50代が転職エージェントに断られる理由
50代が転職エージェントに断られやすいかは、求職者のステータスや状況によって大きく変動します。
本稿では、転職エージェントに断られてしまう主な原因を4つ紹介していくので、参考にしてください。
応募可能な求人数が少ないから
50代の登録者が断られる最大の理由は、転職エージェントが保有する求人の中に、面接可能な50代向けの案件が少ないからです。
多くの企業は長期的な定着を目的として、20代から40代前半をターゲットにした求人をメインに展開しています。
特に、ピラミッド型の組織構成を前提としている企業も多く、50代が該当する管理者や上層部にあたるポストは枠自体が限られています。
50代向けの求人は、特殊な技術職や経営幹部層、あるいは不人気職種に偏る傾向があり、求職者が持つ希望と合致しないケースが多いのも現実です。
経歴やスキルが不足している可能性があるから
長年1つの会社に勤めていたとしても、そのスキルが他社でも通用しないものである場合、転職エージェントからは紹介が難しいと判断され断られるケースがあります。
50代の採用において、企業は「即戦力」に加えて専門性や実績を求めるケースも多く見られます。
例えば、社内特有の調整業務や、特定のシステム操作に長けているだけでは、外部市場での価値は認められにくいのが現実です。
また、マネジメント経験を求めている企業に対し、実務経験のみで部下を育成した実績がない場合も、年齢に見合ったスキル不足によるミスマッチが懸念されます。
50代に対しては、教育コストをかけずに即座に利益をもたらすことを期待されるため、求められるレベルは非常に高くなる点は理解しておかなければいけません。
自身の経歴を棚卸しした際に、これまでの経験が市場ニーズと乖離していると、転職エージェントは「企業へ推薦する際の訴求ポイントが見当たらない」と判断し、門前払いとなるケースが増えてしまいます。
転職エージェントを利用する際の全体的な注意点に関しては、以下の記事でも詳しく解説しています。
ぜひ参考にしてみてください。
転職回数が多いから
転職回数の多さは、特に50代においては定着性に関する懸念が増すので、断られる可能性が高まります。
企業側は高いコストを払って50〜60代を採用する際、定年までの人材価値を求めて内定を出します。
しかし、過去に短期間での離職を繰り返している場合、「今回もすぐに辞めてしまうのではないか」と企業側がリスクを感じてしまうのが現実です。
もし早期離職が発生すれば、転職エージェントは企業から人材紹介手数料の返金を求められるだけでなく、紹介会社としての信頼を失墜させてしまいます。
そのため、転職回数が多い50代に対しては、慎重にならざるを得ません。
また、転職回数が多いと「一貫したキャリア形成ができていない」「協調性に欠ける可能性がある」といったネガティブなバイアスがかかりやすくなります。
希望条件が高すぎるから
求職者が掲げる希望条件と市場価値のギャップも、転職エージェントに断られる原因の1つです。
50代の多くは、現職または前職での年収を維持したいと考えがちですが、転職市場において「50代を現職以上の高待遇で迎え入れる」企業は珍しいのも現実です。
年収、役職、勤務地、福利厚生など、譲れない条件を多く積み上げてしまうと、ただでさえ少ない50代向け求人の中から条件が合致する求人はほぼゼロになってしまいます。
転職エージェント側が「この条件では、どのような企業にもマッチしない」と判断した場合、効率性の観点からサポートを断られることになりかねません。
特に大手企業での高年収に慣れている場合、中小企業やスタートアップが提示する現実的なオファーとは不一致になってしまい、結果的に求人が見つからないこともあります。
場合によっては、転職サイトや知人の紹介による仕事探しにシフトするのもおすすめです。
転職エージェントの退会を検討している人は、以下の記事をチェックしてみてください。
50代で転職エージェントに断られるのを防ぐコツ
50代で転職エージェントに断られないためには、いくつかのポイントを押さえて条件提示をする必要があります。
本項では、特に重要な4つの項目を解説していくので、ぜひ参考にしてください。
転職希望時期を短めに設定する
転職エージェントに断られるのを避けるため、登録時や面談において転職希望時期は「1ヶ月以内」や「3ヶ月以内」など、できるだけ短く具体的な期間を提示するべきです。
転職時期を直近に設定しておけば、「この候補者は面接をすれば成約につながる可能性が高い」と、サポートの優先順位を上げてもらえます。
逆に、希望時期を「数年後」や「具体的には考えていない」といったあいまいな返答にするのは避けるべきです。
キャリアアドバイザーに「本当に今すぐ動く気があるのか」「ただ市場価値を確かめたいだけではないか」と警戒されてしまいます。
優先順位が上がると担当者の対応も迅速になり、良い求人に出会えるスピードも早くなります。
50代の転職は長期化しやすいからこそ、あえて「即戦力としてすぐにでも動ける」というスピード感を強調するのが重要です。
希望条件はキャリアアドバイザーと相談して決める
サポートを断られる結果を避けるため、自分の希望を一方的に押し付けるのではなく、プロであるキャリアアドバイザーの意見を取り入れる柔軟性を見せるのも重要なポイントです。
50代の転職で注意すべきなのは、過去の経歴に固執して市場実態を無視した高望みをする点です。
特に未経験の業種や業界を希望する場合、条件の高望みをすると転職の成功確率は下がってしまいます。
登録時には最低限譲れない条件だけを絞り込み、詳細は「アドバイザーのアドバイスを仰ぎたい」というスタンスを取るのがおすすめです。
「年収はこれまでの経験が活かせるなら柔軟に検討したい」「役職よりも、どのような貢献ができるかを重視している」といった姿勢を示せば、アドバイザーは「この人なら案件を紹介しやすい」とサポートの流れに移ってくれます。
プロの知見を尊重する態度は、新しい組織に馴染みやすい柔軟性の証明にもなり、50代特有の強いこだわりに対する懸念も払拭できます。
自己分析やスキルの棚卸しをおこなう
転職エージェントに断られる可能性を少しでも避けるために、自分自身の経歴を言語化しておくのは非常に重要です。
50代に求められるのは「具体的に何ができるか」というスキルであり、抽象的な管理経験や長年の勤務実績だけでは不十分です。
これまでの実績を数値化し、どの業界・どの職種でも通用するスキルとして整理しておく必要があります。
転職エージェントであれば面談の時間を活かしてスキルの棚卸しを一緒に実施してくれるので、「相談したい」というスタンスを伝えるのもおすすめです。
過不足なく経験やスキルを伝えられるように、面談前に自分の中である程度整理しておくと良いですよ。
転職エージェントを利用するのであれば、さまざまな場面での助けを借りながら転職活動を進めるべきだといえます。
以下の記事では、転職エージェントの有効活用の方法を具体的に解説しているので、ぜひ参考にしてください。
複数の転職エージェントを活用する
1つの転職エージェントに依存せず、複数のサービスを並行して活用するのも断られるケースを避けるために極めて重要です。
転職エージェントによって得意な業界や年齢層、保有している非公開求人の質は大きく異なります。
A社では「紹介案件なし」と断られても、B社では「ぜひ面接してほしい案件がある」と言われるケースは多々あります。
特に、総合型の大手転職エージェントだけでなく、40代・50代に特化した特化型サービスや、ヘッドハンティング型のサービスを口コミ・評判を参考に組み合わせるのがおすすめです。
複数のサービスに頼れば、自分を客観視する機会が増えて市場での立ち位置をより正確に把握できます。
また、複数の担当者と接しておくと、自分と相性の良い転職アドバイザーを見極められることもメリットです。
転職エージェントの掛け持ちを考えているなら、以下の記事で複数サービスの上手な併用の方法をチェックしてください。
50代で転職活動を成功させるためのコツ
50代で転職活動を成功させるためには、押さえておくべき項目を事前に把握しておくのがおすすめです。
重要な3つのポイントを解説していくので、ぜひ参考にしてください。
転職エージェントだけにこだわらない
転職エージェントは非常に強力なツールですが、サポートを断られるケースもあるので、50代の転職活動ではそれが正解とは限りません。
転職エージェントが扱う求人は、企業が高い紹介料を払ってでも人材を募集しているものなので、面接を受けても内定難易度が高いものも多く存在します。
そのため、転職エージェント経由の活動と並行して、自己応募型の転職サイトや自治体が運営するハローワークなどの就職支援をフル活用するのがおすすめです。
20〜30代のフレッシュな人材を求める企業が多いからこそ、50代は情報源の広さを武器にして自分に合った仕事を見つけるための工夫が必要です。
転職エージェントを利用するのであれば、以下の記事でおすすめなサービスの特徴や最適な利用方法をチェックしてみてください。
応募する企業の幅を広げる
50代で転職にチャレンジするなら、面接を断られる可能性があってもチャレンジする企業の幅はできるだけ広げるのがおすすめです。
どうしても前職と同規模の企業や、名の知れた有名企業に目がいきがちですが、経験やスキルを活かせるのが中小企業や意外な未経験業種である可能性もあります。
条件面でも、最初から「大手・上場企業」という枠に固執せず、場合によっては業界・業種を変えてみるのも方法の1つです。
一見、希望とは異なる規模や業種の企業であっても、詳しく話を聞いてみれば、自分のスキルが経営課題の解決に直結するケースもあります。
まずは、幅広い業界に知見を持つキャリアアドバイザーに意見を仰いでみるのがおすすめです。
以下の記事では、評判の良い転職サイトの特徴を詳しく解説しているので、サービス選びの基準として活用してみてください。
キャリアアドバイザーのアドバイスには素直に従う
サポートを断られる可能性もある50代の転職活動では、転職のプロの意見を柔軟に取り入れて希望条件にこだわらず動けるかが重要です。
社会人経験が長いからこそ、50代は年下のキャリアアドバイザーの意見を軽視してしまいがちです。
しかしキャリアアドバイザーは、企業の採用担当者がどのような視点で50代を評価し、どのようなポイントで不採用を決めているかを知り尽くしています。
書類の書き方や面接での受け答え、希望条件の調整など、アドバイザーから受けた指摘は、たとえ耳の痛い内容であっても真摯に受け止めて実行するのがおすすめです。
｢自分の意見は曲げられない｣という意思の強い50代も多く、企業としても入社後の扱いに困ってしまうケースは多々見られます。
素直さを売りにできれば、それだけでほかの50代に差を付けられる要因になります。
自分に合った転職エージェントを見つけたいなら、以下の記事でサービスの選び方をチェックしてみてください。
50代でも断られないおすすめな転職エージェント5選
50代で転職活動をする際に活用したい、おすすめの転職エージェントを5つ紹介していきます。
どのサービスも違った強みを持っているので、気になるものがあれば登録してみてください。
50代におすすめの転職エージェントは下記の記事で解説しています。
リクルートエージェント
業界最大手であるリクルートエージェントの強みは、他サービスを圧倒する「求人案件の分母」にあります。
50代の転職で最も懸念される「紹介される案件がない」という事態を、未経験業界を含めた膨大な非公開求人によって回避できる可能性が高いからです。
50代におすすめする理由は、豊富な支援実績に基づくサポートの質が高い部分が最も大きいといえます。
シニア層の内定実績データが蓄積されているため、キャリアアドバイザーのスキルに左右されず現実的なマッチングが期待できます。
さらに書類添削や面接対策の質も高く、職務経歴書などの複雑な書類も短時間で改善可能です。
自分1人での転職活動に不安を感じているなら、まず登録すべきサービスの1つです。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社インディードリクルートパートナーズ https://www.r-agent.com/ |
| 求人数 | 948,630件 |
| 対応地域 | 日本全国 |
| 電話番号 | 0120-070-585 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-317880 |
| 2026年1月時点の求人数 | |
doda
dodaは、転職サイトと転職エージェントの両方の機能を兼ね備えた利便性が大きな魅力です。
キャリアアドバイザーからの紹介を待つだけでなく、自ら無料でサイト上で求人を検索して未経験業界であっても積極的に応募できるのは独自のメリットです。
50代におすすめする理由は、地方求人や中小企業の案件も幅広く扱っている点にあります。シニア層の知見を切望している中堅企業の求人が豊富なので、ターゲットを広げて活動したい場合に非常に有効なツールです。
また、スカウト機能も充実しており、自分の経歴がどのような企業から関心を持たれるのか、客観的な市場価値を測れます。
転職エージェントのサポートと自主的な活動を並行できるため、納得感のある転職活動ができます。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
パーソルキャリア株式会社 https://www.persol-career.co.jp/ |
| 求人数 | 285,620件 |
| 対応地域 | 全国・海外(国内拠点は24ヶ所) |
| 電話番号 | 03-5427-7890 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-304785 特定募集情報等提供事業：51-募-000144 |
| 2026年1月時点の求人数 | |
ビズリーチ
ビズリーチは、高年収帯の求人に特化した国内最大級のハイクラス転職サイトとして知られています。
50代の転職において避けて通れない「年収維持・アップ」を目指すのであれば、最優先で登録すべきサービスです。
企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く「待ち」のスタイルが基本であり、現職が多忙な人でも効率よく活動を進められます。
50代におすすめする理由は、マネジメント経験や専門スキルに対し、相応の役職や待遇を提示する求人が主流であるため、妥協のないキャリア形成を叶えやすいからです。
届くスカウトの内容を確認するだけで、自分のどの経験が市場で評価されているのかが明確になり、自信を持って選考に臨めるようになります。
シニアエグゼクティブ層を熟知したヘッドハンターも多数在籍しており、質の高いサポートを受けられる点も強みです。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社ビズリーチ https://www.bizreach.jp |
| 求人数 | 公開求人数：127,000件 |
| 会員数 | 281万人以上(2025年1月末時点) |
| 対応地域 | 全国 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-302647 特定募集情報等提供事業：51-募-000175 |
| 2026年1月時点の求人数 | |
JACリクルートメント
JACリクルートメントは、外資系やグローバル企業へのハイクラス転職において強みを持っています。
最大の特徴は、求職者担当と企業営業を同一のコンサルタントが担う「両面型」体制を採用している点です。
これにより、企業の社風や採用の背景といった深い内部情報を、直接聞き出せます。
50代におすすめする理由は、キャリアアドバイザーの質が極めて高く、シニア層のキャリアの深みを正当に評価してくれる点です。
単なる条件のマッチングに留まらず、候補者の経験がいかに企業の課題を解決するかというストーリーまで含め、直接企業側へ提案してくれます。
特に専門職や役員クラスの紹介に長けており、信頼できるパイプ役を求める人には最適です。
プロフェッショナルな対応を期待する50代にとって、最も頼れる相談先の1つになります。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社ジェイエイシーリクルートメント https://www.jac-recruitment.jp/ |
| 求人数 | 常時15,000件以上 |
| 対応地域 | 全国 |
| 電話番号 | 03-5259-9221 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-010227 |
| 2026年1月時点の求人数 | |
リクナビNEXT
リクナビNEXTは、転職エージェントを介さず自ら応募する「転職サイト」の代表格です。
転職エージェントに断られた際のツールとしてだけでなく、自身の選択肢を広げるための情報収集源としても、使いやすい転職サイトとして定評があります。
50代におすすめする理由は、求人のバリエーションが豊富で、「年齢不問」や「50代活躍中」といったキーワードで自ら検索できる自由度の高さです。
第三者による選別を通さないため、意欲さえあればあらゆる可能性に直接アプローチできる点が最大の利点です。
また、独自の自己分析ツールを活用すれば、自分では気づかなかった強みが可視化され、応募書類の作成や面接対策にも活用できます。
転職活動の入り口として、また転職エージェントと並行して求人の分母を増やすためのツールとしても欠かせないプラットフォームです。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
Indeed Japan株式会社 https://next.rikunabi.com/ |
| 求人数 | 1,281,000件 |
| 対応地域 | 全国 |
| 更新日 | 毎週水曜日・金曜日更新 |
| 免許登録 | 特定募集情報等提供事業：51-募-000379 |
| 2026年1月時点の求人数 | |
50代が転職エージェントに断られてしまうことに関するよくある質問
最後に、50代が転職エージェントに断られてしまうことに関するよくある質問を解説していきます。
転職活動に役立つQ&Aばかりなので、ぜひ参考にしてください。
50代の正社員転職は簡単とは言い難いので、しっかりと事前準備をして転職活動にチャレンジしなければいけません。
50代の求職者に対して、企業側は教育コストをかけない即戦力であるという前提で採用活動を実施します。
さらに、年収や役職といった待遇面でも高いハードルが設定されるため、マッチングの難易度は若手層に比べると跳ね上がり、転職エージェントからサポートを断られる可能性も高まります。
50代の転職支援が成功しない、またはサポートを断られる最大の理由は、多くの企業が年功序列的な給与体系や組織構成を維持しているためです。
なぜなら、50代を採用すると高い給与を支払う必要が生じる上、新しい上司に馴染めない若手の離職リスクが発生するからです。
また、定年までの期間が短いため、採用コストに見合うだけの利益を回収できないと判断されがちです。
加えて、長年1つの文化に染まってきたシニア層に対し、特に未経験業界では「新しい環境に適応できないのではないか」という懸念も根強く残っています。
50代に求められるのは「実務で何を成し遂げてきたか」という経験であり、関係ない分野の資格を取得してもメリットは大きくありません。
未経験の分野で難関資格を取得したとしても、実績が伴わなければ採用を断られることになりかねません。
ただし、これまでの経歴と密接に関連する上位資格であれば、専門性の高さを裏付ける有効な武器へと変わります。
シニア層を積極的に支援する転職エージェントには、特定の業界や職種に特化した「専門性」が高いという共通点があります。
大手のような一律の対応ではなく、一人ひとりのキャリアを深く掘り下げてくれるキャリアアドバイザーが在籍している点が特徴です。
また、ハイクラス求人やエグゼクティブ層向けの案件を豊富に抱えているビズリーチのようなサービスなら、50代でもサポートを断られる可能性は低いといえます。
転職エージェントにサポートを断られる最大の理由は、保有している求人案件の中に求職者の経歴と合致するものが1つもないからです。
転職エージェントは企業から受け取る紹介手数料で運営されているため、成約の可能性が極めて低いと判断した場合は支援を断らざるを得ません。
特に50代の場合、若手のような伸びしろに期待した採用はおこなわれず、即戦力としての高度な専門性やマネジメント実績が厳格に求められるため、チャレンジできる求人は限られてしまいます。
50代女性が活用すべき転職エージェントは、女性の活躍や管理職登用に積極的な企業の求人を豊富に持つサービスです。
女性特有のキャリアの悩みや、ワークライフバランスの重要性を深く汲み取ってくれるキャリアアドバイザーが在籍しているかどうかが重要な選定基準となります。
具体的には、大手の中でも特に女性支援の専任チームを持つ転職エージェントや、ミドル・ハイクラス層に特化したサービスが有力な選択肢です。
女性におすすめの転職エージェントは下記の記事で解説しています。
もし全ての転職エージェントからサポートを断られる結果に終わったとしても、転職市場全体から否定されたわけではないので、別の方法を試すべきです。
転職エージェントという枠組みから一度離れ、直接応募型の転職サイトやハローワークへの登録や、自身のネットワークを活用して仕事を紹介してもらうように主軸を切り替えるのがおすすめです。
特に、中小企業やスタートアップ企業は、高い紹介料を払う転職エージェント経由ではなく、直接応募してくれる即戦力のシニア層を求めているケースが多々あります。
50代向けの転職エージェントを活用して転職活動を成功させよう
50代が転職エージェントに断られる背景には、年齢的な求人数の少なさやスキルが活かせる環境の少なさなどの課題が存在します。
この厳しい現実を打破するには、複数のサービス活用が欠かせません。
まずは、案件数最大級のリクルートエージェントや、サイト利用も併用できるdodaで分母を確保してください。
さらに、ハイクラス向けのビズリーチや、外資系企業も含めた質の高い提案を受けられるJACリクルートメントを使い分けるのも成功の鍵となります。
転職エージェントだけに頼らず、リクナビNEXTなどの転職サイトも活用して、自身での情報収集も必要です。
自身の経験を正当に評価してくれる企業は少なからず存在するので、粘り強く挑戦を続けて納得のいくキャリアを築いていきましょう。
☞おすすめ転職エージェント・転職サイト
転職エージェントとしても、手元に紹介できる求人がなければサポートのしようがありません。
結果として「現在の市場状況では、希望に沿う案件のご紹介が難しい」という事務的なお断りにつながってしまいます。