2025/03/31

#仕事の悩み #転職の悩み

仕事でミスが多くて辞めたい人必見！ミスを繰り返す人の特徴や対処法を紹介

仕事でミスが多いのは、この仕事が自分に向いていないから。転職をしたほうがいいかも…。」

「仕事でミスをしてしまう原因が分からない。どうすればいいんだろう？」

仕事でミスをしない人はひとりもいませんが、ミスが多くなってしまうと仕事を辞めたいと思ってしまいますよね。

しかし、仕事でミスが多い人は、ミスをしてしまう原因に気づいていないだけなのかもしれません。

本記事では、仕事でミスをしてしまう人の特徴やミスをしないようにする対処法などを解説しています。

また、仕事でミスが多いあまり、転職を考えてしまった際の注意点や、転職を検討する際の相談先も合わせて紹介しています。

本記事を読み終わるころには、仕事のミスについて今よりももっと深く考え、今後どのように行動すべきかを見出していることでしょう。

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仕事でミスが続いて辞めたくなったときの対処法

「仕事でミスをしてしまった」「ミスしたとき、他の人はどうしているんだろう？」そんな悩みってありますよね。

仕事でミスが続いてしまうと、周囲の反応が気になったり、職場の居心地が悪くなり、辞めたいと感じることもあるでしょう。

以下は、ミスをして仕事を辞めたいと感じたときに実践してほしい対処法です。辞める前に一度、試してみてください。

ミスの根本原因を探る

仕事でミスをしてしまったら、なぜミスが起きてしまったのか根本の原因から探りましょう。なぜなら、原因が分からないと対策ができないからです。

例えば、あなたの発注ミスで多く在庫を抱えたとします。発注の際に、誰かに確認を頼めばミスを防げたかもしれません。また、発注前に再確認を怠ったことが原因なども考えられます。

末永

仕事でミスをした直後で精神的にきついと思いますが、一度落ち着いてミスの原因を探りましょう。

そして、再発防止を防ぐために、あなた独自のマニュアルを作成したり、確認しやすい場所に張り紙をするなどの対策をすると安心です。

ミスの原因を特定して再発防止をする方法は以下の通りです。

上記のように一つずつ、計画を立てながら分析することで、ミスを減らすことができます。

思い切ってリフレッシュする

仕事でミスをしてしまったら思い切ってリフレッシュすることをおすすめします。理由として、精神的に落ち込むと注意力が低下し、ミスを再発してしまう可能性があるからです。

リフレッシュをすると、落ち込んだ気分も和らぎ、次へ進もうとする気持ちの整理ができます。

例えば、ミスをして上司に叱られたときは、友達と飲み会にいく、休みの日に散歩をすると気が紛れます。上司に対して愚痴をこぼしながらも「自分も悪かったな」「今度は報告をしっかりしよう」などと考えられる機会となり得ます。

また、現代社会においては、何かしら他人と関わっているため、日常的にストレスがかかります。自分でストレスを緩和させることで仕事へのモチベーションが維持できたり、効果的なアイデアが生まれるきっかけになります。

末永

リフレッシュは現代人において、必要なスキルの一つです。あなたに合ったリフレッシュ方法を試してみましょう。

異動や部署変更を考える

異動や部署の変更を申し出ることは、仕事のミスで職場に居づらい人には有効な解決策です。

なぜなら、自分に合っていない職場環境や仕事内容では、自分の苦手なやり方や業務をしなければならないため、仕事のミスも多くなることは仕方がないことだからです。

例えば、今の職場ではチームワークを重視する場合、様々な人たちと業務をおこないます。しかし、静かな環境で一人での作業に向いている人には、タスクの指示が急に入るため、集中して取り組めずにミスをしてしまう可能性が高いです。

一人で集中できる業務への部署異動ができれば、落ち着いて自分の業務をおこなえます。

まずは自己分析して、より強みを活かせる部署や異動先があれば、検討してみましょう。

末永

部署を移動する場合は、社内公募や上司に相談するなどのアクションが必要です。そのためにはミスの内容を分析し、謝罪とともに部署異動することで、職場の利益に繋がることをアピールしてください。

部署異動の際は、異動する際は「ミスをしてしまったから」という理由はよくありません。あなたが今まであげてきた成果を棚卸しし、この部署なら自分の強みを活かせることを伝えましょう。

職場としても適材適所で人材を扱った方が、企業は成長します。また、あなた自身も部署を変えることでミスの頻度を減らしたり、仕事へのやりがいや自信を取り戻すことができます。

転職を視野に入れる

仕事でミスが続き辞めたいと感じたときは、転職も一つの手段です。なぜなら、先ほどお伝えしたように、ミスをしてしまう原因は職場環境や仕事内容が、あなたに合っていない可能性が考えられるからです。

もちろん、仕事でミスを繰り返すからといって安易な転職はおすすめできません。

何もしないで会社や周囲のせいにしてしまうと、根本的な解決にならず、転職してもまた同じ悩みを繰り返してしまう可能性が高いです。

末永

一度、仕事でミスをしてしまう原因を明確にして、自分がミスを起こさないように改善や工夫を考え、実行してください。それでも自分にはどうしても合わない場合は転職を検討する段階です。

転職を考える際は、今の職場での現状やメリットも冷静に整理する必要もあります。転職することで、今より不遇な環境で仕事をしなければならない場合もあるからです。

転職で失敗しないためには、あなたのキャリアについて理想と今の職務内容を比較し、より良い未来に近づくための現実的なステップを考えることが大切です。

自己分析をおこない、あなたの実績や能力に合った企業を探しましょう。キャリアのプロに相談すると適切なタイミングで転職活動ができるのでおすすめです。

今の職場で無理をするよりも精神的に働きやすい環境に身を置くことで、自分の強みを取り戻し、仕事を楽しめるようになるでしょう。

キャリア支援サービスを利用する

キャリア支援サービスを利用することも、ミスが続き悩んでいる人におすすめです。なぜなら、自分にはない視点からアドバイスがもらえるからです。

例えば、どうしても自信が持てず、苦痛なのに仕事をしている人は、解決策よりも「辞めたい」という気持ちが先行しやすいです。

キャリアのプロに相談することで、始めは辞めたい気持ちで相談したのにも関わらず、自分の強みが理解でき退職を考え直すことがあります。現状の職場における実績でもキャリアを積み重ねられると自信がつくケースもあります。

自分にはなかった視点から、新しい気持ちで仕事に臨めるマインドを整えてもらったり、相談できるという安心感から仕事を続けてみたいと感じるなど、将来のキャリアアップに向けて活動できます。

キャリア相談サービスは様々ですが、弊社サービスのマジキャリは、ミスをしない自分に合った仕事への転職を考えている人におすすめのサービスです。

マジキャリは自己分析から転職支援まで一貫して、相談者のために時間をかけてサポートしてくれるサービスです。

それに加え、豊富な転職支援実績をもとに作成した「適職発見ワークシート」という自己分析ツールがあります。

適職発見ワークシートは、客観的な視点で自己分析ができるため自己理解がさらに深まります。

自己分析を一緒におこなってくれるサポートを受ける際に、自分自身の強みや弱みを理解し、ミスをなぜしてしまうかの原因を探れたり、転職すべきかどうかなどプロと一緒に考えることができるのです。

末永

ミスをしがちで仕事を辞めたいと感じている人は、一度、弊社サービスのマジキャリ の適職発見ワークシートで自己分析をしてみましょう。

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仕事でミスを繰り返す人に共通する特徴6選

ここまで、仕事のミスで辞めたくなった場合の対処法を紹介してきました。ここでは、なぜ、仕事でミスを繰り返してしまうのかについて解説していきます。

実は、仕事でミスを繰り返してしまう人には共通点があるのです。以下では、仕事でミスをしてしまう人の共通する特徴を紹介します。

原因分析を怠る人

ミスの原因を分析しない人は、ミスを繰り返してしまうことが多いです。なぜなら、実際にミスを防ぐための再発防止策を考えないためです。原因を探らないと、同じようなミスを繰り返してしまうのは当たり前です。

末永

ミスの原因分析を怠ることは、企業の売上や成長に悪影響を及ぼします。

ただ、ミスをそこまで大きな問題として捉えていない人も多いですが、あなたの一つのミスがクライアント先へ迷惑をかけたり、同僚に残業が発生したりなど金銭面や信用面で大きな損失になります。

仕事にミスはつきものだと考える人もいるでしょう。しかし、自分の意識次第でミスは減らせます。確認漏れが多い場合は上司や同僚への確認をおこなうと良いです。また、遅刻や寝不足からのケアレスミスが多い場合は生活習慣を見直しましょう。

継続的な習慣はあなたの力となります。毎日のタスクに改善策を埋め込み、目に見えるところに掲示すると早く効果を発揮できるのでおすすめです。

原因分析をしっかりおこなうことが、ミスをなくす根本的な対応策です。焦らず丁寧におこなうことを意識してください。

感情の波が大きい人

感情の波が大きい人は、仕事のミスが続きやすい傾向があります。気分の浮き沈みによって仕事へのパフォーマンスに影響を与えるからです。

気分が上がっているときは、どんどん業務をこなしますが、一方で確認作業を怠りやすく、ミスを起こす場合が考えられます。また沈んでいる場合は、スピード感を出せず、納品が遅れる可能性も高いです。

感情の管理をするためには、厚生労働省が作成している「職業性ストレス簡易調査票」から、あなたがどんなストレスを抱えているか確認しましょう。

ストレスの内容を知ることで、対策を考えられます。ストレスの解消法については、コーピングというストレス緩和を視覚化する作業がおすすめです。

プロとして仕事の結果を出すためには、感情の浮き沈みでミスを失くすことが重要です。上記の内容を参考にして、ワークライフバランスも考えながらストレスのマネジメントもおこないましょう。

他人を責める人

他人を責める人はミスを繰り返す傾向にあります。なぜなら、ミスを他人のせいにして、自分の業務内容を振り返らないからです。

例えば、仕事の進行が上手くいかないとき、「指示が悪かった」「私にだけ仕事を押し付けられた」と誰かにせいにして責任転嫁することが挙げられます。

末永

他人を責めてしまう態度では、ミスが起きた原因を振り返ようとせず、放置してしまう場合が多いです。そのため、チームとしての成長はできず、評価も下がってしまうでしょう。

上記のようにならないために、コミュニケーションツールの導入やミーティングの場を設けるなどの環境を整えるとミスの解決に繋がります。

最も大切なことは、個人がチームの一員として責務を全うする姿勢を持つことです。他責思考ではなく、自分の仕事スタンスを振り返り改善することで、ミスを減らせられるでしょう。

独断で行動する人

独断で行動してしまう人は、ミスを繰り返してしまう可能性が高いです。理由としては、一人で仕事に取り組んでしまうことにあります。

一人で仕事をしてしまうと、上司や同僚からの意見がもらえず、仕事の効率化ができなかったり、判断軸がぶれてしまったりして失敗をしてしまう場合があります。

具体的には、マーケティングの手法を従来のやり方でおこなっている場合、時代とともに戦略パターンも変わってきます。

クライアントに寄り添った対策が主流の中で、数値だけを追い求めるやり方を続けていれば、買い手の共感を得られずに、自分だけ成果をあげられないなど判断ミスをしてしまうことがあります。

また、周りの意見を無視して自分の判断だけで仕事に取り組むと悩んでしまうと、周りから助けてもらえなくなってしまう状況を自分自身で作ってしまかねません。

末永

仕事は一人ではなくチームでおこなうものです。コミュニケーションを心がけることで、助け合う仕事のやり方を実践してみてください。

メモ取りをしない人

メモを取らない人は、仕事でミスをする可能性が高いです。なぜなら、メモを取らないと後で確認が取りづらく、正しい業務のやり方がわからないまま作業を進めてしまうからです。

例えば、ある程度、業務に慣れてくると新しい指示に対してメモを取ることを怠る場合があります。その場合、業務に慣れているため、指示を忘れてしまっても自分で判断して作業する可能性が高いです。

末永

作業後にミスだとわかった時、作業のやり直しが必要になります。残業したり仕事の進行が遅れてチームに迷惑がかかる場合もあるのです。

メモを取れば、指示や業務の情報を正確に理解でき、作業時間の短縮にも繋がります。もし、重要な商談などでメモを取ることに抵抗のある場面は、文字起こしツールなどのデジタルツールを使用すると良いです。

メモを取ることで正しい情報を持って仕事ができるため、多くのミスを減らすことができます。

指示や確認を怠る人

指示や確認を怠る人は、仕事でミスをする可能性が高いです。確認を怠ると、仕事内容に誤解が生まれてしまいやすいためです。

例えば、法人契約が進み、契約書にサインを求める段階で異なった内容が記載されていた場合、会社やクライアントへの迷惑となります。事前に上司に確認を取っていれば、防げたミスでしょう。

指示や確認を怠る人は、仕事が間に合わずに焦って自分の判断で仕事をしてしまいがちです。対策としては、余裕を持った計画を立てたり、プライベートと仕事の時間を分ける習慣をつけるなどが必要です。

末永

ゆとりが持てると、上司や同僚に仕事の進捗状況を伝えたり、フィードバックを求める気持ちの余裕が生まれます。結果として、チームとしての方向性を持った仕事ができるようになります。

仕事でミスが多いと悩んでいる人は「自分なんて…仕事でミスばかりする人の特徴と明日からできる対処法とは」の記事も参考にしてみてください。

仕事でミスしてしまう時に考えるべきこと

仕事でミスをすると、落ち込んでしまったり、投げやりな態度になりやすいです。

ここでは、仕事でのミスからの振り返り方法や、今後のキャリアについて考えていきましょう。

仕事でミスをしてしまったときに考えるべきことは以下の2つです。丁寧に解説していきます。

そのミスは避けられる失敗だったのか

仕事でミスをしたときは、ミスを避けられなかったか考えてみてください。なぜなら、避けられるミスをしてしまった場合、振り返ることで次に活かすことができるからです。

また、逆に振り返ってみて、どうしても避けられなかったミスならば、あまり自分のせいだと落ち込みすぎないことも大切です。

仕事には、自分でコントロールできることと、自分ではコントロールできないことがあるからです。

末永

前述したとおり、ミスをしたときに原因を探らないと同じ失敗を繰り返す場合が多いでしょう。自分の仕事内容を振り返り、原因を分析すれば生活習慣や職場環境の見直しができます。

あってはいけないことですが、営業リストをコンビニで印刷し、そのまま忘れてしまうと、顧客情報の漏洩として問題になります。この場合、そもそも印刷をする必要があったのか検証することが必要です。

会社用のスマートフォンで情報共有はできなかったのか、会社で印刷する時間がなかったのは何故かなど、自分が視覚化できるようにリストを作成して分析するとよいでしょう。

また、分析後はミスを繰り返さないよう、パソコンのリスト機能ですぐに確認できるようにしておくなどの対策が重要です。次は同じミスをしないという心持ちで仕事に取り組んでください。

自分のキャリアを明確に描けているか

仕事でミスをした時、自分のキャリアを見つめ直しましょう。なぜなら、キャリアが明確に描けていないと、仕事への熱意が低下して業務のモチベーションが落ちるからです。

例えば「何のために仕事をしているのか分からない」と思いながら仕事をしている人と、「将来は起業するために必要なスキルを身につけたい」と仕事を頑張っている人では、仕事に対してのモチベーションやミスの頻度も異なります。

キャリアビジョンが明確になれば、今の仕事を何のためにしているのか、何に繋がっているのかが明確になります。

キャリアビジョンを明確にできれば、あなたが成長するための目標を設定でき、今の仕事からも多くのスキルや価値観を学べるでしょう。

末永

もし、「ミスをしてしまった」「キャリアビジョンってどう考えればいいの？」そう感じたときはマジキャリ の適職発見ワークシートを用いた自己分析がおすすめです。

ミスの原因を探ったり、キャリアビジョンを明確にするためには、自己分析が必要です。

マジキャリ の適職発見ワークシートは、過去の経験を見つめ直し、徹底的な自己分析をすることで、あなたの強みが活かせる仕事を見つけられます。

1人で自己分析をするとバイアスがかかってしまい、「自分は〇〇が苦手」「〇〇職には合っていなさそう」など自分自身で決めつけてしまう可能性があります。

このように間違った自己分析をしてしまうと、自分の本来の志向性や、強み・弱みを見出すことができません。

正しく自己分析をおこなうことで、ミスをする原因やミスをしてしまった後の対処法などを見出すことができるのです。

現在、マジキャリ では、LINE登録をするだけで無料で適職発見ワークシートをプレゼントしています。

仕事のミスを減らす対策法

転職したいと思っても、今すぐに転職するのは難しいと思います、そこで、ここでは仕事のミスを減らすために効果的な対策法について紹介します。

誰でも取り組める簡単な内容なので、一度試してみたり、習慣づけてみてください。

メモ取りを習慣化し、情報を整理する

メモを取る習慣はミスの対策に役立ちます。理由は、頭の中だけでは情報の整理が追いつかないことがあるためです。

例えば、会議中に指示を出された内容や仕事の期限など重要なポイントをメモしておけば、忘れてしまうことや認識の違いに早く気づくことができ、大きなミスを減らすことができます。

メモを取り、情報を整理することで、指示の疑問点や認識のズレを把握でき、スムーズな業務が可能です。

メモを取ることはミスを防ぐために重要ですが、メモを取ることが目的になっている人もいます。あくまでメモは情報の整理として使うため、不要なものはメモする必要はありません。メモをする際は、あなたにとって重要なポイントに絞ることが大切です。

上記のポイントを意識することで、効果的なメモを取り、ミスを防ぐことができます。

周囲の様子を観察する

周囲の様子を観察することはミスを防ぐことに繋がります。なぜなら、連携ミスや情報の行き違いを防げるからです。

例えば、同僚がタスクの期限に焦っていたり、急に仕事が振られたりしたとします。その仕事を手伝ったり、気にかけたりすることで大きなトラブルになる可能性を減らせます。

末永

「自分のことで精一杯だから、管理職が対応すべき」という考えもあります。しかし、多くの場合、仕事はチームでおこなうものです。同僚のミスで大きなトラブルにもなりかねません。

全体がタスクを共有できるツールを用いたり、ミーティングで進捗状況を気にかけるなど実行することで、周囲の状況に意識を向けましょう。

仕事の優先順位をはっきりさせる

仕事での優先順位を明確にするとミスを防ぐことができます。なぜなら、どの業務からおこなうべきか、はっきりして、納期をすぎてしまったということを防げるためです。

例えば、自分が得意な仕事から進めてしまうと、苦手な業務が滞ります。得意なことだからすぐ終わるだろうと考えてしまいがちですが、苦手な業務に着手するときに、別の仕事を振られることも珍しくはありません。

好き嫌いで業務の優先度を判断してしまうと、周りの人に迷惑をかけてしまうことがあります。社会人としては当たり前ですが、納期に近いものから手をつけることが重要です。

やるべきことのリストを作成し、緊急度や重要度なども一緒に記載すると、優先順位をつけやすくなります。また、急な仕事に関しても対処しないといけないため、業務前にリストを確認しておくと、今後のスケジュールも組みやすくなります。

作業の最終確認を徹底する

作業の最終確認はミスを防ぐうえで、非常に大切です。「確認の時間がないから」と、最終確認を怠ると後々、重大なミスが生じてしまう可能性が高くなります。

例えば重要なメールや契約書の作成などは、誤字脱字がないか確認したり、上司にダブルチェックをしてもらいましょう。最終確認をすると、ファイルの添付漏れがあったり、契約書のクライアント名が異なっていたりなど重大なミスを防ぐことが可能です。

進捗状況の報告と、最終確認は小さい業務でもおこなうことで、習慣づけることができます。せっかく、仕事で成果を残しても、ミスが多いだけで評価が下がってしまうのは、もったいないです。

集中力を高めて効率よく仕事をおこなう

集中力を高め、効率化を図ることで仕事のミスを減らすことができます。理由としては、作業がはかどり、心にも時間にも余裕が生まれるからです。

例えば、勤務時間前に出社して、電話や急な仕事が入らない状況で仕事をすると、仕事に集中できるため、ミスも減ります。

また、仕事中にスマートフォンの通知を見てしまう人には、カバンに入れておくなど、見えないところで管理することも効果的です。

「自分は集中力がない」と思っている人は時間管理をして「40分に一度は休憩をする」などタイマーをセットしておくと、集中力を維持できるのでおすすめです。

転職を考える際の注意点

ミスをした際に転職をしたいと考える人も多いでしょう。ここでは、転職をしたいと焦ってしまった際に起こり得る失敗事例や注意点を解説します。

転職する際に気をつけるべきポイントを理解し、転職が成功させる可能性を上げましょう。

転職でよくある失敗とその理由

転職でよくある失敗には、様々なパターンがあります。主な失敗の事例として、勢いだけで転職を決めることが挙げられます。きちんとミスをした原因を振り返らずに転職してしまうと、転職後も同じ悩みを繰り返してしまいます。

「ミスをして上司に叱られたから転職しよう」と考えてしまうと、上司のせいにしてしまうため、自分の成長には繋がりません。それだけではなく、何が原因でミスをしたのか分からないため、自分に足りないスキルも理解できません。

足りないスキルが分からないまま、転職すると同じスキル不足でミスを繰り返し、叱責される可能性が高くなってしまいます。

転職を考える際には、なぜ転職をしないといけないのかを慎重に見極めましょう。

末永

転職理由は、ミスが原因であることを認め、「自分ではどうしても防げなかったのか」「そもそも業務内容が自分に合っているのか」などを見つめ直すことが大切です。

転職で失敗しないためには、ミスの原因をしっかりと突き止め、今の職場でスキルや態度を改善できないか、できないなら、ミスを起こしてしまう自分の弱みは何かなどを今の職場環境と転職を希望している職種などを比較検討しましょう。

冷静な比較検討のもと、転職がベストな選択だと判断した場合は、マジキャリなどのキャリア相談をすると、より失敗の要因を少なくできます。

転職直後の早期退職は避ける

転職直後に早期退職することはおすすめできません。なぜなら、早期退職をした場合、その後の転職において採用されづらくなるからです。

採用担当者からすると、早期退職には理由があると考えるパターンと、適応能力や忍耐力がないのではと判断されるパターンがあります。

前者の場合は仕事でミスをしてしまった背景や、事情を説明することで納得してくれる場合もあります。しかし、後者の場合「うちの会社に入ってもすぐに辞めるのでは？」という疑問を持たれるため、不利な状況での転職活動となります。

退職を考える前に「同じミスを繰り返したくない」「確実に業務をこなしたい」と気持ちを伝え、素直に教えてもらい、現職でスキルを身につけるのが転職の近道になります。

転職で何を達成したいのかを明確にする

転職の注意点として、転職する目的を明確にしましょう。なぜなら、転職したい目的が明確でない状態で転職してしまうと、転職すること自体が目的となってしまうからです。

転職することが目的となってしまうと、転職後に企業とのミスマッチを感じてしまうことがあります。

「今の仕事が合わない」などの理由で転職を考える場合、具体的に仕事が合わないと感じた内容や理由を深堀りすることが大切です。

仕事が合わないと感じた理由から「自分は本来何を仕事にしたいのか」「周りの人たちにどんな価値を提供できるか」「価値を提供した後、どんな未来が見られるのか」など具体的に掘り下げましょう。

末永

今振り返ってみて転職目的が明確でないならば、転職すべきではないということです。

また、転職の目的を達成するためには日々の仕事で目標を設定しておくことで、モチベーションを維持することができます。目標を達成するための方法は以下のとおりです。

PDCAサイクルとは、Plan「計画」Do「実行」Check「評価」Action「改善」を繰り返しおこなう目標達成の考え方です。

SMARTの法則とは、Specific「目標の具体的か」Measurable「目標の測定は可能か」Achievable「目標の達成は現実的か」Relevant「目標のための関係性を築けるか」Time-bound「目標の期限は設定されているか」の5つの視点から目標達成をするためのツールです。

上記は目標設定をするうえで、重要な考え方になるため、転職を考える際に、キャリアビジョンとともに目標を設定すると、あなたにとってより良い環境でキャリアの形成ができるでしょう。

仕事でミスが多くて辞めたい時はマジキャリに相談し、自己分析すべき！

仕事でミスが多いと、「仕事でミスが続いて、もう嫌になる」「早くこの状況から抜け出したい」と感じて仕事を辞めたくなってしまうことありますよね。

弊社はこれまでキャリア相談をおこなう中で、そんな悩みを抱えている人たちの相談に乗ってきました。

仕事でミスが多い原因は、あなた自身の課題である可能性と仕事内容があっていないために起きてしまっているという二つの要因が考えられます。

あなたの不注意によって仕事でミスをしてしまっているのであれば、同じミスを繰り返さないように提出前にミスがないか見直すなどの対処ができます。

末永

ただ、そもそも仕事内容が自分に合っていないため、どう頑張ってもミスが減らないということもありえます。そのような状態で仕事を続けていると、頑張っても評価されず、仕事のモチベーションが下がってしまうでしょう。

人には強みと弱みがあります。あなたの強みが活かせる環境やあなたにあった仕事であればミスに悩むのではなく、もっと活躍することができます。

自分に合った仕事を見つけるために必要なのが、自己分析です。自己分析を正しい手順でおこなうことで、ミスの原因が分かるだけでなく、今後のキャリアアップも可能になります。

そこでおすすめしたいのが、転職に強い自己分析を得意とするマジキャリ というキャリアコーチングサービスを受けながら、適職発見ワークシートを用いて自分自身で自己分析をすすめることです。

弊社が提供しているサービス、マジキャリでは一人ひとりに寄り添い、時間をかけて自己分析を手伝い、多くの人が結果を出してるサービスです。

そして、適職発見ワークシートで自己分析をおこなうことで、あなたに向いている業務内容、やりがいのある仕事などがわかるでしょう。

新しい視点で仕事に取り組むことができるため、ミスした後でも具体的な対策アドバイスによって自信を取り戻せます。

また、マジキャリは転職したい人に向けても心強い味方です。安心転職コースの内定率はなんと100％を誇ります。転職エージェントの運営を10年以上おこなっており、実績やノウハウは抜群です。

末永

だからこそ、「ミスをして困っている」「転職したい」と悩んでいる人は、マジキャリ に相談し、適職発見ワークシートで自己分析をしてみましょう。

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とにかく何か変化を起こしたいと考えている人は、ぜひお問い合わせください。

仕事でミスして転職を考えている人によくある質問

ここでは、仕事でのミスが原因で転職を考えている人からの質問にお答えします。自分の状況に当てはめて、再度転職について考えるきっかけとしてください。

よくある質問は以下のとおりです。それぞれ詳しく解説していきます。

仕事でのミスは転職の理由になり得るのでしょうか？

仕事でのミスが転職理由になり得るかどうかは、ミスの種類や頻度、職場環境、その後の対応によって異なります。なぜなら、ミスの内容により企業側のあなたへの印象が変わるからです。

ミスに対して改善や工夫をしたが、どうしても業務や職場環境が自分に合っていなかった可能性があります。

しかし、ミスをしても反省せず、周りのせいにして転職することは転職理由にはなりません。転職活動をしても「責任感がない人」と思われ、転職が難しいです。

そのため、ミスが転職の理由になるかどうかは、現職でのあなたの勤務姿勢によって変わります。きちんとミスを減らすための対策をおこなうことで、どうしても転職したいと思う時に転職へと動き出すことができます。

転職面接でミスの経験をどう話すべきですか？

転職の面接では、ミスの経験を話してもよいです。ミスの経験はネガティブに伝えたり、他責に伝えるのではなく、経験や成功体験を積んだ機会として話すとアピールに繋がります。

例えば、プロジェクトで重要な報告を忘れてしまった場合、気づいた時点ですぐに上司に謝罪し、報告をした経験があるとします。

その経験から報告書を作成し、リストで共有したことで、社内全体の報告漏れが減少したなどと説明できれば、問題解決能力があると好印象を持たれます。

ミスは完全に防げるものではありません。しかし、経験にストーリー性を持たせることで、面接官にもアピール材料となります。ストーリー性を持たせるためには、以下のように考えるとよいでしょう。

上記のような流れでストーリーを考えると採用側にも、あなたの成長体験が伝わりやすくなります。

転職後も同様のミスを繰り返すことへの不安があります。

転職後に同じミスをする不安は自然な感情といえるでしょう。ミスをしないためには事前の準備が大切です。

末永

不安を取り除く方法として、同じ過ちをしないために原因をしっかりと分析しましょう。分析が終わったら、未来の転職先でもミスを起こさないように対策をしてください。

例えば、生活習慣の乱れから集中力が低下しミスをした場合は、生活習慣の見直しが必要です。食生活や睡眠時間の確保を見直し、少しずつ習慣化できるように取り組んでください。

また、コミュニケーション不足で報連相を怠る失敗をした場合、入社後は業務の経験があったとしても、素直に仕事を教わり進捗状況も積極的に伝えましょう。確認する癖をつけるだけで格段にミスを減らせます。

末永

仕事へのミスは不安ですが、原因を探り対策を講じれば自信を持って業務がおこなえます。それでも不安な場合は自己分析をしっかりとおこなうことが大切です。

「不安の原因は、どの体験から来ているのだろう」「今の仕事に向いていると言えるのか」など、仕事のキャリアについて根本的に見直すことから始めましょう。

例えば、無料相談をしているキャリアのプロと話してみたり、あなたの理想の中にある本来のやりたいことを洗い出したりすると、転職後の不安を減らせます。

転職はゴールではなく、新しいスタートです。失敗を成功に変える体験を繰り返すことで、あなたのキャリアをステップアップしてください。

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