ここでは、スキルがなくて転職に挑戦し成功した事例と失敗した事例を紹介します。

それぞれの事例を参考にして、あなたの転職活動に活かしてください。

転職成功例

まずは、スキルがなくても転職に成功した事例を紹介します。

20代・女性

私が転職活動をしたのは2020年12月、コロナ禍の真っただ中でした。求人も少なくなっていると聞いてましたし、自分にはスキルがないし、とにかく不安だらけでした。

求人を見ていく中で、在宅でできるコールスタッフという職業があることを知り、それをやってみたいと思い応募したところ、すぐに内定を頂けて。なんだか、拍子抜けするくらいすぐに転職先が決まりました。

今後実現させたい未来像は、今のこの仕事でたくさんアポを取って、未経験でも快く雇って丁寧に指導してくれた上司の方や会社の力になっていくことです。

引用元：みんなの転職「体験談」

年齢・性別不明

事前ワークでは、スキルがない自分に自己嫌悪でしたが、面談で深掘りすることで自信を持てました。自分の偏った考え方の癖、物の見方や視野の狭さに気づきました。

印象的だったのが、自分が今出来る範囲だけで考えている自分に気づいた事です。ありたい姿ではなく、なれる姿で考えていました。出来ないではなく出来るためにどうするかを考える、この先の自分がどうなっていたいかを大事にしようと決めました。

転職活動中、何度も心が折れそうになりましたが、軸を持っている事でモチベーションにも繋がりました。ありたい姿になるためにはどの道を選ぶべきか、最後まで諦めずにやりきる事が出来ました。

引用元：note

転職失敗例

次に、スキルがなくて転職に失敗した事例を紹介します。

20代・女性

転職活動は、最初のうちはその「活動」自体する気になれませんでした。

その後、1ヵ月ほどして私は、前職と同じ事務職で、再就職先を決めることができました。

新しい職場は男性ばかりで、チームに女性は一人もいませんでした。女性特有のねちねちしたいじめには遭いそうもないなと安心しましたが、今度はひどいセクハラに遭うことになってしまいました。

(また転職活動をすることになったら、今の何もスキルがないままではきっと厳しいだろう)

最近そう思うようになり、資格の勉強をはじめました。とはいっても、自分のしたいことが定まっていないので、「まずはどんな職場でも役立つような資格」で勉強をしていますが、早いうちに自分のしたいことを明確に言えるようになれたらいいなと思っています。

引用元：みんなの転職「体験談」

年齢・性別不明

よくリプで転職を勧められるのですが、一度転職失敗していて転職恐怖症になっています。そして今年で41歳、転職活動する時間もない、突出したスキルもない…中々厳しいです。今の会社にしがみつくしかない。

引用元：X(旧Twitter)

転職したいけどスキルがない人はマジキャリに相談すべき

ここまで、転職したいけれどスキルがなく悩んでいる人に役立つ情報をお伝えしてきました。

末永

繰り返しになりますが、スキルがなくても転職は可能です。

もちろん、専門的なスキルがあったほうが有利に進むことは間違いないですが、汎用的なポータブルスキルのアピールにより転職を実現することはできます。また、専門的なスキルがない人材でも積極的に中途採用をおこなっている業界や職種はあります。

そのため、ポータブルスキルの発掘と業界・業種の見極めをしっかりおこなうことが、スキルがない人が転職を成功させるポイントになるのです。

ただ、ポータブルスキルの発掘には客観的な視点が必要ですし、業界・業種の見極めにはキャリア知見が必要です。それらを自分1人でおこなうのはかなり困難だといえるでしょう。

末永

そのため、スキルがないけれど転職した人はマジキャリに相談してください。

マジキャリではプロのキャリアコーチとの1対1で徹底的な自己分析をおこないます。そのセッションの中で、あなたのポータブルスキルや適職を見極めていきます。

さらに、転職エージェントを運営しているアクシス株式会社が母体なので、業界知識も豊富にあり、そのポータブル知識を活かせる転職先を提案可能です。つまり、マジキャリに相談すれば、自己分析による強みの掘り起こしから転職サポートまで一貫しておこなえるということです。

末永

今なら初回面談が一回無料で受けられます。対応できる人数には限りがあるため、気になる人は早めに問い合わせください。

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*22年4月〜22年10月の間に転職活動を行い5社以上に応募したお客様が対象です。

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末永

マジキャリの評判が気になる人は「実際マジキャリの評判ってどう？利用者のリアルな声や料金を紹介！」で利用者のリアルな感想を紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

転職したいけどスキルがない人によくある質問

最後に、転職したいけどスキルがない人によくある質問をまとめて紹介します。

• 転職回数は何回までOKですか？
• 転職するなら何歳までですか？
• スキルがない女性が転職を成功させる方法は？
• スキルがない女性向けの職種は？

回答とともに解説するので、自身の悩みと照らし合わせて参考にしてください。

転職回数は何回までOKですか？

末永

年代によりますが、20代なら1回までが一般的です。

30代だと前半なら2回まで、後半なら2回〜3回までが目安になります。さらに上の年代ですと、40代は3回まで、50代は4回までが望ましいです。

やりたいことの追求やキャリアアップのためなどポジティブな理由があっての転職なら良いのですが、ただ「仕事がつまらない」という理由で転職を重ねるのは避けるようにしましょう。

ネガティブな理由での転職を重ねると転職の難易度が次第に上がっていき、転職しづらくなります。

転職するなら何歳までですか？

末永

転職するのに年齢制限はありません。ただ、37歳以降だとかなり難易度が上がります。

20代にくらべて30代は転職の難易度が上がり、30代後半になれば特に難しくなります。

具体的には、34歳〜36歳の年代では経験やスキルがあって当たり前とみられ、マネジメント経験を求められる場合もあります。37歳以上になると、よほどの専門的なスキルや高いマネジメント実績がないと転職自体が厳しい年代といえます。

年齢制限はないものの、転職するのであれば、36歳を上限と考えて早めに転職活動を進めた方が良いでしょう。

スキルがない女性が転職を成功させる方法は？

末永

ポータブルスキルの言語化をおこない、それを必要としている職種を選びましょう。

ポータブルスキルとは、どの職場でも通用する汎用的なスキルのことです。例えば、コミュニケーション能力や問題解決能力、チームワークなどが該当します。

これらのスキルを具体的なエピソードとともに言語化し、アピールすることが大切です。

また、ポータブルスキルが求められる職種を選ぶことで、未経験でも採用される可能性が高まります。例えば、営業職やカスタマーサポートなどは、ポータブルスキルが重視される職種です。

スキルがない女性向けの職種は？

末永

スキルがない女性におすすめの職種は営業職です。

営業職はコミュニケーションスキルや対人関係能力などのポータブルスキルがあれば、専門的なスキルが不要なため、未経験でも挑戦しやすいです。

営業職では、顧客との関係構築や商品の提案を通じて、企業の売上に直接貢献する役割を担います。これにより、成果が評価されやすく、努力次第でキャリアアップのチャンスも広がります。ポータブルスキルを活かして、営業職に挑戦してみましょう。

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