「現在の仕事に対するやりがいや充実感がない。」「仕事のストレスや人間関係の問題に悩んでいる。」と悩んでいませんか。
この記事では仕事のやりがいを再発見する方法やキャリアの方向性を見つけるコツをお伝えします。
あなたのキャリアをより良いものにするためのステップを一緒に考えましょう。
仕事のやりがいがないと感じる人は多い
リクルートマネジメントソリューションズが実施した「新人・若手の早期離職に関する実態調査 」によると、入社3年目以下の社員のうち会社を辞めたいと思ったことがあると答えた人の割合は58.8％でした。
そして、会社を辞めたいと思った理由として最多だったのが「仕事にやりがい・意義を感じない」でした。（27.0％）
そのため、現代社会において、仕事にやりがいを感じることができなくて、仕事を辞めたいと悩むことは珍しいことではないのです。
そもそもやりがいのある仕事とは？
そもそもやりがいのある仕事については、以下があります。
それぞれの仕事について解説していきます。
高い評価を受ける仕事
仕事の結果や過程での他者から認めてもらうことによって、仕事に対してやりがいを持つことができます。
他者から認められたり、評価されると満足感を生み、「次はもっと良い成果を出そう」という仕事への意欲を向上させることにもつながります。
成果だけでなく、仕事を成し遂げるまでの過程も認められることで、モチベーションがアップしやすくなります。
このサイクルが好循環をもたらし、仕事にやりがいを生みます。
報酬が適切な仕事
給与やボーナスの適切さは、自己価値とリンクしています。
働いた分だけ給与が貰えたり、結果を出したら成果報酬としてインセンティブが発生することで、仕事のモチベーションがアップして達成感を感じることでやりがいを感じることができます。
給与やボーナスの適切さは、自己価値とリンクしています。
また、職場での表彰や特典、福利厚生など、金銭以外の報酬があることによって、仕事でのやりがいを持つことにもつながります。
給与が高ければ、ライフスタイルの幅も広がり、高収入がステータスと感じる人も多いです。
このような面での充実感を感じることから高い評価や給与はやりがいを感じる大きな要因の一つと言えるでしょう。
将来性が見込める仕事
昇進やスキルアップの機会が多い会社であれば、将来性が見込まれるので仕事に対してやりがいを感じることにもつながります。
会社の業績や成長についても、従業員の仕事のやりがいに関係してきます。
例えば、業績の悪化や業界全体の低迷が続けば安心して働けず、仕事にやりがいを感じることができません。
また、スキルの向上ができたり、自分の長所に磨きをかけられると、自己成長を実感できて仕事へのやりがいを持つことができます。
自分の能力や興味・関心を活かす仕事
自分の能力や興味・関心を活かす仕事ができることにやりがいを感じることができます。
これまでの仕事で培ってきた経験を職場で生かすことによって、仕事で成果を出すことができたり感謝されたりすることでやりがいを感じる人も多いです。
また自分のスキルや経験を活かして仕事にやりがいを感じると、自己肯定感も上がり日々の生活でも良い影響を与えるメリットもあります。
社会に貢献できる仕事
仕事を通じて顧客や同僚、上司など周囲が喜んでくれると、仕事をしていて良かったと思うことにもつながります。
仕事を通して、誰かに感謝されると大きなやりがいを感じる人は多くいます。
人から褒められたり感謝されたりすると、自分は人や社会に貢献できていると実感でき、やりがいを感じます。
直接的に感謝の言葉を言われなかったとしても、仕事を通じて顧客や同僚、上司など周囲が喜んでくれると、仕事をしていて良かったと思うことにもつながります。
実際に、自分の仕事が何の役にも立っていないと思うと、どんな人でもやる気を失うでしょう。
このように、個人の仕事がより大きな目的や意義に繋がっているといえます。
人間関係が良好な職場
人間関係が良好な職場で、チームやプロジェクトメンバーなどによって共通の目標を達成すると、仕事にやりがいを感じやすくなります。
日々の苦楽をチームで共有することによって、連帯感が生まれ、達成した喜びや満足感が増幅します。
また、職場内に理想的な人物が存在すると「認められたい」「あの人みたいになりたい」という意識が芽生え、仕事へのモチベーションが向上し、仕事にやりがいを感じやすくなります。
社内に尊敬できる人物が見つからないのであれば、歴史上の人物や有名人でも問題ないので、その人物をロールモデルとすることで仕事のやりがいを持つことにもつながります。
やりがいのない仕事を辞めたい原因
やりがいのない仕事と辞めたい原因については、以下があります。
それぞれの原因について紹介していきます。
原因（1）仕事内容が自分に合わない
仕事内容が自分に合わないと感じる原因を自身で考えてみることで、自分に合う仕事を見つけることにもつながります。
仕事の内容が自分に合っていないとやりがいを感じることができずに、仕事を辞めたいと思ってしまう原因となります。
例えば、自分の強み、スキルが発揮できないポジションだと感じていたいり、業務の特性上苦手な業務なので過度なストレスを感じてしまうなどが挙げられます。
また、仕事内容が自分に合わないと感じる原因を自身で考えてみることで、自分に合う仕事を見つけることにもつながります。
原因の特定に至らなくても、考えられる原因を仮定してそれを解決できないか模索してみることが大切です。
原因（2）人間関係が厳しい
仕事を辞めたい理由として多いのが、人間関係におけるトラブルです。
もともと人付き合いが苦手で、職場でのコミュニケーションが上手くいかなかったり、職場内にグループや派閥があるなどによって人間関係が厳しいケースもあります。
人間関係のトラブルが起きてしまうと、職場の雰囲気が悪くなってしまい、モチベーションが低下してしまい、業務効率が下がってしまう悪影響があります。
精神的にも不安的になりやすく、ミスを起こしやすくなるのはもちろん、精神的に病んでしまいうつ病にもなってしまうリスクも考えられます。
原因（3）給与や待遇に不満がある
給与や待遇に不満があることによって、仕事を辞めたいと思っている人も多くみられます。
明らかな成果や実績を出しても評価や報酬として見返りがなかったり、年齢や性別によって差をつけられたりすると、仕事へのモチベーションが下がってしまう原因になります。
体力面や精神面での負担が大きい業務をしているのにもかかわらず、受け取る給与や待遇が割に合わないと感じたりする場合も少なくありません。
もし給与アップの可能性が見込めなければ、より待遇の良い会社を探すのもひとつの手です。
原因（4）仕事の量や負担が重い
業界・職種によって慢性的な人手不足が深刻化しており、仕事の量や負担が重くなっているのも事実です。
慢性的な人手不足から一人あたりの仕事量が多かったり、長時間働くことを美点だと考える雰囲気があるなど、仕事の量や負担が重いこともやりがいのない仕事を辞めたい原因となります。
また、業界・職種によって慢性的な人手不足が深刻化しており、仕事量や労働時間について悩む人が多いのも事実です。
朝早くから夜遅くまで業務をすることが多く、労働時間が長くなってしまい、プライベートの時間を確保することが難しいです。
そのため、ワークライフバランスをとることができずに、身体的や精神的にも大きな負担をかけてしまうリスクがあります。
原因（5）仕事の将来性に不安がある
会社内での昇進の可能性が低かったり、キャリアパスが不明確などによって、仕事の将来性に不安がある場合だと、仕事を辞めたくなる原因となります。
仕事の将来性に不安があれば、現在の仕事で身につけているスキルが将来的にどのように活用できるかを一度考えてみましょう。
現在身につけている、もしくは今後も身につけるスキルが、将来どのようなキャリアにつながるかを考えることで、戦略的にキャリアを積み上げることができます。
具体的なキャリアの戦略を立てることができれば、「今の仕事を続けて将来何になるんだろう？」という漠然とした不安から逃れることができますよ。
つまり、キャリアプランを立てることで、将来のありたい姿を実現するために必要なキャリアやスキル、アクションがわかります。
そこでキャリアプランを立てるならマジキャリがおすすめです。
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仕事にやりがいを感じなくなった時の対処法
仕事にやりがいを感じなくなった時の対処法については、以下があります。
仕事にやりがいを感じなくなっている状態が続いてしまうと、仕事やプライベートにも悪影響を与えてしまうので、上記の対処法をおこないましょう。
休みを取り、仕事から一時的に距離を置く
休みを取ることで気持ちの切り替えができ、やる気を持続させることができて、モチベーションも保つことにつながります。
定期的な休息は精神的・身体的に余裕をもたらす効果があるので、仕事にやりがいを感じなくなった時には、休みを取り、仕事から一時的に距離を置くようにしましょう。
仕事から一時的に距離を置くことによって、一歩引いて全体像を見ることで新しい視点や気づきが得られます。
仕事以外の趣味や活動でリフレッシュすることによって気持ちの切り替えができ、やる気を持続させることができて、モチベーションも保つことにつながります。
逆に、休憩を取らずに何時間も同じことを続けていると、集中力が切れやすくなり作業効率が悪くなってしまいます。
このように、休みがないと自分が思っている以上にいろいろな支障が出てしまうので、仕事を進める上で適度な休憩を取ることの重要性を理解しておきましょう。
仕事以外で充実感を得る活動を見つける
仕事以外で充実感を得る活動を見つけることで、プライベートが充実して毎日にハリを持つことができ、仕事にも意欲的に取り組めるようになる場合があります。
家族や友人との時間を大切にすることも、仕事へのモチベーションを高める要素にもなります。
プライベートで問題を抱えていると、仕事に身が入らなかったり、憂鬱な気持ちを引きずってしまったりすることがあります。
新しい趣味を見つけたり、コミュニティーに所属したりして、気持ちを切り替えられる方法を探しましょう。
自分の得意なことを振り返る
会社がつまらない、仕事が楽しくないと感じる人はマジキャリがおすすめです。
自分の得意なことや強みを活かせていると、成果が出やすく、仕事にやりがいを感じることにもつながります。
一方で、強みを活かせてない環境にいるとなかなか仕事がうまくいかず、会社に対してやりがいを感じなくなってしまいます。
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マジキャリの自己分析はあなたの強み・弱み・やりがい・苦痛を見つけることができます。
その強みを活かせる環境を選択することで、やりがいを感じたり、仕事に面白さを見出すことができます。
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仕事でやりがいを感じなければ、今までの経験やスキルを棚卸しましょう。
自分にとっての「やりがい」を定義する
自分自身の価値観や目的を探求することで、仕事に対してやりがいを見つけることにもつながります。
やりがいを定義する際には、以下の短期的な目標（ショートターム）と長期的な目標（ロングターム）を設定することが重要です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| ショートタームの目標設定 | 「SMART」原則を意識し、具体的かつ計画的な目標を設定します。具体的な目標設定ができれば、アクションプランを立てることができるため、目標達成へと繋がります。 |
| ロングタームの目標設定 | ビジョンやミッションを踏まえ、戦略的な目標を設定します。市場や競合の動向を踏まえ、あらゆることを予測することが求められます。 |
また、キャリアについて悩みを抱えながら仕事をしてしまうと、モチベーションが上がらずにやりがいのある仕事内容を任される機会も少なくなってしまい、目標としているキャリアが遠ざかってしまう可能性もあります。
キャリアプランを設計する際には、スキルや経験の蓄積方法を明確にしていくことが重要です。
キャリアプランを設計することで、自分に合っている仕事を見つけられるのはもちろん、キャリアアップを目指すことも可能です。
人生の目標を設定する
長期的な人生のビジョンや方向性を持つことで、具体的に何するべきかどうかなどのアクションが明確になるので、仕事でやりがいを感じなくなってしまった場合には人生の目標を設定しましょう。
具体的には、以下のような項目について目標を設定しましょう。
- 収入
- 人間関係
- 出世
- 業績
- ルーティーン
上記の項目で、現実的に自分が達成できそうな目標を設定します。
まずはハードルが低い事や短い期間で達成できそうなことから少しずつこなすことが重要です。
目標の達成が繰り返されることによって、次第に成功体験が積み重なり、仕事にやりがいを感じることができます。
転職活動を開始する
若い時期を無駄にしないためにも、20代・30代のうちに仕事の適正を見極めることが重要になります。
今の仕事にやりがいが見出せない場合は、転職を考えましょう。
転職をすることによって、新しい経験や機会が得られるので、仕事にやりがいを見つけることにもつながります。
年齢を重ねるにつれて、転職難易度は高くなっていくのも事実です。
だからこそ、若い時期を無駄にしないためにも、20代・30代のうちに仕事の適正を見極めることが重要になります。
このように、仕事の適正や職場環境、人間関係などによってもやりがいを感じられるかは変わるので、やりがいのある仕事を探すために転職することも方法の一つです。
仕事にやりがいがない人が感じやすい現状
仕事にやりがいがない人が感じやすい現状については、以下があります。
それぞれの項目について解説していきます。
現状（1）朝会社に行くのが辛い
仕事にやりがいがない状態だと、モチベーションが低く、活力がなくなってしまうので、朝会社に行くのが辛くなります。
仕事に関連した不安や恐怖感が原因によって、睡眠不足や寝不足が起きてしまい、目覚めが悪くなることも朝会社に行くのが辛くなる要因になります。
逆に、朝起きてその日の予定が楽しいことや嬉しいことなら、睡眠時間が短くてもスッキリと起きることができます。
このように、朝目覚めて「仕事をしなくない」「気分が乗らない」という場合は、仕事に対するやりがいが無くなっている可能性があります。
現状（2）職場でのコミュニケーションが楽しくない
仕事にやりがいがないと、職場でのコミュニケーションも楽しくなくなります。
ミーティングや社内イベントへの参加意欲も低くなるので、同僚や上司とコミュニケーションする機会が減ってしまいます。
さらに、職場でのコミュニケーションが楽しくなくなると、人間関係のストレスやトラブルが起こりやすくなります。
そういった人々とのコミュニケーションが楽しくないと感じるということは、仕事そのものにやりがいを感じていないことの表れといえるでしょう。
現状（3）向上心を感じない
自身のキャリアや仕事に関する明確な目標がないことも、仕事にやりがいを見出しにくくなります。
新しいスキルの習得や知識の更新に関する関心の欠如によって、仕事にやりがいを感じにくくなります。
自身のキャリアや仕事に関する明確な目標がないことも、仕事にやりがいを見出しにくくなります。
キャリアプランを考えるには、キャリアに関わる知識が必要になるので、1人でキャリアプランを考えるのはなかなか難しいのも事実です。
そこで、キャリアコーチといったキャリアのプロに相談して、一緒にキャリアプランを立てるのがおすすめです。
自分専任のキャリアコーチがマンツーマンでサポートし、仕事や転職の悩みやキャリアプランの設計をしてもらえるので、自分に合ったキャリアプランを立てることができます。
キャリアプランを立てることで、具体的な目標設計（いつまでにどのスキルを身につけるかなど）が見えてくるのでモチベーションを感じながら仕事に取り組むことができます。
そこで、「仕事にやりがいが見つからない」と悩んでいる人におすすめなのがマジキャリというキャリアコーチングサービスです。
キャリアプラン設計のプロであるキャリアコーチがあなたの志向性をもとにマンツーマンでサポートしてくれます。
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現状（4）他の仕事をやっている時の方が気が楽
仕事にやりがいを感じることできないため、他の仕事をやっている時の方が気が楽と思ってしまう人も少なくありません。
現在の仕事よりも、他の職種や業界に対する興味や魅力を感じている場合は、転職を視野に入れるようにしましょう。
また、会社をつまらないと感じることによって、自分のキャリアや働き方の再評価を促すことにつながります。
再評価や自己反省を通じて、新しいキャリアの方向性や目標の設定ができます。
現在のキャリアの方向性を客観的に把握することができれば、自分自身の思考を言語化しやすくなり、思考の整理にも役立つことが可能です。
現状（５）仕事中、帰宅することばかりを考えてしまう
仕事にやりがいを感じないと、仕事に対する集中力の低下や気が散りやすい状態になってしまい、仕事中に帰宅することばかり考えてしまうケースもあります。
仕事とプライベートのバランスが取れていないことも、仕事の集中力の低下にもつながってしまいます。
「早く帰りたい」と仕事に打ち込めてないのは、今の仕事が向いてない可能性が高いです。
向いてる仕事を見つけるにはマジキャリの自己分析がおすすめです。
マジキャリの自己分析では、幼少期〜現在の出来事を振り返る、徹底的な自己分析をおこなうので、表面上の強みではなく、原体験に基づいた強み・弱み・やりがい・苦痛を発見することができます。
強みややりがいがわかると、あなたに向いている仕事（強みを活かせる仕事）を見つけることができるので、向いてる仕事に就くためのヒントを得ることができますよ。
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やりがいを感じない仕事を続けるとどうなる？
やりがいを感じない仕事を続けてしまうとどうなるのかについては、以下があります。
それぞれの項目について紹介していきます。
自分の成長が止まる
仕事に必要なスキルが身につかず、スキルアップの機会が減少してしまいます。
やりがいを感じない仕事を続けてしまうと、新しいスキルや知識の習得の機会が減少し、自分の成長が止まることにもつながります。
仕事への集中力や活力も無くなってしまうので、仕事に必要なスキルが身につかず、スキルアップの機会が減少してしまいます。
仕事に対しての興味関心も薄くなってしまい、必要最低限の仕事をこなすだけになってしまいます。
このように、本来であればもっと成長できるにもかかわらず、「仕事にやりがいを感じない」とネガティブな感情をもちながら仕事をすることで、自分の可能性を狭めてしまうのも事実です。
仕事でミスが増えたり、精神的に辛くなる
やりがいを感じない仕事によって、集中力の低下や仕事の質が下がってしまい、ミスが増えたり精神的に辛くなってしまう可能性があります。
やりがいを感じない状態で仕事をしていると、仕事の成果をあげにくくなります。
そして社内での評価が下がってしまい、自分への自信や価値を失ってしまう可能性もあります。
また、職場で自己評価が低下してしまうと、仕事のクオリティが下がってしまい、結果的にミスが増えて職場内での信頼度が下がってしまいます。
自己評価が低下している状態が持続することで、キャリアにも悪影響が出てしまうのはもちろん、プライベートにもメリハリがなくなってしまうといえるでしょう。
チーム全体のモチベーションが下がる
個人の低いモチベーションによってチーム全体に伝播してしまうため、やりがいを感じずに仕事をしてしまうと、チーム全体のモチベーションが下がってしまう可能性があります。
チーム全体のモチベーションが下がってしまうと、チームの効率や生産性が低下してしまいます。
日常生活においても、何をするにもやる気がない状態になりやすくなるリスクもあります。
モチベーションは日々の生活環境や仕事、人間関係などに左右されるので、モチベーションを高める工夫が大切です。
仕事への意欲が低下する
仕事への意欲が低下してしまい、仕事の進行が遅くなることやタスクの遅延が起こりやすくなります。
会社がつまらないと感じながら働くことで、仕事のクオリティが低下してしまう恐れがあります。
つまらなさを感じながら働き続けていても、成果をあげることは難しいのも事実です。
仕事のクオリティ低下や仕事に対する姿勢の悪化によって会社からの評価が下がってしまい、今後のキャリアにも悪影響を与えてしまいます。
仕事に対する興味や関心がなくなり、新しいことにチャレンジする気持ちも芽生えにくくなり、スキルアップを図るのは難しいでしょう。
仕事に対する不満が溜まる
仕事に対して不満が溜まってしまい、ネガティブな意見や発言が増加してしまいます。
会社や組織への信頼感も低下してしまいます。
また、人間関係のトラブルが起こりやすく、職場の雰囲気が悪くなったり、モチベーションが低下してしまい、業務効率が下がってしまう悪影響があります。
精神的にも不安的になりやすく、業務上でのミスも起こしやすくなります。
転職のハードルが高くなる
早期転職をすることで、適応力が高い状態で未経験の業界にチャレンジができたり、年齢が若いので学びやすさなどのメリットがあります。
現在の職場でのスキルや知識の更新がなされず、転職市場での競争力が低下してしまうので、転職のハードルが高くなってしまいます。
長期間やりがいを感じない仕事を続けることで、自身の能力に対する自信が低下します。
また、年齢を重ねるにつれて、転職難易度は高くなっていくのも事実です。
だからこそ、若い時期を無駄にしないためにも、20代・30代のうちに仕事の適正を見極めることが重要です。
早期転職をすることで、適応力が高い状態で未経験の業界にチャレンジができたり、年齢が若いので学びやすさなどのメリットが挙げられます。
やりがいのない仕事は辞めた方が良い？
やりがいのない仕事は辞めた方が良いかについては、大きく分けて以下の2つ状況に分けられます。
それぞれの状況について紹介していきます。
仕事を辞めるべき状況
長期的にやりがいのない仕事が精神的健康に及ぼす悪影響があります。
ストレスが原因で、メンタルに重大なダメージを受けてしまうと、会社に行けなくなる状況にも陥りかねません。
万が一、体調が回復した状態でも憂鬱な気分は晴れずに、うつ病などの精神的な病気になってしまう恐れもあります。
自己肯定感も下がり、仕事でもミスが増えてしまうなどの負の連鎖が起こりやすくなってしまうので、このような状態は仕事を辞めるべきといえます。
つまらない会社で働き続けても、正当な評価を得られる可能性は低く、自分のモチベーションが上がらない状態ではスキルアップも難しいのも事実です。
また、精神状態が不安定だと、転職や無職の期間に伴う経済的なリスクや未知の環境への適応などさまざまなリスクが考えられます。
仕事を続けるべき状況
現在の仕事がただ単純につまらないと感じてしまい、やりがいを見出せていない状態であれば、仕事を続けるべきといえます。
既存の環境内での新しい役割や責任を追求することで職場内の信頼を獲得することにもつながります。
現職を維持することで、経済的な安定性や福利厚生の継続などのメリットも挙げられます。
「仕事がつまらない」と感じている場合には、将来への目標が明確になっていない可能性があるので、自己分析をおこないキャリアプランの設計をしましょう。
しかし、自己分析は自分で自分を分析する必要があるので、客観的に自分を分析することができずに失敗してしまうリスクがあるのも事実です。
そのため、自己分析を得意とするキャリアコーチングサービスを選ぶことで、自分の要望に合ったキャリアプランを設計することにつながります。
仕事やプライベートで悩みを抱えたまま日々を過ごしてしまわないように、中長期的なキャリアプランを持っておくことが重要です。
転職すべきか、現職に残るべきかわからない人はマジキャリがおすすめです。
キャリアプランを一緒に設計してくれるので、いつまでにどのスキルを積むべきかがわかります。
キャリアプランを作成することで転職すべきか、残ってスキルを積むべきか、プロのコーチからアドバイスがもらえます。
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仕事のやりがいがない人が転職するメリット
仕事のやりがいがない人が転職するメリットについては、以下があります。
それぞれのメリットについて解説していきます。
メリット（1）やりがいを感じる仕事に出会う可能性がある
転職をすることによって、自分のやりたい仕事に挑戦することができ、現場監督とは違うやりがいを感じる仕事に出会える可能性があります。
実際に、新しい仕事や職場が自分の価値観や目的に合致する可能性が高くなるのも事実です。
自分のスキルに合った仕事をしたいと考えている人には、転職はおすすめです。
メリット（2）仕事に対するモチベーションが上がる
明確な目標やビジョンに向かっての取り組みをすることで、行動の方向性をはっきりさせることが可能です。
新しい仕事での自分の能力やスキルを最大限に活かすことによって、仕事に対するモチベーションが上がるメリットが挙げられます。
適切な環境での業績や評価の向上によってモチベーションの上昇が期待できます。
新しい職場での明確な目標やビジョンに向かっての取り組みをすることで、行動の方向性をはっきりさせることが可能です。
転職では環境が一新されるので、新しいことにもチャレンジしやすくなり、自分に合っている業界・職種の発見にもつながります。
メリット（3）仕事のストレスが軽減する
転職を通じての働き方のバランスや柔軟性の向上によって、仕事のストレスが軽減することにもつながります。
転職によってワークライフバランスの改善も目指すことができます。
ワークライフバランスを整えるには、ワークとライフを一緒に考え、将来のキャリアプランを立てることが重要です。
仕事のストレスがなくなることで、仕事に集中することができ、精神的にも余裕が生まれるので良い人間関係も築きやすくなります。
メリット（4）収入や待遇が向上する可能性がある
転職を通じて給与の増加やボーナスの改善が目指せるので、収入や待遇が向上する可能性があります。
実際に、新しい職場での福利厚生や特典の向上したケースは多くみられます。
さらに、転職後のキャリアアップのチャンスや昇進の可能性を高めることも可能です。
今まで学んだ経験が活用できる職場であれば、給与も上がりやすいので転職によって高収入を目指すことができます。
メリット（5）新しいスキルや知識を習得できる
異業種転職をすると、これまででは得ることができない新たなスキルや知識を身につけることができます。
異なる環境やチームでの仕事の経験は、今後の人生において重要な価値になります。
新たなスキルや知識を身につけて、今よりも充実した働き方ができ、自身の市場価値を高めることが可能です。
自分自身の市場価値を高めることができれば、新しいチャレンジがしやすくなり、理想的な働き方を実現することにもつながります。
仕事のやりがいがない人が転職するデメリット
仕事のやりがいがない人が転職するデメリットについては、以下があります。
それぞれのデメリットについて紹介していきます。
デメリット（1）転職活動には時間と労力が必要
転職活動には時間と労力が必要になるデメリットが挙げられます。
退職手続きや引き継ぎを面倒に感じる人も少なくありません。
退職を切り出した際に、上司から引き止められたりすると、現在の会社を辞めにくくなるのも事実です。
社内の仕事の引き継ぎや取引先へのあいさつ回りなど退職前にやるべきことは多くあります。
今の仕事をこなしながら、これらの手続きや引き継ぎも行わなければならないことを想像すると、退職するのがおっくうになってしまうのです。
また、転職活動を成功させるには、自己分析が欠かせません。過去の自分を客観的に振り返り、自己分析をしっかり行ったうえで、志望業界や企業を決めることで、転職先に対するマッチング度を高められます。
デメリット（2）新しい環境に慣れるまで時間がかかることもある
職場での人間関係は、仕事を効率的に進めるためにも、困ったときに協力を得るためにも非常に重要です。
新しい職場の文化や環境に合わせるための努力が必要です。
新しいチームや同僚との関係構築など新しい環境に慣れるまで時間がかかることも事実です。
職場での人間関係は、仕事を効率的に進めるためにも、困ったときに協力を得るためにも非常に重要です。
転職するとゼロから人間関係を築いたり、新しい仕事を覚えたりなど、多くのエネルギーを費やす必要があります。
デメリット（3）転職先で期待通りの仕事ができない可能性がある
転職先での業務内容が事前の期待と異なる可能性があるので、転職先で期待通りの仕事ができないリスクもあります。
不満足な状況が続く場合、再び転職を考える必要があるのも事実です。
転職先の業界・業種によっても異なりますが、今まで培った今までのスキルや経験を活かすことができないケースも少なくありません。
しかし、今までのスキルや経験が一切役に立たないということではないので、今までのスキルや知識、実績などを積極的に活用して転職活動に挑みましょう。
デメリット（4）転職後の給与や待遇が下がる可能性もある
転職後の初任給や待遇が現状よりも低くなるリスクがあります。
新しい職場では給与はもちろん、福利厚生や特典が変わるので、事前に確認をしておくことが重要です。
特に、未経験の業界へのキャリアチェンジを図る場合、即戦力としての評価を得にくい分、年収ダウンとなる可能性が高いです。
また、基本給が前職よりアップしたとしても、手当や福利厚生などがなく、税金や社会保険料などを除いた所得が減ることもあります。
さらに、短いスパンで転職を繰り返してしまうと、転職活動で不利になってしまうリスクもあるので注意が必要です。
転職を検討する際の注意点
転職を検討する際の注意点については、以下があります。
転職で失敗しないためにも、上記の注意点についてしっかり理解しておきましょう。
自分の強みや興味を活かせる仕事かどうか
転職する際には、自分のスキルや能力を正確に把握し、それを転職先で活かせるか確認しましょう。
転職先の業務内容や企業文化を研究し、自分の興味や関心にマッチするか評価することが必要です。
自身の強みを活かせていると、成果が出やすく仕事が楽しく感じることができます。
一方で、強みを活かせてない環境にいるとなかなか仕事がうまくいかず、仕事にやりがいを感じなくなってしまいます。
給与や待遇が納得できるかどうか
転職では、自分のスキルや経験に見合った給与や待遇を知ることも重要です。
給与や福利厚生などの条件に関する交渉の際のポイントを考えましょう。
単なる給与額だけでなく、福利厚生やその他の待遇を合わせて全体的に評価することも大切です。
他の業界・業種に転職をしたことによって、給料が下がってしまうケースが多いですが、時間給換算するとコスパが良くなる可能性もあります。
学んだ経験が活用できる職場であれば、給与も上がりやすいので転職によって高収入を目指せます。
ワークライフバランスが取れそうか
転職先での業務の量や残業時間などを確認し、自分の生活リズムと合致するか確かめましょう。
具体的には、勤務時間の柔軟性やテレワークの可能性などのリサーチをしておくことで、転職前後のギャップを減らすことにもつながります。
また、休日の取得や休暇制度がしっかりとしており、プライベートの時間を有意義に過ごせるかを評価しましょう。
転職先で活躍できるかどうか
最適なキャリアプランの設計や転職後のミスマッチも防ぐことができるので、自己分析を通じて、キャリアプランの設計が必要です。
転職先での新しいスキルの習得やキャリアアップの機会を確認しましょう。
新入社員の教育制度やメンター制度などのサポートがしっかりとしているか確認することで、新しいスキルや知識を効率よく習得することにもつながります。
また、転職先のチームや組織の雰囲気や文化が自分に合っているかも確認しておきましょう。
最適なキャリアプランの設計や転職後のミスマッチも防ぐことができるので、自己分析を通じて、キャリアプランの設計が必要です。
キャリアカウンセリングサービスを利用することで、コーチが持つ外部視点の重要性や、それによる新しい気付きの可能性が得られます。
現在のキャリアの方向性を客観的に把握することができれば、自分自身の思考を言語化しやすくなり、思考の整理にも役立つことができ、転職先で活躍しやすくなります。
転職のタイミングを慎重に検討する
転職を検討しているのであれば、現在の業務やプロジェクトの進行状況を考慮して、適切なタイミングを見極める必要があります。
結婚や出産など個人的な状況や生活の変化も合わせて転職のタイミングを検討することも大切です。
2月〜3月の時期は、新年度を控えて体制を再構築したり強化したりするので、最も求人が多く、転職時期としてもっともおすすめです。
企業によっては、期が変わるタイミングでの人事異動や人の入れ替わりがあるため、比較的人数を多めに採用したり、それまで空きがなかったポジションの募集をすることも多くみられます。
仕事のやりがいを見つけた人の口コミ・体験談
ここでは、仕事のやりがいを見つけた人の口コミを紹介します。
- 年齢、性別、業種
- どうやりがいを見つけたか
- その後どうなったか（転職できた、面接でうまく行ったなど）
この3つをまとめています。やりがいを見つけることができたら、どんな未来が待っているのか参考にしてください。
興味のある業界ではなく職種を重視し、やりがいを発見
約20年ぶりの自己分析は率直にいうと、辛かったです。
幼少期から就活時代など、過去のことを思い出すのはとても難しく、大変でした。
ですが、自己分析をコーチと行ったことで、自分でも気付いてなかった部分がわかってきました。
自己分析を通じて、常に自問自答しながら生活することの大切さに気づきました。
しかし、自己分析で自分が何に充実感を感じていたか振り返ったところ、私は「様々な人と結びつきながらビジネスをしたい」と考えていたことに気づきました。また、自分の考えた企画が成功したときに自分は達成感を感じていたことに気付けたのも大きな発見でした。
そのため、業界でなく、職務内容を重視して転職活動を進めようと一歩前に出ることができました。
結果として、前職とは真逆の成長産業で、かつ成長基盤もしっかりしていて、営業の経験や資格を生かせる会社に内定をいただき、満足のいく転職活動ができました。
自己分析で業務の何にやりがいを感じているかの言語化に成功
自分のことでも、他人に見てもらえないとわからないところは絶対にあると思っていて、そこを可視化してくれたことでより自分のことが理解できました。
そのため、自分のことがわかっているのか不安に感じていた部分がなくなって、スッキリした感覚を得ることができました。
自分のやりがいについて理解したことで、仕事において「どうしたらやりがいを感じることができるか？」と考えることができるようになり、その結果仕事への向き合い方が変わりました。
コーチングを通して僕自身が「自分が作ったものが使われていることにやりがいを感じる」ということがわかったので、今の仕事で少しでもやりがいを感じるために、自分の作った部品がどこに使われているのか聞くようにしました。
その結果、自分がどう役に立っているかを理解し、貢献感を感じることができるようになりました。それに加え、部品を組み立てる際に注力すべきポイントが明確になり、以前より効率よく仕事ができるようになりました。
自分の本質に気づき、やりがいを発見
自己分析の話に戻りますが、まずは宿題で自分なりの自己分析をおこない、その後セッションでコーチが一つ一つ深掘りして下さったので、自己理解がさらに深まったと感じます。
自己分析で意思決定が自分でできないと気づいたので、自分で意思決定をすることを意識的にするようになりました。
これから人材業界の営業で働くということで、資格を取る必要があると感じ、キャリアコンサルの資格を取るために大きな額を自己投資しました。さらに、いつまでにその資格を取るかの目標を立て、そこから逆算して段取りを組めたので、そこは大きな変化だと思います。
仕事のやりがいがない場合のよくある質問
仕事のやりがいがない場合のよくある質問については、以下があります。
それぞれのよくある質問について解説していきます。
Q1：仕事にやりがいを感じられないとき、どうすればいいですか？
仕事にやりがいを感じられないときには、自分の価値観やキャリアを考え直すようにしましょう。
キャリアプランを立てることによって、目指すべきキャリアが明確になり、将来へのビジョンを明確にすることが可能です。
目指すべきキャリアを決めることができれば、身につけるべきスキルや資格が明確になり、具体的な能力開発や自己啓発につなげることができます。
また、キャリアカウンセリングサービスなどを利用することで、この先の長いキャリアを想定して、人生全般に関する意見やアドバイスをもらえるので、自分に合ったキャリアプランを立てやすくなるメリットも挙げられます。
これによって将来のビジョンが明確になり、行動の方向性をはっきりさせることができます。
Q2：仕事が辛いと感じ、辞めたくなった時、転職を考えてもいいですか？
さまざまな対処法を試してみても状況が改善されない場合は、転職を検討するのも1つの方法です。
転職すれば環境が一新されるので、現状を一気に好転できる可能性が高くなり、仕事にやりがいを感じて充実した毎日を過ごせることにもつながります。
転職はメリットばかりではなくて、新しい環境に慣れて人間関係を作るのに時間がかかってしまうなどのデメリットがあるのも事実です。
このように、転職のメリットやデメリットを把握した上で転職を検討しましょう。
Q3：やりがいを感じないまま仕事を続けると、何か問題はありますか？
つまらない会社で働き続けると、精神的なストレスや不調が増えてしまいます。
常にストレスを抱えている状態だと、毎日が憂鬱になってしまい、場合によっては体調不良やうつ病などを引き起こしてしまうケースも少なくありません。
また、精神的な不調によって、職場での人間関係の悪化や業務の品質低下などの悪影響もあります。
ストレスを溜めないためにも、部署の変更を依頼したり、転職を視野に入れましょう。
転職によって自身の強みを活かせる環境に行くことで、やりがいを持って生き生きと働くことにもつながります。
仕事のやりがいがなくて転職を考えた場合はマジキャリがおすすめ
仕事のやりがいを見つけるには、まずは自己分析であなたの性格や志向性を理解し、その特性を踏まえた上でどうなりたいか・何をやっていきたいかを考える必要があります。
「仕事にやりがいを感じない」と悩んでいませんか？
仕事にやりがいを見出せないと感じるのは、正直今の会社や仕事があなたに合っていない可能性が高いです。
自己分析で適性のある仕事を選んで、やりがいや成長実感を感じながら働きたいと思っている方にはマジキャリがおすすめです。
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マジキャリの自己分析は、仕事のやりがいを見つけるだけでなく、向いてる仕事・やりがいを感じられる仕事への転職サポートが充実しており、「転職に強い」キャリア相談としての強みがあります。
だからこそ、マジキャリの自己分析は「仕事のやりがいがないから辞めたい」「やりがいを感じられる、自分に向いてる仕事を見つけたい」という人に特におすすめです。
というのも、マジキャリは業界で唯一、転職エージェントを10年以上運営するアクシス株式会社のサービスなので、社内に転職ノウハウが豊富にあるからです
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この結果は、個人の仕事の価値観が企業のネームバリューや安定性から、自己実現や自己の幸福追求がより叶いやすい組織を選ぶ傾向へとシフトしている顕れでしょう。