キャリアビジョンとは
今後のキャリアビジョンを考えるにあたり、まず「キャリアビジョンとは何か？」を知っておく必要があります。意外とキャリアビジョンの意味やキャリアプランとの違いについて理解していない人も多いです。
ここでは、キャリアビジョンについての基本的な内容について解説します。
キャリアビジョンの意味
キャリアビジョンとは、キャリアにおいて長期的に達成したい目標や夢のことです。
これは単に職業や働き方の選択だけではなく、人生全体を見据えた上でのキャリアの方向性を示すものです。そのため、給料や福利厚生などの条件というよりも、あなた自身の価値観や強み、情熱をキャリアに落とし込むことが重要となります。
例えば、どのようなスキルを活かして働いていきたいか、どんな仕事にやりがいを感じるのかなどの自分の軸を明確にすることが重要です。そしてその軸をベースとしてキャリアビジョンを描くことで、目標に向かってどのような選択をし、どのような行動を取るのかが決まるのです。
キャリアビジョンとキャリアプランの違い
キャリアビジョンとキャリアプランには、その目的と役割に大きな違いがあります。
キャリアビジョンは、長期的なキャリアの目標や理想の働き方を描いたものです。例えばキャリアビジョンは、将来どのような仕事をしていたいか、理想的なライフスタイルはなにかというような抽象的な願望にフォーカスしている点が特徴です。
一方キャリアプランは、そのビジョンを達成するためのステップを具体的な行動に落とし込んだ計画のことを指します。例えば、5年後にプロジェクトリーダーとして活躍したいというビジョンがあった場合、それに必要なスキルや資格をアクションプランに落としていきます。
このように、キャリアビジョンとキャリアプランは異なる概念ですが、抽象的な目標であるキャリアビジョンを具体的なキャリアプランで現実的なものにするという補完関係になるのが特徴といえるでしょう。
キャリアに関する用語については「キャリアプラン・キャリアパス・キャリアデザインの違いとは？わかりやすく解説」でも詳しく解説しているので参考にしてください。
キャリアビジョンが注目される背景
「キャリアビジョンが重要だ」という話を聞く機会は多いと思います。では、なぜキャリアビジョンが注目されるようになったのでしょうか。
ここでは、キャリアビジョンが注目されている背景について解説します。
終身雇用制度の崩壊の流れ
キャリアビジョンが注目される背景の一つとして、終身雇用制度の崩壊が大きく影響しています。
これまでの日本企業は、一度就職したら定年まで勤める「終身雇用」が一般的でした。しかし、日本経済の不況やグローバル化、働き方改革などにより終身雇用制度は崩壊しつつあります。
その結果として「就職すれば安泰」という保証されたキャリアが崩壊し、「キャリアは自分で考えて作り上げる」という考えにシフトしてきました。同じ会社にとどまるのではなく、自分のやりたい職種を選んだり、条件のよい企業へ転職することが当たり前になったのです。
つまり、終身雇用制度というある意味守られた枠が取り払われ、不安定な世の中を生き抜くためには自分でキャリアビジョンを描いてキャリアを前に進めることが必要とされています。
少子高齢化などの社会変化
さらに、少子高齢化などの社会変化もキャリアビジョンが注目される原因の一つです。
少子高齢化が進む現代の社会では、労働人口の減少が深刻な問題となっています。例えば、医療や介護の分野では、高齢化に伴い需要が増加している一方で、労働人口の減少により人材不足が課題となっているのです。
このような社会変化が起きている中では、自分がどのような職種で働きたいか、今後どの分野で活躍したいかというキャリアビジョンを持っていることが重要になります。社会変化の大きな中でビジョンもなく流されていくと、自分のやりたくない仕事や低い給料の仕事でも引き受けないといけなくなるからです。
社会が変化していく中でも自分のやりたいことや得意なことで働いていくには、キャリアビジョンという軸を持つことが必要不可欠といえます。
個人の価値観の多様化
また、個人の価値観が多様化していることもキャリアビジョンが注目される背景となっています。
現代では個人の価値観がますます多様化してきています。以前のように「安定した収入」や「終身雇用」が重視されるだけではなく、「やりがい」や「働く意義」などを求める人が増えてきています。この価値観の変化が、キャリア選択に大きな影響を与えているのです。
例えば、収入よりも社会貢献を重視してNPO法人で働く選択肢もあれば、自分のライフスタイルを重視してフリーランスとして働く選択肢もあります。このようなキャリア選択は自分が何を重視しているのか、将来どのようになりたいのかというキャリアビジョンがあることで、自分にとっての最適な選択ができるようになるのです。
多様な価値観や働き方が認められている現代では、本当に自分がやりたい道を選択するためのキャリアビジョンが注目されている背景があります。
キャリアビジョンを持つことの重要性
周りのみんながキャリアビジョンを明確にしているからといって、ただなんとなくキャリアビジョンを考えていても意味がありません。その重要性についてしっかり理解しておく必要があります。
ここでは、キャリアビジョンを持つことの重要性について解説します。これらを意識して、自分なりのキャリアビジョンを考えましょう。
仕事や人生の目標が明確になる
キャリアビジョンを持つことで、仕事や人生の目標を明確にすることができます。
キャリアビジョンは、仕事だけではなく人生を含めた長期的なビジョンを描くことが求められます。自分がどのようなキャリアを歩みたいのか、どのような人生を理想とするのかを言語化することで、目標を明確にすることが可能です。
目標が明確になると、日々の業務や学習にもすべてに意味づけができるようなり、モチベーションを維持しながら生活できるようになります。ただなんとなく生きていた日々でも、キャリアビジョンを描くことで目的意識が生まれるということです。
さらに、キャリアビジョンが明確になれば目標達成に向けた具体的なアクションプランも立てやすくなります。キャリアビジョンを描くことは、目標とやるべきことが明確になるという重要な意味があるといえるでしょう。
モチベーションや意欲が高まる
キャリアビジョンが明確になれば、日々の仕事に対するモチベーションや学習意欲が自然と高まります。
目指すべき目標や方向性が明確になることで、単純作業の仕事や基礎的な学習でも「目標に向けてのステップ」という意識に変わります。全てに意味づけができるようになることでモチベーションが高くなるのです。
また、目標に必要なスキルや知識を積極的に得る意欲も湧いてきます。例えば、将来的に海外事業部でマネージャーとして活躍したいというキャリアビジョンがあるのであれば、英語やチームマネジメントの知識を積極的に学習するようになるはずです。
キャリアビジョンが具体的で達成可能であるほど、日々の努力や成長が報われる感覚が生まれやすくなります。
このようなキャリアビジョンを描くことで長期的なモチベーション維持が可能となるでしょう。
キャリアの方向性が定まる
キャリアビジョンを持つことで、自分がどの業界や職種に進むべきかという方向性が明確になります。
キャリアの方向性が定まっている人は、それを達成するための資格や研修、転職のチャンスを見逃さずに意思決定をすることができます。例えば、明確なキャリアビジョンがあれば、どのタイミングで転職するのがベストなのかがわかるため「仕事が辛いから」という感情的な理由での転職を思いとどまることができるでしょう。
また、目標を達成するためのスキルや知識も明確になるため、余計な研修や学習に時間を取られることもなく、効率的にキャリアを進めることもできるようになります。
キャリアの方向性を定めて迷いなく進むためにも、キャリアビジョンを明確にすることが重要です。
キャリアビジョンをもつメリット
キャアビジョンの重要性を説明しましたが、具体的にどのようなメリットがあるのでしょう。
ここでは、キャリアビジョンをもつことのメリットについて解説します。これらのメリットがあることを理解してキャリアビジョンを構築してください。
メリット(1)仕事に集中できる
キャリアビジョンが明確になると、仕事に集中できるというメリットがあります。
というのも、ビジョンがあることで目標に向けた道筋が明確になっているので、無駄なタスクや非効率な業務に振り回されず、やるべきことのみに優先的に取り組めるようになるからです。
さらに、目標達成に向けた具体的なステップやアクションプランが明確であれば、日々のタスクの優先順位づけもできるようになります。優先順位が明確であれば、集中して仕事に取り組めるでしょう。
また、長期的なキャリアビジョンを持つことで短期的な課題にも意味づけができ、冷静に集中して対処できます。
長期的なビジョンにより日々の仕事に集中できる精神状態を保つことができることは、キャリアビジョンを持つことのメリットといえます。
メリット(2)仕事のやりがいを感じる
仕事のやりがいを感じられるようになるのも、キャリアビジョンを持つことのメリットです。
キャリアビジョンが自分の価値観や情熱と一致していると、仕事での達成感や充実感を得やすくなります。なぜなら、そのビジョンに向けての仕事や行動は、ただの作業ではなく自己実現の一部となるからです。
そのため、今おこなっている仕事や学習が、長期的な目標にどのように貢献しているのかを意識することは大切です。与えられた仕事をただこなすのではなく、キャリアビジョンを軸として意味や意義を自分で与えながらおこなうことで、よりやりがいを感じながら前向きに働けるでしょう。
長期的なキャリアビジョンと、短期的な日々の業務をリンクさせることで、やりがいをもって仕事に臨めるようになります。
メリット(3)転職や独立を成功させやすい
キャリアビジョンを持つことで、転職や独立を成功させやすくなるメリットがあります。
キャリアビジョンにより長期的な目標を持つことで、自分にとっての最適なチャンスやタイミングを見極めることができるようになります。また、キャリアビジョンがあることで転職や独立の際に必要なスキルや経験を事前に見つけておくことが可能です。
例えば、将来的にITエンジニアとして独立したいというビジョンを持っている場合、今のスキルで独立できるのかという視点を持つことで、必要なスキルやタイミングを適切に判断できるでしょう。
さらに、キャリアビジョンをベースとした判断をすることで、自分の条件に合った企業を選択しやすくなり、成功の確率を高めることができます。
このように、キャリアビジョンを持つことは転職や独立を判断する上で重要な指針となるでしょう。
メリット(4)プライベートの充実にもつながる
キャリアビジョンを明確にすると、仕事だけではなくプライベートの充実にもつながるメリットがあります。
というのも、仕事とプライベートのバランスをうまく取るためには、長期的な目標により時間やエネルギーの使い方を計画する必要があるからです。例えば、将来的に転職を目指すことが明確になっていれば、どのタイミングは仕事に集中して、どのタイミングはプライベートを充実させられるかが見えてくるでしょう。
また、仕事のやりがいや満足度が高い状態であれば、プライベートの時間も充実しやすいです。仕事がうまくいっていれば、家庭内での笑顔も増えるはずです。
このようにキャリアビジョンを持つことは、仕事だけではなくプライベートや家族との関係など、人生全体の質向上につながります。
キャリアビジョンにこだわりすぎると起こるデメリット
キャリアビジョンを考えることは大切ですが、それに固執してしまう人もいます。
ここでは、キャリアビジョンにこだわりすぎると起こるデメリットについて解説します。このような事態にならないように気をつけてキャリアビジョンを考えましょう。
デメリット(1)目標の未達に焦りを感じてしまう
キャリアビジョンにこだわりすぎるデメリットとして、目標の未達に焦りを感じてしまうことが挙げられます。
キャリアビジョンが非現実的だったり、外部環境の変化により目標達成が難しくなり焦りにつながる場合があります。例えば、ITエンジニアチームでプロジェクトマネージャーになるというビジョンがあったとしても、企業の方針で営業への異動が言い渡される場合があります。
さらに、立てた計画に固執するあまり計画を変更することに抵抗を感じて、目標までの道筋からずれていくこともあるでしょう。
一度立てたキャリアビジョンを意識するのは大切なことですが、未達の状態に焦りを感じて間違った判断をしてしまうのは本末転倒です。キャリアビジョンの達成が困難と分かった時点で、その状況を受け入れて柔軟に適応するマインドを持つことが大切です。
デメリット(2)目標に縛られてしまう可能性がある
目標に縛られてしまう可能性があることも、キャリアビジョンにこだわりすぎるデメリットです。
キャリアビジョンがあまりにも具体的で固定的だと、その目標に縛られてしまい柔軟性を失う可能性があります。例えば、5年後にマネージャーの役職に就くことをビジョンとして持った場合、それに固執しすぎて別のチャンス、例えば条件のよい転職の話を逃すことがあるかもしれません。
また、目標にこだわりすぎると環境の変化や予期せぬ状況に柔軟に対応できなくなることもあります。例えば、突然の組織変更や市場変化に対応できないと、自らキャリアの選択肢を狭めることになりかねません。
キャリアビジョンを考える際には、目標に縛られず柔軟に変更できる余地を残しておくことが大切です。そのようにしておけば、目標に集中しすぎることもなくワークライフバランスを取れた働き方が可能となるでしょう。
キャリアビジョンの作成プロセス
ここまで、キャリアビジョンの重要性やメリット・デメリットについて解説してきました。では、具体的にはどのようにキャリアビジョンを考えれば良いのでしょうか。
ここでは、キャリアビジョンの作成プロセスを具体的に解説します。
手順(1)自分の理想とするキャリアをイメージする
キャリアビジョンを作成する手順としては、まず自分の理想とするキャリアをイメージすることからはじめましょう。
どのような職業に就きたいか、どのような働き方を望むのかを具体的に考えることが大切です。例えば、クリエイティブな職種で自由な働き方を求めるのか、安定した環境で確実にキャリアを積んでいきたいのかを考えると良いでしょう。
理想のキャリアをイメージする際には、あなたの強みや情熱、価値観を反映させることが大切です。そのためには、自己分析を通して何に情熱を感じ、どのようなスキルを持っているのかを棚卸しして、それをキャリアビジョンに組み込んでいきます。
また、あまりに現実味のないビジョンでは意味がないので、実現可能性と挑戦性のバランスを取ることも重要です。無理のない範囲で自分を成長させるビジョンを描き、前向きに進めるようにしましょう。
とはいえ、自分にはどのような強みがあるのか、どんな価値観を持っているのかという点は自分自身では気づきにくいです。
そのため、自己分析をする際はマジキャリなどの第三者に相談するのがおすすめです。
マジキャリでは幼少期の経験から振り返り、あなたの強みや弱みが何で、どのように価値観が形成されてきたのかを面談の中で一つ一つ言語化していきます。
コーチがうまくあなたの経験を引き出してくれるので、自分では気づかなかったような強みに気づくことができたり、自分の本音に気づくことができます。
過去の経験を元に、「将来どうありたいのか？」「それを実現するにはどうすれば良いのか？」というのを一緒にコーチと考えていくことができるので、1人では理想のキャリアが思いつかないという人はぜひマジキャリに相談してみてください。
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手順(2)ワークライフバランスを重視する
次の手順では、ワークライフバランスを重視することが求められます。
キャリアビジョンを作成する際には、仕事の成功だけではなくプライベートな時間や健康、家族との関係まで考慮することが大切です。人生は仕事だけではないため、プライベートも合わせて充実させることで長期的に充実したキャリアを築くことにつながります。
例えば、将来的に家族とどこで暮らしたいか、子供たちにどのような体験をさせたいかなどを考えることで、ワークライフバランスの取れたキャリアビジョンを作ることができます。それにより、燃え尽き症候群やストレスの蓄積を防ぐことができます。
仕事とプライベートのバランスを取ることで仕事のパフォーマンスも向上するため、キャリアビジョンを考える上ではプライベートも考慮するようにしましょう。
手順(3)具体的で達成可能な目標を設定
次の手順では、具体的で達成可能な目標を設定することを意識しましょう。
キャリアビジョンを実現するためには、具体的で達成可能な短期・中期・長期の目標を設定することが重要です。なぜなら、目標を設定してもそれに満足して達成できなければ意味がないからです。
期間を区切って目標設定をすることで実現性を考慮した目標設定が可能となります。例えば、短期的には新しいスキルを習得する、中期的には昇進を目指す、長期的には理想の役職に就くというように目標を区切って設定することで、モチベーションを維持しながら目標達成に向けて前進しやすくなります。
そして、これらの目標は現実的であり、自己成長やキャリアの進展につながるものであるべきです。また、目標設定後は定期的に進捗を確認し、状況に応じて目標の修正をおこなうようにしましょう。
キャリアビジョンを描くためのヒント
キャリアビジョンの作成プロセスを解説しましたが、実際に考え出すと行き詰まる人も多いです。
ここでは、キャリアビジョンを描くためのヒントについて解説します。スムーズにキャリアビジョンを作れるように、これらのヒントを参考にしてください。
自分の価値観や強み・弱みを把握する
キャリアビジョンを描くための第一歩は、自己分析を通じて自分の価値観や強み・弱みを把握することです。
キャリアビジョンを作ろうと思っても、自分のことがわからずに戸惑う人は多いです。そのため、まずは自分がどのようなことに情熱を持ち、何に興味を抱いているかを理解することが大切です。自分自身を知ることで、どのようなキャリア選択が自分に合っているのかが明確になるでしょう。
例えば、クリエイティブな仕事に情熱を持つ人は、企画やデザインといった職種が向いているかもしれません。
逆に、自分の弱みを理解しておけば、それを補うスキルを学んだりサポートを受ける環境を選んだりすることができます。
また、過去の経験や成功・失敗から学ぶことも重要です。それらの経験が、自分の価値観や強み・弱みを見つける手がかりとなりキャリアビジョンを作るヒントとなるでしょう。
将来の社会や業界の動向を把握する
キャリアビジョンを描く際には、将来の社会や業界の動向を把握することが大切です。
自分が興味を持っている業界がどのような変化をしていくのか、その中で求められるスキルや特性は何かを把握しましょう。例えば、エンジニアの分野では今後AI技術がどのように関わってくるのかを予測しておくことは重要です。
また、社会的な変化や市場の動向などもできる限りキャッチアップしておくことで、長期的に指針となるキャリアビジョンを作ることができます。常に外部環境と自分のスキルや特性の両方を考慮しておくことが大切です。
このように、外部環境を含めた長期的な視点をもつことで、さまざまな変化に対応できるキャリアビジョンを作ることができるでしょう。
目標を定期的に見直す
キャリアビジョンで設定した目標を定期的に見直すことも大切です。
キャリアビジョンは一度設定すれば終わりではなく、定期的に見直すことが大切です。自分自身の成長も外部環境も予想通りに進むとは限りません。そのためにも、目標を定期的に見直すことで、キャリアビジョンを現実的なものとして保ち続けることができるのです。
例えば、新しいスキルを習得したり興味の方向性が変わったりした場合、以前に設定した目標が今の自分とマッチしなくなることがあります。
少なくとも年に一度は自分の状況や市場環境を含めてキャリアビジョンを見直すことで、より良いキャリアビジョンにアップグレードしていくことが可能です。一度立てたキャリアビジョンに固執することなく、常に見直す意識を持ちましょう。
キャリアビジョンの具体例
キャリアビジョンの作り方やヒントを理解できても、実際の具体例がないとキャリアビジョンを描けない人は多いです。
ここでは、キャリアビジョンの具体例を「仕事」「プライベート」「人生」という3つの要素に分けて具体例を紹介します。
仕事に関するキャリアビジョン
仕事に関するキャリアビジョンは、特定の職業での目標を持つことからはじめると良いでしょう。
例えば「5年以内にマーケティングの分野でシニアマネージャーに昇進する」というような具体的な目標を設定することで、目指すべき方向性が明確になります。
また、スキルの向上を目指すキャリアビジョンも重要です。例えば「次の3年間でデータ分析の専門資格を取得し、データ駆動型の意思決定に貢献する」という目標は、スキルに特化した具体的なキャリアビジョンといえます。
さらに、仕事の質やリーダーシップについてのビジョンも重要です。例えば「チームワークとコミュニケーションを重視したリーダーシップスキルを培う」というような目標を持つことで、自分だけではなくチーム全体に貢献するキャリアビジョンとなるでしょう。
このように、仕事に関するキャリアビジョンは重視する視点により変わります。どの視点を重視するのかを明確にしてキャリアビジョンを作るようにしましょう。
プライベートに関するキャリアビジョン
キャリアビジョンを作る際は、仕事だけではなくプライベートも意識することが大切です。
プライベートのビジョンも織り込むことで、ワークライフバランスの取れた現実的なキャリアビジョンとなります。例えば「毎週少なくとも2日は家族と過ごす時間を確保する」といったライフスタイルの目標を設定することで、仕事とプライベートのバランスをとることができます。
また、自分の成長に関わる趣味や健康に焦点を当てることも重要です。例えば「趣味の写真撮影を通じて、毎年1回は海外旅行に行く」や「定期的な運動をすることで健康的なライフスタイルを維持する」などです。
長期的で現実的なキャリアビジョンを描くためにも、プライベートの内容を含むことを意識しましょう。
人生全体に関するキャリアビジョン
人生全体に関するキャリアビジョンは、長期的なキャリアとプライベートの充実を両立させることが重要です。
例えば「40歳までに独立して自分のビジネスを立ち上げ、家族との時間も大切にする」というようなビジョンは、仕事とプライベートを意識したものです。
また、社会貢献や生涯学習に関するビジョンも有効となります。例えば「教育分野での経験を活かして、将来的にNPO法人でボランティア活動をおこなう」や「定年後もコンサルティング業務をおこない、若手の育成に貢献する」というキャリアビジョンは、人生全体に関するキャリアビジョンといえます。
人生全体に関するキャリアビジョンは、より抽象的な視点で考えると良いでしょう。
どうしてもキャリアビジョンを描けない時の対処法
ここまで、キャリアビジョンの作り方や注意点、ヒントなどを解説してきましたが、どうしても作れない人もいるでしょう。
ここでは、どうしてもキャリアビジョンを描けない時の対処法について解説します。キャリアビジョンの作成で困った時の参考にしてください。
自己分析を徹底する
キャリアビジョンを描けないときは、自己分析を徹底するようにしましょう。
自分の価値観や興味、強み、弱みなどが把握できていないとキャリアビジョンを描くことは難しいです。そのため、自己分析ツールやワークショップを活用して自己分析をおこなうことが大切です。
自己分析の具体的な方法としては、これまで経験してきたことや達成したこと、逆に困難に直面した経験などをできる限り洗い出します。そして、そのときの行動や感情を思い出すことで自分の強みや弱みが見えてきます。
また、自己分析をすることで自分の成長を妨げている壁の存在に気づくこともできるでしょう。これらの制限を乗り越える戦略を練ることで、キャリアビジョンを描くための土台ができるのです。
ロールモデルを見つける
どうしてもキャリアビジョンが作れないときには、ロールモデルを見つけることでヒントを得られることがあります。
尊敬する人や目指したいキャリアを歩んでいる人をロールモデルとして設定し、その人がどのようなキャリアを歩んできたかを調べることで、あなたの進むべき道が見えてきます。
このときに注意するべきなのが成功例だけではなく失敗や挫折も調べることです。その人が失敗や挫折に対してどのように対処したのか、何を学んだのかまで知ることで、キャリアビジョンを作る上での参考になるでしょう。
また、ロールモデルに設定した人と直接話すことができれば、より具体的な経験やアドバイスを聞くことができます。彼らの経験を参考にして、自分自身のキャリア設計に役立てましょう。
キャリアコンサルタントに相談する
キャリアビジョンを描けないときには、キャリアコンサルタントに相談することも有効な手段です。
キャリアコンサルタントでは、専門的な視点からキャリアビジョン作成のサポートを受けられるため、自分だけでは気づかない視点や新しいアプローチを見つけることができます。コンサルタントは豊富な経験とキャリア知見から、あなたの状況や特性に基づき具体的で現実的なキャリアビジョンを一緒に描いてくれます。
例えば、理想的な働き方が明確にならずモヤモヤしている場合でも、自己分析を通してあなたの潜在意識にあるニーズを掘り起こすことが可能です。
キャリアビジョンの作成で悩んだら、プロの視点からアドバイスをもらうことが近道といえるでしょう。
プロへのキャリア相談についてもっと知りたい人は「キャリア相談とは？年代別でおすすめのキャリアカウンセリングを紹介！」「【30代特化】キャリア相談をするなら！おすすめのキャリアコーチングを紹介」の記事で詳しく解説しているので、あわせて読んでみてください。
キャリアビジョンに不可欠な自己分析ならマジキャリ！
本記事ではキャリアビジョンの重要性やメリット、作成時の注意点など、キャリアビジョンに関するさまざまな情報をお伝えしました。
記事内でもお伝えしましたが、今の日本社会は終身雇用が崩壊しており、就職したからといって定年まで安泰に過ごせる保証はどこにもありません。つまり、「誰かがなんとかしてくれるだろう」という他力本願なマインドが通用しなくなっているということです。
もちろん、やりたくない仕事や給料の低い仕事でも我慢できるのなら話は別ですが、多くの人はそうではないはずです。そのため、これからの時代は自分でキャリアビジョンを明確にして、自分の求めるキャリアを自分で掴み取っていかなければなりません。
ただ、多くの人がキャリアビジョンの作成に悩んでいて、そのほとんどが自己分析がうまくできていないことが原因です。自己分析は自分1人でおこなうと主観やバイアスがかかってしまうため、うまくいかないことが多いのです。
そこで、自己分析に強いキャリアコーチングサービスのマジキャリに相談するのがおすすめです。
マジキャリでは、幼少期から現在の出来事を振り返り徹底的な自己分析をおこなっているので、表面上の強みではなく、原体験に基づいた強み・弱み・興味・関心・価値観などの言語化ができます。
その自己分析の内容とコーチのキャリアや転職に関する知見を元にすることで、具体性と実現性を両立したキャリアビジョンを作ることができます。
キャリアビジョンを作っても、ビジョン実現に向けたキャリアプランがないと、叶えるのが難しくなってしまいます。
マジキャリでは、キャリアビジョンを作って終わりではなく、具体的なキャリアプランまで落とし込んで考えていくため、本気で人生を変えていくことができるのです。
今なら無料面談キャンペーンもやっているので、コーチング1回を無料でお試しすることができます。自己分析について相談したい人はぜひお問い合わせください。
キャリアコーチングに関しては「キャリアコーチングとは？おすすめ12選と失敗しない選び方を解説！」「マジキャリの評判は業界トップレベルに高い！実際のリアルな口コミ・料金を解説」で解説しているので、あわせて読んでみてください。
キャリアビジョンに関するよくある質問Q＆A
最後に、キャリアビジョンに関するよくある質問をまとめて紹介します。
キャリアビジョンで悩んでいる人はぜひ参考にしてください。
Q1:キャリアビジョンはいつから描くべきですか？
キャリアビジョンを描くタイミングは早ければ早いほど良いですが、その人の状況や働く環境によってことなります。
一般的には学生の段階や新社会人としての経験を積み始めたころに作ると良いでしょう。なぜなら、キャリアビジョンは将来のキャリアに向けての指針となるため、迷わずにキャリアをスタートさせることができるからです。
例えば、新卒採用された段階で「5年後にマーケティング部門でチームリーダーとして活躍する」というようなビジョンを設定することにより、日々の業務に対して目的意識をもって臨めるようになります。
ただし、新卒採用でのキャリアビジョンは揺らぎやすいため、固執することなく状況にあわせてアップデートしていく必要があります。決めた目標が達成できていなくても焦らずに修正していくことが大切です。
Q2:キャリアビジョンを描く際に気をつけるべきことは何ですか？
キャリアビジョンを描く際には、現実的で柔軟な目標を設定する必要があります。
ビジョンがあまりにも現実離れしていると達成が難しく、モチベーションを失う可能性が高いです。具体的であり実現可能な目標を立てることで、日々のモチベーションを維持しながら目標に向けて進むことができます。
また、キャリアビジョンには予測不能な事態に直面したときにアップデートできる柔軟性も必要です。キャリアを進めていくと、自分自身の成長だけでなく外部要因も予想外に変化していきます。その変化に対応できるような柔軟性をもったキャリアビジョンにすることに気をつけるべきです。
現実性と柔軟性を意識して作成することで、長期的に指針となるキャリアビジョンになるでしょう。
安心転職コース
内定率
*22年4月〜22年10月の間に転職活動を行い5社以上に応募したお客様が対象です。
キャリア相談をする
つまりキャリアビジョンとは、長期的なキャリアを考える上でのベースとなる軸を作る作業ともいえるでしょう。