2025/05/19

#自己分析 #仕事の悩み #キャリアの悩み

仕事で何がしたいかわからないけど30代ならギリ間に合う！転職成功法を解説

仕事で何がしたいかわからないと悩んでいませんか？

この記事では「仕事で何がしたいかわからない30代」について紹介します。

他にも「30代でやりたい仕事を見つける方法」「30代が転職を成功させるコツ」などの具体的に取り組める方法も解説していますので、ぜひ参考にしてみてください。

仕事で何がしたいかわからない30代はもう手遅れ？

末永

仕事で何がしたいかわからない30代は手遅れではありませんが、30代はやりたい仕事に転職することができる 「最後のチャンス」です。

実際に、転職市場はシビアで年齢に合ったスキルや経験がないと基本採用してもらえない「即戦力採用」がおこなわれているので、会社側は30代の求職者に一定以上の職務経験とマネジメント経験を求めているのも事実です。

そのため20代の後半から未経験での求人は減り、30代ではかなり少なくなります。

そんな中、「30代後半になったら仕事で何がしたいか見つかるだろう」と思っていて、いざ30代後半になっても見つからずに、仕事でやりたいことなんて見つからないと諦めてしまっている人は多いです。

「30代の転職は難しい」と言われるリアルな裏事情

記事の冒頭でも申し上げた通り、30代はやりたい仕事に就けるラストチャンスですが、30代の転職活動は20代の頃と比較したら難易度がかなり上がります。

というのも、転職活動は「年齢を重ねるごとに転職が難しくなる」ものだからです。

以下は、20代〜30代の転職活動の難易度と求められる経験・スキルを表しています。

なぜここまで20代の方が優遇されるかというと、企業は「会社に定着してくれて活躍してくれる人」を求めているからです。

定着してくれる人を採用するなら、20代の方が年齢が若いのでその会社で長く働いてくれそうですよね。

また、活躍してくれる人の場合は一定社会を経験していて「働き方」が定まってきた30代よりも、経験やスキルは足りなくても素直で柔軟に吸収してくれる20代の方が需要があります。

ゆえに、30代は転職が難しいと言われており、40代になるとよほどの専門的なスキルや経験、実績がないと転職活動が難しくなるので「やりたい仕事を見つけるなら30代がラストチャンス」と言われているのです。

末永

そこで、「今の仕事は続けたくないけど、やりたい仕事はすぐに見つからない…」と悩む30代はぜひマジキャリをお試しください。

マジキャリは「仕事で何がしたいかわからない」「自分に向いてる仕事を見つけたい」と考える30代向けのキャリアコーチングサービスです。

マジキャリのコーチは人材領域での職務経験があり、転職ノウハウやキャリアプラン設計を得意としたコーチのみが在籍しているので、「やりたい仕事を見つける」で終わらずに「やりたい仕事へ転職する」までサポートできることが強みです。

末永

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仕事で何がしたいかわからない30代の特徴

ここでは仕事で何がしたいのかわからない30代の特徴を紹介していきます。

自分に当てはまる特徴がないか確認しながら読んでみてください。

やりたい仕事のイメージがない

仕事で何がしたいかわからない30代の特徴として、やりたい仕事のイメージが湧かないことが挙げられます。なんとなく今の仕事に就いてしまった人に多い傾向です。

なぜなら、自分のやりがい、適性などを考えずに就職してしまうと、今の仕事と自分の中にある価値観とでズレが生まれるからです。

例えば、あなたが仕事で何がしたいかわからないと感じている理由として、以下のことが挙げられます。

自分の中で「本当にやりたい仕事」のイメージが明確でないと、本来あなたが感じる仕事でのやりがいは曖昧な感覚で判断するしかありません。

曖昧な感覚では、やりがいを感じられる再現性が低いため、「やりたい仕事がわからない」と感じるのです。

消極的で行動していない

仕事で何がしたいかわからない30代の特徴として、消極的で行動していないことが挙げられます。

なぜなら、消極的な行動は選択肢を少なくし、あなたの可能性を狭めてしまうからです。

消極的な行動をしている30代は以下のような人が挙げられます。

消極的になってしまうと、いつも自分ができる範囲でしか仕事をしないため、普段と同じ経験しかできません。それでは、「何がしたいかわからない日常」が続くだけとなってしまいます。

末永

また、消極的な姿勢でいると楽な方に逃げてしまう癖がつくため、もし本当にやりたいことが見つかってしまっても、「今の仕事が慣れているから」と現状維持を選択してしまう可能性も高いでしょう。

現状維持は、停滞ではなく下降であることを心に留め、小さなチャレンジをしてみてください。

小さなチャレンジを重ねることで、経験や知識を広げ、やりたい仕事が見つかる手助けになるのです。

やりたい仕事を探すことが無理だと諦めている

仕事でやりたいことがわからない30代の特徴に、自分にはやりたい仕事を探すこと自体が無理だと諦めているケースもあります。

なぜなら、30代という年齢の壁によって自分にはスキルや強みがないと感じてしまうからです。これは自己肯定感が低い人に多い傾向と言えます。

やりたい仕事を探すことを諦めている人は以下の特徴があります。

自己肯定感が低いと「どうせ自分なんか何をやっても上手くいかない」と始めから諦めてしまうのです。

末永

30代だからといって、やりたい仕事ができないとは限りません。

もしスキルや能力が低いと感じるなら、スキルや経験を積み上げていきましょう。

まずは、あなたのキャリアビジョンを明確にしてください。理想の働き方に向かって行動を積み上げていくことで、やりがいを感じられる仕事を探すことができますよ。

周りの人と比較してしまう

周りの人と比較してしまう30代は、仕事で何がしたいかわからないと悩みがちな人が多い傾向です。

他人と比較することで自分との差を感じ、ネガティブになってしまいます。ネガティブな感情では、他人の良いところを見つけて自分を否定してしまう傾向が強いです。

周りの人と比較してしまう人は以下の特徴が挙げられます。

上記のことから他人を上に見ることで自分を否定してしまうのです。ですが、人はそれぞれ強みを持っています。もちろん、あなたにも強みはしっかりと備わってるのです。

末永

また、他人と比較し「仕事はこうあるべき」と思い込んでいるケースもあります。

自分一人で大変な仕事を抱え込むことなどの「あるべき論」は今すぐやめましょう。

大切なのは自分の意思で行動することです。仕事において大切にしている価値観に沿って働くことで、やりがいを見つけられ、仕事でのやりたいことが明確になりやすいですよ。

自分の適性を理解していない

自分の適性が理解できていないと、「どんな仕事が向いてるのか」「仕事で何がしたいかわからない」と感じてしまいます。

自分の適性を理解するためにも自己分析は欠かせません。なぜなら、自己分析をおこなうことで「自分の強み・弱み、得意なこと・苦手なこと」を言語化が可能だからです。

自分の適性を理解していない人の特徴は以下の通りです。

上記のような人は、自分の「強み・得意なこと・保有スキル」などの適性を知らないため、「自分は何でこんな仕事をしているのだろう？」と悩みを感じてしまう傾向にあります。

末永

自分の適性を知りたい人は、マジキャリがおすすめです。

マジキャリは自己分析にこだわっており、過去を徹底的な深掘りをおこないます。

そうすることで、原体験に紐づいた自己分析をすることができ、あなた自身が将来何をしたいのか、どんなことをしていきたいのかなどの価値観を再発見したりすることもできます。

今なら無料面談をおこなっているので、コーチング1回分お試しすることができます。自己分析からキャリアプラン設計までサポートして欲しいという人はお気軽にお問い合わせください。

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今の仕事にやりがいを感じられない

仕事で何がしたいかわからない30代の特徴として、今の仕事にやりがいを感じられないことが挙げられます。

なぜなら、今の仕事にやりがいを感じられないなら、自分の強みを活かしきれていないからです。

今の仕事にやりがいを感じられない人は以下の特徴が見受けられます。

自分の強みを仕事に活かすことができないと、成果をあげることができず、他に向いている仕事があるのではないかと常に考えてしまうのです。

実際に、30代後半になると、マネジメント業務などによって業務の幅も広がり、ますます自分が何をすべきかわからなくなる時期と言えるでしょう。

末永

逆に、仕事で成果を出せるようになると周囲からも認められることが増えるため、自信となり、今の仕事にやりがいを感じられるようなるのです。

また、自分の強みを理解することができていれば、自分の強みを活かせる会社に転職した場合でも活躍できますよ。

仕事選びの際に条件ばかり気にしてしまう

仕事選びの際に目先の条件ばかり気にしてしまう人は、仕事で何がしたいかわからないと悩んでしまうケースが多く見られます。

仕事選びの際に条件ばかり気になる理由は、以下の通りです。

上記のような状態では「高収入」「大手企業」など目先の条件に惹かれてしまうと、それが自分のやりたい仕事だと勘違いしてしまいます。

実際に、目先の条件で選択しがちな人は、中長期的にどういう状態になるかをイメージすることが苦手で、わかりやすい目先の物事で判断してしまい、仕事で何がやりたいのか悩みがちになる傾向にあります。

そのため、理想の働き方や仕事内容などの動詞で仕事を選ぶことが大切です。

一時的な感情ではなく、中長期的なキャリアを見据えて判断することで、仕事を選ぶようにしましょう。

【30代】仕事で何がしたいかわからないまま仕事を続けるとどうなる？

30代が仕事で何がしたいかわからないまま仕事を続けるとどうなるのかについては、以下があります。

それぞれの項目について解説していきます。

仕事のモチベーションが下がる

30代が仕事で何がしたいかわからないまま仕事を続けてしまうと、モチベーションが徐々に低くなくなってしまいます。

具体的には、次第に以下のようなループに陥る可能性があるでしょう。

成果が出て、いきいきと仕事をしている人と、やりがいを感じず仕事のモチベーションが低い人の差は「仕事と自分がやりたいことが紐づいているか」ということが言えます。

末永

例えば、「幼少期の頃の夢ではスポーツ選手になりたい」と思っていた人の本当のやりたいことは、誰かに夢や希望を与えることかもしれません。

教師や講演家などの夢や希望を与える職種や仕事に就くことで、自分のやりたいことが紐づけられるのです。

このように、やりたいことが紐づいているかが重要になるので、まずはやりたいことを見つけることから始めましょう。

メンタルヘルス不調に陥る

末永

メンタル不調に陥ってしまうと、仕事に復帰するのにも期間がかかります。

仕事で何がしたいかわからない状態でずっと働き続けてしまうと、仕事でやりがいを感じない状態が続き、精神的に辛くなって最終的にメンタルヘルス不調に陥る可能性があります。

実際に、厚生労働省によると、過去1年間にメンタルヘルス不調により連続1ヶ月以上休職または退職したビジネスパーソンは年々増加しているのも事実です。

何がしたいかわからないままだと体調不良になってしまうというわけではありませんが、ただ目標がなく漠然と働いていてもどんどん疲れが溜まってしまい、精神的に病んでしまうリスクがあります。

末永

一度心身を崩してしまうと、やりがいを持って働ける状態に戻ることができるのは簡単ではありません。

メンタルヘルス不調にならないためにも、仕事とやりたいことが紐づいている状態が理想的と言えます。

プライベートに現実逃避してしまう

30代が仕事で何がしたいかわからないまま仕事を続けてしまうと、仕事でやりがいを感じられないため、プライベートで現実逃避をしてしまいます。

仕事で充実感を感じないで、刺激をプライベートに求めてしまうと、仕事が苦痛の時間となってしまう可能性が高いです。

そうなっては、仕事へ行くこと自体が苦痛になり、最悪「働きたくない」という感情に支配されてしまいます。

末永

職場で自分の居場所がなくなってしまうため、精神的にも辛く感じるでしょう。

また、転職する際の志望動機も「やりたいこと」ではなく「逃げる」ことが目的となってしまうので、面接官にあなたの魅力を伝えることができません。

まずは仕事で小さな目標を立てましょう。一日一善でもいいですし、いつもより15分早めに仕事を始めるなどでも大丈夫です。

「仕事で役に立っている」「あの人は頑張っている」と評価をされると、状況が好転していきますよ。

仕事で何がしたいかわからない30代必見！やりたい仕事を見つける方法9選

やりたい仕事を見つける1番の近道は、自己分析をおこなうことです。

ここでは、仕事で何がしたいかわからない30代に向けて、やりたい仕事を見つけるための方法を紹介していきます。

それぞれの方法について解説していきます。

将来のありたい姿を考える

仕事で何がしたいかわからない30代は、まず将来のありたい姿を考えてください。なぜなら、ありたい姿から逆算することで、今のうちにどんなスキルや経験を積まなければならないのかが明確になるからです。

身につけたいスキルや経験が積める企業はどこかという流れで考えていけば、今の仕事で何をやりたいのか見えてきます。

実際に、今の仕事で何がしたいかわからなくても、「将来こうなりたい」とか「こんな人にはなりたくない」などはあるという人もいるでしょう。

例えば、将来広告代理店のマーケティング責任者として働きたいと考えているが、現在は広告代理店の一般社員として働いている人がいるとします。

この人が将来のありたい自分を実現するためには以下のような活動が必要でしょう。

上記のように今何がしたいかわからなくても、将来的に目指すものが見つかると、今から何をしたらいいのか見つけることができます。

やってみたいことリストをつくる

末永

仕事で何がしたいかわからないという人は、新しいことに挑戦してみることで、自分の強みとの出会いがあり、仕事で何がしたいのかわかるきっかけにもなります。

具体的には、新しいことに挑戦する際には、まず自分の興味や関心のあることを全て書き出すようにしましょう。

とにかく現実的かどうかは関係なく、思い浮かんだ「やってみたいこと」をまず書き出します。

例えば、「タワーマンションに住みたい」「旅行に行きたい」「エンジニアになりたい」などが挙げられ、この内容の共通点から自分自身の価値観を見つけることが可能です。

しかし、自己肯定感が低いと「自分にはできない」と自分自身で選択肢を狭くしてしまっているケースがあり、選択肢を狭めてしまうのは非常に勿体無いと言えるでしょう。

新しいことに挑戦するためにも、やってみたいことを一度素直に書き出して行動に移すことによって、仕事でやりたいことが見つかりやすくなりますよ。

やりたくない仕事からも考えてみる

仕事で何がしたいかわからないと悩んでいる人は、やりたくない仕事からも考えてみましょう。

これだけはやりたくないと思うことを書き出すことによって、選択肢を減らすことができ、行動に移しやすくなるからです。

例えば「営業職として働きたくない」「1人だけで仕事をしたくない」などが挙げられます。

また、やりたくないことを書き出したら、やりたくない理由もセットにして考えるようにしましょう。

ただなんとなくやりたくないからという理由で選択肢を減らしてしまうと、本当は合っている仕事や向いている仕事を逃してしまうリスクがあります。

自己分析をして何にやりがいを感じるか言語化する

末永

自己分析をしてやりがいに感じることや価値観を特定することが重要です。

自己分析で自分の強みを明確にすることができますが、強みだけでなく、どんな時にやりがいを感じるのかという価値観を理解することも大切です。

例えば、仕事で強みを活かせていたり、職場の人間関係も良好だけど、「この仕事のやりがいが見つからない・なんのために働いているのだろう」と感じながら働いているとモチベーションが下がってしまいます。

自己分析をおこなうことで、やりがいに感じることや価値観を特定することが可能です。

具体的な方法としては、その仕事を通して「誰に対して」「何を」「どのように」提供していきたいのかを考えることによって、何にやりがいを感じるか言語化することができます。

末永

とはいえ仕事へのやりがいは、考えても中々思い浮かびませんよね。

実はやりがいを把握するためには、あなたの得意や不得意を把握することがとても重要なのです。

やりがいというのは誰かに与えられるものではなく、あなた自身で探すものなので、やりがいを見つけるためにも自己分析は欠かせません。

末永

自己分析をして過去の経験からどんな時にやりがいを感じるのか考えていきましょう。

そこで、仕事のやりがいを見つけたい！と悩んでいる人は、マジキャリがおすすめです。

マジキャリの自己分析では専任のコーチがあなたの印象に残っている経験や過去の経験の深掘りをおこない、どんな時・どんなことにやりがいを感じるのかを明確にしていきます。

1人でやりがいを言語化するのは難しいですが、コーチの力を借りることで自分の抽象的な感情を言語化することが可能です。

自分のやりがいを軸に仕事選びをすることで、納得のいく仕事選びができるようになります。

末永

さらに、マジキャリでは現在無料面談を実施しているので、1度マジキャリの自己分析を体験できます。

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自己分析をして強み・弱みを見つける

仕事で何がしたいかわからないのであれば、自己分析をして自分の強みや弱みを見つけましょう。

人によって異なりますが、強みや弱みがわかることによって、自分に合った仕事が見つけやすくなります。

自分に合った仕事に就くことで、成果も出て、周りの人からも評価されて活躍できる可能性が高いです。

末永

活躍すると、いつの間にか仕事が楽しくなったり、次の目標も見つけやすくなったりするので、やりたいことがない人は強みを活かせる仕事をおすすめします。

自己分析から見つけた自分の強みや弱みは「どんな仕事」「どのような場面」で活かせるかというのを考えると、仕事選びをするうえで自分に合った仕事を見つけられるでしょう。

また、過去の経験をたくさん洗い出して、その経験の共通点を意識して仕事をすることで、あなたのやりがいや強みを感じる瞬間なども増えてきますよ。

一方で、強みを活かせてない環境にいるとなかなか仕事がうまくいかず、会社に対してやりがいや成果が出しづらくなってしまうので、自己分析をして強み・弱みを見つけるようにしましょう。

気になる業界や職種の情報をリサーチする

仕事で何がしたいかわからない30代は、気になる業界や職種の情報を集めてください。

なぜなら、何がしたいかわからない人は、やりたいことへの具体的なイメージが持てないからです。

自分の知識や思い込みだけでやりたいことを考えてしまうと、小さい視野で物事を判断しがちになります。

末永

気になる業界や職種のリサーチをおこなえば、客観的な情報が手に入り、「自分の向いてる仕事」や「やってみたいと感じる仕事」が見つかる可能性があります。

業界や職種のリサーチは、動画や本、ホームページの社員インタビューなどからリサーチすると働き方のイメージがしやすいです。

また、最近はカジュアル面談といって、面接など選考の前に希望する会社の人と気軽に話すことができるケースもあります。

採用の合否は関係なく、お互いの理解を深めたり疑問点を解消したりすることが目的のため、気になる人はカジュアル面談をおこなっているかまでリサーチしてみると良いでしょう。

適職診断ツールを利用する

仕事で何がしたいかわからないという30代の人は、無料の適職診断ツールを利用してみるのがおすすめです。

適職診断ツールを利用することで、あなたの強みや適職を把握することにも繋がるからです。

診断結果を踏まえて、これまで見ていなかった仕事も選択肢に入れることによって、自分にはどんな強みがあるのかが分かり、仕事で何がしたいのか見えてきます。

しかし、適職ツールは一人ひとりに沿ったアドバイスをしているのではなく、個人の特徴から向いてる仕事を提案しているだけになるので、診断結果を鵜呑みにしてしまうと自分がやりたくないことをやってしまうリスクがあります。

とはいえ、仕事で何がしたいかわからない人は、自分のやりたいことが理解できるきっかけになりえるため、適職診断の内容を参考程度に利用してみてください。

転職エージェントに相談する

転職エージェントを利用することで、仕事で何がしたいのか見つかるかもしれません。

転職エージェントは膨大な求人を持っているので、これまで見てこなかった業界・職種について知ることができるので、視野を広げることができるからです。

無料で利用でき、面接や書類選考などの対策もおこなってくれるので今の職場に悩みを抱えている人にとってもおすすめといえます。

ただ基本的に求人紹介が中心なので、やりたいことがわからないまま相談に行くとさらにやりたいことがわからなくなってしまったり、やりたいことがわからないまま転職してミスマッチにつながってしまう可能性があるので注意が必要です。

キャリアコーチングサービスを利用する

末永

何がしたいかわからない30代はキャリアコーチングサービスに相談することがおすすめです。

というのも、30代になると、結婚や出産などライフプランで変化が大きい年代になり、自分に適したキャリアを見つけることが難しくなってきているからです。

上司や同僚、家族などに相談しようとしても、キャリアの知識があまりない人だったり、ライフイベントが関わってくるからこそ、家族には相談しにくいということも多くみられます。

また、仕事で何がしたいかわからないという人の中には、すでに自己分析をやったことがある人や適職診断も受けたことがある人も多くみられます。

しかし、結局仕事で何がしたいのかが明確にならずに終わってしまいモヤモヤがずっと心に残っている人も多いのも事実です。

末永

そのような人には、転職を前提とせずにキャリアに対する悩みや将来に対する漠然とした不安、現職への不満などキャリアに関することを相談できるマジキャリがおすすめです。

キャリアコーチングサービスではあなた専属のキャリアコーチと対話をする中で、過去の経験を振り返っていき、あなたの強み・弱み・価値観・本音を引き出してもらうサービスです。

マジキャリでは、ツールを使った自己分析や強みなどの良い面だけを見て自己分析をおこなうのではありません。

あなたの強みや弱みを両方ともきちんとみて、これまでの経験に対して「どんな場面でどんなふうに考えて、どう仮説を立ててどうなったか」までを深掘りした徹底的な自己分析をおこないます。

あなたが過去の経験と紐つけて適職を見つけていくため、自分自身で納得感を持って自分に合った仕事ややりたい仕事を見つけられるのです。

末永

また、家族や友人などとは違い第三者のため、本当はやりたいと思っていたことやできないと思って諦めていたことなど、あなたの本音を唯一話すことができます。

そのため、キャリアに知見が豊富、かつ第三者であり客観的な視点をもつキャリアコーチングサービスに相談することがおすすめです。

何がしたいかわからないとかコーチに自己分析を手伝って欲しいという人は、マジキャリの無料面談にぜひお申し込みください。

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仕事で何がしたいかわからない30代のNG行動

仕事で何がしたいのかわからない30代のNG行動を把握していれば、転職で後悔してしまうリスクを減らすことができます。

以下は仕事で何がしたいのかわからない30代がやってはいけないNG行動です。

退職してから転職活動を始める

仕事で何がしたいかわからない状態で、退職してから転職活動を始めてしまうのは非常に危険です。

退職してから転職活動を始めてしまうと、転職活動の期間中は収入が0になるため焦って次の転職先を決めてしまうことが多くみられます。

そのため、自分に合っている仕事かわからずに転職先を決めてしまい、またやりがいを感じることができずに悩んでしまうという負のループに陥ってしまうリスクが高いです。

また、転職市場の観点から前の仕事をやめてから3ヶ月以上の期間が空いてしまうと、企業側に悪い印象を与えてしまいます。

一般的には、転職活動は現職に在籍しながらおこなうので、仕事で何がしたいか決まっており、転職先が決定している状態で退職するようにしましょう。

何がしたいかわからないまま転職する

末永

何がしたいかわからないまま転職してしまうと、入社後も同じような悩みを抱えてしまいます。

仕事で何がしたいかわからないまま転職してしまうと、給与や福利厚生など、目先の条件に釣られて転職してしまう危険性があるからです。

給与や福利厚生などの目先の条件で転職をしても、その仕事は本当にやりたい仕事ではない可能性が高いので、入社後も同じような悩みを抱えてしまいます。

また、転職市場の観点から早期離職も採用側の企業から懸念を示されてしまうので、次に転職を考えるときは早くて30代後半となっているでしょう。

30代後半でやりたいことを見つけることができたとしても未経験での転職が厳しくなってしまうのも事実です。

そのため、30代で転職を考える場合はラストチャンスだと思って、「仕事で何をしたいのか」をよく考えた上で転職するようにしましょう。

とりあえず資格をとる

末永

資格の取得にプライベートの時間を使ってしまい余計なストレスがかかってしまうリスクがあります。

仕事で何がしたいかわからないから、とりあえず資格をとるというのはおすすめできません。

実際に、転職市場においてもっとも重要視されるのは経験になるので、資格を持っていても過度に評価を受けるということほとんどないからです。

資格の種類によって異なりますが、資格取得には30時間から4000時間程かかってしまうため、資格の取得にプライベートの時間を使ってしまい余計なストレスがかかってしまうリスクがあります。

資格を取得する場合は、将来のありたい姿から逆算して必要かしっかり考えた上で取得を考えることが重要です。

誰にも相談せず1人で抱え込む

仕事で何がしたいのかわからない状態なのに、誰にも相談せずに1人で抱え込むのは避けましょう。

具体的には、家族や友人、上司・人事や同僚、エージェントやキャリアコーチングに相談するのをおすすめします。

同じ経験をした人からアドバイスをもらえたり、人事異動できる可能性もあるので、一旦今の会社でやりたいことが見つけられないか行動してみましょう。

末永

特に、キャリアコーチングでは、キャリアプラン設計のプロであるキャリアコーチがあなたの志向性をもとにマンツーマンでサポートをおこなっているためおすすめです。

キャリアコーチングに相談することで、自分が何をしたいのかを改めて考え直して、コーチと一緒に考えていくことができます。

中でもマジキャリでは、在籍しているコーチが、国家資格のキャリアコンサルタント、元転職エージェント、元採用人事など、転職の市場相場を把握し各業界・職種についても精通しているので、自己分析の内容をもとにどんな仕事が向いているのかアドバイスを受けることが可能です。

末永

自分が何をしたいのか？をあなた自身が腑に落ちるところまで一緒に擦り合わせしてくれるので、1人では答えが出ないという人はぜひ相談してみてください。

行きたい会社ややりたいことが曖昧なまま転職して、転職後にミスマッチを感じたり、モヤモヤしながら働き続けるのは苦痛ですよね。

マジキャリでは無料面談もおこなっているので、気になった人はお早めに問い合わせください。

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【30代】仕事で何がしたいかわからないまま転職活動するリスク

30代が仕事で何がしたいかわからないまま転職をするリスクについては、以下があります。

それぞれの項目について紹介していきます。

行きたい会社が見つからない

30代が仕事で何がしたいかわからないまま転職をしてしまうと、軸がないため求人を絞ることができず、行きたい会社が見つからなくなってしまいます。

何を基準に仕事を選ぶかという軸がない状態になってしまうので、求人を見ても自分に合っているのか判断するのが難しいです。

そのため、軸がない状態でさまざまな求人を見ているうちに、どんどんやりたいことがわからなくなってしまったり、年収や福利厚生などの分かりやすい条件に惹かれてしまう可能性もあります。

転職で失敗したくない人は、まず仕事で何がしたいのかと転職軸を明確にした上で求人を見るようにしましょう。

転職活動が長期化してしまう

末永

転職活動が長期化してしまうと、途中で妥協してしまったり、ブランク期間も長くなるため転職活動にも悪影響を与えてしまいます。

仕事で何がしたいかわからないままだと、転職活動で迷走してしまい長期化してしまうリスクがあります。

転職活動が長期化してしまうと、途中で妥協してしまったり、ブランク期間も長くなるため、転職活動で悪影響が出て、キャリアの選択肢が減ってしまうこともあり得るからです。

末永

また、転職活動で仕事が決まらないことへの焦りや不安から、不本意な転職先を選んでしまうケースもリスクとして考えられます。

自分自身が納得ができていないまま入社してしまうと、仕事で成果を出すことができなかったり、不満が解消できずに再び転職を選んでしまったり可能性が高いのです。

楽な仕事を選んでしまう

30代が仕事で何がしたいかわからないまま転職活動をおこなうと、楽な仕事を選んでしまうリスクがあります。

なぜなら、転職したいと考えるとき、同時に辛いことはしたくないと考えてしまうからです。

しかし、楽な仕事を目的に転職活動をしてしまうと、採用されたとしても、難しい仕事がないため、スキルが身につかなかったり、給与が上がらなかったりするケースもあり得ます。

末永

仕事内容は楽しているものの、「給与が低い」「スキルアップの制度がない」など不満に感じてしまうのです。

また30代はライフイベントが重なる時期でもあります。急な結婚や出産、育児のために、再度転職を余儀なくされたとき、即戦力を求めている企業からするとスキル不足と判断されるかもしれません。

楽だからという理由だけで、仕事を選ばないためにも、転職の軸はしっかりと持ち、将来を見据えたうえで転職活動をおこなってください。

転職後にミスマッチになりやすい

仕事で何がしたいかわからない状態で転職してしまうと、自分自身の強みを活かしきれなかったり、性格に合ってないなどによって転職後にミスマッチになりやすくなります。

実際に、いざ働いてみたら「思っていたような仕事じゃなかった」などと後悔してしまうケースも多くみられるからです。

仕事内容でのミスマッチは、その仕事の華やかな面や良い面しか見ていなかったことによって起きてしまうことが多いです。

良い面だけでなく悪い面もしっかりとリサーチして、悪い面もある程度納得して覚悟を持った上で転職することで転職後のミスマッチを減らすことができます。

また、ミスマッチが原因で早期離職をしてしまうと、その後の転職で「またすぐに辞めてしまうのではないか」と企業側から思われてしまい、自分自身の望むキャリアを実現できなくなってしまうリスクも考えられます。

何がしたいかわからない30代が転職を成功させるコツ！

何がしたいかわからない30代が転職成功させるコツについては、以下があります。

それぞれのコツについて解説していきます。

30代から目指せる職業を探す

何がしたいかわからない30代が転職を成功させるコツとして、30代から目指せる職業を探すのをおすすめします。

企業側は30代の求職者に一定以上の職務経験を求めることが多いですが、未経験OKの求人も存在しているのも事実です。

具体的に30代から目指せる職業の例については、以下があります。

上記の職業は、未経験OKの求人もあり30代から目指しやすい職業です。

しかし、未経験での仕事は、待遇が悪くなる可能性があるなどのリスクがあるので、このリスクを承知で目指したい職業でなければ、長い期間続けることは難しいと言えます。

キャリアプランを立てる

末永

キャリアプランを立てずに転職先を選ぶのはミスマッチにつながってしまうためおすすめできません。

キャリアプランを立てることによって、何がしたいかわからない30代でも転職を成功させることにもつながります。

周りが「この仕事に就いているから」といって転職先を選ぶのはミスマッチにつながってしまうためおすすめできません。

具体的にキャリアプランを立てるには、将来どうなりたいかをまず決めることが大切です。

そして、今の自分の現在地と将来像のギャップを埋めるために必要なスキルや経験を洗い出します。

それによってこれまでの強みや経験を活かしながらも、あなたが理想とする状態を目指すことができ、ミスマッチになりにくくモチベーション高く働くことができます。

転職理由を明確にする

仕事で何がしたいかわからない30代が転職を成功させるコツとして、転職理由を明確にして仕事を探す方法もおすすめします。

転職を考えたことには必ず理由があるはずなので、その理由を考えることで、自分自身がやりたい仕事を見つけることにもつなげられます。

例えば、「仕事がつまらないから転職したい」のであれば、「なぜ仕事がつまらないのか」を考えるようにしましょう。

このように、転職理由を考える際に、「なぜなのか」を繰り返して本当の転職理由を言語化することで、自分自身が仕事に対して求めているものを見つけることができます。

企業の採用目的に自分の適性をマッチさせる

企業の採用目的に自分の適性をマッチさせることで、あなたに向いてる仕事に就くことができます。

なぜなら、企業は自社で活躍してくれる人材を求めているため、あなたの適性が企業の採用目的とマッチしていれば、採用されやすく自分の強みも活かせてやりがいを感じられるからです。

実際に、30代になると即戦力採用になるので、必要とされる仕事に就くのもおすすめといえるでしょう。

具体的に向いてる仕事の条件については、以下があります。

企業の採用目的と自分の適性をマッチさせるためには、自己分析であなたの適性や強みを言語化し、業界の動向を調べる必要があります。

末永

しかし、自己分析や業界動向などのリサーチは一人でおこなうと大変な作業です。

時間と労力がかかるため、キャリアのプロと一緒におこなうことをおすすめします。

キャリア相談をすることで、業界の動向に詳しいキャリアのプロが企業の採用目的を教えてくれますし、自己分析も客観的な視点からアドバイスがもらえますよ。

仕事で何がしたいかわからない30代はマジキャリに相談すべき！

「仕事で何がしたいかわからない…」

「30代から目指せる仕事ってなんだろう？」

という悩みを抱えていませんか？

末永

これまでキャリア相談を実施してきた中で、仕事で何がしたいのかわからないと悩んでいる30代は多くいました。

末永

ただ、ここまで何度もお伝えしてきたように30代は未経験で転職できるラストチャンスです。

年齢を重ねれば重ねるほど転職は難しくなるため、今の仕事でいいのか不安だったり、何がしたいかわからないと悩んでいる30代の人はいち早く行動することが大事になります。

とはいえ、正直な話、30代はキャリアの分岐点であり、30代から大幅なキャリアの転換をするのは難しいです。転職市場において会社側は30代の求職者に一定以上の職務経験とマネジメント経験を求めます。

そのため、30代のうちに自分に合った仕事を見つけて、人生を生き生きと歩みたいと考えている人にはマジキャリがおすすめです。

なぜなら、30代で自分の将来像を見つけて、難関の選考を突破していきには自己分析が必要になりますが、その点において自己分析に強みのあるためおすすめです。

末永

マジキャリでは専属のコーチが過去の経験や現在の思考を自然に引き出してくれるため、自分でも気付かないうちに潜在的な思いや理想像を言語化できます。

さらにマジキャリを運営するアクシス株式会社は、キャリアコーチングサービスを提供している会社の中で唯一転職エージェント部門を持っているので、キャリアと転職のノウハウが豊富であることが強みです。

そのため、自己分析のサポートはもちろん自己分析の内容を元にあなたの強みを活かせる職種ややりがいを感じやすい仕事などを一緒に考えていきます。

だからこそ、何がしたいかわからないと悩んでいる30代の人にはマジキャリがぴったりのサービスです。

今なら無料面談実施中なのでお問い合わせください。

将来に向けた納得転職ならマジキャリ

安心転職コース

内定率

*22年4月〜22年10月の間に転職活動を行い5社以上に応募したお客様が対象です。

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仕事で何がしたいかわからない30代によくある質問

仕事で何がしたいかわからない30代によくある質問については、以下があります。

それぞれの質問について解説していきます。

30代によくある退職理由とは？

dodaが2023年から1年間調査した30代によくある転職理由をランキング形式で紹介していきます。

上記のように、「給与」「残業などの労働時間」「人間関係」などの待遇や職場環境への不満を抱いて転職を決める人が多いのです。

30代のうちにやるべきこととは？

今のうちに30代の人がやっておくべきこととは、キャリアの見直しです。なぜなら、30代はライフイベントの発生が多く、キャリアの変化をしなければいけなくなる可能性が高いからです。

ライフイベントで急な変化が起きた場合、焦って冷静な判断ができなかったり、準備が不足して変化に対応できなかったりすることも起こり得ます。

30代では、以下のこと準備しておくと安心です。

今から自分のできることを始めていくことで、急な変化にも対応できるでしょう。

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