2026/02/18

#転職エージェント #転職の悩み

フリーター向け転職エージェントおすすめ比較8選！選び方から就職事情まで解説

末永

フリーターで転職エージェントの利用を検討している場合、年齢によって使うべきサービスが異なります。

20代の場合は若手に特化した転職エージェント、30代以上の場合は総合型転職エージェントがおすすめです。

正社員経験なしのフリーターにおすすめ転職エージェント【20代向け】

正社員経験がないフリーターでも利用できる転職エージェントは、さまざまありますが、年齢によって選ぶべきサービスが異なります。

まずは、20代のフリーター向け転職エージェントを6つ紹介します。

UZUZ

UZUZは、通常の倍である1人あたり平均12時間の手厚いオーダーメイド型のサポートが特徴で、転職に対する不安の大きいフリーターでも安心できます。

また、丁寧なカウンセリングをしてマッチングの高い求人を紹介してくれるので、入社3ヶ月後の定着率は驚異の96%です。

さらに、UZUZのキャリアアドバイザーは就活での挫折や短期離職などを経験している人ばかりで、フリーターが抱えるキャリアの悩みにも寄り添ってくれます。

IT・Web業界とのコネクションが強いため、エンジニアやWebマーケティングなどに興味があるフリーターにおすすめです。

末永

1ヶ月でエンジニアの知識を学び、転職するまでを無料でサポートしてくれる「ウズカレIT」というサービスもありますよ。

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UZUZの評判については下記記事で詳しく紹介しています。

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ハタラクティブ

ハタラクティブは、20代のフリーターやニートなど、正社員経験がない若手の就職支援に強みがあります。

そのため、未経験可の求人が全体の約80%を占めており、経歴を気にせずに活躍できる選択肢が豊富です。

さらに、大手人材会社レバレジーズが運営しているため、利用者の8割が大企業への就職を実現しています。

丁寧な選考対策にも定評があり、書類選考通過率96%以上、内定率80%以上の高い実績を公表しています。

末永

また、最短2週間で内定を得た利用者もおり、サポートの丁寧さだけでなくスピーディーな対応も特徴です。

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ハタラクティブの評判については下の記事で詳しく紹介しています。

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マイナビジョブ20's

マイナビジョブ20'sは、人材紹介業界の大手マイナビグループが運営している20代特化の転職エージェントです。

利用者は58万人もおり、20代向け転職エージェントの中では最大級の求人数を取り扱っています。

2026年2月現在の公開求人数は6,670件で、このほかに大手ならではの独自コネクションによる豊富な非公開求人も保有しています。

加えて全体の75%以上が未経験OKなので、職歴に自信がないフリーターはもちろん、異業種にチャレンジしたい20代にもおすすめです。

大手ならではのパイプで、若手を積極的に採用している有名企業や人気企業の求人も豊富な点も特徴です。

末永

運営元のマイナビグループ自体が、新卒や第二新卒など若手の支援に強く、20代の就職・転職ノウハウを知り尽くしています。

丁寧かつ的確なサポートで、入社3ヶ月後の定着率は95.2%を誇っていますよ。

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キャリアスタート

キャリアスタートは第二新卒や既卒、フリーターの就職支援に特化しています。

徹底分析によるマッチングの高い求人紹介とマンツーマンの手厚い面接トレーニングにより、内定率86%・入社後の定着率92%の実績を出しています。

就職・転職活動をする同世代と話せる交流会も開催しているため、仲間を作ってモチベーションを上げられる点も魅力です。

さらに、地方から東京への就職を考えている人向けに転居サポートもおこなっています。

末永

キャリアスタートは、地方から移動して東京で働きたいフリーターの人にはぴったりです。

住居の探し方や初期費用の相談など、転居に関する不安も解消してくれますよ。

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キャリアスタートの評判については下記記事で詳しく紹介しています。

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第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneoは、20代の第二新卒や既卒をはじめ、高卒者や中卒のフリーターのサポートに特化しています。

学歴・経歴不問の求人が多いうえ、実際に訪問した企業のみ紹介してくれるので、ブラック企業に当たる確率が限りなく低いです。

専任のキャリアアドバイザーがじっくりとカウンセリング、選考対策をおこなってくれるので、書類選考の通過率は驚異の94.7%を叩き出しています。

選考での強みのアピール方法がわからないフリーターでも安心です。

末永

アフターフォローの手厚さも好評で、内定後研修まで丁寧におこなってくれます。

正社員として働くのが初めてで不安なフリーターの人も、準備万端の状態で入社できますよ。

第二新卒エージェントne
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Re就活

Re就活は20代専門の転職エージェントで、自力では見つけられない独自の非公開求人を豊富に持っているのが特徴です。

20代のポテンシャルを重視している企業とのコネクションが多く、経歴に自信のないフリーターでも、優良企業で活躍できる可能性が高いです。

加えて、経歴が浅くても20代の魅力を最大限に伝える応募書類の書き方や、企業ごとの面接対策をしてくれます。

転職サイトも運営しているため、保有求人を確認してみてからエージェントサービスに相談する使い方も可能です。

末永

さらに、企業と直接話せるイベント「転職博」を全国各地で実施していて、地元企業との出会いを増やせるという声も多いですよ。

既卒向けにおすすめの転職エージェントについて知りたい人は下記記事もチェックしてみてください。

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正社員経験なしのフリーターにおすすめ転職エージェント【30代向け】

続いては、正社員経験がない30代のフリーターにおすすめの転職エージェントを2つ紹介します。

30代になると求人の選択肢が絞られるため、幅広い求人を持つ大手総合型に絞って活用するのが最も効率的です。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界最大手で求人数も940,180件と最大級の転職エージェントです。

※2026年2月時点の求人数

求人数が圧倒的に多いので、正社員経験なしのフリーターでも挑戦しやすい未経験歓迎の求人も、20万件を超える豊富さです。

ほぼ全ての業界・職種を取り扱っているので、幅広い選択肢の中から決められます。

非公開求人も他の転職エージェントより多いため、リクルートエージェントでしか出会えない求人を紹介してもらえる可能性が高いです。

末永

また、業界最大手の転職エージェントならではの大手や有名企業とのコネクションがある点も魅力です。

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リクルートエージェントの評判については下記記事で詳しく紹介しています。

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doda

dodaは、求人数が295,250件と業界最大のリクルートエージェントに次ぐ多さで未経験歓迎の求人も多く、30代のフリーターでも選択肢が広く用意されています。

また、あなたのプロフィールに書いてある経験や強みに興味を持った企業から、直接スカウトを受け取る可能性もあります。

さらにスカウトの中には、書類選考なしで面接が確約されているオファーがある点も魅力です。

末永

まずは求人検索として使ってみて、相談したいことがあればエージェントサービスに登録するという使い方も可能です。

dodaのキャリアアドバイザーは各利用者のヒアリングを細かくしたうえで、マッチングの高い求人を紹介してくれますよ。

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転職エージェントと転職サイトの違い

転職エージェントと転職サイトの違いを以下の表にまとめました。

正社員経験がなく選考対策に不安があるフリーターには、サポートが手厚い転職エージェントの利用が特におすすめです。

両者の大きな違いは、自分と企業との間に第三者が介入するかしないかです。

転職エージェントを利用すれば手厚いサポートを受けられるので、経歴に自信がないフリーターでも不安を軽くできます。

転職サイトは自分のペースで求人を探せる点がメリットです。

「プロによるサポートを受けながら、自分でも求人を探して選択肢を最大限広げたい」という人は両者を併用してみましょう。

末永

併用する転職サイトはリクナビNEXTがおすすめです。

業界最大手のリクルートが運営しているため求人数は1,350,000件と最大級で、未経験・フリーター歓迎の求人も多数掲載されています。

※2026年2月時点の求人数

エージェントとの相談と並行して自分のペースで求人をチェックするのに最適です。

さらに質問に答えるだけで職務経歴書が作れるAIツールや、企業からのオファー機能も備えています。

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フリーター向け転職エージェントの選び方

フリーターが転職エージェントを利用して正社員を目指す際は、失敗しない選び方を押さえておく必要があります。

以下のポイントを意識して、転職エージェントを選定しましょう。

未経験歓迎の求人の多さを確認する

まずは、未経験OKの求人が豊富かどうかを調べましょう。

未経験者を歓迎している求人が多いほど、正社員経験のないフリーターでも応募できる選択肢が増えます。

未経験OKの求人の充実度は、次のような点から精査しましょう。

末永

フリーターの就職・転職支援に強みがある転職エージェントであれば、未経験者を歓迎する求人を多く持っています。

ただし、未経験可でも関連するスキルを活かしたキャリアチェンジや異職種転職向けの求人が含まれていることもあるので、気を付けてくださいね。

フリーターの就職成功実績を確認する

実際にフリーターの就職・転職支援の成功実績があるかを確認しましょう。

多くのフリーターを正社員に導いた実績があれば、高い成功率が期待できるうえ、フリーターが内定を獲得するための的確なアドバイスがもらえます。

実績が豊富な転職エージェントであれば、実際に未経験・フリーターから内定を得た人の成功事例や、内定率を公開していることが多いです。

内定率80%以上を公表しているサービスであれば、フリーター支援の実績として十分な水準です。

そのほか、インターネットで口コミを検索してみましょう。

マンツーマンで手厚いサポートをしてくれるか確認する

転職活動における不安や悩みが多いフリーターにとって、マンツーマンで手厚いサポートをしてもらえるかどうかは重要です。

フリーター特有の悩みや自信のなさを深く理解してもらいやすく、選考対策を自信が持てるまで手厚くおこなってくれることが多いからです。

加えて、担当のキャリアアドバイザーとの信頼関係を築きやすいため、相談をしやすくなります。

マンツーマンの手厚いサポートを受けられるかは、公式サイトに「専任のアドバイザー」や「個別サポート」などの文言があるかをチェックしてみてください。

末永

また、初回の面談時には1人の担当者が最初から最後まで対応してくれるか、週に何回程度連絡が来るかを直接確認するのも確実ですよ。

入社後の継続フォローの有無を確認する

入社後の継続的なフォロー体制があるかも確認しましょう。

特にフリーターから初めて正社員になる場合、ビジネスマナーの違いや業務の進め方などに不安を感じる人も多いです。

入社後も気軽に相談できる転職エージェントであれば、安心して働けます。

また、仮に深刻なトラブルが起きた場合でも、解決するためのサポートをしてくれます。

フリーターが転職エージェントを使うメリット

フリーターが転職エージェントを使って正社員を目指すメリットは、以下の5つです。

仕事・キャリアについて何でも相談できる

フリーター時代に得た経験から「どのような仕事を選ぶのが最適か」「どのような仕事に就けば最もキャリアを伸ばせるか」などを相談できます。

転職エージェントはさまざまなタイプの利用者をサポートしてきているプロのため、自分では気づけなかった強みや選択肢を教えてくれることもあります。

転職サイトのみを使う場合は、客観的なアドバイスがもらえないため、エージェントとの併用で補完するのが理想的です。

自分だけでは正しい選択肢がわからない人や、選考対策が不安な人は転職エージェントに相談してみましょう。

応募書類の添削や面接対策などのサポートが受けられる

正社員経験がなくてもフリーター期間に得た経験を通して、強みと魅力を企業に最大限アピールする方法を教えてもらえます。

特にフリーターの場合、書類選考や面接でのアピール方法がわからず、通過できないケースも少なくありません。

フリーターの支援に強みのある転職エージェントに相談すれば、アルバイト経験のアピール方法や、よく聞かれる質問の答え方まで個別に指導してくれるので自信がつきます。

末永

さらに、自力で選考対策をおこなうよりも、企業ごとに過去の選考傾向を踏まえた具体的なアドバイスをもらえるので効率的ですよ。

自分では見つけられないフリーター歓迎の求人に出会える

フリーターの支援を得意としている転職エージェントは、一般には公開されていないフリーターや未経験の採用に積極的な企業の非公開求人を紹介してくれることがあります。

自分で転職サイトで検索をしていても見つからないような、優良企業に出会える可能性もあります。

また「経歴に自信がないから応募をためらっていた」という企業でも、エージェント経由であれば応募できるケースも少なくありません。

末永

企業が求人を非公開にする理由は、応募者が殺到して選考対応が追いつかないケースや、既存社員への影響を避けるためなどがあります。

こうした求人に出会えるのはエージェント経由ならではのメリットです。

企業のリアルな内部情報を教えてもらえる

転職エージェントは企業の採用担当者と直接やり取りをしているため、求人票だけではわからない内部情報も把握しています。

例えば、職場の雰囲気や残業の実態、評価制度、未経験者への教育体制などです。

フリーターから正社員を目指す人は「入社後に思っていた環境と違った」というミスマッチを避け、早期離職を避けるのが今後のキャリア形成において大切です。

事前にリアルな情報を知ることで、安心して応募・入社の判断がしやすくなります。

モチベーションの維持がしやすくなる

転職活動は書類選考や面接で不採用が続くと、モチベーションが下がりやすいですが、転職エージェントを利用すれば精神状態の悪化を防げます。

特にフリーターの場合、自力で転職活動を進めていると改善点がわからないことが原因で、不安を感じてしまうケースも多いです。

もし転職エージェントを利用していれば、書類選考や面接で不採用になった場合でもキャリアアドバイザーからフィードバックを受けて改善点が明確になります。

そのため「何が悪かったのかわからない」という負のループに陥りにくくなり、1人で抱え込まずに転職活動を続けられます。

フリーターが転職エージェントを使うデメリット

フリーターが転職エージェントを利用する際には、以下4つのデメリットもあります。

ただし、上記のデメリットはあらかじめ知っておけば対策できるものばかりです。

これから紹介する内容を参考にうまく活用していきましょう。

希望とかけ離れた求人を紹介されることがある

転職エージェントを利用すると、希望とかけ離れた求人ばかりを紹介されるケースはゼロではありません。

特にフリーターから経験ゼロで正社員を目指す場合、どうしても経験のある人と比べると、選択肢が限られてしまいます。

また、転職エージェントは採用者が決まった時点で企業から成功報酬をもらうビジネスモデルのため、内定につながりやすい求人を優先して紹介しているケースもあります。

あまりにも希望と異なる求人ばかり紹介される場合は、担当者に改めて譲れない条件を伝えましょう。

末永

ただし、希望と違ってもキャリアアドバイザーが、あなたが最も強みを発揮できると判断した求人を紹介してくれている場合もあります。

まずは、なぜその求人を勧めるのか聞いてみてくださいね。

キャリアアドバイザーの意見に流されることがある

キャリアアドバイザーは転職のプロであるため、アドバイスに説得力があり、自分の本音よりも担当者の意見に流されてしまう人も少なくありません。

フリーターの場合は正社員経験がある人よりもさらに転職への自信がないケースが多く、判断を委ねてしまう人もいます。

面談前に、絶対に譲れない条件と妥協できる条件を箇条書きでまとめておくと、アドバイザーの意見を聞きながらも自分の軸がブレにくくなります。

末永

転職エージェントはあくまでもサポート役です。

常に自分の希望や価値観を大切にして判断をし、後悔しない職場に就けるようにしましょう。

断りにくさや焦りから後悔する判断をしてしまうケースがある

転職エージェントを利用すると、選考対策から面接日程の調整、企業とのやり取りなどをしてもらえるので「こんなにサポートしてもらったから断りづらい」と感じる人が少なくありません。

また、フリーターの場合「早く正社員になりたい」という焦りから、後悔する判断をしてしまうケースもあります。

しかし、心から納得しないまま内定を承諾してしまうと、入社後に早期離職をしてしまう可能性が高いです。

末永

早期退職は自分の経歴に影響するだけでなく、転職エージェントと企業の双方に迷惑がかかります。

遠慮したり、罪悪感を抱いたりして自分の気持ちを無視しないようにしましょう。

自分のペースを乱されやすい

転職エージェントを利用すると、定期的にやり取りをしなければいけないため、自分のペースで考える時間が取りづらくなることがあります。

また、求人には応募締め切りや採用枠の上限があるため「すぐ応募しましょう」「早めの返事が必要です」とスピードを重視する場面もあります。

ただし「今すぐ決めてください」と過度に急かされる場合は、一度立ち止まって本当に自分が納得できているかを確認するのが大切です。

転職は人生に関わる重要な選択なので、あまりにペースが合わないと感じる場合は素直に伝えたり、担当者変更を依頼したりしてみましょう。

転職エージェントの向き不向きや対処法について知りたい人は下記記事をチェックしてみてください。

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転職エージェントを利用する流れ

転職エージェントは、それぞれサービス内容や仕組みに異なる点はありますが、利用する際は主に以下の流れで進みます。

転職エージェントを使うと、求人探しから選考対策、企業とのやり取りや条件交渉まで全てサポートしてもらえます。

登録から内定獲得までは約1〜1ヶ月半が一般的です。

転職活動の進め方や自分に本当にあう求人の探し方についてわからず不安なフリーターの人は、転職エージェントを利用するのがおすすめです。

フリーターが転職エージェントを使って就職を成功させるコツ

フリーターが転職エージェントを使って就職を成功させるには、いくつかコツがあります。

以下のポイントを意識して成功率を上げましょう。

転職エージェントに登録するのにおすすめの時期や選び方については下記記事で詳しく解説しています。

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就職する意欲や熱意をアピールする

転職エージェントは、本当にフリーターから正社員になりたいのかどうか熱意を見極めています。

求人をたくさん紹介しても、最終的に意欲がなくて辞退されてしまうとビジネスが成り立たないからです。

そのため、就職意欲がある人ほど優先的に求人を紹介してもらいやすくなります。

末永

正社員に就職して叶えたいことや働き始めたい時期などを伝え、積極的な姿勢をアピールすると、キャリアアドバイザーもより手厚いサポートをしてくれますよ。

素直さと積極的な行動を意識する

転職エージェントを上手に使っているフリーターの人に共通しているのが、アドバイスを素直に受け取り、すぐに行動へ移す姿勢です。

経験やスキルを即戦力として求める企業が少ないフリーターの採用では「指導を素直に吸収して成長してくれるか」が重要な採用基準になるため、素直さと積極的な行動力が大きな武器になります。

例えば、応募書類の修正や面接対策の指導があった場合、迅速に改善するなどです。

言われたことをすぐに実践する人は、企業からも高く評価されやすいです。

末永

また、気になる点は遠慮せずにすぐに質問しましょう。

受け身にならず積極的に関わると、より自分に合ったサポートを受けやすくなりますよ。

嘘はつかずに正直に話す

フリーターの中には、経歴をよく見せるために職歴や経歴を盛る人もいますが、嘘は絶対に避けましょう。

面接で矛盾が生じて結局選考に落ちたり、入社後に発覚して内定取り消しや解雇になったりする可能性があり、メリットは1つもありません。

また、詐称は信頼を大きく失う行為なので、今後その転職エージェントの利用ができなくなる可能性が高いです。

キャリアアドバイザーとの面談では正直に話したほうが、経歴の浅さをカバーする的確な強みのアピール方法を教えてもらえます。

末永

フリーターだからと負い目を感じずに、これから会社で正社員としてどう貢献していきたいのかを正直に話すのが重要ですよ。

面談には遅刻しない

キャリアアドバイザーとの面談には、絶対に遅刻しないようにしましょう。

社会人としての基本ができておらず企業に紹介できないと判断され、サポートの優先度が下がる可能性があります。

対面面談であれば15分前には到着、オンラインであれば10分前にはスタートできる状態にするなど、余裕を持って行動しましょう。

末永

特にフリーターの場合、企業から社会人マナーを厳しく見られるケースもあるため、時間厳守や事前連絡などの基本的な姿勢は必ず意識しましょう。

転職エージェントや転職サイトは複数併用する

転職エージェントや転職サイトは、最低でも2〜3社に複数登録すると効率的です。

なぜなら、サービスによって保有している求人やサポートの強みが異なるからです。

加えて転職エージェントでは、キャリアアドバイザーとの相性も比較できます。

末永

担当者との相性が悪いと感じるとモチベーションが下がり、転職活動を続けられなくなる人もいます。

複数に登録し、最終的に1〜2社に絞り込むのが効率的な方法です。

転職エージェントを掛け持ち利用するメリットやデメリットについて知りたい人はこちらの記事をチェックしてみてください。

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フリーターから正社員を目指しやすい仕事

フリーターから正社員を目指しやすい仕事を、希望別に紹介します。

紹介する職種はいずれも未経験からの採用実績が多く「意欲・コミュニケーション力・柔軟性」が重視されるため、フリーターでも十分に挑戦できます。

自分の求める価値観や働き方と照らし合わせながら、長く続けられそうな仕事は何か考えてみてください。

ワークライフバランスを重視した仕事

まずは、定時退社が徹底されていたり、休日を取りやすかったりなどワークライフバランスを重視したい人向けの仕事です。

上記の仕事は、未経験からでも挑戦しやすいうえに残業が少なく、勤務時間や休日が安定しています。

中でも事務職は求人数が多く、比較的転職しやすいです。

20代であればマイナビジョブ20's、30代であればリクルートエージェントは必ず登録しておきましょう。

スピーディーに年収アップを目指せる仕事

続いては、スピーディーに年収を上げたい人向けの仕事です。

営業職は、未経験スタートでも実績次第で昇給やインセンティブにつながりやすい仕事です。

また、学歴や職歴よりもやる気やコミュニケーション力が重要なので、フリーターでも接客経験があれば採用されやすいです。

さらに営業経験を積めば、将来的には人事や企画、マーケティングなど幅広いキャリアチェンジの選択肢があります。

末永

特にマイナビジョブ20'sは未経験からの営業職転職に強く、若手を積極採用する企業とのコネクションが多いです。

30代の人は、ほぼ全ての業界を取り扱う総合大手のリクルートエージェントやdodaに登録しましょう。

柔軟な働き方ができる仕事

最後は、場所や時間に縛られず、柔軟な働き方がしたい人向けの仕事です。

IT業界はリモートワークやフレックスタイム制を導入している企業が増えているので「正社員になりたいが、自由度も手放したくない」という人に最適です。

また、人手不足が続いているうえに今後も成長が著しいため、未経験者を育成する体制が整っている企業も多いです。

末永

IT・Web業界を目指すならUZUZへの登録がおすすめですよ。

IT・Web業界の求人が豊富なうえ、35歳までであれば未経験からエンジニア知識を学び、就職するまで無料で完全サポートしてくれるサービスもあります。

フリーターの転職に関するよくある質問

フリーターの転職に関するよくある質問と回答をまとめました。

フリーターから正社員に転職できるのは何歳まで？

フリーターから正社員への転職は、20代〜30代前半であれば全く難しくありません。

なぜなら若手は育成する時間が十分にあり、ポテンシャルも高いからです。

ただし、30代後半からは難易度が上がるのが現実です。

一般的に、企業が30代後半の人材を採用するときは、即戦力を求めています。

しかし、30代後半でも不可能ではなく、人手不足の業界を狙えばチャンスはあります。

フリーターは無職扱い？

フリーターは無職には分類されません。

無職とは働いておらず収入がない人、一方でフリーターは、アルバイトやパートとして働き、生計を立てている人を指します。

厚生労働省の定義によると、フリーターは「15〜34歳でパート・アルバイトとして働いている人、または希望している人」とされています。

参考：厚生労働省

とはいえ、フリーターは社会的信用の面では正社員と比べて不利になるケースがあるのも事実なので、正社員への転職は安定につながります。

ニート・無職向けの転職エージェントについて知りたい人は下記記事をチェックしてみてください。

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フリーターが取ったほうがいい資格は？

フリーターが以下のような資格を習得すると、正社員として安定した仕事を見つけるのに役立ちます。

フリーターから正社員への転職に役立つ資格

• 宅建士(宅地建物取引士)
• FP(ファイナンシャルプランナー)
• MOS(マイクロソフトオフィススペシャリスト)
• ITパスポート
• 簿記
• 社会保険労務士(社労士)
• キャリアコンサルタント

どれも専門スキルであり、企業に応募する際に大きなアピールポイントになります。

転職エージェントは無料ですか？

はい。転職エージェントは、求職者が無料で使えるサービスです。

転職エージェントは、求職者を企業に紹介して採用が決まった際に成功報酬をもらいます。

無料で選考対策から求人紹介まで手厚いサポートを受けられるため、フリーターが活用しない理由はありません。

退会はいつでもできるので、まずは気軽に試してみるのがおすすめです。

☞20代のフリーター向け転職エージェント

• UZUZ
• ハタラクティブ
• マイナビジョブ20's
• キャリアスタート
• 第二新卒エージェントneo
• Re就活

☞30代のフリーター向け転職エージェント

• リクルートエージェント
• doda

転職エージェントの費用について、さらに詳しく知りたい人は下記記事をチェックしてみてください。

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フリーターはブラック企業を紹介される確率が高い？

正社員の経験がないフリーターが挑戦できる求人は、未経験可や学歴不問でハードルが低いものが中心のため、選び方を間違えるとブラック企業に当たるリスクは高くなります。

求人票に抽象的な表現が多い場合や、常に大量採用・大量募集している会社はブラック企業の可能性があるので、チェックしましょう。

また、下記のような口コミサイトで企業のリアルな情報を調べてみてください。

企業の口コミ調査に役立つサイト

• ONE CARRER PLUS
• OpenWork
• エン カイシャの評判

まとめ:フリーターに強い転職エージェントを使って正社員になろう！

フリーターの就職支援に強みがある転職エージェントを使えば、正社員として働ける求人に出会えます。

転職サイトで自力で探す方法もありますが、特に経歴に不安があるフリーターには転職エージェントの利用をおすすめします。

もちろん、転職サイトを併用しても問題ありません。

転職エージェントに登録すると、経験の少なさをカバーするアピール方法を教えてもらえたり、自分では見つけられない選択肢を見つけてくれたりします。

自分の年齢にあわせて最適な転職エージェントを選びましょう。