2026/02/06

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【2026年版】ホワイト企業に強い転職エージェント・サイト7選｜見分け方も解説

末永

ホワイト企業に強い転職エージェントを利用したい人向けに、とくにおすすめの6社を厳選しました。

利用すべきサービスに悩んだら、とりあえず下記の一覧の中から2社に登録するのがおすすめです。

各社で取引のある企業が異なるので、複数社に登録しておけば貴重な求人を見逃すこともなく選択肢を増やせますよ。

ホワイト企業とは？基準と見分け方

残業が少ない、休みやすい、ワークライフバランスがとりやすいなど、仕事内容だけでなく働きやすさ・福利厚生など条件が揃った企業として「ホワイト企業」は根強い人気があります。

労働条件が劣悪で快適に働けない職場・企業を「ブラック企業」と呼ぶのに対し、ホワイト企業は職場環境や就労条件が整備されている傾向にあるのが特徴です。

ホワイト企業への転職を目指すのであれば、まずはホワイト企業の特徴や定義をしっかりと理解しておきましょう。

ホワイト企業の定義と特徴

一般的に働きやすい、残業・休日出勤が少ないなどのイメージがあるホワイト企業ですが、法律上の明確な基準や定義はありません。

ただ、厚生労働省は労働者が健康的に・安全に働き続けられる労働環境を確保している企業を認定する制度「安全衛生優良企業公表制度」を設けています。

この認定基準・評価項目に合致する企業をホワイト企業の目安とするのが良いでしょう。

ただし、あくまでもホワイト企業の基準は人それぞれなので、自分にとってのホワイト企業だとは限りません。

自分が「働きやすい」と感じられる条件を明確にしたうえで、条件に合致する企業を探すことが大切です。

また、一般的にホワイト企業だと言われる企業の特徴を以下にまとめてみました。

末永

ホワイト企業に転職するためには表面的な求人情報だけでなく、実際の従業員の口コミや企業の離職率、残業時間の実態、福利厚生の具体的な内容などをしっかりと確認することが重要ですよ。

ホワイト企業の見分け方・探し方

ホワイト企業を見つけるには企業の表面的な情報だけでなく、内部の実態を知ることが大切です。

気になる企業が見つかったら以下のポイントをチェックしてみましょう。

ただ、初めての転職でホワイト企業を見分けるのは難しいものです。

ブラック企業を避け、理想通りの職場に出会うためにも転職のプロを活用するのが近道です。

多くの求職者を支援してきた実績を持つ転職エージェントは、求人企業の内部情報を多く保有しており、求職者の希望に合った相性の良い企業を紹介してもらえます。

末永

また、一般的にホワイト企業の中には人気が高く応募が殺到しないよう「非公開求人」として募集しているケースもあります。

転職エージェントを利用することで、公開されていない優良企業やホワイト企業に出会える可能性が高まるので、積極的に利用すると良いですよ。

ホワイト企業で働きたい人が転職エージェント・転職サイトを利用するメリット

ホワイト企業への転職を希望しているのなら転職のプロである転職エージェントや転職サイトの活用は欠かせません。どちらも求人を探すためのサービスですが、仕組みや得意分野が異なります。

転職サイト(求人サイト)は自分で求人を検索・応募するスタイルの転職サービスです。

掲載企業が多く、スピード感を持って転職活動を進めたい人に向いています。

一方で、転職エージェントは担当のキャリアアドバイザーが経歴や希望条件に合った求人を紹介してくれるサービスです。非公開求人を扱っているため、ホワイト企業と出会えるチャンスが広がります。

また、応募書類の添削や面接対策、企業とのやり取り代行など転職活動全般を幅広くサポートしてもらえるので、転職活動を有利に進められますよ。

ここでは、ホワイト企業で働きたい人が転職エージェント・転職サイトを利用するメリットを2つ紹介します。

ホワイト企業の求人は「非公開求人」が多い

ホワイト企業は人気が高く応募が殺到しやすいため、一般公開されないケースが多い傾向にあります。

そのため、ホワイト企業求人は「非公開求人」として、転職エージェントを通じてのみ紹介されるのが一般的です。

末永

転職エージェントを利用することで一般には出回らないホワイト企業の求人情報に出会えるのは大きなメリットです。

自分の希望条件に合った職場を効率的に探すなら、エージェントの非公開求人は見逃せないですよ。

非公開求人とは何か？探し方については下記の記事で詳しく解説しています。

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ブラック企業を避けるための情報を持っている

転職エージェントは求人企業と長く取引しているため、職場の実態や離職率、人間関係などの内部情報を把握しています。

そのため、「表面上は魅力的に見えても、実際にはブラック企業だった」というリスクを避けるためのサポートが受けられるのが大きなメリットです。たとえば、次のような情報をもとにアドバイスしてもらえます。

自分一人では見抜きにくい部分を事前に確認できるため、ブラック企業を避けて安心して働ける環境を選びやすくなりますよ。

ホワイト企業で働きたい人におすすめの転職エージェント・転職サイト7選

ホワイト企業への転職を目指すなら、転職エージェントや転職サイトを上手に活用することが成功のカギです。

ここでは特に評価が高く、ホワイト企業への転職に強いおすすめサービスを7つ紹介します。まずは比較表で違いを紹介します。

ここからは各転職サービスの特徴やおすすめポイントを詳しく解説していきます。

リクルートエージェント｜非公開求人数No.1の最大手

リクルートエージェントは、国内最大級の非公開求人数を誇る転職エージェントです。

大手から中小の優良企業まで幅広くカバーしており、ホワイト企業への転職実績も豊富なので安心して利用できます。

末永

リクルートエージェントは「なるべく多くの選択肢からホワイト企業を見つけたい」という人におすすめのサービスです。まず登録して損のない定番のエージェントですよ。

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doda｜顧客満足度No.1のサポート充実定番エージェント

dodaは顧客満足度No.1(オリコン調べ)を誇る大手総合転職エージェントです。

求人紹介に加えて、自分でも求人を検索できる「エージェント＋求人サイト」の一体型サービスなので、情報収集から内定まで転職活動の状況に応じて長く使いたい人に向いています。

末永

特に「サポートの丁寧さ」や「対応スピード」に定評があり、dodaは初めて転職エージェントを利用する人にもおすすめです。

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マイナビ転職エージェント｜20代・若手転職に強い丁寧サポート

マイナビ転職エージェントは、20代・第二新卒など若手層の転職に強いエージェントです。

「はじめての転職」でも寄り添ったサポートが受けられるのが大きな魅力で、丁寧で親身な支援を求めている人に向いています。

末永

マイナビ転職エージェントは20代の若手社会人が「人間関係の良い職場」や「残業が少ない環境」に転職したいとき、非常に心強い存在です。

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UZUZ｜厳格な企業審査によりブラック企業を徹底排除

UZUZ(ウズキャリ)はブラック企業を徹底的に排除した転職支援サービスとして評判のサービスです。

紹介企業には独自の基準による厳しい審査があり、担当者が実際に企業を訪問して職場環境をチェックしているので安心して利用できます。

末永

UZUZは既卒や第二新卒など20代の若手社会人に特化したサービスです。

社会人経験が浅い既卒・第二新卒で「絶対にブラック企業には入りたくない」という人にとっては信頼度の高いエージェントといえますよ。

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ハタラクティブ｜未経験からホワイト企業への就職支援

ハタラクティブは、未経験やフリーターから正社員を目指す人に人気の転職エージェントです。

紹介企業は厳しい基準で選定されており、労働環境が整ったホワイト企業が中心となります。

末永

ハタラクティブは学歴や職歴に自信がなくても、ホワイト企業に挑戦できるサポート体制が整っているのが魅力です。

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ビズリーチ｜ハイクラス転職で年収アップを狙う人向け

ビズリーチは管理職・専門職・高年収層向けのハイクラス転職サイトです。

登録するとスカウトが届く仕組みで、自分の市場価値を把握しながら転職活動を進められます。

末永

ビズリーチは「ホワイト企業×年収アップ」の両立を狙いたい人にピッタリのサービスです。

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リクナビNEXT｜求人サイトで幅広く探したい人におすすめ

リクナビNEXTは、国内最大級の転職サイト(求人サイト)として、常時100万件以上の求人を掲載しています。

自分で検索・応募できるため、マイペースに活動したい人におすすめのサービスです。

末永

求人の中には「働きやすさ」や「福利厚生の充実」を重視したホワイト企業も多く掲載されています。

ただ、リクナビNEXTは転職サイトなのでキャリアアドバイザーによるサポートは受けられません。

選考対策や求人紹介などの支援を求めている場合は転職エージェントとの併用もおすすめですよ。

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る

転職エージェントのおすすめ人気ランキングや評判について、さらに詳しく知りたい人は下記の記事も参考にしてみてください。

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ホワイト企業に強い転職エージェントを選ぶポイント

転職エージェントは数多くありますが、自分と相性の良いサービスを選ぶことが大切です。

単に求人数の多さだけでなく、自分のキャリアや希望条件に合っているか、担当者のサポート品質が高いかなど複合的に判断しましょう。

ここでは、ホワイト企業に強い転職エージェントを選ぶ際に注目すべき3つのポイントを紹介します。

非公開求人の保有数・割合をチェックする

ホワイト企業への転職を目指すなら、まず注目したいのが非公開求人の保有数・割合です。

非公開求人とは企業が一般には公開せず、特定の転職エージェント経由でのみ募集している求人のことで、応募が殺到しやすい人気企業や大手・優良企業がこの採用方法を取るケースが多い傾向にあります。

そのため、非公開求人の求人数・割合が高いエージェントを選ぶことで一般には出回らない好条件・高待遇の求人に出会える可能性が大幅に高くなるのです。

末永

質の高い求人・ホワイト企業を探すためには、非公開求人の保有数・割合は1つの目安になりますよ。

20代・30代・ハイクラスなど、自分の属性に合っているかを確認する

転職エージェントはサービスごとに得意とする年代層やキャリアタイプが異なります。

たとえば、20代向けの転職サービスでは「未経験OK」「第二新卒歓迎」などの求人が多く、既卒や第二新卒などキャリアを一から築きたい人に適しています。

一方、30代・40代向けのエージェントでは管理職や専門職など経験を重視したハイクラス求人が中心です。

自分の年齢・キャリア・希望年収にマッチしたエージェントを選ぶことで、自分に合ったホワイト企業に出会える確率も大幅に高められます。

末永

公式サイトや口コミなどで「年代別の転職成功実績」や「サポート対象層」を事前に確認し、「どんな層に強いのか」を把握しておくのがポイントです。

担当キャリアアドバイザーの対応品質・相性を見極める

転職エージェントを使う上で意外にも見落としがちなのが、担当キャリアアドバイザーとの相性です。

求人紹介の質だけでなく、「担当者が自分の希望をどれだけ理解してくれるか」は転職の成功率に直結します。

こちらの希望条件や価値観をしっかり理解し、的確な求人を紹介してくれるかどうかが重要です。

良い担当者は求人のメリットだけでなく、労働環境・残業時間・離職率などのリスク要素も正直に伝えてくれます。

面談時のヒアリング姿勢やレスポンスの早さ、提案内容の的確さなどをチェックし、「信頼できる」と感じるかを見極めましょう。

末永

もし相性が合わないと感じた場合は、担当変更を依頼するのも問題ありません。

自分に合った担当者を見つけることで転職活動のストレスが減り、結果的にホワイト企業に出会える確率も高まりますよ。

ホワイト企業を紹介してもらうためのコツ

ホワイト企業の求人を紹介してもらうためには、登録だけにしておくのではなく、エージェントとの関わり方や積極的な姿勢を見せることも重要です。

ここでは、ホワイト企業に出会う確率を高めるための具体的なコツを4つ紹介します。

初回カウンセリング時に「労働環境の希望条件」を明確に伝える

転職エージェントの初回カウンセリングでは「どんな働き方をしたいか」「どんな職場環境を希望するか」をできるだけ具体的に伝えることが大切です。

残業時間の上限、有給取得率、在宅勤務の可否、育休制度の充実度など、ホワイト企業を見極めるうえで重要な項目を明確にしておきましょう。

末永

担当者は希望条件をもとに求人を絞り込むため、伝え方次第で紹介される求人の質が大きく変わります。

あいまいな表現ではなく、「月残業20時間以内」「ワークライフバランスを重視」など、具体的な数値やキーワードで伝えるのがコツです。

条件に優先順位をつけておく

転職活動ではすべての条件を満たす完璧な求人に出会うのは難しいので「絶対に譲れない条件」と「できれば叶えたい条件」を分けておくことが重要です。

たとえば、「残業が少ない」「人間関係が良い」「給与アップ」といった希望のうち、最も重視する要素を明確にしておくことで、エージェントもマッチ度の高い求人を提案しやすくなります。

末永

優先順位を決めることで判断軸が明確になり、紹介された求人を比較する際にも迷いにくくなります。

ホワイト企業への転職を成功させるためには、自分の理想像を現実的な基準で整理しておくことが大切ですよ。

企業情報や内部情報は積極的に確認する

ホワイト企業を見極めるうえで、求人票だけでなく企業の内部情報まで確認することは不可欠です。

エージェントから紹介された企業については、仕事内容や勤務条件などの基本情報だけでなく離職率や平均残業時間、社員の口コミなども参考にしましょう。

口コミサイトを併用すれば、実際に働く社員の声を知ることができます。

末永

また、担当者は過去にその企業へ転職した人の状況を把握していることも多く、現場の雰囲気やマネジメント体制などを教えてくれる場合もあります。

受け身ではなく、自ら情報を取りにいく姿勢がホワイト企業に出会うためには大切ですよ。

複数のサービスを併用し品質や相性を比較する

ホワイト企業に出会う確率を上げるには1社だけでなく複数の転職エージェントを併用するのが効果的です。

エージェントごとに扱う求人や企業の層が異なるため、複数登録することでより多くの選択肢をもつことができます。

また、担当キャリアアドバイザーの提案内容や対応品質を比較することで、自分に合うサポートを見極めることも可能です。

末永

非公開求人の内容や紹介スピード、面接対策の手厚さなどに差があるため、2～3社を併用して比較検討するのがおすすめです。

最終的に「信頼できる」と感じたエージェントを軸に活動を進めると、満足度の高い転職が実現しますよ。

転職エージェントの複数登録・併用については下記の記事で詳しく解説しています。

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ブラック企業を避けるために注意したい求人・企業の特徴

ホワイト企業への転職を目指しているにもかかわらず「ブラック企業」を見抜けずに応募してしまうケースは少なくありません。

求人票や企業サイトだけでは魅力的に見えても、実際の職場環境や労働条件が大きく異なるケースは多いので、ブラック企業によく見られる特徴を把握しておくことが重要です。

ここでは、転職エージェントを活用する際にも役立つ「注意すべき求人・企業の見抜き方」を具体的に解説します。

「未経験歓迎・人物重視」などを極端に押し出している

「未経験歓迎」「人物重視」といった表現自体は悪いことではありませんが、これを過剰にアピールしている企業には注意が必要です。

特に、専門スキルが必要な職種でありながら経験不問を強調している場合は、人手不足のために誰でも採用している可能性があります。

末永

このような企業は離職率が高い傾向にあり、長時間労働や教育体制の不備が見られることも多いです。

求人情報の中で「とにかくやる気があればOK」「社員の定着率90%以上」など、根拠のないポジティブな表現が並んでいる場合は、実態を確認した方が良いでしょう。

仕事内容や労働条件があいまい

求人票に具体的な業務内容や労働条件の詳細が書かれていない場合も注意が必要です。

たとえば「総合職」「営業職」などとだけ記載されていて、担当業務の範囲や勤務時間、休日、残業時間の目安などが明示されていない求人は要注意です。

仕事内容があいまいな企業は入社後に想定外の業務を任されたり、長時間労働が常態化していたりするケースが少なくありません。

末永

応募前には、求人票や会社説明資料に「具体的な業務フロー」や「残業時間の平均」が記載されているかを必ず確認しましょう。

転職エージェントを利用している場合は、担当者に詳細をヒアリングすることも大切です。

選考スピードが異常に早い

一般的にホワイト企業では書類選考・面接を通じて人柄やスキルを慎重に見極めます。

そのため、応募から数日で即内定が出るような企業は注意が必要です。特に「面接1回で即決」「その場で内定」などを掲げている場合、慢性的な人手不足を抱えている可能性があります。

末永

採用基準が緩い企業ほど入社後のミスマッチが起きやすく、早期退職につながりやすい傾向があります。

選考スピードが早すぎるときは、「なぜ急いでいるのか」「どのような理由で欠員が出たのか」を担当者に確認し、慎重に判断するようにしましょう。

口コミサイトで離職率や残業時間の悪評が目立つ

応募前にはOpenWorkなどの口コミサイトで実際の社員の声を確認しましょう。

特に、「離職率が高い」「残業が多い」「上司のマネジメントが厳しい」などの悪評が複数見られる場合は注意が必要です。

1～2件のネガティブな口コミだけで判断する必要はありませんが、同様の不満が繰り返し書かれている場合は、社風や体制に根本的な問題が隠れている可能性があります。

末永

口コミだけでなく平均勤続年数や有給消化率などの客観的なデータも確認し、総合的に判断することが大切です。

信頼できる転職エージェントを選び、気になる企業の内部情報・データを教えてもらいましょう。

ホワイト企業への転職を目指す人によくある質問

ホワイト企業への転職を目指す人の中には、「どう探せばいいのか」「未経験でも可能なのか」など、さまざまな疑問を持つ方が多いです。

ここでは、転職活動を始める前に知っておきたい基本的なポイントをQ&A形式で紹介します。これからホワイト企業を目指す方は、ぜひ参考にしてください。

ホワイト企業の求人はどうやって探すのが良いですか？

ホワイト企業を効率的に探すには転職エージェントを利用するのがおすすめです。

一般公開されていない「非公開求人」には、大手や優良企業の募集が多く含まれており、エージェント経由でしか出会えない求人も多数あります。

また、キャリアアドバイザーが企業の内部情報を把握しているため、求人票だけでは分からない労働環境や職場の雰囲気も教えてもらえます。

転職サイトを併用して自分で探しながら、エージェントからも求人提案を受けると、効率よく進められますよ。

ブラック企業を避けるために、求人票で確認すべきポイントはありますか？

求人票を見る際は、「残業時間」「休日数」「固定残業代の有無」「仕事内容の具体性」に注目しましょう。

特に「みなし残業込み」「裁量労働制」などの記載がある場合は、実際の労働時間が長いケースもあるため要注意です。

末永

また、「アットホームな職場」「やる気次第で稼げる」など抽象的な表現が多い求人も、条件の裏付けが取れないことがあります。

不明点があればエージェントに確認し、客観的な情報をもとに判断するのが安心です。

未経験からホワイト企業へ転職することは可能ですか？

未経験でもホワイト企業への転職は十分可能です。

特に、IT・Web・メーカー・インフラ系など若手向けのポテンシャル採用をおこなっている企業や、教育・研修体制が整っている企業では経験よりも人柄や意欲を重視する傾向があります。

転職エージェントの中には第二新卒や既卒の支援に特化し、ブラック企業を徹底排除しているサービスもあります。

職種選びの段階で「未経験可・研修あり・残業少なめ」といった条件に注目し、自分に合う職場を見つけていくことが大切です。

転職エージェントに登録すると、必ず転職しなければいけませんか？

転職エージェントは登録したからといって必ず転職する必要はありません。情報収集の段階で相談だけすることも可能です。

担当アドバイザーからは求人紹介やキャリアアドバイスを受けられますが、応募を強制されることはありません。

末永

実際に「今すぐ転職する気はないが、良い求人があれば検討したい」という人も多く利用しています。

まずは気軽に相談し、自分の市場価値や適性を知るステップとして活用すると良いでしょう。