2026/02/18

#転職エージェント #転職の悩み

理系におすすめの転職エージェント9選！失敗しない選び方と活用法

理系の転職におすすめの転職エージェント早見表

まずは理系の転職におすすめの転職エージェントを一覧で確認しましょう。自分の年齢や希望条件に合ったサービスを選ぶことが転職をスムーズに進めるためのポイントです。

理系の転職では専門性を正しく理解し、求職者の持つ技術力や研究経験を企業の採用ニーズとつなげられる転職エージェントを選ぶことが大切です。

末永

IT特化型や未経験向け、ハイクラス向けなど、転職エージェントのサービス内容や強み・得意分野はサービスごとに異なります。

自分のキャリアや希望に合うエージェントを2〜3社併用し、使い勝手を比較していくのがおすすめの使い方ですよ。

理系の転職が「受かりにくい」「失敗しやすい」と言われる理由

理系の転職は文系と比べて「受かりにくい」と言われることがあります。

理系の求職者は高度な専門知識や技術を持っている一方で、自分の専門性が市場でどのように評価されるのか、どの企業がスキルを必要としているのかを個人で情報を集めるのは簡単ではありません。

さらに、求職者の技術力や経験を正しく理解できる企業や採用担当者は限られるので、強みが十分に伝わらず正当に評価されにくいケースもあります。

理系の転職では専門性の高さが強みになる反面、応募先の選定やスキルの伝え方を誤ると「受かりにくい」「失敗した」と感じやすい傾向があります。

末永

理系の転職によくある課題を解決するには、理系職種に精通した転職エージェントの活用が効果的です。

専門性を正しく理解したうえで、ビジネス視点でのアピール方法を具体的にアドバイスしてくれるため、心強いパートナーとして積極的に活用しましょう。

理系における転職成功者の平均年齢は？

大手転職サービスであるdodaが実施した転職成功者の平均年齢調査【最新版】から、理系職種の年代別転職傾向を紹介します。

理系人材は技術職に限らず、営業・金融・コンサルなど幅広い分野で活躍しています。以下は理系出身者が進みやすい職種における転職成功者の年齢割合です。

理系職種の転職は20代後半が最も活発で、転職者の割合は多くの職種で25～29歳の割合が30～40%と高い水準になっています。

20代後半は専門スキル・技術力を習得していることに加えて実務経験も積んでいるので、企業からのニーズが高まるタイミングだといえるでしょう。

一方で、30代以降は即戦力性だけでなく、リーダーやマネジメントの経験が重視されやすくなります。

各年代の傾向を簡単にまとめますので、参考にしてください。

理系の転職は年代によって求められる役割が大きく異なり、年齢が上がるほど企業が求める専門性や経験・責任も高くなります。

末永

どの年代でも転職は可能ですが、求人の選択肢が豊富なうちに行動することで、自分に合ったキャリアを実現しやすくなります。

理系職の採用動向に詳しい転職エージェントを活用しながら、早い段階から計画的に転職活動を進めるのがおすすめですよ。

【20代向け】理系におすすめ転職エージェント

ここからは、20代の理系転職に向いている転職エージェントを紹介します。

20代ならではの転職事情に精通し、求人紹介や選考対策だけでなくキャリア相談も可能です。どちらのサービスもきめ細やかな転職サポートが魅力なので、初めての転職でも安心して利用できます。

UZUZ

UZUZは20代や第二新卒、既卒など若手人材の支援に特化した転職エージェントです。

実際に就職や転職で挫折を経験したキャリアアドバイザーも多く在籍しており、求職者に寄り添った丁寧なサポートに強みがあります。

書類添削や面接対策はもちろん、ITやメーカーなど理系出身者が活躍しやすい求人も扱っているため、実務経験が浅い人やキャリアに不安がある人でも安心して利用できるサービスです。

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ハタラクティブ

ハタラクティブは未経験から正社員を目指す20代の支援に強みを持つ転職エージェントです。

利用者の多くが社会人経験の浅い若手であることから、基礎から学べる求人やポテンシャル採用をおこなう企業の紹介に注力しています。

担当アドバイザーがマンツーマンでサポートし、履歴書や職務経歴書の作成、面接対策まで丁寧にフォローしてくれるため、転職活動に慣れていない人でも安心です。

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【30代向け】理系におすすめ転職エージェント

30代は即戦力としての活躍が求められる一方で、リーダー経験やマネジメント経験など理系職の技術力やスキルなどとは異なるスキルも評価されます。

管理職やリーダー職としてのポジションを求める人や、スペシャリストとしてキャリアを築きたい人など、30代ではさまざまなニーズにこたえられる選択肢の多いサービスがおすすめです。

ここでは30代の多様なニーズにこたえられるサービスとして大手総合型転職エージェントを紹介します。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは業界トップクラスの求人数を誇る大手転職エージェントで、30代のキャリアアップ転職にも強みがあります。

公開求人に加えて多くの非公開求人を保有しており、メーカーや技術職など、ものづくり分野の理系人材が専門性を活かせる案件も豊富です。

また、職務経歴書の添削や実践的な面接対策、年収交渉の代行まで幅広く支援してくれるため、より良い条件での転職を目指す30代にとって心強い存在といえるでしょう。

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doda

dodaは転職サイトとエージェント機能の両方を利用できる点が特徴の総合型転職サービスです。

IT・Web業界はもちろん、自動車・電機・素材メーカーなど「ものづくり領域」の求人も豊富で、技術職の転職支援実績に定評があります。

開発・設計のスペシャリストを目指す道だけでなく、技術背景を活かした企画・管理職へのキャリアチェンジなど、30代理系人材の多様な可能性を広げてくれるでしょう。

また、登録しておくだけで企業からオファーが届くスカウト機能もあるため、忙しい方でも効率的に市場価値を確かめられます。

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【ハイクラス・ミドル層】理系におすすめ転職エージェント

ハイクラス・ミドル層の理系職に特化した転職エージェントを紹介します。

ビズリーチ

ビズリーチは年収600万円以上の求人を中心に扱うハイクラス向け転職サービスです。

企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みが特徴で、管理職や専門性の高い技術職など即戦力を求めるポジションに出会いやすい環境が整っています。

キャリアアップや年収向上を目指すミドル層はもちろん、研究開発や高度な技術領域で実績を積んできた理系人材にとっても有力な選択肢といえますよ。

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JACリクルートメント

JACリクルートメントはミドル～ハイクラス層の転職支援に特化したエージェントで、専門職や管理職、グローバル人材の支援に強みがあります。

ITだけでなく、自動車・半導体・化学メーカーなどの技術職求人も豊富で、研究開発や技術マネジメントなど高い専門性を求められる求人を多く保有しています。

また、企業と求職者の双方を同じコンサルタントが担当する「両面型」の支援体制を採用しているため、企業が求めるスキルやポジションの背景まで踏まえた精度の高いマッチングが期待できるのも魅力です。

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【IT業界特化】理系におすすめ転職エージェント

IT業界への転職を希望している場合は、IT業界に特化した転職エージェントを活用すると良いでしょう。

IT業界・職種への深い理解があり、より高精度な求人紹介や専門的なアドバイスが得られる点が魅力です。

マイナビIT AGENT

マイナビIT AGENTはIT・Webエンジニアの転職支援に特化したサービスで、若手から中堅層まで幅広く対応しています。

大手企業から成長中のベンチャーまで求人の幅が広く、自社開発や上流工程に携われる案件も多いので、スキルを伸ばしながらキャリアアップを目指したい人におすすめできます。

さらに、応募書類の添削や面接対策も充実しており、経験を活かしてより良い開発環境へ移りたいエンジニアに向いていますよ。

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リクルートエージェント(IT)

リクルートエージェント(IT)は豊富な求人数を強みに持つ大手エージェントの中でも、IT領域に特化したサポートを受けられるサービスです。

業界動向に詳しいアドバイザーがスキルの市場価値を客観的に分析し、年収アップやポジション向上につながる求人を提案してくれるので、キャリアアップを目指すエンジニアに適しています。

また、職務経歴書のブラッシュアップや実践的な面接対策など、選考支援も充実しています。

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ギークリー

ギークリーはIT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントで、特化型サービスならではの専門性の高いマッチングに定評があります。

エンジニアやクリエイターの転職支援実績が豊富で、スキルや志向に合わせた求人提案を受けやすいのが特徴です。

スピード感のある選考支援にも強く、短期間で転職を実現したい人や、自分の技術をより評価してくれる環境へ移りたい人に適したサービスですよ。

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その他、転職のプロが選ぶおすすめの転職エージェントや、各エージェントの評判については下記をご参照ください。

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理系の転職で転職エージェントを使うメリット・デメリット

転職エージェントを活用することで効率的に転職活動を進められる一方で、事前に理解しておきたい注意点もあります。

ここでは、理系人材が転職エージェントを利用するメリットとデメリットを整理して解説します。

メリット

理系人材はスキルや研究内容が専門的になりやすく、独力で転職先となる企業・ポジションを探すのは簡単ではありません。

転職エージェントを活用することで、専門性を理解したうえで転職活動をサポートしてもらえるため、効率よくキャリアアップを目指せます。

特に理系人材は売り手市場の分野も多く、適切に強みを伝えられれば転職がスムーズに進むだけでなく、年収アップや待遇改善なども期待できます。

末永

転職のプロである転職エージェントの支援を受けることで、自分では気づかなかったキャリアの可能性を発見できる点も大きなメリットですよ。

デメリット

一方で、転職エージェントは便利なサービスであるものの、すべてを任せきりにしてしまうとミスマッチが生じる可能性もあります。

メリットだけでなく注意点も理解したうえで活用することが重要です。

こうしたデメリットは、複数のエージェントを比較しながら主体的に判断することで十分に回避できます。

末永

あくまで意思決定の主導権は自分にあると意識し、情報収集のパートナーとして活用する姿勢が大切です。

信頼できる理系転職エージェントの選び方・見極め方

理系の転職では専門分野への理解が浅いエージェントを選んでしまうと、スキルを正当に評価してもらえず、本来狙えるはずのポジションを逃してしまう可能性があります。

求人数の多さや知名度だけで判断するのではなく、理系転職を支援できる体制が整備されているかを見極めることが大切です。

ここでは、信頼できる転職エージェントを選ぶために確認しておきたいポイントを紹介します。

理系・技術職の転職支援実績があるか

まずは理系職種や技術職の転職支援実績が豊富かどうかをチェックします。実績のあるエージェントは業界ごとの採用動向や求められるスキルを把握しているため、的確な求人紹介やキャリア提案が期待できます。

確認方法は、公式サイトや口コミで研究職・開発職・エンジニア職などの成功事例が豊富に掲載されているかチェックするのが簡単です。

実績が多いエージェントは業界・企業とのパイプが太く、企業の採用ニーズや求める人物像を深く理解しています。

末永

実績豊富なエージェントは自分と似た経歴の転職者がどのようなキャリアを築いたかなど過去の支援事例として情報を持っているので、キャリア形成の面でも有益なアドバイスを受けられますよ。

キャリアアドバイザーとの面談では過去にどのような職種・企業への転職を支援してきたのかを質問し、具体的な回答が得られるかどうかを判断しましょう。

専門性を正しく評価し、言語化してくれるか

理系人材が希望通りの職場やポジションに出会うためには、自身の専門知識や技術力を言語化し、企業の採用担当者に伝わるように効果的にアピールすることが大切です。

とはいえ、求職者が自分一人で情報整理するのは簡単ではありません。

そこで、理系の転職支援に強みを持つエージェントを活用し、これまでの経験やスキルを棚卸しながら「どの企業で評価されやすいスキルなのか」「どのポジションに適しているのか」を具体的に明らかにします。

特に、研究内容や開発実績をビジネス視点で翻訳・説明できるかどうかは重要なポイントです。

末永

たとえば、「○○の研究経験」を「新規事業開発に活かせる課題解決力」といった形で再定義し、職務経歴書や面接でのアピール方法を具体的に提案してくれるエージェントだと心強いですね。

面談時に担当者の理解度を確認したり、職務経歴書・履歴書の添削が具体的かなど、求職者の強みや専門性の高さを引き出してくれるエージェントを選びましょう。

非公開求人・ハイクラス求人を保有しているか

競合他社に採用活動を知られたくなかったり、高度な専門性を持つ人材を厳選して採用したかったりという理由から、理系の求人は非公開で募集されるのが一般的です。

そのため、非公開求人には新規事業の中核メンバーや専門性の高いポジション、管理職候補など好条件の求人が多く、希望通りの求人に出会いやすいメリットがあります。

末永

また、非公開求人を多く保有するエージェントは企業からの信頼が厚いことから、企業の採用背景を押さえた的確なアドバイスが受けられたり、条件交渉に応じてもらえたりといった強みもあります。

登録時や面談時に、自分の専門領域でどのような非公開求人があるか具体的に確認しましょう。

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担当者との相性・対応の丁寧さはどうか

転職エージェントを選ぶ際は担当者との相性や対応の丁寧さも重要な判断ポイントです。

理系転職ではスキルや研究内容、プロジェクト経験などを正確に理解してもらう必要があるため、理系転職の支援経験が浅い担当者では強みを十分に引き出してもらえない恐れがあります。

ただ、担当者の質や提案力には個人差があるので、最初から1社に絞るのではなく、複数のエージェントを併用して相性を比較することが大切です。

末永

具体的には2～3社のサービスを目安に登録し、自分の専門性を的確に理解し、納得感のある求人を紹介してくれる担当者を見極めましょう。

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理系の転職において転職エージェントを活用する際のポイント

理系の転職は専門性が高い分、進め方を誤ると本来狙えるはずのポジションを逃してしまう可能性があります。

ここでは、転職エージェントのサポートを最大限に活かし、転職成功率を高めるために押さえておきたいポイントを紹介します。

自己分析をして希望のキャリアを明確にしておく

転職活動を始める前に自身の強みや専門性、今後のキャリアプランを整理しておくことが大切です。転職の方向性が曖昧なままでは担当者も適切な求人を紹介しにくく、ミスマッチが起こる可能性があります。

たとえば、これまで携わった研究やプロジェクト、身につけた技術・成果などを書き出し、どの分野で価値を生かせるのか、将来どのようなキャリアを築きたいのかを言語化しておきましょう。希望条件(年収・勤務地・働き方など)に優先順位をつけておくと、求人選びの判断軸も明確になります。

末永

自己分析ができている求職者ほど担当者との面談がスムーズに進み、より精度の高い提案を受けやすくなりますよ。

リサーチや準備・対策を入念におこなう

エージェントからの求人紹介や面接対策のアドバイスを受け身で待つだけでなく、自分自身でもリサーチや準備を入念におこなうことが成功のカギです。

応募先企業の事業内容や研究開発の方向性、求められる技術領域について事前に調べ、自分のスキルがどう活かせるかを具体的にイメージしましょう。

また、職務経歴書の内容を充実させたり、想定質問への回答を準備したりといった基本的な対策も欠かせません。理系職種では技術的な説明を求められる場面も多いため、専門外の人にも伝わる表現を意識しておくと面接での評価が高まりやすくなります。

末永

自身であらかじめ情報を整理したうえで、転職エージェントのノウハウを生かすことで選考通過率は高まります。

自分の納得できる転職を実現するためにも、事前準備はしっかりとおこないましょう。

転職サービスは複数登録しておくようにする

転職エージェントはそれぞれ得意分野や保有求人、サポート内容が異なるので、1社だけに絞ってしまうと選択肢が狭まる恐れがあります。

特に理系求人は非公開で募集されるケースも多いことから、1つのサービスだけを使っていると、希望通りの求人が見つからず転職活動が長引いてしまうことも少なくありません。

1件でも多くの求人に出会うためにも複数サービスに登録し、担当者との相性や提案の質を比較しながら求人提案を受けるのがおすすめです。

末永

まずは理系に強いエージェントと総合型の大手エージェントを組み合わせて2～3社を目安に登録しましょう。

紹介求人の質やサポート内容を比較しながら、自分に合ったエージェントを軸に転職活動を進めるのが良いですよ。

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理系転職を成功させるには信頼できる転職エージェントの活用がカギ！

理系の転職では自分のスキルや経験がどの企業で評価されるのか、個人で情報を集め、判断するのが難しいのが実情です。

理系の転職を成功させるには、転職市場に精通したプロの視点から専門性や強みを正しく評価し、的確な支援が受けられるエージェントの存在が欠かせません。

理系転職に強いエージェントを活用すれば、スキルの言語化や書類添削、面接対策まで一貫した支援を受けられるうえ、非公開求人に出会える可能性も高まります。

末永

まずは気になるサービスに複数登録し、自身の市場価値を確認することから始めましょう。早めに行動していくことが納得のいくキャリア実現につながりますよ。

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理系の転職エージェントに関するよくある質問

理系転職に向いている転職エージェントに関するよくある質問をまとめました。

ぜひ参考にしてください。

理系の転職で年収アップは可能ですか？

可能です。理系人材は専門性や技術力が評価されやすく、経験やスキルが企業のニーズと合致すれば10%程度の年収アップを実現できるケースは少なくありません。

転職エージェントを活用すれば、給与水準の高い非公開求人を紹介してもらえたり、条件交渉を代行してもらえたりするため、より好条件での転職を目指しやすくなります。

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修士(院卒)・博士は転職で不利になりますか？

修士や博士だからといって不利になるわけではありません。むしろ研究開発職や専門職では、高度な知識や研究経験が強みとして評価されることが多いです。

ただし、企業は研究内容をどのようにビジネスへ活かせるかを重視するため、専門性を分かりやすく伝える工夫が重要です。

理系転職に強いエージェントであれば、研究経験の言語化やアピール方法を具体的にアドバイスしてくれるため、選考突破の可能性を高められますよ。

未経験分野へのキャリアチェンジは可能ですか？

未経験分野へのキャリアチェンジではこれまでに培ったスキルとの関連性を示すことが成功のポイントです。

たとえば、研究で身につけた論理的思考力やデータ分析力は、企画職やコンサルタントなどでも評価されます。

事前に自己分析をおこない、自分の強みがどの分野で活かせるのか整理しておきましょう。

スカウト型サービスと転職エージェントはどちらが良いですか？

どちらか一方ではなく、併用するのがおすすめです。

スカウト型サービスは企業やヘッドハンターから直接オファーが届くため、自分では気づかなかった可能性に出会えるメリットがあります。一方、転職エージェントは求人紹介だけでなく、書類添削や面接対策、条件交渉まで幅広くサポートしてくれます。

それぞれ強みが異なるため、両方を活用することで転職の成功率を高めやすくなります。