2025/12/25

#転職エージェント #転職の悩み #20代 #30代

未経験におすすめの転職エージェント・サイト10選！年代別の選び方と成功のコツ

未経験でも転職エージェントは利用できる？

転職エージェントは業界や業種において実務経験のない、未経験者でも利用できます。

多くの転職エージェントでは即戦力人材だけでなく、未経験者や異業種からの転職希望者もサポート対象としています。実際に「未経験歓迎」「ポテンシャル採用」といった求人を取り扱っているエージェントも多数あります。

そのため、未経験転職では自分だけで求人を探すと、応募可能な求人の見極めが難しくなりがちです。

転職エージェントを利用することで、未経験でも挑戦しやすい求人を紹介してもらえるほか、企業が未経験者に何を求めているのかといった情報も共有してもらえるため、ミスマッチを防ぎやすくなります。

末永

実務経験がないからこそ転職エージェントのサポートは心強い存在です。

未経験での転職を考えている場合は自己判断で選択肢を狭めるのではなく、まずは転職エージェントを活用しながら情報収集を進めるようにしましょう。

この記事では未経験転職を目指す人に向けて、転職エージェントを利用するメリットや選び方、活用のポイントを詳しく紹介していきます。

未経験転職でエージェントを使うメリット

未経験からの転職では求人の選び方やアピール方法を誤ると、なかなか選考が進まないこともあります。

転職エージェントを利用することで未経験者でもチャレンジしやすい求人に出会いやすくなり、転職活動全体を効率よく進められます。

ここでは、未経験転職においてエージェントを使う代表的なメリットを紹介します。

求人サイトには出ない未経験向け求人を紹介してもらえる

転職エージェントでは一般の求人サイトには掲載されていない非公開求人を扱っていることがあります。

非公開求人の中には未経験者の採用を前提とした求人やポテンシャル重視で選考をする企業の求人も含まれているので、未経験転職ではぜひチェックしたい求人です。

また、転職エージェントを使わず求人サイトや企業の採用サイトだけを頼りに転職活動をおこなうと、応募ハードルが高い求人を選んでしまうケースも少なくありません。

末永

転職エージェントを利用すれば前職での経験や希望条件を踏まえたうえで、未経験でも現実的に狙える求人を紹介してもらえます。

無駄な応募を減らして、効率的に転職活動が進められますよ。

非公開求人については下記の記事で詳しく解説しています。

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職種選びやキャリアの方向性を整理できる

未経験転職では「どの職種が自分に合っているのか分からない」「本当にこの方向でいいのか不安」と感じる人も多いです。転職エージェントは、こうした悩みに対して転職のプロとして客観的な視点からアドバイスをしてもらえます。

キャリアアドバイザーとの面談ではこれまでの職務経験や得意なこと、今後の働き方の希望などを整理しながら話すことで、自分では気づいていなかった選択肢が見えてくることもあります。

末永

未経験分野への転職だからこそ、第三者の視点を取り入れながらキャリアの方向性を考えられる点は大きなメリットです。

応募書類・面接対策を一からサポートしてもらえる

未経験転職では職務経歴書や志望動機の書き方に悩みやすく、「何をアピールすればいいのか分からない」と感じる人も少なくありません。

転職エージェントを利用すれば未経験者向けの書類作成や面接対策を一からサポートしてもらえます。

末永

キャリアアドバイザーからは前職での経験をどのように言い換えれば評価されやすいか、企業ごとにどの点を強調すべきかなど具体的なアドバイスを受けられるのが特徴です。

1人で対策を進めるよりも選考通過率を高めやすくなるので、未経験者にとって心強いポイントですね。

未経験転職に向いた転職エージェントの選び方

未経験からの転職では、どの転職エージェントを利用するかによって紹介される求人やサポート内容に大きな差が出ます。

大手であれば安心、知名度が高ければ良いというわけではなく、未経験者向けの支援実績があるかなどをしっかりと見極め、自分にピッタリのサービスを選びましょう。

ここでは、未経験転職に向いた転職エージェントを選ぶ際に押さえておきたいポイントを紹介します。

未経験向け求人の取り扱いが多い

未経験転職を成功させるには未経験者を受け入れている求人をどれだけ扱っているかが重要です。転職エージェントによっては即戦力人材向けの求人が中心で、未経験者向けの求人が少ない場合もあります。

転職エージェントの公式サイトで「未経験歓迎」「異業種転職」の実績が紹介されているか、登録後の面談で未経験求人を具体的に提案してもらえるかなどを確認すると自分に合ったエージェントか判断しやすくなりますよ。

特定業界・職種に偏りすぎていない

特定の業界や職種に特化した転職エージェントは経験者には向いていますが、未経験転職では選択肢が狭くなることもあります。

特に、どの職種に挑戦するか決まっていない段階では幅広い業界・職種を扱っているエージェントの方が相談しやすいでしょう。

末永

複数の業界や職種を比較しながら検討できるエージェントを選ぶことで、自分に合った未経験転職の方向性を見つけやすくなりますよ。

サポート内容が具体的に提示されている

未経験転職では求人紹介だけでなく、応募書類の添削や面接対策などのサポートが欠かせません。そのため、どこまで支援してもらえるのかが事前に分かる転職エージェントを選ぶことが大切です。

たとえば、初回面談の内容、書類添削の有無、面接対策の方法などが具体的に説明されているかを確認しましょう。

サポート内容が明確なエージェントほど未経験者に寄り添った支援をしてもらえる傾向がありますよ。

転職エージェントの選び方については下記の記事で詳しく解説しています。

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転職エージェントの利用の流れ

転職エージェントは会員登録後から入社まで一貫して転職サポートを受けられるサービスです。未経験転職でも基本的な流れは変わらず、以下のステップで進んでいきます。

末永

転職エージェントを利用することで転職活動の大部分を担当のキャリアアドバイザーがしっかりとサポートしてくれるため、未経験でも1人で悩まずに進められますよ。

ここからは年代ごとに未経験転職におすすめの転職エージェントを紹介するので、ぜひ参考にしてください。

【20代向け】未経験者におすすめの転職エージェント

20代の未経験転職ではスキルや実務経験よりも「ポテンシャル」や「今後の成長意欲」を重視されやすいのが特徴です。未経験転職のハードルは低めではあるものの、職種選びや企業選びを誤ると再びの早期離職につながるリスクもあります。

転職エージェントを利用すれば未経験でも応募しやすい求人の紹介だけでなく、キャリアの方向性整理や選考対策までサポートを受けられます。

ここでは20代向けの未経験転職におすすめの転職エージェントを紹介します。若手社会人の支援に強いエージェントを活用することで、初めての転職でも安心して進めやすくなりますよ。

UZUZ

UZUZは20代・第二新卒・既卒・フリーターなど、未経験層の支援に特化した転職エージェントです。

一人ひとりに時間をかけた丁寧なカウンセリングが特徴で、ブラック企業を排除した求人紹介にも力を入れています。

ITエンジニアや営業職など未経験から挑戦しやすい職種の求人が豊富なので、20代の未経験転職における心強いパートナーといえますよ。

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ハタラクティブ

ハタラクティブは正社員未経験や社会人経験が浅い20代向けの転職支援に強みを持つエージェントです。

学歴や職歴よりも人柄・意欲を重視した求人が多く、未経験から正社員を目指す人でも応募しやすいのが特徴です。

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マイナビジョブ20s

マイナビジョブ20'sは大手マイナビグループが運営する20代専門の転職エージェントです。

未経験歓迎求人が多く、手厚い選考支援が利用できるのはもちろん、無料で利用できる適性検査では自分に合った仕事を手軽に探しやすいのが強みです。

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キャリアスタート

キャリアスタートは20代・第二新卒・未経験層の転職支援に特化したエージェントです。

スピード感のある対応と年収アップを意識した求人提案に強みがあり、未経験から条件改善を目指す人にも向いています。

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第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneoは、第二新卒・既卒・フリーターなど、20代若手層専門の転職エージェントです。

書類添削や面接対策などのサポートが手厚く、社会人経験が浅い人でも安心して利用できます。

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Re就活

Re就活は20代向け求人を中心に扱う転職サイト兼エージェントサービスです。

未経験歓迎・ポテンシャル採用の求人が多く、自分のペースで求人を探しながらエージェントサポートも受けられます。

【30代向け】未経験者におすすめの転職エージェント

30代の未経験転職は即戦力性やこれまでの社会人経験を重視されやすい傾向があります。そのため、単に「未経験歓迎」の求人を選ぶだけでなく、これまでの経験をどう活かせるかを整理することが重要です。

転職エージェントを活用すれば30代未経験者でも応募しやすい求人の紹介に加え、経験の棚卸しや強みの言語化までサポートしてもらえます。

末永

総合型エージェントを中心に利用することで、選択肢を広げながら現実的な転職を進めやすくなります。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは業界最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントです。

未経験歓迎求人も幅広く取り扱っており、30代でもこれまでの職務経験を活かせるポジションを提案してもらいやすいのが特徴です。また、職種や業界を横断して検討できる点も強みです。

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doda

dodaは転職サイトと転職エージェントの両方の機能を持つ総合転職サービスです。

未経験歓迎求人も比較的多く、自分で求人を探しつつ必要に応じてアドバイザーのサポートを受けられる点が特徴です。30代向けのキャリア相談にも対応していますよ。

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転職エージェントが結局どれが自分に合うのか分からないという人は、下記の記事でおすすめの転職エージェントをさらに詳しく説明しています。

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【全年代向け】未経験者におすすめの転職サイト

未経験転職では転職エージェントだけでなく転職サイトを併用することで、求人の選択肢を広げやすくなります。特に全年代向けの転職サイトは業界・職種の幅が広く、自分のペースで求人を比較検討できる点が特徴です。

また、スカウト機能や自己応募を活用すれば、未経験でも思わぬ企業と出会える可能性があります。

転職エージェントと併用することで情報収集と応募のバランスを取りながら転職活動を進めやすくなるので、積極的に併用していきましょう。

ビズリーチ

ビズリーチはスカウト型の転職サイトで、企業やヘッドハンターから直接オファーが届くのが特徴です。

未経験向け求人は多くありませんが、これまでの社会人経験や強みを評価したスカウトを受け取れる可能性がありますよ。

ビズリーチに登録する

リクナビNEXT

リクナビNEXTは求人数が豊富な国内最大級の転職サイトです。未経験歓迎求人も多く、自己応募を中心に転職活動を進めたい人に向いています。

グッドポイント診断など自己分析に役立つ機能も充実しているので、転職を検討した時点でまず登録しておいて損のないサービスですよ。

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る

未経験転職を成功させるためのポイント

未経験での転職は、不安や迷いから条件を絞りすぎたり、サポートに頼りきりになったりというケースも少なくありません。

ここでは、未経験転職を前向きに進めるために特に意識したい3つのポイントを、行動面も含めて解説します。

希望条件に固執しすぎず、選択肢を広く持つ

未経験転職では最初から理想の条件をすべて満たす求人を探すのは難しい場合があります。特に、条件を絞りすぎると未経験でも応募できる求人が極端に少なくなってしまいます。

そのため、「未経験で挑戦できるか」「将来的にスキルやキャリアを伸ばせるか」といった視点を持ち、条件の優先順位を整理することが大切です。

末永

担当者に絶対に譲れない条件や妥協できる条件を明確に伝えることで、現実的な選択肢を広げやすくなりますよ。

転職エージェント任せにせず、自分から積極的に動く

転職エージェントは心強い存在ですが、すべてを任せきりにするのはおすすめできません。希望条件や不安点は自分から積極的に伝えることが大切です。

また、紹介された求人について調べたり、分からない点を質問したりすることで、ミスマッチを防ぎやすくなります。

末永

主体的に動くことで転職活動全体の質を高め、効率よく理想通りの職場を見つけることができますよ。

転職エージェントを併用する

未経験転職では1社だけでなく複数の転職エージェントを併用するのが効果的です。エージェントごとに取り扱う求人や得意分野が異なるため、複数の転職エージェントを併用することで情報の幅を広げられます。

また、複数の視点からアドバイスを受けることで、自分に合った求人やキャリアの方向性を見極めやすくなります。

末永

気になるサービスは気軽に登録して使い勝手を比較しつつ、最終的に2～3社に絞り込んでいくことで、納得感のある転職につながりやすくなりますよ。

転職エージェントの複数登録・併用については下記の記事で詳しく解説しています。

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未経験転職で企業が見ているポイント

未経験者を採用する企業は「今できること」だけでなく「入社後にどう成長してくれそうか」を重視しています。採用担当者の視点をしっかりと把握し、的確にアピールできると選考通過率を高めることができますよ。

ここでは、未経験転職で企業が特に注目しているポイントを解説します。

これまでの経験をどう活かそうとしているか

未経験であっても、これまでの社会人経験や業務の中で身につけたスキルがまったく評価されないわけではありません。業界や職種が異なっていても、企業は過去の経験を新しい仕事にどう活かせるのかを見ています。

たとえば、接客業での対人対応力、事務職での調整力、製造業での正確性や継続力など、どの職場でも求められる「ポータブルスキル」は職種が変わっても評価されやすい要素です。

末永

「未経験だからできない」と考えるのではなく、「これまでの経験をどう応用できるのか」を自分なりに整理し、言語化できているかどうかが重要です。

経験の活かし方を具体的にアピールできる人ほど、未経験でも前向きに評価されやすくなりますよ。

新しい仕事を学ぶ意欲と行動があるか

未経験者を採用する企業にとって応募者が入社後にどれだけ成長できるのかは大きな関心ポイントです。そのため、スキルや知識そのものよりも「学ぶ意欲」や「実際に行動しているかどうか」を重視する傾向があります。

たとえば、すでに業界研究をしている、関連する知識を自主的に学んでいるなど、行動が伴っているかがポイントになりますよ。

末永

面接では「入社後に頑張ります」といった抽象的な表現よりも、これまでに取り組んできた具体的な行動を伝えましょう。

学ぶ姿勢を行動で示せているかどうかが、未経験採用では大きな評価材料になります。

キャリアパスや転職理由が明確で、自社と方向性が合っているか

企業は未経験者を採用する際に早期離職のリスクも慎重に見ています。そのため、なぜ未経験の業界・職種を選んだのか、将来どのようなキャリアを考えているのかが明確かどうかを重点的にチェックするのです。

たとえば、「残業が多いから転職したい」という転職理由なのに「成長できそうだから志望した」と説明すると、企業側は「なんとなく転職したいだけ」と受け取られてしまう可能性もあります。

一方で、「前職では長時間労働が続き、スキルを伸ばす余裕がなかった。より専門性を高められる環境で成長したいと考え、この業界を志望した」といった説明であれば、転職理由と志望動機が自然につながります。

末永

自分の転職理由が志望企業や職種選択につながっていることをしっかりと説明できれば、未経験でも十分に採用可能性はあります。

未経験転職がうまくいかないときの対処法

未経験転職では思うように選考が進まず、不安や焦りを感じることも少なくありません。しかし、うまくいかない原因を整理し、行動を見直すことで状況が好転するケースも多くあります。

ここでは、未経験での転職が行き詰まったと感じたときに見直したい、3つのポイントを紹介します。

今の自分に合わない未経験求人を選んでいないか見直す

未経験歓迎と書かれていても「近しい職種経験」や「一定の社会人スキル」を前提としている場合も多く、すべての求人が自分に合っているとは限りません。

そのため、仕事内容や求められる役割がこれまでの経験や強みとかけ離れている場合、選考が通りにくくなることがあります。

転職活動がうまく進まないと感じたときは「本当に自分の経験を活かせる余地があるか」「入社後に無理なく成長できそうか」といった視点で求人を見直してみましょう。

末永

未経験求人の中でも自分のバックグラウンドと相性の良いものを選ぶことで、選考通過の可能性は高まりますよ。

選考結果をもとに書類や面接内容を調整する

不採用が続くと自信を失ってしまいがちですが、選考結果は改善点を見つけるための材料でもあります。

毎回書類選考で落ちてしまう、1次面接は通るが2次面接は通過できないなど、同じ段階で落ちている場合は書類や面接内容に共通した課題があると考えましょう。

たとえば、職務経歴書で「なぜ未経験職種に挑戦するのか」が十分に伝わっていない、面接で話す内容が抽象的になっているといったケースです。

末永

転職エージェントでの書類添削や面接対策を活用するとともに、選考後のフィードバックを参考にしながら、表現や構成を調整していくと評価が大きく変わることもあります。

転職活動の進め方を一度立ち止まって整理する

結果が出ない状態が続くと焦りから応募数だけを増やしてしまうことがあります。ただ、転職の方向性が定まらないまま進めてもミスマッチが増え、転職活動はうまく進められません。

そのため、思うように選考が進まないときは一度立ち止まり、転職理由や目指したい働き方、優先したい条件を整理し直すことが重要です。

なぜ未経験の仕事に挑戦したいのか、どのような環境で成長したいのかを言語化することで、応募先選びやアピール内容も明確になりますよ。

転職の方向性や軸を明らかにするには転職のプロである転職エージェントの力を借りるのが有効です。

末永

第三者の視点で経験や強みを客観的に整理してもらうことで、自分では気づかなかった選択肢が見えてくることもあります。

未経験転職だからこそ、プロのサポートを活用しながら納得のいく転職を目指しましょう。

転職エージェントの使い方については下記の記事で詳しく解説しています。

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未経験でもおすすめの業界・職種

未経験転職では「どの業界・職種を選ぶか」がとても重要です。未経験者を積極的に受け入れている業界・職種を知ることで、選択肢を広げやすくなりますよ。

ここでは、未経験から挑戦しやすい業界・職種を紹介します。

未経験からの転職がおすすめの業界

未経験者を採用する企業が多い業界は人材育成を前提とした採用をしていたり、業界全体で人手不足が続いていたりするケースが多く、実務経験がなくてもスタートしやすい傾向があります。

たとえば以下のような業界があげられます。

これらの業界では未経験者の受け入れ実績も豊富で、入社後の研修やOJTを通じてスキルを身につけられる環境が整っていることが多いです。

末永

一方で、金融・コンサル・専門技術職などのように専門知識や実務経験を前提とした即戦力採用が多い業界は未経験者には難易度が高くなります。

未経験からの転職がおすすめの職種

職種選びにおいても未経験者を前提とした採用がおこなわれているかどうかは重要なポイントです。

実践的な専門スキルよりもコミュニケーション力や意欲を重視する職種は、未経験からでも挑戦しやすい傾向があります。

具体的には以下のような職種があげられます。

これらの職種は、業務を通じてスキルを身につけやすく、将来的なキャリアアップにつながるケースも多くあります。

末永

未経験転職では業界・職種のイメージだけで選ばず、教育・育成体制や業務内容をよく確認しましょう。

あわせて、これまでの経験をどう活かせるかをしっかりと考えておくと入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。

未経験転職でよくある質問

未経験者が転職をする際によくある質問をまとめてみました。少しでも内定獲得率を高めたい人は、ぜひ参考にしてみてください。

未経験だと紹介される求人は少ないですか？

未経験の場合は即戦力向けの求人と比べると選択肢は限られる傾向があります。

ただし、業界・職種によっては未経験者を前提とした採用をしている企業も多く、必ずしも「求人がほとんどない」というわけではありません。

末永

特に、人手不足の業界やポテンシャル採用を重視する企業では20代〜30代前半の未経験者を積極的に受け入れるケースもあります。

転職エージェントを活用することで一般には公開されていない未経験歓迎求人を紹介してもらえる可能性もありますよ。

年齢が高くても未経験転職は可能ですか？

年齢が上がるほど難易度は高くなる傾向はありますが、不可能ではありません。

企業は年齢そのものよりも「なぜ今その業界・職種に挑戦するのか」「これまでの経験をどう活かせるのか」を重視します。

たとえば、前職で培ったコミュニケーション力やマネジメント経験、業界知識などを新しい仕事に結びつけて説明するのは良いアピールポイントです。

末永

年齢に不安がある場合こそ、戦略的に転職活動を進めていくと成功率をグッと高められますよ。

転職エージェントと合わない場合はどうすればいいですか？

担当者と合わないと感じた場合は我慢をせず、担当者の変更を依頼するか別の転職エージェントを併用していきましょう。

未経験転職では求人の提案だけでなく、応募書類や面接対策のサポートが重要になるため、信頼できる担当者と進めることが成功の近道 です。

末永

相性が合うエージェントを見つけることで、転職活動全体がスムーズに進みやすくなります。

複数の転職エージェントを比較しながら、自分にピッタリのサービスを選びましょう。