2026/03/10

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【未経験可】フルリモートワークに強いおすすめ転職エージェントと求人情報の見極め方

リモートワーク・フルリモート転職の現状と実態

コロナ禍での感染予防や働き方改革として近年急速に普及したリモートワークは、転職の希望条件として挙げる人が少なくありません。

実際にリモートワーク可とする求人は着実に増加しています。大手転職エージェントであるリクルートエージェントでは、2026年2月時点でリモートワーク可求人が22,039件も掲載されていました。

Indeedの調査ではフルリモート求人の検索割合が2019年から2025年の6年間で90.9倍に拡大していることからも求職者側のニーズは高まり続けていることが分かります。

末永

ただ、こうした好条件の人気求人は応募が殺到するのを防ぐため非公開求人になるケースも多いです。

非公開求人は特定の転職エージェント利用者だけに紹介される求人なので、転職エージェントを使ってリモートワーク可能な職場を探すのが近道ですよ。

また、「リモートワーク可」「フルリモート可」と表記されていても、実際には週1回の出社が必要だったり、試用期間中は出社必須だったりするケースがあります。

求人票の表記だけでは実際の運用ルールが見えにくいため、転職エージェントを通じて企業の実態を確認することが重要です。

リモートワーク可の求人は増加傾向

リモートワーク可能な求人数は年々増加しています。

dodaの公開データによると、2023年1月から2024年9月にかけてリモートワーク求人は約1.5倍に増加しており、新型コロナウイルス感染症が5類に移行した2023年5月以降も増加傾向が続いています。

また、パーソル総合研究所の2025年7月調査では、テレワーク実施率は22.5％と前年同期比でほぼ横ばいです。

末永

一部では出社回帰する企業もありますが、全体的なデータとしては企業・働く側の双方にとってリモートワークが当たり前の選択肢として定着しつつあるといえますね。

リモートワーク転職に強いおすすめ転職エージェント一覧

リモートワーク・フルリモート求人に対応している転職エージェントは多数あります。

ここでは、求人数の多い総合型から、専門職特化型、未経験・20代向けまで幅広く一覧で紹介します。詳細は次章以降でカテゴリ別に解説します。

ここからは、【総合型】【ハイクラス・専門職特化型】【未経験・20代向け】の3カテゴリに分け、それぞれの強みや活用ポイントを詳しく解説していきます。

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【総合型】リモートワーク転職に強いおすすめ転職エージェント

業界・職種を横断して求人を保有している総合型エージェントは求人数の母数を確保したい人やまだ志望業界が固まっていない人に向いています。

IT・Web業界だけでなく事務職やバックオフィス、営業職、マーケティング職など多様な職種からリモート可能な仕事を探せるので、業種を横断してまずは母数を広く持てるのがメリットです。

また、大手エージェントは企業との信頼関係が厚く、非公開求人も豊富に保有しています。地方在住でも首都圏企業の求人に応募できるなど好条件のフルリモート案件に出会える可能性が高まりますよ。

末永

総合型エージェントは複数登録して、各社が保有する独占求人や非公開求人を比較しながら活用するのがおすすめです。

ここからは、おすすめの総合型転職エージェントを紹介します。

doda

dodaは公開求人数が多く、検索機能も充実している総合型エージェントです。「在宅勤務」「リモートワーク可」など細かい条件で絞り込みが可能で、リモート対応求人の母数を確保しやすいのが特徴です。

キャリアアドバイザーと求人紹介を併用できるため、情報収集とサポートのバランスを取りたい人に向いています。

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リクルートエージェント

リクルートエージェントは業界最大級の求人数・支援実績を誇り、転職支援実績No.1の信頼感が魅力です。

リモートワーク可能な求人の選択肢も最も多く、IT・Web、営業、事務、マーケティングなど全職種を網羅しています。求人数重視で幅広く検討したい人、スピーディに転職活動を進めたい人におすすめです。

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マイナビ転職エージェント

マイナビ転職エージェントは20〜30代向け求人に強みがある転職サービスです。若手歓迎の求人や中小企業の求人が豊富で、初めての転職でも安心して利用できる丁寧なサポートが受けられます。

求人数は大手と比べるとやや少なめですが、マイナビ独占求人も多いので、手厚いサポートを受けながらじっくり転職先を決めたい人におすすめです。

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【ハイクラス・専門職特化型】リモートワーク転職に強いおすすめ転職エージェント

ハイクラス・専門職特化型エージェントはITエンジニアや管理部門、マネジメント職など、専門性の高い職種のリモート求人に強みがあります。

年収600万円以上のハイクラス層向けの求人やフルリモート前提の求人の割合も高いので、キャリアアップを目指しつつ、リモートワークの求人を探している人におすすめです。

末永

また、専門職特化型エージェントは、業界の最新動向や企業のリモートワーク運用実態に精通したキャリアアドバイザーが在籍しているため、求人票だけではわからない詳細な情報を教えてもらえます。

スキルや経験を活かして年収アップとリモートワークの両立を実現したい人は、必ず登録しておきましょう。

ここでは、おすすめのハイクラス・専門職特化型エージェントを紹介します。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは年収600万円以上のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

外資系企業や日系大手企業の管理職・専門職求人を多数保有しており、フルリモート可能なマネジメント層の求人も多く紹介してもらえます。

また、コンサルタントの質が高く企業の組織文化やリモートワーク制度の運用実態まで詳しく把握しているため、年収アップとリモートワークを両立したいキャリア志向の強い人におすすめです。

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ビズリーチ

ビズリーチはハイクラス向けのスカウト型転職サービスです。

職務経歴書を登録すると企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みで、年収800万円以上の求人や管理職やスペシャリスト向けのリモート案件など好条件求人に出会いやすいのが特徴です。

スカウト型サイトなので自分の市場価値を確認しながら、受け身で転職活動を進められるため、在職中で忙しい人にも向いています。

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マイナビIT転職エージェント

マイナビIT転職エージェントはIT・Web業界に特化した転職エージェントで転職後の定着率99.2%、IT・WEBエンジニアの3ヶ月以内の入社決定率84.6%という高い実績を誇ります。

エンジニア、Webデザイナー、PM、マーケターなど、IT業界の幅広い職種に対応しており、非公開求人やマイナビ独占求人が多いのが強みです。

未経験からIT業界への転職も支援しているため、これからエンジニアを目指してリモートワークを実現したい人にもおすすめです。

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リクルートエージェント(IT)

リクルートエージェント(IT)は圧倒的な求人数を持つIT特化型エージェントです。

リクルートエージェントの中でもIT・Web業界に特化したサービスで、エンジニア、デザイナー、PM、ITコンサルタントなど多様な職種のリモート求人を網羅しています。

IT業界でのキャリアアップを目指しながら、リモートワークも実現したい経験者におすすめです。

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【未経験・20代向け】リモートワーク転職に強いおすすめ転職エージェント

未経験・20代向けエージェントは第二新卒やキャリアチェンジを検討している若手層に特化したサポートを提供するサービスです。

若手社会人向けの転職エージェントは書類添削や面接対策が手厚く、リモート適性のアピール方法や自己管理能力の伝え方など、未経験者が不安に感じるポイントを丁寧にサポートしてくれます。

末永

スキルや経験に自信がなくてもワークライフバランスを重視したリモート転職を実現したい人は、ぜひ活用してください。

UZUZ

UZUZは第二新卒・既卒・フリーターなど20代の未経験転職に特化したエージェントです。

プログラミング研修やIT基礎研修を無料で受けられるなどIT業界への未経験転職支援に強く、未経験からエンジニアやWebマーケター、ITサポートなどの職種にチャレンジできます。

1人あたり平均12時間以上のサポート時間をかけた丁寧なカウンセリングが特徴で、ブラック企業を徹底排除した厳選求人のみを紹介してくれるので、未経験者にも安心して利用できますよ。

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ハタラクティブ

ハタラクティブは未経験OKの正社員求人に強みを持つ20代向けエージェントです。

事務職、カスタマーサポート、営業アシスタントなど、未経験でも始めやすい職種が中心で、フリーターや既卒、第二新卒でも応募できるリモートワーク可能な求人を紹介してもらえます。

最短2週間で内定が出るスピード感も魅力で、早くリモートワークできる環境に身を置きたい若手におすすめできるサービスです。

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マイナビジョブ20's

マイナビジョブ20'sはマイナビグループが運営する20代・第二新卒専門の転職エージェントです。

未経験歓迎の求人が全体の75%以上を占め、リモートワーク制度が整っている企業も多数紹介してもらえます。

丁寧なキャリア支援や的確な求人提案により定着率95.2%を誇るので、20代前半でキャリアの方向性を整えたい人、長期的にリモートワークを続けられる環境を探している人におすすめです。

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リモートワーク可能な業界・職種一覧

リモートワークが可能な業界・職種はIT・Web業界に限らず、業務のデジタル化が進むにつれて事務職やバックオフィス、営業職、カスタマーサポートなど多様な職種に広がっています。

管理部門・士業に特化した転職エージェントであるMS-Japanが実施した調査結果によると、業種別ではIT・通信が72.4%と最も高く、次いで監査法人が69.5%、金融が67.2%のリモートワーク求人割合でした。

職種別では法務が66.9%と最多で、管理部門の職種はいずれも半数以上がリモートワーク求人です。

末永

オンラインで完結しやすい業務、成果基準が明確な職種、デジタルツール活用が前提の業界ほど、フルリモートや在宅勤務制度が浸透しているといえますね。

ここでは、リモートワーク可能な代表的な業界・職種について詳しく解説します。

IT・通信業界

IT・通信業界はリモートワークが最も浸透している業界の1つです。システムエンジニア、プログラマー、アプリケーションエンジニアなどの開発系エンジニアは開発に必要なツールと通信環境があれば作業できるので、フルリモート求人も珍しくありません。

地方在住のフルリモート勤務を認めるケースも多いので、リモートワークを求める人にとっての第一選択となりますよ。

ただし、保守やトラブルシューティングを担うインフラ系エンジニアやカスタマーエンジニアは、出社が必要になる場合が多いため、職種によってリモートワークの可能性は異なります。

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管理部門

経理・財務、人事・総務、経営企画、内部監査などのバックオフィス業務全般でリモートワークが広がっています。

業務がデジタル化・クラウド化されている企業では経理の伝票処理や給与計算、人事の採用業務や労務管理など自宅にいながらリモート勤務が可能です。

なお、上場企業や大手企業では制度整備が進んでいる一方、中小企業では出社前提のケースも見られます。請求書の押印や郵便物の処理、来客対応など、物理的な作業が必要な場合は出社が求められることもあるので、リモートワークの実態はよく確認しましょう。

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カスタマーサポート・カスタマーサクセス

カスタマーサポートやカスタマーサクセスは電話やメール、チャットを通じて顧客対応をおこなう職種で、リモートワークとの相性が良い職種です。

自宅に静かな作業環境とセキュリティ要件を満たす設備があれば応募可能であり、シフト制の企業も多く、育児や介護と両立しながら働きたい人にも向いています。

特にSaaS企業ではカスタマーサクセス職のリモート比率が高く、未経験可求人も一定数あるので、リモートワークへの入口としてチャレンジしやすい職種の1つです。

営業・セールス

営業職もオンライン商談の普及により、リモートワークが拡大しています。

特にインサイドセールスや法人営業では、電話・メール・SNS・Web会議ツールを利用して非対面で顧客とコミュニケーションをとる営業スタイルが確立されている企業も多く、リモートワークの実施率も高い傾向にあります。

ただし、対面での商談や顧客訪問が必要なフィールドセールスや営業マネージャーなどは、完全リモート求人は少ない傾向にあるので注意が必要です。

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未経験からリモートワーク転職は可能？

未経験からリモートワーク転職は可能ですが一定のハードルがあります。対面での指導が難しいため、まったくの未経験だとリモートワークへの転職は難しいのが現状です。

リモートワークは基本的に1人で業務を進めていくため、困ったことやわからないことがあった際も、すぐに確認しにくい環境にあります。そのため、企業側は業務遂行能力や自己管理能力を重視し、未経験者の採用には慎重になりがちです。

ただし、職種選びや企業選びを工夫すれば未経験からでもリモートワークにチャレンジすることは十分可能です。ここでは未経験からのリモートワーク転職について、詳しく解説していきます。

「未経験」だとフルリモート求人が見つかりにくい

未経験者向け求人では業務習得の観点から出社前提とされることが多く、完全フルリモート求人は限定的です。特にOJT中心の職場では、フルリモートOKと記載があっても入社からしばらくの期間は対面指導を重視する企業も少なくありません。

ただ、未経験でもリモートワークが可能な職種は存在するので、これらの職種を狙うのがおすすめです。

末永

たとえば、カスタマーサポートやインサイドセールスはマニュアルやトークスクリプトが整備されているので、オンライン研修後に業務をスタートしやすい職種です。

他にもデータ入力や事務アシスタントも、定型業務が中心なのでリモートで対応しやすい職種といえますよ。

また、未経験であっても以下のようなポータブルスキルがあれば評価されやすくなります。

未経験であっても即戦力として評価されやすくなるので、職務経歴書や面接時にこれらのスキルをアピールすることが重要です。

未経験におすすめリモートワーク可求人の探し方

未経験からリモートワーク転職を成功させるには、研修制度が整っている企業を中心に探すのがおすすめです。

たとえば、入社後1〜3ヶ月の研修期間、マニュアルやOJT体制、メンター制度や定期面談などリモート環境でも育成できる仕組みがあれば、未経験者の受け入れハードルが比較的低い傾向があります。

特にIT業界では、未経験からエンジニアを育成する研修プログラムを提供している企業も多いので、ITエンジニア職を目指す人はこうした企業の求人を狙いましょう。

未経験からのリモートワーク転職は簡単ではありませんが、適切な職種選びと企業選びをすれば十分に実現可能です。焦らず、自分に合った企業を見つけましょう。

末永

また、未経験からリモートワークを目指すなら非公開求人や育成前提の企業を多く扱う転職エージェントの活用が近道です。

求人票だけでは分からない実際の出社頻度や教育体制、リモート移行のタイミングまで確認してもらえるため、ミスマッチを防ぎながら効率的に転職活動を進められますよ。

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リモートワーク転職に強い転職エージェントの選び方

リモートワーク転職を成功させるには単に知名度の高い転職エージェントを選ぶのではなく、「リモート求人の保有状況」と「サポートの質」に着目することが重要です。

制度の整備状況や運用実態は企業ごとに大きく異なるため、求人の量とあわせて、条件の確認力や交渉力まで見極めましょう。

ここでは、リモートワーク転職に強い転職エージェントの選び方を3つ紹介します。

フルリモート・在宅勤務の求人情報が十分にあるか

まずはリモートワーク求人を十分に保有しているかどうかを確認しましょう。公式サイトで「フルリモート」「在宅勤務可」などのキーワードで検索し、ヒットする求人数をチェックします。

あわせて、明確に業界・職種を絞り込んでいない場合はITエンジニア・事務・マーケティングなど職種の幅がどれだけあるかも重要な判断基準になります。

また、地方在住でも応募可能な求人があるかどうかも確認しましょう。完全フルリモートであれば居住地不問のケースもありますが、「月1出社」「関東圏在住」など条件が付く場合もあるので注意が必要です。

末永

ほかにも、「リモートワーク特集ページ」があるかどうかや、「完全在宅」「週1出社」「月数回出社」など勤務形態の詳細条件で絞り込める検索機能があるかなどは、使いやすさを判断するための1つの目安となります。

サポート体制が充実しているか

リモートワーク転職では求人票に書かれていない実態の確認が重要です。出社頻度やリモート開始時期を事前に企業へ確認してくれるか、フルリモート限定で求人提案をしてくれるかは大きなポイントとなります。

さらに、オンライン面接対策や、リモート環境を前提とした職務経歴書の添削に対応しているかも確認しましょう。

チャット中心の業務や自己管理能力など、リモート特有の評価ポイントを踏まえたアドバイスが受けられると通過率が高まりますよ。

また、内定後の条件交渉も重要なポイントです。「求人票では週1出社となっているが、月1回に減らせないか」といった交渉は自分では言い出しにくいため、エージェントに代行してもらうことで有利に進められます。

末永

加えて、出社回数や年収などの条件交渉を代行してくれるかどうかも重要です。

リモート勤務の実態を裏取りし、企業と求職者の間に立って調整してくれるエージェントほど、ミスマッチを防ぎやすくなります。

複数の転職エージェントを併用する

リモートワーク可能な求人を効率よく見つけるためには、複数の転職エージェントを併用することが重要です。

好条件のフルリモート求人は応募が殺到しやすく、非公開求人として特定のエージェントにのみ依頼されるケースが多くあります。そのため、1社だけでは紹介される求人が限られ、最適な求人を見逃す可能性があるのです。

1社だけに絞るよりも複数の転職エージェントを併用し、紹介される求人の母数を増やしましょう。

末永

エージェントごとに強みのある業界や企業が異なるため、併用することで情報の偏りを防ぎ、より条件に合ったリモート求人に出会いやすくなります。目安としては3〜4社程度の併用がおすすめです。

たとえば、総合型エージェントを2社、特化型1〜2社などを組み合わせると、バランス良く転職活動が進められますよ。

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リモートワーク転職に強い転職エージェントの活用方法

リモートワーク転職を成功させるには転職エージェントに登録するだけでなく「リモート前提」で戦略的に活用することが重要です。

希望条件の伝え方や情報の確認方法、選考対策まで一貫してリモート軸で進めることで、ミスマッチを防ぎながら効率よく転職活動を進められます。

ここでは、リモートワーク転職に強い転職エージェントの活用方法を3つ紹介します。

「リモート前提」で希望条件を伝える

転職エージェントとの初回面談ではリモートワークが絶対条件なのか、もしくは希望条件の1つなのかを明確に伝えましょう。

「できればリモートで」という曖昧な表現ではなく、「完全フルリモート希望」「週1出社まで許容」「月数回の出社なら可」など、具体的な条件を伝えることが重要です。

また、リモートワークを希望する理由も合わせて伝えると、エージェントはあなたの状況を理解しやすくなります。たとえば、「育児との両立」「地方在住のまま首都圏企業で働きたい」「通勤時間を削減してスキルアップに充てたい」などの背景を説明することで、より的確な求人を紹介してもらえますよ。

末永

さらに、リモートワーク以外の希望条件(年収、職種、業界、企業規模など)との優先順位も整理しておきましょう。

「年収は現状維持でもいいので完全フルリモートを優先」「年収アップも重視したいが週1出社なら許容」など、条件に優先順位をつけることで、エージェントは最適な求人を提案しやすくなります。

出社頻度・運用実態を裏取りしてもらう

求人票に「リモートワーク可」と書かれていても、実際の運用実態は企業によって大きく異なります。転職エージェントには以下のような点を企業に確認してもらいましょう。

良い転職エージェントは企業の採用担当者と定期的にコミュニケーションを取っており、詳細な内部情報を把握しています。求人票だけでは見えないリアルを確認してもらうことで、入社後のミスマッチを大きく減らせますよ。

リモート前提で書類添削・面接対策を受ける

リモートワークでは、自己管理能力やテキストコミュニケーション力、ITツールへの適応力などが重視されます。職務経歴書でも「リモート環境で成果を出せる人材」であることを意識してアピールすることが重要です。

また、オンライン面接は対面とは評価ポイントが異なります。話し方や画面越しの印象、簡潔な受け答えなども含めて対策することで通過率は大きく変わります。

末永

転職エージェントにはリモートワーク前提で選考対策を希望する旨を明確に伝えることで、リモート特有のアドバイスをもらいましょう。

特にオンライン面接は対面とは印象の伝わり方が異なるため、事前にエージェントと模擬面接をおこない、フィードバックをもらうのが効果的ですよ。

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リモートワーク転職で失敗しないための注意点

リモートワーク転職は求人票の表記だけを信じて応募すると、入社後に「思っていたのと違う」というミスマッチが起こりやすくなります。

また、リモートワークは自由度の高い働き方が魅力な反面、対面勤務とは異なるスキルセットが求められるので、事前に準備しておかないと入社後に苦労する可能性があります。

ここでは、リモートワーク転職で失敗しないための注意点を2つ紹介します。

リモートワークの運用実態を確認する

求人票に「リモートワーク可」と記載されていても、その実態は企業によって大きく異なります。そのため、出社頻度(現在の実態)やリモート勤務社員の割合など、具体的な運用状況を把握することが大切です。

末永

また、求人票では「リモートワーク可」「フルリモート実績あり」「リモート勤務相談可」など曖昧な表現が使われることも多いです。

たとえば、「可」は可能性があるだけで確約ではなく、「実績あり」は一部社員のみがリモート勤務している場合もあるので注意しましょう。

求人検索時は「リモートワーク」「フルリモート」「在宅勤務」など複数キーワードで確認し、あわせて以下の点をチェックしましょう。

なお、制度はあっても経営方針の変更により出社方針へ戻る可能性もあるため、将来的な運用方針も確認しておくと安心です。

末永

これらの情報は企業HPや社員インタビュー、面接の場で直接確認できますが、転職エージェント経由で運用実態を事前に確認してもらうとスムーズですよ。

リモート環境で求められる能力を理解しておく

リモートワークでは対面でのサポートや即時確認が難しいため、自己管理能力と主体性が強く求められます。上司から細かく指示を受ける働き方よりも、自らタスクを整理し、優先順位をつけて進められる人材が評価されやすい傾向があります。

また、チャットやオンライン会議が中心となるため、テキストコミュニケーション能力も重要です。結論から簡潔に伝える力や、認識のズレを防ぐための確認力が重視されます。

さらに、SlackやZoom、各種クラウドツールなどのITツールへの適応力も欠かせません。新しいツールや環境に抵抗なく順応できる人はリモートワークでも活躍しやすいです。

末永

リモートワークは自律的に成果を出せる人が活躍しやすい環境です。求められる能力を理解し、自身との相性を確認しておくことで、ミスマッチを防ぐことができますよ。

リモートワーク・在宅勤務の転職に関するよくある質問

リモートワーク・在宅勤務の職場に転職するにあたってよくある質問を集めました。

転職活動を進めるうえでの疑問や不安を解消するために、ぜひ参考にしてください。