転職に年齢や社会人歴は関係ある？
というのも、転職市場はどうしても若い年齢の求職者を優遇する傾向にあるからです。
極端な話、有名大学を卒業した40代よりも、無名大学出身の20代の方が転職活動においてはハードルが低いんです。
企業が若い求職者を欲しがる裏には以下のポイントがあります。
- 面接官は「企業に定着する人材」を求めている
- 面接官は「企業で活躍する人材」を求めている
実務経験や特筆すべき専門的なスキルがなくても、若ければ若いほどポテンシャルで採用してもらえます。
大前提、雇用対策法によって募集時の年齢制限は禁止されているため、年齢によって転職ができないということはありません。
ただ、企業は将来性のない40代よりも、未経験でもいいから未来のある若者を採用したいというのが本音です。
転職を成功させたいという人はマジキャリ がおすすめです。
マジキャリを運営しているアクシス株式会社は、転職エージェントも運営しており社内のキャリア知見が豊富なことが強みです。
マジキャリでは、キャリアコーチングの自己分析や悩みヒアリングのサポートだけでなく、転職エージェントでのサポート内容（書類添削・面接対策）を受けることができるので転職を考えている人はお早めにお申し込みください。
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仕事を転職したいと思う理由
今まで数千人のキャリア・転職相談にのった、私、末永が20代から30代でよくある転職理由を紹介していきます。
あなたが今の仕事を辞めて転職したいと思う理由に近しいものがあればクリックして読んでみてください。
ワークライフバランスが取れない
仕事が忙しくて、ワークライフバランスが取れないことが原因で転職したいと考える人は多いです。
今までは終身雇用制度に守られていたからこそ仕事は仕事と割り切る風潮が強い傾向にありましたが、働き方やキャリアの選択肢が増え、「キャリアの多様化」が進んでいる近年は仕事だけではなくどうプライベートと両立させるかを重視する20代〜30代が増えています。
実際に、Re就活の「就職・転職に関するアンケート 」では入社先を決める際は企業規模よりもワークライフバランスを重視していることがわかりました。
さらに、転職理由としても「ワークライフバランスが悪い」をあげている回答者は二番目に多く、仕事だけでなく仕事以外にも充実感を求めていると推察されます。
今の仕事に面白みを感じなくなった
今の仕事に面白みを感じなくなった人は、転職したいと感じるようになるでしょう。
経験が増え今の業務では物足りなさを感じていたり、やりたいことが業務を通じてできなかったりすると、面白みを感じられなくなってきます。
仕事において一点注意して欲しいのが仕事は最初から面白いというケースはほとんどないということです。
成果を出して、成功パターンがわかってきたタイミングで「次はこうやってみよう」と仮説検証ができることが仕事の面白さです。
なので、今の仕事に面白みを感じられないなら、思考停止していたりそもそも成果が出てないので「苦手な業務」と認識している可能性もあります。
仕事のミスや人間関係によってプレッシャーを感じる
仕事のミスや職場の人間関係によってプレッシャーを感じてしまうと、仕事を辞めて転職したいと思うようになります。
仕事のミスを何回も起こしてしまったり、上司や同僚との関係が悪いと、相手に申し訳なくなったり気まづさを感じてしまいますよね。
環境に居心地の悪さがあると、より仕事のミスを引き起こしたり人間関係が悪化するなど、負のループにはまってしまうこともあります。
良くも悪くも、環境はあなた自身で選ぶことができるので、現職での居心地の悪さを感じて転職活動を始める人も少なくありません。
仕事の頑張りが評価されない
あなたがいくら仕事を頑張っても、政党に評価されないとモチベーションが下がり、転職したくなるでしょう。
仕事の評価は昇給・昇格にかかるくらい重要になるので、仕事が評価されないとモチベーションが下がるのが当たり前といえます。
実際に、昇給や昇格は生活やキャリアに影響してくるのも事実です。
例えば、仕事で成果を出したのに成果を評価してもらえなかったり、頑張って仕事をしているのに、まだ足りないとかもっと頑張れと言われてしまうなどのケースも少なくありません。
仕事の頑張りが評価されない時は以下の方法を試してみると良いでしょう。
- 目の前の仕事に集中する
- 自分で目標を決める
- 小さな成功体験を積む
- 職場環境を変える
- 転職に向けて必要なスキルや経験を身につけるために働く
転職におすすめのタイミングを紹介！
ここでは、転職活動におすすめのタイミングを紹介していきます。
まずお伝えしておくと、入社してから1年未満での転職はあまりおすすめしません。
というのも、勤続期間が短いと面接官から「すぐ辞めてしまう、逃げ癖のある人」と認識されてしまい、書類選考で通らない可能性が高いからです。
ハラスメントや健康上の理由などはすぐに転職した方が良いですが、業務のミスマッチや上司とのコミュニケーションであれば1年間は勤続した方が良いでしょう。
キャリアアップ転職：社会人5年目〜6年目
社会人5年目〜6年目になると、業務にも慣れ、より責任のある仕事を任されたり、今の仕事を軸にどうキャリアアップをするか考えるタイミングでしょう。
目の前の仕事に一生懸命取り組むだけでなく、将来を見据えた時にどうキャリアを積んでいくか一度考える人が多いです。
特に、女性は結婚・出産・育児とライフイベントの影響を受けやすく、将来のライフプランを設計した上で、転職しましょう。
社会人5年目〜6年目といった中堅社員は、未経験転職をするラストチャンスと言っても過言ではありません。
将来のキャリアプラン・ライフプランを考えた上で、20代で未経験領域に挑戦したり、やりたかったでもできなかったことに挑戦するタイミングと言えます。
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未経験転職：社会人2年目〜4年目
20代である社会人歴2年目〜4年目は、未経験でも転職難易度が高くないので、このタイミングで転職をする人が多いです。
企業は、「その会社で定着し、活躍してくれる人材」を求めているため、年齢が若ければ若いほど転職しやすいのも事実です。
「就職活動で失敗した」「入社してみたら想像していた仕事ではなかった」というネガティブな感情があるのであれば、20代が挽回できるチャンスです。
30代になればマネジメント経験や年齢相応の実績を求められ、未経験での転職活動はかなり難しくなります。
末永：そこで、20代のうちに転職してやりたい仕事に就きたいという人はマジキャリ がおすすめです。
マジキャリ の自己分析では、そもそもなぜ今の仕事に不満を感じているのか、どういう仕事があなたに合っているのかを言語化してくれます。
また、自己分析で終わらずに企業選びや書類添削、面接対策までしっかり並走してくれるのであなたに向いてる仕事ややりたい仕事への転職をサポートします。
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転職先を選ぶ際のポイントを紹介
ここでは、「転職したいけど転職先の選び方がわからない」という人向けに、転職のプロが注目すべき点を紹介していきます。
ぜひ、参考にしてください。
将来性のある業界かどうか
将来性が期待できる業界として、以下のような業界が挙げられます。
- インターネット業界
- IT業界
- ゲーム業界
- デリバリー業界
- オンラインに必要な機材やシステムを扱う業界
- eコマース業界
- SaaS業界
- eラーニング業界
新型コロナウイルスの影響で様々な業界がピンチに追い込まれる中、上記の8つの業界はとくに影響を受けず、業績はプラスになりました。
IT業界は、自宅でも仕事ができるので新型コロナウイルスの影響は比較的少なく、今後も安定した成長が見込めますし、在宅時間が増えたことにより、ゲーム業界やデリバリー業界は急激な成長を遂げています。
また、自粛期間や在宅期間が増えた影響によりオンラインショッピングを活用する消費者が増加して、eコマース業界の売上も伸びています。ビジネスモデルの優位性や、DXの流れが加速していることからSaaS業界も伸びてきていますね。
その他、企業だけでなく学校の授業をオンライン学習に切り替えたことで、eラーニング業界も成長を遂げています。
離職率が低い業界かどうか
転職先を決める時に、その業界や企業の離職率を確認するのも大切です。
離職率の高さと労働環境の悪さは一般的には比例していると考えて良いでしょう。
厚生労働省の「令和3年雇用動向調査結果の概要 」によると、離職率が最も高いのが「宿泊業・飲食サービス業」で25.6％、次いで「生活関連サービス業・娯楽業」が22.3％です。
toCのサービスについては新型コロナウイルス感染症などのため、事業活動の縮小やクローズを余儀なくされたことも考えられますが、従来の水準からみて極端に離職率が上がったとはいえません。
業界の特徴からみて、離職率が高くなりやすい原因には以下があると考えられます。
- シフト制や残業が多く、プライベートがおざなりになりがち
- 労働時間が長い
- 心身の負荷と給与が見合ってない
未経験でも挑戦しやすい業界かどうか
転職におすすめの業界として未経験での転職実績がある業界・企業をおすすめします。
というのも、未経験でも挑戦しやすいとそもそも選考が通りやすいだけでなく、その業界ではポータブルスキルを活かせるということが考えられるからです。
ポータブルスキル
特定業務に紐づかずどの業務にも汎用できるスキルのこと（ビジネスマナー、ビジネス文書作成など）
テクニカルスキル
業務をおこなう際に必要な専門スキルのこと（営業力、マーケティング力など）
ポータブルスキルは実務経験に紐づくテクニカルスキルだとどうしても活かせるスキルが限定的になったり、一定の年数が必要になります。
業界や職種が変わればテクニカルスキルをそのまま活かせることはほとんどないのに対して、ポータブルスキルは異業種でも転用できるため、業種を変えても成果も出やすいことが特徴です。
転職しやすい業界TOP5
ここでは、転職しやすいと言われている業界TOP5を紹介します。
必ずしもこの業界であれば転職しやすいというわけではない上、転職がゴールではなく、いかにあなたに向いてる仕事について生き生きと働けるかが重要です。
参考程度に読んでみてください。
⑴IT業界
20代がIT業界に転職する難易度は、職種によって変わってきます。
IT業界の営業やマーケティングは20代で未経験の人でも、転職できる可能性が高いです。ただ、やはり業界未経験であっても職種の経験があると、なお転職できる可能性は高まりますね。
経験者の場合は、28歳〜29歳でも転職できる可能性が十分にあります。
営業職の場合、有形商材よりも無形商材のほうが専門知識が必要になるため、前職がエンジニアなど、IT業界での経験や知識がある人は優遇されます。ですが、20代は未経験でもコミュニケーション能力や人柄が重視される傾向が見られます。
一方、マーケティングは経験者採用が一般的ですが、例えば、マーケターを相手に営業するようなポジション、Web広告運用会社のアカウントプランナーとして携わり、その後事業会社のWebマーケティング職に転職するというような方法があります。
経験者の場合でも、IT業界とWeb業界のマーケティングが全くの別物であるという部分は注意しておくのが良いでしょう。
⑵製造業界
製造業界は、慢性的な人手不足が問題視されており、ゆえに転職しやすいと言われています。
経済産業省発表の「2022年版ものづくり基盤技術の現状と課題」から、製造業に従事している34歳以下の就業者数は減少傾向にあることがわかります。
高齢化から人手不足が問題視されているため、未経験でも積極的に採用している企業が多いです。
転職の難易度は高くないですが、身体を使う業務がほとんどなので、向き不向きははっきり別れる業界です。
あなたの適性や将来のキャリアを考えることが大切です。
⑶人材業界
人材業界は未経験の求人が多いので、未経験の人でもチャレンジしやすいです。
転職市場は即戦力採用が中心ですが、人材業界は業界柄その人の志向性や過去の経験実績も含めたポテンシャルを重視され加味されることが多いです。
また、ビジネスモデルとしても、労働集約型のモデルのため、一定のオペレーション・仕組みがあれば未経験でも教育することができるのです。
比較的未経験からでも挑戦しやすく、転職後、実務の中でポータブルスキルを高められるためです。
他には人材派遣の法人営業、医療、保育など、領域特化型の人材紹介営業、インサイドセールス、営業代行などもおすすめです。
また、中小よりも大手の方が未経験者を積極的に採用している場合が多く、業界大手企業に転職できる可能性があります。
大手の方が仕組みや業務上のオペレーションがあり、実務経験のない未経験者でも活躍させていける教育がしっかりしているケースが多く、未経験者を多く採用できるのです。
もちろん大手だったとしても未経験者はアピールできる経験が少ないため経験者よりは転職に不利です。
未経験から転職成功させるためには時間をかけて自己分析と企業研究を行い、アピールできる経験やスキルを見つける必要があります。
しかし、自分1人で自己分析をおこなうとアピールできたはずのポイントを見逃してしまいやすいです。
そこで、マジキャリ のコーチと一緒に自己分析をおこない、転職に活かせる強みの言語化やキャリアプランを作成しましょう。
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⑷広告業界
モノが売れなくなった今、広告やマーケティングは必須となり、今後も需要の高い業界と言えるでしょう。
広告業界は、クライアントや制作会社など関わる人が多く、コミュニケーション力、推進力、課題発見力、ヒアリング力など、対人ポータブルスキルを活かすことができます。
また、電通社の発表によれば、広告業界は市場規模6兆円以上を誇っており、継続的に売上拡大をしている成長業界です。
ここ数年で特にインターネット広告の台頭が目覚ましく、将来のためにWebに関する実務経験を積みたい、という人におすすめです。
⑸接客・サービス業
接客・サービス業はコミュニケーション能力を伸ばすことができるので、無形商材の法人営業で接客・サービス業の経験を活かすことができます。
無形商材の法人営業は営業の中でも難易度が高いのですが、企画力や提案力、コミュニケーション能力などのスキルが身に付きます。
ビジネスの基本的なスキルを身につけられるため、結果として自分の市場価値を高めることができ、将来的に選べるキャリアの幅を広げられます。
また、顧客のニーズをヒアリングして提案をするという法人営業のプロセスは、お客さまの要望を聞いてそれを叶えていく接客業とも親和性が高いです。
接客業での経験が活かせる場合も多いですよ。
いきなり営業に転職するのは難しそう…という人は、キャリアアップのために手段として接客・サービス業に転職し、実績やスキルを身につける方法も良いでしょう。
転職しやすい職種TOP5
ここでは、転職しやすい職種を紹介していきます。
転職したいけど、どんな職種にするかまだ定まってない人はぜひ参考にしてみてください。
⑴エンジニア職
エンジニアは専門職のイメージがあるので、転職しにくいのではと思われがちですが、営業やコンサルなど、専門知識を活かせる職種であれば重宝されるでしょう。
IT・システム業界では、多重下請けが問題視されており、労働環境や教育体制が整ってない企業も珍しくありません。
今まで開発やコーディングをやってきた実務経験を活かして、ITコンサルタントやDXコンサルタント、IT企業の営業職に転職することで、キャリアアップ・スキルアップが可能です。
⑵営業職
営業職というのは顧客の悩みや課題に対して、自社が保有するサービスや商品がその悩みや課題を解決するものになるということを説明し、契約や購入に繋げる職種です。
営業の方法は対面のみならず、電話によるテレアポなど多岐にわたります。営業の成績が売上と直結するので、非常に重要な職種といえるでしょう。
営業の仕事を商材別で分けると、有形・無形の2つに分けられます。
有形商材は、自動車や家電製品、日用品などの「形あるもの」を売る仕事を指します。
無形商材は、人材や広告など「形のない」サービスを売る仕事。有形商材は形のある商品を営業する仕事で、無形商材は、人材や広告などそれぞれの魅力や使い方に差分のある形のないサービスを売る仕事で、無形商材の営業の方が評価される傾向にあります。
無形商材の営業が転職市場で評価される理由として、以下の4つがあります。
- 給与・年収レンジが高くなる
- 仕事の難易度が高くなる
- 専門性・汎用性がつきやすい
- 定量的な目標を追うのでやりがいを感じやすい
一般的に、個人向けよりも法人向けのほうが動くお金が大きく、利益が出やすいという側面があります。
また、有形商材の営業職の場合、売り手の能力よりも、商品の優劣や競合性によって、売れ行きがある程度決まる場合が多いです。
一概には言いにくいのですが、個人向けよりも法人向けのほうが多くの利害が絡むため受注の難易度が高く、評価が高まるので、市場価値を高めたい人は無形商材の法人営業がおすすめです。
⑶事務職
事務職は、特に女性からの人気が高い職種なので、経験者であれば転職成功率は上がるでしょう。
安定のイメージがある事務職は女性に人気があり、希望する職種として真っ先に上がるのですが、正社員での採用は少なく転職するのは難しいです。
現在、転職市場は売り手市場と言われていますが、事務職に限って言えば買い手市場です。企業は事務職に専門性の高いスキルは求めておらず、採用した人材に大きな成果や実績を期待していない会社が多いのです。
基本的に人材を採用するということは、その人が成果を出し、会社の利益に繋げることを期待しています。例えば、営業職なら営業をすることで商材が売れ、結果として会社の収益アップに繋がります。
⑷Webマーケティング職
Webマーケティング業界は今後も成長を続けていくと考えられています。
なぜなら、IT化が進んでいる現代ではインターネット利用数が今後増加傾向に進むと考えられていること、また、インターネット広告費が増加しているからです。
総務省が2021年にインターネット利用率を調査したところ、全年代で82.9％、年齢別で13〜49歳は95％以上がインターネットを利用しているという結果になりました。
インターネットを利用しているボリュームゾーンがこのままインターネットを利用し続けることで全年代の利用率が95％を超えると考えられているのです。
また、インターネット広告費は年々増加しています。
2011年時点では約8,000億円であったインターネット広告費が、2021年時点では約2兆7,000億円と約3倍となっており、右肩上がりの成長を続けています。
2019年にはインターネット広告費（約2兆1,000億円）がテレビ広告費（約1兆8,000億円）を上回っており、現在はインターネット広告が主流となっているのです。
このように、Webマーケティング業界は今後も成長を続けていくと考えられているため、必然的にWebマーケティングをおこなうWebマーケターの需要は高まっているので、おすすめです。
⑸コンサルタント職
コンサルは、基本的に未経験者がほとんどなので、未経験者の転職は可能です。
ただし、20代に限った話であり、30代以上は高いレベルの要素や実績があるか、コンサル業界出身者に限られてしまいます。
コンサルタントは、論理的志向力・交渉力・プレゼンテーションスキル・ビジネス知識・好奇心を重視される仕事です。
第二新卒を含む20代であれば仕事内容を吸収するのも早く、成長も早そうといったポテンシャルの高さを重視されるので、30代以上よりも20代のほうが未経験での転職が有利です。
転職に失敗しないために事前に準備すべきこととは？
ここでは妥協して転職活動を進め、「こんなはずじゃなかった…」と後悔しないためにも準備することを紹介していきます。ぜひ参考にしてください。
自己分析をする
自己分析をしなくても転職活動はできますが、やらないと大失敗する可能性が高いです。
というのも自己分析をやることで、ブレない転職活動ができるようになり、入社後に「転職して良かった」という結果が得られるようになるからです。
自己分析とは自分探しではなく「将来的に自分のありたい姿」と「面接で自分が面接官に話す志望動機」までを通しておこなうものです。この2つを通しておこなうことで、ブレない転職活動が可能になります。
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企業を研究する
転職活動するにあたって企業研究は欠かせないものです。
そもそも、なぜ企業研究をしなければいけないか、その理由として「選考通過率を上げるため」「入社後のミスマッチを防ぐため」の大きな目的が2つ挙げられます。
選考の前に企業研究をすることで、転職理由や志望動機が考えやすくなるだけでなく、面接に生かすことができます。
具体的には、競合他社と比較して御社のどんなところに惹かれたのかなどを事前に情報収集しておくことで、上手く面接官に伝えることができて好印象になります。
反対に、企業研究が不足していると、面接時に「なぜ入社したいかわからない」「入社意欲が低い」といった印象を与えてしまいお見送りになるケースはかなり多いです。
他にも企業研究をして、入社前に会社の雰囲気や働き方、仕事内容を知っておくことで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。
転職エージェントや転職サイトに登録する
自己分析であなたの志向性や適性がわかったら、当てはまる求人を見つけていきましょう。
転職エージェントや転職サイトに登録することで、効率的に求人を調べることができますよ。
転職エージェントを利用すると、あなたの担当キャリアアドバイザーがつくはずです。
キャリアアドバイザーの言うことを全て鵜呑みにするのではなく、あなたの意見や将来どうなりたいか、どのような仕事に就きたいかをしっかり言語化した上で、キャリアアドバイザーに伝えましょう。
選考対策をする
転職エージェントやキャリアコーチングで、書類添削や面接対策をしてくれます。
決して一人で進めるのではなく、第三者の意見を取り入れるようにしましょう。
転職エージェントによっては、あなたの志望企業の採用目線や過去のエージェント支援での通過・お見送りのデータを保持していることがあります。
ただ熱量を伝えるだけではなく、過去の実績や傾向から、どのような人材を求めているか、どのようなアピールをするべきかがわかるので、ぜひ選考対策に取り入れてください。
転職で迷ったら「マジキャリ」に相談すべき！
「転職したいけど、どこに転職すればいいかわからない…」
「仕事選びってどうやるの…？」という悩みを抱えていませんか？
「転職したいけど仕事の選び方がわからない」と悩む20代・30代に共通しているのが自己分析が足りないということです。
もし、自己分析をせずに「内定をもらった会社に転職」をしてしまうと、入社後にミスマッチを感じ、成果も出ず、やりたいこともできず、苦しい期間が続いてしまうでしょう。
そんな状態であと数十年働くのはもっとしんどいですよね。
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そこで、おすすめしたいのがマジキャリ というキャリアコーチングサービスです。
マジキャリ は徹底的な自己分析と転職知見を持ち合わせていることが強みです。
マジキャリ の自己分析ワークでは、独自の自己分析シートを使いながら幼少期〜現在までの出来事やその時の感情の深掘りをおこないます。
そうすることで、表面的な強みや弱みではなく、原体験に基づいた説得力のあるあなたの強み・弱みを見つけることができるんです。
さらに、転職知見が豊富なコーチが自己分析で見つかった強みを活かせる業界、職種、企業を言語化してくれるのであなたに向いてる仕事を見つけることが可能です。
現在、キャリアの多様化によりキャリア相談の需要が高まっていることから「仕事がしんどい」という悩み相談や自己分析のお問い合わせをかなりいただいており、面談枠が少なくなっています。
（今まで無料面談は平日のみの実施でしたが、今年から土日の枠も設けるようになりました。）
この記事を最後まで読んでくださったあなたは「仕事がしんどい」という悩みから逃げずに、解決方法を探している最中かと思います。
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