2026/04/06

#転職エージェント #20代 #30代

Re就活の評判はひどい？独自調査の口コミをプロの目線で解説

Re就活はひどい？評判のまとめとサービスの特徴

Re就活は20代向けの転職サービスです。

Re就活に対しては「やばい」「しつこい」といった声がある一方で、理想通りの転職ができたと特に経歴の浅い若手社会人から高評価の口コミが集まっています。

ここでは、実際の利用者の口コミをもとにRe就活の評判を良い面・悪い面に分類しました。サービスの特徴を正しく把握したうえで、自分に合った使い方を検討してみてください。

Re就活では求人数が限定されてしまうため、自分にマッチする求人と出会いたいのなら下記の転職エージェントにも登録すると良いです。

ここからは、Re就活の評判を5つの観点からより詳しく解説していきます。

ポテンシャル採用求人が豊富｜Re就活の求人の質に関する口コミ評判

Re就活では、ポテンシャル採用・未経験歓迎の求人を多数取り扱っており、経歴に自信がない20代でも書類選考を突破しやすいのが特徴です。求人票には研修制度や育成体制が詳しく記載されており、キャリアチェンジを検討している人にとって心理的なハードルが低い環境が整っています。

一方で、管理職・ハイクラス案件や大手企業の求人は少なく、ベンチャー・中小企業が中心になります。求人の傾向と自分の希望が合っているか、実際の口コミを参考に確認してみてください。

悪い口コミ

Re就活は20代の「はじめての転職・やり直し」に特化したサービスのため、大手企業や管理職・ハイクラス案件には対応しきれない面があります。

そのため、専門性を活かしてキャリアアップを図りたい人や、地方エリアで転職先を探している人には、求人の幅に物足りなさを感じるケースもあるようです。

評判・口コミ

専門職・地方求人が手薄

20代・女性
3.0

ターゲットを20代に絞っている分、専門性を活かした大幅な年収アップや管理職案件を狙う層には物足りないラインナップ。

職種も営業やIT初級枠に偏りがあり、ニッチな職種探しには不向き。地方の求人数は首都圏に比べるとまだ発展途上の印象を受ける。

大手・高年収案件は限定的

20代・男性
3.0

若手特化ゆえに、大手企業や高年収・専門職の案件は限定的。求人の中心が中小企業になりやすく、条件の幅も一定の枠内に収まりがち。

ネームバリュー重視の人には選択肢が狭く感じる可能性がある。

末永

Re就活が20代特化である以上、管理職や大手企業の求人が少ないのは避けられない部分です。

年収アップや大手への転職を本格的に狙うなら、Re就活と並行してリクルートエージェントやdodaなどの総合型エージェントも活用しましょう。使い分けることで選択肢が大きく広がりますよ。

良い口コミ

Re就活の求人はポテンシャル採用・未経験歓迎の企業が充実しており、職歴に不安がある20代でも積極的に応募できます。研修制度や育成体制が求人票に明記されていることで、「入社後についていけるか」という不安が和らぎやすいのも特徴です。

未経験業種へのキャリアチェンジを目指す人にとって、他サービスと比べて書類通過のチャンスが広がりやすいサービスだといえます。

評判・口コミ

書類通過率が格段にUP

20代・女性
4.0

第二新卒・既卒に特化しており、未経験から新職種に挑戦できる求人が極めて豊富。

アパレル販売からIT事務を目指す際、他サイトでは経験不足で書類落ちが続いたが、Re就活は「ポテンシャル重視」の企業が多く、面接進捗率が格段に向上。研修制度の記載も詳細で、キャリアチェンジの心理的ハードルを下げてくれる。

未経験でも気後れしない

20代・男性
4.0

異業種からITエンジニアへの大きなキャリアチェンジを目指す20代にとって、教育体制が完備された企業の豊富さは圧倒的。

「入社後3ヶ月は研修のみ」といった技術習得前提のポテンシャル枠が目立ち、飲食業出身でも気後れせず挑戦できた。

第二新卒の意欲を正当評価

20代・男性
4.0

既卒や第二新卒など、社会人経験が浅い層への受容度が非常に高い。

Re就活は「20代のやり直し」が前提で、在籍期間の短さを責めるのではなく意欲を正当に評価してくれるベンチャーや準大手の求人が厳選されている。

末永

未経験からのキャリアチェンジで壁になりやすいのが書類選考の段階です。Re就活はポテンシャル採用を前提とした求人が多いため、職歴の薄さがネックになりにくく、面接に進みやすいのが大きな強みです。

「応募しても落ちてばかり」という状況に悩んでいる人は、1度求人を眺めてみるだけでも選択肢の広がりを実感できますよ。

スマホアプリの操作性が高い｜Re就活の使いやすさに関する口コミ評判

Re就活のサイトは20代向けに最適化されたUIで、企業の雰囲気や社員インタビューなどの情報が充実しています。また、「文系出身エンジニア特集」のように自分の状況に合わせた特集ページが組まれており、何を軸に求人を探せばよいか迷いにくいサイト設計が特徴です。

一方で、求人総数はリクナビやdodaといった大手総合型転職エージェントには及ばず、職種を絞りすぎると選択肢が限られてしまう点は注意が必要です。

悪い口コミ

Re就活の求人数は大手サイトと比べると限定的で、特定の職種・エリアに絞ると選択肢が少なくなりやすい傾向があります。

新着求人の更新頻度も毎日大量に出るわけではないため、希望条件が細かい人ほど「探し続けても同じ顔ぶれ」と感じる場面が出てくるようです。

評判・口コミ

数・職種の偏りが気になる

20代・女性
3.0

求人の絶対数はリクナビやdoda等のメガサイトに比べると限定的。新着を追っていても数日で顔ぶれが固定化される時期があった。

また、営業職の比率が高く、志望していた「土日休みの一般事務」などは倍率が非常に高い傾向にある。

IT系は詳細検索が必須だった

20代・男性
3.0

施工管理や不動産営業の比率が高く、IT・ソフトウェア系を探すには詳細な検索設定が必須。

更新頻度も大手メガサイトほど毎日大量に新着が出るわけではないため、希望に合う案件を見極める忍耐強さも必要。

末永

求人数の少なさはRe就活のサービス規模上、避けられない部分ではあります。ただ、20代向けに厳選された求人が中心なので、数より質で選びたい人には合っています。

希望条件を広めに設定して検索し、気になる企業はビジュアルや社員インタビューで雰囲気を確認する使い方がおすすめです。

求人を比較したい場合は20代向け転職エージェントも併用すると良いです。

良い口コミ

Re就活は同年代の社員が働くリアルな職場の写真や、20代の転職状況に合わせた特集ページが豊富で、応募前に企業の雰囲気をつかみやすい点を高く評価されています。

スマホアプリの操作性も高く、通勤時間などのスキマ時間に無理なく活動を続けられるのが魅力です。

評判・口コミ

特集が今の境遇にぴったり

20代・男性
4.0

「文系出身エンジニア特集」など、今の境遇にぴったりのテーマで求人が括られているため、検索の迷いが生じない。写真も豊富で、同年代の社員が働くリアルな雰囲気を応募前に視覚的に把握できるのも利点。

孤独な活動の精神的支えに

20代・男性
3.0

求人票のビジュアルが豊富で、職場の風景や同年代の社員インタビューが多用されている。

事務的なサイト構成を予想していたが、実際には若手の挑戦を温かく応援するトーンが徹底されており、孤独になりがちな活動中の精神的支えになった。スマホアプリの操作性も滑らかで、通勤時間にストレスなく検索できる。

的確に求人検索できる

30代・男性
4.0

求人情報も堅苦しすぎず、視覚的に企業の雰囲気を掴みやすい構成。

ターゲット層が「若手」に絞り込まれている分、ミスマッチな検索結果に埋もれるストレスが少なく、使い方次第で高効率な活動が可能。

末永

Re就活は写真や社員インタビューが多く、「ここで働くイメージ」が持ちやすいのが強みです。特集ページを起点に求人を探すと、自分の状況に合った企業に出会いやすくなりますよ。

書類選考なしで企業と話せる｜Re就活のスカウトに関する口コミ評判

Re就活には「Web面談確約スカウト」という仕組みがあり、書類選考をスキップして企業の人事担当者と直接話せるのが特徴です。経歴に自信がない20代でも企業と接点を持ちやすく、自分の市場価値を再認識するきっかけになります。

ただし、定型文の一斉送信とみられるスカウトも混在しているため、内容を精査する手間は必要です。

悪い口コミ

スカウト機能はすべてが高精度というわけではなく、プロフィールを読み込んでいないと思われる自動送信が混在しているというネガティブな声もあります。通知頻度が高い点も、在職中に活動する人にとっては管理の手間になるようです。

評判・口コミ

取捨選択の必要あり

20代・女性
3.0

スカウトもすべてが高精度ではなく、テンプレート感の強い一斉送信と思われる内容も混在しているため、利用者側での取捨選択は必須。

通知頻度の高さが負担に

20代・男性
3.0

スカウトの質において、一部にプロフィールを読み込んでいない自動送信と思われる内容が混在していた。アプリの通知頻度が高いため、現職中に対応する場合は設定のカスタマイズが必要。

末永

一斉送信のスカウトが混ざるのは多くの転職サービスに共通する課題です。見分けるにはスカウト文に自分の職歴や強みへの具体的な言及があるかどうかをチェックしましょう。

あなた宛ての個別理由が添えられているものだけに絞って返信するようにすると、無駄なやり取りを減らせます。

良い口コミ

書類選考なしで企業と話せるスカウト機能は経歴に不安がある20代にとって心強い仕組みです。企業側から個別の理由を添えてアプローチされることで、「自分の経歴を評価してもらえている」という実感が持ちやすく、活動のモチベーション維持にもつながるのが魅力です。

評判・口コミ

書類選考なしで話せる

20代・女性
3.0

特に「Web面談確約スカウト」は大きなメリット。書類選考の壁を感じず、まずは人事担当者とフランクに対話できる点は、社会人経験の浅い身には非常に心強い仕組み。

温かいスカウトが魅力

20代・女性
4.0

一部のスカウトには「なぜ送ったか」という個別理由が添えられており、経歴を尊重されている実感が持てた。

企業から直接「ぜひ1度お話ししませんか」という丁寧なメッセージが届くなど、大手の淡々としたサービスとは違う温かみのあるマッチングが魅力。

若手の市場価値を再認識

20代・女性
3.0

スカウト機能を通じて自力では見落としていた地元の優良事務職と出会えるなど、若手の市場価値を再認識できた。

第二新卒・既卒を前提とした企業が集まっているため、早期離職についても前向きな視点で評価してもらえた。

末永

書類選考がなくなるだけで、転職活動のハードルは大きく下がります。

企業と直接話すことで、求人票だけでは見えなかった職場の実態や採用担当者の人柄もわかり、入社後のミスマッチを防ぐことにもつながりますよ。

充実したコンテンツで初めての転職でも安心｜Re就活の面接対策に関する口コミ評判

Re就活のサイトには「20代の転職Q&A」などの学習コンテンツが充実しており、はじめて転職に取り組む人でも基礎から選考準備を進めやすくなっています。求人票にも研修カリキュラムや募集背景が詳しく記載されているので、面接対策として役立てている利用者が多いようです。

一方で、個別の書類添削や面接練習といった手厚いサポートは手薄なため、直接的なフォローを期待する人には物足りなさを感じるケースもあります。

悪い口コミ

Re就活は自己応募が中心となるサービスなので、転職エージェントのような個別フォローは期待しにくい面があります。未経験歓迎の求人であっても企業が適性をしっかり見極めるケースは多く、支援コンテンツでの選考対策は欠かせません。

評判・口コミ

準備なしでは通過できない

20代・男性
3.0

「未経験歓迎」であっても、実際には基礎知識や適性をシビアに見極める企業も多く、決して「誰でも通る」わけではないという現実に直面した。過信は禁物で、しっかりとした準備が必要。

個別フォローは期待しない

20代・男性
3.0

基本は自己応募が主軸のプラットフォームのため、エージェントのような手厚い個別フォローを期待しすぎると、人によっては物足りなさを感じる可能性がある。

末永

Re就活はあくまでも転職サイト(求人サイト)なので、書類添削や面接練習が必要な人はエージェントと並行して使いましょう。

Re就活で気になる企業を見つけて、エージェントで選考対策を整えるという組み合わせが効率的ですよ。

良い口コミ

Re就活のサイトコンテンツは、はじめての転職で何から手をつければよいかわからない人にとって特に役立ちます。

研修カリキュラムや募集背景が求人票に記載されているので、「なぜこの企業に応募するのか」という志望動機を作りやすく、入社への意欲や熱意をアピールしやすいのが特徴です。

評判・口コミ

転職Q&Aで自信がついた

20代・女性
4.0

サイト内の「20代の転職Q&A」が秀逸で、履歴書の基本からマナーまで基礎から学べた。はじめての転職で不安だった自分に大きな自信を与えてくれた。

面接準備がしやすかった

20代・女性
3.0

「なぜ20代・未経験を求めているのか」という企業の背景が明記されており、納得感を持って応募できる。

研修カリキュラムの例が写真付きで載っているなど、入社後のイメージが非常に湧きやすく、面接での回答準備がしやすかった。

意欲を軸に面接で勝負できた

20代・男性
3.0

面接でも「今のスキル」より「今後どうなりたいか」という学習意欲を重視する企業が多く、経験の薄さをカバーできた。

ポテンシャル採用が前提のため、意欲を軸にした面接準備で十分に勝負できる。

末永

ポテンシャル採用の面接では「なぜこの業種・職種に挑戦したいのか」という志望動機の説明が重要です。

Re就活の求人票には研修内容や募集背景が詳しく書かれているので、「入社後にどう成長したいか」を具体的に語れるよう準備しておくと、面接通過率が大きく変わりますよ。

転職フェアで企業の雰囲気をつかめる｜Re就活のイベントやマッチングに関する口コミ評判

Re就活では「転職博」などの転職フェアを定期的に開催しており、求人票だけでは伝わらない企業の雰囲気を直接確認できるのが特徴です。同じ境遇の20代が集まる場でもあるため、活動中の孤独感が和らぎ、モチベーションの維持にもつながります。

一方で、人気イベントは混雑しやすく、スカウト機能のマッチング精度に不満を感じる声もありました。よりスムーズに転職活動を進めるためには他サービスとの併用も視野に入れながら活用するのがおすすめです。

悪い口コミ

転職フェアは盛況な反面、人気企業のブースに長時間並ぶなど体力的な負担を感じる人もいるようです。スカウト機能についても一斉送信と思われるものが混在しており、質の高いマッチングを得るには他サービスとの併用が有効という声があります。

評判・口コミ

人気企業は長時間待ちに

20代・女性
3.0

リアルイベント（転職博）は盛況ゆえに混雑しており、人気企業の説明を聞くために長時間並ぶなど、予想以上に体力を要する場面があった。

スカウトは一斉送信も混在

30代・男性
3.0

スカウトの精度も、個人の経歴を深く読み込んだ上での打診というよりは一斉送信に近いものが混ざっている印象。

他サービスと併用しなければ、選択肢の幅を広げるのは難しいと感じた。

末永

転職フェアに参加する際は事前に話を聞きたい企業を絞り込んでおくのがポイントです。当日は複数ブースを回るより、気になる企業との対話に集中しましょう。

混雑を避けたい人は開場直後の時間帯を狙うのもおすすめです。

良い口コミ

転職フェアでは採用担当者と直接話せるため求人票の文字情報だけでは伝わらないアットホームな雰囲気や企業の熱量を体感できます。

Re就活エージェントへの導線もあり、必要に応じてプロのサポートを受けながら転職活動を進められる点も評価されていました。

評判・口コミ

フェアで雰囲気を実感

20代・女性
3.0

求人票が単なる条件面だけでなく、職場の雰囲気や先輩の入社動機が等身大の言葉で綴られた「読み物」として充実している。

転職フェアでも担当者がフレンドリーで、サイト上の印象以上にアットホームな企業が多いことに気づけたのは嬉しい誤算。同じ境遇の20代が奮闘する姿を会場で見られたことも、大きな勇気になった。

エージェント支援が心強い

20代・男性
3.0

掲載企業の採用意欲が想像以上に高く、大手サイトでは無反応だった経歴でも書類通過率が明らかに向上した。

求人サイトでありながら「Re就活エージェント」への導線もあり、プロのアドバイスを仰げたのは心強い誤算だった。

イベント活用が効率的

20代・男性
3.0

スカウト機能や転職フェアも若手の動線に最適化されており、早期内定に繋がりやすいのが最大のメリット。

実用的なサポート情報やイベントを駆使することで、効率よく理想に近い企業と出会うことができた。

末永

転職フェアは企業を知る場であると同時に、自分が転職活動をしているという実感を持てる場でもあります。

同じ20代が真剣に企業と向き合っている姿を見ることで、活動へのモチベーションが上がったという声は多いです。ぜひ前向きに足を運んでみましょう。

Re就活がおすすめの人の特徴

Re就活は「20代で職歴に不安があり、ポテンシャルを評価してもらえる環境で転職したい人」に特に向いているサービスだといえます。

第二新卒・既卒・フリーターなど、経歴よりも意欲や将来性を重視してもらえる求人が中心のため、他のサービスでは書類選考でなかなか通過できないと感じている人にこそ試してほしいサービスです。

一方で、管理職・ハイクラス案件を狙う人や大幅な年収アップを目指す人には求人の幅が物足りないケースがあります。

末永

そのため、キャリアアップや年収アップを狙う場合はRe就活と並行してリクルートエージェントやdodaなどの総合型エージェントも活用するのがおすすめです。

Re就活で20代向け求人を探しながら、エージェントで選考対策のサポートを受け、転職活動の効率を高めましょう。

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Re就活と似たサービス比較

Re就活と同じく20代に特化したサービスとして、UZUZ・ハタラクティブがよく比較されます。いずれも第二新卒・未経験の転職支援に強みを持つサービスですが、サービスの形態や得意分野が異なります。

どのサービスが自分に合っているか、比較しながら確認してみてください。

Re就活とUZUZの比較

Re就活とUZUZはどちらも20代・第二新卒・未経験向けのサービスですが、Re就活が自己応募型の転職サイト(求人サイト)であるのに対し、UZUZは担当者が書類添削や面接練習まで伴走するエージェントです。

幅広い業種から自分のペースで求人を探したい人にはRe就活、ITエンジニア職を目指しながら個別サポートを受けたい人にはUZUZが向いています。

UZUZに登録する

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Re就活とハタラクティブの比較

ハタラクティブはレバレジーズが運営するエージェント型サービスで、書類選考なしで応募できる求人が多く、短期間での内定獲得を強みとしています。

Re就活が求人の幅広さとイベント活用に強みを持つのに対し、ハタラクティブは担当者に伴走してもらいながら選考を進めたい人に向いています。

選考対策に不安がある人は、Re就活で気になる企業を探しながらハタラクティブで対策サポートを受ける併用もおすすめです。

ハタラクティブに登録する

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Re就活の基本情報

Re就活は株式会社学情が運営する20代に特化した転職・就活サービスです。第二新卒・既卒・フリーターなど社会人経験が浅い層を主なターゲットとしており、経歴よりも意欲や将来性を重視するポテンシャル採用求人を多数掲載しています。

サービスの最大の特徴は求人プラットフォームとしての使いやすさとスカウト機能の充実です。「文系出身エンジニア特集」など20代の状況に合わせた特集ページが組まれており、何を軸に求人を探せばよいかわからない人でも求人と出会いやすくなっています。

また、「Web面談確約スカウト」では書類選考をスキップして企業の採用担当者と直接話せるため、経歴に自信がない人でも選考に挑戦しやすいのが魅力です。

末永

さらに、転職フェア(転職博)などのリアルイベントを定期的に開催している点もRe就活ならではの強みで、求人票だけでは伝わらない企業の雰囲気や担当者の人柄を直接確認できるため、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。

必要に応じて「Re就活エージェント」への切り替えも可能で、プロのサポートを受けながら転職活動を進めることもできます。

Re就活の利用の流れ

Re就活は無料で利用でき、登録から求人応募まで最短数分でおこなえます。以下の流れで進めましょう。

登録・利用はすべて無料です。まずは会員登録だけでも済ませておくと、スカウトが届き始めるため転職活動のきっかけになります。

末永

ただ、Re就活は転職サイト(求人サイト)なので転職エージェントのような手厚い転職支援は受けられません。

選考対策に不安がある場合は、UZUZやハタラクティブなど担当のキャリアアドバイザーによる求人紹介や選考対策などのサポートが受けられる転職エージェントとの併用もおすすめですよ。

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Re就活のよくある質問

Re就活でよくある質問を集めました。ぜひ参考にしてください。

Re就活は30代でも使えますか？

Re就活は20代に特化したサービスです。30代向けには、Re就活30というサービスが利用できます。また、目的に合わせてリクルートエージェントやdodaなどの総合型転職エージェントを併用するのがおすすめです。

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Re就活は完全無料で使えますか？

はい、利用料金は一切かかりません。会員登録から求人への応募、スカウト機能の利用、転職フェアへの参加まですべて無料でおこなえます。

Re就活とRe就活エージェントの違いは何ですか？

Re就活は自分で求人を検索・応募する求人プラットフォームです。一方、Re就活エージェントは専任の担当者が転職活動をサポートするエージェントサービスで、書類添削や面接対策などの個別フォローを受けられます。

Re就活で気になる求人を探しながら、必要に応じてエージェントに切り替えることも可能です。