2025/12/24

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非公開求人とは？怪しい？メリットからデメリットまで完全解説

非公開求人がなぜ「怪しい」と言われるのか

非公開求人とは転職サイトや企業HPなどに一般公開されていない求人情報のことです。

企業名や募集職種、仕事内容などの詳細な情報は一切公開されておらず、自力で見つけるのは不可能なため「怪しい」と言う人がいます。

しかし実際には、応募者が殺到するのを防いだり、社内の人事戦略を知られないようにしたりといった理由から、企業があえて求人を非公開にしているので、決して怪しいわけではありません。

特に人気企業のポジションや重要なポストほど、非公開で募集されるケースが多いです。

末永

非公開求人は「怪しい求人」ではなく、むしろ企業が本気で採用したい人材を探すための手段と考えると安心です。

非公開求人に出会うには、転職エージェントなどを通じて紹介してもらうのが一般的です。

非公開求人と公開求人の違い

公開求人と非公開求人は情報公開範囲や応募方法に大きな違いがあります。

非公開求人は企業が採用戦略や人事情報を外部に知られないようにするため、応募者を絞るために転職エージェント経由でのみ案内される求人です。

対して公開求人は転職サイトや企業HPで誰でも見られるため応募しやすい反面、競争率が高くなりやすいという特徴があります。

以下の表で、それぞれの特徴やメリット・デメリットを比較してみましょう。

非公開求人は情報が見えにくい反面、企業が本気で採用したい重要ポジションや条件の良い求人が多い傾向にあります。

末永

公開求人だけを探しているとチャンスが限られてしまうので、転職エージェントを活用して非公開求人もチェックするのがおすすめです。

特にキャリアアップや年収アップを狙う人は、非公開求人を積極的に紹介してもらうことが大切ですよ。

転職エージェントの選び方や賢い使い方は下記の記事で詳しく解説しています。

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非公開求人が転職サイトに載らない理由

非公開求人は企業があえて求人情報を一般公開しない合理的な理由があります。

単に「情報を隠している」わけではなく、採用コストの削減や適切な人材への効率的なアプローチ、社外に知られたくない事情への配慮などの理由に基づくのが一般的です。

ここでは、非公開求人として募集される主な理由を3つに分けて解説します。

採用コストを抑えるため

求人を転職サイトに掲載すると掲載費用や広告費がかかるうえ、応募者の対応にも手間がかかります。

特に人気企業や条件の良い求人では応募が殺到し、選考に多大なコストがかかることも少なくありません。

末永

非公開求人として転職エージェントを通じて必要な人材だけを紹介してもらう形にすることで、企業は効率的かつ低コストで採用活動ができるのです。

ピンポイントでマッチした人材だけにアプローチしたいから

非公開求人は求めるスキルや経験が明確な場合に多く利用されます。

たとえば「特定の資格・スキルを持つ人」「同業界でのマネジメント経験者」など、条件を満たす人だけに紹介することでミスマッチを減らし、採用の成功率を高められます。

末永

転職エージェントが事前にスクリーニングしてから紹介することになるので、企業も応募者も効率的にマッチングできますよ。

また、若手を複数人採用する場合にも人気企業がHPや転職サイトに公開すると、応募が殺到してしまうことが多いです。

応募者が多すぎると選考に手間がかかりすぎてしまうため、非公開求人にしてニーズにマッチした人材のみを厳選したい企業もいます。

競合や自社内に知られたくない事業戦略や欠員補充があるから

事業戦略や新規事業の立ち上げなどの内部情報を、社外に知られたくないために非公開求人にするケースがあります。

公開求人にすると競合他社に情報が漏れるリスクがありますが、非公開にすることで機密を守り、優位性を保てます。

末永

また、社内に知られたくないケース(退職予定者がいる、組織改編予定など)も企業が非公開求人を選択する理由の一つです。

特にハイクラスや管理職ポジションは、慎重かつ秘密裏に進めたいケースが多いですよ。

非公開求人から応募先を検討するメリット

非公開求人から応募先を検討するメリットは、以下の5つです。

それぞれ詳しく見ていきましょう。

応募先の選択肢が増える

非公開求人を紹介してもらうと、企業の公式HPや転職サイトでは見つからない求人に出会えるので、応募先の選択肢と視野を広げられます。

自分では候補に入れていなかった優良企業や、知名度は低くても条件の良い企業など、思いがけない企業との出会いも期待できます。

末永

非公開求人は転職エージェントを利用する特権です。

利用しない場合と比べて倍の求人と出会えますよ。

ハイクラスやポジションの高い求人に出会いやすくなる

非公開求人には、企業が一般公開していないハイクラスや幹部クラスの求人情報が豊富に含まれています。

特にハイクラス求人を重視する人は、非公開求人のほうが公開求人よりも高待遇の求人が多いので効率的に探せます。

また、非公開求人は企業ごとに特定の転職エージェント1社のみに掲載するケースが多いです。

そのため、転職エージェントの利用時は2〜3社ほど複数利用したほうが、マッチ度の高い求人に出会える確率が上がります。

応募が殺到する人気企業や大手企業の求人に出会える

非公開求人には、人気企業や大手企業など一般公開すると応募が殺到する求人が豊富にあります。

したがって、自力では出会えない大手有名企業の求人に応募できるチャンスも増えます。

人気企業や大手企業への転職が希望条件の人は、転職エージェントに登録して積極的に非公開求人を紹介してもらいましょう。

ブラック企業に出会う確率が下がる

非公開求人は比較的ホワイトで優良な企業の求人が多い傾向にあるので、ブラック企業にあたる可能性が非常に低いです。

実際に求人情報サイトのBizHitsによるアンケート調査では「好条件の求人が多い」が非公開求人を利用するメリットの1位に来ています。

今よりも良い条件の求人に出会うのが目的の人は、非公開求人を活用したほうが理想の転職先に出会える可能性が高まります。

競争率が低めで選考に受かりやすく内定率アップが期待できる

非公開求人は、企業が求める応募要件を満たしている人のみが応募できるため、公開求人と比べて必然的にライバルが減ります。

同じポジションに何人もが応募してくることもありません。

ライバルが少ないとアピールが伝わりやすくなります。

末永

さらに、企業のニーズを熟知したキャリアアドバイザーがあなたとのマッチ度が高いと判断したうえで紹介してくれるので、自力で公開求人に応募するよりも内定率アップが期待できますよ。

非公開求人から応募先を検討するデメリット

非公開求人から応募先を検討するデメリットは、以下の3つです。

非公開求人を活用する前に、デメリットも理解しておきましょう。

求められるスキルレベルが高い

未経験可の非公開求人もゼロではありませんが、基本的にはハイレベルな応募要件の求人が多いのが特徴です。

特に専門職や管理職などのハイクラス求人では、求められるキャリアやスキルのレベルが高く設定されています。

そのため、応募者の数は少なくても、スキルレベルの高いライバルと競うことになります。

また、非公開求人は高年収・好待遇の求人が多いため、それに見合うスキルや実績などが求められる即戦力採用の傾向が強いことを覚えておきましょう。

経歴やスキルによっては紹介してもらえる求人がない

求職者の経験やスキルによっては、紹介してもらえる非公開求人がない可能性があります。

非公開求人を使う企業側としては、ニーズに合う人材だけを紹介してもらい、採用活動を効率的に進めたい意図があります。

そのため、仕事内容や募集条件、募集背景などの細かい情報を踏まえてマッチしている場合しか紹介してもらえません。

また、転職エージェントは採用成功時に企業から報酬を受け取るビジネスモデルのため、企業の期待に応えられる人材を優先的に紹介する傾向にあります。

末永

とはいえ、経験やスキルが足りていないからといって絶対に紹介してもらえないわけではありません。

転職活動に積極的で熱意を感じる人は、募集要件に足りない部分があったとしても非公開求人を紹介してもらえるケースがあります。

まずは転職を通して具体的にどうなりたいのか、今までの経験を活かしてどのように活躍していきたいのかを、担当のキャリアアドバイザーにアピールしてみましょう。

事前に掲載情報から求人の詳細を探せない

非公開求人は事前に情報を調べられる術がなく、キャリアアドバイザーからの紹介を通して初めて企業名や求人情報を知ります。

具体的な仕事内容や雇用条件、待遇面の詳細などを事前に調べられません。

末永

じっくり応募先を下調べしたい人や、自分のペースで転職活動を進めたい人は、転職エージェントではなく転職サイトやコミュニティを使って自力で応募先を探すほうがよいケースもあります。

非公開求人が向いている人・向かない人の特徴

非公開求人は企業が本気で採用したい重要ポジションや条件の良い求人が多い分、活用方法によって向き不向きがあります。

自分の転職スタイルや求める条件に合っているかを確認してから利用すると、より効率的に転職活動を進められます。

キャリアアップを目指している人や、より良い条件で働きたい人には非公開求人が向いています。

転職エージェントを通じて求人紹介・条件交渉がおこなわれるので、自分では探しにくい優良求人や希少なポジションにも出会いやすく、効率的にマッチする可能性が高いです。

一方で、求人を自分のペースで探したい人やスピード重視で転職したい人には不向きな場合があります。

末永

非公開求人は紹介されるまで待つ必要があり、応募先の選択肢も転職エージェント次第です。

自由度を求める人は公開求人と組み合わせるのがおすすめですよ。

自分の希望に合う非公開求人の探し方

非公開求人は、ただ待っているだけでは紹介されにくいことがあります。

希望条件に合った非公開求人を紹介してもらうには複数の転職エージェントに登録して比較したり、自分の経験をしっかり整理して伝えたりするなど、積極的な行動が重要です。

ここでは、希望に近い非公開求人を見つけるための3つのポイントを紹介します。

複数の転職エージェントに登録して比較する

非公開求人は各エージェントが独自に企業から依頼を受けて管理しているため、1社だけに登録すると紹介される求人が偏る可能性があります。

2〜3社に登録しておくと紹介される非公開求人の幅が広がり、より希望条件に合った案件を見つけやすくなりますよ。

さらに、担当者によって得意分野や提案スタイルが異なるため、複数の意見を比較できるのも大きなメリットです。

末永

登録直後に求人を見比べるだけでなく並行してやりとりを続けることで、自分に合う担当者や転職エージェントを見極めやすくなりますよ。

転職エージェントを掛け持ち利用するメリットやデメリットについては下記の記事で詳しく解説しています。

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自分の経験・スキルを整理してアピールポイントを明確にする

非公開求人は企業が「この条件に合う人を紹介してほしい」と依頼しているため、求職者のスキルや経験の情報が具体的であるほどマッチ度の高い求人を紹介してもらいやすくなります。

職務経歴書には過去のプロジェクト内容や達成した成果、具体的な数値をできるだけ明記しましょう。

また、キャリアアドバイザーとの面談でも自分の得意分野や転職理由、今後のキャリアビジョンをはっきり伝えることが大切です。

末永

アピールポイントを明確にしておくと、キャリアアドバイザーが「この方にはこの求人が合いそう」と判断しやすくなります。

より精度の高いマッチングが期待できますよ。

キャリアアドバイザーと定期的に相談・面談をおこなう

非公開求人はタイミングによって募集が開始・終了するため、登録後に放置すると良い求人を逃してしまうことがあります。

数週間〜1ヶ月に一度は担当のキャリアアドバイザーとコンタクトを取り、希望条件や転職時期、勤務地の希望などを共有しましょう。

特に条件を変更したい場合や、状況に変化があったときは早めに共有するのがおすすめです。

末永

担当者とのコミュニケーションを密にすることで、最新の非公開求人を優先的に案内してもらえたり、選考対策や条件交渉のサポートを受けやすくなったりと、メリットは多くあります。

転職活動のパートナーとして積極的に活用しましょう。

主要転職エージェントの非公開求人数を比較

各転職エージェント・転職サイトがどのくらい非公開求人を保有しているのか比較してみましょう。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは国内最大級の求人数と情報量を誇り、転職者の8割が利用する定番の総合型転職エージェントです。

非公開求人が圧倒的に多く、幅広い業種・職種を網羅しているため、より多くの求人に出会うためにもまず登録しておきたい1社といえます。

以下にリクルートエージェントが保有している公開求人数、非公開求人数を記載しておきます。

また、リクルートエージェントは担当キャリアアドバイザーの提案力も高く、スピーディーに求人を紹介してもらえる点も利用者満足度の高さにつながっています。

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doda

dodaは求人数が豊富であり、特に都市部の求人に強みを持っています。

一定絞り込んだ上で求人を紹介してもらえるので、初めて転職する人や自分に合う仕事が分からない人におすすめです。

掲載求人数も非常に多く、幅広い業界や職種の情報を網羅できる点が魅力です

以下にdodaが保有している公開求人数(非公開求人を含む)を記載しておきます。

dodaなら自分で求人を検索して応募するのはもちろん、キャリアアドバイザーからの求人提案も受けられるため、効率的に転職活動を進められます。

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マイナビエージェント

マイナビエージェントは20代〜30代前半の若手や正社員経験が浅い層のサポートに強い転職エージェントです。

大手だけでなく中小企業や成長企業の求人も多く、転職初心者にも寄り添った丁寧なサポートを強みとしています。

以下にマイナビエージェントが保有している公開求人数(非公開求人を含む)を記載しておきます。

中でも、マイナビエージェントは職務経歴書の添削や面接対策が非常に手厚いため、転職活動が初めての人でも安心して選考に臨めますよ。

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ビズリーチ

ビズリーチはエグゼクティブ向けの転職サイトであり、年収1,000万円以上や経営幹部クラスの求人を多く保有している転職サービスです。

ハイクラス向けの求人が多いだけではなく海外転職にも強く、ヘッドハンターの高品質なサポートも期待できます。利用者の8割以上がスカウトメールでの転職となっています。

以下にビズリーチが保有している公開求人数(非公開求人を含む)を記載しておきます。

ビズリーチには、他の転職エージェントや転職サイトには掲載されていない役職・ポジション・待遇などの独占求人(非公開求人)も多く集まっていますよ。

ビズリーチに登録する

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まとめ:非公開求人を活用して理想の転職を叶えよう

非公開求人とは、転職サイトや企業HPなどには公開されていない求人情報です。

転職エージェントへ登録し、キャリアアドバイザーから紹介してもらうため、自力では出会えない優良求人も探せます。

中には「怪しい」と言う人がいますが、応募者が殺到するのを防いだり、社内の人事戦略を知られないようにしたりなどの理由で企業が非公開にしているため怪しくはありません。

ただし、高年収や好待遇の求人が多いので、それに見合ったハイレベルなスキルや経験が求められる傾向にあります。

加えて非公開求人は紹介まで時間がかかることがあるため、複数の転職エージェントを同時に利用すると効率がアップし、選択肢も増えるのでおすすめです。