2025/04/25

#自己分析 #キャリアプラン #MBTI

ISTJ(管理者)と相性の良いタイプは？管理者タイプの仕事や恋愛の相性を解説

MBTI診断(16personalities)のタイプによって強みや弱み、相性があります。現実的な思考で責任感のあるISTJ(管理者)の人は、融通がきかないと周りから思われることも多く、仕事や恋愛面で自分にとって相性の良いタイプ、相性の悪いタイプが気になっているのではないでしょうか？

辛抱強い強みや、感情表現が苦手な弱みを知ることで、今まで見ていなかった視点で仕事や恋愛と向き合え ます。この記事では、ISTJ(管理者)の強みや弱み、相性の良し悪しがわかるように解説します。

この記事を読むことで、ISTJ(管理者)で内向的な面も強みとして活かせるようになり、仕事や恋愛で上手く立ち回れるように変われるため参考にしてみてください。

ISTJ(管理者)とは

ISTJ(管理者)の人は、I：内向型、S：感覚型、T：論理型、J：判断型の4つの性格的特徴があるタイプです。

ISTJ(管理者)の性格

ISTJ(管理者)は、秩序を大切にし、堅実な判断力と責任感で周囲に安心感を与える存在で、日本では3.57％と比較的少ないタイプです。

正しいやり方があると信じ、明確なルールや伝統を重んじるタイプで、序列がはっきりしていて整った環境を好みます。

末永

また、現実的な視点と論理的思考で物事を判断し、約束は必ず守るという誠実さを持っています。責任感が強く、周りから信頼されやすいでしょう。

ただし、信念の強さが原因で周りから頑固な人だと思われたり、慎重な性格ゆえに新しい状況への適応には時間がかかったりする側面もあります。

参考：MBTI診断(16personalities)日本パーソナリティプロフィール

ISTJ-TとISTJ-Aの違いとは

ISTJ(管理者)は「T」と「A」にさらに細分化されます。

ISTJ-TとISTJ-Aは自信の有無と感情の変化に違いがあります。

ISTJ-Tは、繊細で感情的に不安定でストレスに敏感なので、変化に対して保守的です。自分に自信がない分、失敗から学ぶ姿勢があります。

末永

ISTJ-Aは、自分に自信があり、感情的に安定感があるため、変化に対して柔軟に対応します。目的意識が高い一方、自信過剰になりがちです。

ISTJ(管理者)あるある

ISTJ(管理者)にあるあるな思考として、曲がったことが嫌いな点が挙げられます。また、ルールや決まりがあることを好み、中途半端が嫌いな傾向があります。

周りから頼られることが多く、多方からさまざまな仕事を任せられがちです。自己表現が苦手なので交友関係は狭いですが、一度信頼されると深い関係を築きます。

ISTJ(管理者)の強み

ISTJ(管理者)の強みを3つ紹介します。

ISTJ(管理者)の強みを理解することで、それを活かした立ち回りができます。

末永

また、自身では強みという認識がない場合もあります。強みを自己認識できると活躍の場は広がるので、ぜひ参考にしてみてください。

計画性に優れている

ISTJ(管理者)は計画する能力に長けているので、チームや組織の安定した成長に貢献します。

楽観視せず、現実的な視点で物事を細かく見ることができるため、実現可能な計画を立案できます。また、目標達成のために必要なステップを論理的に組み立て、期限を守りながら着実に進めていく能力に長けています。

末永

責任感が強く中途半端を嫌うため、計画を最後までやり遂げるタイプです。ISTJ(管理者)がチームに一人いると、プロジェクト完遂に向けて真摯に取り組んでくれるでしょう。

ただ、柔軟性に少し欠ける部分があるため、その点は理解しておく必要があります。

辛抱強く物事に集中して取り組める

ISTJ(管理者)は集中力が高く辛抱強いので、難しい課題に対して粘り強く取り組めます。

責任感が強く、一度引き受けた仕事は必ず完遂するという信念を持っているからです。細部への注意力と完璧を求める姿勢から、地道な作業も丁寧に続けられます。

短期的に一喜一憂することがありません。成果が少しずつ長期的に出るような仕事に向いています。

末永

ただ、周りから頑固だと思われる傾向もあるため、軌道修正したほうがいい場合もあることを覚えておくと良いでしょう。

責任感が強くルールを大切にする

ISTJ(管理者)はルールを大切にします。責任感も強いため、秩序を守りたいポジションにうってつけです。

なぜなら、約束を必ず守り、任された仕事を最後までやり遂げる誠実さがあるからです。決められたルールを重視し、公平性と一貫性のある行動を取るでしょう。

末永

ただ、秩序を守ることは周りから融通がきかないと思われる可能性があります。品質管理など、ルールに沿って細かく管理できる人が必要なポジションは必ずあるので、強みとして捉えましょう。

ISTJ(管理者)の弱み

ISTJ(管理者)の強みを紹介しましたが、当然弱みもあります。

弱みを理解していると、それを補ったり隠したりすることができるので、周りに良い印象を与えます。

ここでは、ISTJ(管理者)の弱みを3つ紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

融通がきかない

ISTJ(管理者)はルールに忠実な分、融通がきかないという弱みがあります。

計画性と秩序を重んじる性格から、一度決めたやり方や手順を大切にします。新しいことが苦手で、前例があることやルールに沿ったことを好みます。

末永

ただ、融通がきかないのは堅実さの裏返しであり、時間をかけて論理的に説明することができれば変化に対応できます。

感情表現が苦手

ISTJ(管理者)は感情を表に出すことが苦手なので、人間関係の構築に若干時間を要します。

感情よりも実用性や効率を優先するため、自分の気持ちを言葉にしたり、他者の感情に共感を示したりすることが苦手です。論理的思考を重要視するため、「ノリ」についていけません。

末永

ただ、感情がないわけではなく表に出すことが苦手なだけです。行動や実践的なサポートを通して思いやりを示すことが多く、言葉ではなく行動で愛情や気遣いを伝える傾向があります。

思いついてすぐに行動できない

ISTJ(管理者)は行動に時間がかかる傾向にあり、チャンスを逃すことがあります。

慎重に計画を立てて行動に移すタイプで、しっかりと情報収集してリスクを分析しないとなかなか動き出せません。不確実性を避けたい気持ちが強く、十分な準備なしでの行動に不安を感じやすいタイプです。

末永

ただ、行動に移した場合の成功確率は高いので、準備時間を短縮できれば逆に強みになる可能性もあります。

ISTJ(管理者)と相性の良いタイプ

もしあなたがISTJ(管理者)の場合、相性の良いタイプを知っておくと物事が好転します。

何かを成し遂げたいときや困難を乗り越えたいときに、そのタイプの人と協力することでうまくいく確率が上がります。

ここでは、ISTJ(管理者)と相性の良いタイプを3つ紹介します。

ENFJ(主人公)

ISTJ(管理者)とENFJ(主人公)は、互いの特性を補い合う関係を築きやすく相性が良いタイプです。

なぜなら、ISTJ(管理者)の実務能力と計画性がENFJ(主人公)の人間関係構築力とビジョンを支えるからです。ENFJ(主人公)は温かさと共感力でISTJ(管理者)の感情表現の苦手さをフォローし、ISTJは誠実さと責任感でENFJに安定感をもたらします。

末永

ENFJ(主人公)は社交性とポジティブさがある一方、決断が現実的ではないことが多々あります。それらをうまく補い合えるため、ISTJ(管理者)ととても相性が良いタイプと言えます。

ESTP(起業家)

ISTJ(管理者)とESTP(起業家)は、お互いの強みを活かし合う関係で相性が良いタイプです。

なぜなら、ISTJ(管理者)の計画性と細部への配慮が、ESTP(起業家)の機転の利く行動力と問題解決能力を支えるからです。ESTP(起業家)の柔軟性とISTJ(管理者)の一貫性が互いの弱点を補い、バランスの取れた関係を築きやすいでしょう。

末永

ただ、行動力があるタイプとないタイプの組み合わせなので、お互いのスピード感に困惑することがあります。お互いを尊重し合えれば、安定性と信頼性の両方を得ることができます。

INFJ(提唱者)

ISTJ(管理者)とINFJ(提唱者)は、深い理解と尊重に基づいた調和の取れた関係を築きやすく、相性が良いタイプです。

なぜなら、両者とも誠実さと責任感を重んじる内向的なタイプだからです。ISTJ(管理者)の実践的な問題解決能力とINFJ(提唱者)の人間関係への洞察力がお互いを補完し合います。

末永

細部に目を光らせるISTJ(管理者)と、全体を俯瞰で見られるINFJ(提唱者)の組み合わせは、物事を多角的に見て進められるので相性抜群です。

ISTJ(管理者)と相性の悪いタイプ

もしあなたがISTJ(管理者)の場合、相性が良いタイプと相乗効果で成果を出すことも大切ですが、相性が悪いタイプとうまくやっていくことも同じくらい重要です。

末永

相性が悪いからといって敬遠していても物事は良い方向に進みません。相性が悪くても付き合い方がわかっていると割り切って考えることができるので、ぜひ参考にしてみてください。

ESFP(エンターテイナー)

ISTJ(管理者)とESFP(エンターテイナー)は価値観など対照的な部分が多く、相性が悪いです。

なぜなら、ISTJ(管理者)は計画性と秩序を大切にする一方、ESFP(エンターテイナー)は自発性と瞬間的な喜びを優先するため、基本的な行動原理が全く違うからです。

ESFP(エンターテイナー)はその時々の感覚に素直で楽しい体験を追求するタイプです。そのため、計画に沿って慎重にルール通り進めたいISTJ(管理者)と意思決定で衝突します。

末永

ただ、お互いの特性を理解して歩み寄ることができれば物事はうまく進みます。例えば、ISTJ(管理者)が柔軟性を意識して取り入れ、ESFP(エンターテイナー)が責任感を持つことができれば、お互いの主張の意図がわかり合えます。

ENFP(運動家)

ISTJ(管理者)とENFP(運動家)は大切にする部分が大きく異なるため、相性が悪いです。

なぜなら、ISTJ(管理者)は具体的な事実と伝統を重視し計画的に行動するのに対し、ENFP(運動家)は可能性と革新を追求し直感的に行動する傾向があるからです。

ENFP(運動家)は未来の可能性を信じて行動に移すタイプです。それに対してISTJ(管理者)は過去の実績を信じて計画するタイプなので、問題解決における考え方の相違で衝突します。

末永

ただ、ENFP(運動家)の創造性や視野の広さをISTJ(管理者)が活かすことができれば相乗効果が生まれます。また、ISTJ(管理者)の安定性をENFP(運動家)が取り入れることができれば、計画の確実性は一気に上がります。

ESTJ(幹部)

ISTJ(管理者)とESTJ(幹部)は似た価値観を持っていますが、我が道を行くタイプ同士なので、相性が悪いです。

両者とも秩序や伝統を重んじ、計画的で責任感があるという共通点があります。しかし、ESTJ(幹部)がより積極的に意見を主張し、周囲をリードしようとするのに対し、ISTJ(管理者)は静かに自分の役割を果たすことを好むので、ぶつかってしまう可能性があります。

末永

ただ、根っこの部分の価値観は似ています。お互いが納得できる役割分担をすることで、物事はより確実性を持って進んでいくでしょう。

ISTJ(管理者)の仕事の相性

仕事をする上で自身の特性を理解しておくと成果が出しやすくなります。

ここでは、ISTJ(管理者)の仕事に対する特徴と仕事における相性の良いタイプを紹介します。

末永

自分の特性を理解してうまく立ち回ることで、仕事ができる人間を目指しましょう。

ISTJ(管理者)の仕事に対する特徴

ISTJ(管理者)は秩序を守り、確実に計画を進める能力に長けているため、組織の安定と信頼を支える貴重な存在です。

なぜなら、細部にまで注意を払い、手順やルールを尊重して業務に取り組むからです。また、責任感が強く、期限を守り、約束したことは必ず実行するので信頼も得られます。

末永

堅実な仕事ぶりは、会計、法務、品質管理など正確さが求められる分野と相性が良く、特に評価されます。ほかにも、期間が長いプロジェクトのリスク管理においても活躍できるでしょう。

ISTJ(管理者)の仕事における相性の良いタイプ

ISTJと仕事の相性が良いタイプはINTJ(建築家)、ESFJ(領事官)、ISFJ(擁護者)の3つが挙げられます。

それぞれの特性と仕事面でどのように相性が良いか次の表を参考にしてみてください。

ISTJ(管理者)の恋愛の相性

MBTI診断(16personalities)の特性は恋愛にも使えます。

ISTJ(管理者)の人が恋愛をする上で意識したいことを紹介します。

末永

併せてISTJ(管理者)の恋愛における相性の良いタイプも紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

ISTJ(管理者)の恋愛に対する特徴

ISTJ(管理者)は恋愛においても誠実です。関係を築くのに時間はかかりますが、一度心を開くと深い愛情と忠誠心を示します。

責任感が強く約束を守る性格が恋愛関係にも表れます。感情表現は豊かではないですが、代わりに行動で愛情表現します。

末永

恋愛でも計画性を大切にするため、サプライズより安定した日常の積み重ねを重視します。言葉で頻繁に愛を伝えるタイプではないものの、信頼と尊重に基づいた深い絆を育むことができ、長期的に安心できるパートナーとなるでしょう。

ISTJ(管理者)の恋愛における相性の良いタイプ

ISTJ(管理者)と恋愛の相性が良いタイプはENFJ(主人公)、INFP(仲介者)、ENTJ(指揮官)の3つが挙げられます。

それぞれの特性と恋愛面でどのように相性が良いか次の表を参考にしてみてください。

ISTJ(管理者)と相性の良い仕事

ISTJ(管理者)と相性の良い仕事を紹介します。

自身の得意なフィールドで仕事ができると、成果が出しやすく評価を得やすくなります。

ここでは、相性の良い仕事を3つ紹介します。周りにそのような仕事があれば積極的に手を挙げましょう。

責任感を活かせる仕事

ISTJ(管理者)は、優れた責任感を活かせる会計士や税理士といった専門職で活躍できます。

細部への注意力と正確さを持ち合わせているため、数字の管理や法規制の遵守を求められる職種と相性が良いです。ルールに従って業務を進める傾向があり、確実性が求められる財務や税務の分野で力を発揮できます。

末永

地道にコツコツと努力できるタイプなので、着実に階段を上っていくような仕事で評価を得られるでしょう。

ルールが決められている仕事

ISTJ(管理者)は、明確なルールやマニュアルがある法務関連や事務の職種で素晴らしい能力を発揮できます。

秩序を重んじ、規則を守る姿勢は、ルールが整っていればいるほど優位に働きます。法律の枠組みや厳しい社内ルールの中で働く職種が特に向いています。逆に自由度が高いとなかなか動けません。

末永

細部への注意力と正確性を大切にするISTJ(管理者)は、契約書の作成や法的文書の確認など、ミスが許されない業務と相性抜群です。堅実な選択ができる特性を活かせる仕事でISTJ(管理者)は活躍します。

正確性が求められる仕事

ISTJ(管理者)は、正確性が何よりも重視される医療事務や臨床検査技師といった医療関連の職種でも優れた能力を発揮できます。

なぜなら、細かいところに気づくことができ、注意力と慎重さを兼ね備えていることがISTJ(管理者)の強みだからです。正確性が必要な仕事とISTJ(管理者)は相性抜群です。

医療記録の管理や検査データの分析では、わずかなミスが患者の健康や命に関わるため、ISTJの正確さへのこだわりやダブルチェックを怠らない勤勉さが大切です。

末永

患者の安全と健康に携わることができる仕事でやりがいも感じやすく、特性を活かせるのでストレスなく活躍できます。

ISTJ(管理者)と相性の良い仕事を見つけるコツ

むやみやたらに仕事を探してもISTJ(管理者)のあなたと相性の良い求人を見つけることは難しいです。

末永

世の中には数え切れないほどの求人がありますが、どこに注目して探したらいいかわからない人がほとんどではないでしょうか？

ここでは、相性の良い仕事を見つけるコツを3つ紹介します。

自己分析をおこなう

ISTJ(管理者)が相性の良い仕事を見つけるためには、自身の価値観や強みがわかる自己分析が大切です。

ISTJ(管理者)は細部まで徹底できることや計画性がとても高いという特性がありますが、個人によって得意分野や興味の対象は異なります。

特性的に相性の良い仕事は数多くあるでしょう。その中で、あなた特有の強みやこれまで生きてきた中で形成された価値観が合う仕事を見つけるためには自己分析は必要不可欠です。

末永

あなたの強みを客観的視点で分析し、幼少期からの経験を整理しながら自己分析をおこなうために、マジキャリの利用がおすすめです。

マジキャリでは、国家資格のキャリアコンサルタント、元転職エージェント、元採用人事といったキャリア知見が豊富なコーチが自己分析を徹底的にサポートします。

もし転職活動をすることになった場合、自己表現が苦手なISTJ(管理者)が面接で気をつけるべきポイントなども教えてくれます。

より相性の良い仕事を見つけるために、ぜひ一度マジキャリの無料相談を利用してみてください。

キャリア相談をする

業界や職種の情報収集をおこなう

業界研究や職種の情報収集をすることで、ISTJ(管理者)が相性の良い仕事を見つけられます。

なぜなら、ISTJ(管理者)は事実に基づいた判断を好み、十分な情報があることで安心して決断できるからです。

業界の成長性、求められるスキル、キャリアパスなどを詳しく調べましょう。そうすることで、自分の強みや価値観と一致する点を見つけやすくなります。

末永

業界研究は各業界新聞や「業界地図」を読むことがおすすめです。業界動向は年々変化するので、常に最新の情報を集めることを心がけてください。

どのような環境で強みを活かせるか言語化する

ISTJ(管理者)が相性の良い環境で働くために、あなたが活躍できる職場環境を言語化することが大切です。

「自分に合う仕事はなんだろう」と浅く考えるのではなく、「どのような環境だと最大限のパフォーマンスを発揮できるか」と、働いている自分を想像しながら深く考えることが重要です。

末永

例えば、「ルールが厳格化されている」「地道な努力が評価される」「計画的に業務が進められる」など、ISTJ(管理者)の特性と見比べながら働き方を想像すると良いでしょう。

ISTJ(管理者)に向いてる仕事を見つけるならマジキャリ

末永

ISTJ(管理者)が仕事で活かせる強みや相性の良い仕事はわかったけど、実際にどうやって仕事を探したらいいかわからないと悩んでいませんか？

慎重に検討するISTJ(管理者)がなかなか行動に移せないのは当然の悩みと言えます。

しかし、ISTJ(管理者)の特性とあなた自身の経験やスキルを活かして、ほかの業界や職種に転職することは可能です。

末永

何事も慎重でなかなか行動に移せないISTJ(管理者)が、未来の可能性を探って新しい仕事を見つけるためには、マジキャリを利用して徹底した自己分析をおこなうことがおすすめです。

しっかりと自己分析をおこない、あなた特有の強みとISTJ(管理者)に向いていることを掛け合わせることで、最適解を導き出すことが可能です。

さらに、客観的視点が加わると自己分析の精度が各段に上がります。マジキャリのコーチは、幼少期から現在の出来事を振り返るため、表面上の強みではなく、原体験に基づいた強みや弱みの発見ができます。

もしあなたがISTJ(管理者)で、その特性と全く合っていない職場で働いているのであれば、成果を出しづらい環境に身を置いている可能性があります。あなたと相性の良い仕事を見つけ、成果を出し、評価されるために、マジキャリの利用を検討してみてください。

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*22年4月〜22年10月の間に転職活動を行い5社以上に応募したお客様が対象です。

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ISTJ(管理者)によくある質問

末永

自身がISTJ(管理者)タイプと知って、相性の良い仕事が何か、欠点は何かなど気になることが多いのではないでしょうか？

ここでは、ISTJ(管理者)によくある質問とその回答を2つ紹介するので、あなたの悩みに当てはまっている場合は参考にしてみてください。

ISTJ(管理者)の欠点は何ですか？

相談者

ISTJ(管理者)の欠点は何ですか？

ISTJ(管理者)は融通がきかないところやすぐに行動できないところが欠点です。

秩序を重んじる性格なので、柔軟性に欠ける部分があります。また、しっかりと計画しないと動けないため、行動が遅くチャンスを逃す傾向があります。

ポジティブに考えると、堅実で責任感が強いと言えます。融通はきかないかもしれませんが、一貫性があって頼る側からすると安心感があります。初動は遅いかもしれませんが、動き始めたらゴールまで確実に進みます。

これらの特性を理解し、柔軟性や初動の早さを意識すれば、良いところを残しつつ欠点を改善できます。

末永

ISTJ(管理者)の向いている職業は？

相談者

ISTJ(管理者)の向いている職業は？

ISTJ(管理者)は、会計士や税理士、法務担当者、品質管理マネージャー、システム管理者、データアナリスト、医療事務など、正確性と秩序が求められる職業で優れた能力を発揮します。

なぜなら、ISTJ(管理者)の細部への注意力、計画性、責任感、そして論理的思考が直接活かせる分野だからです。

明確なルールがあり、地道な努力が目に見える成果につながる環境では、ISTJの強みが最大限に発揮されます。

末永