JACリクルートメントは最悪？門前払い・足切りされる理由や他社との違い
JACリクルートメントに登録した際に「連絡来ない」「求人紹介を断られた」などのことがあっても焦る必要はありません。
あなたの市場価値が低いという意味ではなく、単純にサービスの対象範囲外だっただけのことです。
JACリクルートメントで門前払い・足切りされる主な理由は次の通りです。
JACリクルートメントで門前払い・足切りされるケース
- 経験やスキル不足
- 年収が500万円に満たない
- 離職期間が長い
JACリクルートメントは年収600万円以上のハイクラス求人を中心に扱っており、グローバル企業や外資系との強いネットワークが特徴です。
門前払いのように感じられるかもしれませんが、単にサービスの特性によるものです。
大切なのは、自分の状況に合った転職エージェントを選ぶことです。
JACリクルートメントが合わなければ、幅広い年収層をカバーする他のエージェントを登録し利用すれば問題ありません。
転職エージェントは、それぞれ得意分野や対象層が異なります。
1つのサービスで思うような結果が得られなくても、別のエージェントでは登録後にスムーズに進むことも珍しくありません。
まずは複数の転職エージェントに登録して、担当者との相性や求人の質を比較してみましょう。
あなたのキャリアに寄り添ってくれるパートナーが必ず見つかるはずです。
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転職エージェントの選び方、上手な使い方については「転職エージェントの選び方完全ガイド|選び方とおすすめエージェントを徹底解説！」「転職エージェントの上手な使い方をフロー別にプロが徹底解説！効率の良い進め方も紹介」の記事で詳しく解説しています。
JACリクルートメントの良い口コミ・評判
JACリクルートメントを実際に登録して利用した人からは、質の高い求人やコンサルタントの専門性を評価する声が多く寄せられています。
ハイクラス転職に特化しているからこその強みがあり、キャリアアップを目指す人にとって魅力的なポイントが数多くあることが特徴です。
ここでは、JACリクルートメントの良い口コミや評判について、以下の内容で解説します。
魅力的な求人が多い
JACリクルートメントを登録して利用した人の口コミを見ると、「魅力的な求人に出会えた」という声が目立ちます。
JACリクルートメントはハイクラス求人に特化しているため、一般的な転職サイトでは見つけにくい質の高いポジションがそろっています。
JACリクルートメントに対する、魅力的な求人が多いとする口コミや評判は次の通りです。
評判・口コミ
40代・男性
4
JACリクルートメントの最大のメリットは、専門性と求人の質が非常に高いことです。大手総合エージェントでは見つからないような、特定の業界や職種に特化した非公開求人が豊富でした。私の担当者は、転職先の企業の内情や、部署の雰囲気、面接官の人物像まで詳しく教えてくれました。これにより、単なる求人情報だけでなく、入社後の具体的な働き方までイメージすることができ、転職に対する不安を払拭できました。
20代・男性
4
JACリクルートメントを利用した転職活動を通じて、期待通りであった点は「質の高い求人との出会い」でした。特に、自分のキャリアアップやステップアップを目指す際に、JACリクルートメントは専門的な求人情報を提供してくれた点が非常に助かりました。希望する条件に合致した求人を紹介してくれるため、他のサービスではなかなか見つからなかった求人に出会うことができました。
20代・男性
4
JACリクルートメントの担当者が企業側の人事情報まで詳しく把握しており、私の経験や希望に合う求人を的確に紹介してくれました。
特に面接前には、過去の面接質問例や企業文化の詳細情報を提供してくれたので、安心して選考に臨めました。
40代・女性
3
JACリクルートメントは質の高い求人案件が多く、期待通りでした。待遇や福利厚生、募集の背景や業務内容など、細かく多岐にわたる情報が記載されているため、求人票だけでも企業の戦略やニーズを深く読み取ることができ、分かりやすかったです。
経験やスキルがある程度求められる分、登録後に門前払いされたと感じるケースもありますが、基準を満たす人にとっては非常に価値のあるサービスです。
年収600万円以上の求人が中心で、グローバル企業や外資系企業とのつながりも強いため、語学力やマネジメント経験を活かしたい人には特におすすめできます。
現在のキャリアに満足していない人や、さらに上を目指したい人にとって、JACリクルートメントは頼りになるパートナーです。
コンサルタントが優秀な人が多い
JACリクルートメントの強みは、コンサルタントの質の高さにあります。
JACリクルートメントではひとりのコンサルタントが5社を専任で担当する体制をとっており、企業側の人事だけでなく、現場の社員や役員とも密接に関わっています。
JACリクルートメントに対する、コンサルタントが優秀な人が多いとする口コミや評判は次の通りです。
評判・口コミ
30代・男性
4
担当者の専門知識が非常に高く、私の職種や業界に即した求人を紹介してくれました。特に印象的だったのは、面接前に行ってくれた模擬面接と細かいフィードバックです。企業ごとの求めるスキルや人柄の傾向を踏まえたアドバイスが的確で、実際の面接で自信を持って回答できました。また、メールや電話でのレスポンスも迅速で、希望条件の微調整や日程調整もスムーズに行えた点も大きなメリットでした。担当者が単なる求人紹介に留まらず、キャリア全体を考えた相談に乗ってくれたことが非常に助かりました。
40代・男性
4
JACリクルートメントの良さは、担当コンサルタントが会社との太いパイプを持っていて、求人情報だけでなく、上司の雰囲気とか、求める人材像まで細かく知っていた点です。事前に会社の文化や過去の採用傾向を教えてもらえたので、面接の準備が楽になりました。給与交渉も担当者が間に立ってくれたので、希望条件がスムーズに実現しました。
40代・女性
4
期待通りだったのは、JACリクルートメントの担当アドバイザーの質です。職務経歴書を丁寧に添削してもらい、面接での受け答えを模擬練習してもらえたことで、安心して本番に臨むことができました。情報提供も的確で、応募企業の社風や面接官の傾向なども教えてくれたため、十分に準備できました。
50代・女性
4
スキルアップや経験を活かせる求人を期待してJACリクルートメントを利用しました。良かったのは、コンサルタントの対応がすごく細やかだったことです。親身になって相談に乗ってもらえたおかげで、前向きな気持ちになれました。良い求人が揃っているのも探す手間が省けて助かります。
注目すべきは「両面型」のサポート体制です。
一般的な転職エージェントでは、求職者担当と企業担当が別々になっていることが多いのですが、JACリクルートメントでは同じコンサルタントが双方を担当します。
事業戦略や組織風土、求人票には書かれない現場の課題や求める人物像まで、ダイレクトに情報を得られます。
門前払いされることなく面接まで進めたとしても、企業の実情がわからなければ不安ですよね。
JACリクルートメントなら、そのような心配を軽減できる環境が整っています。
外資系の求人もある
JACリクルートメントは、外資系企業への転職を考えている人にとって特に魅力的なサービスです。
もともとイギリスで設立された経緯があり、世界10ヶ国にグループ会社を展開する国際的な風土を持っています。
JACリクルートメントに対する、外資系の求人もあるとする口コミや評判は次の通りです。
評判・口コミ
30代・女性
3
JACリクルートメントは、海外転職市場での確固たる知名度が魅力です。初回面談で3名のコンサルタントに面談いただき、当時2社の優良求人を紹介してもらえました。質の高い担当者に出会えれば、キャリアアップもスムーズに進むと確信しています。
40代・男性
4
「両面型コンサルタント」のスタイルは安心感がありました。JACリクルートメントの担当者が企業と求職者の双方を担当しているため、求人の詳細情報を非常に深く把握しており、応募前に「実際にどんな人材を求めているのか」や「前任者の退職理由」など、ネットでは得られない信頼できる情報を教えてもらえました。今回応募した外資系IT企業は、英語力とマネジメント経験を重視していることを事前に知れたため、不安なく準備ができました。
30代・男性
4
JACリクルートメントの担当コンサルタントは業界に詳しくて、企業との繋がりが強いのが良かったです。外資系や管理職候補の求人が多くて、他のサイトにはない案件を紹介してもらえました。面接前のアドバイスが具体的で、選考に役立ったので助かりました。求人のマッチ度が高かったので、短期間でサクサク転職活動が進められました。
30代・男性
4
JACリクルートメントは、専門性の高い求人や、他では出会えない非公開求人を紹介してもらえた点は期待通りでした。担当者も各業界に精通しており、単なる求人紹介にとどまらず、業界動向やキャリアの方向性まで相談できたのが心強かったです。特に外資系企業を視野に入れていた私にとって、海外企業との接点を持てたのは大きな収穫でした。
グローバルなネットワークを活かして、他の転職エージェントでは見つけにくい外資系企業の求人を数多く取り扱っています。
一般的な国内企業の求人だけでなく、海外に本社を置く企業や、日本法人でもグローバルな環境で働けるポジションなど、幅広い選択肢が用意されているのが特徴です。
語学力を活かしたい人や、国際的な環境でキャリアを積みたい人は登録後に門前払いされる心配はないため、自分の希望に合った外資系求人を探してみる価値がありますよ。
年収アップを狙える求人が豊富にある
JACリクルートメントを登録して利用した人の口コミで多いのが「年収が上がった」という声です。
専門性の高いポジションや管理職クラスの案件が中心となっているため、これまで積み重ねてきたキャリアが正当に評価され、年収アップにつながりやすいのです。
JACリクルートメントに対する、年収アップを狙える求人が豊富にあるとする口コミや評判は次の通りです。
評判・口コミ
40代・男性
4
JACリクルートメントは、年収やポジション面で希望通りの転職ができたのはよかったです。担当者のサポートのおかげで、面接対策や条件交渉がスムーズに進み、安心して転職活動ができました。自分の専門性をちゃんと評価してくれる会社に出会えたので満足しています。
30代・男性
4
JACリクルートメントは、外資系や管理職クラスの求人が多く、ハイクラス転職に強いと感じました。担当コンサルタントが企業の人事担当者と直接コネクションを持っていたため、社風や上司の人柄などネットでは得られない戦略的な情報を事前に知ることができました。面接前のアドバイスが具体的で、選考に役立ったのは大きなメリットでした。
30代・女性
4
他の転職サイトでは求人情報が断片的で、自分に合うポジションを探すのが大変でしたが、JACリクルートメントはコンサルタントが業界動向や企業の社風まで詳しく教えてくれ、面接対策や年収交渉までサポートしてくれた点が非常に助かりました。結果的に希望条件に近いオファーを複数もらえ、転職活動がスムーズに進みました。
30代・男性
4
希望していた職種への転職に無事成功し、年収も前職より約100万円アップしました。JACリクルートメントの担当者の方は非常に親身で、履歴書や職務経歴書の添削はもちろん、面接対策や企業ごとの特徴まで丁寧にサポートしてくれたため、応募から内定までスムーズに進めることができました。特に、企業との条件交渉や日程調整も代行してもらえたことで、自分ひとりでは負担になりそうな部分も安心して任せられたと感じています。
実際のデータを見ても、利用者の45%以上が年収アップを実現しており、専門性を活かしてより良い条件を目指す人から高い支持を得ています。
基準に満たない場合は登録後に門前払いになることもありますが、裏を返せば、受け入れられた人には確実に質の高い求人が用意されているということです。
出典：JACリクルートメント/転職で年収をアップさせたい方へ｜年収を上げる方法を解説
JACリクルートメントは最悪・激務な求人が多い？悪い口コミ・評判
JACリクルートメントには多くの良い評判がある一方で、登録した利用者からは改善を求める声も聞かれます。
ハイクラス転職に特化しているからこその制約や、サービスの特性に起因する課題があるのも事実です。
ここでは、JACリクルートメントの悪い口コミや評判について、以下の内容で解説します。
他社エージェントと比較すると求人数が少ない
JACリクルートメントはミドル・ハイクラスの転職に強く、質の高い求人を扱っていますが、求人数は大手転職エージェントより少ないとする口コミもあります。
JACリクルートメントに対する、他社エージェントと比較すると求人数が少ないとする口コミや評判は次の通りです。
評判・口コミ
20代・男性
3
JACリクルートメントは求人が都市部に集中しているため、地方の案件は少なく、最適な企業を探すのに時間がかかりました。サイト上の検索機能も条件を細かく絞り込めず、希望に沿った案件を探すのが少し手間でした。地方在住者向けの情報が限られていたため、成長機会のある案件の選択肢が都市部より少ない点は不便に感じました。
50代・男性
3
JACリクルートメントで期待と異なったのは、紹介される求人の幅が思っていたより狭かった点です。ハイクラス向けの案件が多く、私の年収帯では応募可能な選択肢が限られていました。また、他の転職サイトのように自由に求人を検索して比較する仕組みが少なく、紹介を待つスタイルに物足りなさを感じました。
JACリクルートメントは年収600万円以上の案件に絞っているためで、ハイクラス求人自体が転職市場で限られていることが背景にあります。
より多くの選択肢を確保するには、複数の転職サービスを併用し登録するのがポイントです。
ハイクラス求人を網羅したいならビズリーチとの併用が効果的ですし、年収600万円以下の求人も視野に入れるなら、幅広い年収帯をカバーするリクルートエージェントやdodaとの組み合わせがおすすめです。
JACリクルートメントだけでは門前払いされてしまう可能性がある人でも、リクルートエージェントやdodaなら丁寧なヒアリングのもと、自分に合った求人を複数紹介してもらえます。
経歴に自信がない人も安心して相談できる環境が整っているので、まずは登録して自分の可能性を広げてみてはいかがでしょうか。
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転職エージェントは複数の掛け持ち利用ができるかについては「転職エージェントは複数の掛け持ち利用ができる？併用するメリット・デメリットを解説」の記事で詳しく解説しています。
求人の種類に偏りがある
JACリクルートメントは、大手転職エージェントと比較すると一般公開されている求人数が少ないため、希望する職種や業界によっては選択肢が限られてしまうことがあります。
JACリクルートメントに対する、求人の種類に偏りがあるとする口コミや評判は次の通りです。
評判・口コミ
30代・男性
4
JACリクルートメントで紹介される求人の中には希望条件にやや合わない案件もあり、最初は整理に時間がかかりました。また、都心以外の地域の求人数は少なく、選択肢が限られていた点は少し不便に感じました。とはいえ、担当者のサポート力でカバーできたので、大きな問題にはなりませんでした。
30代・男性
4
求人数が多いとはいえ、JACリクルートメントはどうしてもハイクラス寄りに偏っているため、即戦力としてのスキルを強く求められる印象でした。私自身も希望条件を広めに伝えましたが、紹介案件の幅はそこまで広がらなかったです。また、担当者によってはレスポンスが遅い時もあり、選考スピード感に差を感じることがありました。
求人の種類や数は、登録するタイミングや業界の動き、経済情勢などさまざまな要因に影響を受けます。
JACリクルートメントに限らず、どの転職エージェントでも登録後に希望に沿う求人がすぐに見つかるとは限りません。
そのため、門前払いを避けて幅広く求人を探すには、担当者と丁寧にキャリアカウンセリングを重ねながら、他のエージェントも併用することが効果的です。
担当者によってサポートの質にばらつきがある
JACリクルートメントの口コミの中には「担当者によってサポートの質に差がある」という指摘も見られます。
JACリクルートメントに対する、担当者によってサポートの質にばらつきがあるとする口コミや評判は次の通りです。
評判・口コミ
40代・男性
4
JACリクルートメントは情報が広範で浅い印象を受けました。担当者のレベルも同様で、特定の業界トレンドやプロダクトに関する専門知識、どの会社がマーケットで評価を得ているかといった深い知見は感じられませんでした。社会人としての対応は適切で、レスポンスは悪くありませんでした。
40代・男性
4
JACリクルートメントは、一部の担当者との連絡手段が電話やメールが中心で、他のサービスのように気軽にチャットでやりとりができない点が少し不便に感じました。また、ハイクラス求人に特化しているため、キャリアやスキルに自信がない人には、求人を紹介してもらえない可能性が高いと思います。
担当者によってサポートの質にばらつきがあることは、JACリクルートメントだけの問題ではなく、どの転職エージェントにも共通して挙げられるデメリットです。
担当者も人間ですから、経験値や得意分野、コミュニケーションスタイルには個人差があります。
もし相性が合わないと感じた場合は、遠慮せず担当者の変更を申し出ることが可能です。
門前払いされることなく、自分に合ったサポートを受ける権利があるのですから、積極的に活用してください。
JACリクルートメントには各業界・職種に精通したコンサルタントが多数在籍しています。
自分に合った担当者と出会えれば、専門的な知識と経験をもとに転職活動を力強くサポートしてくれるはずです。
【メリット】JACリクルートメントをおすすめする人
JACリクルートメントは、登録したすべての転職希望者に適しているわけではありませんが、特定の条件やニーズを持つ人にとって価値のあるサービスです。
ハイクラス転職に特化しているからこその強みがあり、自分のキャリアやスキルに自信がある人、また質の高いサポートを求める人には特におすすめできます。
ここでは、JACリクルートメントをおすすめする人について、以下の内容で解説します。
十分なキャリアを持ち、ハイクラス企業への転職を目指す人
十分なキャリアを持ち、ハイクラス企業への転職を目指す人に、JACリクルートメントの登録はおすすめです。
JACリクルートメントは年収600万円以上のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。
すでに現在の職場で十分な経験を積み、専門性やマネジメントスキルを身につけている人であれば、JACリクルートメントの登録でさらなるステップアップを実現できます。
質の高い求人がそろっているため、今よりも良い条件や、より責任あるポジションへの転職が期待できます。
一方で、キャリアが浅い段階では登録後に門前払いされてしまう可能性も少なくありません。
これは決して否定的な意味ではなく、自分の市場価値を客観的に知る機会にもなります。
もし今はタイミングが合わなくても、数年後にキャリアを積んでから再登録することで、より魅力的な求人に出会えることもありますよ。
外資・グローバル系の企業へ挑戦したい人
語学力を活かしたい人や、グローバルな環境でキャリアを築きたい人にとって、JACリクルートメントは心強い存在です。
イギリスで設立された背景を持つJACリクルートメントは、外資系企業やグローバル展開する日系企業との強固なパイプを築いています。
特筆すべきは、外資系・グローバル企業への転職に特化した手厚いサポート体制です。
専門チームによる英文レジュメの添削サービスや、英語での面接対策など、一般的な転職エージェントでは受けられない専門的な支援が用意されています。
さらに世界11ヶ国に拠点を持つグローバルネットワークを活かして、他のエージェントにはない独自の求人に出会える可能性も高いのが魅力です。
国際的な環境で自分の力を試したい人は、門前払いを恐れずに、ぜひJACリクルートメントの強みを活用するためにも登録してみてください。
サポートの質・提案力を重視する人
サポートの質・提案力を重視する人にもJACリクルートメントはおすすめです。
なぜなら、JACリクルートメントは、求人の紹介数よりも1件ごとの「質」で勝負している転職エージェントだからです。
より多くの求人情報をとにかく紹介してほしい人には不向きですが、個人の経歴と企業側のニーズをしっかり理解したうえでの提案力には高い評価が集まっています。
約1,200名ものコンサルタントが在籍しており、各業界・職種に精通した専門家から手厚いサポートを受けられるのが特徴です。
数を重視するあまり的外れな求人を紹介されることもなく、自分のキャリアに本当に合った案件だけを厳選して提案してもらえます。
門前払いされることなくサービスを利用できる人であれば、コンサルタントの専門性と提案力を最大限に活用できます。
【デメリット】JACリクルートメントの利用を門前払いで断られる人
JACリクルートメントはハイクラス転職に特化しているため、誰でも利用できるわけではありません。
年収や経験、年齢などの条件によっては、求人紹介を受けられないなど門前払いで断られる可能性があります。
ここでは、JACリクルートメントの利用を門前払いで断られやすい人について、以下の内容で解説します。
年収が500万円未満
JACリクルートメントは年収600万円以上のハイクラス求人を中心に扱っているため、現在の年収が500万円未満の場合は門前払いのような形で対象外とされてしまうケースがあります。
主力案件が管理職や専門職を想定しているため、経験やスキルが基準に満たないと判断されると、紹介できる求人が限られてしまうのです。
一方で「年収が低いから転職できない」わけでは決してありません。
JACリクルートメントが合わなくても、第二新卒や20代のフリーター向けも含めて幅広くサポートしている総合型の転職エージェントを利用すれば、自分の年齢やスキル、年収に合わせた転職先をしっかり提案してもらえます。
複数のサービスを併用することで転職の可能性を大きく広げられるため、まずは登録して比較してみることをおすすめします。
自分に合ったエージェントを見つけることが、転職成功への第一歩です。
リクルートエージェントやdoda、マイナビエージェントは、第二新卒から中堅までさまざまな層に対応しており、丁寧なヒアリングで自分に合った求人を見つけてくれます。
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40代以上で管理職経験がない
JACリクルートメントでは基本的に年齢制限を設けていませんが、40代以上で管理職経験がない場合は、利用していくうえでさまざまな制約に直面します。
門前払いの形で明確に断られることはないものの、連絡が来ない、紹介できる求人がないなどの状況になることが少なくありません。
JACリクルートメントがハイクラス求人を中心に扱っているためで、ある程度の年齢に達している場合には、それに見合ったポジションや管理職経験が求められる傾向があります。
専門性の高いスキルやマネジメント経験がないと、条件に合う求人が見つかりにくくなってしまうのです。
あなたの年齢が高い場合は、高年齢者向けの転職サポートに特化したサービスを利用してみるのも1つの手段です。
自分の年齢や経験に合ったエージェントを選ぶことで、よりスムーズに転職活動を進められますよ。
年齢が低すぎる
年齢が低すぎる場合も、JACリクルートメントのサービスはおすすめできません。
JACリクルートメントのサービス対象は、ミドル・ハイクラスの30〜50代が中心です。
基本的に経験やスキルを十分に持った人材を求めているため、年齢が若すぎる場合も利用が難しくなることがあるのです。
特に社会人としての経験がまだ短い20代前半は、若すぎるだけでなく、スキルや経験不足が相まって門前払いのような状況になりやすい傾向です。
一方で、JACリクルートメントは職歴・スキルを重視しているため、20代であっても十分な職歴や専門性を持っている人であれば、求人を紹介してもらえる可能性はあります。
年齢よりも実力や実績が評価される環境なので、自分のキャリアに自信がある若手の人は、まずは登録してみる価値があります。
JACリクルートメントで転職を成功させるポイント
JACリクルートメントを利用する際には、ただ登録するだけでなく、戦略的に活用することが転職成功のポイントです。
事前準備をしっかりおこない、コンサルタントとの信頼関係を築くことで、より質の高い求人紹介や手厚いサポートを受けられる可能性が高まります。
ここでは、JACリクルートメントで転職を成功させるポイントについて、以下の内容で解説します。
キャリアやスキルの棚卸しをおこなう
JACリクルートメントに登録し転職を成功させるためには、事前に自身のキャリアやスキルの棚卸しを丁寧におこなっておくことがポイントです。
自分の経験や強みを整理しておけば、登録後にコンサルタントに明確な情報を伝えられるため、より精度の高いキャリアプランの構築や求人紹介につながります。
これまでの経験を書き出し、それを時系列に整理していく作業が効果的です。
次のような内容を可視化してみてください。
キャリアやスキルの棚卸しのポイント
- どのようなプロジェクトに関わった
- どのような成果を上げたか
- どのようなスキルを身につけたか
準備をしっかりおこなっておけば、登録後に門前払いされるリスクも減らせます。
コンサルタントとの面談で的確に自分をアピールでき、自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。
ほかの転職エージェントを併用する
ほかの転職エージェントを併用することもポイントの1つです。
なぜなら、JACリクルートメントだけを利用していると、求人紹介が少なくなり、最悪の場合「紹介ゼロ」という状況に陥るリスクがあるためです。
総合型は特に求人数が多い傾向にあります。転職エージェントごとの求人数は次の通りです。
| 転職エージェント | 求人数（非公開含む） |
|---|---|
| リクルートエージェント | 90万件以上 |
| doda | 28万件 |
| JACリクルートメント | 常時15,000件以上 |
複数の転職エージェントを併用すれば、非公開求人を含めてより多くの求人情報にアクセスできます。
非公開求人はエージェントごとに異なるため、情報の幅が大きく広がり、選択肢を増やせます。
門前払いされてしまう心配がある人や、より多くの可能性を探りたい人は、最初から複数のエージェントに登録しておくのが賢明です。
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転職意向が高いことを伝える
転職エージェントを介した転職活動において、自身の転職意欲の高さを明確にコンサルタントへ伝えることは、重要な戦略の1つです。
コンサルタントは日々多くの求職者と接しているため、その中でより転職の実現可能性が高い、意欲の高い候補者に時間と労力を集中させる傾向があります。
「良い企業があればすぐにでも転職したい」「〇月までには転職先を決めたい」など具体的な意思をはっきりと示すことで、あなたは優先度の高い候補者として認識されます。
結果として、条件の良い非公開求人の情報をいち早く紹介してもらえたり、企業への推薦を強力に後押ししてもらえたりと、サポートの質が向上する可能性が高まるのです。
門前払いを避けて確実にサポートを受けるためにも、初回の面談から積極的に転職意欲を伝えることを心がけてみてください。
熱意が伝われば、コンサルタントもより真剣にあなたの転職成功に向けて動いてくれますよ。
JACリクルートメントの利用手順
JACリクルートメントの利用は、会員登録から始まります。
JACリクルートメントの利用手順は次の通りです。
JACリクルートメントの利用手順
- 利用申し込み・会員登録
- 面談・求人紹介
- 書類選考・面接対策
- 内定・入社
- 入社後フォロー
登録時に記載した希望条件にマッチする求人が見つかると、業界や職種に精通したコンサルタントから連絡があり、面談へと進んでいく流れです。
登録情報が今後のサポートの基盤となるため、適当に入力するのではなく、希望条件をしっかりと記載することが重要です。
面談では単なる求人紹介だけでなく、5年・10年先といった中長期的な視点でキャリアコンサルティングを受けられます。
レジュメ添削や面接対策なども丁寧におこなってもらえるため、自分の希望をしっかりと伝えることが大切です。
ハイクラス特化ならではの強みとして、両面型コンサルティングを活かした企業ごと・ポジションごとのオーダーメイド対策が受けられるのも特徴です。
門前払いされずにサービスを利用できれば、入社後の悩みにも対応してもらえる安心のサポート体制が整っています。
関連記事
JACリクルートメントのセミナーは求職活動実績になるかについては「JACリクルートメントのセミナーは求職活動実績になる？作り方も徹底解説！」の記事で詳しく解説しています。
JACリクルートメントとの併用におすすめの転職エージェント
JACリクルートメントだけに頼らず、複数の転職エージェントを併用することで、求人の選択肢を広げ、転職成功の確率を高められます。
それぞれのエージェントには独自の強みや得意分野があるため、自分の状況や希望に合わせて組み合わせることが重要です。
ここでは、JACリクルートメントとの併用におすすめの転職エージェントについて、以下の内容で解説します。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、転職支援実績No.1を誇る総合型転職エージェントです。
JACリクルートメントがハイクラス求人に特化しているのに対し、リクルートエージェントは幅広い年収層や業界をカバーしているため、併用することで門前払いされることなく選択肢を大きく広げられます。
最大の特徴は、公開・非公開求人を含めて90万件以上の圧倒的な求人数です。
業界に精通したキャリアアドバイザーが、求職者の強みや適性を一緒に見つけながらキャリアプランを提示してくれるため、志望業界や業種が決まっていない人でも安心して相談できます。
JACリクルートメントで門前払いされてしまった人や、もっと幅広い求人から自分に合うものを探したい人には特におすすめです。
リクルートエージェントを活用することで、あなたの強みを活かしながら、より理想的な転職先を見つけられます。
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リクルートエージェントのオンラインセミナーは求職活動実績にできるのかについては「リクルートエージェントのオンラインセミナーは求職活動実績にできるのかを解説」の記事で詳しく解説しています。
doda
dodaは、パーソルグループが運営する転職エージェントで、特に20代〜30代に親和性のあるサービスです。
転職サイトとエージェントの2つの機能を併せ持っている点が特徴で、自分で求人を探せるほか、アドバイザーに相談して紹介してもらえる柔軟な使い方が可能です。
業種・職種問わずさまざまな求人を紹介してくれるため、キャリアの選択肢を広げられます。
JACリクルートメントでは門前払いされてしまうような年収層の人でも、dodaなら幅広い求人から自分に合ったものを見つけられます。
さらに、全国各地の求人が豊富にそろっているため、UIターン転職を検討している人にもおすすめです。
地方での転職を考えている人や、地元に戻りたい人にとって、dodaは心強い味方となってくれます。
JACリクルートメントと併用することで、より多角的に転職活動を進められます。
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dodaのセミナー受講で求職活動実績を作る方法や、求職活動実績として認定される書き方については「dodaのオンラインセミナーは求職活動実績にできる？具体的な手順や注意点を解説」「dodaのセミナーが求職活動実績として認定される書き方｜証明書発行の注意点」の記事で詳しく解説しています。
マイナビエージェント
マイナビエージェントは、20代〜30代前半の若手層を主なターゲットとしており、特に初めて転職する人や手厚いサポートを求める層に適したサービスです。
求人量も豊富ですが、中でも若手向けの優良求人や企業との関係が深い案件に特化している点が特徴です。
マイナビエージェントは、親身で丁寧なサポート体制です。応募書類の添削や面接対策が特に手厚く、転職活動に不安を感じている人でも安心して利用できます。
JACリクルートメントで門前払いされてしまうような若手の人でも、マイナビエージェントなら年齢やキャリアに合わせた適切な求人を紹介してもらえます。
得意とする業界は、IT・Web、メーカー、営業職、採用が初めてのベンチャー企業などです。
これらの分野でキャリアを築きたい若手の人には、特におすすめできるサービスです。
関連記事
マイナビのオンラインセミナーについては「マイナビのオンラインセミナーは求職活動実績になる？セミナーやフェアの内容も紹介」の記事で詳しく解説しています。
ビズリーチ
ビズリーチは、日本最大手のハイクラス人材用転職エージェントです。
ビズリーチの特徴は、自身の市場価値がわかるスカウトメールシステムで、経歴を登録しておくことで企業の採用担当者やヘッドハンターから直接スカウトメールが届きます。
利用者の中には、実際に転職活動を始める前に、スカウトメールを通じて自身の市場価値を確認する目的で登録する人もいます。
どのような企業やポジションから声がかかるかを知ることで、今後のキャリア戦略を立てやすくなるのです。
ただし、ビズリーチもハイクラス転職に特化しているため、自分のキャリアやスキルに自信がない人には不向きです。
JACリクルートメントと同様に門前払いされる可能性もあるため、基準に満たない人はほかの総合型エージェントと併用することで、転職の選択肢を幅広く持てます。
一方で、ハイクラス求人を幅広く探したい人には、JACリクルートメントと併用することで選択肢を大きく広げられるのでおすすめです。
JACリクルートメントでの門前払い・足切りに関するよくある質問
JACリクルートメントへの登録や利用を検討している人からは、門前払いや足切りに関する疑問が多く寄せられます。
ハイクラス転職に特化しているため、自分が対象になるのか不安に感じる人も少なくありません。
ここでは、JACリクルートメントでの門前払い・足切りに関するよくある質問について、以下の内容で解説します。
JACリクルートメントに登録したら断られる？
JACリクルートメントへの登録自体は、原則として誰でもおこなえます。
年齢や経歴を理由に登録を断られることはほとんどありません。
一方で、登録後に求人の紹介を受けられるかどうかは別の話です。
求人紹介を断られる主な理由としては、まず求人とのスキル・経験のマッチングが取れない場合が挙げられます。
ハイクラス求人が中心であるため、現在の年収が低い人や、管理職経験や専門的なスキルが不足している人は、紹介できる案件が限られてしまうためです。
また、転職意欲が低いと判断された場合も、優先度が下がりがちです。
登録はできても門前払いのような形で求人紹介を受けられないケースがあることを理解しておく必要があります。
JACリクルートメントは年収500万以上の人が対象ですか？
JACリクルートメントは、年収500万円以上の人を主な対象としている転職エージェントです。
ハイクラス・ミドルクラス向けの求人を多く取り扱っており、特に管理職や専門職、外資系企業への転職支援に強みを持っています。
海外勤務経験や語学力、専門的なスキル、マネジメント経験などを活かしたいと考えている人には非常に適したサービスです。
一方で、年収500万円未満は門前払いされてしまう可能性が高くなります。
現在の年収がこの基準に満たない場合は、まず他の総合型転職エージェントを利用して経験を積み、年収アップを実現してから改めて挑戦する選択肢もあります。
JACリクルートメントから連絡がこないのはなぜですか？
JACリクルートメントに登録したものの連絡が来ない場合、次の理由が考えられます。
連絡が来ないケース
- 担当者が多忙で対応が遅れている
- 経歴や希望条件が取り扱い求人とマッチしていない
- 登録情報に不備がある
- 転職意欲が低いと判断された
まずは、登録内容に不備がないか再確認してみることが必要です。
それでも連絡が来ない場合は、担当者へ催促の連絡を入れることをおすすめします。
職務経歴書を改めて提出して自分をアピールするのも効果的です。
門前払いのような状況が続く場合は、他の転職エージェントに相談することも検討してみてください。
【門前払いされない】年収アップを目指すならJACリクルートメント
本記事では、JACリクルートメントの門前払いや足切りの実態と、良い口コミと悪い口コミについて解説しました。
JACリクルートメントはハイクラス転職に特化しているため、年収600万円以上の求人が中心となっており、年収500万円未満や管理職経験がない人は門前払いされる可能性があります。
十分なキャリアを持ち、外資系企業やグローバル環境でのステップアップを目指す人には最適なサービスです。
一方で、求人数の少なさや偏りを補うためには、リクルートエージェントやdoda、マイナビエージェント、ビズリーチなどほかの転職エージェントとの併用がおすすめです。
複数のサービスを活用することで、それぞれの強みを活かしながら、より多くの選択肢の中から自分に合った求人に出会える可能性が大きく広がります。
ハイクラス転職を目指している人はもちろん、自分のキャリアや状況に最適な転職エージェントを見つけたいとお考えの人は、ぜひ本記事の内容を参考にして、理想の転職を実現してください。
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おすすめ転職エージェントについては「【決定版】おすすめ転職エージェントは「この3タイプ」だけ！」の記事で詳しく解説しています。
そのため、現在の年収が500万円未満の人や、半年以上の離職期間がある人には、登録後にマッチする求人が少ない傾向にあります。