2024/06/14

#転職の悩み #キャリアの悩み

間に合う？転職したいけどスキルがない30代が転職を成功させるコツを解説

スキルがない30代でも転職できる！

末永

結論からいうと、スキルがない30代の人も転職はできます。

ただし、あなたの希望する業種ではなく人手不足の業界しか選べないことや、年収が下がってしまうようなリスクがあります。

なぜなら、30代の転職は即戦力が求められる傾向にあるからです。採用する企業としては、年齢に応じた専門的なスキルやマネジメント経験をもつ人材を必要としており、それらのスキルや経験がないと転職難易度は非常に高くなってしまいます。

末永

特に未経験の分野に挑戦する場合、年齢が上がるにつれて専門的なスキルや経験が求められるため、転職先の選択肢は限られてしまいます。

では、30代の転職が難しい理由や転職事情について、次のパートでさらに詳しく説明します。

手遅れ！？30代の転職事情とは

転職市場では年齢が非常に重要な採用基準となります。

転職において年齢相応のスキルや経験をもっていないと、未経験という理由で年収が下がってしまったり、そもそも内定が出ないことが大半です。いくら人柄やポテンシャルが高くても、30代を超えるとそれだけでは採用してもらえません。

末永

なぜなら30代で専門スキルがない人材は教育コストがかかるため、どうせ採用するのであれば20代を採用したほうが合理的だからです。

これらを踏まえて、30代の転職事情をさらに詳しく解説します。

30代の転職難易度

スキルがない30代の転職難易度は高く、30代後半になるとさらに転職が難しくなってしまいます。

これは、多くの企業が30代の転職希望者に対して即戦力となる専門的なスキルを期待するからです。マネジメント経験があれば未経験業種に転職できる可能性もありますが、基本的には難しいのが現状です。

末永

30代前半であればまだポテンシャルを見込んで採用されることもありますが、30代後半になるとその可能性は低くなります。

企業は年齢に応じた経験とスキルを求めるため、未経験の分野に挑戦する場合はさらにハードルは高いです。

また、ライバルも豊富なスキルや実績を持つ30代が多いため、競争はさらに激化します。

30代の転職難易度を理由とともに一覧表にまとめたので参考にしてください。

30代の転職で見られていることとは？

30代の転職では入社後の即戦力を前提とし、さらに2つのことが見られています。

1つ目が既存社員との比較です。経験のある既存社員と比較して未経験で30代の人を採用する理由がないと判断されます。

2つ目が他の候補者との比較です。中途採用の募集では3~10年以上のベテランが競争相手になっており、人気の企業や有名な企業ほど経験が豊富な人材が数多く応募しています。企業側からすれば、より年齢が若く、実務経験が豊富な人を優先して採用したいと考えるのが一般的です。

末永

そのため、この現状を知らずに未経験転職を目指す30代の人が「大手企業で企画職の仕事をしたい」といってしまうのは、厳しいことを言うようですが無謀な転職といえるでしょう。

したがって、30代の転職では即戦力となるスキルや経験を持っていることが非常に重要です。この現実を理解し、自分の強みやスキルを明確にする必要があります。

末永

30代の転職事情も、女性と男性で少し変わってきます。女性はライフイベントの影響を受けやすいこともあり、独身・既婚・子持ちなど状況によって転職での見られ方が変わるのです。

スキルがない30代が転職を成功させるポイント

ここまで、「スキルがない30代の転職は厳しい」ということをお伝えしてきました。では、スキルがない30代は転職を諦めるしかないのでしょうか？

末永

もちろんそんなことはなく、ポイントを押さえて適切な方法をおこなえば転職は可能です。

ここでは、そのポイントについて解説します。

スキルのなさを自覚している30代の転職希望者は、ぜひ参考にしてください。

これまでのキャリアを棚卸しする

まずはこれまでのキャリアを棚卸しする必要があります。

キャリアにおいて評価されるのは学歴や資格ではなく実務経験です。そのため仕事をする中で身につけたスキルや経験を棚卸しましょう。

「スキル」というと専門スキルを考える人が多いですが、大きく「ポータブルスキル」と「テクニカルスキル」に分けられます。

末永

自分ではスキルがないと思っている人は、「スキル=テクニカルスキル」だと捉えてしまっている可能性が高いです。

ただ、実は誰もがポータブルスキルというスキルを持っています。

そして、ポータブルスキルは自分でも気づかないうちに身についていることが多いので、ポータブルスキルを言語化することが大切です。

また、そのポータブルスキルを未経験の業種でどう活かそうと考えているかまで言語化できるとなお良いでしょう。

末永

ポータブルスキルは意味がないと思っている人もいるかもしれませんが、未経験の業種に転職する場合、別の特定の業種でしか使えないテクニカルスキルを持っているよりも、さまざまな業種で役立つポータブルスキルの方が評価される可能性が高いです。

スキルがないと思い込んでる人ほどポータブルスキルを見落としがちなので、しっかりと棚卸ししましょう。

自己分析を徹底的におこなう

転職したいけどスキルがない30代の人は自己分析をおこなうのがおすすめです。

自己分析をおこない、強みや弱み、価値観、モチベーションの源泉、どんな時にやりがいを感じるかなどを言語化しましょう。自分のことを理解しないままでは、どんな仕事が向いているのか・どんな仕事が自分に合っているのかをきちんと判断することができないためです。

末永

逆にこれらの点を明確にすることで、強みを活かせてやりがいを感じられるような仕事につける可能性が高くなります。

また、強みや弱みなどを明確にしておくことで、面接の際にきちんとアピールすることができるようになります。

自分一人で自己分析をおこなうときは、まず次の内容について考えてみましょう。

これらを実体験やその理由とセットで考えるのが大切です。

闇雲に転職活動をおこなっても失敗する可能性が高いため、まずは自己分析をしっかりおこない適職やアピールポイントを明確にしましょう。

より具体的な自己分析のやり方については、「【誰でも簡単】自己分析のやり方を紹介！よくある失敗や注意点も解説」の記事で紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

転職目的を明確にする

繰り返しになりますが、30代の転職は難易度が高く、かつキャリアの方向性を決める非常に重要な選択です。そのため、将来のありたい姿ややりたいことを実現するためなどきちんと転職に目的があることが、転職の成功要因の一つといえます。

30代に限らず転職をする際に、現職への不満だけで転職をする人は転職に失敗する可能性が高いです。

末永

もちろん不満があり転職するのは悪いことではありません。ただ不満だけが原因で転職すると必ず失敗します。

なぜなら、仕事は基本どの仕事も泥臭いのが当たり前で、どの仕事でも不満を感じてしまいます。不満を抱えている人は隣の芝が青く見えてしまい、現職のいいところが見えていない可能性が高いです。

そのため転職後に「やっぱり前の会社の方が良かった…」とか「転職したけど悩みが解消されない」という可能性もあります。転職を決断する前に、まずは何のために転職するのかという目的意識を明確にして転職活動に臨みましょう。

末永

とりあえず転職はしたいけど、転職後何をしたいか決まっていないという人は、「仕事で何がしたいかわからない30代は多い？その原因と仕事の探し方をプロが解説！」でやりたい仕事が見つけらない原因と対処法を紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

フリーランスや業務委託などに働き方を変える

末永

絶対に正社員がいいというこだわりがなければ、正社員以外にも転職する選択肢はあります。

先ほどもお伝えしたように、スキルがない30代を正社員として採用する会社は少ないです。なぜなら、スキルがないのであれば20代などの若手層を採用して育成したり、スキルを持った30代を採用した方が会社にとって良いからです。

そのため、フリーランスや業務委託、アルバイトなどの働き方があることも視野に入れましょう。例えば、フリーランスであれば自分の得意な分野で仕事を受注し、自分のペースで働くことが可能です。また業務委託やアルバイトでも、特定のスキルを磨く機会が多く、将来的にそれを活かして正社員のポジションを狙うこともできます。

これらの働き方を選択すると給与が下がってしまう可能性はありますが、自分のやりたい仕事に挑戦できたり、子育てなどのプライベートとの両立しやすいというメリットもあります。

自分のスキルや状況に合わせて最適な働き方を見つけることが、30代の転職を成功させるポイントです。

未経験から転職しやすい業種を選ぶ

一番は同業種・同職種に転職するのがお勧めですが、他にも未経験から転職しやすい業種に転職するのも一つの手段です。

あとで詳しく解説しますが、30代から未経験で転職する際は「人手不足の業種」や「年齢・経験不問」という業界が狙い目といえます。

具体的には、次のような業界や業種が未経験の30代でも転職しやすいです。

業界でいうと、肉体労働系の業界はどこも人手不足のため未経験の30代でも転職しやすい傾向にあります。またIT業界は、特にエンジニアやプログラマーなどの専門職が求められますが、需要の高さから人手不足のため転職しやすい業界です。

職種では、営業職や販売職は求人数も多く、コミュニケーションスキルや熱意が評価されやすいため、スキルがなくても採用されやすい傾向にあります。事務職もまた、基本的なPCスキルやコミュニケーション能力があれば、未経験からスタートできる職種です。

末永

ただし、このように未経験を歓迎する求人は仕事が大変で人が辞めやすく、誰でもいいから人材が欲しいというブラック企業の可能性もあるので注意する必要があります。

現職でマネジメント経験を積む

現職でマネジメント経験を積むことで、転職がしやすくなったり、挑戦できる仕事の幅が広がるのでおすすめです。

マネジメント経験は比較的どの業種でも活かすことができる汎用的なスキル(ポータブルスキル)です。マネジメント経験があれば未経験でも転職可能な職場もあり、転職難易度も大きく変わります。

例えば、マネジメント経験があれば、チームのリーダーやプロジェクトマネージャーとしての役割を担うことができるため、多くの企業で即戦力として評価されます。また、マネジメント経験の実績は問題解決能力やコミュニケーション能力の証明にもなり、これらのスキルはどの職場でも重宝されるポータブルスキルの一つです。

未経験の業種であっても、マネジメント経験を持つことでライバルとの差別化が図れ、採用される確率が高まるため、今の職場でマネジメント経験を積めないか上司や人事などに相談してみましょう。

キャリアや転職のプロに相談する

末永

転職したいけどスキルがない30代は、転職エージェントやキャリアコーチングなどの転職のプロに相談しましょう。

30代から未経験で挑戦できる求人は少なく、30代は自分のキャリアの方向性を変えるラストチャンスの時期です。40代・50代になると未経験での転職はほぼ不可能になります。

転職エージェントやキャリアコーチングでは、あなたの強みやスキルを客観的に評価し、30代でも転職可能な企業のアドバイスを受けることが可能です。

例えば、転職エージェントは求人情報の提供だけでなく、応募書類の添削や面接対策などもおこなってくれます。一方、キャリアコーチングは、あなたが本当にやりたいことや実現したい目標に基づいて、具体的なアクションプランを立てるサポートをしてくれます。

末永

キャリアや転職のプロは転職市場での30代の戦い方を熟知しています。

自分のスキルの棚卸から、今後のキャリア設計についても改めてプロに相談して明確にしましょう。

マジキャリは30代の転職サポートを得意とするキャリアコーチングサービスです。

元人事や元転職エージェントでキャリアアドバイザーを経験しているコーチが、転職活動のノウハウを知識を活かして、あなたの転職活動をサポートしてくれます。

あなたにあった仕事探しからスキルの棚卸し、面接で評価されるような自己PRの作成など転職活動を二人三脚で進めることができます。

そのため「転職したいけどスキルがなくて不安」と感じている人はぜひ一度マジキャリの無料面談で相談してみてください。

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30代から未経験でも転職可能な業種は？

先述したように、30代から未経験でも転職可能な業種はいくつかあります。

ここでは、その具体的な業種と特徴について解説します。

業種を選ぶのに悩んでいる30代の人はぜひ参考にしてください。

営業職

営業職は、自社の商品やサービスの魅力を顧客に提案し販売する職種です。

営業職はどの業界でも必要とされているため、他の職種よりも求人数が多い傾向にあります。さらに、営業以外の業界経験がある場合、その経験を活かして転職しやすいのも大きなメリットです。

営業職には主に次のような種類があります。

末永

もし営業職への転職を目指すのであれば、無形商材の法人営業をおすすめします。

無形商材の法人営業とは「形のない商材を企業に対して提案営業する仕事」です。

営業職の中でも、無形商材の法人営業をおすすめする理由は、未経験であっても比較的挑戦しやすく、かつ市場価値を高めることができるためです。

無形商材の法人営業は、ただ商品を売るのではなく、営業マン自身が商品となり、クライアント企業の課題に対して解決策を売る仕事です。そのため、他の営業職と比較したときに難易度が高く、転職市場でも高く評価されやすいのです。

「無形商材×法人営業」の中にも、転職難易度が高い仕事や転職難易度が低い仕事があるので、きちんと未経験でも挑戦できる仕事を探しましょう。

未経験で提案営業などを仕事は難易度が高いですが、新規顧客を開拓するためのテレアポなどであれば「無形商材×法人営業」の中でも挑戦しやすいです。

事務職

事務職は、企業の管理部門や営業部門などでデータ入力や書類作成、電話対応などの業務をおこないます。基本的なPCスキルを活かして、企業の運営をサポートする役割を担っています。

事務職は人気の職種であり、正社員採用としての枠が少ないため、正社員としての転職の難易度は高いです。それは、多くの人が安定した勤務時間や労働環境を求めて希望するからです。

新卒者や20代の転職者でも事務職を希望している人は多く、特別なスキルを必要としない職種のため若いライバルとの差別化を図るのは困難といえます。

末永

そのため事務職であれば正社員ではなく、派遣や業務委託がおすすめします。

事務職は特別なスキルがあまり必要なく、PCスキルと基本的なコミュニケーション能力があれば誰でも挑戦しやすい職種です。正社員にこだわらなければ、派遣や業務委託で採用している会社も最近は多いため、広い視野で転職先を考えましょう。

販売職(サービス業)

販売職は、店舗やショッピングモールなどで商品の販売や顧客対応をおこなう仕事です。具体的には、商品の説明やレジ対応、在庫管理、店舗のディスプレイなど、幅広い業務があります。

顧客とのコミュニケーションが中心となるため、接客スキルや商品知識が求められます。

販売職は基本的に学歴や資格は求められません。慢性的に人手不足であるため、コミュニケーション能力や柔軟性があれば、スキルのない30代でも転職先として狙いやすい業種です。

末永

しかし、中長期的に見た場合、販売職は専門的なスキルが身に付かない可能性があります。

販売職で得られるスキルは主に接客や商品知識に限られ、他の専門職に比べてキャリアの幅が狭いことがあります。

販売職は未経験からでも挑戦しやすい職種ですが、将来のキャリアプランを考慮した上で、適切な選択をすることが重要です。将来のために必要なスキルが習得できるのなら問題ないですが、転職しやすいという理由だけで転職するのはお勧めできません。

IT業界

IT業界で働ける人材は需要が高いため、企業としては未経験者でも積極的に採用しようとしています。多くの企業が研修制度を充実させており、未経験でも基礎から学び実践的なスキルを身につけることが可能です。

末永

また、自分で勉強したり、ITスクールに通うことでスキルを磨き、転職活動時に即戦力としてアピールができるようになります。

例えば、プログラミングスクールでは、基本的なコーディングスキルから最新の技術まで幅広く学ぶことができます。またオンラインで利用できる学習プログラムも豊富で、自分のペースで学習を進めることが可能です。そのため、未経験からでもIT業界に挑戦する際のハードルが下がります。

IT業界はいまだに成長し続けている分野であり、将来的なキャリアアップや高収入が期待できます。また、リモートワークの普及により、働く場所に縛られず柔軟な働き方ができる点も大きなメリットです。

IT業界は未経験からでも挑戦しやすく将来性も高いため、自己学習やスクールなどを利用してスキルを磨き、転職活動を成功させましょう。

建築業界

国土交通省の資料「最近の建設業を巡る状況について【報告】」によると、建設業界は年々働く人が減少しており、深刻な人手不足に直面しています。特に、給料が安く、体力を使うため厳しい環境であることが多く、無闇に転職するのは注意が必要です。

末永

しかし、その反面、未経験者でも受け入れられるチャンスが多い業界でもあります。

建設業界が未経験者におすすめな理由は、人手不足が深刻なため、企業が積極的に未経験者を育成しようとしている点です。現場作業や施工管理など、多岐にわたる職種があり、特に現場作業は未経験からでもスタートしやすいです。

また建設業界では、働きながら資格を取得することが奨励されており、キャリアアップの道も開いています。

一方で、建設業界は体力的な負担が大きく、長時間労働が一般的です。また、天候に左右される仕事も多く、厳しい環境で働くことが求められます。そのため、転職を考える際には、自身の体力や働く環境への適応力を十分に考慮することが重要です。

建設業界は未経験からでも挑戦しやすく、多くのキャリアパスがある一方で、厳しい労働環境に耐える覚悟と体力が必要です。建設業界へ転職を考える場合は、このような状況をよく理解し判断するようにしましょう。

介護・福祉業界

介護・福祉業界は、少子高齢化の進行に伴い人手不足が深刻化しています。この業界は、体力を必要とする仕事が多く、未経験からのスタートには覚悟が求められます。

末永

しかし、しっかりと経験を積むことで将来的に介護福祉士やケアマネージャーなどの専門職へのキャリアアップも目指せる点が魅力です。

介護・福祉業界が未経験者におすすめな理由は、人手不足により未経験者でも積極的に採用している点です。多くの施設が新人研修やOJTを充実させており、実務で働きながらスキルを身につけることができます。

さらに実務経験を積みながら介護福祉士の資格を取得し、ケアマネージャーとしてキャリアアップを目指すことも可能です。

一方で、介護・福祉業界は身体的な負担が大きく、利用者の生活を支える責任感も求められます。そのため、転職を考える際には自身の体力や精神力を十分に考慮し、適性を見極めることが重要です。

介護・福祉業界は未経験からでも挑戦しやすく、キャリアアップの道も開いています。体力や精神力に自信がある方には、非常にやりがいのある職種といえます。

スキルがない30代が転職する際のリスク

何度もお伝えしているように、スキルのない30代の転職は難易度も高く、リスクを伴います。

ここでは、その具体的なリスクについて紹介します。

これらのリスクを理解し、本当に転職が必要かを考えることが大切です。

年収が下がる可能性がある

スキルがない30代の転職の場合、基本的に年収が下がる覚悟をしなければなりません。

末永

高い年収を得るためには、企業が「この人に高い給料を払ってでも働いてほしい」と思うような専門的なスキルや豊富な経験が必要です。

未経験の転職では、転職後すぐに成果を出すことは基本的に難しいです。企業は即戦力としての働きを期待するため、未経験者がその期待に応えるのは容易ではありません。

また、そもそも内定をもらうこと自体が大変であり、選考過程で他の候補者との競争に勝つためには、相応のアピールポイントが必要です。

スキルがない30代の転職では年収が下がるリスクが高いため、今の生活水準を維持するためにも慎重に検討することが重要です。転職先の条件や将来のキャリアパスをしっかりと見据え、自分にとって最良の選択をすることが求められます。

年下上司になるケースがある

スキルがない30代の転職では、転職先で年下が上司になる可能性があります。

末永

終身雇用制度の終了により業界や職種の経験が豊富で実績を出している人が、年齢に関係なく役職につくようになったためです。

年下上司だからといって高圧的な態度を取ったり、素直に話を聞かないと仕事がスムーズに進まなくなります。若い上司が新しい技術やトレンドに詳しく効率的な方法を知っている場合も多く、その指示を素直に受け止め積極的に協力する姿勢が重要です。

これにより信頼関係が築かれ、仕事がスムーズに進むだけでなく、自分の成長にもつながります。

年下上司のもとで働くことに戸惑うかもしれませんが、前向きな姿勢で取り組むことで、良好な職場環境を築けます。年齢にとらわれず柔軟な態度で仕事に取り組むことが、スキルがない30代の転職を成功させる鍵です。

スキルがない30代は転職すべき？現職に残るべき？

ここまで、スキルがない30代の転職の実情についてお伝えしてきましたが、転職すべきか、現職に残るべきか判断が難しい人も多いはずです。

ここでは、転職した方がいい人と現職に残るべき人の特徴をまとめて解説します。

それぞれについて解説するので、転職すべきか現職に残るべきかを判断する参考にしてください。

転職した方がいい30代の特徴

転職した方がいい人の特徴は、次の3つが挙げられます。

まず、転職する目的が明確であることが重要です。将来のキャリアビジョンや具体的な目標があり、それを実現するための転職であれば成功の可能性が高くなります。

次に、今の悩みが現職では解決できない場合です。例えば、仕事の内容に対する不満や人間関係の問題など現職での問題が根深く、自分で改善に向けて行動したけど変えられなかった場合、転職することでストレスから解放され、パフォーマンスが向上することも期待できます。

さらに、ライフイベントなどの影響で働き方を変えたい人も転職を考えるべきです。結婚や出産、親の介護など、ライフステージの変化に伴い柔軟な働き方が必要となる場合、新しい職場でワークライフバランスの取れた働き方を見つけることが重要です。

末永

このように、転職の目的が明確であり、現職では解決できない問題を抱えている場合や、ライフイベントの影響で働き方を変える必要がある人は、スキルのない30代であっても転職を検討するべきといえます。

現職に残るべき30代の特徴

現職に残るべき30代の特徴として、次の3つが挙げられます。

まず、無謀な転職を考えている人は現職に残るべきです。例えば、未経験で30代後半からWEBマーケターなどに挑戦するのは段階を踏まないと難しいです。現実的なステップを踏まずに挑戦すると、成功する確率が低くなります。

次に、なんとなく転職を検討している人も現職に留まることを考えるべきです。具体的な転職理由や目標がない場合、一旦現職でマネジメントスキルをつける選択肢もあります。マネジメント経験を積むことで、将来的な転職活動において大きなアドバンテージとなります。

最後に、転職が目的になっている人は現職に残る方が良いでしょう。転職後に活躍する姿や目標がないと、そもそも面接に受からないことが多いです。転職の動機を明確にし、自分が本当にやりたいことを見つけることが重要です。

末永

このように、無謀な転職を考えている人、なんとなく転職を検討している人、転職が目的になっている人は、転職しても課題が解決する可能性は低いので現職に残ってスキルを磨くことが賢明といえます。

【要確認】スキルがない30代が転職する際の注意点

スキルがない30代の人が転職を決断した際、転職活動を成功させるためには注意点がいくつかあります。

それぞれの注意点について解説するので、転職に失敗しないためにもこれらのポイントを押さえておきましょう。

一旦応募しまくる

スキルのない30代の転職は厳しいからといって、闇雲に応募しまくるのは避けるべきです。

多くの求人に無計画に応募してしまうと、精神的にも体力的にも疲れてしまいます。転職活動はマッチングが重要であり、戦略的に進めることが成功の鍵です。

末永

特にスキルのない30代で転職を成功させるには、自分の経験やスキルに合った企業を厳選し、応募書類をその企業に合わせて作成する必要があります。

これには時間と労力がかかりますが、最も効果的な方法です。

闇雲に応募すると、書類作成や面接準備に追われ、結果的に質の高い応募ができなくなります。さらに、多くの企業に応募していると、お見送りが続くことで自信を失い、転職活動自体が苦痛になる可能性もあります。

そのため、闇雲に応募するのではなく戦略的に進めることで、精神的・体力的な負担を減らすことがスキルのない30代の転職活動には大切です。

とりあえず資格を取る

スキルがないからといって、とりあえず資格を取るのは避けるべきです。

もちろん、資格を取ること自体は良いことですが、転職においては資格よりも実務経験が重視されます。そのため、時間をかけて資格を取得しても、転職時にあまり役立たないことが少なくありません。

例えば、IT業界に未経験で転職しようと考えて、情報処理技術者試験を受けたとします。しかし、企業が求めるのは即戦力となる実務経験のため、資格を持っていても実際の業務で使えるスキルや経験がなければ、評価されにくいのが現実です。

そのため、資格を取得するよりもインターンシップやボランティア、短期バイトなどで実務経験を積んだ方が転職時に有利になる可能性があります。未経験だからと資格取得に時間をかけず、企業が何を求めているかを考えて、それを満たす条件を提示できるようになるのが転職で成功するためのコツといえます。

一回で理想を叶えようとする

一回の転職で全ての理想を叶えることはできません。

例えば、年収アップとリモートワークでの働き方を希望して転職する場合を考えてみましょう。一般的に考えて、未経験の業種でありながら年収もアップしつつ希望のリモートワークでの働き方を実現するのはほぼ不可能です。自分の理想に近づくために一つ一つ叶えていきましょう。

今回の例で考えると、最初の転職では年収が下がってでも未経験で特定のスキルを取得することを目的にします。そして、数年後にそのスキルを成熟させて次の転職で年収アップやリモートワークでの働き方を実現する転職を目指すというように徐々に理想を叶えていくことが現実的です。

末永

一度の転職で全てを叶えようとせず、段階的に目標を達成することで、現実的なキャリアアップを目指すことが大切です。

友人や家族に相談する

友人や家族に相談することは大事ですが、転職のプロではないため、必ずしも正しいアドバイスをくれるとは限りません。

例えば、友人に相談しても「30代から未経験で転職なんて余裕だよ！」といわれる可能性もあります。ただ、その言葉にはなんの根拠もないことが多く、転職を成功させるためのアドバイスとはいえません。

友人や家族は親身になってくれる一方で、客観的な視点を持ちにくいことがあります。そのため、具体的なキャリアのアドバイスや転職市場の動向を知るには限界があります。

末永

そのため、エージェントやコーチングなど、転職やキャリアの知見が豊富なプロへの相談がおすすめです。

第三者のプロな視点からのアドバイスを受けることで、自分に合った転職先やキャリアパスを見つけることができます。

友人や家族の意見を参考にしつつ、最終的には専門家のアドバイスをもとに自分で選択や決断することが大切です。

スキルがない30代が転職した体験談

ここからは、スキルのない30代が転職した体験談を紹介します。

末永

中途採用での書類選考通過率は平均で約30%ほどです。こちらのデータは弊社が独自に調査したものになっています。

書類選考の通過率は意外と少なく、未経験の業種となるとさらに転職難易度が高くなってしまいます。実際に、書類選考でつまづく30代が多いのですが、そこを乗り越えて転職を成功させた体験談を紹介していきます。

他の人の実際の事例を、自身の転職活動の参考にしてください。

転職したいけどスキルがない30代におすすめの相談先は『マジキャリ』

末永

繰り返しになりますが、スキルがない30代の人の転職は非常に厳しいのが現状です。

企業は30代の転職者には即戦力を求めていて、即戦力になるようなスキルをもっていない30代よりも20代を採用したいと思ってしまいます。それでも、スキルのない30代を採用する企業もありますが、中には慢性的に人手不足になっているようなブラックな業界や企業もあるため注意が必要です。

ただ、自分ではスキルがないと思っている人でも、客観的にみたら転職の武器となるようなスキルを持っている場合も少なくありません。自分のことを客観的に見ることは難しいため見落とされてしまうことが多いです。

末永

そのため、スキルがないと諦める前にキャリアコーチングサービスでプロに相談することをおすすめします。

キャリアコーチングサービスでは客観的なプロの視点から、あなたが自分でも気づいていないようなスキルを発掘し、それを最大限活用する方法を一緒に考えてくれます。

末永

ただ、キャリアコーチングサービスはさまざまで、どれを選べばよいか迷う方も多いでしょう。

そこでおすすめのキャリアコーチングがマジキャリ です。

マジキャリは20代から30代のキャリアサポートを得意としており、自己分析から転職支援まで一貫したサポートが可能です。マジキャリを運営しているアクシス株式会社は、転職エージェントも運営しているため、キャリアに関する網羅的なサポートを特徴としています。

専属のキャリアコーチが一対一でついてくれるため、あなたが見落としている転職の武器となるようなスキルや実績を発掘し、30代の転職をサポートしてくれます。

スキルがないから、30代だからと諦める前に、一度マジキャリに相談してみましょう。今なら一回の相談を無料で受けられます。

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転職したいけどスキルがない30代によくある質問

最後に、転職したいけどスキルがない30代によくある質問をまとめて紹介します。

あなた自身の状況や悩みと照らし合わせて参考にしてください。

30代によくある転職理由とは？

末永

PR TIMESの調査によると、30代によくある転職理由ランキングの1位は「給与が低い」で33．3％となっています。

続いて2位が「上司との人間関係」で24.2%、3位が「仕事の内容が合わない」で20％という結果です。

30代は給与に対する不満が原因で転職を決める人が多いようです。30代になると出世する同僚との差が明確になってくる世代でもあるので、給与や待遇に対する不満が転職のきっかけとなりやすいのでしょう。

面接でアピールできることがないのですが…

末永

ポータブルスキルを言語化しましょう。

ポータブルスキルとは、コミュニケーション能力や問題解決能力など、どの職種でも活かせる汎用的なスキルです。これらのスキルは誰もが持っており、面接でも評価されます。

例えば、前職でのチームワークやリーダーシップ、プロジェクト管理の経験を具体的に説明することで、ポータブルスキルをアピールできます。これにより、自分の強みを明確にし、面接での印象を高めることが可能です。

末永

アピールできるスキルが見つからなかったり、アピールの仕方がわからない場合は、転職エージェントやキャリアコーチングを利用するのがおすすめです。

プロのアドバイスを受けることで、自分の強みを見つけ、効果的にアピールする方法を学べます。

そもそも転職って何歳からが難しいの？

末永

30代から転職の難易度は上がりますが、特に30代後半からの転職難易度はかなり高いといえます。

改めて、年齢と転職難易度をまとめた表を紹介するので、参考にしてください。

30代の転職の応募社数は何社？

末永

dodaが調査した「転職成功者の平均応募者数」によると、30代での平均応募者数は26.4社となっています。

やはり30代では転職難易度も上がるため、20社以上の応募は必要のようです。

注意点のパートで「応募しまくるのはおすすめしない」とお伝えしましたが、手当たり次第に応募するのではなく、マッチングを意識して応募するようにしましょう。