2026/01/29

#転職エージェント #転職 #転職の悩み #20代

営業職に強いおすすめ転職エージェント・サイト8選！求職活動を成功させるのコツ

末永

営業職に強い転職エージェントを探しているのならリクルートエージェントは登録しておくと良いです。その上で、他の転職エージェントを2社ほど併用すると複数の独占求人を比較でき、希望にマッチする転職先を見つけやすいです。

ぜひ下記の一覧を参考に自分に合う転職エージェントを探してみてください。

営業職に強いおすすめ転職エージェント6選

営業職への転職を成功させるには、あなたの経験や強みに合う転職エージェントを選択することが重要です。

まずは気になる転職エージェントを3社ほど登録し、非公開求人の内容を比較しましょう。ここでは、営業職に強い転職エージェント6社を厳選しました。

以下は営業職に強い転職エージェントの特徴の比較表です。あなたに適した転職エージェントを探してみましょう。

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転職エージェントの評判・口コミを比較！評価を鵜呑みにするのは危険

リクルートエージェント：業界最大級の求人数

営業職の求人数が国内最大級であり、業界を絞らずに転職を考えるならリクルートエージェントは登録すべき転職エージェントです。

一般のサイトには出ない非公開求人を豊富に抱えているため、幅広い選択肢の中から検討できます。

末永

リクルートエージェントは、不動産やメーカーなどあらゆる業界の営業職を網羅している点が特徴です。

自分が応募可能な企業が何社あるかを具体的にリサーチできるため、志望業界が決まっていない若手の人にとっても利用価値が非常に高いといえます。

まずはリクルートエージェントを軸にして、市場に出回っていない優良な営業案件を効率よくチェックしましょう。電話だけでなくZoomでのオンライン面談や対面での相談も可能で、丁寧なヒアリングを通じてあなたの強みを見つけ出してくれます。

リクルートエージェントに
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リクルートエージェントの口コミは以下にまとめています。ぜひ参考にしてください。

評判・口コミ

求人数の多さが大きな強み

20代・男性
3

リクルートエージェントは求人数の多さが大きな強みで、他社では出会えなかった非公開求人を紹介してもらえました。担当アドバイザーが面談で経歴を深掘りし、強みを引き出した上で求人を提案してくれたので、自分では気づかなかったキャリアの選択肢を知ることができました。結果的に希望条件に合った企業に効率よく出会えたのはメリットでした。

独自調査

求人総数が圧倒的

30代・男性
5

リクルートエージェントは求人総数が圧倒的で、非公開求人を含めて幅広く紹介してもらえました。私の場合、メーカーからサービス業界への転職を考えていましたが、自分では見つけられなかった企業を提案いただき、キャリアの選択肢が論理的に拡大しました。アドバイザーが強みを言語化する手助けをしてくれたので、戦略構築に非常に役立ちました。

独自調査

業界ごとの詳しい選考対策

20代・男性
3

非公開求人の多さと業界ごとの詳しい選考対策は期待通りでした。特に面接前に過去に同じ企業を受けた方の傾向や注意点を共有してもらえたことで、実際の面接で落ち着いて臨むことができました。結果的に第一志望ではありませんでしたが、納得できる企業から内定を得られたので、リクルートエージェントを利用して良かったと感じています。

独自調査

担当者によってサポートの質に差がある

20代・男性
3

リクルートエージェントは担当者によってサポートの質に差があると感じました。紹介される求人の中には希望条件とずれるものもあり、数を優先して提案されている印象を受けることもありました。また、人気求人は応募が集中して早めに募集が締め切られてしまうことも多く、情報を逃さないよう常にチェックする必要があった点はやや負担でした。

独自調査

リクルートエージェントの口コミについては、次の記事で詳しく紹介しています。

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doda：幅広い業界求人数で選択肢が広がる

dodaは転職エージェントと転職サイトが一体となったサービスです。求人数も豊富で不動産やIT、メーカー、商社など多岐にわたる業種の営業求人を効率よく探せます。

末永

自分で検索しながら、転職エージェントに相談もできるため、気になる求人や業界などを確認しやすい特徴がdodaの強みです。

もちろん優良な求人の提案もアドバイザーから受けられます。また、スカウト機能により、市場価値に応じたオファーが届く可能性もあります。

多くの求人から仕事内容を細かく比較できるため、異業種からの営業職に転身したいと考える人にも使い勝手が良いサービスです。専門のアドバイザーがあなたのセールススキルを客観的に評価してくれるため、あなたに最適な戦略プランも提案してくれます。

dodaに登録する

dodaの口コミは以下にまとめました。

評判・口コミ

担当者の知識が豊富

20代・男性
4

dodaの担当者の知識が豊富で、業界のことや転職市場の動向等も教えていただきました。職務経歴書の添削もしていただき「サポート体制が整っている」と感じました。

すべらない転職

細かいところまでヒアリング

20代・男性
4

dodaは細かいところまでヒアリングをしてくれて、今後伸ばしていった方が良いところや自分の武器であるところなどを明確に示してくれました。ゴールに向けてのプランも立ててもらえたことで、段階的に目の前のすべきことがはっきりしていったのが良かったです。

すべらない転職

メールの求人配信が思いのほか多い

30代・男性
4

dodaでは自動で届くメールの求人配信が思いのほか多く、煩わしさを感じる。中には要望とまったく関係のない求人も混ざっている。

すべらない転職

dodaについて知りたい人は次の記事で詳しく解説しています。

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マイナビ転職エージェント：営業特化のアドバイザーが在籍

マイナビ転職エージェントは20～30代前半の若手支援に長けており、選考対策のアドバイスが丁寧な転職エージェントです。

末永

マイナビ転職エージェントは、各職種に通じたキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。

たとえ、転職活動が初めての人でも営業職に特化した専任のアドバイザーがヒアリングや選考対策を実施してくれるため心強いサービスが受けられます。

そのため、未経験から営業への挑戦を検討している人でも二人三脚で準備を進められて安心です。

また、マイナビ転職エージェントは書類選考や面接対策など内定率を高めるための具体的なノウハウを惜しみなく提供してくれます。

マイナビ転職エージェントでは、3ヶ月以内の入社決定率が82.5%と高く、安心してサポートを任せられる転職エージェントです。

マイナビ転職エージェント
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マイナビ転職エージェントの口コミは以下の通りです。参考にしてみてください。

評判・口コミ

求人総数が多い

20代・女性
3

求人総数が多く、キャリアアップも踏まえネームバリューのある会社への転職を希望していたため、大企業の求人が豊富で戦略的な検討がしやすかったです。マイナビ転職エージェント自体の知名度も高いため、安心して転職活動ができました。

独自調査

未経験業種でも応募できた

20代・女性
3

マイナビ転職エージェントを利用して良かったのは、未経験業種でも応募できる求人を紹介してもらえたことです。担当してくださった人のサポートも丁寧で、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策まで親身に対応していただき、初めての転職活動でも安心して進められました。第二新卒や転職活動が初めての人にもおすすめできるサービスだと思います。

独自調査

他社には掲載されていない求人を保有していた

20代・女性
3

最も良かった点は他社には掲載されていない求人を保有していたことです。転職活動中は複数の転職サイトを併用していましたが、私が希望していた業界はニッチで求人数自体が少なく、なかなか希望に合う求人が見つかりませんでした。しかし、マイナビ転職エージェントでは他社では見つけられなかった志望業界の求人を紹介していただき、結果的に希望の業界・業種へ転職することができました。

独自調査

自由度の高いキャリアチェンジにはやや不向き

30代・男性
4

マイナビ転職エージェントでは、もっと幅広い業界の求人が紹介されると期待していましたが、比較的堅実で安定志向の案件が多く、自由度の高いキャリアチェンジにはやや不向きに感じました。自分の希望に合わせてカスタマイズしてくれる一方で、求人の幅が狭く感じた点は少し期待と異なりました。

独自調査

マイナビ転職エージェントの口コミについては、以下の記事で詳しく解説しています。

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JACリクルートメント：ハイクラスや高年収の求人多数

JACリクルートメントは30代以上のハイクラス層向けで、マネジメント経験や高い専門性を活かした将来のキャリアを築きたい人に最適な転職エージェントです。

末永

営業職の中でも給与アップが狙える優良な外資系企業や大手企業の案件をメインに扱っています。

コンサルタントによる深いヒアリングとマッチングしやすい提案が特徴です。

そのため、やみくもに何社も受けるより、厳選された好条件案件に絞って活動したい人に向いています。不動産投資や金融などの高単価なセールス経験があれば、より高く評価されます。

企業と求職者の両面を担当するコンサルタントだからこそ、企業のニーズとあなたの経歴をマッチさせた提案や交渉をできることが強みの1つです。

JACリクルートメントに
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JACリクルートメントの口コミは次の通りです。

評判・口コミ

海外転職市場での確固たる知名度

30代・女性
3

JACリクルートメントは、海外転職市場での確固たる知名度が魅力です。初回面談で3名のコンサルタントに面談いただき、当時2社の優良求人を紹介してもらえました。質の高い担当者に出会えれば、キャリアアップもスムーズに進むと確信しています。

独自調査

丁寧に深掘りしながらのヒアリング

30代・男性
3

初回面談ではこれまでの経験の棚卸しから今後のキャリアに関する話まで丁寧に深掘りしながらのヒアリングがあり、自身も頭の中を整理ができました。またJACリクルートメントは業界や業種別に選任チームが細かくわかれており、専門性が高いイメージを持ちました。

独自調査

業界業種別に選任チーム

30代・男性
3

JACリクルートメントは業界業種別に選任チームがいらっしゃるのでやはり仕事内容にも詳しく、その点コミュニケーションコストがかからずストレスなく最初の面談を実施することができました。あと対応のスピーディーさは非常に良かったし、私が見た口コミ通りの印象を受けました。

独自調査

後任の紹介がなく進捗が停止

30代・女性
3

担当コンサルタントの退職後、2ヶ月間後任の紹介がなく進捗が停止しました。JACリクルートメントは求人紹介件数も少なく、サービスの継続性に疑問を感じました。ハイクラス層への特化ゆえ、求人の絶対数が少ないのは幅広い選択肢を求めるキャリア志向者にとってはデメリットです。

独自調査

JACリクルートメントの口コミを詳しく知りたい人は、以下の記事を参考にしてください。

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UZUZ：ブラック企業は徹底排除

ブラック企業の求人に騙されたくない人はUZUZを検討してみてください。不動産業界などノルマがある営業職でも定着率が良い企業を厳選して紹介してくれます。

末永

UZUZは入社後の就職定着率に徹底してこだわっており、将来を見据えた活動を支援する転職エージェントです。

過酷なノルマや過度な残業があるブラック企業の求人を扱わない方針のため、未経験でも安心できます。

また、丁寧なカウンセリングで自分に合う環境を見極めたい人にもUZUZはおすすめです。これまで求人紹介してきた独自のデータベースに基づき、あなたと企業のミスマッチを最小限に抑えてくれます。

UZUZに登録する

UZUZの口コミには次のようなものがありました。

評判・口コミ

担当者が非常に親身

30代・男性
4

UZUZでは担当者が非常に親身に相談に乗ってくれ、求人紹介から選考対策まで手厚くサポートしてくれました。特に面接前の模擬面談や企業情報の共有が非常に役立ち、自分の強みを面接で的確にアピールできました。また、希望していた業界・職種への転職が成功し、年収も前職よりアップしたことは期待通りでした。

独自調査

模擬面談や履歴書添削も丁寧

30代・男性
4

UZUZは担当者が非常に親身で、面接前の模擬面談や履歴書添削も丁寧でした。他社では求人紹介が主体で終わることも多かったですが、UZUZは僕の強みや希望条件をしっかりヒアリングしてから提案してくれました。そのおかげで、自分のスキルに合った非公開求人に出会え、短期間で内定を獲得できました。

独自調査

選択肢が限定される

30代・男性
4

UZUZでは首都圏の求人が多いため、地方在住者にとっては選択肢が限定される点が不便です。また、初回面談で紹介される求人は幅広く、希望に完全に合致するものは少なかったため、条件の調整に時間がかかりました。

独自調査

UZUZの口コミをもっと知りたい人は、次の記事も読んでみてください。

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ハタラクティブ：20代未経験からの正社員採用を狙える

20代から営業職のポテンシャル採用を狙うならハタラクティブがおすすめです。

末永

ハタラクティブでは未経験OKの求人を多く保有しており、既卒・フリーターなど、正社員としての就職経験がない人に寄り添った転職エージェントといえます。

公開求人数の約3割が営業求人(2026年1月時点)で、転職が初めての人でも安心できる丁寧な履歴書の書き方や面接対策を基礎から教えてくれます。

また、大手企業の子会社や人柄重視の優良な中小企業など、若手が活躍できる選択肢を提示してくれるため、豊富な求人の中から、土日休みや給与などの希望に合う案件を丁寧に探してくれます。

事務職や営業事務からの挑戦も歓迎しており、キャリアチェンジの第一歩を全力でサポートしてくれる転職エージェントです。

ハタラクティブに登録する

ハタラクティブの口コミは以下にまとめています。参考にしてみてください。

評判・口コミ

自己PRのブラッシュアップが非常に丁寧

30代・女性
4

ハタラクティブでは面接対策や自己PRのブラッシュアップが非常に丁寧でした。担当者と相談しながら準備を進めることで、面接時に落ち着いて話せ、選考通過率も向上しました。また、自分では把握できていなかった強みを整理でき、今後のキャリア形成にも活かせる内容でした。

独自調査

未経験OKの求人を中心に紹介

30代・女性
4

他の転職エージェントでは経験やスキル不足を理由に応募を断られることが多かったのですが、ハタラクティブでは未経験OKの求人を中心に紹介してくれました。特に履歴書や職務経歴書の書き方を丁寧に指導してもらえたので、自信を持って面接に臨めた点が良かったです。また、担当者がこちらの状況に合わせてレスポンスを早く返してくれたことも安心材料でした。

独自調査

希望条件と合致しない

20代・男性
4

ハタラクティブは紹介数は多いものの、希望条件と合致しない案件が目立ちました。良質な企業には100名以上の応募が集中するため、競争優位性がなければ圧倒的に不利になります。

独自調査

ハタラクティブの評判をもっと知りたい人は、次の記事を読んでみましょう。

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営業職に強いおすすめの転職サイト2選

紹介を待つだけでなく、自分でさまざまな営業職の仕事内容を確認したい人には転職エージェントと転職サイトの併用が効果的です。

さまざまな求人を自分のペースで比較し、市場価値を把握しましょう。

doda：自分のペースで転職活動が可能

日本最大級の求人数を誇り、自分で好条件な求人を検索して応募するスタイルに適した転職サイトならdodaがおすすめです。

転職エージェントサービスを併用すれば、非公開求人の提案を受けながら自分でも商社やメーカーなど気になる企業へ直接アプローチが可能です。

末永

サイトは仕事内容の詳細が確認しやすく、あなたの将来像に合わせて効率的に活動を進められます。

不動産などの特定業種の年収推移や、営業事務との給与差も調べられるため、市場価値の把握に便利です。

自分のペースで営業求人を探したい人はdodaに登録して、何社か気になる企業をリストに追加することから始めましょう。

dodaに登録する

doda転職サイトの口コミは以下の通りです。

評判・口コミ

検索条件を保存しておける

20代・女性
4

dodaを使っていて良いと思ったのは、検索条件を保存しておけるため、毎回検索しなおす必要がなくて使いやすいところです。他にも保存した条件や前回閲覧していた求人と似た求人が候補に表示されるため、沢山受けたい人には非常におすすめだと思いました。

すべらない転職

全国的に求人を用意している

30代・男性
5

dodaは都市部だけではなくて全国的に求人を用意しているので、地方に住んでいても転職活動しやすいのは嬉しいですね。

すべらない転職

経験や希望とズレていた

30代・女性
3

dodaから自動で送られてくる求人の9割が、私の経験や希望とズレていました。似たような追加質問が別途メールで送られてくることもあり手間でした。

すべらない転職

ビズリーチ：スカウト機能で市場価値や選択肢の幅がわかる

営業職として自分の市場価値を確かめたいのならビズリーチが適しています。転職エージェントだけではわからない企業から見た自分の価値をオファーという形で客観的に把握できるためです。

また、ビズリーチは登録するとハイクラスな大手企業やヘッドハンターからスカウトが届くため、今の仕事をしながらキャリアアップや年収アップを狙いたい人には優秀なツールといえます。

末永

好条件のプラチナスカウトを通じて、不動産開発やIT営業兼コンサルなど、思いもよらない将来の選択肢が広がることがあります。

非公開求人を多数持つヘッドハンターとの出会いで、あなたの営業職としてのキャリアをさらに高めるきっかけになるのです。

ビズリーチに登録する

ビズリーチの口コミは以下にまとめています。

評判・口コミ

詳しい情報を持っている

30代・男性
4

ビズリーチのヘッドハンターは企業からスカウトを任されるほどの信頼関係を築いており、詳しい情報を持っていると感じました。スカウトに対する疑問にも詳細に回答してくれるため、安心感がありましたね。私に声をかけてくれたヘッドハンターは、内定を獲得するまで丁寧にサポートしてくれたように思います。

すべらない転職

良い条件の求人

20代・女性
4

自分で想像していたより良い条件の求人をたくさん紹介していただき、自分の市場価値を理解することができました。また、それが自信にもつながり転職活動をポジティブに進められたので、ビズリーチのおかげで良い転職先に巡り会えたと思います。

すべらない転職

敷居の高さを感じた

30代・女性
4

ビズリーチは登録するときに他社の転職サイトと比べて敷居の高さを感じました。経歴を細かく記入した後で登録できるかお断りされるかが決まる仕組みなので、登録できない場合もあります。また、これまで経験した職種とは、別の業種への転職はかなり大変な印象を受けます。

すべらない転職

営業職の転職エージェントを選ぶ基準

営業職は不動産やIT、メーカーなど業種が多岐にわたり、選び方を間違えるとミスマッチが生まれます。

重要なのは、自分の強みを最大限に引き出してくれる転職エージェントを見極めることです。

以下3つの判断基準で営業職に強い転職エージェントかどうか確認してください。

どの転職エージェントを選べばいいのかわからない人は次の記事が参考になります。

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自分の得意な営業スタイルに合う求人数で判断する

インサイドセールスやルート営業、保険販売の個人営業など、希望のスタイルに強い転職エージェントを選びましょう。

これは転職エージェントで保有する案件のスタイルが異なるためです。

末永

営業といっても自分のスタイルに合った営業方法でないとストレスを感じてしまいます。

理想の転職を成功させるためには、自分に最適な営業スタイルは何かを考えてから転職エージェントを選択することがポイントです。

自分の営業スタイルを見直し、それに合った求人の数を比較することで、あなたにぴったりの転職エージェントが選択できるのです。

もし、自分のスタイルがわからない場合は、リクルートエージェントなど豊富な求人を保有する大手転職エージェントを利用することで自分に合う環境を見つけやすくなります。

キャリアアドバイザーとの初回面談の中で、あなたの得意な仕事内容を明確に伝えれば、マッチングしやすい求人を優先的に提案してもらえます。

過去の就職支援実績から、どの手法の案件が豊富かを確認することが失敗しない選び方のポイントです。

リクルートエージェントに
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業界のルールや給与体系に詳しい担当者を指名する

転職エージェントを選択した後は、自分の志望業界の慣習やインセンティブなどの給与システムに精通した担当者を選びましょう。

業界知識がない担当者だと、専門的な将来プランを相談してもミスマッチが起きるリスクがあるためです。

末永

専門性の高いアドバイザーであれば、給与交渉も有利に進めてくれます。

商社やメーカーなど、業界ごとに異なる評価基準を理解しているため、どのような実績が年収アップにつながるか説明してくれるのです。

ヒアリングの際に、担当者の業界知識を試すような質問をしてみるのも、優良な転職エージェントを見極める1つの方法といえます。

過去の内定実績やサポートの質を数値で比較する

これまでにどのくらい内定実績があるか、数値で比較することも営業職の転職エージェント選びでは重要です。実績が豊富なエージェントは企業との信頼が厚く、書類選考を有利に進めるための的確な提案をおこなってくれる可能性があります。

末永

客観的なデータを確認し、マッチングしやすいサービスを絞り込みましょう。

もし、公式サイトで客観的な数値がわからない場合は、初回面談の際に希望する営業スタイルの求人数や内定実績を確認すると良いです。

また、サポートの質を確認するために、面接対策の実施回数や履歴書の添削頻度などを具体的に尋ねておくと安心です。

就職成功率の高いサービスは、こうした数値を自信を持って公表しています。複数のサイトを比較して、最も実績の魅力を感じる会社を選んでください。

転職エージェントを使って営業職へ転職するコツ

単に求人の紹介を受けるだけでなく、営業職の転職に成功するためには転職エージェントを戦略的に活用することがポイントです。

次のようなコツを活用し、面接対策や書類作成のノウハウを吸収することで、市場価値を最大限にアピールできます。

KPIを詳細に記載して専門性をアピールする

営業職に転職したい人は、職務経歴書に成約数だけでなく架電数や商談率などのKPIを詳細に言語化しましょう。

末永

営業職は熱意だけでなく論理的な説明が、不動産やメーカーなどどの業界でも通用するスキルの証明になります。

具体的な数字を示すことで、即戦力としての評価が高まるためです。

何社もの企業を見てきた転職エージェントのキャリアアドバイザーに、自分の実績が客観的にどう映るか確認してもらいましょう。

セールスとしての専門性を数値で示すことは、書類選考を突破するための最大の武器です。履歴書の備考欄などにも達成率や順位を具体的に記載し、あなたの市場価値を最大限にアピールする必要があります。

転職エージェントが持つ選考データからアピール内容を最適化させる

転職エージェントが持つ膨大なデータを活用し、企業が求める営業職に寄せて提案をおこなうことが転職成功につながります。

企業ごとに書類選考のポイントは異なるため、転職エージェントのキャリアアドバイザーから情報を引き出し、職務経歴書や履歴書を最適化することがポイントです。

末永

多くの採用担当者と対面で話しているアドバイザーなら、その企業が何を重視するのかを熟知しています。

不動産業界などの専門性の高い分野でも、過去の内定者の傾向を知ることで、面接対策の精度が飛躍的に上がります。

自分一人では得られない優良な情報を武器に戦いましょう。

非公開求人から高待遇の企業を狙い撃つ

一般には出ない非公開求人には、年収アップが狙える優良案件が多く隠れています。非公開求人には、公開してしまうと応募が殺到するような大手企業の募集や重要なポストの案件などが多い傾向です。

このような好条件の案件はすぐに埋まってしまうため、転職エージェントの担当者と密に連絡を取り、逃さずチェックする必要があります。

末永

不動産ディベロッパーやハイクラスな外資系営業の求人は、クローズドな環境で動くことが一般的です。

自分の市場価値が認められれば、dodaのようなスカウト機能を通じて、表には出ない希少案件が優先的に届きます。

給与や福利厚生などの待遇面に譲れない条件がある人こそ、キャリアアドバイザーに実績や経験をアピールして非公開求人をフル活用してください。

非公開求人について詳しく知りたい人は、以下の記事を読んでみましょう。

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転職エージェントへのレスポンスを早くする

実は転職エージェントとの連絡レスポンスを早くすることで、キャリアアドバイザーとの信頼関係が深まります。

マメな連絡は転職への熱意として評価され、優良な求人を優先的に紹介してもらいやすくなるからです。

末永

営業職として働く際もスピード感は重要なスキルの1つといえます。

多くの求職者を抱えるアドバイザーにとって、返信が早い人は「サポートしてあげたい」と感じるものです。

飛び込み営業やアウトサイドセールスの現場でも即応性は求められますが、転職活動においてもそれは同じです。

良い案件を逃さないよう、常にアンテナを張り、担当者からの提案には即座に反応する習慣をつけましょう。

今の仕事で培った強みを営業のスキルに言い換える

事務職や営業事務の経験も、顧客対応や書類作成のスキルに変換できます。

営業とは関係ない経験でも営業職の用いる言葉でアピールすることで、異職種からのキャリアチェンジの可能性も高まります。

例えば、事務職での調整業務を社内折衝能力と言い換えれば、営業職を募集している商社やメーカーの企業からも興味を持ってもらえるのです。

末永

自分の過去の仕事内容が営業のどの部分に活きるのか、数多くの事例を知る営業職に強い転職エージェントに相談してみることをおすすめします。

履歴書や職務経歴書の書き方1つで、あなたの経歴は劇的に魅力的になります。

未経験に強い転職エージェントで営業の基礎と面接対策を習得する

リクルートエージェントやハタラクティブなどの未経験歓迎の転職エージェントでは、営業の基礎知識から面接対策まで徹底的にサポートしてくれます。

就職活動のノウハウが詰まった模擬面接を受けることで、ハードな面接も自信を持って臨めます。

末永

特に、ノルマに対する考え方や給与への執着心など、営業特有の質問への答え方は重要です。

各企業の面接をクリアしてきたプロのアドバイスを受ければ、若手ならではの熱意を最大限に伝えられます。

書類作成の基本から、採用担当者の印象を良くするコツまで、無料で手厚い指導が受けられるのは転職エージェントの大きな魅力です。

異業種からでも活躍できる根拠から具体的なエピソードを考える

異業種からでも営業職として活躍できることを証明するためには、論理的な思考力から導かれる問題解決能力を提示することが重要です。

末永

これは、過去の困難を乗り越えた経験を転職エージェントと磨き上げ、魅力的に伝えるアピール手法です。

目標に向かって挑戦し続ける姿勢や数字を用いて論理的な考え方に基づいて語ることで、キャリアチェンジでも「活躍してくれそうだ」という信頼を勝ち取れます。

例えば、前職が事務職であれば業務効率化をどう達成したかを話し、それが営業のスキルとしてどう転用できるかを論理的に説明します。

多くの企業が求める自走できる人材であることを証明できれば、書類選考で興味を持ってもらいやすくなります。将来のビジョンと過去の経験を一本の線でつなぐストーリーを構築しましょう。

営業職の経験を活かした将来のキャリアパス

営業で得たスキルは不動産やITなどの特定業界を極めるだけでなく、多様な選択肢を将来にもたらします。

転職エージェントから営業職の経験をどのように活かすべきかアドバイスを受け、キャリアチェンジを視野に入れた道も探ってみましょう。

特定の業界で専門性を高めて営業のプロを目指す

営業職のキャリアパスの1つとして、ITや医療など高度な知識が必要な分野で、専門に特化した営業職として活躍する道があります。

専門性が高いほど市場価値は高まり、将来的にセールスからマネジメント職への昇進や好待遇での引き抜きも期待できます。

末永

現場で培った知見は、あなただけの唯一無二の強みです。

より高い給与を目指すなら、特定の領域で「あなたに任せたい」と言われる存在としてブランディングしていきましょう。

そのためには、転職エージェントを活用し、より専門性を磨ける優良な企業への挑戦を続けることで、プロの営業としてハイクラスなキャリアを歩めます。

企画やマーケティング職へ移り売れる仕組みを構築する

営業職のキャリアパスの1つとして、現場を知る強みを活かし、マーケティングや商品企画へ移ることも可能です。

顧客の悩みをリアルに知っている営業経験者は、マーケティング施策の立案においても高い成果を出しやすいため、企業からも重宝されます。

事務職や営業事務のサポート体制を熟知しているからこそ、サービスの全体像も理解でき、効率的な売れる仕組みをつくれるのが魅力です。

末永

何社もの競合他社を分析した営業時代の経験は、そのまま企画のノウハウになります。

市場価値をさらに高め、組織の舵取りをおこなう重要な役割へのキャリアチェンジも、転職エージェントのサポートがあれば決して難しくありません。

IT業界のカスタマーサクセス職で顧客の成長を支援する

導入後の支援をおこなうカスタマーサクセスは、既存顧客と深く関わる仕事内容であり、営業経験を最大限に活かせます。

例えば、顧客の悩みを深堀しつつ、一緒に解決していくパートナーとして信頼関係を築く営業スキルはカスタマーサクセスの仕事内容に直結します。

末永

SaaS業界の普及により、カスタマーサクセスの需要は急増しており、ワークライフバランスを整えたい人にも人気です。

給与体系が安定している企業も多く、土日休みを重視する人にとっても魅力的な選択肢となります。

顧客と長期的な信頼関係を築く力は、この職種で最も必要とされるスキルです。

営業として培った提案力を使い、新たなキャリアを切り拓いてみることをおすすめします。転職エージェントに相談して成長業界へ飛び込みましょう。

転職エージェントを活用した営業職求人のノルマやインセンティブの確かめ方

不動産や金融などの営業職での転職では、ノルマの実態は気になるものです。

ここでは、転職エージェントを通じて給与や環境のリアルを確認する方法を紹介します。

担当者から現場の目標達成率や平均年収をヒアリングする

実際の年収をイメージするためには、求人票の平均年収だけでなく、実際何割の人が達成しているか転職エージェントのアドバイザーにヒアリングしましょう。

末永

達成率が低い場合、求人票のインセンティブは実際には獲得が難しい形だけの条件になっている恐れがあります。そのため何人が支給されているかなど、実態を数値で確認することが重要です。

一定数の求職者をその企業へ送り込んでいる転職エージェントなら、入社後のリアルな給与事情に理解があります。

不動産業界などの高インセンティブな職場ほど、実情を知ることは将来の不安解消につながります。

提示された条件があなたにとって本当に好条件なのか、プロの視点で客観的に評価してもらい、納得したうえで営業職の応募へ進んでください。

離職率や退職理由から会社の働きやすさを推測する

不動産業界などの営業職は、ノルマが厳しく離職率が高い企業もあります。

その企業へ過去に入社した人がどのような理由で退職したのかを転職エージェントのアドバイザーから聞き、将来的に長く働ける環境か判断しましょう。

末永

土日休みや残業時間も、辞める人の傾向から推測できます。

離職の背景にノルマの厳しさがあるのか、それともマネジメント層との相性なのか、詳細を聞き出すことがミスマッチ防止に直結します。

重要なのは、求人票の見栄えに騙されず、丁寧な調査をおこなうことです。

担当者との信頼関係が築けていれば、こうしたネガティブな情報も率直に教えてくれることも期待できます。

面接で会社の数字に対する考え方や評価の仕組みを確認する

実際に働き始めたら、どのような行動が評価されるのか面接で直接確認しましょう。

単なる成約数だけでなく、プロセスを重視するのかなど、自分の価値観とミスマッチがないか見極めることが大切です。

末永

何社もの企業の面接対策をおこなってきたアドバイザーに逆質問の内容を相談するのも有効なノウハウです。

例えば、不動産や保険などノルマ未達成時の対応といった聞きにくい実情も、転職エージェントを介せば角を立てずに確認できます。

就職後のギャップをなくすために、自分の納得感を最優先に考えた確認を丁寧におこないましょう。

転職エージェント直伝！インセンティブが多い企業を見極めるポイント

不動産業界のように高い報酬を狙うなら、インセンティブ制度の透明性が重要です。

末永

ここでは転職エージェントを運営している末永が長年の経験とノウハウからインセンティブを見極めるコツを伝授します。

基本給と年収の差から歩合給の割合を算出する

モデル年収における歩合の比率を計算し、リスクとリターンのバランスを確認しましょう。

固定の給与が安定しているか、将来の生活設計を立てられる水準かを確認することが大切です。

※歩合比率が高いほど、ハイリスク・ハイリターンのモデル年収といえます。

末永

何社もの求人を見てきたプロとして助言するなら、極端に固定給が低い企業などは注意が必要です。

転職エージェントを活用し、賞与や手当を含めた実質的な給与水準を正確に把握しましょう。

フルコミットの歩合制は自分のスキルが成果に直結する魅力がありますが、最低限の生活を支える給与は就職先を選ぶうえでの絶対条件です。納得できる計算をおこない、冷静に判断しましょう。

報酬が出る条件や還元率の透明性をチェックする

ノルマ以上の売上5%を還元など、ルールが明確か確認しましょう。

複雑すぎて内容がわからない企業は避け、納得感のある評価制度を持つ優良企業を選ぶことが、営業職としてのやりがいにつながります。

営業職の主な金銭インセンティブ内容は以下の通りです。

このように企業によってインセンティブの種類は異なります。あなたの性格や家庭環境などで最適なインセンティブの種類は変わってきます。

末永

転職エージェントでは、さまざまな給与システムを比較できる大きな強みがあります。

営業職に強いキャリアアドバイザーに相談すれば、不動産仲介や自動車販売など還元率が高い業界でも、経費負担の有無などで実際の手取りが変わるなど有益な情報を教えてくれるでしょう。

例えば、自動車メーカーであれば、自社の自動車をローンで購入するケースもあります。

契約の手続きの際に「聞いていた話と違う」とならないよう、条件は細部までヒアリングをおこなうことが大切です。不透明な制度はモチベーションを削ぐ原因になるため注意してください。

成果の基準が個人成績かチーム目標かをリサーチする

自分のスキルが直接反映される個人型か、マネジメントや協力を重視するチーム型かを確認しましょう。

どちらが自分に合うかによって、転職活動で受けるべき企業も変わってきます。

保険販売のように個人プレーが中心の業種もあれば、商社のようにチーム一丸で動く業種もあるからです。

末永

自分のアピールポイントがどちらで活きるか、アドバイザーの客観的な評価を確認する必要があります。

重要なのは、自分の性格や将来像にマッチした評価体系を持つ企業を見つけることです。

何社でも受けて当たりがあれば良いとは考えずに、しっかりと情報を精査や分析をおこない、あなたに最適な方法を探しましょう。

営業職の転職で有利になる職務経歴書の書き方

書類選考を突破するためには、営業の強みを正しく伝える書き方があります。

ここでは、営業職に強い転職エージェントと共に職務経歴書を磨くポイントを紹介します。

順位や達成率などの実績を数字で伝える

「100人中1位」「目標達成率120%」など、客観的な数字でアピールすることが求められます。

不動産やITなど、どんな業界でも数字は営業職の共通言語であり、最も高い評価を得られるポイントです。

末永

数多くの候補者の中から勝ち抜くためには、パッと見て実績が伝わる書き方が重要です。

職務経歴書の冒頭にこれまでの主要な成果を要約して載せるのも、効果的な書類作成のノウハウです。

給与交渉の際も具体的な実績があれば強気な提案が可能になります。あなたのキャリアを数字で振り返り、誰が見ても納得する強みを言語化しましょう。

転職エージェントとの事前面談の際に実績と数字から自分の強みを教えてほしいと伝えることで、キャリアアドバイザーもあなたとの話を深堀りしながら強みを見出してくれます。

成果の根拠を示して仕事の再現性に説得力を持たせる

あなたの成果や実績を出せた理由を論理的に分析しましょう。どう仮説を立てたかの根拠をセットで書くことで再現性が高いと証明できます。

末永

再現性が高いとメーカーや商社などの異なる商材を扱う企業に対しても「この人なら次も売ってくれそうだ」という信頼を与えられます。

企業が確認する職務経歴書においてプロセスを論理的に書くことは、単に実績を並べる以上に価値が高いことです。

新規開拓など営業で培った工夫などを具体化することで、あなたの専門性と市場価値を証明する最大の根拠になり得ます。

将来どんな環境でも活躍できるあなたの営業力を、転職エージェントの添削を仰ぎながら伝えましょう。

転職エージェントのアドバイスで企業の好む内容に修正する

書類選考の通過率を上げるためには、企業が求める人物像を意識して修正することがおすすめの方法です。

転職エージェントのキャリアアドバイザーは業界ごとに営業職に求められるスキルや性格を熟知しています。

さらに今まで培ったノウハウや企業ごとの選考傾向をデータとして持っており、転職エージェントの添削を受けつつ、企業の好みに合わせて職務経歴書を修正することで書類選考の通過率は高まります。

末永

やみくもに何社も受ける前に、まずは書類の質を高めることがポイントです。

重要なのは自分の経歴を嘘なく、いかにその企業に「自社の考えにマッチしている」と思わせられるかです。

書類作成の手間を惜しまず、一社一社に対して丁寧に作成することが、最終的に内定を勝ち取る近道です。

転職エージェントを利用する流れと使い方

登録から内定後の手続きまで、使いこなす方法をマスターしましょう。基本無料なので、まずは転職エージェントの面談予約から始めてください。

以下は転職エージェントを利用する際の流れです。

これらの流れを押さえたうえで、以下のように転職エージェントをより効率的に使える方法を紹介します。

最初の面談で自分の経験と希望をプロの視点で整理する

キャリアアドバイザーとの面談では条件面の擦り合わせが主としておこなわれます。しかし、それだけでは非常にもったいないのです。

例えば、面談をおこなう前の事前アンケートやLINEでのやり取りが可能です。そこで、あなたのキャリアを伝えて、プロの意見を聞いてみることをおすすめします。

転職エージェントのキャリアアドバイザーは、これまで何社もの企業に求職者を内定させています。その知見を借りて、自分のキャリアの棚卸しをプロ視点で解像度を上げられるのです。

キャリアを再認識することで、条件の選択肢が変わってきます。またキャリアアドバイザーもどの業界の営業職を紹介するか明確になるので、お互いに信頼関係が結びやすくなるのもメリットです。

末永

キャリアアドバイザーとの面談は企業との面談とは異なるため、見栄を張らずに本音で話すことが大切です。

転職エージェントとの面談では、キャリアの整理をつける良いきっかけとして活用してみてください。

転職エージェントとの面談内容については、以下の記事で詳しく解説しています。

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複数の転職エージェントを使い求人の質や情報を比較する

転職エージェントは、一社に絞らず2～3社ほど併用することで情報の偏りを防げます。

末永

それぞれの会社が持つ独自の非公開求人を比較し、より好条件な案件を見逃さないようにしましょう。担当者との相性も比較のポイントです。

例えば、特定の業界に強い会社とリクルートエージェントなどの総合型の転職エージェントを組み合わせることで、より幅広い営業求人に巡り合えます。

あなたの将来の可能性は無限に広がります。各転職エージェントから提案される仕事内容を比較し共通点を見つければ、あなたに本当に必要な条件が見えてきます。

丁寧に各転職エージェントを実際に利用して、最も信頼できるキャリアアドバイザーが在籍しているサービスを選ぶことが求められます。

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複数の転職エージェントを利用して転職を成功させる必勝法は、次の記事で紹介しています。

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内定後の給与交渉を転職エージェントに任せて条件を改善する

年収や入社日の調整など、自分では言いにくい交渉はすべて転職エージェントに任せられます。

業界の給与相場を知るキャリアアドバイザーが入ることで、角を立てずに好条件を引き出せる可能性が高まります。

末永

複数の内定を得た際、転職エージェントの交渉力によって自分の条件が最適化されれば、より納得感を持って入社先を決断できます。

特に営業職は、インセンティブの還元率や評価体系を最終交渉してもらうことで、将来の年収が大きく変わることもあるからです。

不備なく、より良い条件で新しい就職先へ進めるように最後まで転職エージェントをフル活用しましょう。

転職エージェントを使って条件交渉をしたい人は、次の記事を読んでみてください。

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転職エージェントの使い方を徹底解説！賢い人が押さえているポイント・コツとは？

転職エージェントを活用して営業職に転職したい人によくある質問

営業への就職にまつわる疑問をプロが解消します。

営業で1番しんどいとされる業種はどこですか？

一般的には不動産、金融、保険などの個人向け新規営業が厳しいといわれます。

ノルマの重さや土日出勤の有無が影響するためですが、その分給与は高く、将来の資産形成には有利です。

末永

厳しい現場を経験し乗り越えてきた人たちは、そのタフさを武器にハイクラスなマネジメント職へステップアップすることも珍しくありません。

今より厳しい環境でどこまでやれるかチャレンジしたい人にとっては、挑戦しがいのある優良な環境ともいえます。

自分のメンタリティに合うかどうか、事前に転職エージェントと丁寧に確認してください。

個人向けから法人向け営業への変更はできますか？

個人向けから法人向けの営業職への転職は十分可能です。

個人向け営業の経験ある人は、クライアントに寄り添い、本来のニーズに刺さる営業ができます。そのため、法人営業をしている企業でも、個人営業の経験者も求めているケースがあるからです。

末永

例えば、不動産や保険業界などの個人営業で培った対人スキルは、無理に商品やサービスを押し売りせず、見込み客の背景やニーズ分析スキルを持っています。

何社もの事例に基づき、あなたの経歴やスキルをいかに法人向きに見せるか、職務経歴書の書き方のアドバイスを受けてください。

自分一人で悩まず、まずはプロのアドバイザーに将来の可能性を相談してみましょう。

既卒やフリーターでも営業職につけますか？

既卒やフリーターでも営業職に就くことは十分可能です。

末永

営業職を求める企業は過去の経歴より、その人の熱意や行動力、考え方を重視しています。

未経験に強い転職エージェントを使えば、履歴書の書き方から面接対策まで無料で学べるので、既卒やフリーターでも自信を持って活動できます。

特に不動産営業などは、経歴に関係なく実力次第で高い給与を得られるため、逆転のチャンスが豊富です。

プロの添削を受けた履歴書があれば、優良企業への正社員就職も決して夢ではありません。

今の立ち位置に自信がない人は転職エージェントの活用が営業職に転職する最短ルートです。

既卒やフリーター向けの転職エージェントを知りたい人は、以下の記事を読んでみてください。

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ダメな転職エージェントにはどんな特徴がありますか？

あなたの希望を無視した求人を強引に送り続けてきたり、ヒアリングが雑だったりする担当者は注意が必要です。

これは人材業界では、担当者がノルマを達成するためにやってしまいがちな行動の1つです。

担当者との相性が悪かったからといって転職エージェントの会社自体が悪いとはなりません。とはいえ、将来のミスマッチを防ぐため、信頼できないと感じたら担当者変更を検討しましょう。

末永

良いアドバイザーはあなたの強みを重要視し、丁寧な面接対策をおこなってくれる実力者です。無料サービスだからといって妥協せず、自分の人生を預けられるかどうかを見極めることが大切といえます。

不誠実な担当者に当たって時間を無駄にするのは避けるべきリスクです。口コミを参考にしつつ、自分の目で転職エージェントの質を評価しましょう。

人材業界の裏側を知りたい人は、次の記事で詳しく解説しています。

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営業職に強い転職エージェントで理想の働き方を実現させよう

本記事で解説してきたように、営業職の転職を成功させて理想の働き方を実現させるためには、転職エージェントを賢く使うことが最も簡単で効率的です。

営業転職は情報の鮮度が命なので、一人で悩むより何社もの求人データを熟知した転職エージェントを頼るほうが、あなたの希望条件に最適な求人を見つけられる確率が上がります。

総合型でより選択肢を広げたい人はリクルートエージェントやdoda、マイナビ転職エージェントを活用し、大手企業やハイクラスの営業ポジションを狙うならJACリクルートメントに登録するなど行動に移しましょう。

また、不動産やIT、メーカーなど憧れの業界へ挑戦したいと迷っている人は、未経験歓迎が多い、UZUZやハタラクティブならハードルを低くできる可能性が高いです。

本記事の内容をしっかりと確認すれば、転職エージェントを賢く利用して好条件な営業職求人を見つけられます。

まずは気になる転職エージェントから無料登録をして、就職を有利に進めるために一歩踏み出してください。あなたの持つ強みを正当に評価してくれる企業が必ず見つかるはずです。