転職すべきか、現職に残るべきか悩んでいる人は多いと思います。
この記事では「転職すべきか悩んだ時にやるべきこと」について紹介していきます。
他にも「転職を決断する際のポイント」や「内定承諾で迷ったら確認すること」についても解説します。
ぜひこの記事を参考にして、自分は今転職すべきかどうかを判断してみてください。
転職するか悩んだ時にやるべきこと
現代は終身雇用制度が徐々になくなり、転職が一般的になってきました。
自分の転職するタイミングや今後のキャリアについて迷っている人は多くいます。
転職すべきか悩んだらやるべきことについて3つ紹介していきます。
Step1｜転職理由を整理する
転職すべきか悩んだら、まずは自分の今の状況を整理しましょう。
今の状況を整理する際は、以下の項目を考えてみてください。
- 転職目的
- 転職を通して解決したいこと
- 転職先の会社に求めること
転職理由をしっかりと整理しておかないと、「上司がうざい」「仕事で失敗してしまった」「友人の仕事が面白そう」などの一時的な感情に流されて勢いで転職しようとしてしまう可能性があります。
例えば、ある出来事を通して「上司がうざい」と感じると、普段はうまくいっていたのに、急に会社の人間関係がすべて嫌に感じてしまうことがあります。
また、「仕事で失敗してしまった」時に、自分にはこの仕事が向いていないんだと決めつけてしまうケースもあります。人は誰しも失敗をするので、一時的な感情に流されて決断しないようにしましょう。
このような一時的な感情は転職後も新しい職場で起こる可能性があるため、転職をして解決できる問題ではありません。
冷静になって考えたり、客観的に見たら、転職しなくていいケースもあるので、冷静に判断するために自分の現状や気持ちを整理しておきましょう。
Step2｜今の会社で解決できないか考える
転職するべきか悩んだら、まず今の会社で解決できないか考えることが大事です。
例えば、とある上司との相性が良くないことが原因で仕事が嫌になってしまっているという人は、同僚や人事などに相談して別の部署に異動することで解決できるケースもあります。
また、自己責任ではなく他者や環境のせいにしてしまう他者責任の考え方をしている人は要注意です。
自分で工夫したり、改善したら解決できるはずの問題を周りのせいにしてしまうと、転職後も同じことを繰り返してしまいます。
例えば、先ほどの例で行くと上司との相性が合わない時に、上司ときちんと話し合いをしたり、何が合わないのかを自分で考えていないのに、ただ上司が悪いと責任を押し付けてしまっては根本解決になりません。
そうした思考パターンでは、転職を考える際も自分の欠点やニーズを見極めず、あらゆることに責任を押し付けてしまい、転職を繰り返してしまうリスクがあります。
そのため、転職すべきか悩んでいる場合には、現職で解決できないか考えるようにしましょう。
Step3｜プロに相談する
転職すべきかどうか悩んでいる人は、1人で考えずにキャリアのプロに相談しましょう。
1人で考えていると、同じようなことばかり考えてしまい結局答えが出ないという経験をしたことがある人もいると思います。
そこで、プロを頼り客観的な意見を取り入れることで、自分の考えが整理されて、転職すべきか現職でも解決できるのかの判断がしやすくなります。
キャリアのプロに相談する際には、キャリアコーチングや転職エージェントなど、いくつかのサービスがあります。
転職することが決まっていて求人を紹介してもらいたいという人は、転職エージェントがおすすめです。
ただ、そもそも転職するか、現職に残るか迷っているという人は転職を前提としない相談ができるマジキャリがおすすめです。
マジキャリでは「人生の輪」というワークを通して、あなたの現状に足りていない要素を見つけ出します。
仕事・キャリア、人間関係、遊び、お金、健康などの人生を構成する要素の中で何が足りていないのかを数値化していき、足りない要素を埋めるために転職すべきかどうかを客観的に判断します。
また、転職するかどうかのアドバイスだけでなく、現職に残る場合は一緒にキャリアパスを考えてくれます。
転職する場合は転職軸の設定、企業選び、面接対策まで伴奏してくれるため、安心して転職活動を進めることができます。
現状の整理から転職のサポートまで徹底的におこなってくれるので、後悔のない転職ができます。
マジキャリでは現在無料面談を実施しているので、興味のある方はぜひ一度相談してみてください。
【年代別】転職する前にやるべきこと
年代によって転職をするかどうか決める前に考えるべきことは異なります。
後悔しない意思決定をするためにも、以下のポイントを参考にしてみてください。
それぞれのポイントについて解説していきます。
20代：自己分析を重点的におこなう
20代は転職を決断する前に自己分析をきちんとおこないましょう。
20代の人は、特にキャリアプランなどを考えずに現状からの打破を目的として転職を決断してしまう人が多いです。
第二新卒は転職市場で需要があるため、あまり深く考えなくても転職できてしまうのも事実です。
あまり考えずに転職してしまうと、転職後にミスマッチを感じてしまったり、本当にやりたいことができた時に転職回数が原因で不利になってしまう可能性があります。
キャリアは後戻りできないので、20代のうちから自分のキャリアについてきちんと考えましょう。
そのため、20代の人は自己分析を通して、自分の強みや価値観、やりがいなどを言語化しておくことで、将来像やキャリアプランが明確にしておきましょう。
30代：プライベートも合わせて考える
30代が転職するかどうか決断するときはプライベートも合わせて考えましょう。
30代になると、出産や子育てなどライフイベントが多くなる時期のため、プライベート・仕事の両方を考える必要があります。
また、仕事を軸とした転職以外にも、「家族との時間を増やしたい」や「転勤のない職場を選びたい」などといった、プライベートを軸とした転職が増えていきます。
特に女性の場合だと、産休や育休などは転職をしてからすぐに取れるわけではないため、ライフイベントを考慮して転職タイミングを考えることが重要です。
40代：キャリアのゴールを考える
40代は転職前に自分のキャリアのゴールを考えるべきです。
40代・50代の転職は極めて厳しくなるので、自分のキャリアの最後を見据えた上で決断をすべきだといえます。
また、40代からは基本的に即戦力採用なので、これまでのスキルや経験の棚卸しをして、これまで培ってきたスキルや経験を活かせる仕事に就くなど、自分のキャリアの方向性を決めるのも有効です。
さらに、40代以上になると、今までの実績や専門的な知識やスキルが求められていきます。
そのため、会社のビジョンや方針と、自分のキャリアの方向性を調和させたキャリアプランによって、自分自身の理想像と企業の期待する姿を合わせる必要があります。
転職しない方がいい人の特徴3選
転職しない方がいい人の特徴を把握しておくことで、転職後に後悔してしまうリスクを減らすことにもつながります。
転職しない方がいい人の特徴については、以下があります。
それぞれの特徴について紹介していきます。
転職目的が曖昧
転職する理由が曖昧な人は転職しない方がいいです。
単に転職そのものが目的になってしまうと、仮に転職できたとしても、転職先で思っていたのと違ったとミスマッチを感じやすく、キャリアの観点から見ても好ましくありません。
転職は単なる「目的」ではなく、キャリア形成のための「手段」であると考えるべきです。
そもそも、転職目的が曖昧だと、入社がゴールになっており、入社後に何がしたいのかわからないため、面接が通らないことも多いです。
このように、転職で後悔しないためには、自分自身の状況や将来のビジョンをしっかりと見極めて、転職目的を明確にしましょう。
転職理由が人間関係
転職理由が人間関係の人は、転職しない方がいいです。
実際に、人間関係が理由の場合だと、転職のリスクを取らずとも部署異動などで解決できる可能性が高いです。
また、人間関係で悩んでいる場合、新しい職場でも同じような問題が起こる可能性があります。
このように待遇面だけに焦点を当てて転職活動をおこなうと、企業文化や業務内容とのミスマッチが起こる可能性もあります。
そのため、自分の努力や職場環境の変化によって問題が解決する可能性がある場合、転職を再考した方が良いです。
勤続年数が短い
勤務年数が短い人は転職しない方がいいといえます。
勤続年数が短いと短期離職となり、キャリアに傷がついてしまい、その後の転職が難しくなります。
多くの企業では、「長く活躍してくれる人材」を求めているので、前の職場でしっかりと定着し経験やスキルを積んできたかどうかが重視されます。
中途の採用には約100万円以上の費用がかかるため、もちろん企業はすぐに辞める人材を取りたくありません。
そのため、勤続年数が短いと、一つの職場に長く留まれないという否定的なイメージを持たれることがあります。
特に、入社して1年未満だと責任感がない人とか悪いイメージを持たれやすいです。
そのため、勤続年数が短い短い人はもう少し今の職場で経験を積んだ方が良いでしょう。
転職すべき人の特徴4選
転職を検討している人は、自分自身の状況と照らし合わせて、転職すべき人の特徴に当てはまっているか確認してみてください。
転職すべき人の特徴については、以下があります。
それぞれの特徴について解説していきます。
現職がブラック企業だった
現職がブラック企業の場合は、転職を視野に入れましょう。
ブラック企業で働いていると、精神的・肉体的なストレスが蓄積されやすく、我慢して働き続けることで、うつ病や適応障害になるリスクもあります。
その結果、精神的な負担から離職することになり、復職までに1年以上の期間を要するケースもあります。
心身は仕事をする上で資本になり、非常に大事で体調を崩してしまっては元も子もありません。
基本的にネガティブな転職理由は好ましくありませんが、ブラック企業の場合、転職理由として面接官にそのまま伝えても理解してくれるため問題ありません。
将来像がはっきりしている
自分の将来像やキャリアプランがはっきりしており、その上で現職では実現できないのであれば転職すべきです。
将来像がはっきりした状態とは、誰に・どのように・どんな価値を提供したか言語化できている状態です。
これを思い描いてるだけでなく、根拠があり、その上で実現したいと考えているのであれば、転職すべきといえるでしょう。
自分の将来像やキャリアプランが実現できないという状況で働いていても、モチベが出ない上、その時間が勿体無いです。
また、将来像がはっきりしていると、面接でも自信を持って退職理由や志望動機を説明することができるので、転職活動もスムーズに進みやすいです。
社風が合わない
社風が自分の業績に明確な悪影響を与えている場合や、我慢できないと感じる場合は、転職を考えるべきでしょう。
なぜなら、社風は部署異動をしても変わらず、自分ではどうしようもできないからです。
そもそも社風は企業の制度や従業員から生まれるものであり、自分では変えることができません。
転職先を選ぶ際に、企業研究をしっかりおこなわずに転職してしまうと、また社風が合わずにミスマッチする可能性が高くなってしまいます。
そこで、社風を確認するためのおすすめの方法として、人事以外現場で働くのと話す時間を設けてもらったり、実際に会社を訪問して雰囲気を確認しましょう。
社風など主観的な部分は、その企業で働いている人に直接聞くことが一番確実です。
そのため、転職する際は社風があっているかしっかりと確認をしましょう。
仕事の成果が出ない
「成果が出ないから転職する」と考えるのは早いですが、選択肢の一つとして検討しても良いでしょう。
もちろんやりきっていないため成果が出ていないという人は、まずは今の仕事をやりきることが大切です。
仕事をやりきっていないのに成果が出ないことを理由に転職すると、どの職場に転職しても同じ問題に直面する可能性があります。
ただ、いくら頑張っても成果が出ない場合は、自分の強みを活かせていない可能性があります。
そのため、無闇に転職するのではなく、まずは自分の強みや弱みを洗い出し、今の仕事で強みをいかせているか・強みを活かすにはどうすればいいのかを考えることから始めましょう。
自分にはどのような強み・弱みがあるのかわからないという人は、これまで褒められた経験や苦手意識があることなどを洗い出してみましょう。
強みとは自分では当たり前にできてしまうことのため、他の人からしたらすごいことでも自分では強みと認知していなかったり、「自分はこういうのが苦手」というバイアスがかかってしまうため、強み・弱みがわからないと感じてしまう人は多いです。
そこで、自分の強み・弱みを明確にして、強みを活かせる仕事に就きたいという人は、マジキャリなどのプロのキャリアコーチに相談するのがおすすめです。
マジキャリではコーチとの対話の中で、幼少期の経験から現職の経験までを深掘りしていきます。その過去の経験の中から、あなたの強みや弱みを見つけていくことができます。
また、自己分析をしても自分の強みや弱みを把握しただけで、何に活かせるかわからないという状態では自己分析をした意味がありません。
マジキャリでは、業界・職種に詳しいコーチが数ある企業の中からどのような会社ならあなたの強みを発揮できるのかまでアドバイスしてくれるため、向いてる仕事を見つけたい人にはぴったりのサービスです。
向いてる仕事を見つけて、仕事で成果を出したり、職場で活躍していきましょう。マジキャリでは現在、無料相談を実施しているので気になった方はぜひ一度相談してみてください。
転職するメリット
転職することによってさまざまなメリットが挙げられます。
転職するメリットについては、以下があります。
転職をすることで年収や働き方、仕事内容などに対する不満を解消することができたり、理想のキャリアのためのステップアップになるケースがあります。
それぞれのケースについて例文を紹介していきます。
現職での悩みが解消される
転職することによって、現職での悩みが解消されるケースもあります。
具体的な例文については、以下のとおりです。
前職では営業職として働いていたのですが、人とコミュニケーションを取ることに苦手意識があり、苦手な業務に毎日向き合うことで日々ストレスが溜まっていきました。
しかし、転職して事務職として働き始めて、コツコツと働くことができて自分にあっているなと感じたり、細かい点に気付けて上司に褒められることができてとても嬉しかったです。
キャリアアップできる
転職をすることによって、キャリアアップに成功したケースもあります。
具体的な例文については、以下のとおりです。
転職する前は、自己成長やスキルの獲得が難しく、キャリアアップにつながる機会が限られていました。
転職して新しい職場に移ってからは、より挑戦的なプロジェクトに関わることができ、新しいスキルや知識を積極的に身につけることができる環境にあります。
このような環境の中で、自己成長が促進され、キャリアにおいて大きな飛躍を遂げることができました。
自分に合った環境で働ける
転職をすることによって、自分に合った環境で働けるようになったケースもあります。
具体的な例文については、以下のとおりです。
前の職場では、ストレスやプレッシャーが常に付きまとう環境でした。
転職に成功して新しい職場に移ってからは、自分の強みを活かしやすい業務ができて、柔軟な働き方が尊重される文化があります。
その結果、仕事へのモチベーションが高まり、ストレスフリーな環境で充実した日々を過ごすことができています。
転職するデメリット
転職はメリットだけではなくて、デメリットがあるのも事実です。
そのため、メリットだけではなくて、デメリットまでしっかりと把握した上で、転職を検討しましょう。
具体的に転職するデメリットについては、以下があります。
年収が下がる可能性がある
未経験の業種に転職したり、働き方を重視することで、年収が下がってしまう可能性があります。
転職をしたことによって、年収が下がってしまった例文については、以下のとおりです。
転職に成功することができましたが、前職に比べて年収が下がってしまいました。
やりがいや成長の機会を求めて意欲的に転職したため、給与面では妥協せざるを得ない状況となりました。
その代わりに、働きやすい環境やキャリアの成長に重点を置くことで、将来的な収入の向上を見据えています。
悩みが解決するとは限らない
転職をしても、前職と同じような悩みを繰り返してしまうケースがあります。
具体的な例文については、以下のとおりです。
以前の職場では、ストレスや人間関係の問題に悩まされていました。
転職したのですが新しい職場でも、同じような人間関係の軋轢やストレスがあり、思っていたような改善が得られていませんでした。
新しい環境に馴染むのが大変
転職をしたことによって、新しい環境に馴染むのが大変というケースもあります。
具体的な例文については、以下のとおりです。
新しい職場に転職してからは、仕事内容や人間関係が以前の職場と異なり、馴染むのに時間がかかっています。
周囲の人々との関係構築や、業務の流れに慣れることが難しく、最初は不安や緊張がありました。
しかし、積極的にコミュニケーションを取ったり、新しいことに挑戦することで徐々に馴染むことができています。
新しい環境に慣れるまでの過程は大変ですが、前向きに取り組んでいます。
決断するときの注意点
転職を決断するときの注意点を把握しておくことで、転職前後のギャップを減らすことにもつながります。
決断するときの注意点については、以下があります。
それぞれの注意点について解説していきます。
完璧な会社はない
転職を決断するときの注意点として、自分の理想のままの会社は存在しないことを理解しておきましょう。
あなたの理想を100％満たす会社は存在しません。
そのため、年収・勤務地・仕事内容・やりがいなど、仕事に求める優先順位を明確にしましょう。
また、妥協できない要素を1つ決めることが、最終的な決定の根拠となり、転職軸がブレずに転職活動をすることにもつながります。
このように、転職を決断する際には、完璧な会社はないということを理解して、自分の軸に優先順位をつけてある程度妥協が必要です。
「自分で」決める
転職を決断する際には、自分で必ず決めましょう
転職すべきか残るべきか決まっていない時に絶対にやってはいけないことは、「他人に判断を委ねること」です。
他人に任せて転職を決断してしまうと、入社してからも他責になりやすく、短期離職につながりやすくなります。
現代は、終身雇用制度が崩壊すると言われている中で、キャリアには「正解」はありません。
そのため、どのようなキャリアを積むべきか、あなた自身の価値観で「幸せ」と感じるかが重要です。
自分で決めた経験がこれまであまりない人にとっては難しいことかもしれませんが、軸を作ることで決めやすくなります。
内定承諾で迷ったらどうする？
内定承諾で迷ったら確認することについては、以下があります。
それぞれの項目について解説していきます。
勤務条件などを改めて確認する
内定承諾で迷った場合には、勤務条件などを改めて確認しましょう。
具体的には、以下の項目を確認するようにしましょう。
- 働き始める時期
- 給料の額
- 勤務地
- 勤務時間
- 移動の有無
- 福利厚生
- 昇給の条件
上記の項目は、雇用契約書や労働条件通知書で確認するようにしましょう。
条件が面接時と変わる場合があるため、書類できちんと確認すべきです。
自分の転職軸を振り返る
内定承諾で迷った際には、自分の転職軸と照らし合わせて内定を承諾するか考えましょう。
自分の転職軸や転職目的に優先順位をつけて、それに基づいて判断することで後悔する選択をしにくくなります。
繰り返しになりますが、あなたの理想を100%満たす会社は存在しません。そのため、年収も高くて、やりがいもあって、残業も少なくて…と会社に求めすぎてしまうと最終的な意思決定ができなくなってしまいます。
「年収が高いというのが自分にとって1番大事だから、残業時間が多くても仕方がない」というように優先順位をつけて考えるようにしましょう。
改めて、転職軸を振り返ることで、転職で後悔してしまうことを避けることができます。
改めて自己分析をする
内定承諾で迷っているのであれば、改めて自己分析をしましょう。
自分の軸や転職の目的を改めて整理することで、本当にここでいいのか確信が持てるようになります。
大きな決断は誰でも悩むので、客観的にみることが大事といえます。
後悔のない転職を実現するためには、自己分析が不可欠で、将来のキャリアについて明確なビジョンを持つことが重要です。
転職すべきか悩んでいる人へ
「現職に残るか転職するか決断できない」
「転職をしたいけど、失敗しないか不安…」
このように悩んでいる人も多いのではないでしょうか。
転職すべきか悩んでいるということは「自分の進むべき道がはっきりとしていない」ということです。
つまり、自分のキャリアプランがしっかりと構築されていないことが原因と言えます。
自分が将来どうなりたくて、現在地はどこかが明確になれば、あとはその間を埋めるために、いつどのような会社で経験を積むべきかが見えてきます。
そのため、転職すべきかわからないという人は、キャリアプランを設計することから始めましょう。
その時の一時的な感情やなんとなくの理由で転職してしまうと、転職後に後悔したり、ミスマッチにつながる可能性があるため、きちんと理想の将来像から逆算することが大切です。
とはいえ、キャリアプランの立て方がわからないという人や、そもそも将来やりたいことがないという人も多いのではないでしょうか？
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自分の現在の市場価値など客観的な要素と、成し遂げたいことなど主観的な要素を考慮してキャリアプランをコーチと一緒にキャリアプランを設計していきます。
自分では言語化が難しい将来の理想像や自分の目指す姿も、コーチと話す中で明確にしていくことができるので、今自分では思いつかないという人はぜひ相談してみてください。
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内定率
*22年4月〜22年10月の間に転職活動を行い5社以上に応募したお客様が対象です。
キャリア相談をする
よくある質問
よくある質問については、以下があります。
それぞれの質問について紹介していきます。
転職すべきか悩んでいます
転職すべきか悩んだらすべきことについては、以下があります。
- 転職理由を整理する
- 今の会社で解決できないか考える
- プロに相談する
終身雇用制度が徐々になくなっていき、転職が一般的になってきたことによって、本当に転職すべきか迷っている人も多いです。
将来の具体的なビジョンや目標がないと、感情だけで転職を決めてしまい、転職後に後悔する可能性が高くなります。
転職に成功したとしても同じ問題が繰り返される可能性もあります。
そのため、現在の職場で直面している課題に向き合い、自分自身と向き合うことが重要です。
複数内定もらったらどこに内定承諾すべきですか？
内定承諾で迷ったら確認することについては、以下があります。
- 勤務条件などを改めて確認する
- 自分の転職軸を振り返る
- 改めて自己分析をする
複数から内定を得た後も、どのような軸で意思決定を行うべきかが重要になるので、転職の軸と内定先を照らし合わせ、後悔のない決断をするために慎重に検討しましょう。
実際、転職先を選ぶ際に、目先の条件に惹かれてしまい、軸がブレたり迷いが生じることは多く見られます。
そのため、意思決定が曖昧だと、入社後に問題が生じたり、すぐに次を探すことになるリスクがあるからこそ、自己分析で自分に合った会社を選ぶことが重要です。
本ページを参考にしていただいた記事
なぜなら、悩んでいる原因が待遇や人間関係であれば担当部署に交渉することで部署異動や待遇改善ができる場合があるからです。