2024/08/30

#仕事の悩み #転職の悩み #キャリアの悩み

【人生終わり？】新卒3ヶ月で仕事辞めたい人必見！辞めても良いケースを解説

新卒3ヶ月で仕事を辞めたら人生終わり？

新卒3ヶ月で仕事を辞めても人生は終わらないので安心してください。

「やりたいと思って選んだ仕事だったけど、自分が思っていたのと違った…」「職場の雰囲気や上司・先輩と合わない…」

新卒・中途に関わらず、入社して間もない期間は、自分が想像していたことと現実のギャップに悩むことが多いです。そのため、「仕事を辞めたい！」と感じることもあるでしょう。

末永

20代前半であればキャリアの軌道修正が十分可能なため、新卒3ヶ月で仕事を辞めても人生は終わりません。

特に新卒入社3年以内の場合、第二新卒枠で採用している企業が多いため転職の難易度は低いです。

ただし、新卒・中途に関わらず短い期間で仕事を辞めてしまういわゆる短期離職は、転職で不利に働く可能性があるためおすすめしません。

末永

特に、本記事で解説している「辞めない方が良いケース」に当てはまる人は、一度冷静になり転職するべきなのかよく考えてみてください。

新卒3ヶ月で仕事を辞めるのはおすすめできない！その理由3選

新卒3ヶ月で仕事を辞めるのをおすすめできない理由は以下の3つです。

本パートでは、それぞれの理由について詳しく解説していきます。

転職で不利になってしまうため

新卒3ヶ月という短期で離職してしまうと転職に不利になってしまいます。なぜなら、選考では在籍期間が重視されるからです。

終身雇用の崩壊や世間一般の価値観の変化により転職が当たり前になっている一方、企業は少子高齢化による人材不足という課題に直面しています。

また、採用にも1人あたり約100万円ほどのコストが掛かっているため、採用した人材が短期で離職してしまうことは企業の損失です。

人材不足という企業の課題を解決するため、採用に掛かるコストを無駄にしないためにも企業の採用担当者は、優秀な人材に少しでも長く働いてもらい業務を円滑に回したいと考えます。

そのため、採用担当者が見るポイントは「定着・活躍」です。短期で離職している場合、「定着・活躍」をアピールすることができません。

よって、新卒3ヶ月という短期で離職してしまうと転職に不利になりやすいのです。

ジョブホッパーになる可能性が高いため

新卒3ヶ月で仕事を辞めてしまうとジョブホッパーになってしまう可能性が高いです。

なぜなら、仕事が嫌になる・自分に不都合なことがあると転職するという転職癖がついてしまうからです。

ジョブホッパーとは、1社で定着せずに短期間で離職を繰り返す人のことを指します。

ジョブホッパーとなると「何か嫌なことがあったら転職すればいいや」という考えが染み付いてしまい、1社に長い期間定着することができません。また年齢相応のスキルや知識、経験も身に付きにくいです。

末永

先ほどもお伝えしたように、採用担当者が見るポイントは「定着・活躍」です。さらに、年齢を重ねるにつれて、転職市場は即戦力として活躍できるスキルや知識、経験、実績を持った人材を求めます。

そのため、ジョブホッパーになること自体が転職に不利なのです。行きたい企業が見つかっても短期離職を繰り返していることを理由に選考で落とされてしまいます。

ただし、キャリア形成のための転職であれば選考に不利にならない場合があります。その場合は、「なぜ転職することが必要なのか」について説得力のある説明が必要となります。

転職できる企業の選択肢が狭まるため

新卒3ヶ月で仕事を辞めてしまうと転職できる企業の選択肢が狭まります。何度もお伝えしているように、採用担当者が見ているポイントが「定着・活躍」だからです。

新卒3ヶ月で転職する場合は第二新卒枠での選考を受けることができますが、基本的に選考の倍率は高いです。第二新卒枠で採用された人材には同年代の社員と同等かそれ以上の活躍が求められます。

また、短期離職した理由によっては選考を通過できない可能性があります。企業の採用担当者に「同じような状況になった場合離職するのではないか」と思われてしまうからです。

末永

このように、採用担当者に「定着・活躍」をアピールできなければ、選考を通過できる可能性は低いです。選考を通過できなければ転職できる企業の選択肢は狭くなります。

そのため、劣悪な労働環境や激務により人材流出が止まらないブラック企業など、採用のハードルを下げ人材を大量に採用しているような企業しか受からなくなってしまいます。

劣悪な労働環境や激務によって心身の限界に達し、再び転職するという悪循環に陥ってしまうでしょう。

末永

ここまで新卒3ヶ月で仕事を辞めるのがおすすめできない理由について説明してきました。

いくら転職しやすい第二新卒とはいえ、3ヶ月での転職は短期離職に当たるため、簡単に転職できるとは言い切れません。また短期離職はあなたのキャリアに傷をつけてしまうため、きちんと考えた上で決断すべきです。

「転職しても良いのか、転職しない方がいいのか自分ではわからない」という人や「初めての転職活動で何からしたらいいかわからない…」と不安を抱えている人が多いと思います。

その不安を解消し、後で後悔してしまう決断をしたくないという人におすすめなのがマジキャリに相談することです。

マジキャリとは20代向けのキャリアコーチングサービスのことで、プロが1対1で自己分析〜転職活動まで一貫してサポートしてくれるサービスを指します。

自分の強みややりたいことがより明確になるだけでなく、具体的なキャリアプランも設計することができるため、いつまでにどんな経験を積まないといけないのかが明確になります。

具体的なキャリアプランを設計できると、今転職すべきか・転職しない方がいいのか、転職するとしたらどんな仕事がいいのかも自分で判断できるようになります。

末永

さらに、20代でキャリアプランが明確になっている人は少ないです。

そのため、面接の際も他の転職者と差をつけることができたり、短期離職でも将来のことをきちんと考えていることをアピールすることができます。

マジキャリでは現在初回面談を無料で実施しているため、ご気軽にご相談ください。

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新卒3ヶ月で辞めても良いケース

新卒3ヶ月で仕事を辞めることはおすすめできませんが、中には辞めても良いケースも存在します。新卒3ヶ月で仕事を辞めても良いケースは以下の3つです。

本パートでは、このようなケースの場合なぜ仕事を辞めても良いのかについて詳しく解説していきます。

心身ともに疲弊している

心身ともに疲弊していることが原因で仕事を辞めたいという場合は、新卒3ヶ月で仕事を辞めても問題ありません。

「残業が多く体を休める時間が足りない」「パワハラを受けて精神的に辛くなっている」などの状態で無理をして仕事を続けると、心や身体を壊してしまいます。

実際に、心身を壊してしまい仕事に復帰するまでに時間がかかってしまったというケースも存在します。

心身が疲弊している原因が明らかに会社側にある場合や、無理な働き方が原因で体調が悪くなってしまった場合、それを面接官に正直に伝えてもきちんと理解してくれます。

仕事を辞めた原因が心身の疲弊である場合は、辞めた理由を隠すことなく正直に伝えてください。

明らかにミスマッチが起きている

明らかにミスマッチが起きていることが原因で仕事を辞めたいという場合、新卒3ヶ月で仕事を辞めても問題ありません。なぜなら、ミスマッチはあなたのためにも会社のためにもならないからです。

「入社する前に聞いてた話と現実が全く違った」「やりたいと思っていた仕事だったけど自分には向いていなかった」などのミスマッチを感じながら仕事を続けても、やる気が起きず成果を上げにくいです。そうなると、あなたとしても会社としてもメリットがありません。

また、ミスマッチを感じながら仕事を続けても、仕事に対して積極的になれないのでスキルや知識が身に付きにくくなる可能性があります。

末永

様々な経験を通じてスキルや知識を身に付け成長していくべき20代の時期にミスマッチを感じながら働くことにメリットはありません。

そのため、明らかにミスマッチが起きている場合は、新卒3ヶ月で仕事を辞めても問題ないケースが多いです。

他にやりたいことができた

今の仕事以外にやりたいことができたという理由で仕事を辞めたい場合は、明確なキャリアプランがある場合に限って、新卒3ヶ月で仕事を辞めても問題ありません。

「今の仕事がやりたいことではないけれど、とりあえず3年は続けた方が良いって聞いたから…」このような理由で仕事を続けても、スキルが身に付きにくく成長に繋がりません。

20代という伸び盛りの時期であるにも関わらず、やりたいと思えない仕事を続けても時間が勿体ないのです。

また、在籍期間が短くてもキャリア形成のための転職であれば選考に不利にならない場合があります。

「なぜ転職することが必要なのか」が明確で採用担当者が納得できるような理由であれば、転職に不利にはなりません。

末永

ただし、これはあくまでも明確なキャリアプランがある場合に限ります。「なんとなくやりたいことができたから」というような曖昧な理由で仕事を辞めることはおすすめできません。

やりたいことをなんとなくで決めてしまうと、実際に転職した際に「自分には向いてなかった」「本当にやりたいことではなかった」というミスマッチを起こす可能性が高いです。

そのため、やりたいことができたときは以下のような項目を自己分析を通じて言語化する必要があります。

これらを言語化することで、キャリアプランを明確にすることができるので、転職後のミスマッチを防ぐことができます。

末永

ただ自己分析を1人でおこなうと、「〇〇は自分に向いてない」などバイアスがかかってしまう可能性があるため、1人で自己分析をするのはおすすめできません。

本当は適性があるのに、自分で可能性を狭くしてしまうのは非常にもったいないです。

そこで、新卒3ヶ月で転職を考えている人は、1人で自己分析をするのではなく、マジキャリなどのプロのキャリアコーチに相談するのがおすすめです。

マジキャリは自己分析に力を入れているキャリアコーチングサービスで、幼少期の経験から深掘りをしていき、あなたの価値観がどのように形成されたのか、強み・弱みは何かを言語化していきます。

そのため、自分では気づかなかった強みが見つかったり、自分自身への理解が深まるため、仕事選びや企業選びの際に失敗するリスクを下げることができます。

マジキャリでは現在初回面談を無料で実施しているため、ぜひ一度マジキャリの自己分析を体験してみてください。

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新卒3ヶ月で辞めない方が良いケース

繰り返しお伝えしているように、新卒3ヶ月で仕事を辞めることはおすすめできません。

中でも以下のようなケースに該当する場合は、転職しても同じような状況に陥る可能性が高いので注意が必要です。

本パートでは、このようなケースの場合なぜ仕事を辞めるべきではないのかについて詳しく解説していきます。

辞めたい理由が他責

仕事を辞めたい理由が他責の場合、新卒3ヶ月で仕事を辞めることはおすすめできません。

なぜなら、他責にして仕事を辞めていては、どこの会社でもストレスや不満を感じて辞めることを繰り返してしまう可能性が高いからです。

そもそも、辞めたいと感じている会社・仕事を選んだのはあなた自身です。そのため、あなた自身にも責任はあります。

今の仕事を辞めたいと感じるようになったのは、あなたが就職先を選んだときに原因がある可能性が高いです。

「会社が悪い」「上司が悪い」「配属先が悪い」など他責にすることなく、自分自身で改善できることがないのかを考えてみることが大切です。

仕事内容がつまらない・やりがいを感じない

仕事内容がつまらない・やりがいを感じない人には、新卒3ヶ月で仕事を辞めることはおすすめできません。

仕事をして給料を受け取っている以上、人がやりたくないことをやったり、自分を犠牲にしなければならないことは、どのような仕事にも必ずあります。

そのため、「仕事がつまらない・しんどい…」「やりがいを感じない…」と感じる場面は誰にでもあるのです。

仕事に対してネガティブに向き合うのではなく、仕事のなかに自分なりの楽しさを見出す、小さなやりがいを見つけるなどポジティブに向き合うことで、「仕事を辞めたい！」と感じることもなくなっていきます。

「この仕事を1時間以内に終わらせる」「やりにくい仕事をやりやすく改善してみる」など自分なりの目標を立てて行動したり、仕事の意義ややりがいを見出していくことが大切です。

職場の人間関係が悪い

職場の人間関係が悪いから仕事を辞めたいと感じている人には、新卒3ヶ月で仕事を辞めることはおすすめできません。なぜなら、どのような会社にもあなたと合わない人はいるからです。

エン・ジャパンが同社運営の総合転職サービス「エン転職」利用者を対象におこなった「職場の人間関係」に関する調査の結果によると、人間関係に難しさを感じたことがあると回答した人は、全体の84％ にのぼりました。

学生の時とは違い、社会人になると一緒に働く人を自分で決めることはできません。そのため、どの職場でも合わない人がいることを前提としておくべきです。

まずは、職場の人たちと円滑にコミュニケーションを取り、関係を構築するためにはどうすればいいのか考えることが大切です。

それでも職場の人間関係の課題を解決できない場合、最終手段として転職を考えましょう。

新卒3ヶ月の転職事情

本パートでは、新卒3ヶ月の転職事情について詳しく解説していきます。どれくらいの人があなたと同じような境遇で悩み、転職をしているのかの参考にしてください。

転職状況・離職率

新卒3ヶ月は、まだまだ仕事にも慣れておらず、職場にも馴染んでいないからこそ「仕事を辞めたい」と感じる人は多いです。

新卒は社会人経験がなく、新しい環境で馴染めなかったり、思うような結果が出せないことは当たり前のことです。

そのため、自分を責めるのではなく「どうして仕事がうまくいかないのか」「どうして仕事を辞めたいと感じているのか」原因をしっかりと整理することが大切です。

新卒の転職難易度

新卒3ヶ月で退職した人は第二新卒として転職活動をおこなっていくことになります。

第二新卒は企業から「社会人としてのビジネスマナーなどを身に付けている」「中途採用者に比べて特定の企業文化の影響を受けておらず柔軟性がある」などの評価を受けることができるメリットがあります。

一方で、第二新卒は基本的に選考の倍率は低いですが、新卒3ヶ月だと短期離職にあたるため転職理由によっては転職のハードルが高くなることがあります。

年齢別の転職難易度については、以下の表を参考にしてください。

仕事辞めたい新卒3ヶ月が転職するデメリット

新卒3ヶ月で仕事を辞めることをおすすめできない理由は、3ヶ月という短期で離職することに様々なデメリットがあるからです。

本パートでは、以下の4つのデメリットについて詳しく解説していきます。

転職エージェントにサポートしてもらえない

新卒3ヶ月で仕事を辞めた場合、転職エージェントにサポートしてもらえないことがあります。

その理由として転職エージェントが紹介できる求人が少ない、転職エージェント側のメリットが少ないということが挙げられます。

そもそも、新卒3ヶ月の人を採用している企業は限られているため、紹介できる求人が絞られるのです。仮に紹介してもらえたとしても、常に大量採用しているようなブラック企業である可能性があります。

また、転職エージェントは、企業と信頼関係を構築し優良な求人をもらうことで他社と差別化しています。

転職エージェントから紹介し入社した人が短期で離職した場合、企業との信頼関係が崩れてしまうため、短期で離職する可能性がある人にはサポートするメリットが少ないのです。

そのため、新卒3ヶ月で仕事を辞めた人は、転職エージェントにサポートしてもらえないことがあるのです。

失業手当がもらえない

基本的に入社3ヶ月では失業手当をもらうことができません。失業手当を受け取るには以下の条件を満たす必要があります。

そのため、入社3ヶ月では失業手当を受け取ることができないのです。

末永

例外として会社の倒産による解雇など会社都合の退職の場合は勤続年数が1年未満で失業手当を受け取ることができます。詳しくはお近くのハローワークで確認してみてください。

そもそも転職が難しい

新卒3ヶ月は第二新卒にあたりますが、短期離職にもあたるため転職が難しくなる可能性があります。

なぜなら、自分自身で入社を決めた会社を1年も経たずに辞めることは無責任と捉えられるからです。

新卒3ヶ月で仕事を辞めた人は、採用担当者から「何をやっても途中で投げ出すのではないか」「すぐに辞めてしまうのではないか」という厳しい目で見られます。面接での質問もそれに絡んだものが増えるでしょう。

社会人として自分で決めたことは責任を持ちやり遂げることが求められます。そのため、どのような環境でも、どのような不満があっても自分が担当している仕事には責任を持って最後までやり遂げなければなりません。

これが転職市場で短期離職が敬遠される理由です。また、これは新卒だけではなく中途の人でも例外なく当てはまります。

新卒3ヶ月で仕事を辞めた場合は、1社目でうまくいかなかった理由を自責で考え、きちんと反省した旨を伝えることが大切です。

転職できても、同じような悩みを持ちやすい

新卒3ヶ月で仕事を辞めた場合、転職できたとしても同じような悩みを抱えてしまう可能性が高いです。特に目先の不満やストレスを解消するために転職はおすすめできません。

「仕事でやりがいを感じない・楽しくない」「職場の人間関係が悪い」など、仕事に慣れる前に感じる不満やストレスは、転職後の仕事でも感じてしまうことが多いです。

これらの不満やストレスは、仕事に慣れて成果が出るようになったら解決できたり、職場に慣れてきてやっと悩みを感じなくなることがあります。

そのため、今感じているストレスが入社間もないために感じているということはないか考えてみてください。目先の不満やストレスを解消するために転職するのはおすすめできません。

仕事辞めたい新卒3ヶ月が転職するメリット

新卒3ヶ月で仕事を辞めることには様々なデメリットがある一方、いくつかのメリットもあります。

本パートでは、以下の3つのメリットについて詳しく解説していきます。

仕事のストレスや不満から解消される

仕事を辞めるということは、今の仕事で抱えているストレスや不満から解消されるというメリットがあります。

ストレスや不満を日々感じながら仕事をしていても、仕事にやる気が出ないため成果を出すことが難しくなってしまいます。

一方、自分に合った仕事に就くことでモチベーション高く主体的に働けるため、仕事で成果を出しやすかったりやりがいを感じやすくなるのです。

末永

ただし、今感じてるストレスを解消したいという目先の不満だけで転職すると失敗してしまうことが多いです。

どの仕事もストレスや不満を少なからず感じます。そのため、今の仕事で抱えているストレスや不満の原因を明確にして、現職を続けることで解決できないか考えなければなりません。

そして、現職を続けても解決することができないストレスや不満であることが明確になった時点で転職を決断しましょう。

末永

20代の過ごし方や意思決定はその後のキャリアを大きく左右するため、慎重に考えましょう。

時間を無駄にしないで済む

新卒3ヶ月で仕事を辞めるメリットとして時間を無駄にしなくて済むということが挙げられます。

「今の仕事がやりたいことではないけれど、とりあえず3年は続けた方が良いって聞いたから…」「やりたいと思っていた仕事だったけど自分には向いていなかった」などと感じながら、なんとなく仕事を続けても成長できません。

また、やりたいことが見つかって転職しようとしても、スキルや経験が不足していることで選考を通過できないこともあります。

末永

これからスキルや経験を身に付け成長していく20代をどう過ごすかは、今後のキャリアに非常に大きな影響を与える重要な時期です。逆に20代の過ごし方次第でその後のキャリアの選択肢が変わってきます。

その点で、20代という大切な時期で時間を無駄にせずに済むということは、今の仕事を辞め転職することのメリットといえます。

キャリアを軌道修正しやすい

新卒3ヶ月で仕事を辞めるとキャリアの軌道修正がしやすいというメリットがあります。なぜなら、キャリアの軌道修正は年齢を重ねるほどに難しくなるからです。

基本的に転職は即戦力採用のため、年齢相応のその業界や職種の経験やスキルがないと採用してもらうのが難しいです。特に30代は即戦力採用がほとんどあり、未経験で転職できる業界や職種は限られます。

そのため、「今の仕事が自分には合っていない」「やりたいこととは違うことをやっている」と感じていて、キャリアの軌道修正の手段として未経験業種への転職を考えているのであれば20代のうちがおすすめなのです。

仕事辞めたい新卒3ヶ月が転職を成功させる方法8選

本パートでは、仕事を辞めたい新卒3ヶ月が転職を成功させる8つの方法を紹介していきます。

辞めたいと感じた原因を特定する

まずは仕事を辞めたいと感じた原因を特定しましょう。なんとなく辞めたいという理由で転職しても、転職活動で苦戦したり転職後に後悔してしまう可能性があるからです。

辞めたい原因が自分でコントロールできることであるなら、転職しないで異動や仕事のやり方、考え方を変えることで解消できる可能性があります。

例えば、人間関係などの悩みは別の部署に異動したり、その人に合わせたコミュニケーションをとることで解消することができます。

最初にお伝えしたように、なんとなくという転職理由が明確ではない状態で転職してしまうと、行きたいと思える会社が見つからず転職活動が難航したり、転職してから「前の会社の方が良かった…」と後悔してしまう可能性が高いです。

仕事を辞めたいと感じる原因を特定し、解決するためには転職が必要なのかを考えてください。

短期離職になった原因を明確にする

もう既に仕事を辞めてしまっている新卒3ヶ月は、短期離職になった原因を明確にしてから転職活動をしましょう。短期離職になった原因を明確にしなければ同じことを繰り返してしまう可能性が高いからです。

この会社が良いと自分で決めたはずなのに、入社してからミスマッチを感じているということには、以下のような原因が考えられます。

例えば、自己分析が不足しており自分にあった仕事を選べなかったのであれば、転職前に自己分析をきちんとおこない、自分の強みや弱みを明確にすることが転職を成功させるためのポイントになります。

一方、自己分析をきちんとせず、自分の強みや弱みを把握せずに転職すると、再びミスマッチを感じ短期離職してしまう可能性が高いです。

同じことを繰り返さないためにも、短期離職になった原因を特定し反省点として転職に活かしてください。

自己分析や企業分析をおこなう

新卒3ヶ月で仕事を辞めたいと感じているミスマッチの原因は自己分析・企業研究が足りていないことが大半です。そのため、転職活動を始める前に自己分析や企業分析をきちんとおこなうことが大切です。

末永

自分に合った仕事（定着・活躍できる仕事）を見つけるには自己分析と企業研究が重要です。

具体的には、過去を振り返り自分の強み・弱み・やりがいを感じる瞬間・興味関心などをまとめておきましょう。

自己分析の内容をもとに、どのような仕事・どのような会社があなたに合っているのかを見つけることができます。

企業研究においては社風や仕事内容、ビジョンなどを分析し、入社後にミスマッチを起こさないために事前に確認することが大切です。

自己分析と企業分析をきちんとおこなうことで、転職後にミスマッチを感じる確率を格段に下げることができます。

退職理由はポジティブに伝える

退職理由を伝える際、「仕事が合わなかったから」「職場の人間関係が良くなかったから」などとネガティブなままに伝えることはおすすめできません。退職理由はポジティブに伝えましょう。

企業の採用担当者は、自分の行動や意思決定に責任を持てる人材、自分の行動や意思決定を振り返って反省し、前向きに改善できる人材を求めています。

末永

もちろん退職理由は嘘をついていいわけではありません。面接官も何か不満などがあって転職を検討したことはわかっています。

短期離職を会社や上司など他責にするのではなく、短期離職になってしまった原因を伝え、そこに対して反省をして、同じようなことを繰り返さないためにどうしていきたいのかを伝えることが大切なのです。

大手企業や人気企業にとらわれず視野を広げる

大手企業やネームバリューのある人気企業などに囚われず転職の際は視野を広げましょう。

なぜなら大手企業は新卒採用に力を入れている会社が多く、中途採用の場合は即戦力として活躍してくれる人を募集しており、転職難易度が高いためです。

また、「大手企業だから、人気企業だから」というように、自分のやりたいことや適性を考えずに転職すると、入社後に「仕事内容が想像と違った」「仕事に自分の強みを活かせない」などのミスマッチをおこす原因となってしまいます。

そのため、企業規模やネームバリューなどを重視するのではなく、あなたの強みや得意なことを活かせる、将来の目標から逆算して必要なスキルや経験が積めるなどの判断基準で決めるべきなのです。

キャリアプランや転職軸を明確にする

新卒3ヶ月で仕事を辞めたいと考えている人は、キャリアプランや転職軸を明確にしましょう。それが転職先を選ぶ判断基準になるため、求人を選ぶ際に迷うことがなくなります。

末永

実際、20代でキャリアプランが明確になっているという人は少ないですが、将来の理想を実現するためにはキャリアプランは必要になるものです。

キャリアプランを立て、将来の目標と今のギャップを明確にして、それを埋めるために必要な経験やスキルを今のうちから埋めていくことができれば目標を実現できる可能性が高くなります。

また、転職軸はキャリアプランに基づいて設定します。具体的には、ギャップを埋めるためのスキルや経験を積むためにはどのような仕事に就くべきなのかという視点で設定します。

キャリアプランに基づいた転職軸があることで、将来の理想を実現するための求人選びができるようになるのです。

転職エージェントを利用する

新卒3ヶ月で転職を成功させるには転職エージェントを活用するのがおすすめです。転職に関する知見が豊富なキャリアアドバイザーのサポートを受けることで、初めての転職活動でも自信を持って進めていくことができるでしょう。

転職エージェントでは、自分では手に入らないような求人を紹介してもらえたり、あなたに適性がありそうな求人をプロ視点で厳選してくれるためミスマッチを減らすことができます。

また、応募書類の添削や面接対策などのサポートを受けることができるため、転職の成功率を上げることができます。

ただし、転職エージェントの中には求人を大量に送ってきてあなたにあったところを紹介してくれないような転職エージェントもあるので注意が必要です。

転職エージェントはボランティアではありません。紹介した会社に行ってもらえないと報酬をもらうことができないため、紹介した企業に行ってもらいたいという思いがあります。

末永

そのため、転職軸ややりたいことが明確ではない状態で転職エージェントを利用してしまうと、あなたに合ってないけど紹介料が高い会社や、受かりやすい会社への入社を勧められてしまうことがあります。それにより入社後にミスマッチを起こす可能性が高いです。

転職エージェントは、キャリアビジョンや転職軸が定まっており、より効率的に転職活動を進めたい人におすすめです。

キャリアコーチングに相談する

新卒3ヶ月で仕事を辞めたいと感じている人は、キャリアコーチングを活用するのがおすすめです。

キャリアコーチングを活用することで、転職を成功させるために必要な自己分析や企業分析、キャリアプランの設計などあらゆるサポートを受けることができます。

繰り返してお伝えしているように、今の仕事でミスマッチが起きてしまっているのは、自己分析や企業研究が足りていないためです。

しかし、自己分析や企業分析を一人でおこなったとしても、うまくいかなかった場合はキャリアに傷をつけてしまう可能性があります。

末永

自己分析や企業分析にもキャリアのプロの知見を借りて、プロ視点であなたにはどのような強みがあって、どのような会社が合っているのかをアドバイスをもらうことで転職を成功させることにつながるのです。

しかし、自己分析や企業分析を一人でおこなったとしても、うまくいかなかった場合はキャリアに傷をつけてしまう可能性があります。

自己分析や企業分析にもキャリアのプロの知見を借りて、プロ視点であなたにはどのような強みがあって、どのような会社が合っているのかをアドバイスをもらうことで転職を成功させることにつながるのです。

末永

キャリアコーチングの中でも、転職に強みを持つマジキャリに相談するのがおすすめです。

マジキャリを運営するアクシス株式会社は転職エージェントも運営しているため、社内に転職やキャリアの知見、それぞれの業界・職種ごとの転職ノウハウが豊富にあります。

その知見やノウハウを活かして、転職を見据えた自己分析やキャリアプランの設計をおこなうことができます。さらに求人紹介はありませんが、あなたの適職を見つけたり、書類選考の添削や面接対策まで一貫してサポートしてもらうことができます。

マジキャリでは現在初回面談を無料で実施しているため、ぜひ一度マジキャリの自己分析を体験してみてください。

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新卒3ヶ月で仕事を辞める時の注意点

新卒3ヶ月で仕事を辞める時にはいくつか注意点があります。本パートでは、仕事を辞める時の3つの注意点について詳しく解説していきます。

在籍中に転職活動をおこなう

新卒3ヶ月で転職を考えている人は在籍中に転職活動をおこなうようにしましょう。退職してから転職活動をおこなうと無職の期間ができてしまうからです。

無職期間は収入がないため、経済的な焦りから妥協をした選択をしてしまいミスマッチになってしまう可能性があります。

また、その無職期間に何をしていたかも面接で聞かれることがあります。採用担当者は計画性を持った行動ができるのかを見ているのです。

そのため、今すぐに仕事を辞めたいからといって、勢いで仕事を辞めてしまうのはおすすめできません。

末永

働きながら転職活動をおこなうことは労力が必要であり大変ではありますが、転職エージェントやキャリアコーチングを活用することで転職活動の負担を軽減でき効率的に進められます。

短期離職を反省し他責にしない

新卒3ヶ月で仕事を辞めたいと考えている人は短期離職を他責にしないようにしましょう。

これは選考を通過するためにも、転職でミスマッチを引き起こさないためにも重要なことです。

短期離職を全て会社や上司など他責で考えている人は、「入社しても何か理由をつけてすぐに辞めてしまうかもしれない」と面接官は感じてしまいます。

また、自分の考え方を変えるだけで解決できるようなことも他責にしてしまったら、どの仕事・どの会社でもうまくいかず不満を感じてしまうでしょう。

先ほどもお伝えしたように、短期離職を会社や上司など他責にするのではなく、短期離職になってしまった原因を正直に伝えることが大切です。

そして、そこに対して反省をして、同じようなことを繰り返さないためにどうしていきたいのかを伝えることが、選考を通過するためにも転職でミスマッチを引き起こさないためにも重要です。

やる気と短期離職しない旨を伝える

新卒3ヶ月で仕事を辞めたいと感じている人は、仕事に対するやる気と短期離職しない旨をきちんとアピールすることが大切です。なぜなら、企業は短期離職を何よりも懸念しているからです。

さらに第二新卒はポテンシャル採用のため、同じように短期離職を繰り返さないための具体的な方法を伝えたり、入社後頑張っていくという意思をきちんと伝えることで選考を通過できる確率を上げることができます。

ただし、伝えるだけでは嘘か本当かわからず、本気度が伝わりにくいです。そのため、具体的なキャリアプランを用意してください。

キャリアプランに基づいて「〇〇を実現するためにはここで〇〇の経験を積みたいんです！」と伝えたり、過去に自分のやりきった原体験と繋げて説明することで説得力のあるアピールができるようになるのでおすすめです。

新卒3ヶ月での転職を成功させるならマジキャリがおすすめ

「やりたいと思って選んだ仕事だったけど、自分が思っていたことと違った…」「職場の雰囲気や上司・先輩と合わない…」

新卒3ヶ月でも、このような理由から転職を考える人は多いです。ただ、「新卒3ヶ月で辞めてしまったらその後のキャリアはどうなるのだろう？」と不安を覚えることもあるのではないでしょうか。

末永

20代前半であればキャリアの軌道修正が十分可能なため、新卒3ヶ月で仕事を辞めても人生は終わらないので安心してください。

末永

ただし、新卒・中途に関わらず短い期間で仕事を辞めてしまういわゆる短期離職は、転職で不利に働く可能性があるためおすすめしません。

しかし、明らかにミスマッチが起こっている場合ややりたいことが見つかった場合などは、新卒3ヶ月でも転職しても問題ありません。

その場合、同じことを繰り返さないためにもきちんと自己分析や企業分析をおこなうことが大切です。これらをきちんとおこなうことで、転職を成功させる確率を格段に上げることができます。

末永

ただ、就活の時に自己分析や企業分析をおこなったのにミスマッチが起きてしまった人は、もう一度自己分析や企業分析をおこなう必要があります。

同じやり方でやるとまた合わない会社を選んでしまう可能性が高いためです。

そこでおすすめするのがキャリアコーチングの活用です。キャリアコーチングを活用することで、転職を成功させるために必要な自己分析や企業分析、キャリアプランの設計などあらゆるサポートを受けることができます。

末永

なかでも、20代のキャリア支援に強みがあるキャリアコーチングのマジキャリです。

マジキャリは徹底的な自己分析を得意としているキャリアコーチングです。あなたの過去の経験を深掘りした自己分析をおこなうので、原体験に基づいた強み・弱みの発見ができます。

その自己分析の内容を踏まえて、あなたにはどのような仕事があっているのか、なぜ今回は合わなかったのか、今後のキャリアを考えた時に今転職するべきなのかなどを一緒に考えていくことができます。

そして、マジキャリは転職市場に精通しているので、企業の採用担当者の目線でアドバイスをしてくれます。

企業が「どういう人材を求めているのか」」「入社後活躍するにはどのようなスキルが必要か」を把握しているため、求人のマッチング精度が高く転職後のミスマッチが発生しにくいです。

末永

マジキャリでは無料相談を実施しています。新卒3ヶ月で仕事を辞めてもいいのか悩んでいる人はぜひ一度相談してみてください。

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新卒3ヶ月で仕事を辞めたい人によくある質問

最後に新卒3ヶ月で仕事を辞めたい人によくある質問に回答していきます。

新卒で入社して3ヶ月ですが仕事ができないのは迷惑ですか？

相談者

新卒で入社して3ヶ月ですが仕事ができないのは迷惑ですか？

迷惑ではありません。新卒3ヶ月で仕事ができないのは当たり前のことです。

一つの仕事で一人前になるには約3年かかると言われています。まだ一人前になっていないうちに仕事ができないと決めつけるのは早すぎます。

だからこそ早く成長するために先輩に質問に行ったり、できなかったことや失敗したことを繰り返さないようにするための努力をしていきましょう。

末永

新卒ですぐ辞めたらその後の人生終わりと聞いて不安です。

相談者

新卒ですぐ辞めたらその後の人生終わりと聞いて不安です。

冒頭でも説明しましたが新卒ですぐに仕事を辞めても人生が終わるということはありません。

20代前半であればキャリアの軌道修正が十分可能なため、新卒3ヶ月で仕事を辞めても人生は終わらないので安心してください。

末永

新卒3ヶ月で退職をどのように伝えたらいいのかわかりません。

相談者

新卒3ヶ月で退職をどのように伝えたらいいのかわかりません。

まずは上司に対面で相談を持っていきましょう。その後退職交渉が完了してから退職届を出して、最後に退職の挨拶をします。

退職を伝えるタイミングは、退職したい日の1ヶ月〜1ヶ月半前に退職を上司に切り出すことがベストです。

退職を伝える際は会社への不平・不満を伝えるのではなく、これまでの感謝を伝えることが円満退職をするために大切です。

末永