2026/01/19

#転職エージェント #転職の悩み #求職活動

【特徴別】転職エージェント厳選10社を一覧で比較！プロ推奨の鉄板サイト

【特徴別・2026年最新版】おすすめ転職エージェント

転職エージェントは数多く存在しており「どこに登録すればいいのか分からない」と感じる人も少なくありません。

そこでこの記事では、転職エージェントを網羅的に並べるのではなく、2026年最新情報をもとに厳選した10社の転職エージェントを特徴別に一覧で整理しました。

定番の大手転職エージェントやエグゼクティブポジションに強いハイクラス向け、未経験・若手向け、IT転職に専門特化したサービスなど、目的別におすすめサービスを比較できるようにしているので、ぜひ参考にしてください。

末永

転職エージェントはすべて無料で利用でき、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策、条件交渉までプロのアドバイスを受けられる点が大きなメリットです。

ただ、エージェントごとに得意な領域やサポート内容は異なります。そのため、1社だけに絞るのではなく、複数の転職エージェントを比較しながら活用することが大切です。

【大手】まず登録したい転職エージェント一覧

転職活動を始めるにあたって最初に利用を検討したいのが大手転職エージェントです。

大手のサービスは全国対応の求人を多く保有しているので業界・職種・年収帯の幅が広く、転職が初めての人からキャリアアップを目指す人まで、どんな人にもおすすめできます。

末永

また、非公開求人の数が多く、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策などのサポート体制も整っています。

「まずは情報を集めたい」「どんな求人があるか知りたい」という段階でも安心して利用できますよ。

ここでは、大手転職エージェントの中でも特に利用者が多く、実績・信頼性ともに高い3社を一覧で比較しつつ、それぞれの特徴や強み、向いている人を解説します。

末永

比較表を見ると分かるように大手転職エージェントは求人数や対応エリアの広さに強みがあり、転職の選択肢を広げたい人に向いています。

一方で、拠点数やサポート内容、得意な年代には違いがあるため、自分の年齢や転職経験に合ったサービスを選ぶことが重要ですよ。

ここからは、各サービスの特徴や強みを解説していきます。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは国内最大級の求人数と非公開求人の多さを誇る大手転職エージェントです。

全国対応で、業界・職種・ポジションを問わず幅広い案件を扱っているため、転職の選択肢をできるだけ広く持ちたい人に向いています。

特に多くの求職者をサポートしてきた実績に基づいたデータとノウハウが強みです。キャリアアドバイザーが企業ごとの採用傾向を把握しており、応募書類の改善点や面接対策についても具体的なアドバイスを受けられますよ。

転職市場の動向を踏まえた提案を受けたい人や、まずは王道の大手から始めたい人におすすめです。

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doda

dodaは転職エージェントと転職サイトの両方の機能を良いところどりできる大手サービスです。

エージェントによる求人紹介・サポートを受けながら、自分でも求人を検索・応募できるため、主体的に転職活動を進めたい人に向いています。

求人の量と質のバランスが良く、20代〜30代のミドル層を中心に、未経験歓迎求人からキャリアアップ向け案件まで幅広く対応できるのが魅力です。

また、スカウト機能や求人診断ツールなども充実しており「情報収集から本格応募まで同じサービスを使って進めたい人」「エージェントに任せきりにしたくない人」に向いています。

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マイナビ転職エージェント

マイナビ転職エージェントは20代・30代の若手層や初めての転職に強い大手転職エージェントです。サポートが丁寧で、キャリアの方向性がまだ定まっていない人でも相談しやすい点が多くの求職者に評価されています。

企業ごとの採用背景や社風まで踏み込んだ情報提供が特徴です。求人票だけでは分からない内部情報をもとに、マッチ度の高い提案を受けられるのが魅力といえます。

書類添削や面接対策も丁寧に対応してくれるため、「転職活動に不安がある」「じっくり相談しながら進めたい」という人に向いていますよ。

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【ハイクラス/外資系】エグゼクティブ向け転職エージェント一覧

ハイクラス転職では一般的な求人サイトでは出会えない高年収のポジションや、経営・管理職、専門性の高いミドル〜エグゼクティブ層向け案件が中心となります。

そのため、求人数の多さだけでなく、非公開求人の質や、担当者の業界理解・交渉力が転職成功を左右する重要なポイントです。

ここではハイクラス転職でおすすめの2社を比較して紹介します。

どちらも即戦力人材を対象としたサービスですが、スカウト型かエージェント型か、支援スタイルなどに明確な違いがあります。自身の転職スタイルやキャリアフェーズに合わせて利用サービスを選びましょう。

末永

年収アップやポジションアップを目指す場合は1社だけに絞るのではなく、複数のハイクラス転職サービスに登録し、案件内容やアドバイスを比較検討するのが良いですよ。

以下では、それぞれのサービスについて、特徴・強み・どんな人に向いているかを詳しく解説します。

ビズリーチ

ビズリーチはハイクラス転職に特化した会員制スカウト型転職サービスです。

企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みのため、自分では探しきれない非公開求人やエグゼクティブ案件に出会える可能性があります。

特に、外資系企業やIT、コンサル、金融領域などでのハイクラス案件が豊富で、高年収のポジションやマネジメント層向け求人が中心です。自身の市場価値を把握しながら転職活動を進めたい人や、主体的にポジションを比較検討したい人に向いていますよ。

一部有料プランはありますが、無料会員登録でもスカウトの閲覧・応募が可能なため、まずはハイクラス市場の動向を知る目的での利用にもおすすめできます。

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JACリクルートメント

JACリクルートメントはハイクラス・ミドルクラス転職に強みを持つ転職エージェントで、特に管理職や専門職、外資系企業への転職支援において高い評価を得ています。

最大の特徴は業界・職種ごとに専門性の高いコンサルタントが在籍している点です。求人紹介だけでなく、キャリア戦略の整理や、企業ごとの選考傾向を踏まえた面接対策、条件交渉まで一貫したサポートを受けることができますよ。

外資系企業やグローバル企業の案件にも強く、英語力や専門スキルを活かした転職を目指す人、プロのアドバイスを受けながら慎重に転職活動を進めたい人におすすめできるサービスです。

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【20代/未経験/第二新卒】若手向け転職エージェント一覧

20代・未経験・第二新卒の転職では求人数だけでなく「未経験を前提とした選考設計」や「初めての転職を支えるサポート体制」が重要になります。

そこで、若手向けの転職支援に強みを持つ転職エージェントを活用し、書類選考や面接で不利になりやすいポイントをカバーしていくのが効果的です。

ここでは、20代向けの転職エージェントでおすすめのサービスを2社紹介します。

UZUZとハタラクティブはいずれも若手層に強い転職エージェントですが、重視する軸によって使い分けるのがおすすめです。

UZUZは求人の質や定着率を重視し、丁寧なサポートを受けながら転職活動を進めたい人向けのサービスです。一方、ハタラクティブは、未経験歓迎求人の多さとスピード感を強みとしており、早期に正社員就職を目指したい人に向いています。

末永

ただ、どちらも20代・未経験転職に評判の良いサービスです。それぞれを併用しながら紹介される求人や支援内容を比較しながら進めるのも有効な使い方ですよ。

ここからは、各サービスの特徴や強みを解説していきます。

UZUZ

UZUZは20代の未経験者・第二新卒・既卒に特化した転職エージェントです。

多くのキャリアアドバイザーが就職・転職に悩んだ経験を持つことから、履歴書・職務経歴書の作成支援や時間をかけた面接対策など、求職者の不安や状況に寄り添ったきめ細やかな支援を受けられる点に強みがあります。

ブラック企業を徹底的に排除し、定着率の高い企業のみを厳選して紹介しているため「安心して働ける職場を探したい」という20代に特におすすめできるサービスです。

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ハタラクティブ

ハタラクティブは20代のフリーター・未経験・第二新卒向け求人が豊富な転職エージェントです。学歴や職歴に自信がない人でも応募しやすい求人を多く扱っており、正社員経験がない・浅い層の就職支援に強みがあります。

また、キャリアアドバイザーによるマンツーマンのヒアリングを踏まえて適性や希望に合った求人を紹介してもらえるため、初めての転職でも理想通りの転職先に出会いやすいのが特徴です。

内定獲得までのスピード感もあるので、スピード感を持って転職活動を進めていきたい20代に適したサービスといえますよ。

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【IT・エンジニア】ITに強い転職エージェント一覧

IT・エンジニアが理想通りの転職先を探すためには、技術領域への理解度やポジション別の提案力などIT業界への理解が深いサービスを選ぶことが重要です。

末永

IT特化型・ITに強い転職エージェントを活用することで、専門性の高い求人や非公開案件の紹介だけでなく、ITスキルや経験の効果的なアピール方法など実践的なアドバイスがもらえますよ。

ここではITエンジニア転職におすすめしたい転職エージェントを3つ紹介します。

マイナビIT AGENT、リクルートエージェント(IT)、ギークリーは、いずれもIT領域に強みを持つサービスですが、「支援の丁寧さ」「求人の幅」「スピード・専門特化」といった点で違いがあります。

自分の経験レベルやキャリア志向に応じて使い分けることで、より納得感のある転職を目指せます。

ここからは、各サービスの特徴を詳しく解説していきます。

マイナビIT AGENT

マイナビIT AGENTはIT・Web業界専任のキャリアアドバイザーが在籍している点が特徴です。

エンジニア経験が浅い人や、20代〜30代前半の転職希望者に対しても、キャリアの方向性を踏まえた丁寧なアドバイスを受けられます。

社内SEやインフラエンジニアなど、安定志向・中長期的なキャリア形成を重視する人に向いています。

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リクルートエージェント(IT)

リクルートエージェント(IT)は、IT求人の量・領域の広さに強みを持つ転職エージェントです。エンジニア、PM、ITコンサルなど幅広いポジションを扱っており、非公開求人も豊富に保有しています。

また、リクルートエージェント全体のノウハウを活かし、IT業界に特化したキャリアアドバイザーが在籍しているため、技術的なバックグラウンドを踏まえた実践的なサポートを受けられる点も魅力です。

経験者はもちろん、キャリアアップや年収アップを狙いたい人にとって、選択肢を最大限広げられるサービスといえるでしょう。

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ギークリー

ギークリーはIT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。首都圏求人が中心ですが、その分マッチングの精度とスピード感に強みがあります。

ギークリーのキャリアアドバイザーは技術領域への理解度が高く、希望条件に合う求人をテンポよく紹介してもらえるため、効率的にIT転職を進めたいエンジニアに適しています。

また、IT・Web・ゲーム業界に特化しているため、専門性の高いスキルや経験を持つ人材向けのハイクラス求人も多く、キャリアアップや年収アップを目指す人にもおすすめできるサービスです。

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自分に合った転職エージェントの選び方

転職エージェントはサービスごとにサポート内容や得意分野は異なるため、目的に合ったエージェントを選ぶことが重要です。

ここでは、転職エージェントを選ぶ際に押さえておきたい4つのポイントを詳しく解説します。

転職エージェントの基本的な選び方は下記の記事で詳しく解説しています。

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自分の転職目的(年収アップ・未経験・キャリアチェンジなど)に合っているか

転職エージェントを選ぶときは、まず自分の転職目的とサービスの得意分野が一致しているかを確認しましょう。

たとえば、年収アップや管理職・エグゼクティブ転職を目指しているならハイクラス向けエージェント、未経験や第二新卒であれば若手特化型のエージェントなど、目的によって最適なサービスは異なります。

また、キャリアチェンジを考えている人は希望する業界に特化したサービスや異業種転職の支援実績が豊富なサービスを選ぶと良いですよ。

末永

目的に合わないエージェントを選ぶと、希望条件と紹介求人にズレが生じやすくなったり、選考が思うように進まなかったりと、転職エージェントのメリットが十分に活かせません。

まずは自分の転職における最優先事項を明確にし、適切なサービスを選ぶことが成功への近道です。

希望する職種・業界・領域に強みがあるか

転職エージェントは大きく分けると、幅広い業界業種の求人を扱う総合型と、ハイクラスや若手社会人向けなど特定の属性・業種に強みを持つ特化型があります。自分が目指す職種や業界によって適切なタイプを選ぶことが重要です。

たとえば、IT・Web業界、医療・看護、製造業、金融業界など特定の業界に特化したエージェントは、その分野における深い知識とネットワークを持っています。

業界特有の転職市場の動向や企業文化を熟知しているので、より実践的なアドバイスが受けられるのがメリットですね。

また、非公開求人や独占求人を多く保有していることも特化型の大きなメリットでしょう。

末永

もし希望する業界や職種が明確に定まっていない場合は総合型エージェントに登録したうえで、方向性が見えてきたら特化型と併用するといった進め方がおすすめですよ。

非公開求人や女性に強い転職エージェントについては下記の記事で詳しく解説しています。

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キャリアアドバイザーによるサポート内容や充実度

転職エージェントではキャリアカウンセリング、求人紹介、応募書類の添削、面接対策、日程調整、条件交渉などの支援が受けられます。ただ、サポートの質や充実度はエージェントやキャリアアドバイザーによって大きく異なります。

履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、企業ごとの選考傾向の共有など、どこまで支援してもらえるかを確認しておきましょう。特に未経験転職やキャリアチェンジでは手厚いサポートがあるエージェントを選ぶことで、選考通過率を高めやすくなりますよ。

末永

サポートの充実度は口コミサイトでの評判を確認するか、実際に初回面談を受けてみると判断できます。

運営会社の実績・信頼性が高いか

転職エージェントを選ぶ際には運営会社の実績と信頼性も必ず確認しておきましょう。

実績・信頼性の高いサービスであれば安心して利用できるのはもちろん、求人数や企業ネットワークが豊富なことから非公開求人や独占求人の面でも強みがあります。

末永

また、長年の運営実績があるエージェントほど企業側からの信頼も厚く、条件交渉や選考調整をスムーズに進めてもらいやすい傾向がありますよ。

安心して利用するためにも、運営会社の規模や実績は事前に確認しておくとよいでしょう。

転職エージェントを活用するためのコツ

転職エージェントに登録しただけでは、そのメリットを十分に活かせません。サービスを最大限に活用するため、いくつかのポイントを押さえておきましょう。

ここでは、転職エージェントを効果的に活用するための4つのコツを解説します。

転職の目的・希望条件を最初に明確に伝える

転職エージェントを活用するうえで、初回面談で自分の転職目的や希望条件を明確に伝えることは非常に大切です。

担当者となるキャリアアドバイザーはこの情報をもとに求人を紹介するため、曖昧な伝え方をすると希望とズレた求人ばかり紹介されてしまいます。年収、勤務地、職種、業界、働き方、企業規模など、優先順位をつけて具体的に伝えましょう。

末永

また、転職を考えた理由や今後のキャリアビジョンも共有することで、より精度の高い求人紹介が期待できます。

遠慮せずに本音で伝えることが、理想の転職を実現するための第一歩ですよ。

キャリアアドバイザーを「プロの相談相手」として活用する

転職エージェントのキャリアアドバイザーは多くの求職者を支援してきた実績・ノウハウを持つ「転職のプロ」です。

単なる求人紹介係としてではなく、キャリアの相談相手として積極的に活用しましょう。

たとえば、自分の市場価値がわからない、どの業界が向いているか迷っている、転職すべきタイミングか判断できないなど、転職に関する悩みはいつでも相談できます。

末永

キャリアアドバイザーは多くの転職者を支援してきた経験から、客観的で実践的なアドバイスをしてくれます。

面談を通して自分では気づかなかった強みやキャリアの可能性を発見できることもありますよ。

応募書類添削や面接対策などの選考サポートを活用する

応募書類添削や面接対策など転職エージェントの選考サポートは、内定獲得率を高めるためにも積極的に活用するのがおすすめです。

履歴書や職務経歴書の添削では企業が求める人物像に合わせた書き方のアドバイスをもらったり、自己PRや志望動機の効果的な表現方法、実績の魅力的な伝え方などを指導してもらったりと、プロの視点でブラッシュアップしていきましょう。

面接対策においても想定質問への回答準備だけでなく、企業ごとの面接傾向や評価ポイントも教えてもらえるほか、模擬面接を実施してくれるエージェントもあります。

末永

特に初めての転職活動で不安がある人や未経験職種へのキャリアチェンジを検討している人は遠慮せずにキャリアアドバイザーに支援を求めましょう。

転職エージェントは複数登録・比較する

転職エージェントは1社だけでなく、複数のサービスに登録して比較することが成功のコツです。

エージェントによって保有する求人や得意分野、アドバイザーの質は異なるため、複数利用することで出会える求人の選択肢は広がります。

一般的には2〜3社へ登録しながら自分に合ったサービスを選ぶのがおすすめです。

末永

このとき、総合型と特化型を組み合わせる、大手と中小を併用するなど、タイプの異なるエージェントを選ぶとより効果的ですよ。

転職エージェントの複数登録・併用や特化型転職エージェントについては下記の記事で詳しく解説しています。

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転職エージェント一覧を参考に自分に合うサービスを厳選しよう

転職エージェントは数多く存在し、それぞれに特徴や強みは異なります。転職活動をスムーズに進め、理想通りの転職先を見つけるためには自分の転職目的やキャリアの状況に合ったサービスを選ぶことが大切です。

幅広い業界業種を扱う大手総合型のほか、年収アップを目指すならハイクラス特化型、未経験転職なら若手向けエージェント、特定の業界を目指すなら業界特化型など目的に応じて最適なサービスは変わってきます。

本記事で紹介した転職エージェント一覧や比較表を参考に、「どの年代・職種・目的に強いのか」「どんなサポートが受けられるのか」を整理しながら、まずは気になるサービスに登録してみましょう。

末永

登録や相談は無料なので、複数のサービスに登録したうえで自分と相性の良いサービスを選ぶのがコツですよ。

転職エージェントについてよくある質問

転職エージェントについてよくある質問をまとめました。どのサービスを選べばいいか迷っている人はぜひ参考にしてください。

転職エージェントは本当に無料で利用できますか？

はい、求職者は転職エージェントの各サービスをすべて無料で利用できます。

転職エージェントは採用が決定した際に企業側から「成功報酬(紹介手数料)」を受け取るビジネスモデルのため、登録料や相談料、サポート費用などを求職者が支払うことはありません。

末永

キャリア相談、求人紹介、応募書類の添削、面接対策、条件交渉まで一貫して無料でサポートを受けられるため、転職活動の情報収集段階でも安心して利用できますよ。

登録から内定までどのくらいの期間がかかりますか？

登録から内定までの期間は人によって異なりますが、一般的には1〜3か月程度が目安です。希望条件が明確で選考がスムーズに進めば、1か月以内に内定が出るケースもあります。

一方で、キャリアチェンジや年収アップを狙う場合は複数の求人を比較しながら慎重に進める必要があるため、3〜6か月程度かかることも珍しくありません。

少しでも転職活動を効率よく進めるためには、転職エージェントを活用するのが近道です。求人を探したり応募先企業とのやり取りといった負担を担当のキャリアアドバイザーに一任できるので、忙しい人でも安心して転職活動を進められますよ。

転職エージェントはどこを基準に選べばいいですか？

転職エージェントを選ぶときは「自分の転職目的に合っているか」を基準に考えることが重要です。

年収アップを目指すのか、未経験・第二新卒としての転職なのか、特定の業界・職種でキャリアアップしたいのかなど、転職理由や状況によって向いているエージェントは異なります。重視したいポイントに強みをもつ転職エージェントを選ぶのが良いでしょう。

末永

あわせて、取り扱い求人の分野、サポート内容の充実度、キャリアアドバイザーの専門性、運営会社の実績・信頼性なども確認しておくと安心です。

比較表や口コミを参考にしつつ、実際に面談を受けてみたり、一定期間利用してみると、相性の良いサービスが見つかりやすくなりますよ。

転職エージェントは何社くらい登録するのが適切ですか？

一般的には2〜3社程度を併用するのが適切とされています。

複数の転職エージェントに登録することで、求人の選択肢が広がるだけでなく、提案内容やサポートの質を比較しやすくなります。

末永

ただし、たくさんのサービスに一度に登録してしまうと連絡対応やスケジュール管理の負担が増えるため注意が必要です。

まずは総合型と特化型を組み合わせて登録し、自分に合わないと感じたサービスは整理しながら活用していくのが良いでしょう。

応募する企業が決まっている場合でも、転職エージェントを利用すべきですか？

結論からお伝えすると、応募したい企業が決まっている場合でも、転職エージェント経由での応募を強くおすすめします。

直接応募と比較して、転職エージェントを利用することで以下の3つの大きなメリットが得られるからです。

企業が決まっていてもエージェントを利用すべき理由

• 年収や入社日などの条件交渉を代行してもらえる
• 過去の選考データをもとにした独自の実践的な面接対策ができる
• 万が一不採用だった場合の「滑り止め」企業をすぐに提案してもらえる

末永

「直接応募の方が熱意が伝わるのでは？」と考える方もいますが、実はエージェント経由でも熱意は十分に伝わりますし、推薦状などでプッシュしてもらえる分、有利になることも多いですよ。

第一志望の企業だからこそ、プロのサポートを受けて万全の状態で選考に臨みましょう。