dodaの書類選考は通らない？通過率の現実を解説
dodaの書類選考に臨むにあたり、まずは通過率の現実を把握しておくと、冷静に転職活動を進めるための心構えができます。
ここでは、dodaの書類選考における通過率の目安と、選考に落ちたときの考え方を説明します。
dodaの書類選考通過率は約20%。5社応募して1社通れば平均的
dodaの書類選考通過率は、およそ20%です。
dodaの「転職成功者の平均応募社数」によれば、転職成功者は平均して26社に応募し、そのうち5社の面接に進んでいます。
ただし10社以上連続で書類が通らない場合は、書類や応募先の選定を改善できる可能性が高いといえます。
「落ちるのが当たり前」と理解し、一喜一憂しないことが重要
書類選考の通過率が約20%である現実を踏まえると「落ちるのが当たり前」と考えるべきです。
不合格の通知を過度に気にしていると、精神的に消耗し、転職活動に悪影響を及ぼします。
転職活動は長期戦になると3〜6ヶ月かかる人もいるため、内定を得るまでモチベーションを維持するには、気持ちの切り替えが必要です。
書類選考に落ちたときは、気持ちを切り替えて次の応募に進みましょう。
応募書類の内容を見直すよいきっかけと捉え、改善を重ねていく姿勢が、転職の成功へとつながります。
dodaの評判について改めて理解しておきたい人は下記記事もチェックしてみてください。
dodaで書類選考を通過できない原因
dodaで書類選考を通過できない場合、いくつかの共通した原因が考えられます。
原因を正しく理解しひとつずつ解消していく作業が、書類選考の通過率を高めます。
dodaの書類選考で落ちてしまう5つの原因について見ていきましょう。
原因①：企業とのミスマッチ(スキル・経験不足)
dodaの書類選考で落ちる原因としてとくに多いのは、応募者のスキルや経験が、企業が求めるレベルに達していないケースです。
企業は、募集職種で不足している人材を確保するために採用活動を実施しています。
そのため、スキルや経験が不足している場合、書類選考通過は困難です。
たとえば、営業職の募集で「法人営業経験3年以上」と記載されている求人に未経験者が応募しても、書類選考を通過する可能性は低いといえます。
求人票を熟読し、自分の経歴と企業の要望にミスマッチがないかを確認してから応募しましょう。
未経験職種に挑戦中で、経歴が理由で落ちてしまっている可能性がある人は下記記事もチェックしてみてください。
原因②：職務経歴書のアピール不足(具体性・数値の欠如)
職務経歴書の内容が不十分で、アピール不足になっているケースもよく見られます。
採用担当者は、職務経歴書から応募者の実績や能力を読み取ろうとします。
しかし、業務内容を羅列しただけでは、あなたの魅力は十分に伝わりません。
有効なのは「営業成績で社内1位を獲得した」「プロジェクトリーダーとして5人のチームをまとめた」のような具体的なエピソードです。
売上高や達成率などの数値を用いて実績を示すと、客観的な評価につながります。
売上・達成率・処理件数・工数削減率・顧客満足度・チーム人数など、あなたの業務に関連する「数字」を洗い出してみてください。
原因③：志望動機の使い回し(熱意が伝わらない)
dodaで複数の企業に応募する際に志望動機を使い回してしまうのも、選考で落ちる原因のひとつです。
採用担当者は数多くの応募書類に目をとおしているため、テンプレートを少し変えただけの志望動機は、すぐに見抜かれてしまいます。
どの企業にもあてはまるような内容では、入社意欲の高さは伝わりません。
その企業でなければならない理由や、入社後にどう貢献したいかを、自分の言葉で表現する必要があります。
たとえば「貴社の成長性に魅力を感じ」「幅広い経験を活かしたい」といった抽象的な表現は、どの企業にも当てはまるため避けるべきです。
企業の事業内容や文化を理解し、自分の経験と結びつけて志望動機を作成しましょう。
原因④：年齢や転職回数が企業の条件と合わない
応募者の年齢や転職回数が、企業の採用基準と合わないために、書類選考を通過できないケースもあります。
企業によっては、組織の年齢構成を考慮して、特定の年代をターゲットに採用を考えています。
また、転職回数が多いと、定着率への懸念から採用に慎重になる企業も少なくありません。
基本的に、採用する以上は長く勤めてもらいたいと考える企業がほとんどだからです。
しかし、年齢に相応の経験やスキルをアピールしたり、転職理由を前向きに説明したりする工夫で、不利な状況を補える可能性はあります。
年齢や転職回数についてはごまかさず正直に伝えつつ、前向きにキャリアアップしていく姿勢を示すようにしましょう。
原因⑤：ブランク期間の説明が不十分
経歴にブランク期間がある場合に、説明が不十分だとdodaの書類選考を通過できない可能性が高まります。
空白期間は3ヶ月以内が目安とされており、それ以上だと仕事に対する意欲や職務能力に不安を与えやすいためです。
理由が何であれ、ブランク期間の活動内容や、働く意欲があることをしっかりと伝える必要があります。
企業側に懸念を与えないよう、ブランク期間中に学んだことや目的、入社後の活躍イメージを伝えるのが有効です。
dodaの「社内選考(0次選考)」とは？厳しい？
dodaの書類選考が通らない背景には「社内選考」の存在が影響している可能性があります。
社内選考は、いわば「0次選考」とも呼べるものです。
dodaでは、企業に応募書類を送る前に、社内で選考がおこなわれる場合があります。
ここでは、dodaの社内選考で落ちるケースと、その見分け方について解説します。
社内選考で落ちるケース
dodaの社内選考で落ちる主な理由は、応募者が企業の求める条件から大きく外れていると判断された場合です。
dodaのキャリアアドバイザーは、企業の採用担当者と密に連携しています。
そのため、求人票に明記されていない採用基準を把握している場合もあり、選考通過の見込みが薄いと判断されると、社内選考の段階で見送りになります。
dodaの社内選考に落ちると、求人企業に応募書類が送られることはありません。
ただしこれは、企業側に不合格の記録が残らないため、別ルートで再挑戦できるメリットともいえます。
社内選考の見分け方
応募した求人が社内選考だったかどうかは、選考結果の通知スピードである程度推測可能です。
通常、企業への書類提出から結果が出るまでには1週間前後かかります。
しかし、応募から1〜2日ほどで不合格の連絡が来た場合は、社内選考で落ちた可能性が高いといえます。
企業側がすべての応募書類に目をとおす時間を考慮すると、数日で結果を出すのは物理的に困難です。
あまりにも早い不合格通知は、dodaのキャリアアドバイザーの判断によるものと考えられます。
dodaの書類選考通過率を高める改善策
応募書類の質を高め、転職活動の進め方を見直すと、通過率は大きく変わります。
キャリアアドバイザーの客観的な視点を取り入れたり、企業からのスカウトを待つ戦略を実践したりするのも有効です。
ここでは、dodaの書類選考通過率をアップさせるための改善策を7つ紹介します。
キャリアアドバイザーに応募書類の添削を依頼する
書類選考の通過率を高めるうえで、キャリアアドバイザーによる応募書類の添削は効果的です。
自分1人で書類を作成していると、どうしても主観的な内容になりがちです。
しかし、dodaのエージェントサービスに登録すると、担当のキャリアアドバイザーが無料で書類添削をしてくれます。
作成済みの履歴書・職務経歴書をメールや専用マイページから提出後、キャリアアドバイザーに連絡し添削を依頼しましょう。
採用担当者の視点を熟知した転職のプロが、応募書類の改善ポイントを具体的に指摘してくれるため、書類選考通過率が高まります。
自分では気づけなかった強みを発見できるかもしれないため、応募書類の添削は積極的に活用するのがおすすめです。
「数値」と「実績」で語る職務経歴書に書き換える
職務経歴書を作成する際は、「数値」と「実績」を意識して具体的に記述しましょう。
採用担当者は、応募者がこれまでどのような成果を上げてきたのかを知りたいと考えています。
たとえば、営業職であれば「売上目標を120%達成」、企画職であれば「新商品の投入でシェアを5%拡大」のように、具体的な数字で実績を示しましょう。
数字を用いると、あなたの貢献度が客観的に伝わり、説得力のある職務経歴書になります。
応募企業ごとに志望動機をカスタマイズする
志望動機は、応募する企業に合わせて内容を変えるのが有効です。
どの企業にもあてはまるような抽象的な志望動機では、入社意欲は伝わりません。
志望動機を考える際は、企業の公式ウェブサイトやニュースリリースを読み込み、事業内容や企業理念、今後の展望などを深く理解しましょう。
とくに代表メッセージ、中期経営計画は企業の方向性や課題を知る重要な情報源です。
そのうえで、自分のスキルや経験がどの部分で活かせるのかを具体的に結びつけて説明すると、熱意が伝わりやすくなります。
スカウト機能を活用し「待ち」の戦略も取り入れる
自分から応募するだけでなく、dodaのスカウト機能を活用した「待ち」の戦略も有効です。
スカウト機能は、職務経歴書を登録しておくと、あなたに興味をもった企業から直接オファーが届くものです。
自分では見つけられなかった優良企業と出会える可能性も広がります。
オファーのなかには、書類選考なしで面接が確約される「プレミアムオファー」もあります。
転職活動の選択肢を増やすためにも、スカウトサービスも活用するのがおすすめです。
応募企業が求める人材の特徴を理解する
書類選考に応募する前に、企業がどのような人材を求めているのかを正確に理解しましょう。
求められる人物像と異なる自己PRをしても、選考に通過する可能性は低いといえます。
求人情報には「求める人物像」や「歓迎するスキル・経験」が記載されています。
自分の経歴のなかから、企業の要望に合致する部分を強調してアピールすれば、書類選考の通過率は上がります。
企業研究を丁寧におこない、的確なアピールを心がけましょう。
誤字・脱字がないか必ず見直す
応募書類を提出する前には、誤字・脱字がないか必ず複数回見直してください。
誤字・脱字が多いと、仕事が雑な印象をあたえたり、入社意欲が低いと判断されたりするおそれがあります。
dodaが実施した座談会では「書類関連のミスが多い人は、業務の重要書類でも同じミスをするのではないかと疑ってしまう」という意見が出ています。
誤字・脱字は自分で気づきにくい場合もあるため「時間を置いてから読み返す」「声に出して読んでみる」などの工夫が有効です。
細部まで気を配れる人材であると評価してもらうためにも、誤字・脱字のチェックは忘れずにおこないましょう。
特に、企業名、職種名、数値、日付は誤りがあると致命的なので、最優先で確認してください。
【年代別】dodaの書類選考で見られているポイント
企業が20代の若手に期待する要素と、30代以上のミドル層に求めるスキルは異なります。
自分のキャリアステージを理解し、年代に合ったアピールを心がける必要があります。
20代と30代以上、それぞれの年代でdodaの書類選考において見られているポイントを見ていきましょう。
20代：ポテンシャルと意欲
20代のうちは、現時点でのスキルや経験よりも、将来性や仕事への意欲といったポテンシャルが重視される傾向にあります。
多くの企業は、20代の採用を長期的な人材育成と考えているためです。
これまでの業務で業務に取り組む姿勢や、新しい知識を積極的に吸収する意欲をアピールしましょう。
失敗から学んだ経験や、自ら課題を見つけて改善したエピソードなどを具体的に記述すると、あなたの成長性を伝えられます。
30代以上：専門スキルとマネジメント力
30代以上になると、専門スキルやマネジメント力が求められます。
30代半ば以降は、管理職としての役割を期待されるケースが増え、後輩指導やチームリーダーといった経験が重要となるためです。
一担当者としてだけでなく、プロジェクトの中心人物として、いかに課題を解決してきたかを明確に伝えましょう。
とくに、マネジメント経験は高く評価されます。
部下の育成やチームの目標達成にどのように貢献したのかを伝えるのが有効です。
また、応募する職種に関連する資格や、専門分野での表彰歴なども、アピール材料になります。
企業が抱える課題を、自分のスキルでどう解決できるかを提示しましょう。
dodaの書類選考がどうしても通らない場合の対処法
さまざまな改善策を試しても、dodaの書類選考が通らない場合は、別の手段も検討しましょう。
担当のキャリアアドバイザーを変更してもらったり、doda以外の転職エージェントを併用したりすると、状況が好転していく可能性があります。
ここでは、dodaの書類選考が通らない場合の具体的な対処法を2つ紹介します。
キャリアアドバイザーの変更を申し出る
現在のキャリアアドバイザーとの相性が良くないと感じる場合は、担当者の変更を申し出るのが有効です。
キャリアアドバイザーも人間なので、スキルや経験、あなたとの相性には個人差があります。
希望する求人をなかなか紹介してくれない、応募書類への助言が的確でないと感じるなら、遠慮なく変更を依頼しましょう。
dodaの公式サイトにある問い合わせフォームなどから、担当者変更の希望を伝えられます。
担当者が合わない時の対処法についてもっと知りたい人は下記記事も参考にしてみてください。
ほかの転職エージェントを併用して選択肢を広げる
dodaだけで転職活動を進めるのではなく、ほかの転職エージェントを併用して選択肢を広げるのもひとつの手です。
「エージェントごとの社内選考基準の差」と「企業との関係性の深さの差」により、dodaはダメでも他社経由だと選考を通過する場合もあるためです。
これは、別の転職エージェントの基準で書類選考を通過し、初めて企業の人事の目に触れたというケースです。
dodaで書類選考を通過できなかった企業でも、別の転職エージェント経由で合格できる可能性があります。
転職エージェントの複数利用に関してや、様々なサービスを比較してのおすすめを知りたい人は下記の記事もチェックしてみてください。
dodaとの併用におすすめの転職エージェント
dodaとほかの転職エージェントを併用するなら、それぞれの強みを理解して選ぶのがおすすめです。
業界最大級の求人数を誇る総合型エージェントや、特定の年代や経歴のサポートに特化したエージェントなど、選択肢は多様です。
自分の状況や希望に合わせて、最適なサービスを組み合わせると、転職活動を有利に進められます。
dodaとの併用におすすめの転職エージェントを4社紹介します。
転職エージェントは相談だけの利用も問題ありません。
不安な人は下記の記事もざっと目を通しておくと安心です。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、業界トップクラスの求人数を誇る最大手の転職エージェントです。
dodaと併用すると、求人の選択肢を最大限に広げられます。
全国のあらゆる業界・職種を網羅しているため、地方での転職やニッチな職種を希望する場合でも、有力な候補が見つかりやすいです。
また、転職支援の実績も豊富で、応募書類の添削や面接対策など、質の高いサポートが期待できます。
リクルートエージェントの評判や、dodaとどちらがおすすめか知りたい場合は下記記事を読んでみてください。
UZUZ
UZUZは、第二新卒や既卒、フリーターといった20代の若手層の支援に特化した転職エージェントです。
dodaが幅広い求人を扱うのに対し、UZUZは経歴に自信のない若手層への支援に特化しています。
社会人経験が浅い、あるいは正社員経験がない人へのサポートが手厚いと評判です。
キャリアアドバイザー全員が元第二新卒や既卒のため、求職者の悩みに同じ目線で寄り添ってくれます。
また、UZUZはIT業界への転職に強く、未経験からエンジニアを目指すための教育プログラムも提供しています。
経歴に自信がなく、丁寧なサポートを求める20代のかたは、dodaと併用するのがおすすめです。
UZUZの評判について知りたい場合は下記の記事を参考にしてみてください。
ハタラクティブ
ハタラクティブは、フリーターや第二新卒といった、未経験からの正社員就職に強みをもつ転職エージェントです。
経歴に自信がない20代の若者層を対象に、手厚いサポートを提供しています。
書類選考で評価されにくい人柄や、仕事への意欲を重視する企業の求人を数多くあつかっているのが特徴です。
専任のキャリアアドバイザーがマンツーマンで丁寧なカウンセリングをおこない、自己分析から面接対策まで徹底的に支援してくれます。
社会人経験が問われない求人が豊富なため、dodaの求人では応募のハードルが高いと感じる人は、併用するのがおすすめです。
ハタラクティブの評判については下記記事もチェックしてみてください。
マイナビジョブ20's
マイナビジョブ20'sは、その名のとおり20代の転職支援に特化したサービスです。
大手マイナビグループが運営しており、若手採用に積極的な企業との強いつながりをもちます。
dodaで幅広い選択肢を確保しつつ、20代向けの求人を効率的に探したい場合に有効です。
登録者には適性診断が提供され、客観的なデータにもとづいて自分の強みや適職を把握できるのが特徴です。
また、未経験者を歓迎する求人が全体の7割以上を占めており、初めての転職でも安心して活動を進められます。
キャリアの方向性をじっくり考えたい20代に最適なサービスです。
マイナビジョブ20'sの評判については下記の記事を参考にしてみてください。
dodaの書類選考に関するよくある質問
dodaの書類選考に関して、ほかにも気になることがあるかと思います。
ここからは、dodaの書類選考に関するよくある質問に回答します。
書類選考の結果が通知されるまでの期間は、企業によって異なりますが、一般的には1週間から2週間程度が目安です。
ただし、応募者が多い人気企業や、選考プロセスに時間をかける企業の場合は、3週間以上かかる場合もあります。
1週間を過ぎても連絡がないからといって、不合格とは限りません。
進捗が気になる場合は、dodaのキャリアアドバイザーに問い合わせて状況を確認してもらいましょう。
dodaのスカウトサービスには「プレミアムオファー」という特別なオファーがあります。
プレミアムオファーを受け取った場合、書類選考なしで面接に進めるケースが多いです。
これは、企業があなたの職務経歴書を事前に確認し、高く評価している証拠です。
面接が確約されているため、内定を得る可能性も通常より高まります。
ただし、応募時の情報が登録内容と著しく異なる場合や、企業の採用状況の変更により、面接に至らない場合もあります。
まとめ：dodaの書類選考通過率を高め転職活動を成功させよう
dodaの書類選考に通らない原因は、企業とのミスマッチや応募書類のアピール不足など、明確なものがほとんどです。
書類選考の通過率が約20%という現実を受け止め、一喜一憂せずに着実に対策を講じることが大切です。
キャリアアドバイザーの添削を受けたり、職務経歴書に具体的な数値を盛り込んだりするだけでも、通過率は大きく改善されます。
もしdodaだけでの活動に行き詰まりを感じたら、リクルートエージェントやUZUZなど、ほかの転職エージェントを併用するのもおすすめです。
本記事で紹介した改善策を実践し、あなたの転職活動を成功に導いてください。
☞dodaとの併用がおすすめの転職エージェント
5社に応募して1社の書類選考に通れば、平均的なペースといえるため、書類選考は落ちるのが普通です。
1社や2社落ちたからといって、あなたのキャリアが終わるわけではありません。