公務員からの転職が難しいと言われる理由4選
公務員からの転職は、一般的に難しいと言われがちです。民間企業との考え方の違いや、専門的なスキルを保有していないと思われがちなことなど、さまざまな理由があります。
ここでは、公務員からの転職が難しいと言われる理由を4つ紹介します。
公務員と民間企業では考え方が違うから
公務員からの転職が難しいと言われる理由として、公務員と民間企業では考え方が違うことが挙げられます。なぜなら、民間企業ではお客様に喜んでいただきながら利益を追求することが大切ですが、公務員の場合は、住民サービスを公平に提供することが重視されるからです。
民間企業へ転職した場合、今までの仕事の進め方を大きく変えなければなりません。数字で表される目標を達成することや、スピーディーな意思決定が求められることも多くあります。
そのためには、自己分析に取り組むことが重要です。
向いてる仕事がわからない原因については「向いてる仕事がわからない原因は？適職は「好き・得意・やりがい」から見つかる！」の記事で解説しているのでぜひ参考にしてみてください。
即戦力になれないと思われがちだから
公務員からの転職が難しいと言われる理由として、即戦力になれないと思われがちなことが挙げられます。なぜなら、公務員は、さまざまな部署を経験することが多いからです。
ジョブローテーションにより、幅広い経験を積めることはとても素晴らしいことですが、民間企業の採用担当者からは、専門性が足りていないと思われてしまうことがあります。特に転職市場では、すぐに活躍できる即戦力が求められることが多い傾向があるため、転職時にネガティブな理由となる可能性があるでしょう。
公務員ならではの強みはたくさんあり、新しい環境への適応力や、多様な経験から得られた柔軟な発想力などは、民間企業でも活かせるスキルと言えます。
大切なことは、面接でこれらの強みをしっかりとアピールすることです。「私のこのような経験やスキルが、御社の〇〇の課題解決に役立ちます」というように、具体的に説明してみることをおすすめします。
未経験転職になるから
公務員からの転職が難しいと言われる理由として、未経験転職になることが挙げられます。なぜなら、未経験転職の場合、応募できる求人が限られてしまうことがあるからです。
また、未経験可の求人には多くの人が応募するため、採用までの競争が激しくなることもあるでしょう。
一方で、未経験者向けの求人は、あなたの「将来性」や「ポータブルスキル」に注目してくれます。公務員として培った正確な文書作成能力や、丁寧な対応力はどの業界でも役立つスキルです。
公務員としての経験の中で身につけたスキルを見つめ直してみることをおすすめします。
ポータブルスキルを転職先でどのように活かせるのか、具体的なエピソードを交えて伝えることで転職活動をスムーズに進められます。
周囲の反対で転職活動が中止されやすいから
公務員からの転職が難しいと言われる理由として、周囲の反対で転職活動が中止されやすいことが挙げられます。なぜなら、公務員は安定した収入があり、将来の生活設計も立てやすい職業だからです。
多くの人が、安定した公務員の仕事をなぜ辞めるのかという疑問を持ちます。家族や友人から、今の環境を大切にすべきと心配されがちです。
周りの意見に流されてしまうのは、あなた自身の「やりたいこと」や「なりたい自分」が曖昧だからです。
失敗して周りのせいにしないためにも、じっくりと自分と向き合う時間を作ってみることをおすすめします。
自分の決断に自信を持てれば、周りの反対も乗り越えられるはずです。
公務員から民間企業への転職は難しいが可能
公務員から民間企業への転職は難しいとよく言われますが、決して不可能ではありません。なぜなら、公務員の経験を通して身につけた、民間企業でも活かせる強みがたくさんあるからです。
公務員と民間企業では働き方に大きな違いがあります。利益追求への姿勢や意思決定のスピードなど、仕事への取り組み方が異なるため、採用担当者から心配されることもあるでしょう。
大切なのは、あなたの意欲と持っている能力をしっかり伝えることです。
公務員で得たポータブルスキルを具体的に説明できれば、転職のチャンスは広がります。実際に、多くの人が公務員から民間企業へ転職して活躍されています。あなたにもその可能性があるはずです。
転職に強いキャリア相談先ならマジキャリがおすすめです。
マジキャリは転職市場に精通しており、求人企業の採用目線や過去のエージェント支援での通過・お見送りデータを保持しています。
企業が「どういう人材を求めているのか」「内定を獲得し、入社後も活躍するためにはどのようなスキルが必要か」を把握しているので、求人マッチングの精度が高く、転職後のミスマッチが発生しにくいことも特徴です。
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公務員からの転職成功事例①
北見市役所や北海道庁で土木公務員として3年半働いていた井上さんは、仕事の負担を感じながらも効率的に転職活動を進められました。現職との両立方法の1つが、上手くサボることでした。ただ楽をするのではなく、メリハリをつけて取り組めたことがポイントです。
転職先を選ぶ際に、井上さんが特に大切にしたのが上司の考え方でした。面接では、「従業員を単なる歯車として見ているのか、一人の戦力として成長を期待してくれるのか」をしっかりと見極めます。
転職後は民間企業の文化に慣れるのが大変でしたが、公務員時代に培った文章作成能力などのスキルが、新しい環境でも役立ちます。
公務員経験は決して無駄ではないという井上さんの言葉は、転職を考えている人への心強いメッセージです。
参考：Boot20
公務員からの転職成功事例②
霞が関で国家公務員として活躍されていた津村さんの転職事例を紹介します。津村さんは、総合職として社会的影響力の大きな仕事に携わり、成果が報道で取り上げられる度にやりがいを感じていました。一方で、深夜まで続く業務や土日出勤など、とても忙しい日々を送っていたのです。
転職を考え始めて、津村さんは転職カウンセラーに相談します。カウンセラーとの面談を通して、これまでの経験や将来の夢を丁寧に整理していきました。結果、社風や環境が自分に合っていると思われる日系大手生命保険会社への転職が実現したのです。
転職のプロに相談できる環境があったからこそ、良い結果を得られたと振り返っています。
プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めることで、自身に合った転職先を見つけられた事例です。
公務員からの転職成功事例③
霞が関で一般職の国家公務員として働いていた佐藤さんの転職事例を紹介します。佐藤さんは、法務や内部統制関連の業務を約3年周期で担当していました。長く勤務するうちに、中央省庁の職場環境の変化や、職員の質の低下を感じるようになり、「このままではいけない」と環境を変える決断をします。
転職活動では、制度だけでなく実際に柔軟な働き方が実現されている環境を重視しました。業界や業種にはこだわらず幅広く検討する一方で、自身の専門性はしっかりとアピールしたのです。
特に、内部統制という官民共通で必要とされる分野での一貫した経験が、企業側から高く評価されたと感じています。結果、東証プライム上場の業界最大手素材メーカーへの転職が実現しました。
1つの分野で着実にスキルを積み重ねることの大切さを教えてくれる事例です。
公務員からの転職を成功させるポイント：事前準備
公務員からの転職を成功させるポイントとして、事前準備が特に重要なポイントです。事前準備を怠らないことで転職活動をスムーズに進められます。
ここでは、公務員からの転職を成功させるポイントの事前準備として次の内容を解説します。
自己分析・キャリアプランの設計をする
公務員からの転職を成功させる事前準備のポイントの1つは、自己分析・キャリアプランの設計をすることです。
なぜなら、自己分析を通して、自分の強みや仕事に求めることの気づきが得られ、「将来はこんな自分になりたい」という夢が、より具体的になっていくからです。
自分をよく知ることで、自分に合っている職種や、この環境で働きたいという具体的なイメージが湧いてきます。
イメージが具体的になるほど、その先の転職活動もスムーズに進むはずです。
自己分析ならマジキャリをおすすめします。
マジキャリでは、幼少期〜現在の出来事を振り返る徹底的な自己分析をおこなうため、表面上の強みではない本来の強み・弱みの発見ができるのです。
自己分析を通して、あなたに向いている仕事が何かわかるでしょう。
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自己分析のやり方については「【誰でも簡単】自己分析のやり方を紹介！よくある失敗や注意点も解説」の記事で、自己分析に使える便利なツールについては「【転職成功】自己分析の方法を徹底解説！自己分析に使える便利なツール・本も紹介！」の記事で解説しているのでぜひ参考にしてみてください。
これまでの経験・スキルを棚卸しする
公務員からの転職を成功させる事前準備のポイントの1つは、これまでの経験・スキルを棚卸しすることです。なぜなら、コミュニケーション力やプロジェクト管理能力など、公務員の経験を通して得たスキルが、民間企業でとても重宝されるからです。
ほかにも、「正確な文書作成力」「多様な方々との調整能力」「法令や規則の理解力」など、公務員ならではの強みはたくさんあります。
どのような職場でも活かせる、ポータブルスキルにも目を向けることが大切なことです。経験やスキルの棚卸しをおこなうことで、異業種への転職で活かせる能力が見つけられます。
自身のスキルが整理できれば、思ってもいなかった業界で活かせるスキルなど、新しい可能性が見えてくるはずです。
業界や企業について情報収集し分析する
公務員からの転職を成功させる事前準備のポイントの1つは、業界や企業について情報収集し分析することです。なぜなら、丁寧に情報を集めることで、転職先の会社が自分に合っているという確信が持てるからです。
まず、業界の今の状況や将来性について調べてみましょう。新聞やビジネス雑誌、インターネットなど、さまざまな情報源から最新の動向をチェックすることをおすすめします。
また、気になる企業の企業文化や働き方についても、できるだけ詳しく調べてみることがポイントです。
特に心強い情報源となるのが、実際にその業界や企業で働いている人の生の声です。
転職エージェントに相談したり、SNSで業界の人とつながったりすることで、インターネットには載っていない貴重な情報が得られます。
企業分析をすることで、転職後のミスマッチも防げるので、時間をかけて調べてみることが重要なポイントです。
公務員からの転職を成功させるポイント：転職活動
公務員からの転職を成功させるポイントとして、転職活動中に気を付けなければいけないこともあります。面接官に対してどれだけ自分をアピールできるかが重要となるでしょう。
ここでは、公務員からの転職を成功させる転職活動でのポイントを解説します。
転職理由を明確にする
公務員からの転職を成功させる転職活動でのポイントとして、転職理由を明確にすることが挙げられます。なぜなら、転職をしたい理由が曖昧なままだと、せっかく転職しても同じような悩みに直面してしまう可能性があるからです。
「ただなんとなく環境を変えたい」という漠然とした気持ちだけで転職すると、新しい職場でも満足できません。
大切なことは、現在の状況を丁寧に見つめ直すことです。
「今の仕事のどこに物足りなさを感じるのか」「どのような環境で働きたいのか」を明確にすることで、転職でのミスマッチを防げます。
また、転職理由を整理しておくと、面接でも一貫性のある回答ができます。面接官にもあなたの強い意志が伝わるはずです。
転職理由をポジティブに伝える
公務員からの転職を成功させる転職活動でのポイントとして、転職理由をポジティブに伝えることが挙げられます。なぜなら、前向きな表現を心がけることで、あなたが「課題を解決に導ける人材」だということが伝わるからです。
「残業が多くて大変」という気持ちを、「仕事と生活のバランスを大切にしながら、より充実した働き方をしていきたい」という風に表現してみましょう。また、「仕事が面白くない」という思いも、「より専門性を高めて、新しい価値を生み出していきたい」と伝えられます。
転職理由を伝える前に、ネガティブな表現として受け取られないかどうか、一度考えてみることをおすすめします。
ポジティブな表現に変えることで、積極的に課題解決に取り組む姿勢を示せるほか、あなたの熱意と可能性が相手に伝わるはずです。
自分ができる仕事をアピールすること
公務員からの転職を成功させる転職活動でのポイントとして、自分ができる仕事をアピールすることが挙げられます。なぜなら、多くの企業は、すぐに活躍できる人材を求めているからです。
公務員時代の経験を具体的な数字や事例を交えて伝えることで、どのような場面で自分が活躍できるか面接官にイメージしてもらいやすくなるでしょう。
- 1日に100件の申請処理を正確にこなせます
- 5つの部署と連携しながら、期限内にプロジェクトをまとめ上げました
- 〇〇億円の規模の公共事業を5年間運営していました
このような具体的な数値を交えたエピソードがおすすめです。
例えば、事務職に転職する場合は、仕事の処理スピードやコミュニケーション能力について具体的に話すと良いでしょう。転職先の仕事に合わせた、実際の経験に基づいたエピソードを準備しておくことが大切です。
【年代別】難しい公務員から民間企業に転職するコツ
民間企業に転職することが難しいと言われている公務員ですが、年代によって転職のしやすさは異なります。
ここでは、公務員から民間企業に転職するコツを次の年代別で解説します。
20代公務員
20代の転職が民間企業に転職するコツは、専門的なスキルよりも将来の可能性をアピールすることです。なぜなら、多くの企業が20代に求めているのは、すぐに使えるスキルではなく、将来どこまで成長できるかのポテンシャルだからです。
転職では、公務員として身につけた社会人としての礼儀作法や仕事への姿勢は、大きな強みとなるでしょう。基本的なマナーがしっかりと身についていることは、採用担当者から高く評価されます。
また、20代ならではの柔軟性も魅力です。新しい環境や働き方にも順応しやすいと採用者は考えています。
面接では、「新しいことを学ぶのに興味がある」「チャレンジ精神を持ってさまざまなことに挑戦したい」など、あなたの成長への意欲を伝えてみることが大切です。
30代公務員
30代の転職では、「すぐに活躍できる」というアピールが重要です。なぜなら、企業は30代に対して、入社後すぐに成果を出せる即戦力としての活躍を期待しているからです。
年齢に見合ったスキルや経験をしっかりとアピールできることが、転職成功の鍵となるでしょう。特に、ポータブルスキルに注目することが重要なポイントです。
公務員として培ったコミュニケーション能力や調整力が、転職先でも役立つという具体的なアピールが求められます。
30代前半がスキルのない人の転職のラストチャンスとなることに気をつけなければなりません。だからこそ、30代前半のうちに行動を起こしてみることが大切です。
あなたの持つ20代で培った経験と能力を活かせる、転職先を見つけられます。
30代の転職攻略法については「間に合う？転職したいけどスキルがない30代が転職を成功させるコツを解説」の記事で解説しているのでぜひ参考にしてみてください。
40代公務員
40代の転職では、公務員として培ってきたマネジメントスキルのアピールが重要になります。なぜなら、部下の育成経験やプロジェクトの統括経験、予算管理の実績など、リーダーとしての経験は、どの企業でも貴重な強みとして評価されるからです。
40代の求人数はそれほど多くありません。企業も、40代には即戦力としての活躍を期待しています。公務員として積み重ねてきた経験をしっかり見つめ直してみることをおすすめします。
また、転職しやすい業界や職種を探してみることが重要です。
あなたの経験が活かせる分野を見つけだし、その分野で必要となるスキルを身につけることで可能性が広がります。
公務員から民間企業への転職を成功させる人の特徴
公務員から民間企業への転職を成功させる人にはいくつかの特徴があります。特徴を意識し、自分の考えとして取り入れることも必要な要素です。
ここでは、公務員から民間企業への転職を成功させる人の特徴として次の内容を解説します。
利益を追求できる考えの持ち主
公務員から民間企業への転職を成功させる人の特徴として、利益を追求できる考えの持ち主が挙げられます。なぜなら、民間企業では利益を上げることが重要な目標の1つだからです。
利益を上げることや数値目標を達成することにやりがいを感じるという人は、民間企業の環境が適している可能性があります。
一方で、利益の追求にはプレッシャーもつきもので、日々利益を追い求める環境でストレスを感じてしまう人もいるでしょう。
自分自身を振り返り、数値目標を達成することに喜びを感じられるか、新しい価値を生み出すことは好きかという考えを、躊躇なく肯定できる人は、民間企業への転職を検討してみる価値があるでしょう。
リスクを承知で新しいことに挑戦したい人
公務員から民間企業への転職を成功させる人の特徴として、リスクを承知で新しいことに挑戦したい人が挙げられます。なぜなら、リスクを恐れず新しい環境に飛び込む勇気のある人は、民間企業への転職で大きく成長できる可能性があるからです。
慣れない環境での不安は誰にでもあります。一方で、その一歩を踏み出す勇気があれば、きっと新しい扉が開くはずです。
民間企業では、新しいプロジェクトや部署異動など、さまざまな挑戦の機会があります。思い切って環境を変えることで、自分の中に眠っていた可能性に気づく可能性もあるでしょう。
現状に疑問や不満を感じている人は、新しい可能性に向かって一歩を踏み出してみることをおすすめします。
あなたの新しいことに挑戦する気持ちは、民間企業でも強みになるはずです。
変化を恐れず適応できる人
公務員から民間企業への転職を成功させる人の特徴として、変化を恐れず適応できる人が挙げられます。なぜなら、民間企業では環境の変化がつきものだからです。
新しいプロジェクトの立ち上げや、組織改編、業務プロセスの変更など、さまざまな変化に柔軟に対応しなければなりません。変化を恐れずに、前向きに捉えられる人なら、スムーズに適応できるでしょう。
「急な変更にも冷静に対応できる」「違う部署の人とも円滑にコミュニケーションが取れる」という人は、民間企業でも重宝される人材です。
民間企業へ転職する以上、変化を受け入れなければなりません。変化への適応力をもつあなたの柔軟な姿勢が、新しい環境での強みとなるはずです。
具体的なキャリアプランを持っている人
公務員から民間企業への転職を成功させる人の特徴として、具体的なキャリアプランを持っている人が挙げられます。なぜなら、自分の強みや大切にしたい価値観を、自分の中でしっかりと理解できているからです。
また具体的な目標があることで、高いモチベーションを保ちながら成長できます。
具体的なキャリアプランを持つには、キャリアアドバイザーに相談してみることがおすすめです。
一人で自己分析をすると、思い込みに縛られてしまうことがあります。キャリアのプロと一緒に考えることで、新しい可能性に気づけたり、より具体的な計画が立てられたりするでしょう。
キャリア相談ならマジキャリがおすすめです。
マジキャリなら、国家資格のキャリアコンサルタント、元転職エージェント、元採用人事といったキャリア知見が豊富なマジキャリのコーチが自己分析のサポートをしてくれます。
正解が存在しない「キャリア選択」において、あなたの価値観や優先したいことを踏まえてどのようなキャリア選択をするべきかがわかるはずです。
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公務員から民間企業への転職が失敗する人の特徴
公務員から民間企業への転職が失敗する人の特徴には、特に注意しなければなりません。自分自身が当てはまっているかどうかを含めて、一度確認してみることをおすすめします。
ここでは、公務員から民間企業への転職が失敗する人の特徴として、次の内容を紹介します。
とにかく辞めたいという気持ちが強い人
公務員から民間企業への転職が失敗する人の特徴の1つが、とにかく辞めたいという気持ちが強い人です。なぜなら、辞めたい気持ちが先走ってしまうと、冷静な判断が難しくなってしまうことがあるからです。
とにかく環境を変えたいという思いだけで転職を決めてしまうと、新しい職場でも同じような悩みを抱えてしまう可能性があります。
一度立ち止まって、「今の環境の何が辛いのか」「本当は何を実現したいのか」といった質問に、じっくりと向き合ってみることをおすすめします。焦る気持ちはよく分かりますが、ここで慎重に考えることが、その後の人生を大きく左右しかねません。
転職という大切な選択の前に、自分の本当の気持ちを見つめ直してみることで、あなたが本当に目指したい方向が見えてくるはずです。
民間企業に転職すれば全て解決すると考えている人
公務員から民間企業への転職が失敗する人の特徴の1つが、民間企業に転職すれば全て解決すると考えている人です。なぜなら、転職は万能ではないからです。
「民間企業なら、きっとやりがいのある仕事ができる」「色々なチャレンジができて楽しそう」と考えがちですが、実際には給与が期待ほど上がらないこともあれば、職場の人間関係に悩むこともあります。
ポイントは、自分が本当に大切にしたいことを整理してみることです。
やりがいや給与、ワークライフバランスなど、優先順位をつけてみてください。自己分析を通して、自分のありたい姿を明確にすることで、より良い選択ができます。
過度な期待は避けて、現実的な視点も持ちながら転職を検討してみることが重要です。
リスクを避けたい人
公務員から民間企業への転職が失敗する人の特徴の1つが、リスクを避けたい人です。なぜなら、民間企業では個人の成果によって多くのことが変動するからです。
民間企業では、良い成果を上げれば、昇進や昇給のチャンスが広がります。一方で、期待される成果が出せない場合は、担当業務が変更されたり、年収が下がったりすることもあるでしょう。
民間企業では「変化」や「リスク」がつきものです。安定感を求める気持ちが強い人は、民間企業の環境に戸惑いを感じる可能性があります。
転職を考える前に、あなたがどのような志向性を持っているのかを言語化することで、後悔のない選択につなげられるはずです。
転職後のミスマッチを防ぐことで、すぐに辞めることなく長く働けます。
公務員からの転職が難しい場合におすすめの職種3選
公務員からの転職が比較的しやすい職種があります。公務員からの転職が難しいと感じている人は、転職しやすい職種に目を向けてみることも大切です。
ここでは、公務員からの転職が難しい場合におすすめの職種として3つの職種を紹介します。
営業職
公務員からの転職が難しい場合におすすめの職種は、営業職です。なぜなら、営業職は、未経験でも活躍できる可能性が高い職種だからです。多くの大手企業が営業職の採用に積極的で、チャンスは豊富にあります。
営業職にとって大切なのは、仕事に対する熱意と、将来への展望です。商品に対する思い入れや、お客様に新しい価値を提供したいという熱意を持っている人は、高く評価されることが多くあるでしょう。
扱う商品によっては専門的な知識が必要になることもありますが、事前の勉強で十分対応できます。
また、営業職では公務員時代に培ったコミュニケーション能力や調整力は、大きな強みになるはずです。
未経験でも活躍できる環境が整っている営業職は、新しい一歩を踏み出すのに適した選択肢となるでしょう。
事務職
公務員からの転職が難しい場合におすすめの職種は、事務職です。なぜなら、公務員として培った事務経験は、そのまま民間企業の事務職としても活かせるからです。
文書作成能力や正確な事務処理力は、さまざまな企業の事務職で高く評価されるスキルと言えます。また、住民や関係機関との調整で培ったコミュニケーション能力も、大きな強みです。
許認可に関わる部署での経験がある人なら、その分野に関連する企業で即戦力として活躍できるなど、公務員としての仕事が活かせる職を選ぶことも転職成功のカギとなるでしょう。
公務員ならではの「正確性」や「信頼性」という強みを活かすことで、民間企業の事務職でも大きな価値を発揮できるはずです。
販売・サービス職
公務員からの転職が難しい場合におすすめの職種は、販売・サービス職です。なぜなら、公務員として培ったコミュニケーション能力は、販売・サービス職でとても活きるスキルだからです。
販売・サービス職では、経歴よりも「人柄の良さ」や「お客様への気配り」が重視されます。そのため、住民と丁寧に接してきた公務員の経験は、大きなアドバンテージです。
窓口業務での経験がある場合は、「さまざまな人と円滑にコミュニケーションを取れる」「丁寧な対応ができる」というイメージもあるため、面接でも高く評価されます。
特に、人と接するのが好きという人には、適した職種です。
公務員時代の経験を活かしながら、販売・サービスという新しい形で人々との関わりを持てる魅力的な仕事と言えるでしょう。
公務員が民間企業へ転職するメリット
公務員と民間企業の違いを解説してきましたが、その違いによって転職するメリットやデメリットが生じます。
ここでは、公務員が民間企業へ転職するメリットとして次の内容を解説します。
成果が評価につながりやすい
公務員が民間企業へ転職するメリットの1つが「成果が評価につながりやすい」ということです。なぜなら、民間企業では、あなたの努力や成果が、給与やポジションに反映されやすい環境が整っているからです。
目標を達成したり、新しい価値を生み出したりすることで、昇給やボーナスという形で評価されます。成果が給与に反映される傾向は、年功序列が一般的な公務員とは異なる点です。
頑張った分だけ報われるという実感が持てると、仕事へのモチベーションが上がり、仕事の質も上がり評価も上がる好循環となります。
やりがいも感じやすい環境だと言えるでしょう。
自分の成長や成果が目に見える形で評価される環境で、新しいチャレンジをしてみることで、今までとは違った形でのやりがいや達成感を味わえるはずです。
裁量権が大きい仕事ができる
公務員が民間企業へ転職するメリットの1つが「裁量権が大きい仕事ができる」ということです。なぜなら、民間企業では、自分から考えて行動することが大切にされているからです。
民間企業では、年齢や経験に関係なく、良いアイデアや提案が積極的に採用される環境が整っている傾向があります。そのため、若手でも自分の意見を発信し、アイデアを実現できるチャンスがたくさんあるでしょう。
チャンスがある分、自分から行動しなければならないため、必然的に裁量権が大きくなります。
一方で、公務員は年功序列で上の意見が強いため、若いうちは自分の意見が通らず裁量権もあまりありません。「こんなやり方を試してみたい」「新しい方法で課題を解決したい」という思いを、実際の行動に移せるのが民間企業です。
働き方の選択肢が多い
公務員が民間企業へ転職するメリットの1つが「働き方の選択肢が多い」ということです。なぜなら、民間企業では、働き方の自由度がとても高くなっているからです。
次のような働き方を取り入れている企業も増えてきました。
- 自宅でのリモートワーク
- 自分のリズムで働けるフレックスタイム
- ライフスタイルに合わせた時短勤務
一人ひとりの状況に合わせて柔軟な働き方を選択できる環境が整っています。これらの制度を活用することで、仕事と生活のバランスを自分らしく整えられるでしょう。
「子育てと仕事の両立を大切にしたい」「趣味や学びの時間も確保したい」「長時間通勤から解放されたい」など、それぞれの理想の働き方を実現できる可能性が広がります。
公務員が民間企業へ転職するデメリット
転職を決意する前に、公務員が民間企業へ転職するデメリットがあることを把握しておくことをおすすめします。デメリットを理解した上で、転職することで後悔を減らせます。
ここでは、公務員が民間企業へ転職するデメリットとして3つのポイントを紹介するため、参考にしてみてください。
成果が出なければ評価されない
成果が出なければ評価されないことは、公務員から民間企業へ転職するデメリットの1つです。なぜなら、民間企業では、「成果」がとても重視されるからです。
目標達成度や業績が、給与や昇進に直接影響する給与形態を採用している企業も多く、年功序列が一般的な公務員とは大きく異なります。
成果を求めるあまり、周りとの競争や数字へのプレッシャーを感じることもあるでしょう。
今月の目標は達成できるか、同期と比べて成果は出せているかといった不安を感じる人も少なくありません。
成果が出なければ評価されないことを、むしろ、「自分の成長のチャンス」と考えられる人が民間企業には向いています。
雇用に安定性がなくなる
雇用に安定性がなくなることは、公務員から民間企業へ転職するデメリットの1つです。なぜなら、公務員とは異なり、民間企業では経営状況によって雇用環境が変わることがあるからです。
業績が好調な時期には待遇が良くなる可能性がある一方で、厳しい時期にはさまざまな見直しがおこなわれます。組織の再編や人員体制の見直し、最悪の場合リストラといった大きな変化に直面することも考えられるのです。
変化に備えるために、自己啓発に励んだり、複数の専門分野でスキルを磨いたりしていかなければなりません。
変化に強い人材になるという意識を持つことで、新しい環境でも活躍できる可能性が広がります。
家族から反対される場合がある
雇用に安定性がなくなることは、公務員から民間企業へ転職するデメリットの1つです。なぜなら、公務員は一般的に、安定した年収によりリスク少なく将来設計をすることのできる職業だからです。
多くの家族が「安定した公務員の仕事を、なぜ辞めるの」という心配の声を上げるでしょう。確かに、公務員は将来設計が立てやすく、難関試験に合格して得た貴重な職業ですから、家族の気持ちもよくわかるはずです。
あなた自身の「なりたい姿」をしっかりと描くことが大切です。「どんな仕事に携わりたいのか」「どんな環境で成長していきたいのか」といった、転職の目的や将来像を具体的に言語化してみることをおすすめします。
転職への強い意志と具体的な計画があれば、家族の理解も得られるはずです。
あなたの人生だからこそ、自分らしい選択をしていくことも大切です。
公務員からの転職は難しいため成功させるには「キャリアへのプロ」に相談！
転職やキャリアのプロに相談することで、転職成功への可能性が大きく広がります。
なぜなら、転職のプロは、あなたの持つ経験やスキル、そして性格を丁寧に分析し、具体的なアドバイスをしてくれるからです。また、面接対策も面接官の視点で指導してくれるため、自信を持って選考に臨めますよ。
サポートの種類は2つあります。「転職エージェント」は、具体的な求人紹介や面接対策が得意です。一方で、「キャリアコーチング」のマジキャリは、あなたの価値観や将来像を一緒に探っていってくれます。
目指したい会社が決まっている人は転職エージェントに、「自分はどんな道に進むべきかな？」と迷っている人はマジキャリに相談してみることをおすすめします。
キャリアのプロに相談することで、理想の転職への道が見えてくるはずです。
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公務員からの転職が難しいと思ったらマジキャリに相談！
「公務員から民間企業へは転職が難しいと周りから言われた」「公務員を長くやってきた自分は民間企業で戦力にならないのではないか」という悩みを抱えていませんか？
公務員から民間企業への転職で後悔しないためには、自己分析が欠かせません。
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さらに、転職知見が豊富なコーチが自己分析で見つかった強みを活かせる業界、職種、企業を言語化してくれるのであなたに向いてる仕事を見つけ、公務員から民間企業への転職でも後悔しない転職を実現できます。
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