2024/05/15

#転職の悩み #キャリアの悩み

転職に迷う30代必見！30代が転職を成功させるポイントを紹介！

転職すべきか迷っている30代の人は多いのではないでしょうか？

この記事では、転職に迷う30代の人向けに「転職を成功させるポイント」を紹介します。

他にも「30代が転職で迷わず進める方法」や「転職の際に注意すべきこと」についても解説していきます。

転職に迷っている30代の人は、ぜひこの記事を参考にしてみてください。

30代が転職でよく迷うこと

30代が転職でよく迷うことについては、以下があります。

それぞれの項目について解説していきます。

今の会社は居心地がいいけどこのままでいいのか

今の会社は居心地が良く、在籍し続けることもできますが、将来のことを考えた時にこのままでいいのか不安に感じる30代の人は多いです。

周囲に転職する人も増えて、「自分も今のままでいいのか？」と不安を感じたり「他にやりたいことや自分に合った仕事があるのではないか？」と考えて転職を検討するケースがあります。

居心地のいい会社だとしても、このままでいいのか不安と感じている人は、まずその不安の正体を言語化してみましょう。

自分の将来のありたい姿があって、今の会社ではありたい姿を実現するためのステップアップができないためモヤモヤしているのであれば転職を検討すべきと言えます。

30代で新しいチャレンジは難しくないか

30代で転職に迷う人によくあるのが、30代で別の業界や職種への転職は難易度が高いのではないかと不安になるケースです。

末永

そもそも年齢が上がるにつれて環境を変えることや、新しいことにチャレンジするのが億劫になってしまうものです。

また、結婚や出産などのライフプランの変化によって、これまで以上に失敗を恐れる気持ちが強くなり、安定や安全を求めるようになります。

さらに転職市場では、20代のうちは人柄やポテンシャルの高さがあれば未経験でも採用してもらえますが、30代になると即戦力採用のためその業界や職種の専門的スキルがないと厳しいというのは事実です。

ただ、さらに年齢を重ねていくとどんどん新しいことに挑戦するハードルは上がっていくため、新しいことに挑戦したいと思った時に失敗を恐れずチャレンジするのが大切です。

末永

「本当にやりたいことはこれじゃないけど仕方ないか…」などと妥協して仕事をする時間は勿体ないです。失敗を恐れずに前向きに挑戦してみましょう。

そのためには、もちろん自己分析やキャリアプランの設計などを改めてきちんとおこなった上での意思決定が大切になります。

家族に転職を反対されないか

30代の人は転職を検討する際に、家族に転職を反対されないかどうかで迷うことがあります。

例えば、以下のようなケースが挙げられます。

家族がいる場合は上記のような理由で家族に反対され転職に悩むケースがあります。

結婚する前であれば自分のことだけを考えて転職しても問題ありませんが、結婚したり、子どもがいる場合、自分1人で転職について考えるのは難しくなります。

そのため、転職を検討しているのであれば、家族に転職の目的・背景や転職後の生活費、今後についてどう考えているのかをきちんと相談しておきましょう。

家族の仕事や学校があるので希望の転職ができるのか

30代が転職を検討する際に、家族の仕事や学校を気にして勤務地や転勤などで悩んでしまうケースもあります。

家族がいて、夫や妻が仕事している場合には、相手の勤務地を考慮しなければなりません。

例えば、行きたい会社があるが、今住んでいる地域とは勤務地が異なる場合、転職先が制限されてしまう可能性があります。

そのため、転職を考えている人は転職前に変えられることと変えられないことに分けて考えるようにしましょう。

例えば、勤務地や年収は今より下げられないけど、仕事内容は変えられるなど分けてみて、その前提を踏まえた上で転職するかどうか考えていきましょう。

年収が下がらないか

末永

最低でも年収いくらは必要なのかというラインを設定して、家族に相談しておくことが大切です。

せっかく今の会社で年収を上げてきたのに、転職をして年収が下がらないか不安に思ってしまう人も多いです。

今の生活を手放してしまうことで、家族を養えるかどうか不安に感じてしまうでしょう。

特に30代で未経験業種への転職を考えている人によくある悩みです。

やりたいことに挑戦したいと思っていても、今の仕事よりも年収が下がってしまう場合、家族の生活に影響が出てしまう可能性があります。

末永

それでも転職したいという人は、最低でも年収いくらは必要なのかというラインを設定して、家族に相談しておくことが大切です。

30代が転職で迷わず進める方法

ここでは、30代が転職で迷わず進める方法について説明していきます。

事前に確認しておくことで、転職後に後悔してしまうリスクを減らすことができます。

それぞれの方法について解説していきます。

年収の最下限を決める

30代が転職で迷わず進むために、自分が満足に生活ができる年収ラインを設定しましょう。

末永

設定した年収の最低限を下回る場合は転職しないと決めるのがポイントです。

そこで、年収の最低額を下回っているけど、有名な会社だからとかリモートワークができるからなどの良い点に惹かれてしまうといつまで経ってもどの会社がいいか決めることができません。

また事前に決めていた年収の最低限を妥協して、転職をしてしまうと生活が苦しくなり後悔してしまうということもあります。

中でも、未経験での転職は年収が下がってしまう可能性が高いので、同業界・同職種への転職を目指すことで、転職によって年収が下がってしまうのを防ぐことができます。

同業界・同職種への転職であれば、前職での経験やスキルを活かせるため、年収がアップする可能性が高まります。

ライフプランを決める

どのような人生を歩みたいかを決めることによって転職を迷わず進めることができます。

末永

転職はゴールではありません。

あなたが幸せな人生を送るための手段でしかないのです。

そのため、どのような人生を送りたいのか・それにはどのくらいお金がかかるのかというライフプランを決めておくことが重要になります。

ライフプランが決まると達成するためにどのような仕事（年収・働き方・仕事内容）に転職すべきか決める軸になるので、転職で迷いにくくなります。

また、家族がいる場合は、家族込みで全体のライフプランを立てるために、しっかり話し合いをしましょう。

自己分析をして理想のキャリアを決める

末永

30代で転職を考えている人は、自己分析をして現在の状況の把握と、理想のキャリアの設定をおこないましょう。

まずそもそも転職が本当に必要なのかを見極め、もし必要ならばどのような会社や職場環境が最適かを明確にする必要があります。

また、自己分析を通じて、自分の価値観や理想的な働き方が明らかになると、転職や人生の変化があっても、目指すべきキャリアの方向性を見失うリスクを減らすことができます。

キャリアプランを明確にして、他人の影響を受けずに自分の進むべき道を見つけていきましょう。

普段から理想のキャリアについて考える機会があまりなかったり、考える相手がいなかったりするので、急に考えるように言われても言語化が難しいでしょう。

末永

そのため、理想のキャリアや将来像が思い浮かばないという人はキャリアや転職の領域に詳しいマジキャリなどのプロに相談して、壁打ちしてもらったり、言語化を手伝ってもらうのがおすすめです。

「ITの時代だからIT技術を使って何かしたい！」「友人がフリーランスとして働いてて自分もやってみたいと思った！」などの一般論や周りに流されて作った将来像ではなく、自分の過去の経験を踏まえて主観的に自分がどうなりたいかを考えていくことが何より大切です。

自分で考えることで、本気で将来像の実現に向かって行動していくことができます。

マジキャリでは、現状の棚卸しと将来像の設計を一緒に考えていき、それを元にあなたに合ったキャリアプランを提案してくれます。

将来像と現在あなたが持っているスキルや経験とのギャップを見出し、そのギャップを埋めるためにはいつまでにどんなスキルや経験を積んでおくべきか、転職すべきか、今の会社でも叶えられるのかを考えていくため、これ以上迷うことがない納得度の高いキャリアプランが見つかります。

マジキャリでは現在無料面談を実施しているので、転職すべきか迷っている人はぜひ相談してみてください。

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末永

自己分析の詳しいやり方については、「【転職成功】自己分析の方法を徹底解説！自己分析に使える便利なツール・本も紹介！」で解説しています。

転職に迷う30代が注意すべきこと

転職に迷う30代が注意すべきことを把握しておくことで、転職前後のギャップを減らすことにもつながります。

具体的に、転職に迷う30代で注意すべきことについては、以下があります。

それぞれの項目について紹介していきます。

未経験転職は30代前半がラストチャンスになりうる

末永

転職に迷う30代が注意すべきこととして、未経験転職は30代前半がラストチャンスになりうるということです。

会社に属している社員の年齢バランスやこれまで在籍していた会社へ染まっていることが原因として挙げられます。

また、30代で経験を積んでいる転職者と比較検討されやすく、わざわざ30代で未経験の人を採用して育成しようと考える会社は少ないのです。

そのため、年齢が上がるにつれて、未経験の職種へ転職する難易度は上がってしまいます。

30代で未経験業種への転職を考える場合はラストチャンスだと思って、よく考えた上で転職を検討しましょう。

マネジメント経験の有無は見られる

30代になってくると、責任のあるポジションを任されることが多く、マネジメント経験の有無が見られます。

30代の人は、入社後にチームをリードしてプロジェクトを管理することや、組織内でのリーダーシップや指導力を発揮して活躍することが期待されているためです。

また、マネジメント経験がある人は、多くの場合、コミュニケーション能力や問題解決能力などのスキルも高いです。

新しい環境での課題にも対処することができるので、マネジメント経験の有無はチームを効果的に指導するために重要な要素といえます。

即戦力を求められる

30代の転職では即戦力が求められています。これまでのスキルや経験を活かして会社を引っ張っていく存在として活躍してほしいためです。

末永

転職市場では、特定の会社でしか活かすことができないスキルや経験よりも、環境が変わっても汎用的に使えるスキルや経験の方が重要視されています。

「会社内価値」と「市場価値」とも言いますが、会社内価値をいくら高めても、別の会社でも活かせないため評価されません。

そのため、転職を考えている人は、自分のスキルや経験を抽象化して、別の仕事ではどのように活かすことができるのか言語化しておきましょう。

年下の人が上司になることがある

末永

30代の転職者が入社した際に、年下の同僚や部下が上司として昇進している可能性があるのも事実です。

実力主義の会社は、若手のポテンシャルや能力を重視し、リーダーのポジションに若手を起用する傾向があるため、年下の人が上司になることが多いです。

その結果、30代の転職者が入社した際に、年下の同僚や部下が上司として昇進している可能性があるのも事実です。

転職したら年下上司になる可能性があるということを理解した上で、自分の方が年上だというプライドは持たずに、謙虚な姿勢で仕事に取り組むことが大切です。

転職回数が多いと転職しづらいことがある

30代の人の中にはすでに何回か転職を経験している人もいますが、転職回数が多いと、定着に対して懸念を持たれ採用されにくくなってしまうので注意が必要です。

企業側は従業員が定着して働くことを望んでいるため、短期間で転職回数が多いと、採用側から見ると忍耐力に欠けていると捉えられる場合があります。

「うちに入ってもすぐに辞めてしまいそう…」や「すぐに辞めてしまうということは何か問題があるのでは？」などと面接官は不安に感じてしまいます。

30代で転職回数が多いと見なされるのは、30代前半と後半によって少し異なります。

30代は2回までの転職であれば影響はありませんが、3回以上なると転職の際に悪影響が出てしまう可能性があります。

また、短期間で転職を繰り返している人は、スキルや経験が身につく前に転職してしまっている可能性があるため、年齢に見合ったスキルや経験が身についていないケースもあります。

そのため、なんとなく転職するのではなく、転職を考える際には、慎重に検討し長期的なキャリアプランを持つことが重要です。

転職に迷う30代が転職を成功させるポイント

30代の転職は簡単ではありませんが、それでも転職したいという人に向けて、転職を成功させるポイントを紹介していきます。

それぞれのポイントについて解説していきます。

職種は変えず業界を変える

職種は変えず、同じ業界で会社を変えたり、別業界へ転職する場合は成功しやすいです。

繰り返しになりますが、30代は基本的に即戦力採用のため、その職種の経験を活かせる転職をすれば採用してもらえる可能性が高くなります。

既存のスキルや経験を活かしながら、新しい職場での成果や実績を積むことができるので、スムーズに職場に適応することができます。

また、職種が同じで平均年収が高い業界に転職すると、年収アップを目指すこともできます。

このように、職種は変えず業界を変えることによって、より迅速かつ効果的に仕事を遂行することができるため、30代で転職を考えている人にはおすすめです。

退職と転職を調整する

転職に迷う30代が転職を成功させるには、退職と転職のタイミングを調整しましょう。

具体的には、在籍しながら間髪入れずに次の会社へ転職するケースと、一度間を空けて転職するケースがあります。

それぞれメリットとデメリットがあり、一概にどちらの方がいいとは言えないため、自分の今の状況を考えて焦らずに自分に合った仕事を見つけられる方法を取るようにしましょう。

上記のように、主に収入面と時間の面で、今の自分の状況を踏まえた上でどちらの方が最適か考えてみましょう。

給与や労働条件などの優先順位をつける

30代で転職を成功させるためには、給与や労働条件などの優先順位をつけるのがポイントです。

しかし、全ての希望を満たせる会社があるとは限らないので、優先順位をつけるようにしましょう。

よくある希望条件について以下に書き出してみたので、ぜひ参考にしてください。

ここは妥協できないというところを決めるのがおすすめです。

給与や労働条件は生活の基盤を支える重要な要素で、給与が不十分だと生活費や将来の貯蓄、家族の生活などに影響を及ぼす可能性があるので、生活を維持するためにも給与水準を十分に考慮することが重要です。

また、労働条件は労働環境や働き方に大きな影響を与え、働きやすさや満足度に直結するので、長期的な仕事の満足度やワークライフバランスに影響を与える重要な要素といえます。

人によって優先度は変わってくるので、自分にとって何が1番重要かという視点で考えましょう。

謙虚さや柔軟性はアピールする

末永

面接では謙虚さや柔軟性をアピールして、採用担当者に良い印象を与えましょう。

謙虚さや柔軟性をアピールすることは、30代の転職において非常に重要なポイントになります。

これまでの経験やスキルはあるものの、新しい環境への適応力や、柔軟性があるかどうかも面接で見られています。

というのも、30代になると社会人経験が一定あるので、仕事に対するこだわりが強かったり、納得できないことがあると素直に聞き入れないなど、扱いにくいと思われてしまうことがあるためです。

そのため、面接では謙虚さや柔軟性をアピールすることで、採用担当者に良い印象を与えましょう。

現職での経験を棚卸しする

30代の人が転職を成功させるには、事前に現職での経験を整理しておくことが大切です。

自分にとっては当たり前でも、他の人から見たら重宝される経験やスキルは多くあります。

そのため、どんなことをやってきたか、何を意識して業務に取り組んだかを棚卸ししましょう。

繰り返しになりますが、30代の転職は即戦力採用のため、特定の会社でしか活かすことができないスキルや経験よりも、環境が変わっても汎用的に使えるスキルや経験の方が重要視されています。

末永

そのため、現職で磨いたスキルや経験を言語化して、新しい職場でどのように活かすことができるのかを明確にしておきましょう。

現職の経験を振り返った時に、自分にはスキルがないと考えてしまう人や、自分よりもうまくできる人がいるからスキルと言っていいのか不安という人も多いと思います。

自分にはスキルがないと思ってしまう人は、テクニカルスキルにばかり目がいってしまっている可能性が高いです。

転職ではテクニカルスキルとポータブルスキルの両方が見られていて、ポータブルスキルがないという人はいません。

ポータブルスキルは社内だけでなく、社外に持ち出すことができるスキルなので、ポータブルスキルの言語化が30代の転職では鍵になります。

ポータブルスキルは普段の業務の中で身についてる実感があまりなかったり、自分では意識せずともできてしまっていることである可能性が高いです。

末永

そのため、自分に身についてるスキルが何かわからないという人やうまくスキルや経験の言語化ができないという人は、マジキャリなどのキャリアのプロに一度相談するのがおすすめです。

マジキャリでは、これまでどのような仕事をしてきて、その中で成果を出したことや苦手だったこと、やりがいを感じたことなど一つ一つ振り返っていきます。

その内容を元に、コーチがテクニカルスキル・ポータブルスキル・仕事へのスタンスの3つに分けて、あなたのスキルを整理してくれます。

コーチはこれまで多くの人を見てきて、かつ転職・キャリアの知見も豊富にあるので、1人では見つからなかったようなあなただけのスキルや経験を見つけることができるでしょう。

また、転職のサポートもおこなっていて、面接でそのスキルや経験をどのようにアピールすべきかについてもアドバイスしてくれるので、自信を持って転職に臨めるようになります。

自分のスキルや経験に自信がないという人や転職に悩んでいる人はぜひ一度マジキャリの無料面談に相談してみてください。

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転職に迷う30代によくある勘違い

転職に迷う30代によくある勘違いについて紹介していきます。事前によくある勘違いについて知っておくことで、誤解や誤った情報に基づいた判断を避けることができます。

転職に迷う30代でよくある勘違いについては、以下があります。

それぞれの項目について解説していきます。

転職には資格があったほうが有利

転職には資格があったほうが有利と勘違いしてしまっている人は多いです。

資格がないと就けない職種もあるので、そういった職種へ転職を希望する場合は、資格は必要です。

しかし、資格が必須の職種でない場合は、特段有利になるわけではありません。

転職では、資格よりも経験やスキル、考え方や価値観・人柄の方が重要視されることが多いです。

資格を取得する場合は、将来のありたい姿から逆算して必要かしっかり考えた上で取得を考えることをおすすめします。

すごい実績がないと転職ができない

転職を検討する際、すごい実績がないと転職できないと勘違いしている人は多いです。

すごい実績はプラスとして評価されることもありますが、MVP受賞や営業成績1位などの実績がないと転職できないわけではありません。

末永

企業が求めているのは過去の実績がすごい人ではなく、今後成果を挙げられる人です。

再現性があるかどうか、成果を出すためにどのような工夫をしたのかという点の方が重要です。

実績がない場合でも、その経験を踏まえて何を学び、どう活かそうと考えたかというのを伝えるのが大切です。

そのため、自身のアピールポイントを見つけ出すことが重要であり、実績の有無はそこまで重要ではないといえるでしょう。

転職で給与が上がると思っている

転職して給料が上がるとは限りません。

あなたのスキルや経験の適正な給与、会社によって給与テーブルが変わるなど複数の要因によって決まるからです。

例えば、新しい職場での給与は、その企業の業績や市場価値、求められるスキルや経験、個人の交渉力などに影響されます。

また、新しい職場での役職や責任、地域や業界・職種によっても給与水準が異なります。

そのため、キャリアを変える場合や未経験の業界に転職する場合は、特に給与の面でのリスクも考慮する必要があります。

このように、転職で給料が上がるかどうかは、個々の状況や条件によって異なりますので、あらかじめ注意が必要です。

30代で転職に迷う人はマジキャリがおすすめ！

「今の会社のままでいいのか？」

「30代から新しい仕事に挑戦できるのか…？」

という悩みを抱えていませんか？

末永

30代になると、家庭を持つ人が増えたり、未経験業種への転職のラストチャンスということもあり、転職するべきか迷い始める人が増えます。

30代で転職に失敗してしまうことを恐れて、今のままでいいのか悩みながら働いていても、悩みは解決できません。

さらに30代・40代と年齢が上がるにつれてどんどん転職することは難しくなります。

そのため、今のうちに自分自身のキャリアと向き合い、この先後悔しないためのキャリアプランを一緒に設計していきましょう。

キャリアプランを設計することで、いつまでにどんな経験やスキルを身につけておくために、いつまでにどんな会社に転職すべきかという理想のキャリア実現に向けた道のりが見つかります。

まず、自分が将来どのような人生・キャリアを歩みたいのかを言語化していきましょう。

仕事でキャリアアップしていきたいのか、仕事よりも家庭を優先していきたいのかなどです。

30代・40代・50代になった時、どんな仕事や生活をしたいのかなんとなく想像ついたとしても、解像度高くイメージするのはなかなか難しいと思います。

過去の経験を分析する場合は、自分が経験していることなのでイメージしやすいですが、未来のことは経験していないので具体的にイメージするのは難しいのは当然です。

末永

そのため、マジキャリなどのキャリアのプロに壁打ちをして、自分の理想像・キャリアプランを言語化していくのがおすすめです。

マジキャリでは過去・現在・未来について自己分析をしていき、その内容を踏まえてあなただけのキャリアプランを提案してくれます。

マジキャリのコーチは転職やキャリアの領域に精通しているので、現実的でかつ具体的なキャリアプランを設計することができます。

そのため、キャリアプランを立てて終わりではなく、そのキャリアプランに沿った選択をしていけば良いというレベルまで落とし込むことができます。

30代で転職すべきか迷っている人は、そもそも転職すべきか転職するならどの業種がいいのかを考えるために、マジキャリで自己分析をして後悔のないキャリアを歩みましょう。

マジキャリでは現在無料面談を実施しているので、転職に迷っているなら今のうちに相談してみましょう。

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