「将来に向けて、自分自身のキャリアビジョンをそろそろ考えなくては…。」
「面接のときに、キャリアビジョンをどのよう話せばいいかわからない。」
キャリアビジョンは転職活動の面接の際に、必ず聞かれる質問といっても過言ではありません。
しかし、自分自身のキャリアビジョンを明確に面接官に伝えるのはなかなか難しいものです。
本記事では、キャリアビジョンを描くために準備すべきこと、作成手順や注意点などを解説しています。
職種別のキャリアビジョンの例文も合わせて紹介していますのでぜひ参考にしてみてください。
本記事を読むことで、将来を見据えたキャリアビジョンの作り方についての理解が深まり、自分自身の方向性も明確になっていることでしょう。
POINT
キャリアビジョンを具体的に作成したいと考えている人におすすめなのが、「適職発見ワークシート」です。
適職発見ワークシートを活用すると自己分析が進み、将来を見据えた仕事との向き合い方のヒントが見つかります。
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キャリアビジョンとは
キャリアビジョンが明確になっていない、もしくは全くないという人は、そもそもキャリアビジョンがどのようなものかを理解できていない人が多いです。
ここでは、キャリアビジョンとはなにかを解説します。まずはキャリアビジョンについての理解を深めましょう。
人生における将来のありたい姿のこと
キャリアビジョンとは、一言でいえば人生における将来のありたい姿を描くことです。
これを明確にすることで、目標がはっきりとして進むべき道が見えてきます。例えば、特定の業界でリーダーになるというビジョンがあれば、その目標に向かって必要なアクションプランを明確にすることができます。ビジョンは仕事にかかわらず、プライベートでこうなっていたいといった内容でも大丈夫です。
逆にキャリアビジョンがないと、日々の仕事やキャリア選択において迷いや不安が出やすくなります。例えば、目標が何もない状態だと与えられた仕事に意味や意義を感じられず、モチベーションを維持するのは難しくなるでしょう。将来のありたい姿が明確になっていることで、キャリアの方向性を見失わないで進んでいけるのです。
また、困難な状況に直面したときでもキャリアビジョンがしっかり描けていれば、「理想に向かうために必要な試練なんだ」と考えることができ、モチベーションを下げずに働くことができます。
キャリアビジョンとキャリアプランとの違い
キャリアビジョンと似た概念にキャリアプランがありますが、2つは役割が異なります。
キャリアビジョンは「なにを成し遂げたいか」という長期的な目標にフォーカスし、将来のありたい姿を描くものです。一方、キャリアプランは「どのようにそれを達成するか」という具体的な方法を示します。
例えば、「IT業界でプロジェクトマネージャーとして活躍する」というキャリアビジョンを持っている場合、それを達成するために必要なスキルや知識をどのタイミングで取得するかを計画するのがキャリアプランです。
キャリアビジョンは抽象的で長期的なものですが、キャリアプランは具体的で短期的な目標を含む点で違いがあります。つまり、キャリアビジョンがキャリアの方向性を示し、キャリアプランでそれを実現するための道筋を示すということです。
キャリアに関する概念に関しては「キャリアプラン・キャリアパス・キャリアデザインの違いとは？わかりやすく解説」で詳しく解説しているので参考にしてください。
キャリアビジョンを描くメリット
キャリアビジョンを描くことにはさまざまなメリットがありますが、しっかり理解できている人は多くありません。
ここでは、キャリアビジョンを描くメリットについて詳しく解説します。メリットを正しく理解してキャリアビジョンを効果的に活用しましょう。
仕事のモチベーションが高まる
キャリアビジョンを描くと、仕事に対してモチベーションが高まるメリットを感じられます。
キャリアビジョンが設定されていることで、自分が今仕事で何に向かって頑張るべきかを理解できているため、より高いパフォーマンスが期待できます。明確なビジョンを持っていれば日々の仕事に対する集中力や熱意が増し、生産性が向上することに繋がります。
立てたビジョンに向かって進む過程で、創造性やイノベーションが生まれれば仕事で成果を出せるまでの成長スピードが上がったり、いままで出せなかった成果を出すことにも繋がるでしょう。
キャリアビジョンを描くことで仕事の質や貢献度が高まり、組織内の存在感もアピールできるようになればそれがさらにモチベーションの創出に繋がり、良い循環が生まれるでしょう。
キャリアアップや昇進の可能性が高まる
キャリアビジョンを持つことで、キャリアアップや昇進の可能性が高まるメリットがあります。
なぜなら、将来のビジョンがあることで、先述した通り必要なスキルや経験を積極的に身につけるモチベーションが生まれ、その結果キャリアアップとしての土台ができるからです。また、ビジョンがあることは上司や経営陣に対して、自分の目標や野心をアピールする手段にもなります。
例えば、将来的にマネージャーのポジションを目指すというキャリアビジョンがあることで、プロジェクト管理やチームマネジメントのスキルを積極的に身につけるモチベーションにつながります。そして、上司に対してもビジョンを明言することで、長期的に働くことのアピールにもなり評価されやすくなるのです。
キャリアビジョンがあることで自分の知識やスキルを上げる原動力になるだけでなく、周りへのアピールによりキャリアアップや昇進の可能性が高まるでしょう。
転職や独立の際に有利になる
転職や独立の際に有利になることも、キャリアビジョンを描くことのメリットの一つです。
なぜなら、明確なビジョンは転職面接の自己紹介やキャリアの説明をする際に、説得力のあるストーリーとして相手に強い印象を与えるからです。ストーリーは面接官の感情を揺さぶるため、他者との差別化となり採用される可能性が高くなります。
また、将来のビジョンが明確になっていると、どのような業界や職種でどのように活躍したいのかがわかっているため、キャリア選択での迷いはなくなります。それにより、転職をしても「こんなはずじゃなかった」というアンマッチに陥ることが少なくなるでしょう。
独立や企業を目指す場合でも、立てたビジョンがビジネスプランの核心となり、投資家やパートナーへの説得力も高まります。
キャリアビジョンを持つことで転職や独立の成功率は高まるので、それらを目指す人は早めにキャリアビジョンを作るようにしましょう。
職種別：キャリアビジョンの例文
先述した通り、転職においてキャリアビジョンを持っておくことは面接において自分をアピールできる要素になる上に、将来像が明確であることから具体的なキャリアプランを織り交ぜながら話せるようになり、発言に納得感をもたせることもできます。
ただ、キャリアビジョンを仕事の具体的な内容に落とし込むことは難しいです。キャリアビジョンがうまく描けない、考えられない人は、例文を参考にすると考えやすくなります。
ここでは、キャリアビジョンの例文を職種別で紹介します。これらの例文を参考に、あなたのオリジナルのキャリアビジョンを作成してください。
福祉系
福祉系のキャリアビジョンを作る際は、「社会貢献」と「自身のスキル向上」をバランスよく考えることがポイントです。理想と現実のギャップを理解しつつ、設定するようにしましょう。
福祉系のキャリアビジョン例文
私は、高齢者が安心して暮らせる地域社会を築くことを目指し、福祉の分野でリーダーシップを発揮したいと考えています。
まずは介護福祉士の資格を取得し、実際の現場で多様なニーズに対応できる経験を積むことを優先します。その後、ケアマネージャーとして高齢者一人一人に合ったケアプランを提案し、家族や地域のサポートと連携して、質の高い福祉サービスを提供できるようにしたいです。最終的には、地域全体の福祉サービスの改善にも携わり、多くの高齢者が安心して暮らせる社会の実現に貢献していきたいと考えています。
デジタル系
デジタル系のキャリアビジョンを作る際は、「技術の進化」と「専門性」を意識することが重要です。常に最新トレンドを追いながら、自分の強みを活かしてキャリア成長を目指すようにしましょう。
デジタル系のキャリアビジョン例文
私は、デジタルマーケティング分野で、データを活用した販売戦略を提供できるプロフェッショナルを目指しています。
まずはSEOやSNS広告の知識を深め、3年以内にマーケティング部門のリーダーを目指します。そのために最新のツールを学び、キャンペーンで成果を出す経験を積むことを目標としています。
最終的には、データ分析を駆使し、クライアントに確実な成果をもたらすデジタル戦略を実行できる存在になりたいです。
営業系
営業系のキャリアビジョンを考える際は、「顧客との信頼関係の構築」と「目標達成の継続」が重要です。顧客ニーズに応じた提案力を高め、自らの成長も図りながら確実な成果を目指しましょう。
営業系のキャリアビジョン例文
私は、営業分野で顧客のニーズに応え、長期的な信頼関係を築くトップ営業職を目指しています。
まず、入社後3年間で営業の基礎を固め、顧客対応力や提案力を磨きます。その上で、主要顧客の開拓と売上向上に貢献し、5年以内にはリーダーポジションに就くことを目標としています。
さらに、リーダーとしてチームの成績向上にも貢献し、営業戦略の企画にも携わりたいと考えています。
ちなみに、営業職のキャリアプランについては「営業職のキャリアプランの回答例12選！面接で受かる答え方とは？」の記事で詳しく解説しているので、気になる人はあわせて読んでみてください。
IT・エンジニア系
IT・エンジニア系のキャリアビジョンを描く際は、「技術の向上」と「問題解決能力の強化」が重要です。新しい技術を学び続ける姿勢が求められます。
IT・エンジニア系のキャリアビジョン例文
私は、ITエンジニアとして企業の成長に貢献するシステムを開発することを目指しています。
まずは、基盤となるプログラミングスキルを磨き、クラウド技術やセキュリティに関する専門知識を深めます。その後、リーダーシップを発揮し、プロジェクトの進行管理やメンバーの育成に取り組みたいと考えています。
また、AIやIoTの分野でも積極的に学び、業界の先端技術を取り入れたソリューションを提供できるようになることが目標です。最終的には、企業全体のIT戦略を策定し、経営層と連携して事業拡大に貢献できる存在になりたいです。
エンジニアのキャリアプランに関しては「エンジニアのキャリアプランの回答例19選！キャリアパスの種類を細かく解説」で解説しているので、あわせて読んでみてください。
事務・管理系
事務・管理系のキャリアビジョンを描く際は、「効率的に業務を進めること」と「周囲へのサポート力」をアピールすることが重要です。このような職種には、正確さと作業スピードが求められます。
事務・管理系のキャリアビジョン例文
私は、事務・管理業務の分野で企業の事務作業を支える役割を果たすことを目指しています。
まずは、日常業務において資料作成やデータ管理のスキルを磨き、チームのメンバーがスムーズに業務をおこなえるようにサポートしたいと考えています。また、社内の業務プロセスを改善するための提案を積極的におこない、会社全体の業務効率化にも貢献したいです。
将来的には、複数の部門の管理業務に携わり、チームリーダーとして組織全体のパフォーマンス向上を支える役割を担いたいと考えています。
事務職のキャリアプランの立て方については「事務職のキャリアプランはどう立てる？誰でも簡単に作れる3ステップを紹介」で詳しく解説しているので参考にしてください。
教育系
教育系のキャリアビジョンを描く際は、教育者としての成長と生徒の成長を両立させることが重要です。教育現場では、常に変わり続けるニーズに対応できる柔軟性と、生徒一人ひとりに寄り添う姿勢が求められます。
教育系のキャリアビジョン例文
私は、教育現場で生徒の可能性を最大限に引き出す教師を目指しています。
まずは、基礎的な教育理論と実践を勉強し、生徒一人一人の特性や学習スタイルに合わせた指導法を身につけることが目標です。そして、最新の教育スキルを積極的に取り入れ、生徒が自発的に学べる環境を整えたいと考えています。
さらに、カリキュラム開発にも興味があるため、今の時代に合った教育内容を提供できる教師を目指します。
金融系
金融系のキャリアビジョンを描く際は、金融に関する専門知識と信頼関係の構築が重要です。金融業界は常に変動しており、時代の変化に対応できる柔軟性が求められます。
金融系のキャリアビジョン例文
私は、金融業界で信頼されるファイナンシャルアドバイザーを目指しています。
まずは、投資や資産運用の知識を深め、顧客に合わせた最適なアドバイスができるような専門スキルを身につけたいと考えています。そして、顧客との長期的な信頼関係を築き、ライフステージに応じた資産形成のサポートをおこない、顧客の目標達成に貢献したいです。
また、最新の金融商品や市場動向を常に把握し、時代に合った柔軟な提案ができるファイナンシャルプランナーを目指します。
例文を利用して自分で作成するのも良いですが、キャリアビジョンは今後のキャリアの指針となる重要なものです。
キャリアビジョンで書いてはいけない例文
キャリアビジョンは、単に自分の思い描くビジョンを書けば良いわけではありません。キャリアビジョンは書くことが目的ではなく、それに沿ってキャリアを進めることが大切です。
ここでは、効果的なキャリアビジョンにするための「書いてはいけない例文」を紹介します。これらに気をつけて、具体的で現実的なキャリアビジョンを作成しましょう。
過度に抽象的な目標の設定
キャリアビジョンで過度に抽象的な目標設定はやめたほうが良いでしょう。
過度に抽象的な目標を設定すると、実現が難しくなります。「成功する」「成長する」というような曖昧な表現では具体的なアクションプランを立てにくく、目標に近づいているか判断できずモチベーションを下げる原因となります。
例えば「キャリアアップして成功する」といった抽象的な表現は避けるべきです。その代わりに「3年以内にチームリーダーに昇進し売上を20％アップさせる」など、数字を織り交ぜながら具体的な目標が良いでしょう。そうすることで、具体的な成果や達成度合いがわかりやすくなります。
キャリアビジョンを書くときには、定期的に進捗を確認できるような具体性を持った目標であることを意識しましょう。
現実離れした非現実的なビジョン
現実離れした非現実的なキャリアビジョンを掲げることは避けるべきです。
これまで自分が経験してきたスキルや業界の動向をベースとしてビジョンを設計しないと、目標達成が難しくなりモチベーションを維持することが難しくなります。
例えば「3年以内に今の会社のCEOになる」といったビジョンは、普通に考えれば非現実的なものなのでやめたほうが良いでしょう。そうではなく、「5年以内にマネージャーに昇進し部門の売上を15％アップさせる」というような、頑張れば達成できそうな現実的なビジョンにするべきです。
自分の経験とスキルに基づいた目標であれば達成する確率もある程度把握でき、モチベーションも維持しやすくなります。理想が現実離れしたものにならないように気をつけましょう。
キャリアビジョンと私生活の混同
キャリアビジョンを作る際には、仕事と私生活の目標を混同しないように気をつけなければなりません。
キャリアビジョンはあくまで働くことに対する目標にフォーカスし、プライベートの目標とは区別することが大切です。そのためにも、ワークライフバランスを考慮して境界線を引くようにしましょう。
例えば、「家族と海外に住んで幸せに暮らす」というような目標は、仕事と私生活が混同されているのでキャリアビジョンとしては避けるべきです。その代わりに「5年以内に海外でプロジェクトマネージャーとして経験を積み、現地企業とのネットワークを構築する」というような職業的な目標でビジョンを作りましょう。
キャリアとプライベートの目標を混同してしまうと、どちらも中途半端になりがちです。一旦切り離して考えて、それぞれに対して明確なビジョンを持つことでバランスが取りやすくなるでしょう。
キャリアビジョンを作成するための5つの手順
次に、具体的なキャリアビジョンの作成方法についてみていきましょう。
キャリアビジョンは5つの手順に沿って進めていくと良いでしょう。ここではそれぞれの手順について詳しく解説します。
自己分析
まず初めにキャリアビジョンを作成するために欠かせないのが自己分析です。
自己分析をおこなうことで自分の強みや弱み、価値観、興味を明確にすることができ、キャリアビジョンを作りやすくなります。というのも、自己分析を通して「自分がなにに向いているのか」「どのような環境で働くことにやりがいを感じるのか」が見えてくるからです。
例えば、自己分析をして「人をまとめることに強みがある」とわかれば、チームを率いるポジションを目指すことでやりがいをもって働けるということです。それが分かることでキャリアビジョンを立てやすくなります。
そのためにも、過去の成功体験や失敗体験などから学んだことを棚卸しする必要があります。性格テストや自己診断ツールなどを利用しても良いでしょう。
現実的で達成可能なキャリアビジョンを作成するための最初のステップとして、自分を知るための自己分析が重要なのです。
自己分析のやり方をもっと詳しく知りたい人は「【転職成功】自己分析の方法を徹底解説！自己分析に使える便利なツール・本も紹介！」もあわせて読んでみてください。
自分に合った仕事や職種を探す
キャリアビジョンを作成するための次のステップは、自分に合った仕事や職種を探すことです。
自己分析の結果をもとに自分のスキルや興味に合った業界や職種を見つけることが重要です。というのも、自分の強みや興味が仕事内容とマッチしているとやりがいをもって働くことができ、長期的にキャリアを築きやすくなるからです。
例えば、データ分析に興味があるのならIT業界でのデータサイエンティストやマーケティング分野でのアナリストなどが考えられます。また、イメージするだけではなく実際の職場環境や仕事内容を調査することで、より具体的なビジョンを作成することができます。
さらに、業界の動向や将来性、自分が望むワークライフバランスなども考慮することで、現実的で達成可能なキャリアビジョンが作れるようになるでしょう。
もし自分に向いてる仕事がわからないという人は「向いてる仕事がわからない原因は？適職は「好き・得意・やりがい」から見つかる！」を参考にしてください。
将来の自分を具体的にイメージする
キャリアビジョンを作成する次のステップとして、将来の自分を具体的にイメージすることが挙げられます。
どのような役割を担い、どのような業績を上げたいのかを明確にすることが重要です。なぜなら、どこまでキャリアアップしたいのか、さらにプライベートではどのような生活を送りたいのかを具体的にイメージすることで、目指すべき道が明確になるからです。
例えば、将来的に強みとしているリーダーシップを発揮して会社の経営に関わりたい場合、そのために必要なマネジメントスキルや業界知識、人脈をどう作るか意識できるようになるからです。将来を具体的にイメージすることで、今とのギャップが明確になり、進むべき道が見えてきます。
具体的な将来像をイメージすることでキャリアビジョンはより明確になり、達成するためのアクションプランも立てやすくなるのです。
実現に向けて具体的な行動を計画する
キャリアビジョンを実現するためには、具体的な行動計画を立てることが不可欠です。
行動計画は、短期・中期・長期で分けて目標を設定し、それぞれに対する具体的なステップを明確にする必要があります。というのも、漠然とした目標では実際の行動に移しづらく成果を得られにくいからです。
例えば、短期的には業務に関連する資格の取得や特定のプロジェクトに参加することを目標とし、中期的にはチームリーダーとして働くことを目指します。そして長期的には会社の中核的なポジションを目指す、というように段階的に進めると良いでしょう。
具体的で現実的な行動を計画することで、少しずつでも目標に近づいていることを実感でき、モチベーションを維持してキャリアビジョンを進めていくことができます。
定期的に見直して修正する
キャリアビジョンを作成したら、定期的に見直して修正することが大切です。
市場動向や自分自身の変化に応じて計画を柔軟に見直す必要があります。というのも、周りの状況や環境は常に変化しているし自分のスキルや価値観も変化するため、ビジョンを見直さないとミスマッチが起きるからです。
定期的に成果が予定通りに出ているのかの進捗を確認し、必要に応じて目標や戦略を更新することが重要です。例えば、目標達成に遅れが出ている場合、目標を変えるのかアプローチの方法を変えるのかなど、戦略を見直さなければなりません。
自己成長を意識しながら市場変化にも対応することが、長期的なキャリアの成功につながります。キャリアビジョンを定期的に見直すことで、現在の位置とゴールを柔軟に修正していくことが大切です。
キャリアビジョンを考える前に準備すべき内容
キャリアビジョンを作ろうとしていきなり考え出す人がいますが、それではうまくいかないことが多いです。キャリアビジョンを考える際には、いくつか準備が必要です。
ここでは、キャリアビジョンを考える前に準備すべき内容について解説します。事前に準備をして効果的なキャリアビジョンを作りましょう。
自己分析シートやキャリアシートを活用する
キャリアビジョンを考える前に、自己分析シートやキャリアシートを活用することが大切です。
自己分析シートやキャリアシートにより、自分の強みや弱み、価値観、興味を明確にすることができ、それらはキャリアビジョンの土台となります。さらに、過去の経験を振り返ることで、自分がどのような環境や条件で活躍できるのかも見えてきます。
例えば、自己分析シートを用いて、過去に成果を出したプロジェクトや自分が楽しんで取り組めた仕事などを洗い出すことで、今後のキャリアにおいて重視するポイントが見えてきます。
自己分析シートやキャリアシートを事前に書くことで、より具体的で達成可能性の高いキャリアビジョンを描く準備が整うのです。
キャリアプランシートの書き方については「キャリアプランシートとは？面接通過率が上がる答え方や例文を紹介」で解説しているので、あわせて読んでみてください。
ニュースや雑誌・インターネットなどの情報を収集する
キャリアビジョンを考える際には、ニュースや雑誌、インターネットで情報を収集することも大切です。
というのも、業界の動向や新技術、市場トレンドを把握することで、自分の描こうとしているビジョンと現実の市場とどのように結びつくかを明確にできるからです。さらに、自分が興味を持つ分野の専門家やリーダーに関する記事やインタビューを読むことで、ロールモデルとして参考にできたり成功の秘訣を学べたりもします。
例えば、IT業界でのキャリアを目指す場合、AIやクラウド技術に関するニュースや、その分野で活躍している人のインタビューをチェックすることで、キャリアビジョンが具体的にイメージできるようになります。
幅広い情報源からの知識を集めることで、自分のキャリアビジョンを現実的で具体的なものにすることが可能となるのです。
将来の自分を具体的に描写する
キャリアビジョンを作る際には、将来の自分を具体的に描写しましょう。
5年後や10年後など具体的な時点を設定し、その時にどのような仕事をしているか、どのようなスキルや経験をもっていたいかを詳細に描きます。これは、具体的なイメージを持つことで目標がより現実的になり、達成に向けたアクションプランを立てやすくなるからです。この具体的な描写には、ポジションや収入、働く環境などを詳細にイメージすることが大切です。
例えば、「5年後にはプロジェクトマネージャーとしてチームを率いて、年収700万円を達成している」という具体的なビジョンを持つことで、自分の中での成功イメージを具体化することができます。
理想のキャリアが実現したときのライフスタイルや日常生活がどのようになるのかを想像し、具体的に描写することで、このビジョンに対する感情的なつながりを強めることができます。それにより、達成する成功率も高まることになります。
キャリアビジョンを作る際の注意点
しっかり事前準備をしても、作る際に間違った方法でおこなっては意味がありません。
ここでは、キャリアビジョンを作る際の注意点について解説します。これらに注意してキャリアビジョンを作ってください。
現実的な目標設定を心がける
キャリアビジョンを作る際には、現実的な目標設定を心がけることが大切です。
自分の能力やリソース、市場の状況などを考えて実現可能な目標を立てるようにしましょう。なぜなら、理想を求めるあまり非現実的な目標を設定してしまうと、実現できないと感じたときにモチベーションが低下したり、挫折感を味わうことになるからです。
キャリアは長期で考える必要があるため、短期と長期の目標設定のバランスが重要になります。
例えば、「5年以内に役員になる」というような非現実的な目標ではなく、「まずは3年以内に管理職に昇進し、リーダーシップのスキルを磨く」というステップを踏むことで、長期的な現実感のある目標が見えてくるのです。
キャリアビジョンを立てることに満足するのではなく、しっかりそれを実現できるような現実的な目標を立てることを意識しましょう。
柔軟性を持って計画を見直す
キャリアビジョンは固定的なものではなく、定期的に柔軟性を持って見直すことが大切です。
市場の状況は日々変化していますし、自分自身も成長したり興味関心が変化したりしています。それらの変化に応じてキャリアビジョンも調整する柔軟性を持つ必要があります。
例えば、IT業界では日々新しい技術や知識が増えているため、新しいスキルを習得するように計画を修正する必要が出てきます。はじめに立てた計画に固執するあまり新しいスキルの習得を計画に入れないと、目標達成が難しくなるでしょう。
また、ミスや失敗により計画がうまく進まないこともあります。これらの失敗や予期せぬ変化は学習の機会と捉えて、計画をアップデートさせていくことがキャリアビジョンを進める上で必要なことです。
キャリアビジョンは固定的なものではなく、柔軟性を持って見直すことが大切です。時とともに市場の状況や自身の成長、興味が変化するため、それに応じてキャリアプランも調整する必要があります。
プライベートとのバランスを考慮する
プライベートとのバランスを考慮することも、キャリアビジョンを作る際には気を付ける点です。
キャリアビジョンには、キャリアの成功だけではなく家族や健康、趣味などのプライベートとのバランスを取ることを考えるようにしましょう。
なぜなら、仕事だけに集中しすぎると、長期的な視点で考えたときに身体を壊したり人間関係が悪化したりする可能性があるからです。
そのために、ワークライフバランスを考えて家族の時間や趣味に充てる時間を確保し、心身の健康を保つことも計画に入れるべきです。キャリアビジョンは人生全体の設計図ともいえるので、キャリアだけにフォーカスせずにプライベートとのバランスも考慮して作成しましょう。
面接でキャリアビジョンを聞かれたときの対処法
新卒採用や転職の面接でキャリアビジョンを聞かれることは多いです。キャリアビジョンを準備していたつもりでも、急に聞かれると焦ってうまく答えられないことがあります。
ここでは、面接でキャリアビジョンを聞かれたときの対処法について解説します。これらに気をつけておけば、面接でキャリアビジョンを聞かれても適切な回答ができるでしょう。
具体性を持った回答を準備する
面接でキャリアビジョンを聞かれたときのために、具体性を持った回答を準備する必要があります。
というのも、あいまいな回答では進みたい方向性や意欲が伝わりにくく、面接官に良い印象を与えることができないからです。そのため職種や業界、目指すポジションなどを明確にして、短期・中期・長期での具体的な目標や実現のためのステップを示せるようにしておきましょう。
そして、自分が将来達成したいことが採用する企業にとってどのような影響を与え、どのような価値を生み出すかを説明します。それにより、面接官はあなたを採用することのメリットを具体的にイメージできるようになるでしょう。
具体的なビジョンは面接感にインパクトを与えるため、採用される確率が高くなります。聞かれて焦らないように、事前に回答を準備しておくことが大切です。
自分の経験とビジョンを結びつける
面接でキャリアビジョンを説明する際には、これまでの経験とビジョンを結びつけることが大切です。
なぜなら、過去の成功体験や学んだ教訓が目標達成に役立つことが示せれば、自分の立てたビジョンが現実的なものであることの証明になるからです。また、具体例は面接官に納得感を与えることができるので、採用される可能性が高まるでしょう。
例えば「前職でのプロジェクト管理の経験を活かし、今後はより大規模なプロジェクトでリーダーシップを発揮して会社に貢献したい」というように、過去の経験を将来のビジョンにつなげることが効果的です。
自分の経験とビジョンを結びつけることで面接での説得力が増し、面接官に好印象を与えることができるでしょう。
会社のビジョンや価値観との整合性を示す
会社のビジョンや価値観と、あなたが作ったキャリアビジョンの整合性を示すことも面接では大切です。
自分のキャリア目標が、その会社のビジョンやミッション、企業文化と一致しているポイントを強調することで面接官に好印象を与えることができます。例えば、環境問題に対する信念が強い会社に、リユース事業で働くことの情熱を伝えれば採用される可能性は高くなるでしょう。
そして、あなたのキャリアビジョンが会社で提供されているトレーニングやプロジェクトによってどのように実現できるかを具体的に話すことで、より現実的なキャリアビジョンと認識されます。
会社と自分のビジョンを一致して説明することで、採用後の活躍をイメージさせることができます。そのためにも、企業の条件面だけではなく信念やビジョンの調査もしっかりおこなっておきましょう。
キャリアビジョンを達成するためのコツ
キャリアビジョンは立てたら終わりではなく、それを軸として理想のキャリアに向かって進んでいく必要があります。
ここでは、立てたキャリアビジョンを達成するためのコツについて解説します。せっかく立てたキャリアビジョンが立てただけにならないように、以下のアクションを日々を意識するようにしましょう。
具体的な目標と行動計画の設定
キャリアビジョンを達成するためには、具体的な目標と行動計画を設定する必要があります。
設定した目標が曖昧だとどのように行動して良いのか分からなくなります。そのため、具体的な目標を定めその達成に向けた具体的なアクションプランを作る必要があるのです。大きな目標であればそれをスモールステップに分け、それぞれに対して実行可能な計画を立てることも重要です。
例えば、3年以内にプロジェクトマネージャーになるという目標を立てた場合、「プロジェクト管理の資格を1年以内に取得」「リーダーシップ研修を受講」「チーム内でのプロジェクトを担当する」といった具体的なステップに分けると良いです。
目標と行動計画をセットで具体的に設定することで、行動しやすくなり目標に近づきやすくなるでしょう。
定期的な自己評価と計画の見直し
キャリアビジョンを達成するためには、定期的な自己評価と計画の見直しが重要です。
設定した目標やそれを達成するための手段は、市場の変化や自分の成長などによって変えていく必要があります。最初に立てた計画に固執していては、理想のキャリアを手に入れることは難しいです。
そのためにも、定期的に自己評価をおこない、設定した目標に対する進捗度を確認することが大切です。例えば、1年ごとに目標の進捗を確認することをルール化し、目標の達成度や新たなスキルの習得状況の確認をおこないましょう。
それらをフィードバックして新たな目標や手段を設定することでキャリアビジョンが軌道修正され、より効率的に目標に向かっていけるようになります。
継続的な学習とスキルの向上
キャリアビジョンを達成するためには、継続的な学習とスキルの向上が欠かせません。
業界や市場は常に変化しているため、常に最新のトレンドや技術をチェックし身につけることが大切です。そのためにも定期的に研修やセミナーに参加したり、オンラインコースを活用することで幅広い知識やスキルを身につけることができます。
例えば、最近ではAI技術の進化スピードが早いため、常に最新情報をキャッチアップしておく必要があります。それにより、変化する市場に対応できる柔軟性を持つことができるのです。
キャリアビジョンは作れば達成するわけではなく、必要な学習やスキルの向上をおこなうことにより達成するものです。
キャリアビジョン作成のための自己分析ならマジキャリ！
本記事では、キャリアビジョンについて作成の仕方や実例、作る際の注意点などについて解説しました。
繰り返しになりますが、キャリアビジョンは自分の強みや弱み、価値観をもとに作成することが大切です。そして作るだけで終わりではなく、常にそのときの自分に合わせてアップデートする必要があります。
つまり、自分自身のことを理解していないと有効なキャリアビジョンを作ることができないということです。そのために、本質的な自己分析が必要となります。
ただし、自己分析は自分だけでおこなうとバイアスや主観が入りうまくいかないことが多い傾向があり、正しく自己分析をすることが非常に重要です。
そこでおススメするのが、マジキャリ が作成した自己分析ツール 適職発見ワークシートです。
マジキャリ は、転職エージェントを10年以上運営する中で、数多くの利用者の自己分析実績があり本質的な自己分析ツールを作成することができるのです。
適職発見ワークシートで正しく自己分析することにより、自分の潜在的な志向性や今まで気づかなかった強みや弱み、得意分野や苦痛に感じる出来事や状況などを、深く理解することができます。
自己分析の結果をもとに、キャリアビジョンの設計ができるので説得力が増し、転職活動での面接選考が通過しやすくなったり、自分自身への理解が深まることで将来のありたい姿が明確になり、いつまでにどのような経験やスキルが必要なのかがわかります。
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キャリアビジョンの例に関するよくある質問Q＆A
最後に、キャリアビジョンの例に関するよくある質問をまとめて紹介します。
キャリアビジョンを作成する際の参考にしてください。
Q1:キャリアビジョンは具体的にどのように書けばよいですか？
キャリアビジョンを書く際は、具体的で明確な内容を心がけることが重要です。
まず、自分がどのような職種でどのような役割を果たしたいか、目指すポジションやスキルを明確にしましょう。
キャリアビジョンが具体的である理由は、それによってアクションプランが立てやすくなり進捗を確認しやすくなるからです。また、達成したい成果や業界でのポジションを設定することで、目的意識が強まりモチベーションを維持することができます。
例えば、「5年後にプロジェクトマネージャーとしてチームを率い、年間売上を20%向上させる」という目標であれば、具体的な行動やステップが見えてきます。
自分のビジョンに基づいたアクションプランを組み立て、定期的に見直すことでキャリアビジョンの達成につながります。
Q2:キャリアビジョンは一度立てたら変更してはいけないのでしょうか？
キャリアビジョンは一度立てたら変更してはいけないわけではありません。
むしろ、自分の成長や市場環境の変化に応じて柔軟に見直すことが大切です。キャリアや人生の状況は常に変わるため、最初に設定したビジョンが必ずしも最適であり続けるとは限りません。
自分の成長や市場環境にマッチした目標を再設定し、長期的な成功につなげることができるのです。
大切なのは、定期的に自己評価をおこない、キャリアビジョンが今の自分や未来に合っているかを確認しながら調整を加えることです。この柔軟性がキャリアビジョンを実現させるための重要な要素となります。
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つまりキャリアビジョンは、理想のキャリアに向けての必要不可欠な指針といえるのです。