2025/05/19

#キャリアプラン #転職 #キャリアの悩み

転職成功のための最短ルート！今すぐできるアクションプランの立て方完全ガイド

転職成功のためにアクションプランは重要

転職を成功させるために、アクションプランの設計が重要です。

なぜなら、アクションプランがないと、ダラダラと転職活動を続けてしまったり、転職活動が長引くことでモチベーションが低下してしまったりして、途中で挫折してしまう可能性が高いからです。

転職活動で挫折しそうになる原因には以下のようなものが考えられます。

末永

転職を成功させるためには転職を考えるようになった理由と転職で実現したいことの言語化が重要です。

そのためには、自己分析やキャリアの棚卸し、企業分析、選考対策などを徹底する必要があります。

しかし、全てを一度におこなおうとしても時間が足りず、中途半端に終わってしまいます。

アクションプランを立てることで、これらのやるべきことに優先順位をつけることができます。優先順位をつけることで、全てが中途半端にならずに転職活動を計画的に進めることができるのです。

末永

ただ、転職活動を一人で進めることは大変です。そこで、キャリアのプロに相談することをおすすめします。

キャリアのプロに相談することで、求人選定や選考対策などの転職活動をサポートしてもらえるだけではなく、客観的な視点とキャリアの知見によって的確なアドバイスをもらうことができます。

転職活動の負担を軽減することができるだけではなく、より納得感を持った転職活動を進めることができるのです。

末永

中でも、マジキャリというキャリアコーチングをおすすめします。

マジキャリは転職エージェントを運営するアクシス株式会社が提供しているキャリアコーチングサービスです。

転職エージェントを運営し、豊富な転職ノウハウがあるからこそ、企業側の目線がわかることがサービスの強みです。

マジキャリでは、キャリア知見豊富なプロのコーチが「アクションプランの立て方がわからない...」「自分の行きたい企業が見つからない...」などの様々な悩みに対して、一緒にやりたいことを見つけるための自己分析をおこなうほか、企業選定・分析もサポートします。

また、転職活動に不安がある人には面接対策や入社後のフォローアップもおこなっています。

「自分のキャリアの悩みについて相談したい」「アクションプランの立て方がわからない」「転職で失敗したくない」という人は、初回無料相談でぜひ相談してください。

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転職を考えるようになったきっかけ5選

転職を成功させるためには、転職を考えるようになったきっかけを言語化できなければなりません。

なぜなら、きっかけがわからなければ、転職をしてどうなりたいのかを言語化することが難しいからです。

そこで本パートでは、転職を考えるようになるきっかけを5つ紹介します。

職場環境に不満がある

職場環境への不満は転職を考えるきっかけになります。

なぜなら、職場環境は今の会社で働き続けることができるかどうかの判断に大きく影響するからです。

実際、リクルートエージェントが2024年に実施した「年代別転職理由の本音」調査 でも、「労働時間・環境が不満だった」と回答した人が26.7％を占めていました。

出典：リクルートエージェントが2024年に実施した「年代別転職理由の本音」調査より作成

職場環境に不満を感じている場合、今の職場のどこに不満を感じているのかを明確にし、どのような職場で働けることが理想なのかを言語化しなければなりません。

理想が言語化できていなければ、転職をしても再び同じような職場環境の会社を選んでしまう可能性があるからです。

例えば、お互いに協力し合うような和気あいあいとした環境が合うのであれば、競争が激しい職場は向いていません。

一方、競争心が激しい環境が合うのであれば、お互いに協力し合うような和気あいあいとした職場は向いていません。

あなたが職場のどこに不満を感じているのか、原因を明確にして、向いてない環境を言語化することで、転職後に職場環境へのミスマッチで悩むことがなくなるのです。

給与や待遇を改善したい

給与や待遇への不満によって転職を考えるきっかけになります。

なぜなら、給与や待遇に納得できなければ、今の会社で働くモチベーションにならないからです。

先ほど紹介したリクルートエージェント「年代別転職理由の本音」調査でも、「給与や待遇への不満」は「労働時間・環境への不満」に次ぐ割合を占めています。

給与や待遇が、あなたの満足のいくものではない理由としては、以下のような例が挙げられます。

前者の場合、同業界の他の会社へ転職することで給与を上げられる可能性が高いです。

しかし、後者の場合は転職するよりも、あなた自身のスキルアップが最優先です。もし、スキルアップせずに転職してしまった場合、転職先でも評価されず再び給与に対する不満を感じます。

給与や待遇を改善したいのであれば、今の会社の給与や待遇の水準が同業他社と比べて低くないかを調査しましょう。

また、自己分析によってあなたのスキルが不足していないか確認するとともに、あなたの強みやスキルを活かせる会社への転職を考えることも一つの手です。

キャリアアップを目指したい

キャリアアップを目指すことも、転職を考えるきっかけになります。

キャリアアップできるポジションが少ない、年功序列で経験年数が長い人が優遇されるなど、様々な理由によってキャリアアップの機会が制限されることがあります。

「今の会社では将来のキャリアが思い描けない...」そう考えている人にとっては、転職が妥当な選択肢となるのです。

末永

転職によるキャリアアップを目指す人は、転職活動を始める前に必ずキャリアプランを用意してください。

キャリアプランがなければ、理想の姿が描けていたとしても、「どうやったら実現できるのか」がわからずにキャリア迷子になってしまいます。

キャリア迷子になってしまうと、この先どうすればいいのかわからなくなりモヤモヤしてしまいます。

自分の意思に自信を持って選択できるようになるために、転職活動を始める前に必ずキャリアプランを用意してください。

ライフスタイルが変化した

ライフスタイルの変化は転職を考えるきっかけとなることがあります。

なぜなら、ライフスタイルの変化によって今までの働き方を続けることが難しくなることがあるからです。

ライフスタイルの変化によって今までの働き方が難しくなったときは、転職をゴールとするのではなく、将来のキャリアパスが明確になっているか、スキルアップの機会があるかなどを必ず確認してください。

転職をゴールとしてしまった場合、転職後にあなたが思うようなキャリアを歩めずに後悔してしまう可能性が高いです。

あなたのライフスタイルの変化に対応できる働き方を提供している会社を探すだけではなく、「あなたが転職先で何を実現したいのか」を明確にすることも重要です。

やりたいことができた

あなたの中に、今の会社では実現できないやりたいことができることも、転職を考えるきっかけになります。

なぜなら、あなたに興味関心が高い分野で働く方が、モチベーション高く仕事に取り組むことができるからです。

やりたいことは熱意を持って取り組むことができるため、成長も見込めます。

ただし、やりたいことがあなたに適性のないことがあります。適性がない場合、やりがいを感じられなかったり、転職後にギャップを感じたりしてしまう可能性が高いです。

あなたがやりたいことと、できることが必ずしも一致しているとは限りません。あなたがやりたいと思っていることが、本当に向いていることなのか自己分析をして考えるべきです。

アクションプランを立てるメリット

先ほどは、転職を考えるきっかけについてお伝えしました。人によってきっかけが様々ですが、転職活動を始めるのであれば、アクションプランは必須です。

アクションプランを立てるメリットは以下の通りです。本パートでは、それぞれのメリットについて詳しく解説していきます。

転職を成功させることができる

アクションプランを立てることで、自己分析や企業分析などの事前準備をしっかりとおこなうことができ、転職を成功させることができます。

なぜなら、事前準備をどれだけおこなえるかによって転職の成功は左右されるからです。

あくまでも、転職は目的ではなく、なりたい自分になるための手段です。転職を通じてなりたい自分になるためには、次のようなことをおこなわなければなりません。

自己分析やキャリアの棚卸し、企業分析をしっかりとおこなうことで、企業の採用担当者に入社したい理由を説得力を持って伝えることができます。

また、転職で実現したいことが明確になっており、それに基づいた意思決定ができるため、転職後のミスマッチを防ぐことができるのです。

一方で、転職で失敗する人は事前準備が不足しており、選考で自分をアピールできなかったり、転職後にミスマッチを感じ後悔してしまいます。

転職で失敗しないためにも、事前準備をしっかりとおこなってください。

転職活動の方向性が明確になり迷いがなくなる

アクションプランを立てることで転職活動の方向性が明確になり、迷いがなくなります。

なぜなら、アクションプランを立てることで自己分析の時間をつくることができ、あなたの強みや転職で実現したいことが整理できるからです。よって転職を成功させるための自分軸をつくることができます。

転職で実現したいことは人それぞれです。しかし、転職を考え始めたときは、現状からの脱却を意識するあまり、転職で実現したいことが明確になっていないことが多いです。

自己分析をすることによって、「転職によって何を実現したいのか」を過去の経験の深掘りによって明確にすることができます。よって転職の方向性が定まるのです。

転職活動を効率的に進められるようになる

アクションプランを立てることで、転職活動を効率的に進めることができます。

なぜなら、具体的な計画を立てることで、だらだらと転職活動を続けることがなくなるからです。

転職活動はやらなければならないことがたくさんあります。これらを無計画に進めてしまうことは非効率です。

また、あなたが思っていた以上に時間が掛かった場合、焦りが生じてしまい冷静な判断ができず、転職後に後悔してしまうこともあります。

具体的な計画を立てることでやるべきことの優先順位が明確になります。よって、集中することができ、効率的な転職活動ができるようになるのです。

また、転職活動が長引くことによる焦りが生じることも少ないため、常に冷静な判断ができるようになります。

モチベーション高く転職活動ができる

アクションプランを立てることで、モチベーション高く転職活動を続けることができます。

アクションプランは、転職を成功させるための小さな目標が集まったものです。

小さな目標を一つずつ達成していくことで、達成感とともに転職の成功という目標に近づいている実感を得られ、モチベーションを維持することができます。

なぜ、転職活動に目標設定が必要かと言うと、転職活動は1ヶ月で終わることもあれば、数ヶ月かかることもあるからです。

転職活動が長引くほど、モチベーションが低下してしまい投げやりになってしまいます。結果として、妥協した選択をしてしまい転職後に後悔することがあります。

小さな目標を立てて一つずつ達成していくことでモチベーションを維持し、妥協した選択をするリスクを抑えることができるのです。

転職を成功へ導くアクションプランの立て方

先ほどは、アクションプランを立てることのメリットをお伝えしました。しかし、正しくアクションプランを立てることができなければ意味がありません。

そこで本パートでは、転職を成功へ導くためのアクションプランをお伝えします。

現状を把握する

アクションプランを立てるときは、自己分析をおこない「何に悩んで転職をしたいと考えているのか」「転職によってどうなりたいと考えているのか」という、あなたの現状を把握するべきです。

なぜなら、あなたの現状を正しく把握できなければ、その先の計画もあなたにとってマッチしないものとなってしまうからです。

末永

現状を把握するときは、あなたが転職を考えたきっかけから、「転職でどうしても実現したいこと」を明確にしてください。

アクションプランはあなたが「転職でどうしても実現したいこと」を叶えるために立てるものです。

現状をうまく把握できないときは、あなたが何に不満や不安を感じて転職を考えるようになったのかを書き出してください。書き出すことで自分の頭の中を整理することができるためおすすめです。

また、現状把握が正しくおこなえているか不安な人はキャリアのプロへの相談もおすすめです。

キャリアのプロに相談することで、客観的な視点とキャリア知見によって、あなたに的確なアドバイスをすることができます。

末永

そして、数あるキャリアのプロのなかでも、マジキャリというキャリアコーチングがおすすめです。

マジキャリは転職エージェントを運営するアクシス株式会社が提供しているキャリアコーチングサービスで、徹底した自己分析に強みがあります。

自己分析はあなたの過去の経験を深掘りして、今のあなたを形成している原体験を紐解いていきます。原体験を紐解いていくことで、あなたの強みや弱み、価値観が明確になるのです。

しかし、一人で自己分析をおこなおうとしても、バイアスが掛かってしまうリスクがあります。

マジキャリでは、キャリア知見豊富なコーチと独自のカリキュラムによってあなたと時間をかけて丁寧に向き合い、過去を深掘りしていきます。

客観的な視点が入ることによって、外から見たあなたを認識することができるため、自己理解がより深まるのです。

自己分析を一人でおこなうことに不安がある人は、初回無料相談でぜひ相談してください。

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具体的なイメージを持つ

アクションプランを立てるときは具体的なイメージを持つことが大切です。

「具体的なイメージ＝転職後のあなたがどうなっているか」を持つことで、転職活動のモチベーションにつながります。

仕事をしながら転職活動をおこなう場合、自己分析にまとまった時間を取れなかったり、スケジュール管理が難しかったりと、大変だと感じる場面がいくつもあるでしょう。また、転職活動が長引いたときは焦りを感じてしまいます。

具体的なイメージがあれば、そのようなときでもモチベーションを維持することができるのです。

また、アクションプラン一つ一つに達成後のイメージを持つことも大切です。

達成後のイメージを持つことで、「転職活動が大変...」と感じてしまい、モチベーションが低下してしまいそうなときでも、行動に移すときの原動力とすることができます。

逆算でアクションプランを立てる

目標から逆算してアクションプランを立てることも非常に重要です。

なぜなら、「いつまでに転職したいのか」など目標から逆算していくことで、いつまでに何をしなければならないのか明確になるからです。

例えば、4月1日から新しい職場で働きたいのであれば、遅くとも2月中には内定を貰えないといけません。

引継ぎをいつまでにおこなって、応募企業はいつまでに見つけなければならないのかなど、逆算で考えることで具体的な計画を立てることができます。

一方、逆算でアクションプランを考えずに転職活動をおこなった場合、行き当たりばったりの転職活動になってしまい、柔軟な修正ができなくなってしまいます。

そのため、不安や焦りが生じてしまい、最善の選択ができなくなってしまうのです。結果、転職後に後悔してしまうこともあります。

具体的な目標から逆算し、想定外のことが発生しても柔軟な対応ができるようなアクションプランを立ててください。

転職を成功させるための転職活動の進め方

先ほどは、転職を成功へ導くためのアクションプランの立て方についてお伝えしました。ここからは、転職を成功させるための転職活動の進め方について深掘りして解説していきます。

ステップ1：自己分析を徹底しておこなう

自己分析は、仕事での不満や不安を解消し、あなたが理想とするキャリアを実現するために必ずおこなわなければなりません。

なぜなら、自己分析をおこなうことで、あなたの強みや弱み、やりがい、苦痛を言語化することができ、仕事で成果を出し続けてやりがいを感じられるようになるからです。

言い換えると自己分析をおこなわなかった場合、強みや弱み、やりがい、苦痛を言語化できず、ミスマッチに悩んだり短期離職してしまうリスクがあります。

あなたの強みを活かせる仕事であれば、人よりも成果を出し続けていくことができます。また、やりがいを感じられることで成果を上げたときの喜びを人一倍感じることができるのです。

さらに、あなたの弱みや苦痛に感じることを言語化することで、避けるためにはどうすればいいのか考えることができ、ミスマッチに悩んだり離職してしまうというリスクを避けることができます。

末永

自己分析を徹底しておこなうことで、仕事で成果を出し続けてやりがいを感じられる「あなたのありたい姿＝理想」を言語化することができるのです。

一方で、自己分析を一人でおこなってもやり方がわからなかったり、バイアスが掛かってしまい自分自身を正しく理解できない可能性があります。

そのようなときは、キャリアのプロなど第三者の客観的な視点を取り入れることがおすすめです。

第三者の客観的な視点を取り入れることで、あなたを外側から見たときにどのように見えるのか理解でき、あなただけでは気づくことができなかった強みや弱みなどに気づくことができます。

そして、キャリアの知見が豊富なプロに相談することで「あなたの強みややりがいを感じることにマッチした仕事は何か」まで一緒に考えてサポートしてもらうことができます。

末永

そこで、自己分析をあなたと一緒におこなってくれるマジキャリというサービスをおすすめします。

マジキャリは転職エージェントを運営するアクシス株式会社が提供しているキャリアコーチングサービスです。

悩みを解決し、理想のキャリアを手に入れるために必要な自己分析やキャリアの棚卸しを、キャリア知見豊富なプロのキャリアコーチが徹底的にサポートします。

「自分のキャリアの悩みについて相談したい」「自己分析をしっかりとおこないたい」という人は、初回無料相談でぜひ相談してください。

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ステップ2：業界・企業分析を徹底しておこなう

転職を成功させるためにやるべきこと2つ目が、業界や職種、企業研究を徹底しておこなうことです。

なぜなら、幅広い業界や職種の情報収集をおこなうことで、あなたに合っている仕事を見つけることができる可能性が高まるからです。

また、あなたに合っている仕事を見つけることができるため、転職後のミスマッチを防ぐこともできます。

厚生労働省が定めている職業分類 によると、日本にある職種は1万8,000種類以上あります。言い換えると、あなたが知らない仕事の中に、実はあなたに最もマッチしたものがある可能性があるのです。

末永

幅広い業界や職種の情報収集をおこなうことで、今まであなたが知らなかった、あなたの強みを活かすことができ、やりがいを感じられる天職に巡り合える可能性があります。

一方で注意すべき点も存在します。それは、幅広い業界や職種の情報収集をおこなううちに、多くの職種があなたにとって「面白そう」と感じてしまったり、漠然とした憧れを抱いてしまうことです。

よく業務内容について調べたり、OB・OG訪問を何度もおこなったりして、具体的な業務内容をよく理解しているなら問題ありません。

しかし、業務の理解度が低いまま、漠然と良いイメージだけで転職先を決めてしまうと選考が通過できなかったり、転職してもミスマッチを感じたりしてしまうのです。

そこで必要となることが、企業研究を徹底しておこなうことです。企業研究を徹底しておこなうことで、具体的な業務内容を理解することができます。

また、その企業のカルチャーが、あなたが輝ける環境にマッチしているか判断することができるのです。

転職を成功させるためにも、転職先を決める前に業界や職種、企業研究を徹底しておこなってください。

ステップ3：応募書類を作り込む

転職を成功させるためにやるべきこと3つ目が、応募書類を作り込むことです。

なぜなら、応募書類を作り込むことで、あなたの経験を最大限アピールすることができるからです。

企業の採用担当者が選考で最初に確認するものが、応募者の履歴書・職務経歴書といった応募書類です。応募書類を確認し、企業が求める人物像とマッチしているか判断しています。

つまり、どれだけ自己分析や企業分析をおこなっても、「入社したい！」と思った企業にあなたの魅力が伝わらなけば、書類選考を通過することができません。

「実際に会ってみたい」と採用担当者に思わせることで、面接へと進むことができるのです。

末永

そこで、採用担当者にあなたの魅力を伝えやすい応募書類作成のポイントをお伝えします。それは、応募書類に具体的な数値や成果も盛り込むことです。

例えば、「月間〇件の新規顧客を獲得」「後輩〇名の指導を担当」といった数値化された実績は、採用担当者があなたの理解を深める材料となります。

また、「あなたが転職で実現したいこと」を志望動機に盛り込むことで、他の応募者と差別化を図ることができます。

応募書類を作り込み、あなたの魅力を最大限企業の採用担当者に伝えてください。

ステップ4：面接対策をおこなう

転職を成功させるためにやるべきこと4つ目が、面接対策をしっかりとおこなうことです。

なぜなら、自己分析で洗い出したあなたの強みやスキル、志望動機を面接で伝えられなければ、今までの努力が無駄になってしまうからです。

採用には多額なコストが掛かっており、採用した人材が短期離職をしたり、活躍できなかったりした場合、企業にとって大きな損失です。そのため、企業の採用担当者は、面接で応募者の定着性と活躍性を見ています。

あなたが応募先の企業で強みやスキルを活かして活躍できること、そして定着できることを伝えられなければ、面接を通過することはできないのです。

末永

そこで、面接で活躍性と定着性を効果的にアピールする方法をお伝えします。それは、あなたの強みやスキル、実績などをアピールするときに、具体的なエピソードを交えることです。

例えば、「私は〇〇のプロジェクトでリーダーとしてチームをまとめ、〇〇といったような成果を上げました」など、あなたの成果に具体的なエピソードを交えることで、採用担当者に響くアピールができます。

あなたの強みやスキル、実績をアピールするときは具体的なエピソードを交え、あなたの魅力を最大限企業の採用担当者に伝えてください。

アクションプランの立て方がわからない人におすすめの相談先

ここまでアクションプランの立て方や転職活動のポイントをお伝えしてきました。

しかし、いざ実際に一人でアクションプランを立てようと思ってもやり方がわからず不安になってしまうこともあるでしょう。

そこで本パートでは、アクションプランの立て方がわからない人におすすめの相談先を2つ紹介します。

転職エージェント

アクションプランの立て方がわからない人におすすめの相談先1つ目が、転職エージェントです。

あなた一人で求人を探したり選考対策をしたりすることは、大きな負担となります。仕事をしながら片手間で転職活動をおこなうのであれば尚更です。

また、初めての転職活動をおこなう場合、どのように進めていけばいいのかわからないでしょう。

転職エージェントは、転職に特化したサービスを提供しており、求人紹介から応募書類の添削や面接対策などあなたの転職活動のサポートをおこなってくれます。

そのため、転職が初めての人でも、安心して転職活動に臨むことができるでしょう。

また、転職エージェントはさまざまな求人情報を持っており、企業が求める人材を把握しているため、希望条件にマッチした求人を紹介してくれたり、選考を通過するための的確なアドバイスをもらったりすることができます。

そのため、転職活動によってかかる負担を少なくすることができるほか、選考の通過率をアップさせることができるのです。

ただし、転職エージェントは企業からお金を受け取っているため、ビジネスモデルは個人よりも企業を見ています。また、求人紹介がメインになるため、自己分析やキャリアの自分軸を決めることに関するサポートはあまり手厚くありません。

末永

そのため、やりたいことが決まっている、いきたい業種が決まっている人にはお勧めですが、どの業種に転職するか悩んでいる人やキャリアプランが不明確な人にはお勧めできません。

どの業種に転職するか悩んでいる人やキャリアプランが不明確な人は、次に紹介するキャリアコーチングに相談することがおすすめです。

キャリアコーチング

アクションプランの立て方がわからない人におすすめの相談先2つ目が、キャリアコーチングです。

特に、どの業種に転職するか悩んでいる人や、そもそもキャリアプランが不明確な人には、転職やキャリアのプロであるキャリアコーチングをおすすめします。

末永

キャリアコーチングは企業からお金を受け取らず求人紹介もしない代わりに、個人からお金を受け取り、120％個人を向いたキャリア支援をおこなうサービスです。

「アクションプランの立て方がわからない」「自己分析はどうやっておこなえばいいの？」など、利用者の様々な悩みや不安に寄り添います。

また、キャリアコーチングでは幼少期の経験まで深掘りした自己分析をおこない、あなたがどのような価値観を持っているのか、どのような強みを持っているのかを明確にしていきます。

それにより、表面的に課題を解決するのではなく、課題の本質から解決していくことができるのです。

また、アドバイスをするだけでなく、あなた自身に問いかけをおこない自分の言葉で答えを見つけていくため、より納得度が高くなります。

さらに、自己分析以外にも、自己分析で言語化した内容をもとに求人選定や選考対策など求人紹介を除く様々なサポートを受けることができます。

どの業種に転職するか悩んでいる人や、そもそもキャリアプランが不明確な人は、キャリアコーチングに悩みを相談して理想のキャリアを実現するためのスタートを切りましょう。

末永

そこで、理想のキャリアを実現するためのスタートを切りたい人に、マジキャリというキャリアコーチングをおすすめします。

マジキャリは転職エージェントを運営するアクシス株式会社が提供しているキャリアコーチングサービスです。転職エージェントを運営し、豊富な転職ノウハウがあるからこそ、企業側の目線がわかることが強みです。

マジキャリでは、キャリア知見豊富なプロのコーチが「やりたいことがわからない...」「自分の行きたい企業が見つからない」などの悩みに対して、一緒にやりたいことを見つけるための自己分析をおこなうほか、企業選定・分析もサポートします。

また、転職活動に不安がある人には面接対策や入社後のフォローアップもおこなっています。

「自分のキャリアの悩みについて相談したい」「アクションプランの立て方がわからない」「転職で失敗したくない」という人は、初回無料相談でぜひ相談してください。

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アクションプランを立てるときの注意点

アクションプランを立てるときに守るべき注意点は4つあります。本パートでは、4つの注意点について詳しく解説していきます。

具体的な目標を設定する

アクションプランを立てるときは、具体的な目標設定をおこなってください。

なぜなら、転職活動を成功させるためには、あなたが転職で実現したいことに対して、「いつまでに」「何をやるべきなのか」を明確にしなければならないからです。

一方、それらが明確になっていないと、だらだらと転職活動を続けてしまったり、妥協した判断をしてしまうリスクがあります。

「〇〇までには自己分析で自分軸をつくる」「〇〇までには内定をもらう」など具体的な目標を立てることで、だらだらと転職活動することがなくなります。また、目標が具体的であるため妥協した判断をすることもありません。

転職で失敗しないためにも、アクションプランを立てるときは抽象的ではなく具体的な目標を設定してください。

優先順位をつける

アクションプランを立てるときは、必ず行動の優先順位をつけてください。

転職活動には自己分析、求人検索、応募書類の作成、面接対策など、多くのプロセスがあります。

全てを同時に、そして完璧におこなおうとすると、時間がかかりすぎて非効率になるほか、途中で挫折してしまうリスクがあります。

そのため、一つ一つの行動に優先順位をつけて、転職活動に取り組むことが大切です。

「まず自己分析と企業分析をしっかりとおこなう」「自己分析と企業分析に基づいて企業選びをする」といったように、行動の優先順位を決めることで、転職活動を計画的に進めることができます。

アクションプランを立てるときは、優先順位をつけ計画的に転職活動を進めてください。

柔軟に修正できる余裕をもたせる

アクションプランを立てるときは、柔軟に修正できる余裕をもたせてください。

なぜなら、転職活動は計画通りに進むとは限らないからです。 書類選考の通過率が想定より低かったり、企業側の都合によって面接日が想定よりも遅いときがあります。

余裕のないアクションプランを立ててしまった場合、想定外のことが発生したときに対応できなくなるだけでなく、焦りや不安によって冷静な判断ができないリスクがあります。

そのため、転職活動がはじめに立てた計画通りに進まなくても、柔軟に対応できるような余裕を持たせなければならないのです。

「選考がなかなか通過できない場合を想定して、あらかじめ応募社数を増やしておく」「選考通過率を上げるために面接対策に時間をかける」など、計画通りに進まないことをあらかじめ想定しておくことで、転職活動で躓くことも少なくなります。

現実的なスケジュールを立てる

アクションプランを立てるときは、現実的なスケジュールを立ててください。

なぜなら、転職活動は数週間という短期で終わるとは限らないからです。

書類選考、面接、内定までのプロセスには時間がかかることがあります。「1ヵ月以内に内定をもらう」など非現実的なスケジュールを立てると、思うように進まなかった場合、焦りやストレスを感じてしまいます。

そのため、「半年以内に内定をもらう」「今月は自己分析と書類準備に時間をかけて、来月から応募を始めてみる」など、余裕を持ったスケジュール設定が大切です。

現実的なスケジュールを立てて、転職活動中におこなう一つ一つの行動に集中しましょう。

転職成功のためのアクションプランならマジキャリ！

転職を成功させるためにはアクションプラン設計が必須です。

なぜなら、転職活動には自己分析や企業分析、選考対策などやるべきことが数多くあるからです。

これらを無計画におこなうことは非効率で、思うように進まなかったときに焦りや不安を感じてしまう原因になってしまいます。

しかし、「初めての転職活動で何からやればいいのかわからない...」「自己分析はどうやったらいいの？」と悩む人もいるでしょう。

そのようなときは、キャリアのプロへの相談をおすすめします。

末永

キャリアのプロに相談することで、求人選定や選考対策などの転職活動をサポートしてもらえるだけではなく、客観的な視点とキャリアの知見によって的確なアドバイスをもらうことができます。

なかでもおすすめの相談先が、マジキャリというキャリアコーチングです。

マジキャリは、自己分析～キャリア設計までのサポートと転職支援に強みがあるキャリアコーチングサービスです。

マジキャリを運営するアクシス株式会社が持つ、圧倒的なキャリア・転職のノウハウを活用し、経験豊富なキャリアコーチが利用者が抱える悩み一つ一つに対して、うわべではない本質的な課題解決を支援しています。

また、マジキャリ利用者の満足度は92％であり、キャリアコーチングを受けた人のほとんどが、そのサービス内容に満足しています。

末永

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