2023/11/27

#キャリアプラン #転職 #転職の悩み #キャリアの悩み #面接対策

5年後のキャリアプランってどう立てる？選考通過率UPする作り方を伝授

キャリアプランとは？

末永

キャリアプランとは、仕事や働き方の将来像を実現するための、中長期における具体的な行動計画です。

キャリアプランは、将来像を実現するために必要なスキルや知識、経験を洗い出し、いつまでに何をするのかという逆算した計画を立てていきます。

キャリアプランが注目されるようになったきっかけは、働き方が多様化したことです。

末永

終身雇用が崩壊し働き方が多様化している現代では、どのような企業に所属しているかよりも、個人のスキルを重要視するようになりました。キャリアプランを立てることで、将来の目標に向かった行動ができるようになるので、自然とスキルアップすることができるでしょう。

また、スキルアップしていくことで、仕事にやりがいを感じられるようになり、周囲からも評価されるようになるなど好循環が生まれるでしょう。

このような点から、将来の目標について考えたい方や、やりたいことが見つからない方、仕事に対するモチベーションが上がらない方などに、キャリアプランを立てることをおすすめしています。

キャリアプランを立てるには、まずはあなた自身を徹底的に自己分析することが必要です。

ただ、自己分析はバイアスがかからないようにフラットな目線や客観的な視点を取り入れながら進める必要があるので、一人でおこなうのは難しく、自己分析のやり方がわからない、やり方があっているのか不安と悩んでいる方は多いです。

末永

そこで、5年後のキャリアプランを立てるために自己分析をプロにサポートしてほしい人にマジキャリおすすめします。

マジキャリは、業界で唯一、転職エージェントを10年以上運営するアクシス株式会社のサービスで、社内に転職ノウハウが豊富にあるという特徴があります。

転職に強いからこそ、ただの自己理解で終わらせず、自己分析をもとに転職で使えるキャリアプラン設計までサポートが可能です。

末永

なので、キャリアプランが立てられないと悩んでいる方は、マジキャリでキャリアのプロと一緒に自己分析をして自己理解を深めましょう。

今なら無料面談実施中なので、気になる人はお早めにお申し込みください。

無料相談に申し込む

なぜ企業は面接で「5年後のキャリアプラン」に注目するのか

「5年後のキャリアプラン」に注目する理由は、応募者が企業のビジョンと同じ方向を向いている、つまり人柄・社風との相性を確認するためです。

株式会社学情は、企業の人事担当者に対して「20代中途採用における選考のポイント」というアンケート調査によると、経験してきた業務内容や実績や志望動機を抑えて、人柄・社風との相性が最多となりました。

ここでは、「5年後のキャリアプラン」が注目される理由をさらに深掘りし、3つに分けて解説していきます。

企業が求める人物像を判断するため

末永

先ほどもお伝えしましたが、企業が面接で最も重視するポイントは、応募者と人柄・社風との相性がマッチしているかです。

あなたが入社後に「〇〇をしていきたい」という希望と、企業が求める人物像がマッチしていなければ、企業は「入社後に、この方は活躍できるのだろうか」「入社しても、社風と合わなくてすぐに辞めてしまうのではないか」と思ってしまいます。

採用だけでなく入社後の育成にはコストが掛かっており、活躍できなかったり、すぐに辞められてしまっては、企業には損失しか残りません。

そのため、企業は求める人物像と応募者のキャリアプランを照らし合わせ、人柄・社風とマッチしているかを確認しているのです。

そして、あなたが中長期的なキャリアプランを持っていれば、面接で有利に働くでしょう。企業は、あなたが入社後、どのようにして企業に貢献してくれるのか知りたいと思っています。

末永

なぜなら、企業はあなたが成長し、長期的に活躍してくれることを望んでいるからです。あなたが中長期的なキャリアプランを持っていれば、企業はあなたが将来どのような人物となるのかをイメージすることができます。結果として面接で有利に働くのです。

キャリア相談をする

学生の入社意欲や成長意欲を判断するため

末永

学生の入社意欲や成長意欲を判断するために、企業は「5年後のキャリアプラン」について質問します。

応募者A

私は、入社後一日でも早く一人前になれるよう、一生懸命頑張っていきます。そして、5年後には一人前としてバリバリ働いていたいです。

応募者B

私は5年後に〇〇の仕事をしていたいと考えています。ですので、目標を達成するべく入社後、まずは〇〇について勉強し、先輩方の仕事から学び、〇〇についても取り組んでいきたいです。

あなたはどちらが意欲が高いと感じたでしょうか。後者の方が意欲が高いと感じたのではないでしょうか。

学生の入社後のモチベーションや成長意欲は、企業の成長に大きく影響します。

なぜなら、人が成長しなければ、企業は成長しないからです。社員のモチベーションが低く、成長意欲もなければ、企業の成長は止まってしまいます。

一方、社員のモチベーションが高く、成長意欲に溢れていれば、企業は成長し続けることができるのです。

末永

そのため、企業は学生の入社意欲や成長意欲を判断するために、5年後のキャリアプランを質問するのです。

面接官の質問に対する理解度を判断するため

末永

面接官は応募者に対して5年後のキャリアプランを質問し、業界や役職などの理解度を判断しています。

5年後のキャリアプランを質問し、応募者の回答と企業の評価基準を照らし合わせ、応募者がどれだけ業界や企業について理解しているか面接官は判断するのです。

具体的には、以下のようなポイントで評価しています。

将来に向けた納得転職ならマジキャリ

安心転職コース

内定率

*22年4月〜22年10月の間に転職活動を行い5社以上に応募したお客様が対象です。

キャリア相談をする

5年後のキャリアプランを明確にする3つのステップ

なぜ、あなたにとって5年後のキャリアプランが重要になるのかというと、それは5年後の成長目標が明確になるからです。成長目標が明確になれば、仕事のモチベーションアップにつながるでしょう。

ここからは、5年後のキャリアプランを明確にする3つのステップを解説していきます。

STEP1：自分の強みや価値観を分析する

末永

まずは、あなたの強みや価値観を分析しましょう。

強みというのは、普段から無意識にできてしまっていることが多いので、自分では気付かないこともあります。

あなたと同僚が同じ仕事をしているとして、あなたが当たり前にできていて、同僚の方が苦戦しているようなことがあれば、それはあなたの強みです。

当たり前に自分ができていることを、もう一度自分で客観的に見直すことで、今まで気付かなかった強みを見つけることができます。

強みを分析する際はストレングス・ファインダーといった、あなたの強みを診断する自己分析ツールを使用することをおすすめします。

お伝えしたように強みは無意識のうちにできていたり、自分で自分の強みに気づくことは難しいでしょう。なので、強みを見つけるには客観的に分析することが必要です。

末永

そこで、徹底的な自己分析を得意としているマジキャリをおすすめします。

マジキャリは自己分析に力を入れており、コーチが一緒に自己分析をしてくれるので、思い込みではなく客観的な強みを見つけることが可能です。

さらに、自己分析で見つかった強みを活かせる環境（業界、職種、企業）に転職することで「向いてる仕事」に就くことができるでしょう。

マジキャリは自己分析から適性の診断、転職活動までをサポートしてくれるキャリアコーチングサービスです。

さらに、今なら無料面談実施中なので、気になった方はマジキャリに相談してください。

無料相談に申し込む

STEP2：業界や職種について調べる

末永

あなたの強みや価値観が明確になったら、あなたのキャリアの方向性を定めるために、業界や職種について調べましょう。

あなたが入社してから、「思っていたのと違った」、「こんなはずではなかった」といったミスマッチが起きてしまうと、仕事にやりがいを感じられなくなり、モチベーションが低下してしまうでしょう。

業界や職種について調べることは、あなたが入社してから「思っていたのと違った」、「こんなはずではなかった」といったあなたと企業とのミスマッチを防ぐために、とても重要なことです。

業界や職種について調べるときは以下のツールを使用することをおすすめします。

STEP3：具体的な目標や計画を立てる

末永

業界や職種について調べたら、具体的な目標や計画を立てましょう。

目標設定をするときは、実現性があり、計測可能な目標を設定しましょう。

なぜなら、目標にそもそも実現性がなかったり、計測ができなければ、目標を達成するまでのモチベーションの維持が難しくなるからです。

目標に実現性がありかつ計測可能であれば、こまめな達成感を得ることができ、モチベーションの維持、向上につながります。また、着実に計画が進んでいるという安心感も得られるでしょう。

末永

目標設定をするときは、実現性があり、計測可能な目標を設定してください。

目標設定をするときはSMARTの原則に基づいた目標設定がおすすめです。

SMARTの原則に基づくことで、実現性があり、計測可能な目標を設定することができますよ。

将来に向けた納得転職ならマジキャリ

安心転職コース

内定率

*22年4月〜22年10月の間に転職活動を行い5社以上に応募したお客様が対象です。

キャリア相談をする

5年後のキャリアプランが立てられない時の自己分析方法

5年後のキャリアプランを立てようと思っても、「5年後にどうなっているか想像できない」、「どのように計画を立てればよいかわからない」と悩み、なかなかキャリアプランを立てられない人もいるのではないでしょうか。

5年後のキャリアプランは、あなた自身の強みや、業界、職種をよく理解していなければ、なかなか立てられないでしょう。

ここでは、5年後のキャリアプランに行き詰った時に、どのように自己分析をしていけばよいのか解説していきます。

自分の強みや弱みを整理する

末永

5年後のキャリアプランが立てられない時は、あなたの強みや弱みを整理しましょう。

先ほどお伝えしたように、強みというのは、普段から無意識にできてしまっていることが多いので、自分では気付かないこともあります。

一方、弱みというのはネガティブな印象を持たれがちですが、強みと弱みは紙一重です。

強みというのは、違う面から見ると弱みになります。だからこそ、あなたの強みから弱みを見つけることができるのです。

末永

5年後のキャリアプランを立てる時に、あなたが上手くできることをやり、上手くできないことは避ける。また、やりがいを感じることを増やし、苦痛と感じることを減らすことができることが見つかれば、あなたに向いている業界や職種が明確になるでしょう

強みや弱みを分析する際はストレングス・ファインダーといった、あなたの強みを診断する自己分析ツールを使用することをおすすめします。

あなたの強みや弱みを整理して、向いていることが明確になれば、5年後にどうなっていたいかを見つけるヒントになるでしょう。

自己分析をする

業界や職種について調べる

末永

あなたの強みや弱みが明確になったら、あなたのキャリアの方向性を定めるために、業界や職種について調べましょう。

先ほどもお伝えしたように、業界や職種について調べることは、あなたが入社してから「思っていたのと違った」、「こんなはずではなかった」といったあなたと企業とのミスマッチを防ぐために、とても重要なことです。

業界や職種について調べるときは以下の情報源を参照することをおすすめします。

末永

5年後のキャリアプランを立てることに行き詰ったら、業界や職種について調べ、あなたのキャリアの方向性を定めましょう。

ロールモデルを見つける

末永

ロールモデルを見つけることで、あなたが5年後のキャリアプランを立てる時のヒントにすることができます。

ロールモデルとは、考え方や行動の規範になる人のことを意味し、企業内では高いスキルを持っていて、手本となる人のことを指すことが多いです。

ロールモデルの成功例や経歴を参考にすることで、その人が過去どのようなことをやってきたのかがわかるので、あなたのキャリアビジョンを具体化しやすくなるでしょう。

ロールモデルとする人物は、身近な上司や先輩、もしくは接点がある社外の人がよいでしょう。

身近な上司や先輩は、普段から仕事のやり方や、姿勢、スキルを見ることができるのでロールモデルとするには最適です。

また、接点のある社外の人であれば、普段の仕事の様子を見ることはできませんが、その分バイアスがかからず公平な視点で見ることができます。

末永

身近で仕事をする人がロールモデルになると、自分の将来への道筋も立てやすくなるでしょう。

キャリアコンサルタントに相談する

末永

5年後のキャリアプランが立てられないと悩んだときは、キャリアコンサルタントに相談するという手段があります。

キャリアコンサルティングとは、労働者の職業の選択、職業生活設計又は職業能力の開発及び向上に関する相談に応じ、助言及び指導をおこなうことをいいます（厚生労働省Webサイトより）。

つまり、キャリアコンサルティングはキャリアに関する専門的な知識を活かしながら、個別のカウンセリングを通して、職業選択や能力開発、キャリア形成のサポートをおこなうことを目的としているのです。

末永

キャリアコンサルタントはキャリアの専門家です。客観的な立場から、あなたのキャリアプランニングのサポートをしてくれるでしょう。

キャリア相談をする

面接で「5年後のキャリアプラン」を効果的に伝えるコツ

企業が「5年後のキャリアプラン」に注目する理由は、応募者が企業のビジョンと同じ方向を向いている、つまり人柄・社風との相性を確認するためです。

ここでは、好印象を与える5年後のキャリアプランと避けたい5年後のキャリアプランを解説していきます。

好印象を与える「5年後のキャリアプラン」の答え方

面接で好印象を与える5年後のキャリアプランの答え方のポイントは3つあります。

3つのポイントを押さえた回答をすることで、面接官はあなたの現在地と5年後を線で結び、あなたがどのように成長できるのかを把握できるので、面接官はあなたに対して好印象を持つでしょう。

無料相談に申し込む

避けたい「5年後のキャリアプラン」の答え方

避けたい5年後のキャリアプランの答え方は以下のような答え方です。

回答に具体性がないと、面接官はあなたが入社して何をしたいのかがわかりません。

また、部下の育成など本来の業務とは違う内容の回答をすると、本来の業務で企業にどのように貢献できるかをイメージすることができません。

これでは、面接官に好印象を与えることは難しいでしょう。

「5年後のキャリアプラン」を語る際のポイント

末永

5年後のキャリアプランを語る際は、ストーリーテリングを意識して語るとよいでしょう。

ストーリーテリングとは、説明や回答にストーリー性を持たせることです。

例えば、営業がプレゼンテーションをおこなう際に、データや事実をただ連ねて説明するよりも、ストーリーを持たせて具体的な事例を交える方が効果的です。

ストーリーテリングには以下のような効果が期待できます。

5年後のキャリアプランを語る際に、ストーリーテリングを意識することで、あなたのキャリアプランが面接官に効果的に伝わるでしょう。

将来に向けた納得転職ならマジキャリ

安心転職コース

内定率

*22年4月〜22年10月の間に転職活動を行い5社以上に応募したお客様が対象です。

キャリア相談をする

面接回答における主体的なアプローチ方法

末永

キャリアプランを回答する時は、主体的な回答を心掛けましょう。

主体的とは、自分の意志・判断で行動しようとする姿勢を指し、日本経団連「企業の求める人材像」の統計によると、回答企業の約8割が主体性を挙げています。

キャリアプランを主体的に回答する時は、結論にあなたの強みを主体的に答えましょう。

そして、主体性がアピールできるストーリーを具体的に伝え、どのように企業に貢献できるか答えることで、面接官が好印象を持つ回答ができます。

「5年後」と「10年後」のキャリアプランの違い

5年後のキャリアプランは比較的短期の目標やスキルの獲得、キャリアの次のステップを中心としたものであるのに対し、10年後のキャリアプランはより長期的なビジョンや、人生やキャリアの大きな節目を考慮したものです。

ここでは、キャリアプランの「5年後」と「10年後」の違いについて、さらに詳しく深掘りしていきます。

目標のレベルの違い

末永

お伝えしたように、5年後のキャリアプランは比較的短期の目標やスキルの獲得、キャリアの次のステップを中心としたものです。一方、10年後のキャリアプランはより長期的なビジョンや、人生やキャリアの大きな節目を考慮したものです。

5年後の目標は比較的短期であるため、達成しやすい目標設定をします。一方で、10年後の目標は将来ありたい姿をベースにした目標設定であるため、達成の難易度は上がるでしょう。

5年後の目標達成をステップとして、10年後の目標達成へ向けて進んでいくというイメージを持ちましょう。

キャリア相談をする

達成までの道筋の違い

末永

5年後のキャリアプランと10年後のキャリアプランは、達成までの道筋が違います。

5年後のキャリアプランは、アクションの項目や取り組みを、より具体的なステップとして提示します。より具体的なステップとして提示します。

一方、10年後のキャリアプランは、計画が長期的です。そのため、状況の変化による不確実性が伴うので、戦略的な思考や幅広い視野が求められます。

柔軟性の違い

末永

5年後のキャリアプランと10年後のキャリアプランは、柔軟性にも違いがあります。

5年後のキャリアプランは、短期的な視点からの目標達成が重要です。そのため計画の変更は少ないでしょう。

一方、10年後のキャリアプランは、長い期間で見る必要があるため、市場の変化や個人の生活の変化などで計画を見直す場合があります。10年後のキャリアプランには不確実な出来事にも対応できる柔軟性を持たせましょう。

キャリア相談をする

5年後のキャリアプランの立て方

キャリアプランはあなたにとっても、企業にとってもとても重要なものです。あなたにとっては仕事にやりがいを見つけたり、モチベーションアップのため必要です。また、企業にとっては、あなたの成長曲線を判断したり、企業が求めている人物像にマッチしているか判断するために必要となります。

ここでは、5年後のキャリアプランの立て方について3つのポイントをお伝えします。

入社後の目標やキャリアイメージを具体的に示す

末永

5年後のキャリアプランを立てる時は、入社した後のキャリアイメージを具体化しましょう。

具体的なキャリアイメージを持つことで、日々の業務におけるモチベーションアップにつなげることができます。

なぜなら、今の仕事で何を頑張るべきなのか、必要なスキルは何なのかがはっきりとするので、必然としてモチベーションが上がり前向きになることができるのです。

そして、キャリアの方向性が明確なので、こまめな達成感を得ることができ、モチベーションの向上につながります。また、着実に計画が進んでいるという安心感も得られるでしょう。

なので、5年後のキャリアプランを立てる時は、入社した後のキャリアイメージを具体化するとよいでしょう。

無料相談に申し込む

自分の強みや経験を活かせる目標にする

末永

5年後のキャリアプランを立てる時は、あなたの強みや経験を活かせる目標にしましょう。

あなたが上手くできることをやり、上手くできないことは避けるとよいでしょう。また、やりがいを感じることを増やし、苦痛と感じることを減らしましょう。このように目標設定することで、あなたのキャリアプランの成功率を上げることができるのです。

強みを分析する際はストレングス・ファインダーといった、あなたの強みを診断する自己分析ツールを使用することをおすすめします。

あなたの強みや経験を活かせる目標設定をして、キャリアプランの成功率を上げましょう。

将来の目標やキャリアアップの計画を示す

末永

5年後のキャリアプランを立てるときは、将来の目標やキャリアアップの計画を示しましょう。価値のあるキャリアプランにするために大切なのが将来なりたい姿をイメージすることです。

例えば、将来どこでどんな仕事をしたいのか、また昇進や新規事業の立ち上げなど、どのようなキャリアアップをしたいのかを考えます。

このとき、なりたいと思った姿を実現できるかできないかを考える必要はありません。

どんなキャリアを歩んでいることが、あなたにとって理想なのかを考えましょう。

理想のキャリアが明確になると、ゴールが決まります。ゴールが決まると、いつまでに、何を達成しなければならないのかがはっきりと見えてくるので、理想を具体的にするステップへとスムーズに進むことができます。

キャリアプランを立てる

10年後のキャリアプランの立て方

10年後のキャリアプランは、長期的なビジョンや、人生やキャリアの大きな節目を考慮したものであり、あなたにとっての理想のキャリアを叶えるための重要なものです。

ここでは、10年後のキャリアプランの立て方の3つのポイントを紹介します。

より長期的な視点でのキャリア設計をおこなう

末永

10年後のキャリアプランは、5年後のキャリアプランよりも、より長期的な視点でのキャリア設計をおこないましょう。

例えば、10年間のうちにあなたのライフステージが変化するかもしれません。ライフステージの変化はキャリアプランにも大きな影響を与えます。

長期的な視点でのキャリア設計をおこなうことで、ライフステージの変化などでキャリアプランの見直しが必要となったときに、キャリアプランを考えるブレない軸を作ることができます。ブレない軸があることで、世間の流行や周りの意見に流されてしまうこともなくなるでしょう。

ですが、10年後だとだいぶ未来のことなので、イメージがつきにくいのではないでしょうか。

末永

そこで、おすすめしたいのがマジキャリです。

マジキャリのキャリアコーチはキャリア知見が豊富なので、中長期のキャリアプラン設計をキャリアのプロの目線からサポートすることができます。

また、マジキャリのキャリアコーチは国家資格キャリアコンサルタント、元転職エージェント、元採用人事とキャリアに精通している上、人材領域での実務経験があるので、業界ならではの流行や中長期的に見るべきポイントを押さえています。

今なら無料面談を実施しているので、中長期のキャリアプランを立てたい方はマジキャリに相談してください。

無料相談に申し込む

業界や職種の変化を見据えた目標を設定する

末永

10年後のキャリアプランを立てるときは、業界や職種の変化を見据えた目標を設定しましょう。

10年という期間内に業界や職種がどのように変わるかを正確に予測することは困難です。

そこで、予め目標に変化へ対応できるような柔軟性を持たせることで、業界や職種がどのような変化をしても対応することができます。

例えば、プランＡとプランＢという2つの目標を設定しておけば、ある程度の変化には対応できるでしょう。

市場はいつ、どのように変化するかわかりません。いきなり異動を命じられるかもしれませんし、事業の拡大あるいは縮小だってあり得ます。

目標設定に柔軟性がなければ、変化に対応できず、あなたのキャリアは失敗に終わってしまうでしょう。

末永

そのため、キャリアプランを立てるときは、業界や職種の変化を見据えた目標を設定することが必要なのです。

社会情勢や技術革新などの変化に対応する

末永

10年後のキャリアプランを立てるときは、社会情勢や技術革新の変化に対応することを前提にキャリア設計しましょう。

例えば、近年はAI（人工知能）の発達がニュースになっています。AIに奪われる仕事があるのではと騒がれるくらいです。

ですが、AIに仕事を奪われると考えるのではなく、AIを逆に利用してしまおうと考えることはできないでしょうか。AIについて勉強し、利用できるようになれば、あなたのスキルはさらに高まるでしょう。

近年の技術革新には目を見張るものがあります。紹介したAI（人工知能）の登場、ファミリーレストランなどでは、ロボットが接客する店舗もあります。

社会情勢や技術革新などの変化を嫌ったり、恐れたりするのではなく、前向きに捉え、柔軟に変化を受け入れることで、スキルアップやキャリアアップにつなげることができるでしょう。

末永

そのため社会情勢や技術革新の変化に対応することを前提にキャリア設計が必要なのです。

将来に向けた納得転職ならマジキャリ

安心転職コース

内定率

*22年4月〜22年10月の間に転職活動を行い5社以上に応募したお客様が対象です。

キャリア相談をする

中期～長期のキャリアプランを効果的に説明する方法

キャリアプランは将来から逆算して設計していきます。そのため、長期的な目標から、中期、短期と逆算して説明すると効果的です。また、相手のニーズを満たすことも忘れないようにしましょう。

ここでは、中期〜長期のキャリアプランを効果的に説明する方法を解説します。

3・5・10年後の自分の将来像を明確にする

末永

キャリアプランは将来から逆算して設計していきます。なので、まずは10年後にどうありたいのかを明確にしましょう。

例えば、面接官に「あなたのキャリアプランを教えて下さい」と質問されたら、「私は10年後、国内大手顧客担当の営業チームリーダーとなっていたいです。」というように、まずはあなたの将来の目標を答えましょう。

ですが、これだけでは実現できるという説得力はありません。

そこで、3年後・5年後という短期的な計画を用意しておくのです。

「ですので、3年後までには〇〇でトップの成績を残せるくらいのスキルを身に付け、5年後には、視野を広げるために海外転勤を経験してみたいと考えております」

末永

先ほどの10年後の目標のあとに付け足すことで、現在の姿から10年後の姿を線でつなぎ、説得力のあるキャリアプランの説明ができるのです。

キャリア相談をする

目標を達成するまでの道筋を描く

末永

キャリアプランを効果的に説明するためには、目標を達成するまでの道筋を描きましょう。そこでおすすめなのがマイルストーンです。

マイルストーンとは、あなたがキャリアを歩んでいく道筋の特定の到達点 (中間目標) のことを言います。いわばあなたのキャリアにおけるチェックポイントです。

あなたのキャリアにおける目標を達成するための道しるべとも言えるでしょう。

末永

中長期のキャリアプランとなると、目標設定までの道のりは長くなります。マイルストーンを設定することで、着実に計画が進んでいるという安心感も得られ、モチベーションの維持にもつながるでしょう。

企業のニーズと合致する部分をアピールする

末永

キャリアプランを説明するときは、企業のニーズと合致する部分をアピールしましょう。

例えば、企業側が海外事業を成長させたいと考えているのに、あなたが国内事業に力を入れたいと説明しても、企業のニーズを満たすことはできません。

キャリアプランを説明するときは、相手のニーズを満たす必要があります。

企業側が海外事業を成長させたいと考えているのであれば、あなたが海外事業を成長させるために何ができるのかをアピールしましょう。そうすることで、企業側に好印象を与えることができるのです。

企業のニーズを満たすには、業界研究や企業研究が大切です。以下のツールを利用し業界研究や企業研究をしましょう。

将来に向けた納得転職ならマジキャリ

安心転職コース

内定率

*22年4月〜22年10月の間に転職活動を行い5社以上に応募したお客様が対象です。

キャリア相談をする

企業の「10年後のキャリアプラン」への注目度

企業は、近年のビジネス環境や労働市場の変化を背景に、応募者の10年後という長期的なキャリアプランに注目するようになりました。

ここでは、企業がなぜ10年後のキャリアプランに注目するのか解説していきます。

「10年後のキャリアプラン」を採用面接で聞いている

末永

企業が面接で10年後のキャリアプランを聞くのは、応募者が入社した後の定着性と活躍性を見極めているからです。

採用にはコストがかかっています。かけたコストを無駄にしないためにも、企業は求職者を、「この会社で長く働いてくれるのか」「この会社で活躍してくれるのか」という視点で見ています。

10年後のキャリアプランを聞くことで、「会社で長く働くつもりでいるのか」、「10年後どのような活躍をしてくれるのか」を見極めているのです。

ここで、面接での10年後のキャリアプランの例を紹介します。

面接官

「あなたの10年後のキャリアプランについて教えてください。」

あなた

「私は10年後、営業のチームリーダーとして活躍していきたいと考えております。そのためにも、まずは営業として一線で活躍できるようスキルを磨き、海外転勤があるのであれば挑戦し、世界標準のビジネスを作っていきたいです。また、部下の育成にも挑戦し、10年後には、部下からの信頼も厚い営業のチームリーダーとして御社で活躍していきたいです。」

キャリア相談をする

「10年後のキャリアプラン」を重視している

末永

企業は、あなたの10年後のキャリアプランを重視しています。

近年のビジネス環境や労働市場の変化をきっかけに、企業は将来的な人材プランニングや経営戦略などのビジョンにマッチした人材を求めるようになりました。

また、10年後という長期的なキャリアプランがあることで、入社後のモチベーションの維持や早期離職防止、さらには適職への配置などに役立てることができます。

企業のビジョンと10年後のキャリアプランがマッチしているか判断するため、そして入社後のモチベーションの維持や早期離職防止、適職への配置の検討に10年後のキャリアプランは最適なのです。

キャリアプランを立てる際の相談先

キャリアプランを立てるときは、キャリアのプロに相談しましょう。キャリアのプロに相談することで、客観的な立場からアドバイスをもらうことができ、あなたが納得のいくキャリアプランを立てることができるでしょう。

ここでは、キャリアプランを立てる際におすすめの相談先を2つ紹介します。

キャリアカウンセリングサービス

末永

キャリアカウンセリングサービスとは、相談者のキャリア形成の支援をおこなうためのカウンセリングサービスです。

具体的には、相談者のキャリアに関する悩みのヒアリングをおこない、キャリア形成に必要な自己分析やキャリアプラン設計のフォローをおこないます。

キャリアカウンセリングでは、始めに相談者の悩みをヒアリングすることから始まります。

その後、キャリア形成に必要な自己分析をおこない、相談者の自己理解を深めます。そしてキャリアプラン設計のフォローをおこなったり、能力開発のアドバイスをすることが一般的な流れです。

キャリア相談をする

転職エージェント

末永

転職エージェントは、求職者に対して転職支援をおこなうことを目的にしており、求人の紹介や自己分析のフォロー、面接や条件交渉に関する支援をおこなっています。

キャリア相談ではなく、求人紹介がメインになるため、すでに転職したい業界や職種が明確になっている方は、転職エージェントに相談するのがおすすめです。

というのも、転職エージェントは企業の採用担当者とやりとりをしているので、選考対策を打つことが可能です。その企業に転職するためにはどのようなことをアピールすればよいか、どのような内容のキャリアプランを立てればよいのかを教えてくれるケースがあります。

転職したい業界や職種が明確になっている方は転職エージェントに相談しましょう。

キャリアプランが立てられない場合のよくある質問

キャリアプランは、あなたの仕事に対するモチベーションを高めたり、今後のキャリアの方向性を明確するために必要なものです。ですが、キャリアプランがなかなか立てられないと悩むこともあるでしょう。

ここでは、キャリアプランが立てられないと悩んだときに、よくある質問を紹介します。

5年後の自分のキャリアプランを伝える例文は？

5年後の自分のキャリアプランを伝える時は以下の手順で進めましょう。

この手順を踏まえた例文は以下の通りです。

キャリアプランを伝えるときは、現在から5年後までを線でつなぐことが最も重要です。線でつなぐことで、あなたがどのように成長していくのか企業側がイメージできるというメリットがあります。

末永

今回お伝えした手順と現在から5年後を線でつなぐことを意識して、キャリアプランを立ててみましょう。

将来に向けた納得転職ならマジキャリ

安心転職コース

内定率

*22年4月〜22年10月の間に転職活動を行い5社以上に応募したお客様が対象です。

キャリア相談をする

5年後の自分について営業でアピールする例文は？

営業で5年後のキャリアプランをアピールする場合は以下のポイントのうちいずれかを確実に押さえましょう。

営業職は、自社の商材を営業し、顧客を獲得する仕事です。顧客とのコミュニケーション力はもちろん、顧客のニーズを読み取り、自社の商材をアピールできる交渉力、そして顧客との信頼関係が必要です。

ここで、以上のポイントを押さえた例文を紹介します。

事務職の3年後のキャリアプランの例文は？

事務職で3年後のキャリアプランをアピールする場合は以下のポイントを押さえましょう。

事務職は企業が円滑にビジネスを進めるためのサポート役です。事務職として、どのように企業をサポートしていきたいかをキャリアプランに組み込んでください。

また、3年後のキャリアプランは5年後のキャリアプランよりも短期です。3年間のうちにどのようなスキルを身に付けたいのかを伝えましょう。

キャリア相談をする

5年後のキャリアプランが立てられない人はマジキャリがおすすめ

あなたは「やりたいことが見つからない」とか「5年後のキャリアプランをどうやって立てたらいいかわからない」と悩んでいませんか。

末永

5年後のキャリアプランは、あなたの仕事に対するモチベーションを高めたり、キャリアの方向性を明確にするために必要なものです。

そして、5年後のキャリアプランを立てるためには、自己分析をおこない、あなたが5年後にどうなっていたいかを明確にしなければなりません。

しかし、実際は将来やりたいことがある20代〜30代の方のほうが少ないのが事実です。

多くの若者は、社会人経験や実務経験がほとんどない学生時代に、就職活動で企業のネームバリューや給与、福利厚生などの目先の条件で企業選定した方が多いでしょう。

末永

ゆえに、20代半ば〜30代で将来やりたいこともないし、5年後のキャリアプランが立てられないと悩む方が多いのです。

なので、5年後のキャリアプランが立てられないと悩んでいる方は、キャリアコーチングを利用して、キャリアのプロと一緒に自己分析をして自己理解を深めましょう。

自己理解を深めることで、あなたのやりたいことや理想のキャリアが見えてきますよ。

末永

そこで、徹底的な自己分析を得意とするマジキャリをおすすめします。

マジキャリは、業界で唯一、転職エージェントを10年以上運営するアクシス株式会社のサービスで、社内に転職ノウハウが豊富にあるという特徴があります。

だからこそ、転職活動をそろそろ始めたいけど、キャリアプランを一緒に立ててほしい！と悩んでいる20代・30代の方にピッタリのサービスです。

無料相談に申し込む