doda(0120122151)から電話がかかってくるのはなぜ？
dodaに会員登録後、0120-122-151、0120-933-296などの番号からの着信はdodaからのものです。電話がかかってくる主な理由は、あなたに最適な求人を案内するための確認です。
経歴や年齢、転職の背景、潜在的なニーズを面談で直接確認し、精度の高いマッチングを実現するのが目的のため、dodaからの電話は、基本的に受けることをおすすめします。
求人の検索や応募も自分で可能なため、柔軟な対応ができるおすすめの転職サービスです。
dodaからの電話番号
- 0120-122-151
- 0120-933-296
dodaの評判を詳しく知りたい人は、次の記事から口コミを参考にしてみてください。
電話がかかってくる理由をもっと詳しく知りたい人は先の内容も読み進めてみてください。
登録情報を確認するため
dodaの担当者から会員登録後に最初の電話がかかってくる目的は、Web上で入力された初期の登録情報の詳細確認です。
登録情報だけでは読み取れない未経験の分野への意欲やスキルを面談を通して深掘りし、今後のサポート方針を明確にします。
この段階で主に確認される項目は以下の通りです。
確認される主な項目
- 現在の就業状況や離職期間
- 職務経歴の詳細や具体的な実績
- 保有資格や活かせるスキル
- 希望する業種や職種の方向性
- 希望年収などの絶対条件
正確な登録情報を伝えることで、ミスマッチのない求人紹介につながります。
「忙しいから」とdodaからの電話を放置してしまうとそこから先のサポートがストップしてしまいます。
まずは5〜10分程度の短時間でも対応でも構いません。あなたの現状を正確に伝えることが、転職活動の手続きの第一歩です。
転職状況を把握するため
現在の転職活動がどの段階にあるのかを確認するのも、dodaが電話をかける重要な理由の1つです。
他社の選考状況や、いつまでに転職先を決定したいかというスケジュール感を電話で把握し、年齢やキャリアプランに沿った適切なペースでサポートをおこないます。
担当者の優先順位を上げてスピーディーに転職したい人は、面談前の事前アンケートやメールで「3ヶ月以内に転職先を決めたい」といった強い意欲を伝えるのが有効です。
即座に行動できる求職者は、好条件の非公開求人を優先的に回してもらえます。
ただし、その分だけdodaからの電話連絡の頻度が多くなる傾向がある点には注意が必要です。あなたの希望するタイミングやペースに合わせて、担当者とコミュニケーションを取るようにしましょう。
キャリアカウンセリングの予約を促すため
本格的な転職支援の手続きを開始するために必須となる、担当アドバイザーとのキャリアカウンセリング(面談)の日程調整も電話でおこなわれます。
dodaでは対面だけでなく、オンラインや電話での面談も選択可能です。
この電話連絡の際、スムーズに面談の日程調整を進めるために、いくつかのポイントを聞かれます。
以下について事前に整理しておくと安心です。
事前に整理しておくポイント
- 面談希望の候補日時(複数)
- 面談の希望形式(対面、オンライン、電話)
- 相談したい内容の優先順位(非公開求人紹介、履歴書や職務経歴書の書き方添削など)
初回のやり取りで面談の希望日時を伝えておけば、その後の手続きが滞りなく進みます。
次の電話面談の際に気を付けるポイントをまとめています。参考にしてみてください。
希望条件に合う求人を紹介するため
面談やカウンセリングで共有した条件に合致する非公開求人などをいち早く案内するために、dodaの担当者から電話がかかってきます。
好条件で人気のある求人やハイクラス向けの募集はすぐに枠が埋まってしまう可能性が高いです。
そのため、メールでのやり取りではなく、確実に即答を得やすい電話番号への着信で迅速に情報を伝える仕組みになっています。
もし、紹介された求人が希望条件やキャリアプランと少しズレていると感じた場合は、そのタイミングで率直に伝えましょう。
電話口で具体的な希望を再調整し、認識の変更やすり合わせをおこなえば、次回以降の求人提案の精度が向上します。
選考の進捗確認や面接対策を実施するため
応募後の選考フェーズにおいても、dodaからの電話連絡は定期的に入ります。書類選考の合否結果を伝え、次のステップに向けた面接対策などの準備を促すためです。
面接を控えている場合には、企業ごとの頻出質問や評価ポイントなど、過去の傾向を踏まえた面接対策をおこなうための電話がかかってきます。
また、面接終了後には手応えや懸念点のヒアリングをおこない、年収交渉の材料となる企業側からのフィードバックを共有するために電話がかかってくるケースもあります。
dodaの電話がしつこいと感じてしまう原因
dodaからの電話をしつこいと感じてしまう背景には、求職者自身の都合やタイミングを考慮してもらえないという不満があります。
原因を探り、適切な変更や停止の手続きなどの対策をおこなえばスムーズに解決できます。
まずはあなたの悩みがどの原因に当てはまるのかを確認していきましょう。
1日に何度も着信がある
出られない時間帯に何度も着信履歴が残る状況は、求職者がdodaの電話をしつこいと感じる大きな要因です。
担当者は、急を要する好条件の求人紹介や、面談に関する重要な連絡事項がある場合、つながるまで電話をかけ続ける傾向にあります。
特に、会員登録の直後や企業への面接対策などは、確認事項が増加するため連絡の頻度が高くなります。
着信履歴が積み重なることで、ストレスを感じる求職者は少なくありません。
しかし、折り返しの電話などのやり取りができない状況が続くと、担当者側も状況を把握できず、さらに着信が増加する悪循環となります。
着信を止めるためにも、可能であれば1度電話に出て「メールでのやり取りに変更してほしい」と伝えると良いでしょう。
今後の連絡方法を調整すれば担当者も安心して電話を止められます。
担当者の電話対応がしつこいと感じる人は、転職エージェントについて理解を深めてみましょう。
次の記事ではなぜ転職エージェントを使ったほうが良いかを詳しく紹介しています。
仕事中など対応できない時間帯にかかってくる
就業中の日中など、電話に出られないタイミングで着信があることも、強いストレスを生む原因です。
これは、求職者が対応可能な時間帯をdodaの担当者が正確に把握していないことで発生します。事前に連絡のつく時間帯へ変更を伝えておかないと、面談の設定など双方のタイミングが合わずにすれ違いが起きます。
なお、仕事中に無理をして転職エージェントからの電話を取る行動は避けるべきです。
業務中に不自然な離席を繰り返すと、同僚や上司に転職活動が知られ、職場での居心地が悪くなるリスクを伴います。
メールやLINEでの連絡手段や時間帯を明確に指定して、無理のない環境をつくるのが大切です。
複数の担当者から別々に連絡がくる
dodaは社内で分業体制を敷いているため、異なる担当者から個別に電話がかかってくる状況が発生します。
専任のキャリアアドバイザー以外に、企業の採用プロジェクト担当からも直接、スカウトや求人紹介の連絡が届くシステムを採用しているためです。
採用プロジェクト担当者は、企業の採用担当者と直接コミュニケーションを取り、必要な人材にスカウトをする人物のことです。
担当者が複数存在することで、現在の就業状況や希望条件など、面談で話した同じ登録内容の確認が重複しておこなわれるケースも珍しくありません。
各担当者の役割を把握しておくのが重要です。
| 担当者の種類 | 主な役割 | 連絡の目的 |
|---|---|---|
| キャリアアドバイザー | 求職者の転職活動全般のサポート | ・面談 ・面接対策 ・全体的な求人紹介 |
| 採用プロジェクト担当 | 特定の企業に関する採用活動の支援 | ・担当企業に特化したスカウト ・急募求人の案内 |
このように役割が分かれているため、別々の窓口から個別に着信が入る仕組みを理解しておきましょう。
別々の担当者からの連絡はデメリットに感じるかもしれません。しかし、あなたの可能性を広げるチャンスでもあるのです。
企業のことをよく理解している採用プロジェクト担当者からの連絡は、あなたを最適な人材だと認めている証拠であり、企業から高く評価されているといえます。
dodaからの電話を無視するとどうなるのか
dodaからの着信に煩わしさを感じて放置してしまうと、転職活動において大きなデメリットが生じます。
意図的な無視が担当者に与える影響や、優良な求人獲得の機会損失につながる具体的なリスクを解説します。
転職意欲が低いとみなされて優先順位が下がる
dodaの担当者からの電話に応じない状態が続くと、面談への意欲がなく転職に対する意欲が低いと判断される危険性があります。
転職エージェントは成功報酬型のビジネスモデルを採用しており、早期に転職先が決まりそうな熱意のある求職者を優先して支援する仕組みです。
連絡を無視し続ける求職者はサポートに手間がかかると認識され、転職エージェント内での対応の優先順位が大幅に低下します。
さらに長期間にわたって着信を放置した場合、最終的には面談や求人紹介の連絡そのものが停止するリスクを伴う点に注意が必要です。
本来は受けられるはずの充実したサポートを放棄することにつながるので注意しましょう。
優良な非公開求人を見逃してしまう
dodaからの着信を意図的に避けることで、好条件が揃った非公開求人へ応募する貴重なチャンスを逃すことにつながります。
高い年収や優れた待遇を提示するハイクラス向けの人気の求人は、応募の枠が非常に少なく、募集開始からわずか数日で募集が締め切られるケースが多いです。
このような優良案件が発生した際、担当者は確実かつ迅速に応募の意思を確認するため、メールよりも登録された電話番号への連絡を優先するケースが一般的です。
電話を無視してメールのみで情報を確認する状態では、気付いたタイミングではすでに募集が終了している可能性がある点を覚えておきましょう。
dodaの電話がいらない場合の具体的な止め方
dodaからの電話連絡が不要な場合は、適切な停止の手続きをおこなうことで着信を止めることが可能です。
自分の状況や希望するキャリアプランやコミュニケーションのペースに合わせて、具体的な対処法を選択し、日々のストレスを軽減する環境づくりが大切です。
以下で電話の止め方を詳しく紹介します。
問い合わせフォームから電話連絡を不要と伝える
dodaのサービス利用において電話でのやり取りがいらないと感じる場合、公式の問い合わせフォームを利用して連絡停止の申請が可能です。
出典：doda「dodaからかかってくる電話の停止方法を教えてください」
問い合わせフォームから申請の手続きをおこなうことで、日々の求人紹介に関する着信を物理的に停止・遮断できます。
ただし、完全にすべての連絡がなくなるわけではない点に注意が必要です。
企業の面接対策や日程の調整、採用直前の緊急確認など、迅速な対応を要する場面では電話がかかってくる事態も想定されます。
とはいえ、電話連絡の頻度が少なくなるため、じっくりと自分のペースで求人を探し、良い案件があったら担当者に詳細を確認するという使い方もできるようになります。
担当者にメールでのやり取りを希望と伝える
直接的な解決策として、もっとも有効なのは、担当者へ「今後の連絡はメールでお願いしたい」と明確に変更を伝えることです。
特に担当者との電話や面談の会話中に直接伝えれば、その場で確認や質疑応答ができるため、自分の要望を理解しているか判断しやすくなります。
メールでのやり取りに切り替えれば、自分の都合の良いタイミングで求人情報の確認がおこなえます。
また、面談で紹介された案件の詳細や面接対策のアドバイスなどがテキストとして履歴に残るため安心感にもつながるでしょう。
電話対応の負担を減らしつつ、必要なサポートを継続して受ける環境が整います。
電話対応ができる具体的な時間を指定する
電話の頻度を調整したい場合は、対応可能な時間帯を具体的に指定し変更を伝えます。
「平日の19時以降」のように明確な時間をdodaの担当者へ伝えることが重要です。
一定の頻度でも連絡は取れているのなら、仕事中などの不本意なタイミングでの着信や、すれ違いによる不在履歴を大幅に削減できます。
さらに、指定した時間帯以外に発生した面談の案内事項などは、基本的にメールで送信してもらうようあわせて依頼しておくと、効率面もカバーできます。
希望を伝えてもdodaからの電話が続く場合の対策
連絡停止の要望を伝達したにもかかわらずdodaからの電話がやまない場合は、担当者との連携不足が考えられます。
着信のストレスを解消するための、より踏み込んだ根本的な解決策を試してみることをおすすめします。
具体的には以下の3つの手段が有効です。
会員専用ページから担当者を変更してもらう
要望を伝えても事態が改善しない場合、dodaの担当キャリアアドバイザーを変更してもらう手続きが有効です。
連絡停止の希望が通らない背景には、担当者との相性の悪さや、面談時のコミュニケーションのすれ違いが根本的な原因として潜んでいる可能性があります。
dodaのシステムでは、会員登録後の専用ページからスムーズに担当者変更の申請の手続きをおこなう機能が提供されています。
専用ページから申請すれば、直接本人に不満を伝える必要がないため心理的な負担を抑えられます。
自分のペースを考慮して電話の頻度を調整し、新しい担当者と一緒に環境を整えましょう。
転職エージェントの利用を一時停止する
現在の転職活動自体を当面休止したいなら、dodaの転職エージェントサービスの利用を一時的に停止する手続きを実施します。
サービスを利用している状態が続く限り、システム上、新規求人の案内や電話での面談確認連絡は継続して発生するためです。
ただし、利用を停止するにあたって以下の点に注意が必要です。
一時停止の注意点
- 進行中の企業選考がある場合はすべて辞退扱いとなる
- 条件に合致する優良な非公開求人の案内を受け取れなくなる
※一時停止は退会とは異なり登録情報は保存されるため、再開時にプロフィール等を入力し直す手間はかかりません。
一時停止をすれば、日々の着信やメールでのやり取りがなくなって気持ちをリセットできます。
dodaを退会する
今後dodaを利用する予定が全くない場合は、サービスからの退会手続きをおこないましょう。
退会処理をおこなって登録された個人情報を完全に削除・停止することで、今後の電話連絡は完全になくなります。
ですが、1度退会すると過去の面談内容や応募履歴、登録した履歴書や職務経歴書などのデータがすべて消失します。
将来的に転職活動を再開した際に、ゼロから会員登録し情報を入力し直す手間が発生するため、退会の決断は慎重におこなってください。
dodaの電話に振り回されずに求人情報を集めるコツ
dodaの電話連絡に悩まされることなく、自分のペースを守りながら求人情報を集める方法を解説します。
転職エージェントからの面談着信などに依存せず、各種機能や他社サービスを賢く活用して転職活動を進めましょう。
転職エージェントを使わずにサイト検索のみを利用する
dodaの電話を完全に防ぐには、転職エージェントサービスを停止し、求人サイト機能のみを利用して自力で探す手法が有効です。
自分で求人を検索して直接応募するスタイルへ変更すれば、担当者からの着信や面談依頼は一切なくなります。
連絡に急かされることがないため、自分のタイミングで企業研究や応募を進められます。
ただし、サイト検索のみを利用する場合、面接対策や年収交渉などの手厚いサポートは受けられなくなるため注意が必要です。
下表は求人サイト機能と転職エージェント機能の比較です。
| 項目 | サイト検索のみを利用 | 転職エージェントを利用 |
|---|---|---|
| 求人の探し方 | 検索して直接応募 | 面談で担当者が希望に合う求人を提案 |
| 企業との連絡 | 企業とメールでの直接やり取り | 担当者が間に入り面談日程などを調整 |
| 選考対策 | 自力で情報収集し履歴書等を準備 | 職務経歴書の添削や模擬面接などのサポート |
| 電話連絡 | なし | 担当者からの定期的な着信あり |
dodaは、あなたの状況に合わせて柔軟に対応できる転職サービスだと覚えておきましょう。
スカウト機能を活用して企業からのオファーを待つ
電話連絡を減らすためには、dodaのスカウトサービスに登録して、企業からのオファーを待つのもおすすめです。
dodaのエージェント機能を経由せず、興味を持った企業から直接メッセージが届く仕組みを利用します。
スカウト機能を活用すると、以下のようなメリットを得られます。
スカウト機能のメリット
- 担当者からの着信に悩まされず、自分のペースで検討できる
- 自分の市場価値や企業からの評価を客観的に把握できる
- 効率的に好条件の優良求人やハイクラス案件と出会うチャンスが増加する
企業からのオファーやスカウトを多く受けるために、会員登録時の情報を充実させましょう。
職務経歴書の書き方を工夫して詳細に記入し、未経験からでも活かせる具体的な実績や保有スキルを明確に記載します。
年齢や希望する業種・職種を絞り込み、企業側の検索に合致しやすいキーワードを盛り込むことで、スカウトの受信率が高まります。
電話連絡が少ない他の転職サービスを併用する
dodaからの電話連絡が多いと感じる場合、面談や連絡のペースがあなたの希望に合う別の転職サービスへ変更・併用することをおすすめします。
転職エージェントによって、求職者へのサポートのスタンスや連絡頻度に関する方針は大きく異なります。
電話の代替として、以下のような連絡手段を採用しているサービスを選ぶとストレスを軽減できます。
☞専用アプリのチャットでやり取りできる転職サービス
☞LINEで気軽に連絡が取れる転職サービス
☞メールやメッセージのみで完結する転職サービス
- ビズリーチ
- JACリクルートメント(無駄な電話が少ない)
また、他の転職サービスを利用する際は、初回の面談時に「電話連絡は停止または少なくし、メールのテキストベースでやり取りしたい」と明確に希望を伝達しておくのが重要です。
自分に合った連絡手段を提供するサービスを見つければ、着信に振り回されずに快適な転職活動を進められます。
転職エージェントを複数掛け持ちするメリットは次の記事で解説しています。
dodaの電話に悩む人へ！連絡ペースを調整しやすいおすすめ転職サービス
dodaからの電話対応にストレスを感じる場合は、自身の希望する連絡ペースに合わせて活用できる別の転職サービスへ登録先を乗り換えることを推奨します。
ここでは面談や連絡手段が柔軟な、おすすめの転職エージェントを紹介します。
リクルートエージェント
主な連絡手段
リクルートエージェントは業界最大級の求人数と非公開求人を誇り、専用アプリを活用した管理がしやすいため、面談や連絡ペースの調整が簡単です。
doda同様に電話連絡もおこないますが、システムが非常に整っており、求人の確認や応募、担当者とのやり取りをメールやアプリ内のメッセージ機能で完結できます。
担当者への要望も気軽に伝えやすい環境が整っている点も魅力です。
自分のペースで転職活動を進めたいすべての求職者にとって、非常に使い勝手の良いサービスといえます。
以下の記事でリクルートエージェントに関する口コミやdodaとの比較を参考にしてください。
マイナビ転職エージェント
主な連絡手段
マイナビ転職エージェントは年齢が20代から30代のサポートに定評があり、求職者それぞれのペースに合わせた丁寧な対応を期待できます。
キャリアアドバイザーが求職者の悩みに寄り添い、面談でじっくりとキャリアプランの相談に乗る方針を採用している点が特徴です。
初めての転職活動で不安を抱えている場合でも、急かされることなく安心して面接対策などのサポートを受けられます。
自分の希望する連絡頻度を初回の面談で伝えておくことで、ストレスのないやり取りが実現する転職サービスです。
マイナビ転職エージェントの評判やdodaとの比較は、次の記事を参考にしてください。
UZUZ
主な連絡手段
UZUZは年齢が20代の若手層や未経験に向けた手厚いサポートを提供しており、LINEなどを活用したフランクな連絡や面談が可能です。
求職者とアドバイザーとの距離感が近く、電話以外にもメールやLINEでのコミュニケーションへ柔軟に変更・対応する体制が整っています。
連絡の負担を最小限に抑えたい人は、登録の際に「事前に伝えておきたいこと」に連絡手段や時間の指定を記載しておきましょう。
UZUZについて詳しく知りたい人は、次の記事で詳しく解説しています。
ハタラクティブ
主な連絡手段
ハタラクティブは未経験のフリーターや既卒、第二新卒に特化したサービスであり、担当者とのやり取りは基本的にLINEを活用します。
年齢などのターゲット層の特性に合わせて、気軽に面談などの連絡が取れるLINEでのコミュニケーションを積極的に推奨しています。
電話でのやり取りに苦手意識を持つ人でも、強いストレスを感じることなく登録後も利用の継続が可能です。
隙間のタイミングを活用して、スムーズに連絡を取り合いながら求人を探せる点も魅力です。
ハタラクティブが気になる人は、以下の記事を読んでみましょう。
マイナビジョブ20's
主な連絡手段
マイナビジョブ20'sは20代の年齢層の転職に特化しており、適性診断などのWebツールを活用した転職活動を実現します。
20代特有の転職事情やキャリアプランの悩みを熟知しており、一人ひとりの適性に合わせた丁寧な求人紹介をおこなってくれるのが特徴です。
20代特化ということで、求人が選別されるため、若手にとっては全年齢対応のdodaよりは電話連絡を減らせる可能性があります。
適性診断で自分の強みや弱みを客観的に把握しながら、着実に準備を進められるサービスです。
マイナビジョブ20'sの評判は以下の記事でわかります。
ビズリーチ
主な連絡手段
ビズリーチはハイクラス層を対象としたスカウト型の転職サービスであり、企業やヘッドハンターとの面談連絡などは基本的にプラットフォーム内のメッセージ機能で完結します。
登録した職務経歴書や履歴書を見た企業側からのスカウトを待つ仕組みを採用しているため、転職エージェントからの過度な電話営業は一切ありません。
あなたの市場価値を正確に測り年収交渉などを視野に入れながら、興味のあるスカウトにだけ最適なタイミングで返信する形で、完全にマイペースな転職活動を展開できます。
dodaとビズリーチの比較、評判を知りたい人は、以下の記事を参考にしてみてください。
JACリクルートメント
主な連絡手段
JACリクルートメントはミドルからハイクラス層に特化しており、質の高い求人提案や非公開案件を厳選しておこなうため、無駄な電話連絡が非常に少ない転職エージェントです。
企業担当と求職者担当を兼任する両面型のコンサルタントが間に入り、交渉を含めた精度の高いマッチングを実現します。
連絡の頻度よりも1回の面談における情報の質を重視するスタンスが特徴です。
要点のみを的確に伝えるやり取りのスタイルであり、忙しいビジネスパーソンでも快適に利用できます。
JACリクルートメントの評判は次の記事で紹介しています。
以下の記事では、その他にもおすすめな転職エージェントを紹介しています。それぞれの転職エージェントの特徴を理解し、自分に最適なサービスを組み合わせることで転職成功の確率を上げられます。
dodaの電話に関してよくある質問
dodaの電話に関する疑問や不安を解消するため、利用者から多く寄せられる質問をまとめました。
受付時間や見知らぬ電話番号からの着信、逆に登録したのに「電話がこない」と悩む場合の理由など、具体的な解決策や手続きと合わせて解説します。
2026年4月時点では、dodaは電話による問い合わせ対応をおこなっていません。
出典：doda「電話で問い合わせることはできますか？」
各種サービスに関する質問や手続きの問い合わせは、専用の問い合わせフォームから連絡する仕組みです。
回答はカスタマーセンターの営業時間である平日と土曜の10:00〜18:00に返ってきます。
面談の変更など担当のキャリアアドバイザーへ相談がある場合は、直接担当者宛にメール等でやり取りをおこないます。
0120-933-296は、dodaを運営するパーソルキャリア株式会社からの着信です。主に面談の案内や転職サポートの状況確認を目的としています。
dodaは複数の発信専用の電話番号を保有しており、これもその1つです。着信を無視し続けると再度かかってくるため、1度、電話に出て今後の連絡方法を伝えることが大切です。
「電話がこない」と連絡が一切ない場合、現在の登録内容で紹介可能な非公開求人などが存在しない可能性が高い状態です。
転職エージェントは条件に合致する求人を持つ求職者への面談連絡を優先します。そのため、希望条件が厳しすぎると案内が届きません。
Web上の履歴書や職務経歴書の書き方を見直して充実させ、キャリアプランの希望条件の幅を広げる変更をおこなうことで、求人紹介の再開を見込めます。
まとめ：設定を工夫してdodaの電話ストレスをなくそう
dodaの電話によるストレスは、設定の変更や担当者へ明確に伝えることでコントロールできます。
まずはメールでのやり取りへの切り替えや対応可能なタイミングの指定などをおこない、着信の頻度を最適化してみましょう。
しかし、それでも「電話対応のストレスが続く」という場合は、無理をせずに別の転職エージェントへ乗り換える、または併用するのが転職成功の近道です。
世の中には、メールやLINE、専用アプリのチャットなど、電話以外の連絡手段が充実している転職サービスが数多く存在します。
あなたの希望するキャリアに合わせて、以下のサービスへの登録も検討してみてください。
☞豊富な求人とアプリ管理でマイペースに進めるなら
☞LINEなどで気軽に相談したい20代・未経験者なら
☞電話なし・メッセージ完結でハイクラス転職を狙うなら
dodaの設定を工夫しつつ、相性の良い他社サービスもうまく組み合わせて、ストレスのない環境で転職活動を進めていきましょう。
dodaは求人数も豊富で全年齢に対応している大手の転職サービスです。
さまざまなニーズに応えており、適切に対応すれば「電話がしつこい」というストレスも減らせます。