2025/12/24

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中小の転職エージェント7選！大手と比較しておすすめの組み合わせも紹介

中小型転職エージェント7選【大手もあり】

転職エージェントは数多く存在するため、どのサービスを利用すべきか迷う場合もあります。

また、中小と大手では得意な領域やサポートの内容が異なります。

それぞれの強みを理解し、自分の状況にあわせて組みあわせて利用するのが、転職成功への有効な手段です。

ここからは、中小と大手のそれぞれの良さを最大限に活かす観点から、特徴の異なるおすすめの7社を紹介します。

UZUZ

UZUZは第二新卒や既卒、フリーターの就職に強みをもつ転職エージェントです。

UZUZは入社後の定着率を重視しており、平均12時間以上のキャリアカウンセリングや、1社ごとにカスタマイズされた面接対策など、手厚い支援を実施しています。

在籍するキャリアアドバイザーの多くが就職や転職で苦労した経験をもっているため、求職者の気持ちに寄り添った支援が受けられます。

末永

また、個別支援と集団形式の対策を組みあわせており、個人の状況にあわせた支援を受けられる点が魅力です。

そのため、丁寧な支援を受けながら転職活動を進めたい20代の人におすすめの転職エージェントといえます。

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キャリアスタート

キャリアスタートは、第二新卒や20代の若手層に特化した転職エージェントです。

転職成功者の満足度が非常に高く、約96％が入社が入社後も満足しています。

末永

キャリアスタートは、マンツーマンの丁寧なコンサルティングが特徴で、求職者の強みや適性を引き出す支援をしています。

また、紹介する企業は担当者が直接訪問し、労働環境や職場の雰囲気を細かく調査したものです。

そのため、入社後のミスマッチが少なく、92％もの高い定着率につながっています。

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る

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リクルートエージェント

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1を誇る転職エージェントです。

業界最大級の約100万件の求人数を保有しており、さまざまな業種・職種の求人情報が集まっています。

末永

応募書類の添削や模擬面接といった支援も充実しており、転職活動のあらゆる場面で支えとなります。

また、全国各地に拠点があるため、地方での転職を考えている人にもおすすめです。

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doda

dodaは、業界最大級の求人数と充実した支援を両立している転職エージェントです。

転職サイトとしても活用できるため、自分で求人を探して応募する進め方も可能です。

末永

dodaはキャリアカウンセリングに定評があり、丁寧なヒアリングをとおして求職者の強みやキャリアプランを明確にしてくれます。

また、企業から直接オファーを受けられる「dodaスカウトサービス」も利用できるため、企業からのアプローチを待つ転職活動も可能です。

自分のペースで活動しつつ、専門家のサポートも受けたい人におすすめの転職エージェントです。

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マイナビエージェント

マイナビエージェントは「株式会社マイナビ」が運営する、20代から30代の若手層の転職支援に強みをもつ転職エージェントです。

株式会社マイナビは、日本最大級の就職情報サイト「マイナビ」を長年運営しており、全国の企業と新卒採用をとおして取引関係にあります。

そのため、各企業と強固な信頼関係にあり、マイナビエージェントでは、質の高い求人を多数保有している点が強みです。

末永

また、キャリアアドバイザーによる丁寧なサポートが評判で、求職者ごとのキャリアに寄り添った支援を提供しています。

とくに応募書類の添削や面接対策は時間をかけて実施し、求職者の強みを引き出してくれます。

各業界の転職市場に精通したキャリアアドバイザーが担当するため、専門的な情報を得ながらの転職活動が可能です。

初めての転職で不安を感じている人や、手厚いサポートを希望する人に適した転職エージェントといえます。

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JACリクルートメント

ハイクラス・ミドルクラスの転職で高い実績をもっているのが、JACリクルートメントです。

管理職や専門職の求人に特化した転職エージェントで、年収600万円以上の案件を24,000件以上保有しています。

末永

また、JACリクルートメントの支援は、企業側と求職者側を同じコンサルタントが担当する「両面型」のスタイルです。

企業の文化や事業戦略を深く理解したコンサルタントから、希望条件に合う求人の紹介が期待できます。

さらに、英文レジュメの添削や英語での面接対策など、外資系企業への転職支援も充実しています。

これまでの経験を活かし、キャリアアップを目指したい経験者におすすめの転職エージェントです。

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ビズリーチ

ビズリーチは、即戦力人材向けのハイクラス転職サイトです。

自分から応募するのではなく、国内外の優良企業や一流のヘッドハンターから、直接スカウトが届く仕組みが特徴です。

登録には審査があり、ビズリーチが定める基準を満たした人のみ利用できます。

末永

また、自分で求人を検索して応募する機能もあり、能動的な転職活動が可能です。

質の高いスカウトを受け取りながら、自分のペースで転職活動を進めたい経験豊富なビジネスパーソンにおすすめです。

末永

専門分野に特化した中小エージェントは、あなたの市場価値を的確に判断してくれます。

その上で、あなたの強みを最大限に活かせる、好条件の求人を提案してくれます。

専門アドバイザーの力を借り、納得のいく転職を実現させてください。

ここまでに紹介した以外にも、転職エージェントは多数存在します。

詳しく知りたい場合はこちらの記事もご一読ください。

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失敗しない中小転職エージェントの選び方

自分に合った中小転職エージェントを見つけるには、いくつかの点に注意が必要です。

転職エージェント選びは、求人の質や選考対策の充実度に直結するため、転職活動の成否を左右する最初の段階といえます。

失敗を避けるためにも、自分に合った中小転職エージェントの選び方を知っておきましょう。

口コミや評判を比較する

中小転職エージェントを選ぶ際は、インターネット上の口コミや評判を参考にしましょう。

実際にサービスを利用した人の声からは、公式サイトだけではわからない実情を把握できるためです。

末永

SNSや比較サイトで、良い評判と悪い評判の両方に目を通し、複数の視点から情報を集めれば、客観的な判断がしやすくなります。

ただし、口コミ・評判はあくまで個人の感想です。

すべての情報を鵜呑みにせず、参考意見の1つとしてとらえるようにしましょう。

転職エージェントの評判をまとめて確認したい人は下記の記事も参考にしてみてください。

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キャリアアドバイザーとの相性を見る

キャリアアドバイザーと相性が良さそうか、初回面談の際に見極めましょう。

相性が良くないキャリアアドバイザーだと、円滑な意思疎通がはかれず、ストレスを感じる原因になります。

また、中小転職エージェントは、大手と比べると求人数が少ないため、自分の希望をはっきり伝えるのが大切です。

末永

キャリアアドバイザーとの相性を見極めるポイントは「こちらの話を親身に聞いてくれるか」「的確なアドバイスをくれるか」などです。

もし違和感を覚えたら、担当者の変更を申し出るか、他のエージェントの利用を検討しましょう。

転職エージェントとの面談について知りたい場合は下記記事を参考にしてみてください。

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大手エージェントと併用できるかを前提に考える

中小転職エージェント1社に絞らず、大手転職エージェントとの併用を前提に考えましょう。

大手エージェントで幅広い求人情報を集め、中小エージェントで専門的な支援を受けるという使いわけが可能なためです。

末永

たとえば、大手で市場の全体像を把握しつつ、中小で自分の経歴を深く理解したうえでのアドバイスを求めていくやり方です。

大手にはない付加価値を提供してくれるサービスかを見極める視点が、転職エージェント選びで失敗しないための工夫です。

転職エージェントの選び方や、大手との併用について知りたい場合は下記記事も参考にしてみてください。

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【ケース別】中小・大手転職エージェントのおすすめの組み合わせ

転職活動を効率的に進めるには、中小と大手の転職エージェントを組みあわせて利用するのがおすすめです。

それぞれの強みを活かした使い分けが、転職の成功率を高めます。

大手で求人の選択肢を確保しつつ、中小で専門的なサポートを受けるのが基本戦略です。

ここでは、3つのケース別に組み合わせ例を紹介します。

未経験・第二新卒

社会人経験が浅い未経験者や第二新卒の人は、支援が手厚い中小転職エージェントと、求人数の多い大手転職エージェントの併用がおすすめです。

具体的には、UZUZやキャリアスタートといった若手向けの中小転職エージェントでは、書類添削や面接対策の支援を受けます。

中小転職エージェントで転職活動の基礎を固めながら、リクルートエージェントやdodaなどの大手で、多くの求人に触れていく流れです。

手厚い支援で転職活動の基盤を作ることで、大手転職エージェントの豊富な求人の中から、最適な一社を見つけ出す手法です。

キャリアアップ

職種経験者がさらなるキャリアアップを目指す場合は、大手2社と専門分野に特化した中小1社の組み合わせが有効です。

リクルートエージェントとdodaは業界最大級の求人数を誇るため、両方に登録すると、市場に出ている求人の大半を網羅できます。

また、大手では見つからない、ニッチな優良求人を紹介してもらえる可能性もあります。

末永

その上で自分の専門分野に強みをもつ中小エージェントを1社加えましょう。

中小エージェントでは業界特有の選考傾向や、企業が求める人物像など、踏み込んだ情報が得られるため、大手での応募活動と並行して活用すると効果的です。

まずはリクルートエージェントやdodaに登録し、初回面談で自分の状況を相談してみましょう。

ハイクラス

管理職や専門職といったハイクラス転職を目指すなら、特化型サービスを軸を組み合わせましょう。

たとえば、JACリクルートメントのようなハイクラス向けエージェントと、スカウト型のビズリーチへの登録が基本です。

末永

JACリクルートメントでは、経験豊富なコンサルタントによる質の高い支援が受けられます。

その上でビズリーチを利用し自分の市場価値をはかりながら、企業やヘッドハンターからのスカウトを待つやり方です。

併せてJACリクルートメントやdodaなどにも登録しておくと、求人動向の比較材料として役立ちます。

中小転職エージェントを利用するメリット

中小の転職エージェントには、大手にない独自のメリットが複数あります。

具体的には、専門性の高いアドバイスや、求人票だけではわからない内部情報を提供してくれる点などです。

キャリアアドバイザーからの手厚い支援があるため、転職活動に不安がある人でも安心して進められます。

以下に解説するメリットを最大限に活かし、転職活動を成功につなげましょう。

特定の業界に特化した情報を得られやすい

中小転職エージェントは、特定の業界や職種に特化した情報を得やすい点が強みです。

たとえば、中小・ベンチャー企業の非公開求人に出会いやすい傾向にあります。

末永

中小・ベンチャー企業は「応募が殺到するのは避けたい」「条件が固まる前に水面下で探したい」などの理由から、一部のエージェントにのみ採用を任せることが多いです。

また、中小転職エージェントは、企業と長年の取引関係があります。

そのため、経営者や人事と直接つながっているケースも多く、表に出ない求人情報を優先的に共有してもらえる立場にある可能性も期待できます。

非公開求人について詳しく知りたい場合はこちらも読んでみてください。

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非公開求人とは？怪しい？メリットからデメリットまで完全解説

中小・ベンチャー企業の非公開求人に出会いやすい

中小転職エージェントでは、キャリアアドバイザーによる手厚い支援が期待できます。

大手のエージェントと比べて、キャリアアドバイザーが担当する求職者の数が少ない傾向にあるためです。

末永

面談では時間をかけて丁寧に希望をヒアリングし、キャリアプランの相談にものってくれます。

親身な支援を受けながら、安心して転職活動を進めたい人におすすめです。

1人1人に対してベストな書類添削・面接対策を提供してくれる

中小の転職エージェントは、求職者の状況にあわせた選考対策を提供してくれます。

大手と比べて担当する求職者の数が少なく、1人に多くの時間をかけられるためです。

末永

中小のキャリアアドバイザーは、あなたの経歴や強みを深く理解したうえで、最適なサポート内容を考えてくれます。

たとえば、応募する企業の求める人物像にあわせて、職務経歴書でアピールすべき点を一緒に検討します。

また、面接対策では、企業の文化や過去の質問傾向をふまえた模擬面接を実施しているのもポイントです。

中小の転職エージェントの支援によって、あなたの魅力が採用担当者へ伝わりやすくなります。

このように、専門分野に特化した中小転職エージェントは、転職活動における強い味方になります。

まずは専門アドバイザーに相談し、キャリアの選択肢を広げてください。

中小転職エージェントを利用するデメリット

中小転職エージェントは手厚いサポートが魅力ですが、いくつかのデメリットも存在します。

なかでも求人数の少なさは、転職活動の選択肢を狭めるおそれがあります。

中小転職エージェントのデメリットを理解した上で、自分に合ったサービスか判断しましょう。

大手に比べて求人数が少ない

中小転職エージェントは、大手と比較すると扱う求人数が少ない傾向にあります。

自社の規模や取引先企業数が限られているため、どうしても求人の総数は、大手転職エージェントと比べて少なくなります。

末永

ただし、求人数が少ない分、厳選された質の高い求人が揃っている可能性もあります。

そのため、多くの求人を比較検討しながら転職活動を進めたい人は、大手のサービスと併用するのがおすすめです。

自分のペースで転職活動を進めにくい

自分のペースで転職活動を進めたい人にとって、中小転職エージェントのサポートが負担になる場合があります。

手厚い支援が特徴である反面、キャリアアドバイザーからの連絡が頻繁にくる傾向にあるためです。

末永

中小転職エージェントは、求職者1人に時間をかける分、こまめな進捗確認や面談の催促があるケースも予想されます。

もし連絡頻度が多く負担に感じる場合は、キャリアアドバイザーに希望の連絡ペースを伝えましょう。

全国対応ではなく対応エリアが限定される可能性がある

中小の転職エージェントは、対応しているエリアが限定される場合があります。

大手のように全国各地に拠点をもっているわけではなく、オフィスが首都圏や関西圏などの都市部に集中している傾向にあるためです。

中小の転職エージェントを利用する前には、自分の希望する勤務地がサポートの対象範囲に含まれているか、公式サイトで確認しましょう。

末永

地方での就職や、Uターン・Iターン転職を希望する人には、紹介できる求人が少なくなります。

また、対面での面談を希望しても、近くに拠点がないため、オンラインでの対応のみとなる場合も考えられます。

地方に強い転職エージェントを探している人は下記の記事も参考にしてみてください。

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中小転職エージェントが向いている人の特徴

中小の転職エージェントは、すべての人におすすめできるわけではありません。

手厚いサポートや専門性の高さといった特徴が、自分の状況や求める支援と合致しているかを見極めが必要です。

ここからは、どのような人に中小転職エージェントが向いているかを解説します。

大手エージェントの機械的な対応に不安を感じている人

大手転職エージェントの対応に物足りなさを感じる人には、中小転職エージェントが向いています。

大手エージェントは多くの求職者をあつかうため、どうしても対応がシステム的になる場合があります。

メールの内容が定型的であったり、面談の時間が短かったりする場面もあるかもしれません。

末永

一方、中小転職エージェントは、求職者と深く向きあう姿勢を重視しています。

そのため、初回面談で1時間以上話を聞いてくれたり、応募書類の添削を丁寧に繰り返してくれたりと、きめ細やかな対応が期待できます。

あなたの経歴や人柄まで理解しようと努めてくれるため、安心して相談可能です。

テンプレではなく自分専用のアドバイスがほしい人

テンプレのようなアドバイスではなく、自分だけの支援を求める人にも中小転職エージェントはおすすめです。

中小転職エージェントは、求職者それぞれの状況にあわせた支援が強みのためです。

末永

そのため、あなたの職務経歴や希望を深く掘りさげ、最適なキャリアプランを一緒に考えてくれます。

また、応募書類の添削で、あなたの強みが伝わる表現を提案してもらえます。

面接対策も、応募企業の特徴をふまえた実践的な内容です。

あなた専用の対策を練ってくれるため、自信をもって選考に臨めます。

転職エージェントに関するよくある質問

転職活動を進める上で、転職エージェントについてさまざまな疑問や不安を抱く人もいます。

サービスの利用方法や費用、担当者との関係性など、事前に知っておくべき情報は多数です。

ここでは、転職エージェントに関するよくある質問に答えていきます。

転職エージェントは無料で利用できる？

中小・大手問わず、転職エージェントのサービスは、無料で利用できます。

転職エージェントのビジネスモデルは、企業側から成功報酬として料金を受け取る仕組みです。

求職者が企業へ入社することで、エージェントに報酬が支払われます。

そのため、求職者は費用を気にせず、安心して支援を受けられます。

転職エージェントを利用する費用について、本当に無料なのか？を知りたい人は下記の記事もおすすめです。

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転職エージェントは土日でも使用できる？

転職エージェントは規模を問わず、土日や夜間でも面談や相談に対応しています。

現在仕事をしながら転職活動を進める人にとって、平日日中に時間を取るのは困難です。

そういった状況を理解し、多くの転職エージェントが柔軟な対応をしています。

そのため、事前に日程調整をすれば、仕事の合間や休日にゆっくりと相談できます。

利用を検討している転職エージェントの営業時間をあらかじめ確認してみましょう。

土日でも利用できる転職エージェント探している人は下記の記事もおすすめです。

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紹介してもらえる求人にブラック企業はない？

転職エージェントが紹介する求人に「ブラック企業」は少ない傾向にあります。

転職エージェントは、求職者の入社後にミスマッチが起きないよう、企業の情報を詳しく調査しているためです。

実際に企業の採用担当者とやり取りし、職場環境や社風なども確認しています。

もし紹介された求人に不安な点があれば、担当者に遠慮なく質問しましょう。

ブラック企業への転職を避けたいなら下記記事も参考にしてみてください。

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「転職エージェントはやめとけ」といわれる理由は？

「転職エージェントはやめとけ」という意見には、いくつかの理由があります。

たとえば、担当者との相性が悪く、希望に合わない求人ばかり紹介されるケースです。

自分のペースで転職活動を進めたい人にとって、キャリアアドバイザーからの連絡が多いと負担に感じる場合もあります。

また、転職エージェントは支援が手厚い反面、主体性が失われると感じる人もいます。

このような理由が「転職エージェントはやめとけ」という声が挙がる要因です。

ただし、これらは担当者との相性や、転職エージェントの選び方次第で回避できる問題です。

複数の転職エージェントを試しながら、自分に合ったサービスを見つけましょう。

なぜ「転職エージェントはやめとけ！」と言われるのかについて、詳しく知りたい場合は下記の記事も参考にしてみてください。

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中小転職エージェントを利用し転職成功につなげよう

中小転職エージェントは、特定の業界や職種に特化しており、専門性の高いサポートを受けられます。

大手にはない手厚い支援や、求人票ではわからない企業の内部情報を提供してくれる点が強みです。

転職活動が初めての人や、キャリアアップを目指す経験者にとって、心強い味方となります。

中小・大手の転職エージェントを組み合わせて利用すれば、求人の選択肢を広げつつ、質の高いサポートも受けられます。

まずは気になるエージェントに登録し、無料のキャリア相談から始めてみてください。