2026/02/02

#転職エージェント #転職の悩み #キャリアの悩み #20代

【2026】第二新卒の転職エージェントおすすめ31選！ブラック企業を避けよう

「新卒で入った会社、想像と違った…」「でもすぐに辞めてしまうと転職は不利になる？」

こうした不安の中で、動けずにいる若手は少なくありません。しかし、今は、若手の力を求める企業は多く、第二新卒向けの求人は豊富にあります。決して「逃げ」ではなく、より良い環境へ移るチャンスです。

末永

無理して耐え続ける必要はありませんが、勢いだけで辞めるのはリスクがあります。

「次は絶対に失敗したくない」なら、第二新卒に特化した転職エージェントを味方につけましょう。ブラック企業を回避し、強みが活かせる職場を見つけることが、納得のいく転職への第一歩です。

この記事では、第二新卒の支援実績が豊富なエージェントを厳選して紹介します。

第二新卒におすすめの転職エージェントランキング6選

まずは、第二新卒の支援実績が豊富で、利用者からの評判も高い「鉄板の6社」をランキング形式で紹介します。

UZUZ【ブラック企業徹底排除】

UZUZ（ウズウズ）は、20代の既卒・第二新卒に特化したエージェントです。「ただ内定を取る」ことではなく、「定着して長く働ける」ことを最優先に考えてくれます。

「今の会社は自分に合っていない気がする」「次は絶対にミスマッチしたくない」と考えている第二新卒にとって、最も頼りになるエージェントと言えます。

マイナビジョブ20's【20代・第二新卒特化】

マイナビジョブ20'sは、大手マイナビの安心感と、若手特化ならではの丁寧さを兼ね備えたエージェントです。

「経験が浅いから、大手のマイナビ転職エージェントだと相手にされないかも…」と不安な人でも、ここなら20代向けの求人だけを扱っているので、自信を持って活動できます。

リクルートエージェント【求人数トップ】

リクルートエージェントは、言わずと知れた業界No.1の転職エージェントです。特筆すべきはその「圧倒的な情報量」です。

「どんな仕事があるのか見てみたい」「自分の可能性を広げたい」と思ったら、まずはここに登録して求人全体を把握するのが定石です。

ハタラクティブ【書類通過率 96%以上】

ハタラクティブは、スキルや経歴に自信がない若手に特化したエージェントです。

「今の仕事で実績が出せなかった」「誇れるスキルがない」と悩んでいても大丈夫です。ポテンシャルを評価してくれる企業を厳選して紹介してもらえるため、安心して新しいスタートを切ることができます。

マイナビ転職エージェント【３ヶ月以内の決定率 82.5%】

マイナビ転職エージェントは、20代〜30代の支持率No.1を誇る転職エージェントです。

「求人数も大事だけど、やっぱり最後は人」と考えるなら、親身なサポートに定評のあるマイナビ転職エージェントが最適です。転職理由や強みをうまく言葉にしてくれるため、自信を持って面接に臨めるようバックアップしてくれます。

doda【直接応募も相談も可能】

dodaは、サイト機能とエージェント機能が一体となった便利なサービスです。

「まずは自分で求人を眺めてみたい」時はサイトで検索し、「アドバイスが欲しい」と思ったらエージェントに相談する。この使い分けができるのが、dodaならではの魅力です。

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【未経験向け】第二新卒におすすめ転職エージェント9社

「社会人経験が浅いから不安」「今の仕事とは全く違う職種に挑戦したい」

そんな第二新卒には、経歴よりも「人柄」や「ポテンシャル」を重視してくれる、若手特化型のエージェントがおすすめです。

ここでは、未経験からの正社員就職に強く、サポートが手厚い9社を厳選して紹介します。

UZUZ【ブラック企業徹底排除】

UZUZ（ウズウズ）は、20代の既卒・第二新卒に特化したエージェントです。丁寧すぎるほどのサポートが特徴で、「初めての転職で何から始めればいいかわからない」という人でも安心して相談できます。

マイナビジョブ20's【未経験OK求人 7割以上】

マイナビジョブ20'sは、マイナビ唯一の「20代・第二新卒・既卒」特化型エージェントです。登録者の85%以上が社会人経験3年以内の20代であり、若手の悩みに特化した解決策を提案してくれます。

キャリアスタート【徹底的な面接トレーニング】

キャリアスタートは、20代の若手に特化した転職支援サービスです。「面接で何を話せばいいかわからない」という悩みに対し、模擬面接を通して自信がつくまで指導してくれます。

ジェイック(JAIC)就職カレッジ【無料の就職研修】

ジェイック(JAIC)就職カレッジは、研修と就職支援がセットになったサービスです。社会人経験が短くてビジネスマナーに自信がない人や、経歴の空白期間が気になる人でも、研修を通じて自信をつけてから面接に挑めます。

ツナグバ【未経験からの正社員化に強い】

ツナグバは、20代の既卒・第二新卒・フリーターの支援に特化したエージェントです。単なる求人紹介ではなく、「将来どうなりたいか」を一緒に考えるカウンセリング重視のスタイルが特徴です。

第二新卒エージェントneo【実績豊富なネオキャリア】

第二新卒エージェントneoは、20代のフリーター・第二新卒・既卒に特化したサービスです。累計2万人以上の支援実績があり、初めての正社員就職や、短期離職からの再チャレンジを目指す人の支援が強いです。

Re就活【20代専門の転職サイト】

Re就活は、エージェントではなく「転職サイト」ですが、自分のペースで求人を探したい第二新卒に必須のサービスです。「未経験歓迎」の求人が豊富で、ポテンシャル採用に積極的な企業と効率よく出会えます。

ワークポート【未経験からのIT転職】

ワークポートは、IT・Web業界に強い総合エージェントです。「手に職をつけたいけれど、実務経験がない」という第二新卒でも、ポテンシャルを評価してくれる企業を数多く紹介してくれます。

type転職エージェント【首都圏の20代営業に強い】

type転職エージェントは、首都圏エリアに強いエージェントです。大手から成長中のベンチャーまで、質の高い求人を保有しています。「東京でバリバリ働いて成長したい」という第二新卒におすすめです。

【女性向け】第二新卒におすすめ転職エージェント4社

結婚・出産といったライフイベントや、ワークライフバランスを重視したい女性の第二新卒には、女性のキャリア支援に特化したエージェントがおすすめです。

ここでは、女性アドバイザーが多く在籍し、産休・育休の取得実績や時短勤務など、女性が働きやすい求人を豊富に持つ4社を紹介します。

ハタラクティブ【人柄重視のポテンシャル採用】

ハタラクティブは、20代の未経験・第二新卒に特化したエージェントです。女性アドバイザーも多く在籍しており、「長く安定して働きたい」「プライベートも大切にしたい」といった女性ならではの悩みにも親身に応えてくれます。

リクルートエージェント【圧倒的な求人数】

リクルートエージェントは、全世代・全職種対応の最大手エージェントです。女性向けの求人も圧倒的に多く、選択肢を広げたいなら登録必須です。状況によりますが、担当アドバイザーを女性に希望することも可能です。

type女性の転職エージェント【女性特化の老舗】

type女性の転職エージェントは、首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）を中心に展開する女性専門エージェントです。キャリアアドバイザーが全員女性であるため、結婚や出産、キャリアの悩みなどを本音で相談できます。

マイナビ転職エージェント(女性)【女性の転職支援】

マイナビ転職エージェントは、マイナビ転職エージェントの中でも特に女性の転職支援に強みを持つチームが担当してくれます。女性ならではのキャリアの悩みや不安に対して、同じ目線でアドバイスをしてくれるのが特徴です。

【業界・職種別】第二新卒におすすめ転職エージェント9選

「今の職種は向いていないから、手に職をつけたい」「資格を活かして、もっと良い環境へ移りたい」
そんな人は、その業界に精通した「特化型エージェント」を利用するのが一番の近道です。

ここでは、専門性の高い5つの分野（IT、コンサル、不動産、金融、医療）から、第二新卒の支援に強いエージェントを厳選しました。

IT・Web業界

Geekly【IT・Web・ゲーム業界特化】

Geekly（ギークリー）は、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。人材業界で長年の実績を持つ創業者が設立しており、データに基づいたマッチングの精度とスピードに定評があります。

マイナビ転職 IT AGENT【IT×若手ポテンシャル】

マイナビ転職 IT AGENTは、大手マイナビが運営するIT特化型エージェントです。経験が浅くても意欲を買ってくれる企業の紹介に強く、「経験年数が足りないかも」と不安な第二新卒でも安心して利用できます。

ウィルオブテック【2名体制の手厚いサポート】

ウィルオブテックは、専任のサポート体制が非常に手厚いエージェントです。1人ひとりに時間をかけてくれるため、「自分の価値を知りたい」「じっくりキャリアプランを練りたい」というエンジニアにおすすめです。

ユニゾンキャリア【既卒・第二新卒のインフラに強い】

ユニゾンキャリアは、IT業界・エンジニア職に特化した就職支援サービスです。「文系だから無理かも」「ITの知識がない」という人でも、ゼロからエンジニアを目指せる環境を提供してくれます。

リクルートエージェント(IT)【圧倒的求人数】

リクルートエージェント(IT)は、国内最大級の求人数を誇るサービスです。特定の技術領域に絞りきれていない人や、幅広い可能性を模索したい人は、まずここに登録して全体感を掴むのが正解です。

レバテックキャリア【経験者・ハイクラス】

レバテックキャリアは、ITエンジニア・デザイナー経験者向けのハイクラス転職エージェントです。新卒でIT企業に入社し、実務経験が少しでもある第二新卒にとっては、年収アップやスキルアップの有力な選択肢です。

コンサル業界

MyVision【未経験からのコンサル転職】

MyVisionは、コンサル転職に特化したエージェントです。「営業経験を活かして、より専門性の高いキャリアを築きたい」という第二新卒におすすめです。

不動産業界

宅建Jobエージェント【不動産特化 No.1】

宅建Jobエージェントは、不動産業界専門の転職支援サービスです。宅建資格を持っている人はもちろん、これから資格を取りたい未経験者も歓迎しています。

リアルエステートWORKS【不動産のエキスパート】

リアルエステートWORKSは、不動産業界でのキャリアアップを目指す人のためのエージェントです。より専門的な職種や、高収入を狙えるポジションを探している第二新卒におすすめです。

管理部門・士業

Hupro（ヒュープロ）【未経験からの管理部門】

Hupro（ヒュープロ）は、会計事務所や税理士法人、一般企業の管理部門への転職に強いサービスです。「営業は向いていないかも…」「バックオフィスで専門性を磨きたい」という第二新卒のキャリアチェンジを支援してくれます。

MS-Japan【管理部門特化No.1】

MS-Japanは、管理部門・士業に特化したエージェントです。ある程度の知識や資格（簿記2級など）がある第二新卒なら、未経験からでも優良企業の管理部門へ転職できるチャンスがあります。

メーカー

マイナビ転職 メーカーAGENT【ものづくり業界へ】

マイナビ転職 メーカーAGENTは、安定性の高いメーカー業界を目指す第二新卒におすすめです。「安定した企業で長く働きたい」「ものづくりに携わりたい」という人の転職をサポートしてくれます。

金融・専門職

マイナビ転職 金融AGENT【金融スペシャリスト】

マイナビ転職 金融AGENTは、金融業界でのキャリアを目指す第二新卒に最適です。安定した金融機関で専門性を磨きたい人は、ぜひ登録しておきましょう。

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求人票の罠を見抜く「隠れブラック」リスト

「年間休日120日以上」「未経験から憧れの職種へ」。

一見すると好条件に見える求人でも、その言葉の裏には、入社しないと分からない「過酷な現実」が隠されていることがあります。

ここでは、第二新卒が特に引っかかりやすい「具体的な業務内容や待遇のズレ」を解説します。

末永

すべての企業が当てはまるわけではありませんが、こうした実態もあります。

だからこそエージェント経由で、「離職率はどのくらいですか？」「実際の残業時間は平均何時間ですか？」と数字で確認することが重要です。都合の悪い数字も正直に答えてくれるエージェントを選びましょう。

第二新卒が転職エージェントを使うメリット・デメリット

転職エージェントには「合う・合わない」があります。利用する前に、メリットとデメリットの両面を理解しておきましょう。

末永

エージェントには「当たり外れ」が必ずあります。質の低い担当者に当たってしまうと、希望しない求人を押し付けられるリスクもあります。

だからこそ、最初から1社に絞らず、2〜3社に登録して「比較」することが重要です。複数の担当者と話してみて、「この人は信頼できる」と感じたエージェントに絞っていくのが、失敗しないコツですよ。

第二新卒が転職エージェントを「使い倒す」5つの鉄則

エージェントはただ登録して待っているだけでは意味がありません。

優秀なアドバイザーを味方につけ、有利に選考を進めるために意識すべき「5つのポイント」を解説します。

最初は「2〜3社」を併用して比較する

エージェントの良し悪しは、担当者との「相性」で決まると言っても過言ではありません。最初から1社に絞ると、ハズレの担当者に当たった時にリカバリーが効かなくなります。

まずは2〜3社に登録して初回面談を受け、「自分の話を正しく理解してくれるか」「求人の質は良いか」を比較してください。信頼できる担当者が見つかったら、そこをメインに絞り込むのが最も効率的です。

「絶対に譲れない条件」に優先順位をつける

「年収も上げたい、残業はなし、土日休み、やりがいも…」と全てを求めると、紹介される求人はゼロになります。第二新卒の転職は、何かを得る代わりに何かを妥協するトレードオフが基本です。

「年収は維持でもいいから、休日は確保したい」など、自分の中で「これだけは譲れない軸」と「あれば嬉しい条件」を明確にしておきましょう。軸が定まらない場合は、最初の面談で壁打ち相手になってもらうのもおすすめです。

「やる気」を見せて優先対応を引き出す

エージェントはボランティアではなくビジネスです。「転職する意欲が高い人（＝売り上げになる人）」を優先的にサポートする傾向があります。

そのため、レスポンスを早くする、面談日程をすぐに決めるなど、「良い求人があればすぐにでも転職したい」という姿勢を見せましょう。やる気が伝われば、面接対策の時間を増やしてくれたり、追加で良い求人を紹介してくれる可能性が高まります。

「短期離職」のネガティブを払拭する

第二新卒の最大の懸念点は、「またすぐに辞めるのではないか？」と企業に思われることです。面接では必ず退職理由を聞かれますが、ここで会社の愚痴を言うのはNGです。

自分1人で考えるとどうしても言い訳っぽくなってしまうため、担当者と模擬面接を繰り返し、「前職の経験をどう活かすか」「なぜこの会社なら頑張れるのか」というポジティブなストーリーを作り上げましょう。

違和感や「本音」は隠さず伝える

紹介された求人が微妙だった場合、「せっかく紹介してもらったから…」と遠慮して応募する必要はありません。「ここが希望と違う」と率直に意見することで、次回の紹介精度が上がっていきます。

また、企業には直接聞きづらい「実際の残業時間」や「離職率」なども、エージェント経由なら裏側を確認できます。入社後のミスマッチを防ぐためにも、気になる点は徹底的に質問攻めにしましょう。

【FAQ】第二新卒の転職に関するよくある質問

最後に、第二新卒の転職活動でよく聞かれる質問に回答します。