2024/08/30

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転職を繰り返す人の末路は？短期離職を繰り返すメリデメ、転職成功のポイントを紹介！

転職を繰り返す人の末路は悲惨？

転職を繰り返す人の末路は転職回数や転職理由によって異なりますが、基本的にはあまり良いことではありません。

採用担当者

この人、転職回数が多いな。うちに入社しても定着できないかもしれない。

採用担当者

そもそも、年齢相応のスキルや知識が身に付いているかどうかも怪しいな。

このように採用担当者にネガティブな印象を持たれてしまう可能性が高く、転職を繰り返すほど選考を通過できる確率が下がってしまいます。

年齢によって転職回数の許容範囲は変わるので、以下の回数を参考にしてみてください。

この回数以上転職を繰り返してしまうと、その後の転職難易度が高くなり理想のキャリアの実現が難しくなってしまうので注意しましょう。

上記の年齢別の転職許容回数を超えてしまっている人や、今回転職したら超えてしまうという人は慎重に転職先を決めましょう。

これ以上キャリアに傷がついてしまうと、取り返しがつかなくなってしまいます。

末永

そのため、自分に合った仕事を見つけて安定して働きたいという人はマジキャリなどのキャリアコーチングサービスを利用するのがおすすめです。

これまでと同じような考え方や軸で仕事選びをしてしまうと、同じ失敗を繰り返してしまう可能性が高いです。

そのため、キャリアのプロに相談して、改めて自己分析からおこないあなたに合った環境や強み、強みを活かせる仕事は何かを見つけていきましょう。

マジキャリのコーチは転職やキャリアに精通したプロばかりです。あなた専任のコーチが自己分析〜転職活動まで一貫してサポートしてくれるため、1人では不安という人にはピッタリのサービスです。

「自分に自信がない」「短期離職をしてしまいそうで不安」という人は1人で転職活動をする前に、ぜひマジキャリの無料面談に申し込んでみてください。

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転職を繰り返す人によくある7つの末路

転職を繰り返す人は、以下の負のループに陥ってしまうことがあります。

本パートでは、転職を繰り返す人にはどのような末路が待ち受けているのかについて詳しく解説していきます。

1.短期離職を繰り返してジョブホッパーになる

転職を繰り返す人はジョブホッパーになってしまうケースがあります。

ジョブホッパーとは、2〜3年以内の短期離職を繰り返してしまう人を指します。

ジョブホッパーになると、面接官から「うちに入ってもすぐに辞めてしまいそう」「あまり自分のキャリアについて真剣に考えない人なのかな」などネガティブな印象を持たれてしまいやすいです。

末永

このようなジョブホッパーになる原因の多くは、自分自身と企業のミスマッチで、ミスマッチになるということは自己分析か企業分析が足りていないことが原因であるケースが多いです。

ジョブホッパーとならないためにも、「自分の強み・やりたいこと・できること」と「企業が求めていること」を整理することが大切です。

2.いろんな仕事を転々とするためスキルが身につかない

ジョブホッパーになると一社ごとの在籍期間が短いため年齢相応のスキルや経験が身につきにくいです。

どのような仕事でも、スキルや経験は一朝一夕では身に付きません。日々の積み重ねによりスキルや経験が身に付いていきます。

スキルが身に付く前に会社を辞めてしまうと、どのスキルも中途半端になってしまうため、転職市場では評価されません。

自分自身の得意分野を見つけ、スキルを身に付けることや実績を作ることに集中しましょう。

3.スキルがないため転職活動が難航する

転職を繰り返してしまうと、スキルや経験がないため転職活動が難航しやすいです。

中途採用は新卒採用とは違い即戦力採用です。そのため、前職でどのような仕事を経験してどのようなスキルを身につけているかが見られています。

繰り返しお伝えしているように、短期離職を繰り返すとスキルがつきにくいため、面接で評価されにくく転職活動が思う通り進められないことがあります。

また、企業からスキルがないと見られてしまうと初年度の年収が低くなりやすいです。

履歴書や職務経歴書、面接などで転職回数以上の自分自身の魅力をしっかりと伝えることができれば、選考の通過率を上げることができます。

4.転職エージェントにも相手にされなくなる

転職を繰り返している人は転職エージェントがサポートしてくれないことがあります。

というのも、転職エージェントは紹介した求人に転職者が転職して報酬を受け取るというビジネスモデルで成り立っています。

また、転職エージェントは企業との信頼関係を構築することでより良い求人を確保しています。

転職をサポートした人が短期間で離職すると企業からの信頼を失ってしまい、条件の良い優良な求人を紹介してもらえなくなる可能性があります。

転職を繰り返す人は転職エージェントと企業の信頼関係を壊す可能性があるため、サポートしてもらえないことがあるのです。

5.条件が悪い企業やブラック企業しか受からない

転職を繰り返すと条件が悪い会社やブラックにしか受からないことがあります。

ブラック企業は人が辞めるため、常に人手不足となっていることが多いです。その穴埋めをするために採用の基準を下げて求人募集をしています。

ブラック企業は転職回数が多い人でも、コミュニケーション能力など社会人としての最低限のスキルが身に付いていれば採用する傾向があるため、結果的に転職回数が多い人はブラック企業に行きつくことが多いのです。

ブラック企業に入社すると、ストレスが多い日々を過ごすことになり再び転職したくなるという負のループに陥ってしまいやすいです。

6.自分に自信がなくなったり、転職活動に疲れてくる

行きたい会社に受からなかったり、あまり行きたいと思っていない会社からしか内定をもらえないと自分に自信がなくなってきたり、転職活動自体に疲れてきてしまいます。

自信を失ってしまうとネガティブ思考になってしまい、自分自身をアピールできなくなっていってしまいます。

その結果条件が良くなかったり、ブラック企業とわかっていてもとりあえず内定をもらえたからといって、そのまま条件が悪い企業やブラック企業に転職してしまう可能性が高いです。

末永

自分に自信がなくなったり、転職活動に疲れてきたら一度立ち止まり、自分自身の強みや転職の目的を再確認してください。

自分自身の強みや転職の目的を再確認することで、選考でアピールできる強みが見つかり、転職の軸を定めることができます。

アピールできる強みが見つかることで自信を取り戻すことができ、転職の軸を定めることで入社後のミスマッチを防ぐことができます。

7.受かった会社に転職するがミスマッチになる

あまり自分自身が納得してない会社でも受かったからと転職してしまうと、ミスマッチに繋がってしまいます。

ミスマッチを感じてしまうことで短期離職を繰り返してしまいます。そして、短期離職を繰り返すことで転職の難易度がより高くなっていくという負のループが繰り返されてしまう可能性が高いです。

この場合、転職することが目的となっており転職後のキャリアプランが描けていない傾向にあります。

キャリアプランが明確であれば、この会社は自分に合っていないと軸をもとに判断できますが、キャリアプランがなく転職することが目的になっていると、とりあえず受かった会社に入社しようと考えてしまいます。

入社後のミスマッチを防ぐためにも、転職活動を始める前に自己分析で自己理解を深め、長期的なキャリアの方向性を明確にしましょう。

転職を繰り返すデメリット4選

本パートでは、転職を繰り返すデメリットとは何なのかについて詳しく解説していきます。

30代以降、転職先の選択肢がなくなる

転職を繰り返すと転職先の選択肢がなくなってしまいます。

20代はポテンシャル採用のため、未経験でも転職できる求人が幅広くありますが、30代以降になると即戦力採用になるため未経験で挑戦できる求人はかなり減ります。

そのため、転職を繰り返した結果スキルが身についていないという人は、30代以降の転職でかなり苦労します。

また転職先の選択肢がなくなることによって、先ほどお伝えしたような条件の悪い企業やブラック企業に転職してしまう傾向があります。

市場価値が上がらない

転職を繰り返すと市場価値が上がりにくいというデメリットがあります。

転職を繰り返す人は、1社の在籍期間が短いため十分なスキルや実績が身に付きません。それによって評価されるような経験やスキルがあまりなく、市場価値も上がりません。

市場価値を上げたいと考えている人は、きちんと年齢相応のスキルや経験を身につけてから転職することが大切です。

生涯年収が下がる

転職を繰り返すと生涯年収が下がってしまう可能性が高いです。

1社に長く勤めないとキャリアアップが難しくなってしまいます。それに伴い昇給がなかったり、ボーナスがもらえず同世代の人と比べて生涯年収が低くなる傾向があります。

また、スキルがない状態や未経験業種への転職の際は年収が下がることが一般的です。

そして、勤続年数が短いと支払い能力がないとみなされ、クレジットカードや住宅ローンの借り入れができないこともあります。

転職を繰り返すことは、生涯年収を下げるだけではなく人生の選択肢も狭めてしまうのです。

選考が通らない

転職を繰り返すと選考が不利になってしまいます。なぜなら中途採用は定着・活躍が1番求められているからです。

転職を繰り返す人は採用担当者に「すぐに辞める人は採用したくない」「うちに入ってもすぐに辞めてしまうのでは」という悪い印象を持たれてしまいます。

他にも、「年齢に合ったスキルが身についていないのでは？」「途中で逃げる癖があるのでは？」などと思われてしまうこともあります。

転職を繰り返している人は、なぜ選考を繰り返してしまったのかの原因と今回は短期離職しないことを選考できちんと説明して、面接官を納得させる必要があります。

転職を繰り返すメリット3選

本パートでは、転職を繰り返すメリットとは何なのかについて詳しく解説していきます。

幅広い業務を経験できる

転職を繰り返すことで幅広い業務を経験できます。

転職を繰り返すことは新しいスキルが身についたり、経験を積むことができるチャンスです。

さまざまな経験を積むことでスキルを身に付けることができ、あなたのキャリアの選択肢を広げることができます。

ただし、短期離職をするとスキルや経験が身に付きにくいというデメリットがあります。

そもそも、一通り仕事を自分で対応できるようになるには約3年必要であると言われています。それよりも早く仕事を辞めてしまうとスキルや経験が身に付いていないのではと、採用担当者に思われてしまう可能性が高いです。

ただし、スキルや知識・経験がしっかりと身に付いていれば年齢や勤続年数は関係ありません。さまざまな経験を積みスキルを身に付けることができれば、幅広い業務を経験できることは転職を繰り返すことのメリットといえます。

自分に合った仕事が見つかる

転職を繰り返すことで、自分に合った仕事が見つかる可能性が高くなります。

様々な仕事を経験することなかで、自分の得意や苦手、好き・嫌いがだんだんと明確になるでしょう。

そのなかで、得意・好きな仕事を見つかることができれば、仕事のモチベーションが上がったり、やりがいを感じることができるようになります。

転職を繰り返す人は自分の得意や苦手、好き・嫌いを実体験で理解しています。そのため、仕事のモチベーションややりがいにつながるような自分に合った仕事を見つけることができるのです。

視野が広がる

転職を繰り返す人は、一つの仕事や一つの職場に限らず様々な仕事や職場を経験しているため、一つの仕事を続ける人よりも視野が広がるというメリットがあります。

同じ業界や職種で仕事を続けていると、考え方が凝り固まってしまったり視野が狭くなってしまうことがあります。

転職を繰り返すことで一つの考え方ではなく、これまで培った様々な経験を活かし柔軟な視点で幅広く物事を考えられるようになれるのです。

様々な会社で経験を積むことで、柔軟な視点で幅広く物事を考えられるようになるため、誰も思いつかなかったようなアイデアや気付きを得やすくなります。

転職を繰り返す人の特徴

本パートでは、転職を繰り返す人の5つの特徴について詳しく解説していきます。

キャリアプランを考えていない

キャリアプランがない人は転職を繰り返しやすいという特徴があります。

キャリアプランはキャリアの方向性を明確にするために必要なものです。

キャリアプランがない人は、今後のキャリアの方向性が曖昧なまま転職してしまうため、転職後にミスマッチを感じて会社を辞める人が多いのです。

予めキャリアプランを立てておくことで、理想のキャリアから大幅に外れた意思決定をせずに済みます。

あなたが将来理想とする姿から逆算してやるべきことや必要なスキルを洗い出し、中長期的なキャリアプランを立てましょう。

企業への理想が高い

企業への理想が高い人も転職を繰り返しやすいという特徴があります。

大前提、あなたの理想を100%叶える会社はありません。ただ、隣の芝が青く見えてしまったり、より良い職場はないかとどんどんハードルを上げてしまうことがあります。

自分の中で仕事や人生において何を大切にしたいかを優先順位をつけて考えましょう。

また、あなたの理想を実現する手段はたくさんあります。

例えば、給料に不満があるなら副業をして収入を増やしたり、仕事内容が合わないなら部署移動をしたりするなどが挙げられるでしょう。

あなたの理想を100％叶える会社はないと自覚し、理想を叶えるためには他にどのような方法があるのかを考えることが大切です。

企業分析・自己分析が足りていない

転職を繰り返す人は企業分析・自己分析が足りていないことが原因である可能性が高いです。

自分の強みや適性、やりがいを感じることなどがわからないと自分に合った仕事が見つけられません。

自分に合った仕事に就くことができれば、成果が出やすく周りからも評価されやすくなるため、仕事でストレスを感じることが減ったり、辞めたいと感じることも減るでしょう。

また企業分析が足りていないと入社後に思っていたのと違ったとギャップを感じやすいので、事前に調べておくことが大切です。

他責で考えてしまう

他責で考えてしまう人も転職を繰り返しやすいという特徴があります。

仕事がうまくいかないことや、上司や同僚とうまくいかない原因を自分ではなく周りのせいだと思ってしまうとどの会社でもうまくいきません。

また、他責で考えてしまうと職場の規律を乱し、信頼関係を失う可能性があります。

もちろん会社や周りの人の原因の可能性もありますが、自分でどうにか解消できないか考えることは大切です。

コミュニケーションが苦手で人間関係を築くのが苦手

コミュニケーションが苦手で人間関係をうまく築けない人も転職を繰り返しやすいという特徴があります。

仕事は1人ではできず必ず誰かと関わりながら進めていかないといけないからこそ、人間関係でストレスや不満を抱えている人は辞めやすいです。

また、どの会社にも合わない人はいますし、いろんな人がいるからこそ転職後も同じような悩みを抱え込みやすいです。

コミュニケーションが苦手で人間関係が構築できないと、職場の人とうまくいかなかったり、孤立することが多く転職を検討することになるでしょう。

仕事を円滑に進めるためにどうコミュニケーションを取ればいいのかを考えたり、仕事と割り切って周りの人と関わることも一つの手です。

【実体験】転職を繰り返した人の末路

本パートでは、転職を繰り返した人の体験談を紹介します。

転職を繰り返して成功した人の末路

ここでは、転職を繰り返して成功した人の体験談を紹介します。

転職を繰り返して成功した人

営業や営業事務、現場職など6回の転職を重ねてきました。

当時の企業では意図しない部署への異動などでストレスを感じる出来事が重なりメンタル面が追いやられてしまったため転職を決意しました。

現在はキャリアコーチングを通じて、自分の軸や考え方が整理されモヤモヤを解消した状態で、経理事務という初めてのお仕事に携わっています。

抱え込みすぎず、悩みも信頼している家族や友達にしっかり相談していくことで、だいぶ心を楽にして生活できています。

出典：マジキャリ公式note

転職を繰り返して成功した人

20代で転職5回。真っ黒な履歴書。もう人生無理だと思ってたけど、案外自分がマイナスだと思っていることは長所だったりする。転職を繰り返した結果、行動力だけは人一倍身についた。SNSで人生を変えたいって夢を持つようになったのも、フリーランスとして生きていくって決めたのもバカな過去のおかげ。

出典：X

転職を繰り返して失敗した人の末路

ここでは、転職を繰り返して失敗した人の体験談を紹介します。

転職を繰り返して失敗した人

最初の転職が内定出まくってたから、調子乗って2社目をすぐに辞めたのがダメだったな。うつ病・適応障害になって短期離職を繰り返す未来は想像してなかったよ。

最初の転職でもう少し長く在籍しとけば良かったわ。

出典：X

転職を繰り返して失敗した人

清掃パート落ちた。正社員じゃないのに短期離職のしすぎで落とされたの結構キツイ

出典：X

転職を繰り返す人が転職を成功させるポイント

本パートでは、転職を繰り返す人が転職を成功させる6つのポイントを紹介します。

転職の目的を明確にする

転職を成功させるには、まずなぜ転職したいのかという転職する目的を明確にしましょう。

なぜなら、その時の一時的な感情で転職してしまうと、自分のキャリアに傷をつけてしまうことがあるからです。

転職の目的を明確にするには自己分析をおこなって、あなたが転職して実現したいことを言語化する必要があります。

転職して実現したいこと＝転職の軸をはっきりさせることで、なんとなく転職しミスマッチを感じることがなくなります。

転職を成功させるためにも、まずは自己分析をしっかりとおこなって、転職して実現したいことを言語化しましょう。

これまでのキャリアの一貫性を伝える

転職回数が多くても、その理由に一貫性がある人はきちんと一貫性を伝えましょう。それにより転職を繰り返していることをネガティブに思われにくくなります。

なぜなら、転職を繰り返していてもキャリアの一貫性があれば、専門性の高いスキルや経験が積み上げられており、市場価値が高いことがあるからです。

キャリアの一貫性をアピールすることで、あなたが持つスキルや経験が評価されるため、転職を成功に導くことができます。

ただし、キャリアに一貫性がないのに無理やりあるように伝えるのは1番よくありません。転職を繰り返している理由は正直に伝えましょう。

特定の分野の専門性を高める

特定の分野の専門性を高めることも転職成功のポイントです。

中途採用では即戦力を求めています。そのため入社後に即戦力として活かせるスキルや経験がある人が評価されます。

中でも専門性の高いスキルを持っていると転職回数が多くても内定をもらいやすいです。

ニーズが高い職種で実績を残していたり、国家資格を保有しているなど専門性の高いスキルを持っていると転職回数が選考に影響する可能性は低くなります。

今の仕事で専門性の高いスキルを磨けるのであれば、転職を検討する前にスキルアップすることをおすすめします。

自己分析をして自分に合った仕事を見つける

転職を成功させるには自己分析をして自分に合った仕事を見つけましょう。

転職で失敗する原因は、自分自身の強みや弱み、やりがいを感じること、合っている環境などを言語化できておらず、自分に合った仕事が何か曖昧だからです。

これらを把握するために重要なのが自己分析です。自己分析では過去の経験を振り返り、あなたの強みや弱み、やりがいを感じる時、合っている環境などを言語化していきます。

そして、自己分析で言語化したことを仕事に置き換えていき、あなたに合った仕事を見つけていきます。

過去の原体験という根拠を元に仕事を選ぶことで転職で失敗する可能性が低くなります。

末永

とはいえ、自己分析を1人でやると「〇〇が苦手」「〇〇は向いてない」などバイアスがかかってしまうことがあり、正しく自己理解ができない可能性が非常に高いです。

そのため、第三者から客観的に見てもらい、自分の強みや弱みなどの言語化を手伝ってもらうのがおすすめです。

自分では強みだと思っていなかったことが実は強みだったり、当たり前にできていることが転職市場では評価されるということもあります。

末永

そのため、自己分析をして自分に合った仕事を見つけたい人は、適職探しに強みがあるマジキャリに相談するのがおすすめです。

マジキャリでは幼少期の経験から徹底的に自己分析をおこない、強み・弱みなどを一つ一つ言語化していきます。

自己分析を一緒におこない、あなたがどのような人なのかを把握したコーチがあなたに合った仕事についてアドバイスしてくれるため、納得度が高くなります。

自分に合った仕事を見つけて、職場で活躍していきたいという人は、一度無料面談でマジキャリの自己分析を体験してみてください。

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キャリアプランを立てる

転職を繰り返してしまう人は、キャリアプランをまず立てましょう。

キャリアプランがあることで、間違った方向にキャリアを進めてしまう可能性を減らすことができます。

また、将来につながっている実感があるからこそ仕事のモチベーションにもなり仕事に定着することができるのです。

キャリアプランは、将来どうなっていたいかと現状のギャップを埋めるために何をしなければならないかを元に考えていきます。

あなたが将来理想とする姿から逆算してやるべきことや必要なスキルを洗い出し、中長期的なキャリアプランを立てましょう。

キャリアのプロに相談する

転職エージェントやキャリアコーチングなどのキャリアのプロに相談しましょう。

キャリアのプロと一緒に自己分析やキャリアプランの設計、面接対策をおこなうことで、転職を成功させる可能性を高められます。

なぜなら、これらのキャリアのプロには、多くの人を支援してきた実績や業界・職種の知見も豊富にあるからです。

ただし、エージェントは転職回数が多い人はサポートしていないことがあるので注意が必要です。

これ以上転職を繰り返したくない人はマジキャリに相談するのがおすすめ

転職を繰り返す人の末路は、短期離職を繰り返してジョブホッパーになってしまうことです。

末永

ジョブホッパーになると、面接官にネガティブな印象を持たれてしまったり、条件が悪い会社やブラック企業からしか内定をもらえないことがあります。

一方で、キャリアに一貫性があれば転職を繰り返しても不利にならず、むしろポジティブな印象を与えることもあります。

大切なのは、将来理想としているキャリアを実現するために、転職が必要であるという一貫性を持つことです。

末永

キャリアに一貫性を持たせるためにはキャリアプランが必要であり、キャリアプランを立てるには自己分析が必要になります。

自己分析は一人でもおこなうことができますが、一人だとバイアスが掛かってしまい正しい自己分析ができない可能性が高いです。

そこで、キャリアのプロであるキャリアコーチングに相談し、キャリアコーチという第三者の目線を取り入れることで、バイアスが掛かることなく正しい自己分析をおこなうことができます。

末永

なかでも、おすすめのキャリアコーチングがマジキャリです。

マジキャリは徹底的な自己分析を得意としています。幼少期〜現在の出来事を振り返り、徹底的な自己分析をおこなうので、表面上の強みではなく、原体験に基づいた強み・弱みの発見ができます。

面接官を納得させられる「強み・弱み」の言語化ができるため、面接通過率を上げることができるのです。

また、マジキャリを運営しているアクシス株式会社は、転職エージェントも運営しており社内のキャリア知見が豊富なことが強みです。

転職支援実績のあるマジキャリを利用することで、より納得度の高い転職活動を進めることができます。

マジキャリでは現在無料面談を実施しています。これ以上転職を繰り返したくないと考えている人は、ぜひ利用してみてください。

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*22年4月〜22年10月の間に転職活動を行い5社以上に応募したお客様が対象です。

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転職を繰り返す人によくある質問

最後に、転職を繰り返す人によくある質問に対して回答していきます。

転職を繰り返すのは良くないですか？

相談者

転職を繰り返すのは良くないですか？

転職を繰り返すこと自体は悪いことではありません。ただし、短期間で離職を繰り返すのはあまりよくありません。

なぜなら、スキルや経験が積めなかったり、うちに入ってもやめてしまうのではという懸念から選考が通りにくいからです。

まずは、一通り仕事を自分で対応できるようになるまで続けることが大切です。

末永

転職を繰り返す女性の特徴はなんですか？

相談者

転職を繰り返す女性の特徴はなんですか？

女性に限った話ではありませんが、以下の特徴があります。

末永

転職して後悔する人は何割くらいですか？

相談者

転職して後悔する人は何割くらいですか？

厚生労働省「現在の勤め先における満足度」によると、転職して後悔する人は10人に1人です。

キャリアはやり直すことができないので後悔のない転職をしましょう。

参考：厚生労働省「現在の勤め先における満足度」

末永