2025/11/28

#転職エージェント #転職の悩み #30代

30代でもハタラクティブは利用できる？正社員経験が浅い人が転職を成功させるコツ

ハタラクティブは30代でも利用できる？

ハタラクティブは年齢による利用制限を設けていないため、30代でも登録してサービスを受けることができます。

担当者とのキャリア面談や求人紹介など、基本的なサポートは問題なく利用できます。

ただし、公式サイトでは「20代の未経験者向け」と明記されていることから、紹介される求人の多くは第二新卒やフリーターなどの若手社会人の支援が中心です。

末永

30代の場合は求人の紹介数が少なく、希望条件に合う案件が見つかりにくい可能性があります。

特に未経験職への挑戦時は企業側の採用基準が上がるため、選択肢が限られることもあります。

一方でこれまでの職歴やスキルを活かせる求人があれば、紹介してもらえるケースもあります。

まずはハタラクティブに登録して現状の求人状況を確認しつつ、必要に応じて他の転職エージェントを併用するのがおすすめです。

ハタラクティブに登録する

ハタラクティブのサービス内容・特徴

ハタラクティブは、レバレジーズ株式会社が運営する若手社会人向けの就職・転職支援サービスです。

主に正社員経験が少ない人や未経験からのキャリアチェンジを目指す求職者を対象としており、求人紹介を中心に面談によるキャリア相談や応募書類の添削、面接対策などのサポートを無料で受けられます。

取り扱う求人は販売・サービス・事務・ITなど幅広く、学歴や職歴に自信がない人でも応募しやすい案件が多い点が特徴です。

また、企業とのパイプが強く未経験採用に積極的な求人を多数保有しているため、初めての正社員就職を目指す利用者から支持されています。

末永

登録後は担当アドバイザーがマンツーマンでサポートし、選考の進行管理や推薦文の作成など、内定獲得までのフォローを受けられるのも魅力ですよ。

ハタラクティブの強み

ハタラクティブの強みは未経験でも応募しやすい求人を多数保有している点にあります。

企業側と密に連携していることから求職者の人柄や意欲を重視して紹介してもらえるケースが多く、経歴に不安がある人でもチャンスを得やすいサービスです。

また、書類添削や面接対策などのサポートが手厚いことから「最短2週間、平均2～3週間で内定獲得」と、短期間で内定が決まる利用者が多くいます。

担当アドバイザーが選考状況に応じて具体的な改善点を示してくれるため、初めての転職でも安心して利用できる点も魅力です。

ハタラクティブに登録する

関連記事

#転職エージェント #自己分析 #仕事の悩み #面接対策 #20代 #30代

ハタラクティブはやばい？やめとけ？口コミ・評判から真相を徹底解説！

30代がハタラクティブを利用するメリット

30代でもハタラクティブを利用することで、未経験分野への挑戦やキャリアの再スタートをサポートしてもらえる可能性があります。

書類添削や面接対策などの選考対策が手厚い点は心強く、転職活動の進め方に不安がある人にとっては役立ちますよ。

ただし、あくまでサービスの中心は20代向けであり、30代の場合は紹介される求人が限られるケースが多いです。

末永

「利用は可能だが、30代にとって積極的におすすめできるサービスではない」というのが実情です。

他社のエージェントと併用したうえで選択肢を広げるほうが現実的といえます。

30代がハタラクティブを利用するデメリット・注意点

ハタラクティブは「20代の未経験者向け」と公式に打ち出しているため、30代になると紹介される求人が少なくなる傾向があります。

特に未経験職に挑戦したい30代は企業側の採用基準が厳しくなることから、希望条件に合う求人が見つからない可能性があります。

また、経験を活かせる職種に強い総合型エージェントと比べると、求人の幅が狭い点にも注意が必要です。

30代でハタラクティブを利用する場合は求人状況を確認しつつ、他社の転職エージェントと併用しながら選択肢を広げることが重要です。

20代とは違う！30代ならではの転職事情

転職市場において20代と30代では、企業が求める人物像や評価されるポイントが大きく異なります。

20代はポテンシャル採用が中心で経験が浅くても「育成前提」で採用されるケースが多く、一方で30代になると即戦力性や再現性のある実務経験が重視される傾向が強くなります。

そのため、同じ未経験転職であっても年齢によって紹介される求人の幅や採用ハードルは異なり、年代に合った選考対策は欠かせません。

末永

30代は仕事への価値観が明確になりやすく、給与・働き方・役割などの条件面を重視する傾向があります。

ミスマッチを避けたい企業側も、選考を慎重に進めることが多い点も特徴です。

ここからは20代と30代の転職事情の違いや、30代で求められるスキルや経験を前半・後半に分けて詳しく解説します。

20代と30代で採用企業が見るポイントはどう変わる？

20代の採用では「伸びしろ」「将来性」「柔軟性」が重視され、未経験でもポテンシャルを評価して採用されるケースが多く見られます。

一方で30代では、これまでの職務経験から得たスキルや成果、業務理解力、即戦力として活躍できるかどうかが評価の中心になります。

末永

実際の求人を見ても20代は未経験歓迎求人が多く選択肢が広いのに対し、30代は経験を活かせる分野に絞られる傾向にあります。

30代では「何ができるか」を具体的に示すことが転職成功のカギになりますよ。

30代前半(30〜34歳)の転職事情：未経験でも採用されやすい

30代前半は20代の延長でポテンシャルと最低限の実務経験が評価されやすく、未経験転職でもまだ可能性が十分にあります。

社会人経験がある分、ビジネスマナーや業務理解力が備わっていることから、企業によっては「20代より育てやすい」と評価されることもあります。

また、これまでの経験を活かせる職種へキャリアチェンジしやすい時期でもあり、選択肢が比較的広くなりやすい点が特徴です。

末永

ただし、20代に比べて採用基準が上がるため、意欲や適性を具体的に示すことが大切ですよ。

30代後半(35〜39歳)の転職事情：経歴の一貫性が必須

30代後半になると採用企業は「経験・実績」をより強く求める傾向があり、即戦力性が採用判断の中心になります。

そのため、未経験転職は不可能ではありませんが、30代前半と比較すると職業選択の幅が狭くなる傾向があります。

評価されるポイントとしてはマネジメント経験やリーダー経験、業務改善の実績など、組織に貢献できる具体的な成果が挙げられます。

また、これまでのキャリアに一貫性があるかどうかも重要視されるため、自身の経験をどのように活かせるかを明確に示しましょう。

末永

30代の転職では自分に合った求人やサポートを受けるためにも、転職エージェントの活用がおすすめです。

非公開求人の紹介や選考対策を受けられることで、採用の可能性を高めながら効率的に転職活動を進められますよ。

30代に合った転職サービスを選ぶポイント

30代の転職は20代とは求められるスキルや採用基準が大きく異なるため、サービス選びが転職成功に直結します。

未経験からの挑戦が可能な場合もありますが、これまでの経験や強みをどのように活かすかが評価の中心となるため、自分に合ったサポートを受けられるサービスを選ぶことが重要です。

ここでは、30代に合った転職サービスを選ぶ際に意識したいポイントを4つ紹介します。

30代の転職成功実績があるサービスを選ぶ

30代の転職は即戦力性や経験の活用が求められるため、その年代の成功実績が豊富なサービスを選ぶことが重要です。

30代は20代と違って求められる経験やスキルレベルが高く、即戦力性や経験の再現性が重視されるため、年齢に合った求人紹介やサポートを受けられるサービスが向いています。

公式サイトや口コミで「30代の転職に強い」「経験者向け求人が多い」といったサービスかどうかを確認しましょう。

特にハイクラスや経験者向けに強いエージェントは、30代との相性が良い傾向がありますよ。

キャリアアドバイザーのサポート範囲・相性を確認する

30代の転職では職務経歴書の書き方や面接対策だけでなく、「これまでの経験を価値としてどう伝えるか」を一緒に整理してくれるキャリアアドバイザーの存在が非常に重要です。

特に30代は経験量が多く情報が散らかりやすいため、強みの言語化が苦手だと魅力が伝わらないケースもあります。

末永

サポート範囲が明確で、提案力・求人理解度が高い担当者に出会えるかが転職成功のカギです。

また、コミュニケーションの相性も大切で、価値観が合わない場合は担当変更を依頼することで、より満足度の高いサポートを受けられますよ。

自分の状況(未経験・職歴なし・キャリアアップなど)に合ったサービスを選ぶ

30代は未経験職に挑戦したい人、キャリアアップで年収を上げたい人、職歴に不安を抱えている人など、求職者の置かれている状況や転職の希望条件がさまざまです。

そのため、自分の目的と合わないサービスを選んでしまうと紹介される求人が少なかったり、満足度の低いサポートしか受けられなかったりといったミスマッチが起こりやすくなります。

末永

未経験向けに強いサービスやハイクラス専門、IT特化など、サービスごとに得意領域が異なるため、まずは自分がどのタイプに当てはまるかを整理することが大切です。

そのうえで、自分の状況と相性の良いサービスを選ぶことで、希望に近い求人と出会いやすくなります。

複数の転職サービスを併用して選択肢を広げる

30代の転職では1つのサービスだけに頼ると紹介求人が限られてしまうことが多く、希望条件に合う求人を見逃すリスクがあります。

そのため、複数のサービスを併用し、求人の幅やアドバイザーの視点を比較しながら進めるのが効果的です。

末永

サービスによって強い職種・企業規模・非公開求人の数が異なるため、併用することでより多くの選択肢が得られて採用率も高められます。

また、複数の担当者からアドバイスを受けることで、自分の強みや課題を客観的に整理でき、より納得感のある転職活動ができますよ。

30代におすすめの転職サービス6選

30代の転職ではハタラクティブのような第二新卒向けのサービスよりも、「キャリア形成」「スキルの棚卸し」「将来の年収アップ」までサポートできる総合型エージェントの利用が効果的です。

ここでは30代の利用実績が多く、支援内容が充実しているおすすめの転職サービスを6つ厳選して紹介します。

サービスごとに特徴や向いている求職者像が異なるため、複数併用しながら自分に合った支援を受けるのがおすすめです。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは国内最大級の求人数を持つ総合型エージェントであり、30代の転職支援実績も豊富です。

面接対策や職務経歴書の添削などのサポートが手厚く、キャリアアップの転職や年収アップを目指す人にも向いています。

特に「幅広い選択肢の中から比較して決めたい」という30代にとって、求人数の多さは大きなメリットです。

未経験転職よりも経験を活かす転職に強く、管理職候補の案件も多く扱っています。

リクルートに登録する

関連記事

#転職エージェント #転職 #転職の悩み #面接対策 #20代 #30代 #セミナー

リクルートエージェントはひどい？評判・口コミからわかるメリットとデメリットも解説

doda

dodaは転職サイト(求人サイト)と転職エージェントを兼ね備えたサービスで、自分自身で求人を自由に検索できるだけでなく、キャリアアドバイザーから求人紹介や選考支援などが受けられます。

企業担当者やヘッドハンターからのスカウトも受けることができ、「自分で探す＋紹介を受ける」の両方が可能なサービスです。

末永

dodaでは職種別の専任アドバイザーによるサポートが受けられるため、専門性の高いキャリアを持つ人でも安心して相談できます。

転職サイトとエージェントの機能が一体化しているため、最初に登録して損のないサービスといえますよ。

dodaに登録する

リクナビNEXT

リクナビNEXTは日本最大級の転職サイトであり、30代向けの求人も多く掲載されています。

特に「まずは自分のペースで求人を探したい」という人に最適で、独自の「グッドポイント診断」で強みを把握しながら転職活動を進められる点が魅力です。

また、リクナビNEXTは掲載求人の種類が幅広く、地方転職を希望する人でも選択肢が見つけやすいサービスですよ。

リクナビNEXTに登録する

UZUZ(ウズキャリ)

UZUZ(ウズキャリ)は20代向けサービスではありますが、職歴に自信のない30代でも相談可能です。

一人ひとりに寄り添ったサポートが特徴で、「キャリアに不安がある」「早期離職を繰り返してしまった」などの悩みを持つ人でも安心して利用できます。

特に書類添削や面接対策は丁寧で、サポート時間が長い点も強みです。

ただし、求人数は大手に比べて少ないため、他社のエージェントとの併用がおすすめですよ。

UZUZに登録する

関連記事

#転職エージェント #転職の悩み #20代

UZUZ(ウズキャリ)の評判・口コミは？「やばい」と言われる理由も解説

マイナビジョブ20's

マイナビジョブ20'sは20代向けのサービスが中心ですが、「第二新卒レベルの職歴」「未経験でも挑戦できる求人を探したい」30代前半なら利用できます。

適性診断や丁寧なカウンセリングが強みで、キャリアの方向性を固めたい人にも向いています。

ただし、あくまでも20代向けのサービスで30代後半の利用は難しくなるため、状況に合わせて他社のサービスと併用するのがよいですよ。

マイナビジョブ20'sに登録する

キャリアスタート

キャリアスタートは若手向けの転職サポートに強く、特に人物重視の採用をおこなう企業とのマッチングに強みがあります。

サポートが手厚く、応募企業ごとの面接対策やキャリア相談に時間をかけてくれる点が特徴です。

30代前半の「キャリア再構築」「第二新卒に近い転職」を狙う人に向いています。

未経験求人も扱っているため、キャリアチェンジしたい人にとっておすすめできます。

キャリアスタートに登録する