リクルートエージェントに登録して内定を獲得するまでの流れ
リクルートエージェントを利用して内定を獲得するまでの流れは、登録から入社までの5つのステップで構成されます。
転職活動の全体像とスケジュールをあらかじめ把握しておくことで、精神的な余裕を持って面接に進むことが可能です。
また、リクルートエージェントの評判は次の記事を参考にしてみてください。大手企業への転職を狙っている人も確認するのがおすすめです。
1.公式ページから基本情報を入力する
まずは、公式の転職支援サービスの申し込みページからプロフィールや履歴書の内容、経歴を入力します。
これがリクルートエージェントを利用する流れの第一歩目の工程です。
担当者が求職者の経歴や希望条件を事前にしっかりと把握し、質の高い面談の準備をおこなうために不可欠な作業です。
とりあえず求人を見たい気持ちもわかりますが、担当者との面談も有意義なものにするためにも、入力情報の書き方は可能な限り正確かつ具体的に記載しましょう。
経歴や希望が明確であるほど、登録初回から自分の条件に合った求人情報や非公開求人を紹介してもらいやすくなります。
入力項目を埋める作業を通じて自分のキャリアを整理し振り返る機会にもなるため、時間をかけて丁寧におこなうことをおすすめします。
2.担当者と面談を実施する
基本情報の入力と登録が完了すると、次はキャリアアドバイザーとの面談を実施する流れに進みます。
この面談では、経歴の詳細な棚卸しや希望条件のすり合わせをおこないます。主に電話でのやり取りが多いですが、対面やオンラインでの面談も可能です。
リクルートエージェントの担当者に対して、表面上の希望だけでなく現状の不安や悩みからの志望動機まで伝えれば、マッチする求人だけ紹介してもらえます。
面談の場は審査ではなく、転職活動を共に戦う味方をつくるための重要な機会です。
過度に緊張せず、現職での不満や将来の不安を含めて、ありのままの状況を相談して的確なアドバイスを受けることが転職成功への近道になります。
リクルートエージェントからの面談がしつこいと感じる人もいますが、そもそもサービスを利用するためには、初回登録後の電話は必須です。面談日程の調整に必要な連絡なので、必ず対応してください。
3.専用アプリを活用して求人に応募する
出典：すべらない転職
面談後は、紹介された求人を専用アプリで確認し、希望に合う企業へ応募の手続きをおこなう流れとなります。
リクルートエージェントの専用アプリを活用すれば、担当者への応募依頼や求人に対するフィードバックをスマートフォン上で完結できます。
ただし、アプリにログインするには、リクルートエージェントが提供するPersonal Desktopへの登録が必要なので注意してください。
Personal Desktopは、職務経歴書などの書類作成を保存でき、アプリとも連携しているため、登録しておくことで効率化を図れるでしょう。
リクルートエージェントの専用アプリで可能なこと
- 求人検索
- 求人紹介
- 担当者との連絡
- 進捗管理
- 書類作成
隙間時間に求人のチェックやお気に入り登録ができるため、気になる企業を効率よく複数ピックアップできる点が魅力です。
また、紹介された求人に対してアプリ上のチャットで担当者に質問し、提案理由を確認することで自分に合った職場環境を分析できます。
それだけではなく、「なぜ自分に合うのか」を担当者の視点から理解でき、次回以降さらに精度の高い求人を紹介してもらいやすくなる点もポイントです。
4.企業別の対策を受けて面接に臨む
書類選考を通過した後は、応募先企業に合わせた面接対策などのサポートを受け、本番に向けて入念な準備をおこないます。
面接の日程調整はアドバイザーが代行するため、現職で忙しい状態でもスムーズに進行可能です。
模擬面接で場数を踏んで回答に慣れつつ、アドバイスを企業分析に活かしていく実践的な行動と自己PRが内定獲得への近道と言えます。
5.担当者経由で条件交渉を実施する
最終面接を通過して内定を獲得した後も、リクルートエージェントのサポートの流れは続きます。
年収や入社日といった重要な条件交渉を、担当者に代行してもらうことが可能です。
自分では直接企業側に言いにくい交渉事も、転職のプロに任せることで、希望通りの条件でまとまりやすくなります。
また、現職の円満退職に向けた具体的な手続きのアドバイスも受けられます。
退職交渉に関する不安を解消し、スムーズに新しい企業や職場へ入社するための準備を整えられる点も、利用する大きなメリットです。
【詳細なシーン別】リクルートエージェントを利用する流れ
リクルートエージェントを利用する全体の流れの中で、特に求職者が直面しやすい具体的なシーンをピックアップして解説します。
面談、応募、内定後の各フェーズを事前に把握しておくのが大切です。
オンライン面談の流れ
リクルートエージェントのオンライン面談の流れとして、まずリクルートエージェント側からメールや電話で面談の日程調整の連絡が入ります。
その後、ZoomのURLが送られてくるので、指定の日時になったらリンクをタップしてください。
事前にアプリ上で経歴や希望条件を入力しておけば、当日はヒアリングがスムーズに進みます。
服装は私服で問題ありませんが、通信環境が安定した静かな場所を確保して良い印象を与えるのが重要です。
これまでの経験の棚卸しをおこない、今後のキャリアプランや絶対に譲れない条件を明確に伝える時間にしてください。
オンライン面談を成功させるポイント
- 事前にPersonal DesktopでWeb履歴書を詳細に記載しておく
- 希望条件には明確な優先順位をつけて担当者に伝える
- 今後のキャリアアップに関する疑問点や不安なことは包み隠さず質問する
応募した後の流れ
リクルートエージェントで求人に応募した後の流れは、主にアプリ上での進行管理が中心となります。
応募手続きが完了すると、担当者が推薦状を添えて企業側へ正式な書類提出をおこなう仕組みです。
書類選考の結果が出るまでの期間は、一般的に数日から1週間程度かかると想定しておいてください。
通過の連絡を受けた後は、そのままアプリを通じて面接の候補日を入力し、日程調整を進めます。
企業との直接のやり取りは発生しないため、現職で忙しく働いている人でも、仕事を続けながらストレスなく次のステップに進められます。
応募後の管理ポイント
- アプリで選考状況のステータスをこまめにチェックし管理する
- 面接日程の候補日は幅広く提示してスムーズな調整を促す
- 書類選考の合否待ち期間を有効活用して企業研究や面接対策を進める
内定後の流れ
最終面接を突破し、リクルートエージェントから内定の通知を受けた後の流れも油断せずに進めることが重要です。
発行された内定通知書を受け取り、給与や待遇、入社予定日などの詳細な条件を隅々まで確認します。
この段階で不明点があれば、直接企業側へ電話やメールで連絡するのではなく、必ず担当のアドバイザーを経由して質問や回答を得てください。
条件に納得できれば内定承諾となり、現職の退職交渉を本格化させます。上司への切り出し方や強い引き留めにあった際の対処法についても、プロから的確なアドバイスをもらうことが可能です。
内定後の流れとポイント
- 提示された労働条件と事前の希望条件に相違がないか照らし合わせる
- 年収交渉や入社日の調整は自分でおこなわずアドバイザーに一任する
- 退職時期から逆算し、現職の引き継ぎや退職手続きを計画的に進める
リクルートエージェントで転職活動の流れに飲み込まれないために
リクルートエージェントを利用する流れの中で、システムや進め方の背景を理解し、主体的に活動するマインドが大切です。
注意点が2点あるので確認しておきましょう。
最終的な判断は求職者自身がおこなうという強い意識を持つことが、納得のいく転職につながります。
自分の意思で応募先を決定する
紹介された求人に対しては、必ず自分で納得した企業のみに応募してください。最終的な決断は求職者側がおこないます。アドバイザーの提案通りにする必要はありません。
リクルートエージェントから応募を進める流れの中で、もし強引さを感じた場合は、明確にNGの理由を伝える意識が大切です。
アドバイザーに希望通りではないとを伝えると、以後は希望に沿った求人を厳選してらえます。
もし、自分のキャリアの軸や希望条件と著しくかけ離れている求人を繰り返し紹介してくるアドバイザーであれば、担当者の変更を申し出るのも有効です。
選考終了になっても過度に落ち込む必要はない
選考に落ちてしまっても、そのすべてが自分の能力不足だと感じる必要はありません。
採用枠が他の求職者で埋まってしまった場合だけでなく、企業の都合で募集がクローズした場合なども「選考終了」と処理されます。
お見送りという結果に落ち込むこともあるでしょう。
しかし、それをあなたの能力不足と捉えるよりも、次につなげる意識が大切です。明確な不採用理由を知りたい場合は、担当者に直接フィードバックを求めてください。
企業からの客観的な評価を確認し、次の面接対策へと活かすことで、結果的に内定獲得の確率を大幅に高められます。
リクルートエージェントで非公開求人を引き出す効果的な使い方
リクルートエージェントに登録して利用する流れの中で非公開求人を引き出すには、事前準備を徹底して担当者との信頼関係を築くことが重要です。
非公開求人を紹介してもらうために、担当者から「企業へ自信を持って推薦できる人材」とみなされるポイントをまとめました。
面談前に質問される項目を確認しておく
リクルートエージェントの担当者との面談の前に、自己紹介や職務経歴、転職理由といったよく聞かれる項目を整理しておくのが大切です。
以下は、転職エージェントの事前面談で聞かれやすい項目です。
面談でよく質問される項目
- これまでの詳しい職務経歴と実績
- 今回の転職に至った転職理由や不満点
- 転職先に求める希望条件と優先順位
- 希望する入社時期
質問に対する回答を準備しておくことで、担当者の面談でもスムーズに対応でき、あなたのキャリアプランの方向性を正確に理解してもらえます。
また、完成度が高くなくても事前に職務経歴書を提出しておけば、担当者から具体的な添削指導を受けつつ、より深いキャリア相談が可能です。
担当者に転職意欲の高さを示す
担当者に「良い求人があればすぐにでも転職したい」という強い熱意を伝えるのがポイントです。
リクルートエージェントに登録し活用する流れにおいて、転職決定率が高いと判断された求職者は、優先的に手厚いサポートを受けられる仕組みになっています。
積極的な姿勢を示すと、質の高い非公開求人を紹介してもらえる確率が高まると覚えておきましょう。
例えば、アプリのメッセージやメールへのレスポンスを素早くおこなったり、転職を終わらせたい期限を明確に伝えたりといった行動が、転職意欲の強力なアピールにつながります。
自分のキャリアの軸をはっきりと伝える
転職活動において実現したいことや、絶対に譲れない条件を明確に伝える必要があります。
自己分析を徹底し、自身の軸が定まっていると、リクルートエージェントの担当者も高い精度で非公開求人をピンポイントで提案しやすくなるためです。
譲れない条件の具体例を次に挙げてみます。
譲れない条件の具体例
- 年収〇〇万円以上を確保したい
- 年間休日120日以上で土日祝休みが良い
- リモートワークが週3日以上可能な職場が良い
- マネジメント経験を積めるポジションに就きたい
条件を決める際は、絶対に譲れない条件と譲歩してもいい条件に振り分けて、優先順位をつけていくという流れが効果的です。
もし自分自身のキャリアの軸が定まらない場合は、そのまま素直に相談をおこなうことでプロの視点から具体的なアドバイスをもらえます。
相談は恥ずかしいことではありません。担当者に自分を理解してもらえれば、求人選びに迷走したときに譲れない条件に立ち返られるため、しっかりと頼りましょう。
【悩み別】リクルートエージェントとの併用がおすすめの転職サービス
転職活動を進める際、転職サービスは複数登録して利用するのがおすすめです。
株式会社ビズヒッツの調査によれば、求職者は平均3社に登録し利用しており、転職エージェントを併用することで選択の幅が広がると感じています。
ただし、複数登録すると連絡が煩雑になるなど管理が難しくなる可能性もあるため、目的に合ったサービスを選ぶのが大切です。
リクルートエージェントに登録して利用する流れと並行して、自身の悩みに適した転職サービスを併用してください。
優良求人を見逃したくない人
自分の経歴に自信がない人
キャリアアップや年収アップがしたい人
出典：プレスリリース「転職エージェントの複数登録に関する意識調査」
転職エージェントの複数利用に関してのメリットは、次の記事を読んでみてください。
doda
dodaは、自分で求人情報を検索する機能と、転職エージェントからの紹介を併用できる総合型サービスです。
業界トップクラスの求人数の多さに加え、企業側から直接オファーが届くスカウト機能なども充実しています。
リクルートエージェントに登録する流れと合わせてdodaにも登録し、幅広く求人を網羅する対策をおこなうのが効果的です。
担当者からの提案を待ちつつ、自分でも希望条件に合う求人を探すことで、転職活動を有利に進められます。
dodaの評判やリクルートエージェントと比較したい人は、次の記事を読んでみましょう。
マイナビ転職エージェント
マイナビ転職エージェントは、20代から30代の若手層から特に厚い支持を受けている総合型の転職エージェントです。
初めて転職する人に向けたサポート体制が手厚く、キャリアアドバイザーがじっくりと相談に乗ってくれる傾向にあります。
リクルートエージェントへ登録した後に、サポートの進め方や担当者の対応を比較する目的での併用がおすすめです。
特に主観的になりがちな若手の場合は、両者の意見を聞き比べることで、客観的な視点で自分のキャリアを見つめ直せる賢い戦略と言えるでしょう。
マイナビ転職エージェントの評判やリクルートエージェントとの比較記事は以下の記事で解説しています。
UZUZ
UZUZは、既卒や第二新卒、ニートなど20代の就職・転職支援に特化している転職エージェントです。
独自の厳しい自社基準を設けてブラック企業を徹底的に排除しており、定着率の高い職場の求人を厳選して紹介しているのが最大の特徴です。
経歴に自信がない場合や、リクルートエージェントの選考の流れで合わないとミスマッチを感じた際は、無理に一本に絞る必要はありません。
に登録して手厚い支援や面接対策を受けることで、内定獲得の確立を高められます。
の評判を知りたい人は、次の記事で詳しく解説しています。
ハタラクティブ
ハタラクティブは、未経験から正社員への就業を目指す20代や第二新卒に最適な就職支援サービスです。
経歴よりも人柄やポテンシャルを重視して採用をおこなう企業の求人を多く扱い、内定率が80.6%(※2023年12月〜2024年1月時点)と高い傾向にあります。
これまでの職歴に自信がなく、リクルートエージェントへの登録から応募までの流れについていけるか不安な人の併用先としておすすめです。
書類作成や面接対策にも丁寧に寄り添ってもらえるため、安心して内定獲得に向けて動けます。
ハタラクティブの評判について知りたい人は、以下の記事を参考にしてみてください。
マイナビジョブ20's
マイナビジョブ20'sは、株式会社マイナビが運営をおこなう、20代や第二新卒に特化した転職エージェントです。
利用者人数が約60万人かつ、内定定着率も95.2%(※2023/10月〜2024/9月末に入社した人：3ヶ月の定着率)と高い実績を誇ります。
20代の転職市場に精通した専門のアドバイザーが担当につき、適性診断などの自己分析ツールも充実しています。
社会人経験が浅い人のサポートに強みを持ち、未経験歓迎の求人が多いのも特徴です。
また、対面やオンラインでの丁寧なキャリアカウンセリングがおこなわれるため、リクルートエージェントへの登録後の流れと並行して適性診断を活用し、自分に合った職種を見極める使い方が効果的だと言えます。
マイナビジョブ20'sの評判は、以下の記事で詳しく解説しています。
ビズリーチ
ビズリーチは、基本情報を登録して職務経歴書を公開するだけで、優良企業やヘッドハンターから直接スカウトやオファーが届く転職サービスです。
ハイクラス層や専門職、即戦力人材の採用に特化しており、年収アップやキャリアアップにつながる良質な求人と出会える可能性が高くなります。
リクルートエージェントへの登録・応募の流れと併用し、ビズリーチでは自分の市場価値を客観的に測る目的で登録して利用するのも一つの手段です。
スカウトの質や量を見ることで、どのような企業から求められているかを把握できます。
すべての機能を活用するには有料プランへのアップグレードが必要ですが、無料の範囲でも十分に市場価値を測ることが可能です。
ビズリーチの評判や、dodaとの違い比較記事を参考にして検討してみましょう。
JACリクルートメント
JACリクルートメントは、外資系企業や管理職、専門職などハイクラス向けの転職支援に強みを持つ転職エージェントです。
企業担当と求職者担当を同じ人物が兼任する両面型のサポートを採用しており、企業の詳細な内部事情を詳しく聞けるという特徴があります。
また、それぞれの領域に特化したコンサルタントが1,200人以上いるため、相談することで自分も知らなかったキャリアパスの可能性を広げられます。
リクルートエージェントに登録して利用する流れに加えて、中間管理職の経験がある人やキャリアアップを目指す30代以上の人に最適です。
専門性の高いアドバイスを受けられるため、より難易度の高い選考や転職を成功に導けます。
JACリクルートメントの評判は、次の記事を参考にしてみてください。
また、本記事で紹介した転職サービス以外にも、リクルートエージェントと併用できる転職エージェントは存在します。
以下の記事を参考にして、あなたの特徴から併用先を決めていきましょう。
リクルートエージェントの流れに関するよくある質問
リクルートエージェントに登録して利用する流れに関して、求職者からよく寄せられる質問と回答をまとめました。
登録前の疑問や退会手順、入社までのスケジュールや期間など、選考全体でつまずきやすい注意点やポイントを解説します。
今すぐ転職するかわからない情報収集の段階でも、リクルートエージェントへ登録できます。
キャリアの棚卸しや自己分析、自身の市場価値を把握する目的での利用も歓迎される仕組みです。
まずは無料登録してキャリアアドバイザーとの面談へと流れを進めることが、理想の職場探しの第一歩です。
リクルートに登録 ＞リクルートエージェントの登録のメリットは、次の記事で詳しく解説しています。
リクルートエージェントの退会手続きは、公式サイトの退会フォームから簡単に処理をおこなえます。複雑な引き留めはなく、利用者の意思でいつでも利用を停止できます。
また、担当者に直接連絡して、退会の意思を伝えても問題ありません。
その場合は、退会の理由とお礼を述べて円満な関係で終わらせると気持ちよく次のステップへ移れます。
退会の流れを完了した後でも、転職活動を再開したくなったタイミングでいつでも再登録の手続きを進められます。
退会については、以下の記事を参考に手続きを進めてください。
リクルートエージェントに登録して選考を経て内定を獲得し、入社するまでの流れにかかるスケジュールの期間は約3ヶ月が目安です。
厚生労働省の調査データでも、約半数が3ヶ月以内に退職と内定の獲得を完了しています。各選考工程や退職手続きに一定の時間を要するため、個人差がある点に注意して計画を立てておいてください。
出典：厚生労働省「令和2年転職者実態調査の概況」
経歴に自信がない既卒や未経験、現在はニートの人でも、リクルートエージェントの充実したサポートと圧倒的な求人数でカバーできます。
多様な企業側のニーズが集まっており、未経験者を対象とした正社員求人も幅広く扱っているためです。
また、経歴に自信がなくて面接が不安に感じる人には、既卒やフリーター支援に強いUZUZの利用も効果的です。
一人ひとりに合わせた徹底的な面接対策や、定着率の高い求人の紹介に強みを持っています。
プロのアドバイザーが伴走する流れでキャリアプランを形成できるため、一人で進めるよりも大きな安心感のある活動が可能です。
既卒、ニートがリクルートエージェントを活用して就職するコツは、以下の記事で解説しています。
リクルートエージェントの流れを把握して理想の転職を実現しよう
リクルートエージェントに登録して利用する一連の流れを正確に理解し、担当のアドバイザーを味方につければ、転職成功の確率は大幅に高まります。
受け身にならず、主体的に専用アプリを活用して担当者と密な連携を図ることが、早期内定を獲得するための重要なアクションです。
まずは公式ページから基本情報を入力して登録し、初回の面談予約を完了させるステップへと進んでください。
自分で行動を起こすことが、理想の職場を見つけるための最短ルートです。
圧倒的な求人数を誇るリクルートエージェントに登録して最大限に活用し、新たなキャリアへの第一歩を踏み出しましょう。
リクルートエージェントは求人数が約90万件以上と豊富で、未経験歓迎の求人を狙う20代や大手企業へのキャリアアップを目指す30代など全年齢に対応しています。
登録は必須の転職エージェントだからこそ、一度、流れを把握しておきましょう。