女性は結婚や出産などライフイベントの影響を受けやすく、キャリアプランをどのように考えればいいのか不安を感じる方が多いです。また、転職活動では書類選考や面接でキャリアプランを聞かれることが多いため、キャリアプランを立てることは欠かせません。
しかし、将来の理想像を描くことは簡単ではないため、「キャリアプランが思いつかない…」という方が多いのではないでしょうか。本記事では、女性のキャリアプランの立て方やポイント、年代別・職種別の回答例を解説します。
女性こそキャリアプランを立てるべき理由
女性は男性よりキャリアプランを明確に立てることがおすすめです。なぜなら、女性は結婚や出産、育児などライフステージの影響を受けやすいからです。これらのライフステージの変化は男性と比較して大きいため、キャリアにも大きな影響を与えてしまいます。
厚生労働省の調査によると、2023年の男性の育休の取得率は17.13％で前年に比べて3.16ポイント増え、過去最高の取得率となりました。このデータからわかるように、男性の育児休暇取得率は増加しています。
しかし、中には育児休暇を取れない企業もあります。また、女性でも産休・育休を取得できないことがあり、やむなく転職する必要があるかもしれません。場合によっては、休暇後に働けないこともあるでしょう。
そのため、子どもが何歳になったらどのようにどの職種で働くのか、どの程度収入が必要なのかなどを考えたキャリアプランを立てなければならないのです。
参考：厚生労働省「令和５年度男性の育児休業等取得率の公表状況調査」
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キャリアプランを考えた方が良い理由は上記だけではありません。他にも、企業選びの軸ができたり、面接の通過率が上がるなどメリットがあります。詳しくは「キャリアプランは絶対に必要！作らないと後悔する理由やメリットを解説！」 で紹介しています。
そもそもキャリアプランとは？
そもそも、「キャリアプラン」という言葉自体に耳馴染みがない方も多いのではないでしょうか。
キャリアプランとは、現在地から将来の理想像（ゴール）への道筋のことです。
まず、あなたの現状と理想像を明確にし、その間の道筋を具体的なアクションプランに落とし込みます。その中長期的な計画がキャリアプランになります。
たとえば、「10年後にチームをまとめる上級職への昇進」をゴールに設定したとします。そして、そこへ向かうために、「3年後に必要な資格を取得する」「5年後には売上5%アップ達成の実績をつくる」など、具体的な目標を設定していきます。
このように、現在地からゴールまでの具体的な計画がキャリアプランです。
キャリアプランが思いつかない女性が注意するべきポイント
キャリアプランが思いつかない女性に多いのが、キャリアのゴールが決まっておらず逆算ができないことです。どのようなキャリアを歩みたいか、将来どのようになりたいかが決まっていなければ、逆算してキャリアプランを立てられません。
また、キャリアのゴールが決まっていても完璧なプランを立てようとするあまりに、最適なプロセスが考えられない場合も考えられます。女性はライフイベントの影響が受けやすく、将来は何が起きるかわからないため、細かくキャリアプランを立てないようにしましょう。
加えて、自分に自信がなく低すぎる目標を立ててしまうこともあるでしょう。「現在できるか」ではなく、「やりたいこと」を重視するようにしましょう。
女性はライフイベントの影響が大きいからこそ、キャリアプランの設計が難しいですよね。
専業主婦が多かった自分の母親世代とは異なるため、身近に相談できる人も少ないため、お困りの人も多いのではないでしょうか？
そのような人におすすめなのがマジキャリです。
マジキャリはキャリアに関する悩みを、知見が豊富なプロのキャリアコーチに相談ができるキャリアコーチングサービスです。
転職エージェントを合わせて運営しているため社内にキャリアの知見が豊富にある上に、女性コーチも多数在籍しており、1人1人に合わせて最適なキャリアの提案ができることが特徴です。
そのため、さまざまなライフイベントを考慮する必要のある女性にうってつけのサービスといえます。
マジキャリではただいま初回面談を無料で実施しております。興味のある人はぜひ一度お気軽にご相談ください。
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キャリアプランが思いつかない女性向け！簡単3ステップ
女性こそキャリアプランを立てるべきだと理解できても、キャリアプランを考えるのは難しいですよね。本章ではキャリアプランが思いつかない方向けに、簡単に作成できる3ステップを解説します。
ステップ1 将来の理想を考える
まず、将来どうなりたいかを考えましょう。「どのような仕事に取り組みたいか」「どこでどのような暮らしをしたいか」などを考えます。
実現できるか否かを考慮する必要はありません。将来の理想像を描くことが非常に重要です。どのような人生が理想かを考えてみましょう。
理想の人生像が明確になれば、仕事におけるゴールも明らかになります。もしゴールが設定できなければ、理想を叶えるためのプロセスがわかりません。ゴールを明確にすることで、今後やるべきことがわかるため、将来の理想を考えることが重要なのです。
ステップ2 現状を把握する
次におこなうのが、現状の把握です。理想を叶えるためには現状の分析と把握が欠かせません。仕事への姿勢や成果、組織に貢献した経験の「ポータブルスキル」と、自分の性格や強みの「ヒューマンスキル」を言語化しましょう。
これまでのキャリアを棚卸しすることで、自分を理解できることに加え、現状を把握できます。自分の現状は棚卸しせずともわかっていると感じるかもしれませんが、棚卸しすることで新たな発見や本質的な部分が明らかになります。
必ず現状を把握し、キャリアプラン立てを進めましょう。
キャリアの棚卸しを行えば、新たな視点が生まれることもあります。
ステップ3 将来の理想と現状のギャップを埋めるアクションを考える
ゴールと現状がわかると、理想と現状のギャップが見えてきます。そのギャップこそが、理想を叶えるためにやるべきことです。
「今の自分に何が足りていないのか」「今後何をしなければいけないのか」などのアクションを考え、実行に移しましょう。
理想を叶えるためにやるべきことを考える際は、
- 〇〇という理想がある
- しかし、現状は〇〇である
- そのため、〇〇が必要となる
- だから、〇〇をするべき
という順序で考えるとスムーズです。やるべきことを考える際は、抽象的な内容は避け、具体的に考えることがポイントです。
このような変換を繰り返すことで女性のキャリアプランの実現に近づきます。ここで注意したいのは、理想を叶えるためには数年かかるということです。キャリアプランはすぐに実現できるものではないため、中長期的な目線で考えるようにしましょう。
まだキャリアプランの立て方があまりピンとこないという方は「最低限抑えておくべき！キャリアプランの立て方とポイントを紹介！」の記事で立て方のポイントについて詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
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キャリアプランが思いつかない女性によくある悩み
本章ではキャリアプランが思いつかない女性によくある悩みを紹介します。
20代
20代の女性の方は、「このままこの仕事を続けていいのかな…」「結婚や出産などライフステージに変化があるから不安…」と漠然と将来への不安を感じている方が少なくありません。
そのため、いざキャリアプランを立てようとしても、何からすればいいのか迷う方も多いでしょう。また、やりたいことがわからずキャリアプランを立てられない方もいるでしょう。自己分析をして、ポータブルスキル・テクニカルスキルの言語化をおこなえば、キャリアプラン形成の第一歩を踏み出せます。
1人で抱え込むのはよくありません。相談してスムーズにキャリアプランを立てましょう。
関連記事
20代のキャリアプランの選択肢や考える際のポイントについて「キャリアプランが思いつかない20代向け！簡単な立て方と例文を紹介！」の記事で解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。
30代
30代は昇進やライフイベントの変化など男女ともに変化のある年代です。
特に30代の女性の方は、結婚・出産などライフイベントが多い上に、男性に比べてその影響を受けやすくなります。
そして、「友人はライフステージが変化しているから、自分の現状に焦る」「ライフプランがわからないためキャリアプランが立てられない」などと悩みが増える時期でもあります。
また、同じ会社に勤めてキャリアアップできるかわからず、キャリアに迷いを感じ、転職を考え始める人もいるのではないでしょうか？
実は、転職活動のリミットは30代と言っても過言ではありません。40代になると求人数が激減すると同時に、転職をするにしても、条件が30代に比べてはるかに厳しくなります。
そのため、少しでも転職を考えている人は今すぐにでもキャリアを見直し、プロに相談してキャリアプランを設計した上で実際の行動に移るべきです。
そしてさらに厳しいことを言うようですが、30代とは言っても簡単に転職ができるわけではありません。20代の人と比べると圧倒的に不利になります。
そのため、30代で転職を考えている人は1人ではおこなわずにプロに相談しましょう。プロに選考対策をおこなってもらうことで、選考通過率が圧倒的に上がります。
手前味噌で恐縮ですが、キャリア設計と選考対策を同時におこなうならマジキャリがおすすめです。
マジキャリは徹底的な自己分析をおこなうため、その人に本当にあったキャリアプランの設計ができることに定評があります。
その上、転職エージェントをあわせて運営しているため、社内に転職に関する知見が豊富にあり、希望者にはそれを元に選考対策をおこなうことができます。
マジキャリのいくつかあるコースのうちの1つ、安心転職コースでは内定率100%（22年4月〜10月の間に転職活動をおこない5社以上に応募したお客様を対象）の実績があります。
初回面談は無料です。30代の女性特有のキャリアプラン設計にお悩みの人、ぜひ一度お気軽にご相談ください。
関連記事
「キャリアプランが思いつかない30代向け！面接で使える3ステップを紹介」の記事で、30代のキャリアプランの考え方のコツや例文について紹介しているので、キャリアプランが思いつかない30代の方はぜひ参考にしてみてください。
40代
40代になると役職者に就く女性の方が増え、今後どのような道に進めばいいのか迷う方が増加します。また、昇格すると業務量が増えることも多く、ワークライフバランスの取得への不安や、親の介護との両立への悩みが出てくることもあります。
家族との時間や自分の時間を増やしたり、介護と両立できる状況にしたいと考えたりして、どのようなキャリアプランを立てるか不安に感じるでしょう。
悩みを解決するために、キャリアプランの棚卸しをおこなった上で、ロールモデルを探すことをおすすめします。ロールモデルの考え方やキャリアを参考にすれば、今自分が何をすればいいのかがわかります。しかし、考え方や価値観は女性一人ひとりによって異なるため、すべてを真似するのはやめましょう。
独身
独身の女性の方は、自分が結婚するのか・出産するのかのイメージをつかめず、将来の理想を考えづらいと悩む方が多いです。
将来の理想を持っている方でも、「もし結婚（出産）するとしたら、今の理想は叶えられないのかも…」と不安に感じる方もいます。また、1人で老後を過ごす場合の資金について悩む方もいるでしょう。
独身女性の方の悩みを解決するために大切なのは、ライフステージによって生活に変化が生まれたときの働き方を考えることです。
「独身のときにお金を稼ぎ老後資金を貯める」「結婚・出産したら、家庭を考えて扶養内で働く」「仕事で活躍し続けるために経験を積める会社に就く」などの働き方を考えておきましょう。
既婚者
女性の既婚者の方は、「パートナーと自分の理想が異なる」「将来のことについて話し合えていない」と不安に感じる方が多いです。
また、パートナーが転勤の多い仕事に就いている場合は自分の理想を描きにくいため、キャリアプランを立てられないという方もいます。もし描いている理想があっても、自分のキャリアプランを諦めるべきかと悩む方もいるでしょう。
結婚している女性の方は、悩みを解決できるキャリアを叶えられる道を考えてみましょう。働き続け活躍したい方は「結婚・出産しても働きやすい風土の会社に転職する」「夫が転勤しても働けるよう、全国に支社がある会社を選ぶ」などを考えるといいでしょう。
また、夫の扶養内で働きたい場合、派遣社員として働くのか、パートとして働くのかを考えます。
子持ち
子どもが生まれると仕事と家庭の両立が難しく、キャリアプランを立てられない方が増加します。出産まで仕事に取り組みキャリアプランを形成できていたとしても、復職・転職によって理想を今から叶えられるのか不安に感じることもあるでしょう。
また、出産前のようにフルタイムで正社員として働きたいと考えていても、仕事と家庭の両立によって思った通りに働けるのか不安を感じる方もいます。
子持ちの女性は、「キャリアプランを叶える想像通りの道を歩んでいる場合」「キャリアプラン実現のためにある程度プロセスを踏めている場合」「想像外の事態が起きた場合」の3つのパターンを考えましょう。
3つのキャリアプランを立てることは簡単ではありませんよね。難しく考えず、気楽に考えましょう。
キャリアプランが思いつかない女性のおすすめ対処法
キャリアプランが思いつかない場合、どのように対処して理想を形成すればいいのでしょうか。おすすめの対処法を解説します。
将来どうなりたいか（HOW）を考える
おすすめしたい1つ目の方法は、将来どうなりたいか（HOW）を考えることです。「営業（マーケター、事務職など）として働きたいという職業（WHAT）を考えるのではなく、「どのような生活をしてどのように暮らしていきたいか」というHOWを考えるようにします。
職業に絞るより、将来の理想の姿を描いた方がキャリアプランを立てやすくなります。HOWを考えることで、どのような企業でどのような業務で、どのような職業に就けばいいのかがわかるでしょう。
将来どうなりたいかが何も浮かばないという人は、そもそもなぜ自分が今キャリアプランが思いつかないのか？その原因を特定することから始めましょう。逆算ができないから？自己肯定感が低いから？という原因によって対処法が変わってきます。「キャリアプランが思いつかない原因と簡単な作り方をプロが徹底解説！」の記事でより詳しく解説しているので、読んでみてください。
今までの経験やスキルを棚卸しする
今までの経験やスキルを棚卸しし、今後どのような経験を積み、どのように活躍できるのかを考えましょう。これらを考えられれば、自分のアピール材料を集められます。
アピール材料が見つかれば、自分の強みを活かして何ができるのかがわかるでしょう。できることを踏まえて、最終的にどのような姿になりたいかを考えましょう。
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パートナーに相談する
もしパートナーがいるのなら、1人で悩まず相談することをおすすめします。「子どもができてもこれまで通り働きたい」「育休後は短時間勤務で働きたい」など悩みを打ち明けましょう。
悩みを相談すれば、パートナーの意見を聞けるだけでなく認識のすり合わせができます。キャリアを一緒に考えることで、思ってもいなかったキャリアプランが形成できるかもしれません。
また、キャリアプランが決まれば「キャリアアップのために資格取得をしたい」という具体例も生まれ、パートナーとの協力し合って理想像を叶える道を歩めるでしょう。
キャリアのプロに相談する
キャリアに正解・不正解はありません。だからこそ、キャリアプランに悩んでしまうのです。そこでおすすめなのが、キャリアのプロへの相談です。中でもおすすめしたいのが、キャリアコーチングサービスです。
キャリアコーチングサービスを利用すれば、キャリアプランの形成も現状の把握も行えます。プロはあなたのライフイベントを考慮することはもちろん、現状の分析を通じてあなたの価値観を整理してくれます。
また、価値観の整理やコミュニケーションを取ることで、あなたのやりたいことの言語化も行ってくれるのです。言語化によって「将来どうなりたいか」がわかり、将来像を叶えるために「何をすべきか」というアクションプランまで考えてもらえます。
手前味噌で恐縮ですが、特におすすめなキャリアコーチングサービスがマジキャリです。自己分析を強みとしており、やりたいことの言語化やそれを元にしたキャリアプランの設計を一緒にしてくれます。
| マジキャリ | 他社 | |
|---|---|---|
| 回数 | 6回 | 3回 |
| 1回あたりの時間 | 1.5時間 | 1時間 |
上記が実際にセッションの中で自己分析のワークをおこなう時間です。マジキャリがいかに自己分析に力を入れているかがわかりますよね。
結婚・出産などを経て、自分のやりたいことが見えなくなってしまったという声もよく聞きます。ぜひ一度マジキャリで自分に向き合う時間を作り、これからのキャリアを充実したものにしてください。
キャリアプランが思いつかない女性向け回答例【年代・状況別】
キャリアプランが思いつかない方向けに、年代別・状況別の回答例をご紹介します。参考にして考えてみましょう。
回答例を考える前に、そもそも面接の場でキャリアプランを質問することで、面接官は何を判断しているのか？どこをみているのか？を把握しておくことが大切です。
何を何を見られているのか分かった状態でキャリアプランを回答する方が、面接官の意図に沿った答えができて、より評価されやすくなりますよ。
面接でキャリアプランを聞かれる理由や答える時のポイントについては「キャリアプランとは？転職面接で使える簡単な3ステップを紹介」の記事で詳しく解説しているので、気になる方は読んでみてください。
20代
将来の方向性が定まりにくい20代は、今後のキャリアに向けて経験・スキルの向上を重視して、どのような仕事で活躍したいかを考えたキャリアプランを立てましょう。
働く中で感じる「この仕事は自分に合っているのか」「本当にやりたいのはどのような仕事か」という不安を解消するためには、経験を通して自分の強みやスキルを見つけることが大切です。
そのため、スキルの向上でどのような仕事で活躍したいかを考えましょう。
30代
ライフイベントの影響を受けやすい30代は、仕事とプライベートのバランスを考えたうえでキャリアプランを立てましょう。ライフプランを考えられると、キャリアプランを立てやすくなります。
また、これまでどのような仕事をしてきたのかを分析し、どのような役割を求められているのか考えることも有効的です。これらがわかると自分の強みが明確になり、どのようなキャリアを歩みたいか考えやすくなります。
加えて、30代はキャリアアップのために専門性を高める必要があります。自分の目指す方向性が決まれば、どのようなスキルを高めればいいのかも考えられます。
何度も言うようですが、30代での転職は20代と比べてはるかに厳しくなります。それに加えてライフイベントの多い女性は、考えなければいけないことも多く、特に難しくなるでしょう。
マジキャリではコーチが1人1人に徹底的に向き合い、専属のコーチとして最後まで親身になって相談に乗ってくれます。
そのため、特に個人差が出やすい女性のキャリアプランを相談するのにぴったりのサービスといえます。
キャリアプランにお悩みの女性の人はぜひ一度お気軽にご相談ください。
40代
40代でキャリアプランを考える際は、複数の選択肢の中から選びましょう。例えば、 「同じ職場で管理職を目指したい」「専門性のあるスキルを活かし、他の企業でスキルアップしたい」などが考えられます。また、副業で仕事の幅を広げることもできるでしょう。
また、40代は育児に加え親の介護が必要になる可能性が高い年代です。ライフスタイルの変化も考慮したうえで、自分はどのような道を歩みたいか考えましょう。
独身
近いうちに結婚の予定がない女性などライフイベントの影響を受けない方は、スキルや専門性の向上を目指したキャリアプランを立てましょう。もし結婚や出産の予定や、将来結婚したいという希望がある場合は、ライフイベントの影響も考えておく必要があります。
専門性の高いプロフェッショナルを目指すか、管理職を目指すかなどの選択肢から選ぶとキャリアプランを立てやすいです。
既婚者
結婚している女性の場合、出産について考慮する必要があります。妊娠・出産で長期休暇が必要なのか、復職後はどのような働き方がしたいのかを考えましょう。
ポイントは具体的なキャリアプランを立てることです。具体性があれば、妊娠前におこなう べきことがわかります。
子持ち
子どものいる女性は家庭を意識したキャリアプランを立てることが大切です。幼い子どもがいると、突然熱を出し休まなければいけなかったり、送り迎えで短時間勤務にしなければいけなかったりなど、仕事にさまざまな影響を与えることが多いです。
出産前と比べて仕事に重きを置きづらいことを考慮したうえで、自分の進みたい道を考えましょう。
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キャリアプランが思いつかない女性向け回答例【職種別】
キャリアプランは職種によって考え方が異なります。営業職
営業職のキャリアプランを立てる時は、「スキルを高めて営業職のプロとして活躍したい」「管理職に就きたい」などの選択肢から選ぶといいでしょう。
営業職のプロになるには、コミュニケーション能力や課題解決能力を高める必要があります。それらのスキルを高めるためにどのような行動をすればいいのかも考えましょう。また、難易度の高い営業職に就くことで、プロの道に近づく可能性が高いです。
管理職に就きたい場合は、成績を上げたりマネジメント能力を高めたりしてスキルを磨きましょう。
事務職
事務職のキャリアプランを立てる場合は、仕事の幅を広げるというゴールを定めることが1つの例です。
一般事務として働いているなら、簿記や秘書検定などの資格取得やスキルの向上で、経理や営業事務、総務、労務など事務職の総合的な仕事ができるようにプロセスを立てるといいでしょう。
営業職のキャリアプランの立て方のポイントや回答例については「営業職のキャリアプランの回答例12選！面接で受かる答え方とは？」の記事で詳しく解説していますので、ぜひ参考にしてみてください。
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接客業
接客業の場合は、「店長・マネージャー・バイヤーを目指す」「異業界に転職して活躍する」「営業職や事務職にキャリアチェンジをする」などのキャリアを描けます。
店長・マネージャー・バイヤーを目指す選択をした時は、まず販売員としてのスキルを高め売上を伸ばす必要があります。そのために何ができるか考えましょう。
異業種に転職する場合は、どのようなスキルを積めば転職できるのかを考えます。マネジメント能力やマーケティングスキルが身につけば、アパレル系から百貨店に転職することもできます。
また、接客業で経験を積めば、コミュニケーション能力やPCスキルを活かして営業職に転職することも可能です。
接客業のキャリアプランを立てる際は、「〇年以内に役職に就く」「〇年までに資格を取得する」など明確な目標をつくりましょう。
webマーケ職
webマーケ職は「幅広い仕事に携わる」「管理職に就く」などの選択肢から選べます。業務の中でマーケティングスキルを高めれば、成果を出し目標に近づけるでしょう。
管理職に就けば、事業全体に携われます。現場で働きたいのか、事業全体で課題を解決したいのかを考えるといいです。
マーケティング職としてのキャリアプランの例文を働き方別・役職別で紹介しているので、マーケターとして自分に合ったキャリアプランを見つけたいという方は「大手広告代理店のマーケターが解説！Webマーケティングのキャリアプランの作り方」の記事がおすすめです。
エンジニア
エンジニアは「特定の工程のプロになる」「上流工程ができる人材を目指す」「開発すべてに携わる」「管理職に就く」などの選択肢からキャリアプランを立てられます。
キャリアプランを立てる際には、自分の強みへの理解が大切です。1つの工程を極めることに向いているのか、幅広い工程に携わる事に向いているのか、マネジメントが向いているのかなどを見極めましょう。
エンジニアとしてのキャリアプランの回答例については「エンジニアのキャリアプランの回答例19選！種類ごとに細かく解説」の記事で詳しく解説しているので、エンジニアとしてキャリアアップしたいけど自分では思いつかないという人は読んでみてください。
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キャリアプランが思いつかない女性のNG行動
キャリアプランが思いつかない時にしてはいけない行動があります。NG行動3つを解説します。
職場の女性先輩のアドバイスを鵜呑みにする
職場の女性先輩のアドバイスを鵜呑みにするのは避けましょう。キャリアプランが立てられないと悩む女性は、同じ職場で働く女性の先輩にアドバイスを求めがちです。もちろん意見や先輩のキャリアプランを聞くことに問題はありませんが、アドバイスを鵜呑みにすることは危険です。
なぜなら、あなたのキャリアの正解を女性先輩は持っていないからです。考え方や価値観は人によって異なりますよね。そのため、他の誰かがキャリアプランの設計の手助けをすると、自分の現状や理想を把握できずにキャリアプランを形成してしまいます。
そのため、職場の女性先輩のアドバイスを鵜呑みにしないようにすることが大切です。
親や家族の要望を鵜呑みにする
女性先輩に加え、親や家族の要望を鵜呑みにしてキャリアプランを形成することもよくありません。パートナーに相談したり、家庭の状況を把握したりすることは大切です。また、今後出産したり介護がはじまったりなど、ライフステージの変化を話し合うことも大切でしょう。
しかし、親や家族のアドバイスや要望を全て受け入れると、他人軸のキャリアプランになってしまいます。キャリアプランは自分の仕事上の理想を考えるものです。決定の判断を親や家族に委ねるのではなく、相談程度に抑えることが大切です。
自分の人生を豊かにするためにも、親や家族の要望を鵜呑みにすることはやめましょう。
将来が想像できないからと言って考えない
女性は男性と比較し、結婚や出産などライフステージによってキャリアプランが大きく影響する可能性が高いです。そのため、将来どのような変化があるのか想像できない方も多いでしょう。
しかし、将来がわからないからといってキャリアプランを考えないのはNGです。考えなければ何も行動できません。
そこでおすすめしたいのが、1年後・3年後など細かく分割してキャリアプランを考える方法です。10年後など遠い未来は想像しづらいですよね。短期間であれば将来が想像しやすいため、キャリアプランを立てやすくなります。
将来がイメージできなくても、短期間のゴールから考えるようにしましょう。
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女性が転職を成功させるポイント
女性の働きやすい社会になったとはいえ、まだ女性が転職することのハードルは高い状況です。
ここでは、女性が転職を成功させるポイントについて、次の3つの内容を説明します。
それぞれについて詳しく解説するので、転職を考えている女性の方は、ぜひ参考にしてください。
キャリアプランをしっかり立てる
女性が転職を成功させるには、キャリアプランをしっかり立てる必要があります。
女性は結婚や出産、育児などのライフイベントが多く、男性よりも仕事をするうえでの負担が大きいのが実情です。そのため、採用を検討する会社側としては「長期的に働いてくれるのか？」「どのくらい将来活躍を期待できるのか？」ということを考慮する必要があります。
そこで、キャリアプランが明確になっていれば、その会社でどのような働き方をし、どの程度のキャリアアップを望んでいるかを明確に伝えることができます。
あなたの将来性や働くことのモチベーションをアピールする意味でも、キャリアプランをしっかり立てておきましょう。
強みを言語化する
次のポイントは、強みを言語化することです。
女性は自分の強みを全面的にアピールすることを苦手としている方が多いです。そのため、あなたの強みを言語化し、企業が欲しい人材とマッチしていれば選考通過率は格段に上がるでしょう。
自分の強みをアピールする際のポイントは、テクニカルスキルではなくポータブルスキルをアピールすることです。
ポータブルスキルとは、コミュニケーション能力や課題設定能力、情報収集力など汎用性の高い能力のことです。そのため、たとえ異業種への転職でもポテンシャルを期待されて採用される可能性が高くなります。
ポータブルスキルを中心に、あなたの強みを洗い出し言語化しておきましょう。
企業選択を間違わない
女性が転職を成功させる最後のポイントは、企業選択を間違わないことです。
転職先の企業を選ぶとき、給料や福利厚生などの条件面を重視しがちです。
しかし、たとえ給料や福利厚生が条件にあうものでも、社風や人間関係があわなかったり、希望する業務を担当させてもらえなかったりする場合は、仕事のモチベーションが下がる原因となります。
もし、そのような企業に転職できたからといって「転職が成功した」とはいえないはずです。長期的にモチベーションを維持して働ける会社に転職できて、はじめて「転職が成功した」といえるでしょう。
そのためにも、あなたの希望する条件とのミスマッチがおこらない企業を選ぶべきです。
面接でキャリアプランを答えるときのNG行動
多くの面接でキャリアプランを聞かれます。答える時には2つの注意点を抑えて答えるようにしましょう。
具体性のない話をする
キャリアプランを答える時には具体的に説明することが大切です。「〇〇職として成果を出したい」のような抽象的な答え方ではなく、「〇〇職として活躍するために〇〇スキルを身につけ、〇年後に〇〇に挑戦したい」と具体的に答えましょう。
「わからない」と答えることもNGです。理想像や目標がないと、なぜこの企業で仕事がしたいのかを採用担当者に伝えられず、長続きしないのではと不信感を与えてしまうことがあります。
採用担当者に納得してもらえる具体性のある話をしましょう。
具体的に伝えれば、志望度が高いことも伝えられます。
入社後すぐに産休・育休を取る姿勢を見せる
「産休・育休を入社後すぐに取得したい」と伝えるのは避けましょう。企業は採用コストや人件費を使って会社の仲間を探しています。
そのため、すぐに休暇を取られてしまうとコストが無駄になると考えられてしまいます。また、教育のための時間や費用もかけても、復職するかどうかの不安や復職後に即戦力となるのかへの不安を覚えてしまうでしょう。
入社後すぐに休みに入る予定を伝えたり、意向を伝えるのは控えるのが賢明です。
関連記事
他にもキャリアプランを面接で答える際に面接官に好印象・悪印象になる答え方やポイントについては「【例文あり】面接でのキャリアプランの答え方とは？作り方＆答え方を解説」の記事で解説しています。この点を意識するだけでに内定に一歩近づけるでしょう。
女性向けのキャリアサポートを受けたいならマジキャリ
女性はライフイベントの影響を受けやすいため、「キャリアプランを立てづらい…」「どのような将来を目指せばいいのかわからない…」と不安に感じることが多いですよね。
実際、株式会社ワークポートの「女性活躍推進と仕事の価値観」という調査では、自分らしく働いていると感じている方は53.1％と半数を超えています。その中には「将来像が見えない」と声を寄せている方もいます。
参考：株式会社ワークポート「女性活躍推進と仕事の価値観」
また、女性はライフイベントを考慮したうえで将来どのような生活を過ごしたいかを考える必要があり、キャリアという漠然としたものを1人で考えることが多いため、困難に考える女性が多いのも事実です。
キャリアが多様化し複雑化してきているからこそ、キャリアの正解を見つけるのも難しくなっていますよね。キャリアは一度踏み外すと、取り返しがつかなくなってしまうものです。
そのため、少しでもキャリアについて迷っている人はマジキャリに相談してみてください。
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そのため、「転職活動をそろそろ始めたいけど、キャリアプランが思いつかない…」「これからのキャリアどうしよう‥」と悩んでいる20代・30代の女性にとって、豊富な転職ノウハウで自己分析が得意なマジキャリ がぴったりなサービスです。
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